南京 博士 招聘

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

中国江苏网讯 9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。 （黄红芳）

南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，学校位于江苏省南京市宁六路219号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：（点击可查看大图）一、工作原则（一）坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。（二）坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。（三）坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。二、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学、科研工作。（四）年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（1980年1月1日以后出生），具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁（1975年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁（1970年1月1日以后出生）。其中，博士学历和具有副高职称、正高职称的紧缺急需学科人员，年龄可放宽5岁，紧缺急需学科详见岗位表“其他说明”。（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2021年6月30日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。（六）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。三、报名（一）报名时间、地点、方式应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。请同时在http://zp.nuist.e.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do投递简历。1.报名、照片上传时间：2020年11月18日09:00-2021年3月29日16:00；2.资格初审时间：2020年11月18日09:00-2021年3月30日16:00；3.陈述申辩时间：2020年11月18日09:00-2021年3月31日16:00；4.对初审异议时间：2020年11月18日09:00-2021年3月31日18:00。（二）网上确认（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审；（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功；（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。（三）报名注意事项1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中填写自己的研究方向、以第一作者发表的论文著作和主持的研究课题、海外学习工作经历信息。南京信息工程大学根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。2.本公告为长期公告，招聘岗位均为博士研究生条件岗位，不设开考比例，自公告发布10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。4.有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。四、考试方式、时间和实施办法考试方式为：①试讲；②面试。（一）应聘人员报名资格初审通过后，我校各院部将对应聘人员提供的个人信息、学习工作经历、科研成果等详细材料进行审核（材料不全的通知补充详细材料）。通过审核的应聘人员，学院以电话或邮件方式通知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核。（二）考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，其他教学科研成果及经历证明材料；2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明。（三）考核按照南京信息工程大学制定的办法执行。考核分为院部考核和学校考核两个步骤。通过院部考核人员统一参加学校考核。考核办法将通过电话电子邮件等方式告知应聘人员。（四）院部考核方式为试讲，学校考核方式为面试。（五）试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向匹配度。试讲成绩达到80分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。学校面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为80分（满分100分）。采用百分制计算应聘人员总成绩（成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%），合格成绩不得低于总成绩的80%。试讲和面试成绩均当场告知应聘人员。五、聘用考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；2、应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者；3、在职人员提供不了与原单位解除关系证明。六、招聘政策咨询南京信息工程大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025-58235197联系人：华老师七、招聘工作监督南京信息工程大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。检监督电话：025-58731002联系人：王老师八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1.江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.e.cn举报电话、传真：025-833351352.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn举报电话、传真：025-83230723(素材来源 | 南京信息工程大学、江苏省招就中心 编辑 | 冯秋璐 江北新区融媒体中心出品）

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

网友一最大的原因是，性价比太低。招新人是用来干活的，干得越久越好，你年纪比人家大七八岁，工资还要比人家高几千，问题是大部分都是体力活，干几年走人，人家留也留不住。与其这样不如不招。电网看重学历集中在学校和专业，而不是学历的绝对高低。大部分电网除了省会市局以及电网科研单位，设计单位，一个985硕士不会比一个985本科有太多优势。长理职培国家电网培训中心知道省会市局以及省二级机构一般会卡学历硕士及以上，特别是电科院经研院，你可以去啊。网友二被南京市公司拒之门外，作为一个学生，可能会觉得不公平。但是如果对这个系统了解得多了，就会发现这很正常。但正常不等于合理。在阐释某个现象的时候，有的时候会陷入一种矛盾。便是了解某一现象背后的逻辑，会对现象本身释然。但是如果从正确的价值观来看这个逻辑，又会觉得十分不合理。南京局不要你，不一定是因为你不优秀。准确的原因是，招不招你是一个很玄学的问题。所以博士毕业进不去，但是同期有很多硕士、本科生或者是莫名其妙学校的学生被招进去了。不公平吗？各地都是如此。“最难以接受的是进了电网发现硕博阶段学的东西完全用不到，想问的不是为什么被南京市公司拒之门外，而是作为一个电气博士，除了系统，又能去哪里？”这是疑问，不理解。长理职培国家电网培训中心想反问你，也是反问所有电气专业特别是电力系统专业的学生，这个专业需要这么多硕士、博士吗？说说这个行业的应用现状，在欧美学Power System专业的人真的很少，学EE的稍微多一些，如果博士毕业进电力公司的人几乎没有吧。除了留校教学之外，去的还是一些制造类公司研发中心，比如GE、西门子、ABB这种耳熟能详的，要么去一些电力软件开发公司。毕竟这些公司在制造领域还是领先的。在一个盈利是靠垄断的企业，它自然可以提高员工的待遇到某种违背了市场的水平，一旦待遇到达了这个水平，它自然要求招聘的员工学历等达到一定的水平以平衡整体比例，使得公司员工报酬支出能够相对合理。很多人在移动互联网红利期羡慕程序员，甚至都开始敌视了。在很长一段时间内，绝大部门理工学校电气专业分数都是高于计算机的。因为那个时候互联网泡沫刚过去，BAT还没有大热，你去腾讯拿到不过十几万的薪水，去电力局随随便便就不只这个数了，而且稳定。高考成绩优异的那群孩子选择了电气。所以世道轮回，但终归统一。你现在面临的窘境，就是来自于当年的选择。别抱怨，趁着年轻还有的选，之后没得选的时候会更尴尬。

南京体育学院肇始于1956年9月，是我国一所既为社会培养各类体育专门人才、又为国家培养竞技体育精英人才的特殊高等体育院校，被誉为“世界冠军的摇篮”。学校秉承“严和朴实”校训，立足教学、训练、科研有机结合的办学优势，坚持“教体融合”的办学理念，以“深化改革，转变发展方式”为主线，以科学发展、内涵发展、特色发展为重点，大力实施“科教兴体”和“人才强校”发展战略，紧紧围绕瞄准世界水平、建设国内一流的竞技体育训练基地，提升学科专业层次、建成高质量体育专门人才培养中心，面向科技前沿、构筑体育科研创新阵地，践行核心价值、打造体育文化历史传承载体的发展目标，全力推动学校早日建成特色鲜明的高水平体育大学。2017年，学校又被江苏省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。为此，学校特面向海内外诚聘优秀人才。一、 人才引进（1）引进对象和基本条件国籍不限，遵守中华人民共和国法律法规，遵守职业道德，身体健康，具有良好的团队合作精神，具备符合学校所需专业要求有较高学术水平和教学能力的国内外教授（研究员）、博士副教授（副研究员）、专业类博士后、博士学位获得者。（2）引进人才的学科领域力量与体能训练（Strength & Fitness training）或运动医学（Sports Medicine）或物理治疗与康复(Physical Therapy & Rehabilitation) 或生命科学与生物信息学（Life science & Bioinformatics）或体育教育训练( Physical Ecation and Sports training)或体育管理（Sports management）或体育产业（Sports instry）或体育新闻（Sports journalism）或马克思主义理论（Marxism）等。（3）引进方式及待遇根据人才具体情况和主要成就，采用全职或柔性方式引进高端人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和各类紧缺人才，具体引进方式及待遇按《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行，特别优秀者可一人一议。二、人才招聘（1）招聘对象和基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，身体健康，具有良好的协作精神，符合南京体育学院2018年公开招聘专业技术人员资格条件的海内外博士学位获得者。（2）招聘程序招聘要求和程序按照江苏省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员有关规定和程序办理。招聘岗位及资格条件敬请关注江苏省人力资源和社会保障厅及学校网站。（3）岗位待遇招聘人才待遇参照《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行。三、联系方式如有意向，欢迎通过电话、电子邮件方式与学校联系，并填写《南京体育学院引进优秀人才信息登记表》发送至指定邮箱，表格请在南京体育学院人事在线下载专区下载（http://www.nipes.cn/rsc/）。联系人：王老师电 话：025-84755129、13809027870邮 箱：rscszk@nsi.e.cn

为加快建设一流大学建设步伐，江苏某学院经研究决定面向全球著名大学和科研机构招聘“海外学者”100名，其具体方案如下：01分类招聘特聘教授：在著名大学或科研机构已经获得副高职称资格学者，聘任为“特聘教授”，负责利用空余时间指导青年老师，促进教师互访，合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。A类学者：在著名大学或科研机构从事博士后工作或担任助教的学者，聘任为“A类学者”（相当于副教授），负责合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。B类学者：在著名大学或科研机构攻读博士学位并有意毕业后回国工作的学者，聘任为“B类学者”，负责合作开展科学研究，合作发表高水平学术论文。02生活津贴特聘教授：给予每年2个月生活津贴，每月5万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，再行享受学校给予的政策奖励。A类学者：给予每年2个月生活津贴，每月3万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，再行享受学校给予的政策奖励。B类学者：给予每年2个月生活津贴，每月1万元人民币。完成合作工作情况，发表论文和主持相关科研项目，享受学校给予的政策奖励。03工作条件为“海外学者”配备科研助理、基本办公条件，并提供申请及组织实施各类国家级科研项目的相应支持。04工作方式每年到学校访问讲学不少于两个星期，平时负责指导两名青年教师从事科研工作。05报名联系方式2020年2月15日前，与我们取得联系，或将应聘材料发送到以下邮箱:halley112@live.cn（Frau Wang）“路演德国”是基于德中科技创新路演中心空间实体，坐落在德国杜塞尔多夫的德中商务媒体，致力于为德中商务搭建有效资源桥梁，提供德国的创投资讯、跨境投资并购法务税务、德中商务培训考察、德语区商务活动、德中创业大赛等服务。联系主编邮箱：halley112@live.cn

才汇金陵、共创未来。创新名城建设过程中，南京再次面向全球招聘“合伙人”。5月19日下午，由南京市人才工作领导小组主办、市委组织部（市人才办）承办的“才汇金陵·共创未来”人才云聘云创活动正式启动。一季度，南京地区生产总值达到3247.41亿元、可比增长1.6%，不仅是省内，也是万亿级城市中唯一实现正增长的城市，GDP排名位居全国十强，这与南京近年来五湖四海聚人才、不拘一格用贤人的政策导向是密不可分的。今天的南京，比任何时候都需要人才，比任何时候都渴求人才。此次活动采用“线上+线下”方式，通过网络直播同步向全球呈现，分云聘、颁奖、云创3个环节。不仅有南京人才政策、岗位、产业的引才推介，还有发放高层次人才科技贡献奖金支票、颁发人才服务机构“金牌合伙人”证书、颁发引才用才示范企业“金梧桐”奖杯等礼遇人才、兑现政策的暖心举动。南京这片古老而优渥的土地上，创新、产业、人才正加速融合，孕育出高质量发展的蓬勃力量。云聘推介：顶尖人才顶级支持，一次推出超1.2万个岗位“稳就业”云聘环节，南京市委组织部（市人才办）、市工信局、市人社局分别发布人才政策、“四新”新产业人才需求和云聘岗位需求。“南京最崇高的目标，是群贤毕至、才汇金陵；南京最坚定的追求，是创领发展、逐梦启航；南京最鲜亮的底色，是城才相宜、尽显所长；南京最走心的承诺，是安居乐业、共创未来。”市委组织部常务副部长、市人才办主任张新年通过4个“最”，系统全面介绍了南京在人才创新创业、就业保障、服务环境等方面的政策。其中包括顶尖人才顶级支持，给予最高1000万元创业扶持，特别优秀的，资助额上不封顶；“持大股”建设新型研发机构的，最高再给500万元绩效奖励。新产业，代表产业发展的未来方向，对南京汇聚更多优秀人才，迈向全球产业链中高端，打造具有全球影响力的创新名城具有重要作用。市工信局副局长乔翠聪发布新产业人才需求。他介绍，南京新产业，主要包括新一代数字经济、新医药与新健康、智能网联汽车、新型都市工业、未来新业态5个重点方向，总规模将超过4000亿元。2020年南京新产业人才需求预计达2万人，2025年将达8万人，其中高端人才需求达30%。在疫情防控和复工复产的大背景下，南京将稳就业摆在了更加突出的位置。市人社局依托南京人才服务平台，统筹和引导全市岗位资源整体开发，谋划云聘在线对接，在“最难就业季”推出“求职大礼包”。市人社局局长刘莅发布人才云聘岗位需求：人才云聘平台一次性提供超1.2万个就业岗位。用人单位中，有苏宁易购、五星控股、先声药业等上市公司，有满运科技、世和基因、金斯瑞生物等高成长性企业，还有紫金山实验室、南京先进激光研究院等新型研发机构。其中，新型研发机构和高成长性企业提供了1174个岗位需求；南京地铁集团、晨光集团、二十八所、南京证券等国有企业提供了4257个岗位需求。从学历要求看，本科及以上岗位超八成。据了解，今年南京将筹集提供各类岗位20万个以上。颁奖礼遇：“伯乐”引才用才，最高奖励100万元颁奖环节，南京为10家引才用才示范单位颁发“金梧桐”奖杯和最高100万元一次性奖励，并根据科技人才贡献，给予10名高层次人才代表最高50万元奖励，为10家人力资源服务机构颁发“金牌合伙人”证书。南京金斯瑞生物科技有限公司是此次获得引才用才示范企业“金梧桐”奖的10家企业之一。公司政府事务副总裁陈曦说，给引才优秀企业以奖励，表明了南京市委、市政府高度重视人才引进政策落地的诚意，成功铸造了强劲的创新人才动力机制。集团每年在南京新落户工作的硕博人才有三四百人，他们都享受到了相应的扶持政策，还有多位核心骨干得到了经济贡献奖励。“正是因为南京持续吸纳和招募高水平研发人才，才成就了金斯瑞集团的快速成长、高速发展。南京的政策利好无疑坚定了集团引才留才的决心，也将助力我们把金斯瑞打造成更好的金梧桐，引得凤凰来。”陈曦说。南京金龙客车制造有限公司获得高层次人才科技贡献奖金近60万元，这已是公司连续3年获得该项奖励，总奖金近150万元。“对比几年前，现在公司招聘人才容易了许多，越来越多的大学生愿意留在南京工作，这都得益于南京给各类人才提供的政策支撑。”金龙客车副总裁董钊志告诉记者，因为缺少人才支持，此前一个关于“无人驾驶微循环公交”的项目一直无法启动，2018年，在市政府及有关部门的帮助下，公司和上海交大积极开展交流，并从上海交大引进了一位博士，顺利启动了项目。“南京不断吸引人才涌入，也是对企业科创力量补充的一种方式。”董钊志说。记者了解到，今年全市共4246人获得高层次人才科技贡献奖励，总金额达7167.2万元。这是南京第3年实施该项政策，今年进一步优化奖励结构标准，重点奖励科研一线、科技贡献突出的产业人才，给予当年最高50万元、累计最高100万元奖励，有效提高了人才的价值获得感。“金牌合伙人”是南京首次评选，旨在鼓励更多人才“月老”发挥优势，把南京的人才之需、引才之切、用才之盼告诉四海英才，让更多的“金凤凰”选择南京，和南京共创共享美好未来。江苏领航人力资源服务集团有限公司总经理汤化冰扎根人力资源服务行业已经快20年了，获得此次人才服务机构“金牌合伙人”称号后她表示，这些年来，感受最深的就是随着南京的产业结构发展，人才结构也随之而变，人才层次要求越来越高，人才种类越来越广。“接下来，我将继续围绕人才的全产业链服务对接市场需求，吸引高素质员工，为南京创新名城建设作出更大贡献。”汤化冰说。云创服务：人才基金和创投联盟成立南京有创新沃土，更有创业舞台。在云创环节，市级人才基金暨创投联盟正式成立，为获得人才基金投资、大学生创业项目接力投资和担保贷款项目举行云签约。江苏易安联网络技术有限公司是获得此次基金投资的10家企业之一。公司董事长杨正权表示，公司将充分利用好此次投资，扩大产品创新能力，为政府和大型企业组织提供更高效、更安全的云防护产品。目前，易安联正在争取和高校特别是网络安全人才集聚的高校展开产学研合作，引进各类“牛人大咖”，未来，将通过孵化的方式扶持有技术创新的大学生创业，为南京创新名城建设增添更多科创动力。为充分发挥政府、高校、园区、金融机构等多方促进创业的服务优势和积极作用，帮助青年大学生解决创业中的“资金难”问题，南京创新政策实施模式，为高校、园区开通创业担保贷款绿色通道，已为309名大学生发放信用贷款6125万元。接下来，绿色通道范围将覆盖所有在宁高校和省级园区，更大力度为大学生创业提供支持，一批创业担保贷款绿色通道项目昨天现场签约。南京大学在此次活动中签约了创业担保贷款绿色通道项目。南京大学国际创新创业学院副院长汤扬告诉记者，此前大学生申请创业贷款时，经常会遇到找不到担保人和抵押物的问题，导致大学生创业积极性大幅度降低。“绿色通道的推出，让以往被政策规定拒之门外的优秀创业者可以以近乎‘零门槛’的条件享受政策扶持，这是给大学生创业项目注入的一针强心剂，给南京点赞！”汤扬说。由紫金投资集团牵头，毅达资本、深创投、中金资本、创新工场、赛富投资、元禾原点、金雨茂物、同创伟业、基石资本共同发起并设立人才创新创业投资基金和人才创投联盟，通过定向开展股权投资、金融对接、创业辅导等服务，着力解决人才企业融资难、融资贵、融资慢等问题。为进一步激活双创基因，为青年才俊提供展示舞台，此次活动正式启动江苏省2020年青年创业创新大赛。据了解，前两届大赛已吸引近8000名选手、近2000个项目参赛。本届大赛将连接全省各地双创平台资源，引导、鼓励、支持全省广大青年争当“创客”，推动科技成果转化和科技型企业孵化。南报融媒体记者 毛庆 余梦娇

图片来源：新华社7月23日，一则由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件截图引发了热议。该电子邮件截图显示，华为决定对8位2019年应届毕业生实行年薪制，该8名毕业生均为博士，且年薪范围在89.6万元至201万元不等。其中年薪最高的两位博士，钟钊与秦通，他们的研究方向则分别偏向于智能系统与机器视觉。显而易见，在赞叹华为千金市马骨之余，人工智能的重要程度也得到了社会再一次的肯定。 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。其实早在2017年的十九大会议上，习近平主席便曾在报告中提及：“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”无独有偶，俄罗斯总统普京也曾预言称，“未来谁率先掌握人工智能，谁就将成为全球的统治者”，“未来战争将由无人机进行，如果一国的无人机被毁，那除了投降别无选择“。在这样的大势所趋下，各国具有相关性的企业无不第一时间加入战场。全世界的科技巨头仿佛嗅到血腥味的鲨鱼，纷纷开展了大量关于人工智能的研究项目。谷歌作为科技界的大老哥，早在2016便宣布其整体战略从“移动优先”转向“人工智能优先”。并在之后推出了大量以人工智能作为核心驱动的产品与服务。而国内企业也不甘落后，大如阿里巴巴、腾讯，小如商汤科技、极链科技，都在国内AI水平总体落后的环境下奋起直追，不甘落后于人。在前不久的世界人工智能大会上，马云便曾说过：“人工智能是技术，更是我们认识外部世界、认识未来世界、认识人类自身、重新定义自己的思维方式。人工智能从一种技术的概念，确定成为一场势必影响人类未来生活的技术革命。”而百度公司创始人李彦宏更曾言：“不够AI的企业，注定会被新的企业所取代。”那么，如此重要的人工智能，它对我们生活的改变又体现在哪些方方面面呢？首先自然是提高产业效率，推动经济结构升级。在当前的宏观经济形势下，我国以往依靠密集投资、人口红利来拉动经济增长的方式显然已经无法适应。相反的，技术创新与高质量投资才是未来的主流，而人工智能无疑是中国经济实现“弯道超车”的关键契机。正如习近平主席在杭州G20峰会中提到的那样，“人工智能将给人们生产与生活方式带来革命性变化”，从第一产业到第三产业，人工智能不仅能改变传统的生产方式，对农业、制造、金融、交通等行业的效率进行智能化改造，更能提升产品的质量与性能，对我国整体经济发展作出重大的贡献。其次便是应用于军事领域，支撑军事技术的更新换代，维护国家安全。人工智能已然成为了继火药与核武之后的第三大变革，深刻的影响了未来可能的战争方式，催生出新的战场，改变了原有的规则。它能帮助现有的武器进行智能化的转型，不仅提升传统武器的打击精度、增强武器的安全性和可操作性，更能在人员输送、战场救护、通讯导航、情报指挥等方面提供极大的便利。比如加利福尼亚州丘拉维斯塔镇使用CAPE公司的“航空远程呈现”平台，帮助当地警察局响应911电话。据CAPE称，使用CAPE软件的无人驾驶飞行员计划已导致21人被捕。最后也是最为贴近生活的，人工智能可以扎根于日常的生活场景，为人类减轻脑力与体力的负担，AI技术更快渗透到社会各个层面，为解决社会问题开辟新的路径。比如AI能为学生打分、回答问题、辅助教学。VR能让人足不出户便领略各地风光，乃至虚拟世界。人工智能还可以为人类构建智能家居体验，下班回家就有热腾腾的饭菜、放好的洗澡水、开好的空调。再比如目前极链科技的VideoAI可以通过独创的全序列采样，对视频内的场景、物体、人脸、品牌、表情、动作、地标、事件8大维度进行数据结构化，32轨迹流同时追踪，通过复合推荐算法将元素信息升级为情景信息，直接赋能各种商业化场景。又如，交通拥堵会带来各种问题，超大型城市的交通拥堵对GDP造成的损失5%左右，一个司机1年有100个小时处于拥堵中，30%的时间在找停车位，而无人驾驶和车路协同技术可以有效改善和治理。智能汽车更是万事俱备，只欠东风。在人工智能的帮助下，“智能城市“的概念不再是遥不可及的美梦，而是触手可及的崭新未来。人工智能的浪潮一波波的冲击着我们这个现代化的世界，而一批批的社会精英也在源源不断的投身于这个行业之中。也正因为他们为社会作出了重大贡献，我国各大企业才会对人工智能方面的人才给予如此之大的“宠幸”。毕竟人工智能带来的，是更高的效率，更好的服务，更高质量的生活。可以说，生于这个时代，是我们所有人之幸啊！