民族学博士招聘

不久前，兴义民族师范学院一则内容实诚的招聘启事引来网友围观，虽然这则“网红招聘”后被撤下，并重新发布了正式的招聘信息，但它的影响力不减，在一个月不到的时间里，该院已经收到20余份简历。从目前看，应聘者比较理性，关注考虑的范围包括配偶问题、工作环境等问题。收到20份博士简历记者了解到，这则题为《招贤纳士，兴义民族师范学院招聘语言学博士》招聘启事在网上火了后，吸引了不少高层次人才关注。据兴义民族师范学院文学与传媒学院院长雷励介绍，这个掏心窝子的招聘启事刚发布没多久，就接到北京大学语言学博士、云南大学民族学博士、中国传媒大学传播学博士、山东大学文献学博士、复旦大学文学博士等20份相关专业的简历，其中还有台湾一所大学的文学博士，其研究方向为中国古代文学。对此，兴义民族师范学院教师工作处副处长张贵强表示，这次“网红招聘”的效果很明显，学校目前还在进行招聘程序。配套服务等成考虑范围记者从兴义民族师范学院了解到，从目前的情况看，应聘者都很理性，除了招聘上的内容外，能够提供的配套、生活等都成为是否在学校就职的重要因素。“关心配偶、子女的安顿，也关心学校的发展走向，工作的开展情况等等。”其中一位参加应聘的博士告诉记者，自己及同学毕业后，多选择在家乡或毕业院校所属省份就业。此次投简历，并且来面试，是因为招聘广告的“诚”。“现在人才引进和招聘广告中的自吹自擂不少见。”该博士说，自己也曾有参加面试，最大的感触是对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其词。“看到这一招聘广告就觉得心里舒服。”这名博士说，另外就是也想选择一个适合宜居的城市，带着家人好好做研究好好生活，另外，虽然考虑到学校基础较弱，但感觉这里面有挑战与机遇并存，所以愿意选择来试一试。当记者问及对兴义市的感受时，这名博士表示，环境美，空气质量好，也特地去吃了简历中介绍的35元一斤的不注水牛肉。“虽然第一次来，但感觉这是个宜居的城市，如果与学校谈妥，解决好自己的后顾之忧，很愿意在这里生活。”对兴义旅游是种推介这则招聘意外走红后，除了吸引高层次人才的目光外，记者了解到，不少网友也因此特地来到兴义游玩。“看到招聘觉得很有意思。”网友虹山告诉记者，自己在北京上大学，看到这则招聘信息在网络上走红，觉得有意思，对兴义也充满了好奇。在五一期间，与同学相约就来到兴义市游玩。“很喜欢！”虹山说，空气、满街道的花、热情的人……都让自己感觉很美好。“游玩了两天，让我有种努力学习，以后到兴义生活的感觉。”另外一名退休的老教育人何老师也在微博上说，通过“网红招聘”得知兴义，特地过来感受，并谈了他的感触。“兴义是小地方，气温宜人，饮食放心，空气质量很好。一城三景，三景都属世界级！三景在城中，城在三景中。”何老师评价，这里是个美好而又宜居的地方。

民族学是一个很“高大上”的学科，一位教授曾经说过， “民族学是解读人类灵魂的学科”，听起来这个学科就要接触许多高深莫测的专业知识。民族学专业就是研究民族的发生、发展和变化的专业。主要是通过实地调查、分析文献资料和比较研究，对各民族的社会经济生活、家庭婚姻、宗教风俗习惯以及语言文字和思想意识等进行全方面的研究。本专业培养有潜能的民族学专门人才，以及能在国家机关、文教事业和各类企事业单位工作的复合型高级人才。国内开设民族学专业的高校有三十多家，其中的№1无疑是中央民族大学。中央民族大学简称“中央民大”，坐落于北京市海淀区，南面是国家图书馆，北面是中关村科技园，是由北京市、国家民委和教育部共建的全国重点大学。学校是在1951年成立的中央民族学院基础上发展起来的，后来曾任国家副主席的乌兰夫就是中央民族学院的首任院长。中央民族大学先后列入国家“211工程”、“985工程”和“双一流”重点建设大学。现拥有2个国家级重点学科，分别是民族学、中国少数民族语言文学，中国少数民族经济则是国家级重点培育学科。中央民族大学长期以来举全校之力建设民族学科，无论是在“211” 和“985” 工程，还是“双一流”学科建设，学校在经费投入、人员配置方面，一直向民族学科倾斜，动辄几百万、几千万的投入，民族学专业研究不是一般的有钱。其它一些普通学科也想方设法往民族学科靠，比如做法学主攻民族法学，做教育学的侧重研究民族教育等等。在2017年教育部组织的学科评估中，中央民族大学和云南大学的民族学科一起被评为A+，但比较后起之秀的“云大”民族学，中央民族大学的民族学多年来一直是业内顶尖学科，在国内排名第一没有任何问题。提起民族学不得不提到费孝通，费孝通先后担任过全国人大副委员长和全国政协副主席，是著名的社会学家和民族学家，中国社会学和人类学的奠基人之一。他也曾经担任过中央民族学院副院长，可以说费孝通就是中央民族大学乃至中国国内民族学研究的引领者。前面说了，民族学是很“高大上”的学科，一般人不了解。有人问起你民族学是什么专业时？你啰嗦的解释一大堆，然后人家听了一半就不想听了，有时还会泼冷水……我建议你把本文推荐给他就行了。但民族学专业确属冷门小众类，本科学的知识都只是皮毛，本科专业对口很困难。如果要从事民族学研究，至少应该读到博士以上。话又说回来，如果你是那种毕业后就想赚钱工作，过安稳日子的人其实不太适合这个专业。你若能在中央民族大学这个最具优势的学科中有所成就，眼界仅放在就业、赚钱和过日子上就太low了……

西北民族大学公开招聘10名高层次人才每日甘肃网1月25日讯（兰州晨报/掌上兰州首席记者武永明）西北民族大学1月23日发布2019年高层次人才公开招聘公告，面向社会公开招聘高层次人才10名。此次招聘要求应聘者的学历为博士，用人部门根据岗位招聘条件对所有应聘者进行资格审查，合格后方可参加考核。考核采取业务考核及面试的方式进行，考核内容主要包括：思想政治表现、专业知识、业务能力、工作技能、道德品质、心理素质、工作实绩等情况。另据了解，西北民族大学1月23日发布公告，面向社会公开招聘专职辅导员10名（少数民族学生专职辅导员5名）。

博士学历作为目前最高的学历，其含金量和价值是普通本科生和硕士研究生难以相提并论的，从博士开始招生到现在的三十年左右时间内，国内一共培养了大约200多万的博士，其数量之少足矣说明博士的价值。因此博士毕业后的工资待遇也应水涨船高，与其学历相符合。然而最近一则博士招聘信息让广大网友大跌眼镜，西安一所民办大学西京学院年薪十万招聘博士研究生，还是从事辅导员工作，这让很多网友不能理解，很多网友吵翻了天，都在争议博士工资这么低，网友直言有3点质疑。质疑一：博士年薪竟然不如本科毕业的程序员年薪？要知道现在很多计算机或者软件编程专业的本科生年薪二十万的都很常见，年薪十万更不用说。但是一个博士与本科生相比辛苦读了七年多书竟然待遇不如本科生，那么读博岂不是没有了意义呢。而且博士毕业都已经快三十几了，如果年薪十万都解决不了自己生活问题。质疑二：招聘博士去做辅导员工作？上过大学的学生都知道，在大学里面老师是和辅导员分开的，老师专职负责讲课，辅导员专职负责学生工作，负责学生的学习和生活等，但是西京学院竟然招聘博士去从事辅导员工作，这不是大材小用了？博士的特长是从事学术研究，如果让博士从事学生管理工作，而不从事教学和科研工作，确实有些浪费人才。质疑三：待遇这么低西京学院能招聘到博士吗？实际上博士毕业后就业并不难，很多地方的二本或者三本都会给予博士很高的安家费，而且还提供一定的科研启动资金，而西京学院并没有提供类似的待遇，到时候会有博士来应聘吗？还不如让这个岗位招聘硕士研究生更合适，因此我认为网友的这个质疑也有道理。

2020年内蒙古民族大学引进50名高层次人才公告一、学校简介内蒙古民族大学始建于1958年，2000年由原内蒙古民族师范学院、内蒙古蒙医学院、哲里木畜牧学院合并组建而成，是内蒙古自治区重点建设高校，内蒙古自治区人民政府和国家民族事务委员会共建高校，也是国家“十三五”中西部高校基础能力建设工程(二期)支持高校。学校现有教职工2054人，其中专任教师1296人，具有高级职称教师679人，具有博士学位教师525人。现有在校学生22457人，其中普通本科学生20614人(含少数民族预科学生116人)、普通专科学生266人、硕士研究生1124人、博士研究生20人、成人本专科生433人。学校设有24个教学单位、6个教辅单位、1个附属单位，开设本科专业75个，涵盖了经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类。有服务国家特殊需求蒙药学博士人才项目1个，硕士学位授权一级学科17个，有专业硕士学位授权点7个，具有教授自评权。诚邀海内外优秀人才加入内蒙古民族大学!联系电话：0475-8313310，0475-8313282邮箱：rsc1111@163.com二、需求岗位：（部分岗位招录情况）原文链接：http://tongliao.offcn.com/html/2020/07/51671.html2020年内蒙古民族大学招聘21名工作人员预公告为满足学校事业发展需要，坚持德才兼备的用人标准，内蒙古民族大学2020年计划面向社会公开招聘工作人员21人。具体招聘简章经自治区人社厅批复后在内蒙古民族大学人事处、内蒙古民族大学人才招聘网，内蒙古人事考试信息网发布。请各位考生随时关注网页查阅相关招聘信息，并按规定报名。（部分岗位招录情况）来源：内蒙古民族大学人才招聘网

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

据澎湃新闻5月15日消息，贵州兴义民族师范学院“最实诚招聘启事”4月底刷爆网络，半个多月后，“实诚”效应正在显现。5月15日，该校教师工作处副处长张贵强告诉澎湃新闻，目前该校正在面试国内各大高校前来应聘的人才。“上周去了一趟，那里景色优美，人也朴实，适合生活。”当日，一名前往该校应聘的博士告诉澎湃新闻，自己在朋友圈看到了招聘启事，觉得颇为“新颖”和人性化，于是决定投简历试试。张贵强感慨，学校参加了4月初贵州人才博览会，但反响同往年一样“较为一般”，应聘者寥寥，但“最实诚招聘启事”却吸引了一大批人才。“‘最实诚招聘’能够引起社会反响，反映了一种价值倾向，未来将用人们更喜欢、更易接纳的方式去对外交流、沟通和推介。” 5月12日，贵州省黔西南州人民政府副州长李杰接受澎湃新闻采访时表示。因发布“最实诚招聘启事”而被成为“佛系院长”的兴义民族师范学院文传学院院长雷励告诉澎湃新闻，目前，他已经面试了多名前来应聘的博士，其中不乏北大、复旦、山大等名校毕业生，接下来还有来自台湾中央大学的博士面试。张贵强表示，在面试应聘者过程中，学校做到了“坦诚相待”。“地方高校基础较弱，这也是我们的优势，来这工作便是创业，像是‘开山鼻祖’，有较多机会。”他说，兴义生活环境较好，“博士们的整体评价还是不错的。”“应聘者都比较理性”“学校很一般很一般……不是双一流……人才引进政策待遇一般……”“评职称容易……学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火；工作压力不大，没有科研要求……”“还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”贵州兴义民族师范学院的这篇招聘启事被网友称为“史上最实诚”。发布该启事的雷励彼时接受澎湃新闻采访时称，文章火爆缘于“戳中了一些人的痛点”，“一些同学和老师或在重点院校工作，或在一线大城市工作，科研压力及雾霾等环境因素都是他们时下工作生活中的痛点。”“投简历情况很好，质量不错，有北京大学语言学博士、云南大学民族学博士、中国传媒大学传播学博士、山东大学文献学博士、复旦大学文学博士，业务素养都很不错，都是我院需要的人才。”雷励5月13日对澎湃新闻说，该院共收到近20份相关专业的简历，经学校人事处初步筛选之后，学院又进行了第二次筛选。据其介绍，目前他已面试了5位应聘者，本周还会有吉林大学语言学博士（对外汉语方向）和台湾中央大学文学博士（中国古代文学方向）两名应聘者前来面试。尽管兴义民族师范学院因“最实诚招聘”大火，但雷励向澎湃新闻强调，“应聘者都比较理性”。“不是光看了招聘广告就马上收拾行李来了，他们也通过各种渠道了解了我们学校，也通过电话与我多次沟通。”雷励称，应聘者主要还是关注“工作与学院发展的契合性”，待遇问题已经较为透明，学校人事部门也主动做了详细解释。15日，一名应聘该校的博士对澎湃新闻表示，尽管兴义师范学院是地方院校，但从个人职业规划和该校平台契合度来看，是个不错的选择。“目前只是和雷励院长谈了，待遇等问题需要跟学校进一步沟通。”在他看来，配偶工作、孩子上学等问题是需要着重解决的问题，“这是一个男人应有的担当和责任。”在“最实诚招聘”中有提及兴义是世界级春城之一。“博士们对兴义的气候与环境很满意，这几天兴义大街小巷的三角梅都开了，博士们都直呼‘漂亮’。有位博士专门多待一天去看了万峰林和马岭河（当地景点）。”雷励告诉澎湃新闻，还有人说“一定要先去吃碗羊肉粉”。“这是博士们对兴义的真实感受。”雷励称，学校领导已有指示，一定要重视博士面试工作。“这些与我们联系的博士都是我们的贵宾，不管面试是否成功，以后都可以交个朋友。”地方院校“基础差也是优势”根据兴义市政府官网4月26日发布的消息，兴义民族师范学院申报的网络工程、运动康复和旅游管理与服务教育三个本科专业获教育部批准设置，年内即可招生。据该校教务处副处长郑玉国介绍，学校根据黔西南州提出的“大旅游”战略、“大数据”战略、“大健康”战略，并结合黔西南州地方经济发展需求，向教育部申报了相关专业，其中上述三个专业获教育部批准设置。实际上，兴义民族师范学院是黔西南州唯一一所本科高校。黔西南州政府官网显示，2017年当地两会期间，曾有政协委员建议“大力支持兴义民族师范学院等地方高校建设发展”。该提案称，“由于黔西南州地方政府财力较弱，难以做到足够的经费支持，加之学校招生规模相对较小，教学经费明显低于省属院校，科研经费也相对较少，严重影响了学校的转型发展和可持续发展”。上述提案称，“请求（贵州）省政府充分考虑地、州、市属本科院校负债前行、包袱沉重和各地经济发展不均衡的实际，从稳定大局出发，将兴义民族师范学院等地方本科院校的基本建设，纳入省级重点支持，债务化解纳入全省高校债务化解的总盘子”。同时，建议省政府设立高等教育事业发展调节基金，重点支持和帮助兴义民族师范学院等年轻的地方本科院校的转型发展。“我们感觉在这方面（人才竞争）的确压力很大，因为水涨船高，条件比较好的学校提高人才引进待遇，自然能够吸引人，我们为了竞争，也只能下血本匹配他们的标准，否则根本赢不来人。”兴义民族师范学院宣传部部长马臣雨此前接受澎湃新闻采访时称，这是“欠发达地区学校共同的困惑”。事实上，在黔西南州支持下，兴义民族师范学院过去几年来给引进人才开出的“待遇”一直在涨，比如普通博士的住房补贴，由早年的15万元涨到2017年的30万元，再到如今的45万元。“待遇方面跟其他地方不少高校难以相比，但是我们做到了‘实诚’，什么情况都说明白了。”教师工作处副处长张贵强告诉澎湃新闻，在面试应聘者过程中，学校做到了“坦诚相待”。“地方高校基础较弱，这也是我们的优势，来这工作便是创业，像是‘开山鼻祖’，有较多机会。”张贵强说，兴义生活环境较好，“博士们的整体评价还是不错”。早前报道：佛系招聘！“最实诚招聘启事”走红 校方：个人行为 不会处罚“首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985-211）…... 二、交通情况暂时不“高速”……三、人才引进政策待遇一般……以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（数据来源百度）……还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷评论，并点赞这则招聘启事的语体“话风”。▲网友盛赞走红的招聘启事为何会写出如此“话风”的招聘启事？出发点是什么？学校又是怎么说的？“没想到效果这么好”此事系个人行为，目前已收到多人简历因为实诚、朴实和“接地气”，这则招聘启事在网络上被网友热议。招聘启事内容是这样的：兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。 四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。其他没了。总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。兴义民族师范学院文学与传媒学院院长雷励告诉红星新闻记者，自己的手机整天一直在响。“目前已有北大博士、浙大博士后投了简历，还有电子科技大学计算机学科的博士，云南大学民族学的博士投了简历。他们都是因为这个招聘广告很贴心，形式很好，很感兴趣。同时兴义这个地方也非常好，环境空气都非常好。”“确实渴望有人才到我们学校来，这则招聘启事是掏心窝子说话，觉得大家比较喜闻乐见。”雷院长介绍，此则招聘乃学科组一位老师所写，当时自己觉得很好，于24日晚转发到一些微信群和朋友圈后，也收到不少高度评价，朋友们也纷纷转发，“以前也有根据学校招聘要求来发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。”“这种招聘方式很贴心很诚恳，因为兴义师院不是很特别的高校，咱们是用诚恳的态度来邀请他们，小地方特别需要人才来建设。” 雷院长说，“发布这个招聘启事并不是找噱头，作秀。”校方回应：肯定雷院长的想法，但不合规范25日上午，该校党委宣传部部长马臣雨告诉红星新闻记者，此则招聘系雷院长24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。马臣雨说，“这则招聘语体和以前官方招聘不一样，很接地气，从受众方面大家更容易接受。但招聘内容提到的一些标准和要求与事实不符，比如免面试、免试讲、免拖免等，这是不可能的，学校肯定会对每个招聘人才进行政治、师德师风等审查。”25日下午，该校教师工作处副处长张贵强告诉红星新闻，“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。学校的意见是新政策没有及时跟进，发布招聘没有按正常的程序走，不会处罚雷院长。”同时，张贵强向红星新闻记者发来一份官方招聘启事。记者注意到，该招聘启事对引起人才待遇做了详细解释：“双证、教授、双高人才享受55万元——90万元住房、科研补贴。或者享受住房补贴30万元和100平方米左右简装房一套，服务满8年产权归本人。”▲红星新闻收到的官方招聘启事另外，还针对不同职称的高层次人才，提供了对称等级的津贴待遇。（澎湃新闻、红星新闻）

各位考生：根据教育部办公厅《关于做好2020年招收攻读博士学位研究生工作的通知》（教学厅〔2020〕9号）的文件精神，遵照“健康第一、公平至上、质量为先”的要求，经慎重研究，拟于近期组织2020年博士研究生招生考试工作，有关事项安排如下，请考生做好准备：一、时间安排二、考试前考生需准备的材料1、有效居民身份证件（若遗失提供派出所出具的证明）；2、准考证（请在通知时间内到中国研究生招生信息网下载）；3、《安全考试承诺书》；4、研究生培养单位要求准备的材料及其它考试用品。三、相关要求1、参加考试的考生，须是培养单位审核报考资格后同意参加考试且连续14天身体状态经核验符合疫情防控要求，并经我校核酸检测合格的人员。2、考生须自觉服从学校和研究生培养单位的考试安排，按照指定时间和要求参加考试。考生无故失联造成无法考试的，视为自动放弃本次考试。3、未尽事宜另行通知和安排，请注意查看群（560779762）消息。研究生院2020年6月12日

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。（4月9日 大众网）近年来，在“抢人大战”政策的刺激下，社会对高学历人才的关注度越来越高。在不少地方，已经开始在引进博士上放出“大招”。给予高薪、落户给房、职称晋级等无不具有“眼球效应”。应该说，求才若渴已逐渐成为社会共识，这是值得肯定的。但是，在愈演愈烈的局面背后，我们不可忽视那些隐存的引才盲点。具有博士学位，直接体现一个人的学习能力，但不能代表综合素养。也就是说，引进人才，要打破“唯学历”的传统认识，而应从多个方面对这些人才进行综合评估。也只有做到“人尽其才”，才符合引进人才的初衷。其实，不止是引进博士人才，各类招聘都应体现理性引才的应有要义。毕竟，在人才工作上每向前一步，都意味着需要相应的匹配资源跟进。与此同时，不务实地“疯抢博士”“急招博士”，还会带来次生导向影响。“鞋子合适不合适，脚最清楚。”引进什么样的人才，不是政府说了算，而是要把主动权交给市场。事实上，人才作为第一资源，原本就应该在市场经济的调解下进行合理配置。遗憾的是，当前火热的引才局面，更多是靠政府这双“有形的手”来推动的，这很容易为地方的可持续发展带来消极影响。更为重要的是，当前在不少高校，“急招博士”已成为常态。让人才实现自然流动固然无错，但是，如果一所高校只注重引才而忽略了自身育才功能建设，那么其必然会在激烈的市场竞争中失去核心竞争力。要知道，不管是地方还是高校，拥有内驱动力才能带来长效的动力支持。所以，“急招博士”也应有健全的引才机制做保障。行政部门要学会从“台前”走向“幕后”，逐步在服务人才上做出更多更有意义的探索尝试。当营造出了良好的引才、用才环境，“急招博士”背后的这些引才盲点才能得以消散。文/赵耀世