美国硕士回国求职

读书的目的到底是什么？归根结底，终究还是那一句老话：书中自有黄金屋！从留学的角度来看，除去自我提升这些精神层面的追求以外，落地于实际，其实也是为了更好的就业！卷吗？据国内就业大头平台Boss直聘发布的报告显示，受国际疫情影响，2020年秋招中，20/21届参加校招的留学生同比增长了94.3%，其中拥有硕士及以上学历的比例高达65%。留学生归国就业已呈现出增长趋势，近九成留学生选择了回国就业，竞争异常激烈！另一大型就业平台智联发布的《2020年海归就业创业调查报告》中的数据显示，四成海归将自己扎根的首选定在了北京、上海与深圳，其原因无外乎是一线城市的经济发展水平高，就业机会多，基础设施完善，薪资待遇也较高。与此同时，从投递行业上看，科技岗位成为了海归求职中的大热门。互联网业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才的涌入，牢牢占据榜首地位。互联网大厂这几年在年轻群体中也备受追捧，受关注度最高的是阿里巴巴，字节跳动和腾讯则分别居于第二和第三名，各大厂间比分胶着！海归对于薪资的预期会普遍高于全平台求职者。除去高薪不谈，大厂还是出了名的伙食好，一日三餐全包不说，还有不限量零食全天供应，下午茶甜品水果变着花样推送，健身房、班车更是标配，一线城市公司附近30min距离房补也凭一己之力抬高了大厂周边的房价。有优势吗？大厂如此备受追捧，大多数择业青年想去，但又普遍觉得竞争压力太大。正所谓知己知彼方能百战百胜，那么大厂究竟是怎样的招聘标准呢？某985本硕+海归背景网友年薪40万跳槽转入深圳OPPO更多脉脉网友表示拥有大厂经历后跳槽也如借春风大厂和高学历&留学生热度不下组合出道也佐证了大厂的留学生占比实高据说大厂还有给留学生的专道毕竟国际化是大多数企业的goal大厂里留学生广布，如出一辙，真人秀节目《令人心动的offer》第二季中，王骁在国内拥有法学硕士，后又前往斯坦福法学院深造。李晋晔和詹秋怡也均毕业于美国T14法学院之一，乔治城大学法学院。高情商的赵南希毕业于美国康奈尔大学法学院。在激烈的就业竞争中，徒有一个好的态度必然是远远不够的，优秀的简历也同样需要海外经历的加持。大厂HR什么候选人没见过，只有学历没有能力的固然不行，可没有名校毕业or海归身份的你，则可能敲门砖都抓不到！越是大厂，其实越是看重学历与出身，越是考虑求职人的综合学习能力。关于留学在求职中的优势比重，58.1%的海归表示海外留学经历在求职过程中有加分作用。海外求学经历丰富了他们的视野，提高了独立解决问题的能力，海外留学经历让他们能够离自己的理想工作更近一步。同时，82%的海归认为留学收获基本符合或超过自身预期，留学满意度较高。看到这里你或许会质疑，考上了世界最顶尖大学，却在大学时毅然选择了退学创业的比尔盖茨，不是也顺利成为了首富？然而很少有人知道的一个事实是，在退学创业前比尔盖茨就已经做了7年的准备工作，包括后来他也时常在演讲中真诚劝告：“不要学我，大学经历是人生非常重要的经历，一定要把大学读完。”这样的成功是不可忽视的概率事件，是极少数的个体案例。你是否有十足信心，可以肯定自己就是那极少数的分子呢？请你拒绝这种侥幸心理，我们人人皆normal！若高学历当真无用，为什么富豪家族也要给孩子排满行程，留学深造？对于我们这些普通人来说，学历不止是一份成绩、一种证明、一段经历。更重要的是，在获得学历的过程中，我们付出了努力与坚持，收获了知识，眼界得以拓宽，生命得到丰富，结交了一些同学，拥有了一些朋友，这些都会是我们未来发展的铺垫。海外经历，是敲门砖，更是我们大多数人的职业发展中或得更多机会&走上更大平台的垫脚石。最后，我们再来聊一聊疫情大环境的归国大趋势下，求职留学生们又应该怎样出击才能不挂offer？投递简历主要分为三种途径：海投范围广，看到的职位最多，零门槛直接和公司企业进行沟通。但需要自己筛选，相对来说效率较低，耗时较长。推荐指数： 官方邮箱或小程序进入企业官方渠道直接投递，相当于没有中间商赚差价，企业需要什么选择什么，求职学生有什么展示什么。不过这种方式适合目标明确，已有职业规划的同学，该出手时就出手。推荐指数： 内推近年来内推频频出现在小伙伴们的生活中，由已在该企业的朋友熟人，帮忙投递简历或进行推荐，相当于多一层担保，企业通过这种方式过滤面试人，而求职学生也可以通过这种方式得到更高的通过率，可谓是双赢甚至三赢。推荐指数： 除去以上三种途径，还有一种模式，那就是实习生！众所周知，实习生要比社招更好进入公司。毕竟企业支出的工资少，而且优先发掘人才，企业也是乐此不疲；而站在学生的角度，在实习生层面上，竞争力指标所占的百分比也是远远低于社会招聘模式，先一步进入工作，也是给自己多了一份经历，和额外扩充学习的机会；还有，实习生提前融入团体，对业务熟练之后还可以在一定情况下担当团队中或大或小的角色，那么打个情感牌，用手指头算也是实习生的优势呀，不但更容易进入公司，还能大概率转正呀，那这美好生活不就是属于你了嘛~~现如今“万物皆内卷”的现象日益严重，各行业竞争越来越激烈，只有先人一步才能更好的取得先机，找到自己满意的工作。

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

问题：国外学data science也就是大数据这种专业回国是不是不好找工作？时代兴华留学解答：恰恰相反，互联网公司每天每时每刻都有大量数据被产生和存储下来。如何才能把这些数据变成有用的信息价值被人类所利用，这需要大量的数据科学家们通过一系列的收集、统计、整理、分析、挖掘等方法和技术来实现整个过程，但是数据分析师、数据科学家供不应求。最近这两年，去美国读DS的同学比较多，每年都有辅导几十个学生拿到哈佛大学Data Science、芝加哥大学Computational Social Science、哥伦比亚大学Data Science、宾夕法尼亚大学Engineering in Data Science、杜克大学Interdisciplinary Data Science等名校录取，如果大家想要咨询DS留学专业选择、留学规划、选校定位、申请条件、就业数据等问题，可以联系时代兴华留学，我们会给大家详细解答。为了更好地帮助大家系统了解美国留学商业分析、统计、数据科学等热门专业申请，给大家推荐《2020美国研究生留学百问百答》，想要领取的同学可以联系时代兴华留学。根据IBM的统计数据，到2020年，职位空缺将增加364,000，达到2,720,000。在未来的五年里，这种需求会进一步增长到惊人的700,000。而从Glassdoor的统计数据来看，数据科学家是其网站上排名第一的工作，而这一趋势未来恐怕还会保持。同时，一个数据科学家的职业空缺通常为45天，这比寻常的职位空缺的时间平均多出5天。这一看似微不足道数据，背后隐藏着了数据科学家巨大的职位缺口。然而，迄今为止，美国的学校也无法满足对数据科学家的需求。需求持续增长，使得数据科学家的薪水也在增长。企业聘用数据科学家来进行关键研究，例如业务分析，市场分析，销售预测和预期劳动力需求。企业领导者需要更多的数据和更多的专业人士来解释这些信息。同时，采用大数据的组织数量正在增加。在2015年至2017年期间，大数据的实施增长了17％，美国公司的总体采用率上升到53％。 劳工统计局（BLS）预测，在2026年之前的十年中，数据科学领域的增长将接近30％。这一增长远远超过了全国平均水平的就业增长，并将带来50,000多个新的就业机会。人工智能和机器学习等显著的进步使数据科学家能够做更多的事情，并且人类始终需要开发，指导，监视和调整高度先进的数据分析程序。同时，各个领域所需的分析工作越来越复杂，导致对数据科学家的需求进一步激增。以上，希望对大家了解留学申请有所帮助，更多出国留学问题，可以联系时代兴华留学，我们会给大家详细解答。

到美国留学读大学是很多外国人留在美国实现美国梦的重要途径，但是随着美国移民发越来越严格，也使得大部分留学生毕业后发现，在美国找工作越来越困难，尤其选择文科类的专业，毕业后基本没有公司愿意聘用，而且近两年美国对工作签证的收紧，和手续上的繁琐导致很多企业雇主不愿意给外国留学生办理工作签证，因为后续的手续也相对麻烦的多。在美国的移民律师表示H1B签证目前越来越被移民局刁难，被反复要求补充文件成为狠毒企业雇主的噩梦，导致不远雇佣留学生，一名就读于美国加州富乐敦州立大学的黄同学，在8月初从该校硕士毕业，从毕业后已经陆续发出几百份简历，但是绝大数石沉大海仅仅只有几份面试，但都在听说他需要雇主支持办理工作签证后都不了了之。而在洛杉矶帕萨迪纳工作的张小姐工作签证到期，公司却宣布不在为张小姐的工作签证续签，张小姐只好跳槽另选雇主，但很多雇主听说她面临签证雇主转移的问题也放弃录用她。这些不仅仅只是个例，而是在美留学生普遍的情况，所有的留学生毕业后都会面临这样的情况，如果选择留美找工作，那将是漫长而且十分困难的过程，不仅要抽签还要找到合适的雇主，每一步都是相当难走，要么就是回国，相信大多数留学生最初都想过，毕业后要不要回国，如果就这么回去是不是有点不太甘心。当初不远万里到大洋彼岸求学无非就是想毕业后找到一份好的工作然后申请绿卡，往往理想很丰满，现实却很骨感，毕业后最关心的无非就是H1B，从目前的情况这一部是最关键也是最困难的，大部分留学生现需要申请OPT然后在过渡到H1B。OPT结束前，在美国的留学生必须得申请到H1B工作签证，然后才能在实习期结束后合法继续在美工作，H1B工作签证也是留学生移民美国最常见的方式，留学生申请到H1B后，申请人可以在美国一边申请绿卡一边工作，当然，毕业后就算拿到H1B工作签证也并非就能永久合法留在美国，申请到H1B工作签证后有可以在美国工作3年的时间，之后还可以提交申延期3年，当6年期满后，期间持有工作签证本人如果没有申请到绿卡，就意味着要离开美国。美国移民局每年会对外国留学生发放H1B工作签证8.5万个，从2013年开始，每年外国留学生申请人数都远远超出了这个数字，所以移民局会选择用抽签的方式决定受理哪些人的申请，没有被抽到的留学生所提交的申请将被退回，这两年由于外国留学生赴美人数逐年增多，抽签的中签几率也大幅下降，本科学位的申请者综合中签率还不到30%，文科生的中签率还要低于平均水平，毕业相对好找工作的是工科生，尤其计算机专业的优势更加明显。除了部分留学生因为签证问题不能继续留美工作外，还有最重要的原因是我国目前经济快速发展带来的良好的就业环境，还有就业机会，祖国对他们来说更多的是归属感和亲切感，近两年我过已经迎来最大规模的海归潮，大批的留学的纷纷选择回国就业和创业。

美国是全球高等教育资源最丰富的国家之一，拥有USNews2020世界大学TOP100排名中近一半的学校。长期以来，美国向来自全世界的人才敞开大门，鼓励多元文化和创新，诞生了谷歌、苹果、摩根士丹利、高盛、亚马逊等众多明星企业，是世界500强企业总部数量最多的国家。自2009年以来，美国长期保持着中国TOP 1留学目的地国家的地位，赴美国读书深造并留美发展是中国学子一直以来的梦想。然而，2019年前后美国推出了一系列变幻莫测的留学签证和H1B申请新政，给中国留学生赴美读书、就业带来了相当大的影响。2019年，赴美签证拒签率达到了10年来的最高值，中国留学生赴美留学的增长率仅为1.7%，创下了近20年的新低。这样动荡的形势意味着，中国留学生在美国求职竞争将更加激烈，往年Sponsor H1B的大公司offer将越来越难拿。很多即将赴美的留学生在启程前就降低了“留美工作”的预期，越来越多的留学生选择毕业后(OPT到期后)直接回到中国发展，但由于美国留学生对国内的求职环境不了解，将遇到以下三方面的挑战：1、毕业时间完美错过国内校招相比英国留学生每年9月份课程结束，如果年底或第二年年初选择回国找工作，可以赶上国内的秋招补录和春招申请，美国留学生则通常在6月份毕业，回国后已完美错过了校招季。如果希望以应届生身份参加回国校招，则需要在拿到毕业证书前飞回国参加笔面试，大大增加了参加校招的难度。与英国刚刚恢复的PSW政策相比，美国留学生毕业后的OPT政策多年来较为稳定，很多留学生希望通过OPT积累在美国的工作经验，但如果OPT结束前无法申请到H1B签证，回国后将失去通过应届生身份求职的黄金时间。此外，如果OPT期间所积累的工作经验是在小型初创企业，对回国求职申请工作不会有特别大的帮助。2、学费高昂，期望薪资与现实差距大相比英国研究生项目一般为1年制, 本科为3年制，美国的本科和研究生学制更长，需要花费的留学成本也更加高昂(在美国读本科的成本在130万人民币左右)，这决定了美国留学生对薪资有比较高的要求。BOSS直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：美国留学生的平均期望薪酬为9597元，然而“21世纪经济报道”曾做过一份关于留学生海归薪资状况的调查，超过5成留学生海归的第一份工资月薪低于8000元。3、学校和专业不被国内HR认可美国本土有很多优秀的文理学院、州立大学的毕业生，在美国就业市场有很强的竞争力。另外，一些学校的专业排名非常高，比如乔治梅森大学的经济系，莱斯大学的计算机科学与工程系在专业排名上非常靠前，毕业生受到美国本地雇主的青睐。但在国内求职时，HR为了从海量简历中快速筛选出与岗位要求相匹配的简历，往往会把美国大学的知名度或者QS排名作为筛选的唯一标准，这让不少在美国接受优质教育的留学生在网申阶段直接被筛掉。CareerFrog职业蛙CEO卢明霞认为：解决美国留学生回国求职的问题，最关键的是帮助学生和企业之间做到更精准的人岗匹配。CareerFrog职业蛙推出了“一站式求职解决方案”，通过专业的求职技能提升辅导、贴心的求职顾问全程跟踪服务、以及与2000多家企业官方针对海归留学生岗位的“精准直推”合作，为留学生精准匹配适合的公司岗位，节省了大量海投的时间。2019年，职业蛙帮助了来自美国宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学、纽约大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学、俄亥俄州立大学、密歇根州立大学等高校的学员斩获了汇丰银行、普华永道、安永、中国平安、美团、苏宁易购、申万宏源、药明康德等名企全职offer，学员薪资超过了市场平均水平30%。作为全球大学生求职服务领导品牌，职业蛙致力于引领大学生迈好职场第一步，用户覆盖24个国家和地区的700多所高校60多万留学生群体，每年帮助上万名学生成功斩获顶级投行、管理咨询公司、互联网巨头、500强企业等全职offer。职业蛙在上海、伦敦均设有办公室。来源: 中国产业经济信息网

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

近期， 普林斯顿大学一位 博士调查研究 显示在中国， 海归求职回复率低于国内毕业生让众多海归倍感扎心！图/每日经济新闻微博越来越多的留学生“裸归”回国但 找一份高薪满意的工作，并非易事不少海归薪酬收入低于预期…究竟何时起海归变得不再“吃香”？1.海归真实就业发展近年来，为了应对美国政府瞬息万变的移民决策， 各大公司不得不对招聘政策作出调整 ，直接影响了留学生在海外求职！以此同时，越来越多留学生在毕业后选择回国 ， 23岁到28岁留学生 已成为 了“海归大军”的主力。起薪仍高于国内应届毕业生六成以上的海归平均年薪在10万以下 ，而八成留学生期望的年薪平均在20万以下。海归实际薪资与期望薪资仍然存在一定差距。但另一方面，和国内毕业生平均年薪对照一看，海归回国后的起薪还是要高于国内应届大学生的。回国求职金融、咨询、互联网、快消、地产等行业拿到高薪的学员不下少数，尤其是投行和券商薪资高达30-50W。30%以上选择金融行业超过30%的海归选择从事金融行业的工作，其中攻读金融 专业的占比最多，说明海归求职时，会慎重考虑学业背景的因素， 多注重“背景匹配”。其中，在所有的金融相关行业中，券商一直是金融留学生回国求职的首选。每逢招聘季 ，中金、中信、广发、国泰君安等国内知名券商的门槛几乎被名校海归和北清复交踩烂，成千上万份简历塞爆HR的邮箱。如何才能进入国内顶级券商呢？2.被国内券商HR抢着要的海归到底长什么样？以中金为例，中金IB对本科和研究生的招聘要求会各有侧重：本科生方面会比较在意GPA和基本实习经历经验；而研究生就会着重强调考证情况及高度相关实习。我们可以发现很重要的一点： 无论本科生还是研究生 想要求职国内券商都离不开丰富的实习。 采访了1位拿到券商高薪offer的海归学员发现：Jack在毕业前做了充分的求职准备，回国前就已经有3段相关的实习经验。> Jack： > 英国G5毕业，曾拿下包括罗兰贝格、券商行研、资管等名企实习offers，回国求职一举拿下：> 中信建投证券、中国投资咨询、IBM咨询> 等多家公司全职offers。实习留用和秋招比例可以达到4： 1、5： 1，部分岗位甚至没有秋招。现在 中金、中信建投、华泰等国内知名券商已经开放大量实习名额 ，涵盖投资银行、固定收益、股票业务、资产管理等多个部门。 想要一毕业就拿Return Offer，这次实习千万别错过。金吉列留学——20载留学品质服务，不忘初心，砥砺前行。