南大翻译硕士

昨天，说了英语专业考研选专业和学校的一些小建议，简单来说，英语专业考研，选专业注意：（1）学硕：语言学、文学、教育、文化等，不考数学，但要考二外，学制3年，偏理论研究（2）专硕：翻硕、学科教学（英语），翻译硕士MTI，考研不考二外，但几所特殊的学校复试要考二外（北外、外交学院等），偏实践，学制2或者2.5年，（但往往有高翻院的高校，翻硕学费很贵，尤其是口译两年5-7万左右）；学科教学（英语），偏师范，以后当老师的可以考虑。（3）跨专业：可考虑新闻传播、对外汉语教学、教育学、心理学等英语专业考研选学校注意：（1）外语类高校：北外、上外、广外，川外、西外、天外、大外、北二外等，很多都设有高翻院，但学费偏贵。（2）师范类高校：北京师范大学、南京师范大学，湖南师范大学、华中师范大学、华东师范大学、首都师范大学等，想毕业出来当老师的可以考虑。（3）综合型高校：清华、北大、复旦、南开、南大、武大、川大等，硬件实力都很强。（4）理工科类院校：北京科技大学、武汉理工大学、大连理工大学、哈尔滨理工大学、上海理工大学等，学校名气高，也别掉以轻心。（5）特色类院校：对外经贸大学、中国传媒大学、外交学院、中国政法大学、中国石油大学、上海中医药大学、华南农业大学等，因翻译细分研究方向很多，比如金融、石油科技、影视、新闻、法律、医药、商务、涉农等，去特色类学校更有利。接下来，主要是来说说翻译硕士MTI的备考小建议~首先先看下什么是MTI，翻译硕士专业学位，MTI即Master of Translation and Interpreting，设立于2007年1月，现在很多学校都具备招收翻硕的资格，但在前些年，招翻硕的学校还少，所以分为了好几批，批次越靠前的越好，感兴趣的可以去搜搜。（1）考试科目：去目标院校研究生招生官网上看看考试科目，翻硕口译和笔译初试科目是一样的，就是复试的侧重点不同，笔译主要是笔译能力（有些学校复试笔译也会有视译），口译侧重现场口译能力。MTI翻硕初试4个科目为：政治+翻译硕士英语+英语翻译基础+汉语写作和百科（2）参考书目：去目标院校研究生招生官网，查看往年招生简章，一般都有写参考书目，有些学校会明确写出参考书，有些明确写了必看书目，但是有些学校并没有对此做要求，对我而言，我认为参考书用处不大，因为翻译考的是翻译能力，看书了解基本翻译理论后，最重要的还是翻译实战能力，备考中每天多练习翻译最好。（3）科目针对性训练：前面说了，翻硕专业课科目有，政治+翻译硕士英语+英语翻译基础+汉语写作和百科，建议针对每一个科目买对应的书进行精准训练，现在市面上有很多翻译类型的书籍，选择适合的书进行训练。政治：这个就不必多说了，所有专业大家都一样考试，多注意每年的时政热点、重要领导讲话，不要指望一次记住，可以反复多来几轮，选择题多训练，后期注意背诵大题。翻译硕士英语：题型和专八差不多，单选，词汇语法题都有，一定要注意词汇的积累，中英文要清楚，不然考试时，感觉所有的词都似懂非懂；阅读理解，平时多做阅读题，每天3-4篇，接近考试的篇幅，长期训练，寻找感觉；作文写作，也是和专八差不多，买一本写作书，积累精华句型，平时也辅以写作训练，不然登上考场活生生的憋词难受，（有些学校可能还有改错题）英语翻译基础：主要是考翻译能力了，缩略词、短语英汉互译，尤其是喜欢考一些新词、热词、政府工作报告等，这个就只能靠平时多积累了，看到新词就记，推荐china daily，里面会有很多最新的词，说不定考试时就遇着了；文章类型的英汉互译了，段落英译汉、汉译英翻译，有些是涉及到政府工作报告里面的段落，有些是一些国际新闻，有些可能是偏文学的小说类型等，反正平时备考时，可以各个类型的文章都训练到。汉语写作和百科：主要是考汉语写作能力以及百科知识，百科知识，主要是古今中外的百科知识问答，有些学校是选择题，有些学校是简答题，关键还是要多积累，中外文化都多看看，各种题库都瞅瞅；应用文写作，类似于小作文，主要是各种通知、说明书、演讲开幕词、推荐信等，这个主要是要注意格式，字数不多，格式要正确，建议买一本应用文大全看看；汉语写作，就是800字大作文，就好比高中时的语文作文，这个在备考时也要偶尔的练习几篇，不然考试时硬憋800字，那就尴尬了。（4）历届真题：真题很重要，尤其是目标院校的历届真题，以前学校的真题都是直接挂学校的招生网上，供学生自行下载，后来很多学校就开始不提供真题了，那就只能靠你自己去搜罗了，某宝有卖翻硕真题的，买之前要看清楚，别挂羊头卖狗肉，收到发现不是目标院校的，可以先看图片再买，真假都有，学会辨别。最靠谱的方法是，找到目标院校在读或考过的翻硕学姐学长，他们手里一般都有很多资源，通过朋友的朋友等一切关系去寻找，如果没有，可以去考研论坛找目标院校往年的翻硕学姐学长，因为每年初试考完，都会有很多小伙伴去论坛分享和回忆考试真题，大家都是从无到有一步步走过来的，所以都懂得真题的重要性，他们会在论坛分享一路走来的备考经历以及各种大坑，多看看总归是有收获的，多交流，拿到联系方式也是极好的，在后面的备考中，还可以多沟通。当拿到电子版真题或者回忆版的真题后，可以花些时间，分析目标院校的出题偏好，有些学校的翻硕题目可能会有重复的，尤其是英语翻译基础中缩略词、短语英汉互译，比如2015年考了某一个缩略词，可能过几年他又重复考了，或者本来是汉译英，现在又变成了英译汉，一切都是有可能的。实在无法拿到真题，可以选择看与目标院校同省的其他院校的题目，反正多看几个院校的真题不会错，互相借鉴，没有真题的别灰心，毕竟翻译还是要多靠训练积累翻译能力，一步一个脚印，实打实训练就好了。最后我想说，考研时间一般都很充裕，请一定要写好字，注意卷面干净整洁。还在纠结的小伙伴，建议看看，英语专业考研，如何选择专业和学校？选择比努力重要，适合自己的才是最好的。

每年考研报名人数的激增都不得不让人感慨，尤其是具体到每个专业的报录比数据。不少专业的报录比高到了令人咋舌的地步，20:1，30:1这些年也是越来越常见了，甚至出现了几百比一。有一些同学可能会问：“为什么一些专业报录比达到 10:1 不算很高，另外一些专业报录比只有 5:1 就算是非常高了？”这是因为专业不同，受欢迎程度不同，报考人数也不同，导致评判报录比高低的标准也不同。今天，宗师君就带大家看看那些“超高”报录比的院校及专业，以及今年报考人数过万的院校，大家在择校的时候尽量避开，尤其是自己实力不够强大的同学，千万不要去冒险当炮灰。往年报录比高的院校专业1、华东师范大学华东师范大学应用信息心理学 19 年统考报录比 54:1，20 年上涨到 68:1。根据官网 2020 年硕士研究生招生目录显示，华东师范大学应用心理专硕 2020 年共招收全日制 70 名，非全日制 30 人，推免生最高上限 35 人。2、南京大学企业管理专业19 年报录比达到 30:1。企业管理本来也算是一个大热门专业，像南大这样的学校考研热度肯定也是很高的，但从 19 年的录取情况来看有点过于高了。近两年这个专业统考录取都在 20 人左右，但 18 年统考报录比还只有 22:1，19 年就上涨到 30:1。中国古代文学专业这个专业每年统考录取仅有八九人，但是近几年报考人数都无限接近三百人。近两年统考报录比基本都在 30:1 以上。英语笔译专业实际上 18 年南大的英语笔译统考报录比还仅有 21:1，但 19 年就上涨到 37:1，在统考招生人数缩减的同时报考人数却在增加，就导致报录比猛涨。而 20 年的统考录取人数是 14 人，和 19 年是差不多的，这样一来很明显从 19 年开始这个专业就缩招了，因为 18 年英语笔译统考录取了 26 人。3、厦门大学广告学专业厦门大学的广告学学科实力全国第一，这个专业每年统考录取人数极少，报考人数却非常多。18 年和 19 年统考都仅录取了 2 人，但报考人数都在两百人上下，导致 18 年统考报录比高达 111:1，19 年报录比也达到了 81:1。另外就今年的统考录取情况来看，这个专业招生人数依然是极少的。金融系金融学这个专业统考录取很少，近几年都仅录取了 9 人，但报考人数非常多，每年都有接近四百人报考，这就导致金融学的报录比一直在 40:1 的位置居高不下。4、四川大学四川大学的中国古代文学和中国现当代文学，招生都在十人左右，统考报录比均高达 44:1。这两个是川大文学与新闻学院学硕类专业中，统考报录比最高的专业。其余的顶多 20:1 上下，也有不到 20:1 的专业，比如中国古典文献学、汉语言文字学。今年报考人数过万的院校专业除了往年这些报录比高的吓人的院校专业之外，随着今年的考研报名结束，一些高校也陆续更新了今年考研报考人数。这些高校跟去年如出一辙，人数出现连续增长，最高增幅达到 70%，数量上更是均创历史新高。1、郑州大学郑大 2021 年意向招收硕士研究生 8100 名左右（含推荐免试生、“少数民族高层次骨干人才计划”20 名、“退役大学生士兵”专项计划30 名），其中，全日制硕士研究生 7500 名左右、非全日制硕士研究生 579 名。2021 考研通过研招网报名郑州大学考研的缴费人数为 41000 多人！较去年的报考人数 33399 人，上涨了 8000 人左右！而去年实际录取统考硕士 7395 人，推免 372 人，共录取 7767 人！可想今年的竞争会有多激烈！郑州大学近几年报考非常热门，其中位列前三的院系分别是商学院 3956 人、法学院 3292 人和政治与公共管理学院 2525 人。2、中国科学技术大学据统计，2021 年硕士招生共有17125 名考生报考中国科学技术大学，比去年增加 2000 多人，再创新高，较 2018 年翻了近一倍。2020 年中国科学技术大学录取统考硕士 4343 人，推免生 2191 人，共录取 6534 人。意愿报考中科大的同学们可以根据比例估算一下自己的上岸率，没有太大把握的同学还是要慎重！3、黑龙江大学2021 年一志愿报考黑龙江大学考生10604 人，报考人数首次突破万人，较去年增长 1077 人。黑龙江大学报考点通过网上确认考生 4758 人，确认率 98.5%。4、中国人民大学人大 21 考研的报名人数情况，在正式报名系统开启的第 10 天，人数就近 2 万，与去年报考总数还差 3937 人。随后，人大又公布了截止到 10 月 31 日的报考数据统计，报考人数增加了 6580 人，已经达到了 26443 人，突破历史新高！5、西安交通大学确认人数创历史新高，达 11400 余人，增幅近 20%。哪些院校专业好上岸看到这里，大家是不是被吓得不轻？其实不用担心，有报录比高的离谱的学校，自然就有一些学校“容易上岸”，这些院校就非常适合只求上岸的小伙伴。1、吉林大学/法律硕士（非法学）法律硕士（非法学）作为十大热门报考专业之一，吉林大学的法硕非法因为其地域因素，相对于热门地区的 985、211 院校的同专业而言，竞争要小一些，复试比低。19 年复试人数 176 人，拟录取 116 人，复试比在 1:1.5~1:2 左右，复试比在 985 院校里算是比较低的了。也正因为如此，由于复试刷人不多，所以初试考高分是非常重要的。2、西南财经大学/新闻传播专硕分数低。基本上一般学校新闻传播专硕的分数线都是 380~390，因为 19 年考研人数很多，像广外这种双非学校分数都达到了 410~420，但对于西财来说近几年分数一直都是 370~380，实属良心。报录比低。西财近几年的报录比一直都是 6:1 左右。并且西财的新传近几年是有扩招的， 19 年一共是招了 28 个人。专业课相对简单。专业课是考 334 和 440，不会有很大的扩展，考的内容都是比较基础的课本上的知识。其实新闻传播这个专业真的是考研竞争非常激烈，稍微容易一点的可能就是一些理工科院校和一些财经类院校，这些院校的新传相对来说容易点。3、华南理工大学/翻译硕士招生人数多。去年总共招了 38 人，推免 8 人，招生人数在理工科类招生人数算是比较多的。就业好。华南理工是 985 院校，学校名气还不错，就业出路会好一些。很多同学不知道华南理工还有这个专业，所以报考人数不是很多，建议有意向的同学可以报。4、中山大学/MEM中山大学工商管理在软科 2017 和 2018 年“中国最好学科排行”中稳居前 1%，是响当当的名校，但复试总分采用了国家线，2020年分数线为总分/综合/英语（175/100/50）。可谓是“物美价廉”，只是管综的单科分数要求较高（≥100 分）。所以非常适合想要追求名校头衔，但是又不需要综合实力太高的考生，只需要好好备考管综。5、海南大学/MPA在国务院学位办开展的全国第三批 MPA 培养院校教学合格评估中，海南大学被评为最高等次的 A 级。同样是有着名校头衔，不错的地理位置，招生人数非常多，较低的分数，2020 年分数线为总分/英语/综合（176/39/78），也是同学们报考的首选。报录比的高低，已经成为越来越多考研党择校时关注的重要数据，如果你发现自己意向报考的院校专业报考人数多、招生名额少，那么可以衡量下自己的复习情况以及学习水平，选择是否要调整考研目标。不过随着近年来考研热居高不下，“低报录比”的院校越来越少见，尤其是知名院校的王牌专业，竞争愈发激烈，大家务必要做好心理准备。宗师君在这里，也不得不对那些寄望于筛选报录比低的院校专业，来作为自己考研目标的同学泼一盆凉水：现如今没有绝对意义上的“易上岸”院校，但凡想如愿成为一名研究生，都要历经初试、复试的重重关卡。所以同学们还是要全力以赴提升自己的初试分数以及综合实力上，这样才能真正做到“上岸可期”！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，我们将会持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

我们都知道在在每年的考研中，跨考考研的人数占了较大的部分，但是并不是所有的专业的都是适合跨考的，毕竟考试难度系数太大，最后可能“名落孙山”，今天小编给大家汇总一批比较容易跨考的专业，有这想法的考研小伙伴要仔细看啦！哲学专业——跨专业考研成功率最高的专业之一哲学专业考试简单，纯背诵内容！ 毕业以后，可以选择老师或者公务员，本专业研究生对考生专业没有特殊要求，是想考上名校的学生最佳推荐！哲学专业有哪些较好的学校？以马克思主义哲学为例，院校排行榜：新闻硕士——跨专业比科班更有优势的专业新闻行业需要各种人文社科、自然科学的毕业生，着力培养专家型的记者。随着教育程度的提高以及网络的迅猛发展，人们越来越在意与自己相关专业和行业报道的专业水准了。传统新闻学专业学生虽然新闻功底扎实，但缺乏跨行业的专业知识。因此，新闻专业也是在众多专业中，为数不多的跨专业考生比科班考生更有优势的专业。同样，这里小编也给大家推荐 几所排名靠前的院校：翻译硕士——注重各个领域翻译的专业性翻译硕士除了需要语言和翻译两方面的技能，还需要有宽广的知识面，国家鼓励非外语专业学生报考也是出于这个考虑。翻译硕士注重实践，如果具有复合专业背景，在遇到相关行业翻译时就具备外语专业学生无法比拟的优越性，翻译工作绝不是简单的语言转换，更要注重各个领域翻译的专业性。这就给复合专业背景的译员提供了很好的平台。翻译硕士考研选学校可以参考以下几个方面：1.外语类院校北外、上外、广外，川外、西外、天外、大外、北二外等，这些作为专门的外语类高校，英语实力强劲、教学条件好，加上大多外语类院校设有高翻院，师资水平高，当然翻硕竞争力也大，学费也偏贵。2.师范类院校北京师范、南京师范，湖南师范、华中师范、华东师范、首都师范等，这几个师范类型的院校翻硕也不错，将来毕业准备当老师的，也可以考虑这类师范类院校。3.综合类院校清华、北大、复旦、南开、南大、武大、川大等，这些院校硬件综合实力都很强，翻硕考取这些院校，也是很不错的。4.理工科类院校北京科技、武汉理工、大连理工、哈尔滨理工、上海理工等，这类理科学校，名气高，相比其他院校翻硕也易考取，但也别掉以轻心。5.特色类院校对外经贸、中国传媒、外交学院、中国政法、中国石油、上海中医药、华南农业等，这一类的特色型院校值得考虑，翻译下面细分研究方向很多，比如金融、石油科技、影视、新闻、法律、医药、商务、涉农等，去特色类学校针对性学习更有利除此之外，选学校时，越靠前的批次，翻硕含金量越高，如果确实想好好学翻译，可以选择靠前的批次，如果只是想获取文凭，那就选强学校弱专业类型的学校即可。会计硕士——跨专业考研人数最多的专业跨专业考研人数最多的专业，自2012年会计硕士改革试行以来，其热度保持稳中有增的态势。虽然会计学专业本科阶段开设的课程专业性也较强，但相比类似的金融学专业，它更偏向于一种“工具”，涉及分析层面的内容没有金融那么深，因此对数学的要求没那么高，对于经管类专业考生，抑或是本科阶段开设高数课程的考生来说，跨专业考研还是比较容易成功的。会计学作为近几年热门考研专业，知名的大学还是不少的：法律硕士——最纯粹的跨专业考研专业研究生只招收非法律专业本科生，因此法律硕士可谓是最纯粹的跨专业考研军团。对于本科阶段数学成绩不是很理想的理工类和经济类等专业的学生以及专业培养课程中没有包括数学课程的学生来说，法律硕士是不错的跨专业考研选择。同时，法律硕士是全国统考，所以无论考哪个学校，复习方法以及参考书都一样，直接打消了跨专业考生的最大顾虑。可以选择的法律专业的学校的还是很多的，根据小编对本专业的了解：就学校名气排名而言：北大>清华>人大>北航>北师大>北京理工大学>政法>贸大>中财大>社科院就学校综合实力排名而言：北大>清华>人大>北航>北师大>北京理工大学>政法>贸大>中财大>社科院就法硕专业教学实力排名而言：北大>人大=政法>清华>北师大>贸大>北航>中财大>社科院>北京理工大学金融学——理工科学生报考最多的专业金融学是理工科考生经常会选择的专业。他们跨专业考研金融专业的优势，首先在于逻辑思维优势、数学建模能力——现在热卖的基金产品、理财工具、余额宝等，都是建立在数学模型之上，涉及理工科的基础知识。理工科背景在金融业的优势更多在于对实体经济更好的理解能力，毕竟实体经济大多是建立在物理、化学、IT的基础上的。在2018-2019年金融学专业考研学校排名中，排名第一的是西南财经大学，排名第二的是中央财经大学，排名第三的是对外经济贸易大学，以下是金融学专业考研学校排名具体名单：虽然说这些专业相对来说跨考较为简单，但是大家要知道，考研是有难度的，如果期待有某个专业不需要太努力就能成功上岸，这是不可能的，所以大家一定要加油呀！有用建议收藏和有什么不懂可以评论找小编哟！

疫情当下, “云端”引才战拉开帷幕。在江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，2068家企业提供岗位需求10万余个，有4万余名学生“云端”求职。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”，为“稳就业”打开新思路。精准高效，“宅”家拿到通知书“宅”在家中投简历，通过视频连线参加用人单位面试……在南京信息工程大学就读计算机专业的丁同学，早早地向心仪公司提交简历。“3场面试，全都通过。”小丁作为一名准软件开发工程师，深感互联网之便捷。“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快”，除了节约时间，“宅”应聘还为他节省很多路费。相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“现在学校就业信息网、微信公众号每日推送数十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选，浏览起来特别方便。”南航能源与动力学院的飞行器动力工程专业应届毕业生骆居正迅速锁定中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，小骆成功克服“镜头尴尬症”，顺利网签，“不见面”就完成就业手续办理。扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生顾成豪，通过一系列“云比拼”拿到录用通知书。顾成豪通过91JOB线上招聘会，投递6份简历，最终通过3轮“云面试”，被常州一家上市企业录用，职位是外贸经理，每月薪酬7000元左右。“企业每轮面试都安排不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变能力等方面都有要求。”在顾成豪看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。为给面试官留下好印象，淮阴工学院食品系大四学生朱雨琪特地“淘宝”一套职业装，即便坐在电脑前，也要注重细节。朱雨琪告诉记者，近日来，她已进行4场“云面试”，刚开始还有些紧张，后来就适应了，视频交流能更直观地展现自己的观点、思路。截至目前，朱雨琪通过中粮、正大、江苏益客等公司的“视频面试”。不见面，降低供需双方成本“今年的网络双选会，无论参加企业数量还是岗位数量，和往年的线下双选会相比都有明显增加。”南京大学就业指导中心主任葛俊杰介绍，去年南大春招共举办3场，450家单位提供招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场“空中双选会”，报名单位594家，提供岗位总数3万多个。网络招聘，降低供需双方的经济和时间成本。即将开始的南信大2020年春季网络招聘会已吸引包括中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供30984个职位。艾欧史密斯（中国）热水器有限公司校园招聘负责人马倩倩告诉记者，“今年我们投放的就业岗位与往年相比还略有上浮。”目前该企业将所有线下招聘活动全部转移到线上，“一名毕业生需要通过3轮网面才能获得录用通知书，相比线下招聘，线上交流的时间会略长一些。”“20天内我们线上共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。”宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”“云招聘”，或将引领行业变革记者从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉，截至3月6日中午12点，全省通过91JOB智慧就业平台发布网上招聘会117场，提供岗位需求31万个，参会学生4.5万人，收集简历62万份，初选通过简历累计15万份。陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，降低企业奔波各地进行面试的成本，提升效率，“云招聘”或将成为未来行业趋势。“云招聘”的发展，对于招聘企业提出更高要求，“人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，提升自身信息化管理水平，也能让企业更好地适应未来市场发展。”“我们在今年面试通知中首度要求求职者下载ZOOM软件。”一家国企HR介绍，单位在招聘之前也做了功课，“我们测试ZOOM性能，发现可以屏幕共享，这样以后我们招聘的程序员可以将写下的代码分享在面试官的界面上，大家可以第一时间了解程序员的编程思路，也方便他们更全面地展示自己。”“云招聘”的新变化，倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新发展趋势。企业纷纷推进平台搭建，拓展线上沟通的模式：云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市等。疫情防控智库专家，南京财经大学教授、江苏现代服务业智库首席专家张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势。新华报业全媒体记者 杨频萍 王梦然

小编专注高考、大学及考研的研究欢迎关注：考研大家大学教师辞职的事情时有发生。虽然在很多人的观念里，高校老师是一个很值得艳羡的岗位，但所谓冷暖自知，当事人往往最清楚其中的甘苦，部分高校老师并不一定留恋这个教职，而是选择离职，这是正常的人才流动。一般来说，985/211院校，乃至普通本科院校，离职的高校老师多数会选择跳槽去其他大学工作。其中，既有主动跳槽的，也有被“挖角”的；主动的，往往零零散散，不太被人关注；被“挖角”的，特别是著名大学的某些学科的顶梁柱被挖走，则会引起较大关注，因为这往往会造成被“挖角”的大学损失较大。比如东武汉大学法学院的教授被某985挖走不少，导致武大该院短期间之内元气损伤不小；比如南京大学的不少教授，被同城或本省内的其他大学挖走，给南大最近几年的的发展造成了明显的影响，等等。较好的高校，教师离职，也有会选择去中小学教学的，不过往往属于个例，而且往往是去很好的中学任教。比如，武汉的知名中学——武汉外国语学校，就有两位特殊的老师，一位曾经在武昌工学院工作了13年，并担任该校教务处副处长、计算机系主任和副教授，后来辞职去了武汉外国语学校；另一位在清华从本科念到博士，后来在武汉大学做完博士后，留在武大任讲师，后来也辞职进入了武汉外国语学校。像这样的名校博士进入中学的例子，虽然也有，但还是属于个例。至于大学老师辞职去当小学老师的，当然也难免会有，不过同样也是比较少见的情况，而且，一般来说，是一些高职或高专院校的老师，辞职了，因为各种原因，而去了小学任教。小编就知道有这样的例子。比如，小编有一个校友，翻译硕士，毕业后去了一所大专院校任教，工作了一段时间，感觉不是很适合自己，后来离职了。本来是打算进入中学任教的，结果机缘巧合之下，进入了当地一所很不错的小学任教，结果反而感觉如鱼得水。总体而言，辞职的高校教师，尤其本来是博士毕业，任教不错的大学的，离职后，大多数都是去了其他的大学；进入中学的并不多见。至于在高校工作，然后辞职去了小学的，不但比较少见，而且当事人往往并不拥有博士学位，而是以本科或者硕士毕业，在大专类高校任教，因为各种原因，选择离职去了小学。总体而言，大学教师辞职，大多数去了另外的大学任教，去中小学，特别是去小学的，虽然往往不多，但也确实有，看起来似乎有些不可思议，其实也是很正常的职业选择，当事人往往有自己的考量和理由，不足为怪。你对大学老师辞职怎么看？

在哈工大率先公布复试分数线之后，这几天又有华中科技大学、南京大学、南开大学等陆续公布复试分数线，预计下周很多34所都会出复试线，一旦出了分数线一般来说一周左右就会进行复试，所以报考34所的同学应该密切关注报考院校的网站和研招网上的更新。恰逢元宵节，华科放出复试分数线，多个专业分数线下调，可以说是为报考华科的同学送上了一份节日礼物。略作分析，完整分数线图表看我上午的推送。材料学院去年的高分学科从380降至340能源学院-50，中欧能源学院-30自动化学院工程(0852)-20光电国家实验室 计算机类专业分别+35,+45，其他专业10分左右涨或降建规学院，建筑学不变，艺术设计+20，其余均降分，其中设计学-55土木学院几乎整个学院都在降分环境学院暖通+30，其他10-15分的+或-水电学院水利工程学硕-20管理学院整体降分25分左右，企业管理-40，物流工程不变经济学院的理论经济学/应用经济学+25，国际商务/金融-20法学院，法学-20，法硕不变历史所国学-25外国语学院翻译硕士-15教科院教育科技与管理-15软件学院，软件工程全日制-30新闻学院狂降，新闻与传播/出版(388/357,2017)降至335药学院中药学-25就在我就要编辑完文章的时候，小伙伴告诉我南大也公布了复试分数线，我就不搬运官网信息了，给大家简单的总结下，如果有想看的去官网查询哈。南大经济学．法学单科英语．政治比去年各降5分，数学未降，总分降20分。法律硕士（非）总分降了15分！文学总分涨15分，单科不变！管理学总分降10分，政英分别降5分然后，在我再次要发的时候南开大学也公布分数线了，江苏省的两个34所院校发布完了前两天小编发过一篇哈尔滨工业大学今年的分数线普遍下降了10分的分析文章；结合今天公布的两所高校复试分数线，国家线下降趋势非常明显！复试必须准备！不能放弃！不管是否包含数学科目，今年国家线总体来讲都会有下降的趋势。所以各位同学一定不要放弃希望，你多努力一个月就会大不一样；等到国家线出来你再准备，你的状态和时间都不允许。所有的“檫线党”都有希望!关于分数线再简单和大家说几句1.校线与院线各学校研究生院公布的都是所谓的校线，一般来说是按学科门类来划分的（国家线也是如此），各大学科门类下面的具体院系实际进入复试的院线可能会更高。比如南京大学研究生院公布的复试分数线就是只有学科门类的，各院系根据自身生源情况可以上调分数线，这种情况是否能进入复试就要去看报考院系稍后给出的通知了。华中科技大学研究生招生信息网公布的复试分数线则具体到了专业代码，这种就一目了然了。2.获取信息。同学们（尤其是报考34所的）应该密切关注报考院校的网站信息，除了分数线之外，《复试方法》也是很重要的，里面会有一些原则上的规定。比如南京大学研究生院公布的《复试方法》中就有以下这些信息是同学们要注意的。在学校公布的这个《复试方法》基础上，各院系也会有一个具体说明，比如复试差额比例、初试和复试在总分中的权重比例等，这些要去各院校网站去看。3.未录取通知/拟不录取名单好学校（尤其是34所）的竞争都比较激烈，他们的复试时间是比较早的，这样可以让报考了这些学校的优质生源有时间去调剂。所以在复试之后对于参加了复试但没有录取的同学，很多学校会发出未录取通知（或者公布一个“拟不录取名单”），听上去比较残酷，但这些同学就要抓紧时间调剂其他学校了。最后提醒同学们，不管初试成绩高低，能进入复试就一定要认真准备，尤其是初试成绩比较高的同学不要掉以轻心。教育部规定差额复试比例原则上不低于120%，而现在各高校计算总分时复试权重又都比较高（有的可以达到50%），也就是说初试总分拉开20分可能也只相当于最终总成绩100分里的2分，所以每年复试都有逆袭成功和大意失荆州的。另外学校可以规定复试综合成绩（或分项成绩）不及格的也不予录取（不管最终总分多少），所以千万不要大意。

疫情当下, “云端”引才战拉开帷幕。在江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，2068家企业提供岗位需求10万余个，有4万余名学生“云端”求职。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”，为“稳就业”打开新思路。精准高效，“宅”家拿到通知书“宅”在家中投简历，通过视频连线参加用人单位面试……在南京信息工程大学就读计算机专业的丁同学，早早地向心仪公司提交简历。“3场面试，全都通过。”小丁作为一名准软件开发工程师，深感互联网之便捷。“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快”，除了节约时间，“宅”应聘还为他节省很多路费。相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“现在学校就业信息网、微信公众号每日推送数十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选，浏览起来特别方便。”南航能源与动力学院的飞行器动力工程专业应届毕业生骆居正迅速锁定中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，小骆成功克服“镜头尴尬症”，顺利网签，“不见面”就完成就业手续办理。扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生顾成豪，通过一系列“云比拼”拿到录用通知书。顾成豪通过91JOB线上招聘会，投递6份简历，最终通过3轮“云面试”，被常州一家上市企业录用，职位是外贸经理，每月薪酬7000元左右。“企业每轮面试都安排不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变能力等方面都有要求。”在顾成豪看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。为给面试官留下好印象，淮阴工学院食品系大四学生朱雨琪特地“淘宝”一套职业装，即便坐在电脑前，也要注重细节。朱雨琪告诉记者，近日来，她已进行4场“云面试”，刚开始还有些紧张，后来就适应了，视频交流能更直观地展现自己的观点、思路。截至目前，朱雨琪通过中粮、正大、江苏益客等公司的“视频面试”。不见面，降低供需双方成本“今年的网络双选会，无论参加企业数量还是岗位数量，和往年的线下双选会相比都有明显增加。”南京大学就业指导中心主任葛俊杰介绍，去年南大春招共举办3场，450家单位提供招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场“空中双选会”，报名单位594家，提供岗位总数3万多个。网络招聘，降低供需双方的经济和时间成本。即将开始的南信大2020年春季网络招聘会已吸引包括中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供30984个职位。艾欧史密斯（中国）热水器有限公司校园招聘负责人马倩倩告诉记者，“今年我们投放的就业岗位与往年相比还略有上浮。”目前该企业将所有线下招聘活动全部转移到线上，“一名毕业生需要通过3轮网面才能获得录用通知书，相比线下招聘，线上交流的时间会略长一些。”“20天内我们线上共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。”宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”“云招聘”，或将引领行业变革记者从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉，截至3月6日中午12点，全省通过91JOB智慧就业平台发布网上招聘会117场，提供岗位需求31万个，参会学生4.5万人，收集简历62万份，初选通过简历累计15万份。陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，降低企业奔波各地进行面试的成本，提升效率，“云招聘”或将成为未来行业趋势。“云招聘”的发展，对于招聘企业提出更高要求，“人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，提升自身信息化管理水平，也能让企业更好地适应未来市场发展。”“我们在今年面试通知中首度要求求职者下载ZOOM软件。”一家国企HR介绍，单位在招聘之前也做了功课，“我们测试ZOOM性能，发现可以屏幕共享，这样以后我们招聘的程序员可以将写下的代码分享在面试官的界面上，大家可以第一时间了解程序员的编程思路，也方便他们更全面地展示自己。”“云招聘”的新变化，倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新发展趋势。企业纷纷推进平台搭建，拓展线上沟通的模式：云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市等。疫情防控智库专家，南京财经大学教授、江苏现代服务业智库首席专家张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势。

在线下招聘停滞的当下, 线上招才博弈战已经拉开。江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会2068家企业提供岗位需求10万余个，4万余名参会学生“云端”求职。记者了解到，各高校圈、求职平台带热的“云招聘”不仅是将线下岗位搬到了线上，也为不少企业带来了招才新体验，或将成为加速行业变革的一大推手。精准高效，一批学生“宅”在家拿到了offer“宅”在家中投简历，通过视频连线参加用人单位的面试……在南京信息工程大学计算机专业的丁同学，早早地向心仪的公司提交了简历。“三场面试，全都通过”。小丁作为一名准软件开发工程师，深感互联网之便捷。“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快”，除了节约时间，“宅”应聘还给他节省了很多路费。相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“节后没有线下春招，我还是有点忐忑的，现在学校就业信息网、微信公众号每日推送几十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选浏览起来特别方便。” 南航能源与动力学院飞行器动力专业应届生骆居正迅速锁定了中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，成功克服“镜头尴尬症”顺利网签，“不见面”就完成了就业手续办理。南京财经大学国贸院国贸1601班的朱华然参加了两场用人单位的面试，“在线投简历，用人单位的HR平均三天就有回复了，他们会联系你，再拉你进入面试群。”小朱和记者算了一笔账，一个星期里，自己成功通过了A单位的二面，B单位则是三次面试全过，“我这会儿就在参加B单位的在线培训，B单位通知我，再培训两天，我就可以正式和它们签约了！”扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生顾成豪，已经通过一系列的“云比拼”拿到了录用通知书。顾成豪通过91job线上招聘会，投递了6份简历，最终通过三轮“云面试”，被一家常州上市企业录用，职位是外贸经理，月薪7000左右。“企业每轮面试都安排了不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变反应等方面都有要求。”顾成豪告诉记者，在他看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。为给面试官留下好印象，淮阴工学院食品系大四学生朱雨琪特地“淘宝”了一套职业装，即便坐在电脑前，也要注重“细节”。朱雨琪告诉记者，近日以来，她已经进行了4场“云面试”，刚开始还有些紧张，后来已经“熟能生巧”，甚至发现，视频交流能更直观的展现自己的观点、思路。目前为止，朱雨琪通过了中粮、正大、江苏益客等公司的“视频面试”，还将结合自身特点，以及职业规划，进行“再选择”。岗位不减反增，有企业设置三轮“云面试”“今年的网络双选会，无论从参加企业数量还是岗位数量和往年的线下双选会相比都有了明显的增加，降低了供需双方的经济和时间精力成本。”南京大学就业指导中心主任葛俊杰介绍，去年南大春招共举办三场，450家单位提供的招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场空中双选会，供给报名单位已累计594家，提供岗位总数达3万多人，关注点击数量18万多条。“在招聘前，知名企业的HR对南大2020届毕业生还进行了4场关于网上求职技能的培训，学生反馈很好。”葛俊杰表示。据了解，为推动实现毕业生更加充分和高质量就业，各高校都开启了“云”上就业新模式。即将开始的南信大2020年春季网络招聘会已吸引了包括中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供了30984个职位。南京林业大学近日举办的春招首场网络招聘会吸引了537家企业参会，提供就业职位44000余个。“从网上招聘形势分析，疫情防控期间的企业招聘热情几乎不减，特别是对工科技能型人才的需求没有减少。” 南京科技职业学院就业处负责人表示，从2月23日启动的春季网络招聘会，有156家企业捧出6000多岗位，化工原料和化学制品、医药环保、智能制造、电子电气及计算机互联网等行业企业需求量较大，需求人数与求职人数比达22：1。在线投递简历、在线面试，对于用人单位来说有怎样的影响？艾欧史密斯（中国）热水器有限公司校园招聘负责人马倩倩告诉记者，“今年我们投放的就业岗位与往年相比还略有上浮。”目前该企业已将所有线下招聘活动全部转移到线上，“一名毕业生需要通过三轮网面才能获得offer，相比线下招聘，线上交流的时间会略长一些。“目前来看，企业校招工作进展顺利，20天内，线上共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。” 宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、以及线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”但也有一些用人单位对“隔着镜头‘人看人’”表示了隐忧。正大天晴招聘运营经理曹云峰介绍，“云面试”只是初面，疫情过去后，公司还是要进行“面对面”的再次面试。“我们希望通过面试，了解这个人的精神面貌，也期待通过见面交流，感受到面试者的亲和力、机敏的应变反应。”曹云山介绍，今年公司提供的30个岗位需求包括药品研发、销售经理等，都对医药学的知识背景有要求，已对接了全国2、3百家医药、化工类的本科院校。“云招聘”未来或将引领行业变革“云招聘”的新变化，也在倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新的发展趋势。企业纷纷推进平台搭建，拓展线上沟通模式：云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市…… 疫情防控智库专家，南京财经大学教授、江苏现代服务业智库首席专家张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势。如果政府扶持恰当，企业积极创新，则可能迎来服务业转型发展的新篇章。为支持“云招聘”的发展，各级教育主管部门、团委以及各高校推出多项措施。记者从省高校招生就业指导服务中心了解到，截至3月6日中午12点，全省通过91job智慧就业平台发布网上招聘会117场，参会用人单位6478家、25572家次，提供岗位需求314477个，参会学生45486人，收集简历626663份，初选通过简历累计150916份。从2月28日开始，教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。3月份起，教育部还将举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，以及18场行业特点明显的网络招聘会。“2020年春季江苏共青团大型线上招聘会”目前也已经正式上线启动，此次招聘会共募集到27837个工作岗位，超过1000家用人单位参与。陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，降低了企业奔波各地进行面试的成本，提升了效率，解决企业燃眉之急“云招聘”，或将成为未来行业趋势。“目前我们已经进行了4场面试，求职者的表现得都很不错。”有企业HR都表示，“云招聘”的发展，对于招聘企业提出了更高的要求，“人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，提升自身的信息化管理水平，也能让企业更好的适应未来的市场发展。”“我们在今年的面试通知中首度加入了要求求职者下载ZOOM软件的要求。”一家国企的HR介绍，单位在招聘之前也做了功课，“我们测试了ZOOM的性能，发现可以屏幕共享，这样以后我们招聘的程序员可以将写下的代码分享在面试官的界面上，大家可以第一时间了解程序员的编程思路，也方便他们对自我做更全面的展示。”来源：交汇点编辑：徒滢审核：王海超

疫情当下, “云端”引才战拉开帷幕。在江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，2068家企业提供岗位需求10万余个，有4万余名学生“云端”求职。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”，为“稳就业”打开新思路。精准高效，“宅”家拿到通知书“宅”在家中投简历，通过视频连线参加用人单位面试……在南京信息工程大学就读计算机专业的丁同学，早早地向心仪公司提交简历。“3场面试，全都通过。”小丁作为一名准软件开发工程师，深感互联网之便捷。“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快”，除了节约时间，“宅”应聘还为他节省很多路费。相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“现在学校就业信息网、微信公众号每日推送数十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选，浏览起来特别方便。”南航能源与动力学院的飞行器动力工程专业应届毕业生骆居正迅速锁定中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，小骆成功克服“镜头尴尬症”，顺利网签，“不见面”就完成就业手续办理。扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生顾成豪，通过一系列“云比拼”拿到录用通知书。顾成豪通过91JOB线上招聘会，投递6份简历，最终通过3轮“云面试”，被常州一家上市企业录用，职位是外贸经理，每月薪酬7000元左右。“企业每轮面试都安排不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变能力等方面都有要求。”在顾成豪看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。为给面试官留下好印象，淮阴工学院食品系大四学生朱雨琪特地“淘宝”一套职业装，即便坐在电脑前，也要注重细节。朱雨琪告诉记者，近日来，她已进行4场“云面试”，刚开始还有些紧张，后来就适应了，视频交流能更直观地展现自己的观点、思路。截至目前，朱雨琪通过中粮、正大、江苏益客等公司的“视频面试”。不见面，降低供需双方成本“今年的网络双选会，无论参加企业数量还是岗位数量，和往年的线下双选会相比都有明显增加。”南京大学就业指导中心主任葛俊杰介绍，去年南大春招共举办3场，450家单位提供招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场“空中双选会”，报名单位594家，提供岗位总数3万多个。网络招聘，降低供需双方的经济和时间成本。即将开始的南信大2020年春季网络招聘会已吸引包括中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供30984个职位。艾欧史密斯（中国）热水器有限公司校园招聘负责人马倩倩告诉记者，“今年我们投放的就业岗位与往年相比还略有上浮。”目前该企业将所有线下招聘活动全部转移到线上，“一名毕业生需要通过3轮网面才能获得录用通知书，相比线下招聘，线上交流的时间会略长一些。”“20天内我们线上共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。”宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”“云招聘”，或将引领行业变革记者从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉，截至3月6日中午12点，全省通过91JOB智慧就业平台发布网上招聘会117场，提供岗位需求31万个，参会学生4.5万人，收集简历62万份，初选通过简历累计15万份。陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，降低企业奔波各地进行面试的成本，提升效率，“云招聘”或将成为未来行业趋势。“云招聘”的发展，对于招聘企业提出更高要求，“人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，提升自身信息化管理水平，也能让企业更好地适应未来市场发展。”“我们在今年面试通知中首度要求求职者下载ZOOM软件。”一家国企HR介绍，单位在招聘之前也做了功课，“我们测试ZOOM性能，发现可以屏幕共享，这样以后我们招聘的程序员可以将写下的代码分享在面试官的界面上，大家可以第一时间了解程序员的编程思路，也方便他们更全面地展示自己。”“云招聘”的新变化，倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新发展趋势。企业纷纷推进平台搭建，拓展线上沟通的模式：云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市等。疫情防控智库专家，南京财经大学教授、江苏现代服务业智库首席专家张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势。