南大研招聘网

一、单位简介南昌大学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学；1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学；2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。2021年，南昌大学将迎来建校100周年的重要时刻，奋进发展中的南昌大学，正是有志青年奋斗青春、书写理想的绝好之地！首批入选“双一流”，发展势头强劲。南昌大学的化学、临床医学、农业科学（食品科学与工程为主）、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学等7个学科进入ESI世界排名前1%，其中农业科学（食品科学与工程为主）进入ESI世界排名前1.3‰，临床医学进入ESI世界排名前2.85‰，化学进入ESI世界排名前3.64‰。在全国第四轮学科评估中，食品科学与工程学科评估等级为A位列全国第3名。学科建设全面发力，创新成果显著。南昌大学现拥有12个学科门类的96个本科专业，3个国家重点（培育）学科， 15个博士学位授权一级学科, 47个硕士学位授权一级学科，1种博士专业学位类别和28种硕士专业学位类别，11个博士后科研流动站。学校设有5所直属附属医院，共有9个国家临床重点专科。学校协同创新能力不断增强，取得了一批原创性、标志性、有特色的科研成果。江风益院士团队“硅衬底高光效GaN基蓝色发光二极管”项目摘得2015年度唯一国家技术发明一等奖，这是自国家科学技术奖设立以来，首次由地方高校获得的一等奖，正助推江西打造“南昌光谷”。办学育人硕果累累，一流人才灿若繁星。南昌大学的杰出人才中包括两院院士等知名科学家、商界精英、文艺界知名人士等，其中有非常多的知名科学家，如潘际銮、邱定蕃、钟登华、丁健、黄克智、陈晔光、郑泉水等两院院士，校友陈掌星教授当选加拿大工程院院士，饶毅、管轶、施苏华、罗笑南、姚雪彪、韩忠朝等知名科学家均是南昌大学校友，这些学者都因为在各自研究领域的杰出成就而闻名科学界。新时代新征程，奋进百年描绘新蓝图。进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，奋力开启新时代高水平大学建设新征程，努力提升办学治校、服务国家地方新境界，开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面，在书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔的路上，南昌大学准备好了这些条件和岗位期待您的加入！二、招聘高层次人才岗位和条件（一）杰出人才1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。（二）学科领军人才1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。（三）学科方向带头人1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。（四）学科优秀人才1.招聘条件：具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴、安家费及科研启动经费面议。其他工作生活条件：除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元并提供购房补贴10万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。三、招聘优秀博士人才岗位和条件以上岗位条件说明：1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，具有国际化视野，业绩特别突出者可适当放宽。2、除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。四、报名办法1、报名时间：自即日起至2021年12月31日岗位招满为止。2、报名方式：凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。3、注意事项：①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：北京大学＋王某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。五、考核方法用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。六、健康检查1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。3、心理测试：应聘者应身心健康。七、公示1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。八、聘用1、思想政治考察、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。2、通过公开招聘招收的新进人员,在本单位纳入编制管理。九、引进人才待遇（一）优秀博士人才待遇（税前）（二）博士后专职科研人员享受的有关待遇学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

2021级研究生入学考试倒计时1 天！南大欢迎你，明天见！星光不负赶路人乘风破浪久相期祝所有考研学子梦想成真南大，等你！小南贴士2021年全国硕士研究生入学考试南京大学考点（3201）考试公告（一）2021年全国硕士研究生入学考试南京大学考点（3201） 考试公告（二）2021年全国硕士研究生入学考试南京大学考点（3201） 考试公告（三）策划：新媒体工作室 海报：李嘉豪 图源：佘治骏、刘斌、六号蓝卡忙、梦游的L先森、郭惟楚、桑浩、热心网友编辑：丁丁、高沁彤责编：佘静 点个“在看”，为考研er加油！【来源：南京大学】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

今天我们邀请到的是手握阿里巴巴、字节跳动、携程三家公司offer的伯鼎（花名）学长，来给大家分享一些求职经验。*来了，来了，采访来了！1请问学长什么时候开始为就业做准备的？在校期间做了哪些准备呢？准备就业是个持续的认知过程。从入学前联系师兄师姐、知乎查找经验，到研一研二实际学业和实践经历，一直在不断修正认知，寻找恰当的就业方向。在校期间，我觉得有四点有助于我的就业准备。一是学生工作经历，在院研会举办了一些活动，认识了很多同龄的朋友，可以充分交流信息，同时也锻炼了带队领导能力；二是实验室的项目经历，跟随导师参与学科实践，培养了自己的学科专业能力；三是校外实习，给秋招提供了简历素材，也切实接触了社会实践；四是简历完善和面试技巧锻炼，梳理沉淀自己的经历，头脑清晰地面对各面试官。2学长在最终确定就业单位时，考虑了哪些因素呢？能岗匹配:个人能力与企业需求的一致性;发展前景:避免局部短视，警惕中年危机;个人理想:主动择业，找准自己的价值。虽然不同的就业单位会有些微不同，但大体上是遵循以上的逻辑。3在您看来，您面试的公司比较看重应聘者哪些方面的能力或素质？核心是面对业务发现问题解决问题的能力和效率。但是应届生由于缺乏经验，很难做到这一点，因此转而求其次，从简历经历层面去挖掘个人认知、岗位认知、学术素养、实习经历，试图从这些能被观测到的方面去挖掘候选人的素质。具体到互联网公司的面试，牛客网、南大PM+组织、浙大弦计划组织等有很多面试复盘记录，多看面经才能对标找差。晚点LatePost、互联网与怪盗娱乐团、机器之心、刘言飞语、乱翻书、路人甲TM、仙人Jump等互联网从业者相关的公众号能够帮大家梳理行业现状。如果非要挑几个具体素质来说的话，我认为要有：1.既有的能力水平和持续学习能力；2.无授权状态下的领导能力与团队沟通协作能力；3.抗压能力与应对实际的产出效率。4您能否描述一下之前实习过程中，您的日常工作大致是什么样子吗？我在字节实习期间，主要负责商业化中的用户画像平台建设，在mentor的指导下优化原有系统，基于业务需要推进项目运行，协助研发团队从评估指标、效果可视化这些方面去衡量平台的运营状态。5最后，希望学长可以给之后求职的学弟学妹一些寄语认知自我，找准方向，保持定力。很多同学愁的不是找工作，而是达不到预期，但心里预期到底是什么，不是所有人都能回答清楚的。所以，希望之后求职的学弟学妹们能够想清楚自己心里的预期，然后坚定地朝着那个方向去努力。采访到这里就结束啦，祝找实习找工作的同学们获得理想的offer哟！受访人｜朱伯鼎撰稿｜文体部 李宛璘 排版｜宣传部 郭潇瑾

2021年全国硕士研究生招生考试将于2020年12月26日至28日进行。据教育部有关数据库最新数据统计，全国共有16057人正式确认报考南开大学。数据显示，有5509人选择在南开大学报名点参加考试，其他10548人选择了外地考点参加考试。今年，报考学术学位硕士专业考生共计7524人，人数排名前5位的分别是应用经济学、中国语言文学、生物学、工商管理、外国语言文学；报考专业学位硕士专业考生共计8533人，其中全日制专业学位5148人，非全日制专业学位3385人，人数排名前5位的分别是工商管理、公共管理、会计、金融、应用心理。（姜凝）【来源：天津日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

新江苏·中国江苏网讯(通讯员 胡晓靓 记者 丁小玲)3月20号下午，南京江北新区产业技术研创园2021年“智汇非凡、科创未来”高端人才招聘会开启，现场中科芯、擎天科技、南大尚诚、创意电子等知名企业的一大批优质岗位虚席以待，广纳英才。记者了解到，本次招聘会上的高新企业，均来自南京江北新区研创园，主要涉及三大类：软件服务类、芯片设计集成类和工业控制类。招聘会分为线上线下，100多家企业此次共放出招聘岗位500多个，预计招聘人数超3000人。当天招聘会入场人数近600人，投递简历人数974人次，现场达成意向人数437人次。来参会的人才普遍有三年以上的工作经验，毕业于南京大学、东南大学、南京理工等知名高校。据主办方介绍，没能来到现场投递简历的求职者，后续可以在"南京江北新区产业技术研创园"微信公众号上报名。据统计，此次招聘会中，软件服务类公司需求类最大的职位是软件工程师，其中又以javac++开发类工程师最受追捧，有3-4年的软件开发工程师需求量大，企业也能为其开出高薪。芯片设计集成类公司对于硬件工程师和设计工程师的需求大，熟练掌握EDA的人才是目前最抢手的。工控类企业目前急需工业自动化类人才，机电一体化、机械设计师的需要量较大。南京江北新区相关负责人表示，下一步，研创园将继续定期调研园区企业的招聘需求，通过各种定向渠道发布招聘信息公告，为优秀人才的回归落地提供职业规划、岗位匹配等一站式的求职服务。并结合新区最新的“海智湾”、“紫金山英才计划”、“集成电路人才奖补”等最新政策，为人才量身定制最适宜的政策补贴。【来源：中国江苏网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

8月5日，网易有道旗下的在线教育网校有道精品课宣布，面向2021届毕业生招聘顶尖人才做网课老师，年薪保底50万。在一众“应届生就业难”的消息中，此官宣一出就引起了社会各界的热议。几近苛刻的招聘标准与华为的“天才少年”项目不同，天才少年主要面向高新技术专业的博士生，而有道精品课的招聘信息显示，只要够优秀，50万保底的年薪，本科生也可以拿到。有道招聘官网显示，此次网课主讲老师招聘，仅针对清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大以及“2020年QS世界大学排名”前50院校的毕业生。同时，必须要满足以下两条标准中的一条：1在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科竞赛中，获得过国家级奖项（金、银、铜牌）2高考成绩在全省前100名，全市前20名（来源：有道招聘官网）K12资深从业人士表示，我国每年在数学、物理、化学、生物、信息学学科中获得国家级奖项的学生大约1500人。高考成绩全省前100名的本科学生每届约3400人。院校顶尖人才是否该从金融回归教育？院校顶尖人才流入金融行业一度是社会常态。因其高薪，金融类岗位曾经是顶尖应届生最心仪的岗位之一。智联招聘发布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，对公众最为关心的薪资，按行业划分进行排行，第一名是基金/证券/期货/投资行业（11015元），教育/培训/院校行业的平均薪资是7570元，排名第28位。BOSS直聘研究院和职业科学实验室的数据显示，2019年对人才具有吸引力的行业前五名是互联网/IT、制药/医疗、房地产/建筑、电子/通讯、教育培训行业，金融业则从2018年同期的第二位退至11位。（来源：BOSS直聘研究院和职业科学实验室）2020年疫情来袭，全国中小学生在家上课，在线教育行业发展加速，对于优质师资的需求急速上涨。今年5月，清北网校面向社会招聘，打出了“年薪200万上不封顶”挖行业名师的宣传语；8月，有道精品课面向2021届顶尖毕业生，给出50万保底年薪。中国薪酬指数研究机构发布的《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》显示，清华大学（10818元）、北京大学（10698元）、上海交通大学（10673元）位列前三。50万保底年薪，即4万多的保底月薪，远超清华、北大等高校的平均薪资，可见有道精品课重金挖顶尖人才的决心。（来源：中国薪酬指数研究机构）放眼教育行业，优质师资一直是稀缺资源。不过，高质量的教学课程背后，需要一个稳定、优秀且不断精进的教学团队。此前，在线教育行业一直未形成一个良好的教学人才培养体系，行业内名师争夺激烈，动辄百万年薪挖名师已不是新鲜事，大班课主讲老师这一角色已经步入高薪精英群体。“高薪只是让高素质人才得到对等的回报，这里面更为重要的前提是，毕业生自己要真的热爱教育这个行业。”网易有道助理副总裁、有道精品课高中部总经理蒋叶光认为。大河报·大河客户端记者 孙斌生

2020年9月19日，南大仙林校区19栋，女博士跳楼。2020年12月4日，南大仙林校区19栋，女研究生烧炭自杀。2021年3月13日，南大鼓楼校区南园六舍，男研究生跳楼。2021年4月8日，南大仙林校区19栋，女研究生跳楼。在短短半年内，这已经是南大第四起研究生自杀事件了，引发网友热议。谈起南大，很多人对它的了解是来自于轰动全国的“南大碎尸案”。1996年，年仅19岁的刁爱青在校期间被残忍杀害，并被碎尸2000多块，凶手为消灭作案痕迹，将其尸体加热至煮熟，抛尸地点达八个以上，可是25年过去了，凶手仍未被找到。就在近日，碎尸案受害者家属决定正式起诉南京大学。1996年1月10日，刁爱青失踪当天，因其室友违规使用电器，南大宿舍管理老师滥用教育惩戒权“株连”责罚刁爱青，使其情绪不佳离开宿舍，最后惨遭杀害。当晚，刁爱青夜不归宿，作为管理方南京大学理应及时发现并告知家长，但实际上直到10日后，1月19日，警方发现刁爱青尸体，南大才通知刁爱青父母，客观上导致该案错过了最佳的侦破时机。受害者家属律师认为南京大学在校园管理上存在安全隐患，并在学生管理上存在重大过错。南京大学作为中国综合实力前10的高校，考研进入南京大学每年都是无数考生梦寐以求的事情，但是这些好不容易进入南京大学攻读研究生的同学却选择了轻生，这背后的原因值得深思。国外一份研究生报告提到：研究生报告的抑郁和焦虑比例比一般人群高六倍。被调研的研究生中有三分之一目前已经出现心理问题，或者有患上心理疾病的风险。机器之心也曾做过一项调研，67% 的研究生说他们在过去一年里至少有一次感到绝望；54% 的人情绪低落，无法正常工作。对于许多人来说，读研究生并不是一种乐趣或个人的充实。学校也应该建立针对研究生的心理健康辅导站，不能把科研和论文作为考核就业要求的唯一条件。作为高校应该给所有在校学生开设必要的心理健康课程，帮助在校学生减压。研究生自杀悲剧反复重演我们究竟能做点什么？根据作者@程岑东 曾对相关事件给出如下改善的方法。基于个人有限的人生阅历和科研经验，提出以下四种可供参考的方法：1）提高科研团队的信息透明度。一个科研团队学生如何评价导师、研究生们多久毕业、科研工作量和非科研的杂事比例情况，类似上述的信息都将影响导师的招生，能够促进导师切实为学生考虑，让优秀的研究生按期毕业。值得一提的是，有些选择导师的准研究生会向在读研究生咨询其导师情况，但得到的答案可能并不准确，因为他们面临被导师知道背后讲了“坏话”的风险。国外有一个导师评价网，学生可以在该网站看到其它学生对导师的评价；国内也有人在推动这个事情，但影响非常有限。2）学校完善研究生申诉机制。当研究生认为自己遭遇不公时，能够向学校合理有效地表达诉求，学校也能展开有效地调查，协商解决矛盾。比如，当已发表几篇优秀论文的博士生申请毕业遭遇到导师拖延，学院能够通过学术委员会进行评定，评定结果能够代替导师签字。3）降低研究生换导师、博转硕的难度。如果说学院层面能够在机制和舆论上做到，研究生申请换导师、博转硕不会受到太多非议和诘难，研究生与导师发生利益冲突也有退路，不至于走到结束生命那一步。4）关注研究生的心理健康。在南京邮电大学意外身亡的微博话题中，表示自己受到导师不公义对待的研究生不在少数，但他们多半都表现出无力感。关注研究生的求学经历、师生关系，在研究生表达诉求时就积极响应，依赖于家人、学校、社会和媒体的共同努力。由此可见，构建良好的师生关系，其实于导师、研究生都是有利的事情，也是避免类似悲剧重演的不二法门。当我们无法改变环境或是他人的时候，就要第一时间尝试去自我改变，比如：暂时降低对自己的期待感、和周围人倾诉、找专业人士咨询等，度过这段艰难的时期，你会发现前路终将光明。

11月1日，鼓楼区政府在南大鼓楼校区举办了“英才汇聚 乐业鼓楼”南京市十万研究生“宁聚计划”南京大学招聘活动。记者了解到，此次活动，鼓楼邀请到10家驻区重点企业，拿出100多个优质的岗位到现场敬候英才。这既是贯彻落实全市十万研究生“宁聚行动”计划，也是邀请广大学子到鼓楼立业兴业，推动鼓楼区与南京大学的交流合作再攀高峰。该区人社局党委书记、局长张长青表示，在享受政策普惠的基础上，鼓楼区出台了进一步鼓励扶持青年大学生创业的政策，设立了800万元的“青年大学生创业发展专项资金”。而综合近三年来的情况，鼓楼区共发放高校毕业生住房租赁补贴2.43亿元，惠及大学生14.6万人次；发放外地高校毕业生来宁面试补贴1146万元，11718人次大学生享受；发放青年大学生开业补贴、创业成功奖励、创业带动就业奖励398人，共86万元；发放青年大学生优秀创业项目奖励、项目培育奖励、场地租金补贴、载体补贴和一次性建园奖励等1017.27万元。除此之外，通过“鼓楼人社”微信公众号，该区还面向硕博研究生和“双一流”本科生，线上发布8000余个见习岗位，广泛招揽学生见习。据介绍，此次“英才汇聚 乐业鼓楼”南大招聘活动，是鼓楼区继在清华、北大、合肥工业大学等院校开展就业见习推介活动之后的又一专场招聘，求贤之心可见一斑。

不久前的11月9日，南京大学为中国工程院院士徐祖信举行仪式，聘任她为南大苏州校区特聘教授。也是在这次仪式上，南京大学宣布了徐祖信院士加盟南大的消息。澎湃新闻（www.thepaper.cn）走访发现，近年来，在“人才流失”的议论声中，南京大学默默地“大手笔”延揽了数量可观的顶级学者。除了徐祖信院士之外，加盟南大的还有中科院院士沈树忠、杨经绥。另外，美国路易斯安那州立大学终身教授鲍惠铭、中科院高能物理所技术部主任储中明、美国芝加哥大学终身教授林安宁、美国爱荷华州立大学商学院终身教授姜正瑞等22位顶尖领军人才也相继“转会”南大。在这些学术大咖的“撬动”下，38名青年人才纷纷加盟。这份引才数据，乍听起来让人感到有些惊讶。对此，南京大学人力资源处副处长刘公祥解释到，高校人才流动是正常现象。南大学术大咖有流出，也有引入，只是此前很长一段时间对引进的人才宣传得很少，给公众留下了“人才流失”的刻板印象，甚至还屡次引发了舆论风波，以致至今影响仍未消失。“我们对比发现，其实还是引进的多，流失的少。”刘公祥表示，尽管如此，南大作为一流学府，人才流出往往更受到公众的高度关注。重量级学者“大规模”离职？其实是刻板印象巍巍北极兮，金城之中。坐落在金陵城的南京大学，最为“高光”的时刻在民国时期，其前身是原中央大学，在1948年普林斯顿大学的世界大学排名榜中，超过日本东京帝国大学，位居亚洲第1名。南京大学鼓楼校区1952年院系调整时，南京大学的工学、农学、师范等院系被分拆出去，保留文、理学院，并入金陵大学文、理学院，成为以文理见长的高校。新世纪之交，国内多所知名大学开始了外延扩张式的“并校风”，其中尤以浙江大学为典型，1998年将省内3所高校归为己有，合并成一所规模庞大的新“浙江大学”。南京大学则没有在那股风潮中合并其他高校。近年来，随着高校竞争日趋激烈，南大在华东五校（复旦、上海交大、南大、浙大、中科大）中的“江湖地位”颇有波动。2017年底出炉的第四轮全国学科评估结果，让南大陷入了不小的舆论风波。在这次评估中，南大一些传统优势学科未拿到A+。对此，有观察人士认为，这与重量级学者离职不无关系。学术大咖“转会”国内其他高校，会带走一些隐形的学术资源。南京大学人力资源处副处长刘公祥表示，上一轮学科评估不理想与人才流失可能有一定关系，但南大的学术大咖流失其实远远没有外界传言的那么严重。通过调研比较，刘公祥发现，南大引进的人才要比流出的多，但人才流出现象更容易引发舆论关注，再加上流失的人才多集中在人文社科领域、更为公众所熟知，而理科引入的人才、普通民众的感知度不够高，因此给公众留下“重量级学者大规模离职”的刻板印象。做大“第一资源”针对学科评估结果中反映的问题，南京大学党委常委会决定，在广泛听取意见的基础上，召开相关学科分管领导、相关职能部处、院长、系主任和学科带头人共同参加的不同层级的学科分析会议，并将2018年1月联席会议寒假工作研讨的主题聚焦学科建设，分析针对这次评估中出现的问题逐个剖析原因，查找学科建设、办学思路和学校管理中存在的深层次短板。南京大学党委常委会认为，要结合科学发展实际，对症下药，综合施策，对标最领先的前沿学科，彻底扭转一流学科建设的不利局面。到底该怎么做？南京大学意识到，人才队伍是学科建设的“龙头”，建设一流学科，必须“遇事想一流人才”、“谋事问一流人才”、“干事靠一流人才”、“成事强一流人才”。南京大学仙林校区2018年，随着新任党委书记胡金波、新任校长吕建的相继到任，他们围绕人才“第一资源”谋划和作出一系列的战略思考和重大决策。专任教师队伍人数和规模偏小，是南大与同梯队兄弟高校相比最突出的制约因素。数据显示，南京大学专任教师只有2100多人，在华东五校中列倒数第二，与前三名相差1000人以上。“以次优地位争得最优资源、以较小规模取得较大贡献”，胡金波认为，南大必须用更加有效的人才政策破解上述难题，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、吸引过来、合理使用起来。“一流人才支撑一流学科、一流师资队伍支撑一流南大建设。当前，我校比历史上任何时候，都更为渴求人才、更加重视人才、更能成就人才。因此，必须开阔思路，发掘各类人才，着力做‘大’第一资源。”胡金波说。在当年11月份，南京大学引进了中国科学院院士、地层古生物学家沈树忠。与此同时，团队成员王向东、樊隽轩等顶尖领军人才纷纷加盟。沈树忠告诉澎湃新闻，后来，他还将目光投向海外多所高校，广揽人才，推动相关领域的研究。在其团队推进协助下，2019年5月，南京大学全职引进了英国自然历史博物馆的Norman MacLeod教授。2020年，又全职引进美国路易斯安那州立大学终身教授鲍惠铭领衔的高水平研究团队。近五年引入人才比流失人才多142人三年来，人才是“第一资源”，已成为南大上下的共识。在“人才强校”战略的引领下，南大把2019年定为“第一资源”开发年，2020年定为“第一资源”开发奋进年。学校层面不仅发动各学科带头人与院系领导，“走出去”通过国际知名学术会议举行招聘宣讲，而且连续举办多届“青年学者前沿论坛”，邀请海内外优秀青年学者来校参观交流。抓住各种时机引才之举，可见南大有多么求贤若渴。根据南京大学微信公号披露，10月28日举行的第六届南京大学“青年学者前沿论坛”上，南京大学校长吕建亲自出马向青年学者伸出“橄榄枝”。他说，希望青年学者通过论坛走进南大、认识南大、爱上南大、腾飞于南大，携手为创建“第一个南大”而共同奋斗。要是招聘急缺人才，南大还全年开放“绿色通道”，为他们快速评定职称、入职提供方便。根据南大人力资源处披露的数据，近三年该校通过绿色通道工作机制引进人才近百人。仅2020年，就引进了中国工程院院士徐祖信，中科院高能物理所技术部主任储中明，美国芝加哥大学终身教授林安宁和美国路易斯安那州立大学终身教授鲍惠铭。更早之前，还引入中科院院士杨经绥，原中国科学技术大学近代物理系教授陈增兵，原华东理工大学化学与分子工程学院院长龙亿涛等等。在人文社科方面，近三年加入的则有：原美国爱荷华州立大学商学院教授姜正瑞，原武汉大学新闻与传播学院教授夏倩芳，原浙江大学光华法学院教授朱庆育等多位重量级学者。澎湃新闻从南京大学人力资源处获悉，近三年，该校引进院士或顶尖领军人才25位，青年人才38位，在结构上文理科相对比较均衡。综合近五年的统计数据来看，南大流出的人才为13人，引入人才为155人，人才流入趋势明显。不仅引得来，还要留得住、发挥好为了尽量解决学者的后顾之忧，南京大学通过实施新一轮的“登峰人才支持计划”，提供有市场竞争力的薪酬。据刘公祥介绍，今年下半年，南大就曾斥2.5亿巨资从海外引进一位领军人才，其中5000万元用来该名人才个人实验室建设，2亿元用于组建科研院所及后期研究人员的科研启动经费。另外，他还可享受人才住房、安家费、子女教育、医疗服务等生活配套保障。薪酬只是引才、留才的条件之一，一流的学者更看重的是高校能否为其施展学术抱负、事业发展提供理想的体制、平台、学术氛围等。据中科院院士、地层古生物学家沈树忠透露，他加盟南京大学，主要原因是南京大学地层古生物学科有基础，并有地球化学、沉积学、矿物学、气候学、计算机等优势学科，可为地层古生物学研究拓宽研究方向，为开展学科交叉提供支撑。2019年7月，沈树忠荣获地层学国际最高金奖（ICS Medal），成为第一位获此奖项的亚洲科学家。2020年1月，沈树忠团队在国际权威学术期刊《科学》杂志发表了题为《寒武纪至早三叠世高分辨率海洋生物多样性演化》的论文，这被称为是地球科学与数据科学相结合的一项突破。无独有偶，林安宁加盟南大，虽怀有故乡和母校双重情结，但最吸引他的同样是南大提供的平台。在加盟南大之前，他是芝加哥大学Ben May 癌症生物学系终身教授，有志于将人工智能引入到生物学研究，聚焦计算机模拟和生物人工智能，并给这一学科的发展带来革命性改变。实现以上目标，林安宁认为，靠自己单打独斗是做不到的。林安宁说，恰好南大的人工智能、数学、物理化学等基础学科颇有优势，同时他此前又和南大的生命科学学院、医学院以及鼓楼医院保持了良好的合作关系。加之，学校支持他打破编制的束缚，率先实行“准聘长聘教授制度”，令其毅然辞去美国的终身教职，回国出任南大新组建的现代生物研究院院长。正是因为各类高层人才的加速流入，让南大走出了一条教师队伍整体“以小博大”的路子，该校人才流失严重的刻板印象也似乎有所改观。据了解，通过提升“人才密度”“学术浓度”，南大各类国家级人才数量、国家级重大科技奖、教学奖获奖数量等重要指标位列全国高校前列。领军人才数（两院院士、长江特聘、杰青）占专任教师比为13.4%、青年人才数占专任教师比为12.3%，均位居全国第四，在华东五校中排名第二。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)