南京博士招聘

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

中国江苏网讯 9月15日，省人社厅召开新闻通气会，以“集聚青年英才 聚力高质量发展”为主题，集中发布江苏博士后招收信息。今明两年，我省将投入引才经费30亿元，涉及科研经费120亿元，面向全球招收6003名优秀博士后。省委、省政府今年3月出台政策，提出用5年时间积聚培养1万名博士后人才，储备一批一流青年科技人才。此次博士后招收信息集中发布，正式吹响我省博士后青年人才集聚的“集结号”。“6003个岗位由全省991家博士后站点的招收需求汇集而成。”省人社厅副厅长朱从明介绍，在前期岗位征集中，全省13个设区市、96个县（市、区）都提出招才需求，包括全省所有“双一流”高校和中科院在苏科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学5所高校需求人数均超300人；医院方面，包括33家大型三甲医院，其中省人民医院、省中医院、南京鼓楼医院等7家医院招收需求均超20人；园区方面，涵盖各类园区68家，包括苏州工业园区、南京经济技术开发区等26家国家级园区；企业方面，包括我省所有世界500强企业和近七成中国500强企业，还有中国电子科技集团有限公司第二十八研究所、中国船舶重工集团第七二四研究所、中石化江苏油田等21家大型央企在苏单位，江苏银行、恒顺醋业等20余家省内大型国有企业，南京擎天科技、苏州元禾控股等近600余家民营企业。招收岗位瞄准世界科技前沿，围绕江苏13个先进制造业集群，共有758家博士后设站单位提出3928个需求，占需求总数的65.4%；围绕长三角一体化战略，聚焦集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节的岗位达2125个，占需求总数的35.4%。“比如由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室一次性提出170个博士后引进需求。”不少岗位专门对外籍博士后发出邀请。江苏大学计划引进机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、交通运输工程等13个一级学科155名外籍博士后。“我们面向全球招收太阳和太阳系等离子体精细结构动力学、银河系分子云的巡天观测研究、高能辐射探测技术、核电子学、暗物质间接探测、引力波天文等13个研究领域42名外籍博士后研究人员。”中国科学院紫金山天文台人事教育处的金璐表示，拥有丰富的实践经验、具有全球视野的天文学人才，是建设一流的天文基础和应用研究及战略高技术研究基地、高层次人才培养基地和国际水平的天文研究中心的“关键因子”，希望招聘的外籍人才在天文学研究方面“不但要看得远，还要钻得深”。给职称、给经费、给住房、给团队……为吸引人才，各博士后站点纷纷推出硬核举措，对顶级人才提供顶级支持。各博士后站点提供的薪酬待遇大部分都在每年20万元以上。苏州大学给予聘期绩效评估优秀博士后100万元年薪，绩效评估良好者80万元年薪，绩效评估合格者60万元年薪；南京擎天科技有限公司开出年薪50万元，科研经费上不封顶，并对高水平研究成果予以额外资助和奖励。在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满3年，经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，经学校入职审核通过可进入学校专任教师队伍。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，除了不低于35万元的年薪，还提供面积不小于80平方米博士后公寓一套、每年餐饮补贴6000元、每月交通补贴1000元、出站留所工作可享65万元安家费。据了解，我省是全国最早开展博士后工作的省份之一。截至去年底，全省共建有各类博士后载体1396个，累计招收培养博士后2.3万余名，在站博士后近8000人，博士后载体设立总数和博士后人才招收总数均居全国前列。 （黄红芳）

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，南京市教育系统35家事业单位面向社会公开招聘239名编制内教师。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn/)、南京市教育局网(http://e.nanjing.gov.cn/)、南京大学学生就业指导中心官网(job.nju.e.cn)等网站及南京大学校园招聘宣传现场公开发布。具体的招聘单位、岗位、数量等详见《南京市教育系统部分事业单位2021年公开招聘教师岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》)。二、招聘条件(一)应聘人员应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;2、品行端正，团结同志，廉洁奉公;3、适应岗位要求的身体条件;4、2021届硕士研究生及以上学历毕业生(须于2021年8月1日前取得毕业证书、学位证书);5、年龄在30周岁以下(1990年10月31日后出生)，博士研究生可放宽至35周岁(1985年10月31日后出生)。(二)有下列情形之一的，不得应聘：1、现役军人、普通高校在读非2021届毕业生;2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、招聘程序(一)报名和资格审查本次招聘采用网上报名的方式。招聘单位将于2020年10月20日在南京大学开展招聘宣传活动。1、网上报名登录南京市教育局官网(http://e.nanjing.gov.cn/)“教师招聘”模块进行网上报名，报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位。报名、材料及照片上传时间为2020年10月21日8：00-10月23日17:00。上传材料为：本人有效身份证扫描件(正反面)、学生证扫描件和教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)，本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。提示：为避免网络拥堵，请考生尽早报名。报名时间截止(2020年10月23日17:00)后，不再接受考生改报或补充材料。2、资格初审招聘单位或其主管部门是资格审核的主体，将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。资格初审时间：2020年10月21日8：00-10月24日17:00。3、信息查询应聘人员网上提交信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位(初审一旦通过，不得改报)。4、缴费确认资格初审通过的应聘人员，须于10月25日中午12:00前在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函〔2013〕91号)。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。5、核减(取消)计划笔试开考比例为1∶3，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京市教育局网站公布。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2020年10月26日10:00至14:00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。6、考试证打印通过资格初审且网上缴费成功者须于笔试前3日内登陆报名平台,自行下载打印准考证。网上报名技术咨询及考试证打印问题，请电话咨询：025-89616186(8:30-11:30，14:00-17:00)。(二)考试科目、时间和实施办法考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。总成绩的具体计算方法详见《岗位需求表》。1、笔试笔试定于2020年11月1日上午举行，具体时间、地点详见准考证。笔试内容为学科专业知识(总分为100分)。笔试成绩将于11月4日在南京市教育局网站公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证和准考证号查询。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。考生“苏康码”为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。2、面试面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘主管部门(单位)通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。(1)资格复审。面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过招聘单位网站公布。资格复审时，应聘人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员名单将在各招聘单位网站公布。(2)面试。原则上由招聘单位或主管部门根据公开招聘有关规定自行组织。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。各招聘单位具体的面试形式及成绩占比详见《岗位需求表》。面试成绩当场告知考生并于次工作日在各招聘单位网站公布。(三)体检、考察面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检日期另行通知。对体检合格人员由各招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。(四)公示、聘用招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核不合格者或未能取得符合任教学段学科要求的教师资格证者，取消聘用资格，解除聘用合同。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。四、招聘纪律与有关要求应聘人员未按通知要求参加报名审查、笔试、面试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、招聘咨询和监督(一)招聘咨询详见岗位需求表中招聘单位咨询电话。(二)招聘监督玄武区教育局 025-84550138秦淮区教育局 025-52650617建邺区教育局 025-87778244鼓楼区教育局 025-83230339栖霞区教育局 025-85562331雨花台区教育局 025-52883593江宁区教育局 025-52181813浦口区教育局 025-58530879六合区教育局 025-57110249溧水区教育局 025-57213271高淳区教育局 025-57338636江北新区教育和社会保障局 025-58155705南京市教育局 025-83639921

南京晓庄学院是江苏省和南京市共建的全日制普通公办本科院校，办学历史可追溯至1927年由陶行知先生创办的晓庄试验乡村师范，是我国乡村师范教育的发祥地。学校现有方山、莫愁两个校区和省级文保单位“行知园”，面积近1500亩。现有15个二级学院，教职工1300余人，学生18000余名。为弘扬行知教育思想，建设一流师范院校，现面向海内外公开招聘高层次人才，竭诚邀请相关学科领域的专家学者加盟。具体事宜公告如下：一、招聘岗位1.二级学院院长人选：美术学院、体育学院、电子工程学院、新闻传播学院、文学院、旅游与社会管理学院等。2.学科带头人、学术带头人：教育学、汉语国际教育、马克思主义理论、环境科学与工程、软件工程、中国语言文学、国际商务、艺术、生物学、翻译、新闻与传播、体育学、社会工作、电子信息等。二、应聘条件1.热爱教师教育事业，具有良好的个人品质、道德素养、创新意识和团队精神。2.身体健康，具有教授职称，原则上具有博士学位，年龄一般在50周岁以下（1971年1月1日以后出生）。3.具有较高的学术造诣，教学科研能力突出，主持过省部级及以上科研项目，国家级或省级各类人才计划入选者或奖励获得者（排名前三）优先考虑。4.二级学院院长人选，应当熟悉高等教育规律，具有高校管理工作经验和较强的组织协调能力。在国内外知名大学的学院或研究所担任过管理职务者优先考虑。三、聘用方式和相关待遇按照相关政策转移人事关系，全额拨款事业编制，按照国家政策享受规定的工资、津贴补贴、绩效工资、医疗等（条件突出者可采取年薪制），学校提供安家费和购房补贴100万元—300万元，另提供120平方米以上的周转房一套和科研启动费等。二级学院院长人选在人事关系转移完成后，按照中层干部选聘程序进行聘任；也可不转移人事关系，聘为特聘院长，每年在学校工作时间不少于三个月，实行年薪制，聘期三年，学校提供120平方米以上的周转房一套。（广告）

最近在博士圈里经常看到各高校发出的招聘公告，待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。“某学校招聘优秀博士，安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。“”某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。””某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”优厚的待遇，高额的安家费吸引了很多博士去高校应聘任职。尤其这两年毕业的博士们，绝大多数选择去了高校当老师。不少博士入职高校后以为就可以马上领取院校承诺的几十万安家费，幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者作为人生的第一桶金，进行投资和创业……但是，刚进入社会的博士们哪里知道，安家费这事远远没有想象的那么简单。一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！也许这时你会疑问，这可跟当初招聘时许诺的安家费可差得太远了，学校这不是变着花样来欺负人吗？其实也不是。对于安家费这种人才引进的待遇到底是应该一次性打到卡里，还是得扣除相应的个税？有没有法律依据？在应聘入职之前你一定还没搞清楚。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条中的第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。所以从这个条款来看，是不应该交个税的，但实际上学校发给你的安家费，并不是政府补助性质的安家费。而是你个人额外的收入形式发放，所以要交20%的个税。最后，建议博士们在找工作时一定要多个心眼，在招聘签合同前问清楚承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以按照什么形式多长周期发放。只有全问清楚了，各项待遇费用都搞明白了，你得到的安家费才能真正的安家。

南京中公小编为大家提供：2019南京江北新区招聘教师230人公告，报名、材料及照片上传时间：2018年11月29日8：00至12月3日17：00。以下是南京市江北新区管理委员会社会事业局所属公办中小学、幼儿园面向社会公开招聘230名编制内教师公告详情：一、招聘岗位具体的招聘单位、岗位﹙学科﹚、数量等详见《南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表1》(附件1，以下简称《岗位信息表1》)和《南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表2》(附件2，以下简称《岗位信息表2》)。二、招聘条件应聘人员须具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，无违法违纪行为;具有良好的品行和职业道德;具备正常履行岗位职责所需的身体条件;热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。(一)报考《南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表1》中相应岗位的人员须符合下述条件1或2。1、全日制普通高等院校合格毕业生、符合岗位﹙学科﹚需求并满足下列条件之一者：(1)2019届师范类本科毕业生(学前教育岗位学历可放宽至大专)、尚未初次就业的2018届师范类本科毕业生;(2)2019届硕士研究生及以上学历毕业生[硕士研究生年龄在30岁以下，应为1989年1月1日(含)以后出生;博士研究生年龄在35岁以下，应为1984年1月1日(含)以后出生];(3)2019届南京生源免费幼儿师范男生按有关政策执行。2、符合岗位﹙学科﹚需求，获得硕士研究生及以上学历，且已取得中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书的国(境)外留学人员[硕士研究生应为1989年1月1日(含)以后出生，博士研究生应为1984年1月1日(含)以后出生]。曾以留学人员身份报名参加过江北新区教师公开招聘的不再参加本次招聘。(二)报考《南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表2》中相应岗位的人员须符合下述条件。1、全日制本科及以上学历，所学专业符合报考学科要求；2、具有3年及以上的学校教学工作经历(任教学段须与报考学段相一致，截止时间为2018年8月31日)；3、年龄在35周岁以下[1984年1月1日(含)以后出生];获得区县级 “学科教学带头人”、大市级“优秀青年教师”学科称号且具有中级及以上职称的年龄可放宽至40周岁[1979年1月1日(含)以后出生]；报考《岗位信息表1》、《岗位信息表2》中岗位的应聘人员，均需取得相应的教师资格证(2019届毕业生及国(境)外留学人员须在2019年8月1日前获得相应的教师资格证)。(三)有下列情形之一的，不得应聘：详见公告。三、招聘程序(一)报名程序及要求1、网上报名(1)报名、材料及照片上传时间：2018年11月29日8：00至12月3日17：00。(2)上传材料要求：详见公告。2、资格初审：江北新区社会事业局对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。资格初审时间：2018年11月30日8:00—12月4日17:00。3、信息查询：报考者网上提交报名信息及材料后须及时到报名网站查询是否通过资格初审。4、缴费确认缴费确认时间：2018年11月30日8:00—12月5日17:00。5、核减(取消)计划同一岗位﹙学科﹚符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上。报名人数少于该岗位﹙学科﹚招聘人数3倍的，报公开招聘综合管理部门同意后相应核减或取消该岗位﹙学科﹚招聘计划，并发布核减计划公告。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2018年12月7日9：00至12月7日17：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。6、有关要求：(1)已在南京市教育局直属学校或其他区报过名者，符合江北新区招聘条件的也可以兼报江北新区，但须在规定时间内按要求进行网上报名。(2)报考者所学专业须符合所报学科要求，招聘岗位(学科)对应的专业需求详见《南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚对应专业目录》(附件3);兼报江北新区的报考者所报学段、学科须与在其他区报的学段、学科一致。(3)报考高中学段学科须报考到具体学校，其它岗位采取合并招聘方式，报名只到学段，不到具体单位。高中、初中、小学、幼儿园学段学科不可兼报。(二)考试本次招聘分为笔试和面试两部分。1、笔试江北新区中小学、幼儿园招聘教师笔试与2019年南京市教育局直属学校和其他区中小学招聘教师笔试为同一场次考试，通过资格初审人员参加笔试。(1)笔试内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分，总分为160分。(2)笔试时间和地点：2018年12月30日，以考试证标注的时间、地点为准。(3)打印考试证：通过资格初审且网上缴费成功者于2018年12月26日8：00至12月29日18：00登录报名平台，自行下载打印考试证。(4)成绩查询及打印：本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。参加笔试的应聘人员凭笔试考试证和身份证号可于2019年1月15日登录报名平台查询成绩并打印。本次笔试成绩在2019年度内有效。2、资格复审及面试报名江北新区社会事业局将于1月15日前后在南京江北新区教育信息网上发布资格复审及面试报名公告。在江北新区参加2019年教师招聘报名(含兼报江北新区)且笔试成绩合格的应聘人员须按照面试公告要求参加资格复审和面试报名。资格复审及面试报名需应聘人员本人到场，并携带笔试成绩单、网上报名时上传的所有报考材料原件(校验)、复印件(留存)。资格复审时间、地点和具体要求详见资格复审及面试报名公告。3、面试(1)确定面试人员名单：面试报名结束后，在参加面试报名且资格复审合格的应聘人员中，按本次招聘岗位(学科)需求数的1:3比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人员名单。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。进入面试人员名单将在南京江北新区教育信息网上公布，并发放面试通知单。(2)面试办法：面试在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区社会事业局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。(3)面试形式：面试采取模拟课堂教学、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)综合考核的形式。上述三项考核总成绩为100分，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。(三)总成绩计算方法总成绩=笔试成绩(折算成百分制，四舍五入保留两位小数)×40%+面试成绩(百分制，四舍五入保留两位小数)×60%。相关附件>>>1、南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表12、南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚信息表23、南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚对应专业目录

中国江苏网讯 南京市教育局昨天发布公告，南京市教育系统35家事业单位2021年将面向社会公开招聘239名编制内教师，10月21日8：00—10月23日17：00，符合条件的报名者可以网上报名，招聘单位还将于10月20日在南京大学开展招聘宣传活动。此次公开招聘，应聘人员应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；2、品行端正，团结同志，廉洁奉公；3、适应岗位要求的身体条件；4、2021届硕士研究生及以上学历毕业生（须于2021年8月1日前取得毕业证书、学位证书）；5、年龄在30周岁以下（1990年10月31日后出生），博士研究生可放宽至35周岁（1985年10月31日后出生）。根据招聘程序，本次招聘采用网上报名的方式。应聘者可登录南京市教育局官网（http：//e.nanjing.gov.cn/）“教师招聘”模块进行网上报名，报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位。报名、材料及照片上传时间为10月21日8：00—10月23日17：00。报名时间截止（10月23日17：00）后，不再接受考生改报或补充材料。之后招聘单位或其主管部门将根据具体岗位条件对网上报名者进行资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，两项成绩的合格线均为60分。笔试开考比例为1∶3，达不到开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划，并在南京市教育局网站公布。报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于10月26日10：00至14：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。笔试定于11月1日上午举行，内容为学科专业知识（总分为100分）。笔试成绩将于11月4日在南京市教育局网站公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证和准考证号查询。面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局官网、南京市教育局官网进行为期7个工作日的公示。

南京体育学院肇始于1956年9月，是我国一所既为社会培养各类体育专门人才、又为国家培养竞技体育精英人才的特殊高等体育院校，被誉为“世界冠军的摇篮”。学校秉承“严和朴实”校训，立足教学、训练、科研有机结合的办学优势，坚持“教体融合”的办学理念，以“深化改革，转变发展方式”为主线，以科学发展、内涵发展、特色发展为重点，大力实施“科教兴体”和“人才强校”发展战略，紧紧围绕瞄准世界水平、建设国内一流的竞技体育训练基地，提升学科专业层次、建成高质量体育专门人才培养中心，面向科技前沿、构筑体育科研创新阵地，践行核心价值、打造体育文化历史传承载体的发展目标，全力推动学校早日建成特色鲜明的高水平体育大学。2017年，学校又被江苏省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。为此，学校特面向海内外诚聘优秀人才。一、 人才引进（1）引进对象和基本条件国籍不限，遵守中华人民共和国法律法规，遵守职业道德，身体健康，具有良好的团队合作精神，具备符合学校所需专业要求有较高学术水平和教学能力的国内外教授（研究员）、博士副教授（副研究员）、专业类博士后、博士学位获得者。（2）引进人才的学科领域力量与体能训练（Strength & Fitness training）或运动医学（Sports Medicine）或物理治疗与康复(Physical Therapy & Rehabilitation) 或生命科学与生物信息学（Life science & Bioinformatics）或体育教育训练( Physical Ecation and Sports training)或体育管理（Sports management）或体育产业（Sports instry）或体育新闻（Sports journalism）或马克思主义理论（Marxism）等。（3）引进方式及待遇根据人才具体情况和主要成就，采用全职或柔性方式引进高端人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才和各类紧缺人才，具体引进方式及待遇按《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行，特别优秀者可一人一议。二、人才招聘（1）招聘对象和基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守法律法规，身体健康，具有良好的协作精神，符合南京体育学院2018年公开招聘专业技术人员资格条件的海内外博士学位获得者。（2）招聘程序招聘要求和程序按照江苏省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员有关规定和程序办理。招聘岗位及资格条件敬请关注江苏省人力资源和社会保障厅及学校网站。（3）岗位待遇招聘人才待遇参照《南京体育学院关于高层次人才引进的暂行办法（试行）》执行。三、联系方式如有意向，欢迎通过电话、电子邮件方式与学校联系，并填写《南京体育学院引进优秀人才信息登记表》发送至指定邮箱，表格请在南京体育学院人事在线下载专区下载（http://www.nipes.cn/rsc/）。联系人：王老师电 话：025-84755129、13809027870邮 箱：rscszk@nsi.e.cn