南京博世招聘

秋天提不起劲？不存在的！2019南京创新周结束了2019南京金洽会要来啦！▽跨国公司、央企和知名民营企业高管研发机构代表及创新创业人才银行、风险投资、私募股权投资等金融机构高管等等等等嘉宾和客商超过5000人▼目前，已经确认出席的重要嘉宾有：原国务院发展研究中心党组书记、中国电动汽车百人会理事长陈清泰，中国科学院院士欧阳明高，中国工程院院士钟志华、丁荣军、孙逢春，ABB集团、博世（中国）投资有限公司、德尔福（中国）投资有限公司、舍弗勒集团、北京奔驰等高层代表。本届“金洽会”将于9月16日至20日举行（9月17日上午举办开幕式）主会场设在南京国际博览会议中心 本届“金洽会”继续延用2018金洽会主题“构筑高端产业地标，建设国际创新名城”金洽会期间将举办各类活动三十余场，其中，市级重点活动有10余场，包括大会开幕式、全球新能源汽车供应链创新大会、重大项目集中签约仪式、2019全球服务贸易大会、2019市长国际咨询会议 等系列活动；江北新区、各区（开发区）届时将设立分会场开展一系列推介、对接、考察和洽谈活动戳视频↓听听他们为什么选择南京05:00关于南京“金洽会”从1990年开始举办的“金洽会”，至今已成功举办了29届，现已成为南京推介城市投资环境、开展项目洽谈、检验招商成果的重要展会，也是南京市政府举办的最具综合性、代表性的高层次招商推介活动之一。据统计，南京60%以上的三资企业，80%以上的合同外资金额，90%以上的超千万美元的外资项目，都是“金洽会”直接或间接的成果。本届“金洽会”特色//关键词—创新名城//体现了南京市委、市政府全面贯彻落实新发展理念，坚持把建设创新名城作为引领全市经济社会高质量发展的“主引擎”，连续两年出台市委1号文件聚焦创新名城建设，不断强化改革动力，构建一流创新生态体系，努力提升省会城市功能和中心城市首位度。//关键词—产业地标//体现了南京坚持把打造产业地标作为推动创新与产业深度融合的“先手棋”，推动产业链、创新链协同发展，努力构建自主可控的现代产业体系，聚焦聚力打造“全省第一、全国前三、全球有影响力”的产业地标，不断提升南京产业高度和竞争力。金洽会期间具体有哪些活动？全市重大产业招商项目情况全市各责任单位梳理出包括近30个制造业项目和50余个服务业项目在内的80多个基本符合我市产业导向的招商项目。同时持续开展拟签约项目的梳理和筛选工作，已收到责任单位上报的140余个、总投资超2000亿元的拟签约项目。市发改委将进一步聚焦重点区域、重点领域，精心筛选出一批上会签约项目，在今年“金洽会”重大项目集中签约仪式上正式签约。小飞 摄2019全球服务贸易大会时间：9月18日—9月20日主题：深化创新、融合共享本届大会由商务部国际贸易经济合作研究院和南京市人民政府共同主办，由商务部研究院服务贸易研究所与南京市商务局共同承办。全面展现南京在数字经济、文化贸易、生物医药研发、知识产权、软件信息技术等方面的服务贸易发展情况和投资环境，吸引更多的海内外服务经济向南京转移。将举办高峰论坛、数字经济创新发展专题论坛、贸易摩擦背景下的中美服务贸易合作论坛、知识产权全球化专题论坛等十多场重点活动。全球新能源汽车供应链创新大会南京制造汽车的历史可以追溯至上世纪五六十年代，积累了完整、齐全的产品线，并聚集了数百家汽车上游、下游、整车制造、汽车设计和零部件制造方面的企业，具备发展新能源汽车的产业基础优势。目前吸引了蔚来汽车、拜腾汽车、南京金龙、博郡新能源汽车、乐金化学新能源电池等一大批优质企业落户。冯芃摄//大会安排//全球新能源汽车供应链创新大会由中国电动汽车百人会与南京市人民政府联合主办，自2019年起，大会计划每年举办一届。将于今年9月17日—9月18日，举办一场高层论坛、三场主题峰会和一场圆桌论坛。//大会主题//本届大会主题是在大变局中协同打造高质量新能源汽车供应链。聚焦绿色化、电动化、智能化、信息化、共享化“五化”创新背景下汽车供应链变革面临的挑战，传统整车和零部件企业的转型创新路径，整零关系重塑带来的新模式、新机制和新业态，以及新能源汽车供应链快速发展为地方产业集群发展带来的机遇，国际合作和全球化协同创新对新能源汽车供应链发展的重要意义等热点议题。//届时还将有一系列成果//①《全球新能源汽车供应链创新发展白皮书》将正式发布，白皮书将详细梳理新能源汽车供应链发生的变革、深入分析当前面临的挑战和机遇、并提出未来的发展建议。②全球新能源与智能汽车创新中心将正式落户南京滨江经济开发区，打造面向全球的最具影响力、专业性的开放开源式创新平台。③在9月17日的高层论坛上，中国电动汽车百人会将与南京市人民政府签订协议，将百人会发起设立的高分子材料应用科学研究院正式落户南京。大会还设计了产业园区考察交流计划，9月18日下午将深入新能源汽车产业重点园区，了解产业发展情况，深化政府与供应链企业之间、产业与资本之间的合作。老张 摄2019南京市长国际咨询会议时间：9月20日地点：南京紫金山庄主题：发挥数字经济竞争优势，深化创新名城建设由南京市人民政府主办，是南京市贸促会牵头各相关部门承办的自主品牌高端国际性咨询会议。会议围绕经济发展与民生关注重点，听取咨询嘉宾对城市发展建设性意见和建议，为政府决策提供依据。演讲嘉宾阵容强、水平高一直是会议的特色。++今年的演讲嘉宾有中国科学院院士、著名大学校长、教授、国内外著名互联网企业高管、数字经济领域专家、外国驻华使馆参赞等，按照四个方向邀请——①国家层面对数字经济有前瞻展望、思考并主持相关政策制定的领导或专家；②国内外先进地区和主管部门对数字经济发展参与谋划，并推动数字经济有实战经验的相关负责人；③国内外行业领军企业总裁、首席执行官；④有意向与南京开展战略合作的相关企业、机构负责人。南京第32届高级人才交流洽谈会时间：9月22日地点：南京太阳宫广场主题：聚天下英才建产业地标大会将邀请市工信局发布南京地标产业人才需求报告，为高层次人才提供择业参考，邀请长三角高级人才协作组织发布人才服务区域合作倡议书，邀请高校科研院所、地标产业行业协会签订人才联合培养协议，邀请南京大学、东南大学等校友总会与高层人才中心签订人才引进合作协议。本届大会将重点围绕“集成电路、人工智能、新能源汽车、生物医药、软件和信息服务业”等地标产业，精选120家左右单位参会。除传统的人才招聘等活动内容，大会将引入人才测评及推荐路演技术，会后在“南京高层人才网”开展为期一个月的网上交流洽谈会。届时，还将邀请市相关部门，就南京人才引进、申报、安居等相关政策进行解答。古今交融，最美是南京！创新创业，机遇在南京！合作共赢，圆梦来南京！重点阅读推荐乘着南京双层观光巴士，吃吃吃吃吃南京紫东又有新动向！这座科技城要……表彰名单定了！江苏新高考“3+1+2”科目这样选！点赞！点赞！

12月6日，南京招商突破年压轴活动——2019南京地标产业推介会在北京举行。当天，南京市与6家全国性行业组织签署了五大地标产业战略合作协议，其中一个是落户浦口经济开发区的江苏智慧新能源产业创新中心，中心预计未来可为南京带来新能源汽车产业领域的20个项目。江苏智慧新能源产业创新中心的招商负责人是许烨，一位85后，南京市近2000名招商人员中的一员，现为南京市浦口经济开发区管委会副主任。许烨曾在清华大学博士毕业留校任教，从国内顶尖院校教师到优秀的一线招商人员，这个转变他只用了不到4年时间。带着满月的女儿扎根南京教育部博士研究生学术新人奖获得者、清华大学优秀博士毕业生、北京市优秀博士毕业生……许烨的身上有很多光环。2015年年底，28岁的许烨当上了爸爸，这时学校通知他，根据南京市与清华大学校地合作的安排，学校希望他可以去南京浦口经济开发区挂职2年。“说实话，一开始我是有很多考虑的。”许烨说，他的妻子也是清华大学博士毕业，女儿刚刚出生，夫妻俩都在北京有很好的职业前景。而彼时，浦口经济开发区无论是办公条件还是工作强度，都对他是一个巨大的考验。选择后者，人生轨迹将彻底发生转变。当时，很多同学朋友都劝许烨留在北京，思考过后，他决定南下，“我是江苏人，来南京工作，也是支持家乡建设。”他说，集成电路是南京的五大地标产业之一，也正好是自己所学的专业，他希望能为家乡地标产业发展出一份力。2016年1月，女儿刚刚满月，许烨一家三口迁至南京。来不及适应新的生活环境，他把妻子、孩子交给老人，一头扎进了工作里。4年行程超10万公里的空中飞人约好采访的那天，记者是在会议室见到了许烨，他正在跟招商团队商讨一个项目。 许烨的语速很快，还要不时低头回复手机上的信息。同事李辰银说，“一心多用”是许烨的绝技，可以一边开会布置工作，一边处理邮件，一边用手机联络客商，而且从不出错。当天，许烨的行程是这样的，除了晨会和接待客商，下午4点乘坐高铁去上海洽谈四个项目。第二天晚上乘飞机到深圳和约好的两批客商见面，第三天晚上回南京有另一场谈判。“这是我工作的常态。”许烨说，来南京4年里，他每年有三分之一的时间在外出差，为了得到精准的项目信息，有时候一周要辗转四五个城市。只要是工作日，许烨每天上午雷打不动，8点到单位，平均每天要接待10位客商，洽谈合作、就招商事宜进行谈判。招商工作是个苦活、累活，坐在安逸的办公室招不到商，从来到南京工作的那天起，许烨就开启了深耕招商的探索之路，北京、上海、深圳、广州……客商在哪里，他就跟到哪里。“我们做招商的，就是要发扬千山万水、千言万语、千辛万苦的‘三千万’精神和硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮的‘五皮’精神。”许烨这样说道。4年来，他出差的行程超过10万公里，成了一个名副其实的空中飞人，台积电、紫光集团、天水华天等众多企业的项目信息就是靠用脚步和嘴皮子搜集而来。在许烨的办公室里，两样东西最多，方便面和名片，办公桌其中一个抽屉里有满满一抽屉名片，柜子里是方便面。“他的工作强度非常大，坐下来吃一碗方便面的时间就相当于休息了。”同事王虹说。高强度的工作没有让许烨打退堂鼓，2年的挂职时间到了，他主动向组织提出，愿意继续留在南京任职。昔日千里马今日成伯乐许烨负责的是集成电路和新能源汽车领域的招商工作，他习惯称自己的同事为小伙伴和工作团队。这个团队有30多人，最年轻的是95后，只要一有时间，大家就会进行学习，是一支在专业领域知识突出的年轻团队。专业、业务精湛，使这支团队在面对客商时表现出了对手无法比拟的优势，这是他们屡屡斩获大项目的关键因素。“一开始，谈判的对方看我年轻，还以为来了个跑腿的。”许烨打趣道，但是谈判一开始，他们就会令客商刮目相看。曾经有一次，一位客商准备到国内另一个一线城市投项目，他的团队将客商“绑架”到南京，在看了浦口经济开发区的相关配套后，他们加班两个通宵完成了通常要10天才能完成的一整套项目资料。当厚厚的一沓资料摆在客商面前，对方连呼“完美”“不可思议”，并迅速决定将项目落户在浦口。“我们现在的很多项目，都是过去一些客商呼朋唤友介绍来的。”许烨说。一个项目从洽谈到落户，是一个艰辛的过程，但每每一个项目成功谈成，整个团队都被成功的满足感包围，认为付出的辛苦都是值得的。 因为热爱所以值得，因为付出所以值得，4年来，这个团队的30多个年轻人没有一个人退出。4年前，浦口经济开发区的集成电路和新能源汽车项目才刚起步，现在，这里已经成为这两个产业国内一流的集中区，完整的产业链日趋成熟，在同类园区中具有非常强的竞争力。4年前，许烨是南京引进的人才，现在，他已经从当年的千里马成长为伯乐，从博士招商变为招商“博士”。通过发挥个人专业能力，带领团队实现浦口开发区集成电路和新能源汽车两大主导产业的跨越式发展。今年是市委市政府确定的招商突破年，截至目前，全市实际利用内资2136亿元，完成年度目标的142.4%，超序时进度50.7个百分点。成绩背后凝聚着像许烨一样的一线招商人的奋斗故事。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”这是许烨的心声，也是每一位南京招商人的心声。 江 瑜 王 虹

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

9月15日，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布2020-2021年度江苏博士后招收信息。991家博士后站点发出了6003份“英雄帖”，计划投入引才经费、科研经费150亿元，广邀海内外优秀博士“揭榜挂帅”。科技创新的未来在青年，博士后工作是培养输送高层次人才的“蓄水池”。今年3月，江苏省委省政府出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。集中发布博士后招收信息，正式吹响了江苏博士后青年人才集聚的“集结号“。“这6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省所有13个设区市、96个县（市、区）都提出了招才需求，囊括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院7家医院招收需求均在20人以上；园区方面，涵盖了全省各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，既囊括江苏所有世界五百强企业，也包括江苏近7成的中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占65.4%；聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出了170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后抛出“橄榄枝”。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员“，中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的‘关键因子’，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。江苏省博士后招收需求信息为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级“礼包”。大部分流动站点开出的薪酬都在20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后百万年薪，绩效评估良好者80万年薪，绩效评估合格者60万年薪；南京擎天科技有限公司开出的年薪是50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于35万元的年薪外，还提供面积不小于80㎡博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。“作为全国最具经济发展潜力和创新活力的省份之一，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。”朱从明表示，本次博士后人才招收招聘紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进 “新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施“用人单位+项目+人才”的精准化引才用才新模式，形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环。据介绍，此次江苏博士后招收信息今起在江苏省人力资源社会保障厅官网首页、江苏人才信息港新闻资讯栏目公开发布。江苏是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至2019年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后23000余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均位居全国前列。附：江苏省级博士后政策“大礼包”：一、申请进入企业博士后科研工作站、中国（江苏）自由贸易试验区企业类博士后设站单位的博士后，年龄可放宽至40周岁。引进或出站后留在江苏工作的博士后，可由用人单位或地方财政给予适当的生活补贴，享受地方高层次人才政策。二、进站博士后除了可申请国家博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金等国家级资助外，还可申请省资助招收博士后人员计划、省博士后科研资助计划，以及各设区市各具特色的博士后支持计划等。对于世界百强名校博士后，开设资助绿色通道。多项计划加持，助力博士后人才成长。三、在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，可直接申报认定副高或正高职称。在事业单位工作的在站和出站博士后申报评审或认定高级职称不受单位岗位职数限制。四、支持博士后创新创业、创业孵化和转化科技成果。支持在站博士后参与科技镇长团、科技副总、参加人才科技项目对接和学术交流活动。江苏在苏州建有全国首家博士后创投中心，为全省博士后、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务。记者 黄红芳【来源：中国江苏网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

网友一最大的原因是，性价比太低。招新人是用来干活的，干得越久越好，你年纪比人家大七八岁，工资还要比人家高几千，问题是大部分都是体力活，干几年走人，人家留也留不住。与其这样不如不招。电网看重学历集中在学校和专业，而不是学历的绝对高低。大部分电网除了省会市局以及电网科研单位，设计单位，一个985硕士不会比一个985本科有太多优势。长理职培国家电网培训中心知道省会市局以及省二级机构一般会卡学历硕士及以上，特别是电科院经研院，你可以去啊。网友二被南京市公司拒之门外，作为一个学生，可能会觉得不公平。但是如果对这个系统了解得多了，就会发现这很正常。但正常不等于合理。在阐释某个现象的时候，有的时候会陷入一种矛盾。便是了解某一现象背后的逻辑，会对现象本身释然。但是如果从正确的价值观来看这个逻辑，又会觉得十分不合理。南京局不要你，不一定是因为你不优秀。准确的原因是，招不招你是一个很玄学的问题。所以博士毕业进不去，但是同期有很多硕士、本科生或者是莫名其妙学校的学生被招进去了。不公平吗？各地都是如此。“最难以接受的是进了电网发现硕博阶段学的东西完全用不到，想问的不是为什么被南京市公司拒之门外，而是作为一个电气博士，除了系统，又能去哪里？”这是疑问，不理解。长理职培国家电网培训中心想反问你，也是反问所有电气专业特别是电力系统专业的学生，这个专业需要这么多硕士、博士吗？说说这个行业的应用现状，在欧美学Power System专业的人真的很少，学EE的稍微多一些，如果博士毕业进电力公司的人几乎没有吧。除了留校教学之外，去的还是一些制造类公司研发中心，比如GE、西门子、ABB这种耳熟能详的，要么去一些电力软件开发公司。毕竟这些公司在制造领域还是领先的。在一个盈利是靠垄断的企业，它自然可以提高员工的待遇到某种违背了市场的水平，一旦待遇到达了这个水平，它自然要求招聘的员工学历等达到一定的水平以平衡整体比例，使得公司员工报酬支出能够相对合理。很多人在移动互联网红利期羡慕程序员，甚至都开始敌视了。在很长一段时间内，绝大部门理工学校电气专业分数都是高于计算机的。因为那个时候互联网泡沫刚过去，BAT还没有大热，你去腾讯拿到不过十几万的薪水，去电力局随随便便就不只这个数了，而且稳定。高考成绩优异的那群孩子选择了电气。所以世道轮回，但终归统一。你现在面临的窘境，就是来自于当年的选择。别抱怨，趁着年轻还有的选，之后没得选的时候会更尴尬。

每年南京大学主动退学的博士有很多南京大学虽然在2017年学科评估中表现不佳，但是依靠传统的理科强势，在2019年自然指数全球高校榜中高居第七，成为全国科研自然指数排名第一的高等学府。最近南京大学研究生院对206名博士研究生和98名硕士研究生做出退学的警告，其实只要了解南京大学的网友，都知道南京大学每年都有很多博士生选择主动退学，一方面是受不了科研项目组的高强度实验压力，另一方面是南京大学对博士研究生的高要求！没有高的要求，也不会有自然指数高居全球第七的数据支撑！从南京大学抢人的华科大正是因为南京大学对博士毕业生的高要求，因此南京大学的博士毕业生还没有毕业就会被用人单位所盯梢，例如2011年从南京大学物理学院毕业的博士毕业生祝雪丰，直接被中国另一所老牌985高校华中科技大学作为鸟巢培养计划收入囊中，在华科入职后，就被送到美国进行深造，华中科技大学也受益匪浅，目前华中科技大学的物理学院已经跃升至全国并列第7。2019年连续三个月在国际物理顶刊发表论文三篇，2019年这位华中科技大学从南京大学挖来的优秀博士毕业生祝雪丰副教授，2019年2月9日一篇物理顶刊PRL，2019年3月8日一篇物理顶刊PRL，2019年4月12日一篇科研杂志顶刊《science》，充分显示出南京大学物理学科的强大，当年南京大学物理学院最辉煌时期，院士占据全国的半壁江山！不是高学历掉价，而是博士学位含金量不同不知从何时起，网络中流行读书无用论，很多硕士和博士研究生成为各种笑谈，甚至有人认为现在的高学历严重掉价，其实从山东省的一场招聘会看出，博士研究生的待遇高达80~120万元，还有170万左右的安家费，说明并不是高学历再掉价，而是博士学位的含金量不同，虽然名校的博士生毕业率低，但是高标准严格的淘汰制度，保证了每一位毕业生都是可用之才，如果每一所高校都能严格把控毕业标准，那么网络中也不会有那么多关于博士毕业生的笑谈！当然目前国内的博士毕业生问题，还有一部分是存在导师的问题！高校中看似忙碌的研究生们，其实他们知道自己的工作效率，他们也知道自己的含金量！

南京体育学院肇始于1956年9月，是我国一所既为社会培养各类体育专门人才、又为国家培养竞技体育精英人才的特殊高等体育院校，被誉为“世界冠军的摇篮”。学校秉承“严和朴实”校训，立足教学、训练、科研有机结合的办学优势，坚持“教体融合”的办学理念，以“深化改革，转变发展方式”为主线，以科学发展、内涵发展、特色发展为重点，大力实施“科教兴体”和“人才强校”发展战略，紧紧围绕瞄准世界水平、建设国内一流的竞技体育训练基地，提升学科专业层次、建成高质量体育专门人才培养中心，面向科技前沿、构筑体育科研创新阵地，践行核心价值、打造体育文化历史传承载体的发展目标，全力推动学校早日建成特色鲜明的高水平体育大学。2017年，学校又被江苏省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。为此，学校特面向海内外诚聘优秀人才。一、 人才引进（1）引进对象和基本条件国籍不限，遵守中华人民共和国法律法规，遵守职业道德，身体健康，具有良好的团队合作精神，具备符合学校所需专业要求有较高学术水平和教学能力的国内外教授（研究员）、博士副教授（副研究员）、专业类博士后、博士学位获得者。（2）引进人才的学科领域力量与体能训练（Strength & Fitness training）或运动医学（Sports Medicine）或物理治疗与康复(Physical Therapy & Rehabilitation) 或生命科学与生物信息学（Life science & Bioinformatics）或体育教育训练( Physical Ecation and Sports training)或体育管理（Sports management）或体育产业（Sports instry）或体育新闻（Sports journalism）或马克思主义理论（Marxism）等。（3）引进方式及待遇根据人才具体情况和主要成就，采用全职或柔性方式引进高端人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和各类紧缺人才，具体引进方式及待遇按《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行，特别优秀者可一人一议。二、人才招聘（1）招聘对象和基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，身体健康，具有良好的协作精神，符合南京体育学院2018年公开招聘专业技术人员资格条件的海内外博士学位获得者。（2）招聘程序招聘要求和程序按照江苏省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员有关规定和程序办理。招聘岗位及资格条件敬请关注江苏省人力资源和社会保障厅及学校网站。（3）岗位待遇招聘人才待遇参照《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行。三、联系方式如有意向，欢迎通过电话、电子邮件方式与学校联系，并填写《南京体育学院引进优秀人才信息登记表》发送至指定邮箱，表格请在南京体育学院人事在线下载专区下载（http://www.nipes.cn/rsc/）。联系人：王老师电 话：025-84755129、13809027870邮 箱：rscszk@nsi.e.cn

近日，苏宁金融旗下苏宁金融研究院发布招聘公告，面向海内外招聘博士后研究人员，加盟苏宁金融科技团队，工作地点在南京、北京。成立于2015年11月的苏宁金融研究院，内设战略管理规划、互联网金融、金融科技、消费金融、供应链金融、新产业、投资策略、宏观经济、法律和政策九大研究中心。2017年，苏宁金融研究院入选中国智库索引(CTTI)来源智库，成为国家级企业智库。2018年，苏宁金融研究院获准承办以金融科技为特色的江苏省博士后创新实践基地项目，建设以大数据风控、区块链、物联网、金融AI、金融云、生物特征识别为核心的金融科技研发基地。目前，该院有“硕士+博士+博士后”组成的25名金融科技研究团队，90%成员来自全球顶尖学府和全国“双一流”名校。依托科研资源与人才优势，苏宁金融研究院和国家金融与发展实验室、河海大学、南京财经大学、南京审计大学等国内重大科研院所及重点高校建立了长期的合作关系，联合开展产学研工作。值得关注的是，苏宁金融研究院更是行业内金融科技的引领者，已牵头开发并上线了区块链国内信用证传输系统、“多普勒”贷款风险预警系统、“伽利略”行为数据风控准入模型体系、“幻识”反欺诈情报图谱、“极目”异常账户预警系统、“小V”金融智能客服机器、区块链+物联网动产质押融资平台等黑科技成果，多项技术在国内处于领先水平。据了解，苏宁金融研究院此次招聘的博士后，主要包括两大研究方向：其一，自然语言处理方向，职责为自然语言处理的算法研发，负责NLP智能平台、知识图谱系统、舆情监控系统、智能机器人系统等项目，研究深度学习、文本纠错、实体提取、情感识别、主题分类、意图识别等技术。其二，密码学、安全、区块链方向，职责为区块链平台和产品的研发，负责区块链底层平台研发、供应链金融等业务应用、基于区块链的Dapp分布式新型金融建模等方向，研究边缘计算、物联网、应收账款、物流征信、融通仓融资等技术。具体招聘要求需已获博士学位(原则上不超过3年)或即将获得博士学位(入站前应取得博士学位)，年龄不超过35周岁。且要具备2年全脱产从事金融科技研究的条件，具有较强的科研能力、敬业精神和团队精神。当然，优秀博士可适当放宽申请条件。进入苏宁金融研究院的博士后，将会根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放薪酬待遇，综合收入18-25万元。同时，还将解决南京户口并享受住房补助，在学术上协助博士后申请国家、省、市级科研项目，提供多项国内外大型论坛和学术研讨的参与机会。博士后研究人员出站时，根据双向选择、择优录用原则，录用成果突出、表现优秀的博士后研究人员为苏宁金融员工。

安徽工业大学（简称安工大）坐落在全国文明城市——安徽省马鞍山市。马鞍山是长江重要码头之一，山水秀丽，历史悠久，城市邻近江苏南京，乘高铁到南京只需18分钟。安工大以工科见长，其中材料学、工程学、化学三个学科全球ESI排名前1%。学校科研实力雄厚，共有17个一级学科硕士点，21个专业学位授权点，2个一级学科博士点，2个博士后科研流动站。一、人才待遇注：（1）上述各类人才可以内部成本价购买"工大花园"全产权住房；（2）上述各类人才可申报地方政府提供的安家补贴或生活补贴，补贴金额不低于10万元。（3）会计、管理、机械、计算机、电气五个学科实行“专项招聘”，提供安家费10万元和购房补贴50万元，安排配偶工作（人事代理），享受七级副教授待遇（5年）。其中优秀会计学博士待遇可进一步提升。PS：从安工大招聘简章可以看出，学校对于不同专业提供的购房补贴差异较大，五个“专项招聘”学科的博士可得购房补贴50万元，而其它专业博士最高只能拿到25万元的购房补贴。小编真是领悟了那句名言“选择比努力更重要！”，选个好专业可以少奋斗几年啊！二、招聘岗位最让小编吃惊的是，安工大这次除了教学科研岗招聘博士，连专职辅导员也要求是博士。小编一方面惊叹安工大土豪（招博士比硕士要费钱），另一方面也感慨博士学历贬值太快。随着今年博士扩招，可以预测这种博士干专职辅导员的情况以后会越来越普遍。三、总结安徽工业大学的工科属于优势学科，有硕士点和博士点，科研条件优越。虽然购房补贴不高（非专项招聘的学科），但可以成本价购买人才房，所以购房压力较小。马鞍山离南京较近（高铁18分钟），本地企业和南京周边企业较多，有利于开展横向合作。