名硕教育

《中国纪录》新媒体机动组 楚鸣 吴勇 发自湖北黄石对于家长来说，孩子上学是家里的头等大事。近日，有家长柯女士爆料称，位于湖北黄石市西塞山区大上海小区黄石明硕教育培训学校对孩子教育不负责，“高费用、无效率，误人子弟，良心何在？”。这位万鹏辉（化名）的家长妈妈柯女士反映称：涉及所有做父母及每一个学生家长的心声和呼吁。由于今年的疫情影响，所有的家长都望子成龙，希望自己的孩子有所出息，能考上好点的学校。在老师的指点下去一所“黄石市明硕教育培训学校”去补两门功课，在没有去学习的时候，学校考试成绩在六十多分。在这家培训学校一对一补课，花了壹万四千多元之后，考试成绩让我不敢相信，只有十几分。难道是我孩子蠢，还是培训学校教育质量差，要是我的孩子学不进，太蠢，学校就要跟家长沟通啊，也不能一而再，再而三的收辅导费用。我孩子学习成绩越来越差，你就没有责任，你就只知道收费，不管学生的成绩。我花钱补课是为了孩子有个好成绩，孩子考试考十几分，我们家长都心痛，不是心痛那壹万多元钱，心痛的是明硕教育培训学习的教育质量和素质，还有沉迷在学校补课的家长们，你的孩子成绩补课上来了吗？让大家以事实说话，让成绩见证奇迹。希望媒体来监督这些所谓的培训学校。孩子家长反映该培训学校在给孩子补课期间老师，原本学校考试是六十多分的成绩，想进培训学校提高成绩，却遭遇越补越差造成孩子成绩一降再降，是培训学校不负责还是培训老师没有能力？家长认为这样的培训学校孩子的成绩何能提高，之所以选择这样的学校，就是因为抱着一个孩子未来能去一个更好的学校，有更好的发展的目的，但是，经过这么长时间的努力跟家长们为孩子而浪费的精力，家长无不积怨，伤心欲绝。该学校既为教育辅导机构收费标准，相信无一家长不望子成龙望女成凤，孩子的教育永远第一，每一位家长为了孩子的学习成绩都是费劲心力，每一个父母挣钱都不容易，但是为了孩子的学习即使这么高昂的补课费用，家长们也愿意付出。然而，孩子们在该培训学校，在不久前刚刚中考结束从学习成绩来看，成绩不但没有增高然而倒退了，这是为何？近日，新媒体记者一行来到这家培训学校，可是找了半天不见培训学校有任何培训的相关证件，只有一位小伙子自称是工作人员，当他帮助一名小学生在教室指导做作业，见有人找学校负责人，连忙手机联系负责人说明我们采访，手机声音大，从接听电话得知负责姓彭，语气很不好，责怪这位小伙子不该让我们在培训老师的办公室……再就是找理由说忙，没有时间见面接受采访，无奈采访中断。这样的培训学校辅导机构，从古至今流传一句话“教不严师之过”西塞山区辖区的黄石市明硕教育培训学校不要推卸责任，最后家长质疑这样培训机构是否具备教学资格，是否手续健全，在职老师是否经过专业培训？为何明目张胆进行误导家长和学生，背后是否有“保护伞”，西塞山区教育部门为何不查坐视不管，让这家培训学校继续误人子弟。关于这一事件，应引起黄石市教育部门的高度重视，进行调查从严从重处理，给学生和家长一个公正公开公平的说法，本栏目将作跟踪报道。

名校硕博士到中学当老师是屈才吗？随着越来越多名校硕博士毕业生选择到基础教育领域的中学任教，很多网友不约而同产生了一个疑问，“名校硕博士到中学当老师是屈才吗？”在很多人眼中，那些拥有名校硕博士光环的人，都是天之骄子。因此有网友认为，名校硕博士不仅仅是社会精英，也是国家花费大力气培养出来的。所以名校硕博士应该要么搞科研成为科学家，要么到大企业施展拳脚，或者是当公务员，因为这才是“英雄有用武之地”。 而到中学任教则是一种屈才，是一种大材小用，也是枉费了国家的培养。其中更有网友认为，那些名校硕博士之所以争着选择到中学任教，“说白了就是冲着薪资待遇高而来的”、“钱给得够，博士到幼儿园教书也有人干。” 无疑，这些网友都认为名校硕博士到中学任教是一种屈才，因为那些选择到中学当老师的名校硕博士，偏离了这些网友的心理预期。但也有不少网友认为，名校硕博士到中学当老师不仅不是屈才，反而还是一种物尽其用，能够促进我国基础教育的发展。因为基础教育要发展，就离不开高水平的教师。也只有教师的水平高了以后，基础教育才能得到长足的发展。虽然本科毕业也可以到中学当老师，但是在知识储备和思想眼界上，本科生就和硕博士有一定的区别了。而老师的高度在某种程度上又会决定学生的高度，所以名校硕博士到中学当老师，会更容易教出优秀的学生。而让他们培养出更多优秀的学生，不是更有意义吗？另外也有网友认为，相比十年之前，现在硕博士不再像以前那么少了，每年都会有成千上万名硕博士生毕业。硕博士多了，竟然自然会更加激烈，也自然会有一些硕博士被分流到其他行业。而这些名校硕博士选择到中学当老师，其实就是一种人才分流，谈不上屈才或大材小用。总之，对于名校硕博士到中学当老师是不是屈才，网友们有着两种截然不同的观点。其中有网友认为名校硕博士不搞科研就是屈才，也有网友认为名校硕博士到中学任教能够促进基础教育发展，培养出更多优秀的学生，这同样也是一种人生价值。那么，那些选择到中学当老师的名校硕博士生，他们自己如何看待自己的选择呢？一位北大博士到中学任教过一段时间后表示：对我来说，这是一份充满幸福感、满足感的工作，我也想将它一直做下去。跟这位北大博士一样，还有不少名校硕博士到中学任教过一段时间后，也从中找到了自己的责任和幸福感，这不就是一种人生价值吗？对此，你有何高见？欢迎留言讨论！

滨州市地处渤海之滨、黄河之洲，是一座依山拥河向海、宜居宜业宜游、发展潜力巨大的城市。全市版图面积9600平方公里，人口393万，黄河流经94公里，海岸线126.4公里，现辖两区一市四县和3个市属开发区。先后荣获国家卫生城市、国家级园林城市、中国特色魅力城市、全国科技进步先进市、中国优秀旅游城市等称号。滨州是实业之城。高端铝业、新型化工、家纺纺织、粮食加工、畜牧水产“五大千亿级”产业集群稳健发展，2019年实现主营业务收入近万亿元；高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起成势，“5+5”十强产业体系构建起实体经济发展主框架。先后召开企业家大会，设立“滨州企业日”，建成优秀企业旗帜荣誉广场，尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人的氛围日趋浓厚。滨州是科创之城。按照“产学研金城”五位一体理念和“一城两院八校”总体布局，规划37平方公里建设渤海科创城，渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院“双核”建设不断提速；渤海科技大学、山东第一医科大学滨州分校、山东康养职业学院等八所高校建设提升工作全面推进，产教融合新格局逐步形成。滨州是未来之城。京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施，滨州的资源禀赋、产业基础、科教融合、体制机制创新等诸多比较优势、特色优势将充分发挥，必将聚集稳中有进、全面成势的更强动能。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成，“出门即出发”的便捷交通体系日趋完善。人才是第一资源。目前，“富强滨州”建设正实现由“起势”到“成势”的跨越，产业结构在优化，发展后劲在增强，为各类人才来滨创新创业、施展才华搭建了舞台。市委、市政府历来高度重视实施人才强市战略，特别是2019年提出实施“万名大学生、千名硕博士进滨州”“双进”工程，全年引进本科以上大学生1.1万名，硕博士近1500名，首次实现人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又决定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，进一步为“富强滨州”建设集聚人才。根据《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》有关规定，今年开展“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。现将有关事项公告如下：1.选聘计划（一）选聘数量共690名，其中市直事业单位80名，县（市、区）直事业单位489名；市属国有企业26名，县（市、区）国有企业95名。选聘岗位及数量见附件。（二）选聘范围围绕“富强滨州”建设，加快推进新旧动能转换、高质量发展、乡村振兴战略实施等，面向国内外高等院校、科研院所，重点选聘经济学类、管理学类、工学类、农学类、化学类、海洋科学类等“十强”产业发展急需紧缺学科门类的全日制硕士、博士毕业生。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。2.选聘类型及资格条件（一）事业单位1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，有较强的组织和实践能力。2．硕士研究生35周岁以下（1984年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1974年3月1日以后出生）。3．国内高等院校、科研院所及最新USNews、QS、TIMES世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。4．2020年12月31日前，国内高等院校、科研院所毕业生应取得相应的毕业证书和学位证书；海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。5．符合岗位需求表中规定的岗位条件，海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近。6．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。（二）国有企业参照事业单位资格条件执行，企业有其他规定的另行通知公告。3.选聘程序（一）事业单位选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。1．个人报名。报名时间：2020年3月20日9:00—4月10日17:00。具体报名步骤如下：（1）填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州人事考试信息网”（网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bzkszx），进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年4月10日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。（2）打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市事业单位选聘硕博士报名表》（以下简称《报名表》）。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章；已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。（3）上传有关材料。①上传《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（JPG格式）上传。如因疫情影响导致不能盖章的，要作出说明（由本人手写，说明具体原因）并扫描（JPG格式）上传，如进入考察范围，要在考察前进行完善。报名人员未于4月10日17:00前上传《报名表》的，各用人单位主管（代管）部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，JPG格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件），留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（JPG格式）；④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（JPG格式）。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。2．资格审查。用人单位主管（代管）部门负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年3月20日11:00—4月12日17︰00，期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）予以公告，请注意随时关注。3．面试评议。市、县（市、区）分级组织面试评议。面试评议结束后，在合格分数线内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。具体合格分数线另行确定。4．考察。由用人单位主管（代管）部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件（应届毕业生领取证书后及时提供），留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；学校（工作单位）审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。5．体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管（代管）部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补。6．公示聘用。根据面试评议、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的，办理聘用有关手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。（二）国有企业应聘国有企业的人员，按上述步骤报名，打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市国有企业选聘硕博士报名表》。报名结束后，由各企业按规定，自行开展选聘工作。4.相关待遇（一）事业单位1．博士研究生试用期为6个月，硕士研究生试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，不再聘用。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历且试用期满合格的，可免除试用期。2．根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位；根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员（正科级）、硕士研究生可安排担任八级职员（副科级）。3．聘用人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。4．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。（二）国有企业1．首次在滨州企业就业，与企业签订３年及以上劳动合同，在滨州正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生，可分别给予每月5000元、2000元生活、租房补助，连续发放３年；在滨落户首次购房（已缴纳契税）的，分别给予20万元、５万元购房补助，分3年发放到位。2．引进人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。3．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。5.其他事项1．本公告本年度内有效，用人单位不限引才次数。2．集中组织的面试评议后，未完成招聘计划的事业单位或国有企业，可提出申请，对成绩达到合格分数线未被聘用的人员，遵循本人自愿、专业对口的原则进行调剂安排，实行双向选择。其中，根据用人单位申请和个人意愿，对博士优先调剂。对形成竞争的岗位，由相应单位再组织面试评议。3．对特定专业或急需紧缺专业，可采取校园招聘、现场面试方式进行。4．具体岗位、专业条件等有关事宜，请咨询市、县（市、区）事业单位和国有企业报名电话。5．本公告未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0543—3162289、8173016。（大众日报客户端记者 李剑桥 报道）

今年无疑是一个学术“整风”年，教育部连连出台规定，要求各学校加大对学术不端行为的处理，一旦发现绝不姑息、一查到底。其实教育部对于学术不端的现象，早就已经发觉了，可能过去一直没有很好的契机来查处。这一次翟天临博士的事件，也为整治学术不端现象提供了机会，当然在此之前教育部已经做了不少的准备。今年的大检查，可不仅仅限于文件，而是切切实实落实到每一个毕业生生上，从本科生到硕士生，再到各学校的博士生，每一个要毕业的学生都逃不过。论文查重三四百一次，很多学生都要查个三四次，还有以后论文抽查也变多了，即便顺利通过毕业答辩，也未必就已经平安落地。总的一句话就是，毕业真难啊。半年有上千名硕博士被退学根据统计的数据来看，这半年以来，不少学校都公开退学了一批学生，而且名单也都公示了出来。广东省特别多，深圳大学的考研分数一直不低，今年有317名研究生被退学，除了因为有218人没有注册之外，另外的都是学习超限，在规定的年限内无法毕业，最后只能被退学处理，而成绩不合格的只有十人。同省份的还有广州大学，广州大学也有72名学生被退学，退学原因也是学习超过规定的年限。还有西安交通大学，对一批未完成学业的硕士和博士进行退学处理；天津大学研究生退学58人，同样是超过学习年限；合肥工业大学退学的研究生中，绝大多数是未能完成学习任务，只有一位是连续旷课两周的。退学最多的可能还要数中南林业科技大学，合计有403名学生被退学，全日制博士29名，全日制硕士22名，非全日制硕士352名。除了这些学校以外，还有一大批学校，它们即将开展研究生的学籍清理工作，这份名单里有西南大学、大连理工大学、东北师范大学、东华理工大学等等很不错的学校，都要开展学生的清退和学籍清理工作，这意味着这些学校混日子的研究生要倒霉了。研究生完成学业竟如此困难？令人难以想象的是，优秀的研究生，他们完成学业就如此的困难。博士生就不用说了，作为学历培养的顶点（博士后是一种工作经历而不是学位），博士的毕业难度高是可以理解的，全世界都是如此，博士毕业延期很正常不过。而研究生们毕业如此困难，就有些出乎意料了。一个学校的研究生数目有限，上百人未能如期完成学业，这个比例还是有点高的。过去论文审核还不严苛，研究生毕业就已经如此困难。那以后论文审核更加严格，学校对研究生的毕业要求也越来越高，研究生的毕业难度又有多高呢？想到这几年两百多万的考研大军，真的为学生们感到心疼。

新华社太原6月30日电（记者马晓媛）记者从太原市政府6月29日举行的新闻发布会上获悉，太原市拟在基层一线、转型综改、社会民生三大领域引进高层次专业人才，将一次性引进博士、硕士研究生2400余名，报名通道7月上旬开启。太原市委组织部相关负责人表示，此次是太原历年来引进高层次专业人才力度最大的一次，将为农村、社区等基层一线引才1355人，为先进装备制造、新材料合成加工、信息技术产业三大主攻方向的相关企业引才344人，为教育、卫生系统引才709人。为招才引智助力转型发展，太原市委、市政府连续三年拿出10亿元人才专项资金和10亿元科技专项资金，符合条件的引进人才可享受生活补助、购（租）房补贴、学费补贴、科研经费等多项人才补贴，并在培养使用、人才流动、工资定级、职称评定等方面获得专门支持。报名人员可通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网等平台查阅相关信息，并于7月6日9时至7月10日18时登录太原人事考试网报名。

滨州市地处渤海之滨、黄河之洲，是一座依山拥河向海、宜居宜业宜游、发展潜力巨大的城市。全市版图面积9600平方公里，人口393万，黄河流经94公里，海岸线126.4公里，现辖两区一市四县和3个市属开发区。先后荣获国家卫生城市、国家级园林城市、中国特色魅力城市、全国科技进步先进市、中国优秀旅游城市等称号。滨州是实业之城。高端铝业、新型化工、家纺纺织、粮食加工、畜牧水产“五大千亿级”产业集群稳健发展，2019年实现主营业务收入近万亿元；高端装备、新一代信息技术、新能源新材料、医养健康、现代服务“五大新兴产业”崛起成势，“5+5”十强产业体系构建起实体经济发展主框架。先后召开企业家大会，设立“滨州企业日”，建成优秀企业旗帜荣誉广场，尊重企业家、厚待投资者、服务纳税人的氛围日趋浓厚。滨州是科创之城。按照“产学研金城”五位一体理念和“一城两院八校”总体布局，规划37平方公里建设渤海科创城，渤海先进技术研究院、魏桥国科研究院“双核”建设不断提速；渤海科技大学、山东第一医科大学滨州分校、山东康养职业学院等八所高校建设提升工作全面推进，产教融合新格局逐步形成。滨州是未来之城。京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施，滨州的资源禀赋、产业基础、科教融合、体制机制创新等诸多比较优势、特色优势将充分发挥，必将聚集稳中有进、全面成势的更强动能。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成，“出门即出发”的便捷交通体系日趋完善。人才是第一资源。目前，“富强滨州”建设正实现由“起势”到“成势”的跨越，产业结构在优化，发展后劲在增强，为各类人才来滨创新创业、施展才华搭建了舞台。市委、市政府历来高度重视实施人才强市战略，特别是2019年提出实施“万名大学生、千名硕博士进滨州”“双进”工程，全年引进本科以上大学生1.1万名，硕博士近1500名，首次实现人才流入流出基本平衡。2020年，市委、市政府又决定实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，进一步为“富强滨州”建设集聚人才。根据《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》有关规定，今年开展“硕博优选计划”，公开选聘硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作。现将有关事项公告如下：1.选聘计划（一）选聘数量共690名，其中市直事业单位80名，县（市、区）直事业单位489名；市属国有企业26名，县（市、区）国有企业95名。选聘岗位及数量见附件。（二）选聘范围围绕“富强滨州”建设，加快推进新旧动能转换、高质量发展、乡村振兴战略实施等，面向国内外高等院校、科研院所，重点选聘经济学类、管理学类、工学类、农学类、化学类、海洋科学类等“十强”产业发展急需紧缺学科门类的全日制硕士、博士毕业生。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选聘范围。2.选聘类型及资格条件（一）事业单位1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，有较强的组织和实践能力。2．硕士研究生35周岁以下（1984年3月1日以后出生），博士研究生45周岁以下（1974年3月1日以后出生）。3．国内高等院校、科研院所及最新USNews、QS、TIMES世界大学综合排名前500名的海外高校具有全日制博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。4．2020年12月31日前，国内高等院校、科研院所毕业生应取得相应的毕业证书和学位证书；海外高校毕业生应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。5．符合岗位需求表中规定的岗位条件，海外留学生所学专业应与招聘岗位专业要求相同或相近。6．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。滨州市公务员和事业单位在编人员及实行人员控制总量备案管理人员，因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。（二）国有企业参照事业单位资格条件执行，企业有其他规定的另行通知公告。3.选聘程序（一）事业单位选聘按照个人报名、资格审查、面试评议、考察、体检、公示聘用等程序进行。1．个人报名。报名时间：2020年3月20日9:00—4月10日17:00。具体报名步骤如下：（1）填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“滨州人事考试信息网”（网址：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bzkszx），进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2020年4月10日17：00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。（2）打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市事业单位选聘硕博士报名表》（以下简称《报名表》）。应届毕业生的《报名表》由学校院系党组织盖章；已参加工作的往届毕业生的《报名表》由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。（3）上传有关材料。①上传《报名表》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描（JPG格式）上传。如因疫情影响导致不能盖章的，要作出说明（由本人手写，说明具体原因）并扫描（JPG格式）上传，如进入考察范围，要在考察前进行完善。报名人员未于4月10日17:00前上传《报名表》的，各用人单位主管（代管）部门不予资格审查，视为放弃报名。②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，JPG格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件），留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（JPG格式）；④岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件（JPG格式）。材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。2．资格审查。用人单位主管（代管）部门负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2020年3月20日11:00—4月12日17︰00，期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他职位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原职位报名。资格审查贯穿选聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）予以公告，请注意随时关注。3．面试评议。市、县（市、区）分级组织面试评议。面试评议结束后，在合格分数线内由高分到低分按选聘计划1:1的比例公布考察人选。具体合格分数线另行确定。4．考察。由用人单位主管（代管）部门派出考察组开展实地考察。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况，并审核个人档案。考察过程对选聘人员进行现场资格复审，选聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件（应届毕业生领取证书后及时提供），留学生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；学校（工作单位）审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。5．体检。体检参照公务员录用体检标准执行，由用人单位主管（代管）部门负责组织体检。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消选聘资格；报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消选聘资格；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，取消选聘资格。在考察、体检环节出现空缺的，按面试评议成绩依次递补。6．公示聘用。根据面试评议、考察、体检等情况，确定拟聘用人员名单，在灯塔-滨州党建网站（http://www.bzzzb.gov.cn）、滨州市人力资源和社会保障局网站（http://rs.binzhou.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的，办理聘用有关手续；发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。（二）国有企业应聘国有企业的人员，按上述步骤报名，打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2020年山东省滨州市国有企业选聘硕博士报名表》。报名结束后，由各企业按规定，自行开展选聘工作。4.相关待遇（一）事业单位1．博士研究生试用期为6个月，硕士研究生试用期为12个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者，不再聘用。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历且试用期满合格的，可免除试用期。2．根据所学专业，符合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位；根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员（正科级）、硕士研究生可安排担任八级职员（副科级）。3．聘用人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。4．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。（二）国有企业1．首次在滨州企业就业，与企业签订３年及以上劳动合同，在滨州正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士研究生，可分别给予每月5000元、2000元生活、租房补助，连续发放３年；在滨落户首次购房（已缴纳契税）的，分别给予20万元、５万元购房补助，分3年发放到位。2．引进人员的配偶在滨州市外就业的，按照《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》（滨组发〔2020〕3号）规定，在滨州同性质对口安置就业。3．提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。5.其他事项1．本公告本年度内有效，用人单位不限引才次数。2．集中组织的面试评议后，未完成招聘计划的事业单位或国有企业，可提出申请，对成绩达到合格分数线未被聘用的人员，遵循本人自愿、专业对口的原则进行调剂安排，实行双向选择。其中，根据用人单位申请和个人意愿，对博士优先调剂。对形成竞争的岗位，由相应单位再组织面试评议。3．对特定专业或急需紧缺专业，可采取校园招聘、现场面试方式进行。4．具体岗位、专业条件等有关事宜，请咨询市、县（市、区）事业单位和国有企业报名电话。5．本公告未尽事宜，由中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0543—3162289、8173016。（大众日报客户端记者 李剑桥 报道）

太原将一次性引进2400余名硕博士新华社太原6月30日电(记者马晓媛)记者从太原市政府6月29日举行的新闻发布会上获悉，太原市拟在基层一线、转型综改、社会民生三大领域引进高层次专业人才，将一次性引进博士、硕士研究生2400余名，报名通道7月上旬开启。太原市委组织部相关负责人表示，此次是太原历年来引进高层次专业人才力度最大的一次，将为农村、社区等基层一线引才1355人，为先进装备制造、新材料合成加工、信息技术产业三大主攻方向的相关企业引才344人，为教育、卫生系统引才709人。为招才引智助力转型发展，太原市委、市政府连续三年拿出10亿元人才专项资金和10亿元科技专项资金，符合条件的引进人才可享受生活补助、购(租)房补贴、学费补贴、科研经费等多项人才补贴，并在培养使用、人才流动、工资定级、职称评定等方面获得专门支持。报名人员可通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网等平台查阅相关信息，并于7月6日9时至7月10日18时登录太原人事考试网报名。 【编辑:田博群】

4月17日至18日，湘西州在长沙举行了以“‘湘’盼人才·‘西’望你来”为主题的2021年湘西州招才引智专场活动。湘西州提供就业岗位162个，计划引进人才770人。红网时刻4月17日讯（记者 卢欣 通讯员 龙兴昌）为贯彻落实省委“三高四新”战略、州委“562”发展思路，进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，推动经济社会高质量发展，4月17日至18日湘西州在长沙举行了以“‘湘’盼人才·‘西’望你来”为主题的2021年湘西州招才引智专场活动启动仪式，打响了2021年湖南市州赴长沙引才第一“枪”。启动仪式上，中共湘西州委常委、州委组织部部长、州委统战部部长刘章宇讲话，湘西州人社党组书记、局长石龙致辞，省人社厅二级巡视员全教稳，中共湖南省委组织部人才办主任谢忠阳，湘西州人民政府副秘书长、办公室副主任伍程灿，中共湘西州委组织部副部长、州委人才办主任杜修林，中共湘西州委机构编制委员会办公室主任、二级巡视员王斌辉，湖南人才市场有限公司党总支书记、总经理雷明伟共同出席。本次赴长沙招才引智专场活动，湘西州提供就业岗位162个，计划引进人才770人，其中事业单位有湘西职院、吉首大学师范学院、湘西州人民医院、湘西州民族中医院、湘西州疾控中心、湘西州农科院、花垣县直单位联合（十八洞党性教育基地管理处、中共花垣县委党校）等7家事业单位，均为带编岗位，引进63人，涉及教育、卫生、农业等相关专业；另有酒鬼酒公司、湖南省大湘西天然气管网公司、中石化湘西石油分公司等13家湘西州优质企业参会，提供综合管理、策划、会计、教师等职位108个，人才需求707人，岗位最高年薪达30万。活动期间，7家事业单位共有278名硕博士线上线下报名，155人通过现场资格审查，进入考核环节；13家企业共收到187份求职简历，其中有141人意向实地到访企业现场签约。近年来，湘西州大力推进人才强州战略，突出以事业引人、以环境留人，开展高学历高层次紧缺人才引进活动，实施全州“武陵人才计划”和“湘西工匠”“技能大师工作室”培养工程，开展定向培养免费师范生、农村特岗教师、农技特岗生及订单定向医学本科生，推进中小学教师高级职称评审制度改革，健全基层卫生高级职称评审机制，成功申报了博士后科研工作站协作研发中心，积极推荐国务院、省政府特殊津贴专家、省“121”工程人才，大力招引事业单位急需紧缺人才。目前，湘西州拥有享受国务院特殊津贴专家22人，省政府特殊津贴专家4名，省“121”工程人才22名，州管“132”人才工程211名，州管专家65名，全州专技人才总量达4.5万名，在全州决胜脱贫攻坚、冲刺全面小康上提供了有力的人才保障和智力支撑，为推进乡村振兴，建设湘西、振兴湘西集聚了一批优秀人才。

4月14日上午，北京航空航天大学党委书记曹淑敏、校长徐惠彬等领导，为3800余名北航学子一一拨流苏，颁发硕士、博士学位证书。图为北京航空航天大学2018年研究生毕业典礼现场。北京航空航天大学党委宣传部供图 千龙网发4月14日上午，北京航空航天大学党委书记曹淑敏、校长徐惠彬等领导，为3800余名北航学子一一拨流苏，颁发硕士、博士学位证书。这632名博士、3229名硕士又为中国航天科技领域注入新血液、增添了生力军，我国首批航天员刘旺也获得博士学位。在北京航空航天大学632名博士毕业生中，有被大家所熟知的我国首批航天员刘旺，他曾执行神舟九号飞行任务，圆满完成手控交会对接的重任。刘旺回忆说，“根据专家们的建议和后续载人航天工程任务需要，我还报考了北京航空航天大学人机与环境工程博士研究生。” 刘旺为北航人机与环境工程专业博士毕业生，其导师正是航空科学与工程学院教授、著名人机与环境工程及空调制冷技术专家、中国工程院院士王浚。“祖国的强大和安定为我们的成长和发展提供了强大的保障。不要去羡慕大洋彼岸的月亮，与其作为一个享受者，莫不如为盛世的缔造贡献一份自己的力量来的痛快。”青年千人、北航材料科学与工程学院博士生导师宫勇吉教授发言表示，当代的我们可以做到国家发展和个人发展的高度统一。我们可以去从事自己喜欢的专业，可以去做自己擅长的事情，只要把自己做得出色，活得出彩，便是对这个社会的极大贡献。1989年出生的宫勇吉，2017年在美国斯坦福大学结束博士后研究，毅然选择回到祖国，成为了北航最年轻的博导之一，并入选2017福布斯中国30位30岁以下精英榜。他还告诉同学们：“请你们以后无论飞得多高多远，都能不忘初心，珍惜当下；也请你们将来无论遇到什么样的挫折与困苦，都别让初心败给眼前的苟且。”看着即将毕业的研究生们，北航校长徐惠彬院士欣喜而激动。“记得初入北航的你们，年轻脸庞上洋溢着蓬勃的朝气，坚韧眼神中闪烁着对知识的渴望。”徐惠彬校长动情地说，“而如今，春风十里，繁花深情相送。”他勉励毕业生们，在未来的人生旅途上，要继续做勇敢前行的奋斗者。他还对毕业生们提出殷切希望：“你们要‘知足、知不足’，不贪图朝九晚五的舒适，拒绝做温水里的青蛙，你们要开阔视野，不断学习，自省自新。”据千龙网记者了解，北航本届632名博士毕业生，共发表SCI论文1164篇，其中，航空科学与工程学院博士生俞立平攻读博士期间发表SCI论文13篇；机械工程及自动化学院博士毕业生章宽爽同学在航空航天复杂结构无损检测领域做出了创新性工作，在读期间发表 SCI 论文7 篇，获得国家奖学金、北航“博士生十佳”等多项奖励。北航研究生教育坚持面向国家战略需求，着力打造“重创新、强能力、高规格”的人才培养质量品牌，探索出大飞机班、发动机班、信息安全班等定制化高层次人才联合培养模式。近8年来，北航研究生有近400人次获省部级及以上科技成果奖，其中国家级科技奖励署名达70余人次，在国际顶级学术刊物上发表论文的数量显著增长，全国工程硕士实习实践优秀成果获得者、全国做出突出贡献的工程硕士学位获得者等国家级荣誉称号数量处于领先地位。