美国人力资源管理专业硕士

在影视作品里，HR都是非常的光鲜亮丽，高高在上，具有典型的小白领的优越感。可是那只是艺术，艺术虽然源于生活但是显然是高于生活的。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。我说过，这是在美国。现在，在中国的很多单位中，HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值，HR有时候更像是鸡肋，而非必不可少，说得更明白一点，就是说人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢？恰恰不是。国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。以上是HR在中国的现状。HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。HR在美国的称法大致分为两种：一种是Instrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们列举几所学校以做说明：1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Instrial Relations（Master of Arts in HRIR）Staffing， training， and development人员配置、培训与开发Compensation and benefits薪酬福利Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学Union Management and Labor Relations Policy劳资关系Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣International Human Resource Management国际人力资源管理3.Michigan State University， Master of Human Resources and Labor RelationsLabor Markets劳力市场Organizational Behavior in Labor and Instrial Relations组织行为学和劳资关系Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制Data Sources in Labor and Instrial Relations劳力数据源和劳资关系Collective Bargaining集体谈判Law of Labor Management Relations劳资关系法以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学（OB），部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下（如上面的三所学校），部分学校有单独的OB相关专业，例如Cornell University的Instrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies （MILR），成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。有些学校的HR专业开设在商学院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院（例如Cornell University），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面（例如Penn State University），从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。紧接着是问题二：学校更喜欢GRE还是GMAT？在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？你考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and instrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：University of Illinois at Urbana – Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过Michigan State University：微观经济学、行为学、统计学。University of Minnesota at Twin Cities：在入学之前必须修读了微观经济学；而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。HR专业其它申请Tips的TOEFL和GPA没有特殊之处，我们不再额外说明。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

美国人力资源专业大致分为两种：Instrial Relations(人与组织间的关系) 和 Human Resource Management（人力资源管理）。HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。IR 在很多学校归属于劳动关系学院中（School of Labor and Employment Relation），主要侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，注重实操能力培养，例如伊利诺伊大学香槟分校。 也有的大学将该专业归属于商学院中，例如明尼苏达大学。重点培养学生在企业里的人力资源管理能力，也会学习一些商科专业课程。其实关于HR专业U.S. News是没有一个官方权威的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源领域教授们评选的专业排名前100的，供各位同学了解和参考：Cornell University 康奈尔大学推荐理由：选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。University of Southern California南加州大学推荐理由：HR 专业设置注重实践，融合了多个学科，除了一般的人力资源管理课程外，学生还会接触到管理学的研究方法，劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等内容。University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双子城校区推荐理由：HR项目是由美国大学商学院协会认证的。常用的MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)，明尼苏达多相人格测验就是该校的实力证明。University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校推荐理由：专业选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。Michigan State University密歇根州立大学推荐理由：密歇根州立的HR专业开设在劳资关系学院下，所学的课程中IR与HR占比平均，核心课程包含统计学的专业知识，也是因为密歇根州立统计学很强的原因。所以建议数理较好的同学申请。Rutgers, The State University of New Jersey罗格斯大学HR专业开设在School of Management and Labor Relations，共有两个HR相关专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于学生的Strategic Management能力，第二个专业侧重于学生的Corporate Governance能力。毗邻纽约，找工作是很有优势的。Pure University普渡大学HR项目注重专业培养过程中的实践项目，并且和多家全球公司签订实习协议，为学生找工作提供帮助。Ohio State University俄亥俄州立大学俄亥俄州立的HR 开设在商学院下，再加上是首府城市的地理优势，对于国际生实习和找工作都很便利。University of South Carolina南卡罗来纳大学除了HR项目，还提供了HR 和JD的双学位课程，这是一个很大的两点，可以帮助学生学习招聘、选择、设计薪酬计划的同时，跨专业领域得到遵守政府规定、协调福利方案和管理劳工问题等传统和基本职能方面得到全面培训。

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。01美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。02美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理，一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。03制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。04美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点：1. 合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供保险（相当于中国的补充养老保险）和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续。相反对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低工资，而且一般没有机会得到公司的股票，很少有机会得到公司的特殊的医疗保险。2. 收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金（工资）及各种保险，薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员个人与社会房产公司和医疗机构之间的事，与公司无关。这种灵活的分配制度有效地调动了雇员的工作积极性。05美国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因此非常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩、对公司有所贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。美国的培训主要包括以下方面：1.新员工培训（newemployeeorientation），主要由富有经验的辅导教师对公司的基本情况和规章制度进行言传身教。2.基本业务培训（on-the-jobtraining）主要培训员工所在岗位所需的技术、技能等。3.继续教育工程（continueecation），主要帮助优秀雇员再修学位、提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。4.职业发展（professionaldevelopment），主要帮助优秀雇员选择更好的职业。5.特殊培训（specialtraining），主要对一些特殊岗位上的雇员进行特别的培训。06美国人力资源管理专业人员的素质非常高美国密歇根大学商学院乌里奇教授提出了人力资源管理职能角色模型，他明确地将美国人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。同时指出人力资源管理专业人员要想在未来有效地承担起这些角色，从而实现对人力资源的有效管理，他们就必须在原有能力的基础上具备一些新的能力：经营能力、专业技术能力、变革管理能力及综合能力。这些观念被美国企业广泛接受。可见，美国对人力资源管理从业人员要求是很高的。从业人员不仅需要具备相关的教育水平、从业经验，还要经过人力资源证书考试。（分为人力资源管理专家和资深人力资源管理专家）SHRM人力资源管理协会SHRM是美国人力资源专业人员的专门管理机构，它负责向会员提供教育和信息服务、研讨会，向政府和媒体表达心声、在线服务和出版物，把人力资源专业人员训练成其组织的领导和决策者。SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：■人力资源管理专家（SHRM-CP）：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员■资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。SHRM人力资源管理协会作为美国权威的人力资源认证协会,在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。SHRM致力于人力资源专业的组织，该机构负责制定人力资源标准，负责颁发新证和换证，监督证书考试操作机构——评价系统有限公司的运作等等。人力资源管理专业人员的管理与认证机构在美国是一个庞大而完善的系统，这对美国人力资源管理的发展起了很大的促进作用。文章信息来源网络，如侵删。

美国很多管理学专业都有HR分支，从申请难度上来说和其他HR没有太大区别。正常申请美国前50的人力资源学校GPA3.5，托福95+，GRE315+。时代兴华留学：美国留学人力资源专业关于美国人力资源学校选择，美国人力资源硕土专业分为3种：劳动关系学院下的人力资源管理：Human Factor/ Labor Relations:开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。商学院下的人力资源管理：普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设。继续教育学院下的人力资源管理：在纽约大学从属于继续教育学院。关于美国人力资源学校介绍：全美排名前100名的学校中开设HR专业硕士学位的学校有20多所。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了 HROL/OBHR的 master。关于美国开设人力资源专业的学校特点：康奈尔大学：不强制要求全职工作经验，但是一般建议有一定工作经验+实习+课外活动+志愿者活动，无专业背景要求，但心理学及人力资源相关专业更具有优势。乔治城大学：只招非应届毕业生。纽约大学：上课在晩上和周末(设置在继续教育学院下)但就业很好。俄亥俄州立大学：很看重托福，尤其是口语(建议24分以上)。明尼苏达大学：本州学生较多，国际生比例一般。以上是时代兴华留学为大家提供的内容，希望可以帮到大家，关注时代兴华留学，关注更多留学干货分享，当然，如果有想了解的留学问题，也可以咨询时代兴华留学。

伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚只能当个人事？并不是！伯明翰大学人力资源管理硕士属于高端人才！人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低；因为俗称“猎头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。 产业规模在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚只能当个人事？除了以上的就业情况，以下就是详细的录取案例。伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚学生背景学生姓名Kan同学本科学校东南大学本科专业国贸录取学校伯明翰大学录取专业人力资源管理硬性背景东南大学 Kan同学 国贸专业 均分81.98 雅思6软性背景QS，东南大学，国贸专业，均分81.98，雅思6伯明翰大学人力资源管理专业录取通知书伯明翰大学人力资源管理专业申请要求学制： full-time 1年 ，需要有相关专业背景 ；学费： 19170英镑 ；语言要求：雅思：7.0（各项不低于6.5） ；托福：95分（各项不低于22）；9月入学 ， 2019年的申请将于2018年10月1日开放 。伯明翰大学人力资源管理专业培养目标一个组织的财务绩效在很大程度上取决于强有力的人力资源管理。全球竞争越来越激烈，招聘、选拔、留用、培训和发展等活动也越来越突出。人力资源管理硕士项目是为那些来自各种背景的毕业生准备的，他们正在这个富有挑战性和影响力的舞台上寻找职业。课程的前九个月是通过教学单元来发展知识，学生还将接受研究培训，这将成为学生最后完成论文的基础。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_631

申请美国留学专业主要分为三大类，有商科、理工科及文科专业，那么这些热门专业有哪些申请要求及专业背景，让我们一起了解一下。留学专业选择一、商科美国作为世界第一大经济体，在商科教育方面有着自己独特的体系。所谓商科（商学院），其中包含许多专业，例如金融、会计、管理、市场营销、人力资源管理、物流等等。一般来说，学习商科专业不仅对学生的语言要求比较高，对于学生的逻辑思维能力、数学基础也相应的要求。专业要求：美国商科硕士申请对于专业背景的要求并不严苛，除会计、精算专业对于申请者的背景有一定的特殊要求之外，金融、市场营销、人力资源管理、酒店管理等热门专业都欢迎本专业和转专业的学生进行申请。当然，金融、精算、经济学、金融工程等专业仍然倾向申请学生具有很好的数学能力与相关学科的课程基础。平均成绩要求：美国商科申请是全美竞争最激烈的专业方向之一，因此对申请者的平均分要求普遍都在3.0（4）以上，顶尖的商学院更是要求学生至少要达到3.5以上。语言要求：由于商科的学习很注重学生交流与表达能力，因此美国商科申请对语言的要求也相当高，一般情况下会计、金融、市场营销等热门方向都需要申请者的托福达到90分以上，GMAT 650以上才能满足申请要求，托福100加上GMAT700分更是成为了TOP50院校上课专业申请必备的条件之一。软性背景要求：美国商科专业重视应用而非理论，因此软性背景要求则更侧重对实习方面的背景积累，建议学生尽早准备，例如想申请金融、会计专业的申请者可参加知名投行、券商、保险公司、资产管理公司的实习等。热门专业：金融、会计、市场营销、人力资源管理、物流管理、酒店管理、商业分析、MBA、金融工程、信息系统管理、国际商务。二、理工科理科中的数学、物理、化学、生物等基础学科招生以全奖博士为主，申请难度很大。工科的两大热门专业：电子工程和计算机的申请难度较高，机械工程、土木工程的申请难度相对略低。专业要求：美国理工科申请一般都需要申请者拥有相关专业背景，但也有一些理工科方向属于交叉学科，支持申请者进行转专业申请，例如电子工程（EE）、生物医学工程等。平均成绩要求：美国理工科方向是中国留学生申请最多的方向之一，因此对申请者的成绩要求普遍都在3.0以上，顶尖的院校更是要求学生至少达到3.5以上。语言要求：理工科的学习对于学生的语言要求并不高，但由于美国理工科申请者众多，竞争过于激烈，因此在一定程度上也促使美国院校对语言的要求逐年提高，如果有意向申请TOP50的美国院校，语言考试方面更需要学生至少达到，托福95分以上，GRE 315以上的成绩。软性背景要求：美国理工科专业很注重理论与实践的结合，软性背景要求方面更侧重考察申请者在其所申请的专业方向上的综合积累，因此建议学生从学术与实践两个方面同时进行准备，科研项目、论文都是申请者积累学术能力的集中体现，而例如计算机科学、土木工程等专业也同时需要申请者多参与相关实习，已达到学以致用的目的。热门专业：计算机科学（CS）、电子与电气工程（EE）、机械工程、土木工程、化学工程、生物医学工程、环境工程、统计学、计算机工程、工业工程、数据分析三、文科文科专业比较看中学生的写作能力和交流能力，对托福的要求比较高，除了正常的文书，还要学生写一篇证明自己写作能力的文章。专业要求：美国文科专业申请对申请者的专业背景要求各不相同，其中既有对专业背景要求不高的传媒、教育等专业，也涵盖了法律、国际关系、政治学等要求相关专业背景。平均成绩要求：美国文科申请虽然在中国的申请者之中不属于热门专业方向，但在美国本土学生中，文科专业仍然是许多人心目中的首选方向，所以较高的平均绩点仍是申请者强有力的竞争条件。一般来说，申请者的平均绩点都要在3.0以上，对于法律、传媒这样相对热门的专业，或者国际关系、政治学这种美国本土学生比例较高的专业，学校对申请者平均绩点的要求会达到3.5以上。语言要求：由于文科的学习一向对语言的要求较高，另外牵扯到语言文化的不同，因此美国文科申请对于国际学生的语言要求普遍非常高，其中哥伦比亚大学、南加州大学的传媒专业对国际生的托福要求达到了114分的高标准。与此同时，多数美国文科强校都集中在TOP50的院校之中，因此变相提高了语言的要求。对于申请美国文科的申请者而言，建议着重于托福与GRE的Verbal部分，希望能达到至少100分的托福加155以上的GRE verbal的成绩。软性背景要求：在传统观念中，文科可能更加注重研究，然而美国文科专业则恰恰相反，尤其是在硕士阶段，更多都是以实践为主，因此软性背景要求也普遍侧重实习的背景积累，例如法律专业要求的律师事务所，传媒专业要求的传媒公司等等，建议申请者尽早准备，如果能有2段以上的实习经历，会对文科专业的申请起到非常大的作用。热门专业：传播新闻学、公共关系、教育学、国际关系、法律、经济学。美国留学定位想了解自己的GPA、语言成绩是否能申请美国院校，可以使用留学志愿参考系统 （小程序如下）进行定位评估。使用方法：把你的基本情况GPA、托福/雅思成绩、专业、院校背景基本信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，看看他们成功申请到了美国哪些院校，这样子就可以对自己进行精准的定位。

商科类专业涵盖面比较广，且就业优势大，因此吸引不少学子前往美国读商科，而进入到美国商学院的条件也是非常苛刻的，且专业划分大，必须先确定申请专业，今天华通留学就为大家全面解析美国商科专业，一起来看看吧。美国商科留学优势一是因为美国的商业环境成熟。众所周知，美国一直以来都是世界上经济最发达的国家之一，可以给中国留学生提供很多专业知识和实战经验。二是与商业相关的工作大多薪资高，毕业后发展潜力巨大。美国商科硕士介绍美国的硕士分为两种，一种是拿学分的硕士instry preparation(为工作做准备)，是career-oriented的。学制以一年为主，也有一年半以及两年的; 另外一种类似国内搞科研的，PHD preparation(为读博士准备)，可能需要写论文，学制也稍微长点，大约2-3年。美国商科基本上是一年为主，修完学分就可以毕业。但也有课程长度很短的项目，比如Vanderbilt University，它只有九个月，不过它的硕士项目相当的受欢迎，并且毕业生在美国的就业情况都很好，所以大家千万不要以为时间短，学的东西会很少，当然也是要以巨大的付出为代价的，兆龙留学吴老师从在美国留学读会计的学生哪里了解，基本上每天一个测验，两个星期一次考试，每天睡眠时间5个小时左右。美国商科课程内容商学院一般都有的专业包括：会计，金融(也可能是金融工程，金融分析)，MBA，市场营销。有些学校还有经济学，但是部分学校的经济学在管理学院或者人文学院。有的商学院有人力资源，还有税收专业，国际商务专业和物流专业，但是相对而言就比较少了。接下来对美国商科传统专业的罗列：1、Finance金融类专业(国际金融、金融分析、货币银行、金融市场、金融风险管理、投资学、商业银行管理等)2、Entrepreneurship企业管理专业人力资源，财务管理等3、InformationSystem信息管理专业4、Management管理学专业(工商管理、人力资源管理、企业管理等)5、Marketing市场营销专业6、Nonprofit非盈利性机构管理专业7、Proction/Operation生产管理专业8、SupplyChain/Logistic物流管理专业9、Accounting会计专业(财务会计、管理会计、税务审计)10、Economy经济专业(宏观经济、微观经济、全球化经济分析等)。美国商科硕士就业前景会计 Accounting：就业市场需求量巨大，商业和工业机构都需要会计师。刚毕业的学生可能当成本会计、查税员等。大部分学生毕业后进入私营公司工作，如会计师事务所;15%的毕业生自行开业提供报税服务及财务咨询。工作流动性较大，资深人员可成为公司的中高层管理人员。金融 Finance：公司的金融部门，保险、证券、房地产业，政府的财政管理部门等。许多人的理想是去投资银行工作。一般初级人员的工作强度很大，工作时间很长。不同的工作单位，薪水待遇相差较大。市场营销 Marketing：市场需求巨大。绝大多数毕业生在公司工作，如保险、股票、证券、房地产业，主要从事销售、市场和管理部门的工作。经济学 Economy：未来10年职业市场需求量超百万;在企业管理、财政、金融、保险、销售等部门工作。美国热门商科院校申请要求1、宾夕法尼亚大学(沃顿商学院)宾夕法尼亚大学(沃顿商学院)特色：属于PHD课程，学制四年，仅有秋季入学，只接受在线申请美国博士留学，众多的学生俱乐部和各种学术会议，并且经常有机会跟全球著名商业领.袖互相交流。申请美国博士条件：学士学位，专业没有明确限制，GPA平均3.5分(3.1-3.9)，需要TOEFL/gre或者GMAT(各部分都至少在90%以上);简历;面试;两封推荐信;平均5-6年的工作经验。2、芝加哥大学 芝加哥大学特色：属于PHD课程，学制五年。是美国最早培养潜在的学者成为全球有创新能力的研究者的大学。在整个课程中始终贯穿实际调研和实习。留学美国读博士申请条件：学士学位，GPA平均3.5分(3.0-3.9)，托福100，接受IELTS成绩，GRE/GMAT(更愿意接受GRE成绩)，没有分数的限制;小论文;面试;推荐信;平均5-6年的工作经验;简历。3、纽约大学(斯特恩商学院) 纽约大学(斯特恩商学院)特色：属于PHD课程，是全世界最.好也最.具竞争力的课程之一，内容主要涉及全球金融管理和金融市场。是被认可的最早开设金融课程的院系之一，也是全世界最大最著名的金融课程的学院，学制五年。需要同时进行在线申请和材料寄送。要求申请人具有很好的金融分析、会计和定量分析的能力，课程的学习可以帮助学生在金融领域、财政机构和政府或非赢利机构找到适当的工作。美国博士留学条件：学士学位，没有最.低的GPA、TOEFL和GMAT的要求;提供小论文;面试;两封推荐信;但是非常看中申请人的学术潜力、职业历史和目标、个人和职业素质等。4、哥伦比亚大学 哥伦比亚大学特色：属于PHD课程，只有秋季入学，学制4(硕士)-4.5年(学士学位，需要先上一部分准备课程。申请美国博士条件：四年学士学位，相关专业背景，但是更注重学术成绩;TOEFL：90分以上;只接受GRE，两封推荐信，ESSAY，简历;面试;能根据成绩提供奖学金。5、斯坦福大学 斯坦福大学特色：属于PHD课程，学制4年，适合杰出的学者或者在商学院的研究领域任教的学者;只有秋季入学，只接受在线申请。美国博士留学申请条件：四年学士学位，虽然没有明确具体的专业背景和学术要求，但是更注重定量分析的能力。TOEFL：100;更愿意接受GRE，没有最.低的GRE/GMAT成绩要求，不要求工作经验;面试;一旦录取提供奖学金。6、哈佛大学 哈佛大学特色：属于PHD课程，学制四年-五年。申请美国金融博士留学条件：至少学士学位，TOEFL/GRE/GMAT，没有明确分数要求，三封推荐信。7、麻省理工学院(斯隆管理学院) 麻省理工学院(斯隆管理学院)特色：属于PHD课程，学制四年，毕业生基本上在全球著名的大学里任教。美国金融博士申请条件：申请人在经济学行为科学统计学和应用数学方面有很强的学术实力，要求提供各种考试成绩，推荐信，有关自己详细的陈述，兴趣爱好和职业目标;TOEFL：100 ;要求ETS寄送成绩单;学士学位;GRE/GMAT.8、加州大学洛杉矶分校(安德森商学院) 加州大学洛杉矶分校(安德森商学院)特色：属于PHD课程，学制四年，毕业生基本上在全球著名的大学里任教或者在著名的大企业里担任重要职位。申请美国博士条件：至少学士学位，平均GPA 3.7(本科)-3.9(硕士，不要求工作经验)，TOEFL：90，GRE：平均320;GMAT：平均700;三封推荐信;不需要面试。9、西北大学(凯洛格商学院) 西北大学(凯洛格商学院)特色：属于PHD课程，KELLOGG的金融系在金融经济学领域中的研究处于领导地位，研究和实践的领域非常广泛。而且给有资格的学生提供各种工作机会(如助教和研究助理等)。美国博士申请条件：四年学士学位，要求GRE/GMAT，需要金融经济等背景，或者相关的工作背景，同时也接受数学背景的申请人。10、加州大学伯克利分校(哈斯商学院) 加州大学伯克利分校(哈斯商学院)特色：提供MFE(金融工程)专业，学制一年，只有春季开学;是商学院赞助的唯.一的一个金融工程课程。本文部分图片及文字转自网络