美国人力资源管理研究生专业

最近很多学咨询人力资源这个专业，这个老牌专业在就业的保障下，一直是不少学生的选择。但是因为学校开设的项目不多，且院系分布较广，下面就由立思辰留学云和大家分享一下人力资源专业吧。什么是人力资源管理专业人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。这六大模块为：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理人力资源管理专业概况在美国大学里，通常有Instrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。Instrial Relations就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。HumanResources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的disputeresolution和diversity management等等。Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。美国的人力项目设在不同院系下，主要有：设在商学院或管理学院下常见硕士学位：MBA工商管理硕士，MS理学硕士学位，Professional Masters专业硕士学位MBA工商管理硕士：培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院，HR为其下属的concentration。专业型硕士学位，对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为1-2年。有full-time和part-time之分。MS理学硕士学位：美国研究生常见学位，培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广泛，主要以授课为主。部分学校会同时提供学生internship的机会。不严格限制申请人全职工作经验，应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院选择性提供）。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。Professional Masters专业型硕士学位：专业型硕士，实践型为主。项目构成包括例如master of labor relations或者executive master of HR management等。有些项目要求申请人需有全职工作经验，executive master项目对于申请人的工作年限要求可达5-8年以上。项目时长1-2年。有full-time和part-time之分。专业背景多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。人力资源就业分析国内就业发展趋势全面性的市场化、规范化和国际化发展体现非现场管理越来越重要；企业HR趋向稳定和内敛；企业的HR成本快速提高；人力资源外包逐渐成为潮流；HR信息化正在加速发展；区域合作导致HR循环经济圈形成；劳动力大国正在过渡到人力资源强国；HR的职业化和专业化进一步加强。优秀人才角色模型人事管理专家；业务伙伴；引领者；变革推动者。就业分析HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。美国就业行业选择本科以上最常见就业职位为人力资源经理（HR Manager），其他职位还包括compensation and benefit ；training and development managers； compensation, benefits, and job analysis specialists；human resources specialists。HR Manager的教育背景要求为本科学历，但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

美国人力资源专业大致分为两种：Instrial Relations(人与组织间的关系) 和 Human Resource Management（人力资源管理）。HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。IR 在很多学校归属于劳动关系学院中（School of Labor and Employment Relation），主要侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，注重实操能力培养，例如伊利诺伊大学香槟分校。 也有的大学将该专业归属于商学院中，例如明尼苏达大学。重点培养学生在企业里的人力资源管理能力，也会学习一些商科专业课程。其实关于HR专业U.S. News是没有一个官方权威的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源领域教授们评选的专业排名前100的，供各位同学了解和参考：Cornell University 康奈尔大学推荐理由：选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。University of Southern California南加州大学推荐理由：HR 专业设置注重实践，融合了多个学科，除了一般的人力资源管理课程外，学生还会接触到管理学的研究方法，劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等内容。University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双子城校区推荐理由：HR项目是由美国大学商学院协会认证的。常用的MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)，明尼苏达多相人格测验就是该校的实力证明。University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校推荐理由：专业选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。Michigan State University密歇根州立大学推荐理由：密歇根州立的HR专业开设在劳资关系学院下，所学的课程中IR与HR占比平均，核心课程包含统计学的专业知识，也是因为密歇根州立统计学很强的原因。所以建议数理较好的同学申请。Rutgers, The State University of New Jersey罗格斯大学HR专业开设在School of Management and Labor Relations，共有两个HR相关专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于学生的Strategic Management能力，第二个专业侧重于学生的Corporate Governance能力。毗邻纽约，找工作是很有优势的。Pure University普渡大学HR项目注重专业培养过程中的实践项目，并且和多家全球公司签订实习协议，为学生找工作提供帮助。Ohio State University俄亥俄州立大学俄亥俄州立的HR 开设在商学院下，再加上是首府城市的地理优势，对于国际生实习和找工作都很便利。University of South Carolina南卡罗来纳大学除了HR项目，还提供了HR 和JD的双学位课程，这是一个很大的两点，可以帮助学生学习招聘、选择、设计薪酬计划的同时，跨专业领域得到遵守政府规定、协调福利方案和管理劳工问题等传统和基本职能方面得到全面培训。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。

美国很多管理学专业都有HR分支，从申请难度上来说和其他HR没有太大区别。正常申请美国前50的人力资源学校GPA3.5，托福95+，GRE315+。时代兴华留学：美国留学人力资源专业关于美国人力资源学校选择，美国人力资源硕土专业分为3种：劳动关系学院下的人力资源管理：Human Factor/ Labor Relations:开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。商学院下的人力资源管理：普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设。继续教育学院下的人力资源管理：在纽约大学从属于继续教育学院。关于美国人力资源学校介绍：全美排名前100名的学校中开设HR专业硕士学位的学校有20多所。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了 HROL/OBHR的 master。关于美国开设人力资源专业的学校特点：康奈尔大学：不强制要求全职工作经验，但是一般建议有一定工作经验+实习+课外活动+志愿者活动，无专业背景要求，但心理学及人力资源相关专业更具有优势。乔治城大学：只招非应届毕业生。纽约大学：上课在晩上和周末(设置在继续教育学院下)但就业很好。俄亥俄州立大学：很看重托福，尤其是口语(建议24分以上)。明尼苏达大学：本州学生较多，国际生比例一般。以上是时代兴华留学为大家提供的内容，希望可以帮到大家，关注时代兴华留学，关注更多留学干货分享，当然，如果有想了解的留学问题，也可以咨询时代兴华留学。

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。01美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。02美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理，一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。03制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。04美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点：1. 合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供保险（相当于中国的补充养老保险）和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续。相反对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低工资，而且一般没有机会得到公司的股票，很少有机会得到公司的特殊的医疗保险。2. 收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金（工资）及各种保险，薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员个人与社会房产公司和医疗机构之间的事，与公司无关。这种灵活的分配制度有效地调动了雇员的工作积极性。05美国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因此非常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩、对公司有所贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。美国的培训主要包括以下方面：1.新员工培训（newemployeeorientation），主要由富有经验的辅导教师对公司的基本情况和规章制度进行言传身教。2.基本业务培训（on-the-jobtraining）主要培训员工所在岗位所需的技术、技能等。3.继续教育工程（continueecation），主要帮助优秀雇员再修学位、提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。4.职业发展（professionaldevelopment），主要帮助优秀雇员选择更好的职业。5.特殊培训（specialtraining），主要对一些特殊岗位上的雇员进行特别的培训。06美国人力资源管理专业人员的素质非常高美国密歇根大学商学院乌里奇教授提出了人力资源管理职能角色模型，他明确地将美国人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。同时指出人力资源管理专业人员要想在未来有效地承担起这些角色，从而实现对人力资源的有效管理，他们就必须在原有能力的基础上具备一些新的能力：经营能力、专业技术能力、变革管理能力及综合能力。这些观念被美国企业广泛接受。可见，美国对人力资源管理从业人员要求是很高的。从业人员不仅需要具备相关的教育水平、从业经验，还要经过人力资源证书考试。（分为人力资源管理专家和资深人力资源管理专家）SHRM人力资源管理协会SHRM是美国人力资源专业人员的专门管理机构，它负责向会员提供教育和信息服务、研讨会，向政府和媒体表达心声、在线服务和出版物，把人力资源专业人员训练成其组织的领导和决策者。SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：■人力资源管理专家（SHRM-CP）：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员■资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。SHRM人力资源管理协会作为美国权威的人力资源认证协会,在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。SHRM致力于人力资源专业的组织，该机构负责制定人力资源标准，负责颁发新证和换证，监督证书考试操作机构——评价系统有限公司的运作等等。人力资源管理专业人员的管理与认证机构在美国是一个庞大而完善的系统，这对美国人力资源管理的发展起了很大的促进作用。文章信息来源网络，如侵删。

商科申请一直是大热门，由于其高毕业薪资和体面的工作环境，吸引了很多的学生将其作为自己未来的职业定位。商科通常会开设在学校的商学院Business School底下，在商学院中也设置了不同的专业。那么如果想读商科应该选择哪个专业？哪个专业更适合自己呢？今天慧德留学就带大家整理下商科常见的专业细分。首先商科专业申请人数最多的是金融专业；其次是会计；接下来是商业分析、金融工程、人力资源；最后市场营销、信息管理系统、MBA也有不少人申请、而物流管理、精算等专业限于开设学校相对较少，申请人数也相对较少。一、金融金融同其他文科工科理科相比，金融专业的资金回报率要远远高于其他的专业，不管对国际学生还是美国商学院学生来说，金融都是一个热门专业，其中金融和会计是上课中最为热门的专业，占了商科申请很大的比重，金融以及会计美国一般大学都是1-1.5年的课程，金融可以接受非本专业的学生来申请。或者是基本上他们可以完全不要求工作经验，因为它是比较专业知识上的学习。1、金融专业就业、薪资情况在美国读金融硕士，可以去大的投行、商业银行、保xian公司甚至企业金融工程强调数学和计算机背景，就业方向主要为期货、股指相关高薪但就业机会不多的行业。金融硕士专业申请相对难度小，但是理论性强、就国际学生而言，就业形势一般此外，金融专业在很多美国商学院中只设有PhD学位或者归类于MBA，对于只想申请Master的人来说，选择其实并不是很多。设立金融工程的商学院有UC-Berkeley，Claremont2、金融专业院校推荐1）宾夕法尼亚大学(沃顿商学院) 、2）芝加哥大学、3）纽约大学(斯特恩商学院) 、4）哥伦比亚大学 、5）西北大学(凯洛格商学院)、6）斯坦福大学 等。设立金融工程的商学院有UC-Berkeley，Claremont，graate university等，数理金融有Carnegie Mellon，UW-Madison，Rutgers等，金融分析有Lehigh等，设立金融硕士的比较多，比较好的有Washington University in St. Louis, UIUC，Boston College，Rochester，Bentley等。学士学位，专业没有明确限制，GPA平均3.5分(3.1~3.9)，需要TOEFL/GRE或者GMAT(各部分都至少在90%以上);简历;面试;两封推荐信;二、会计会计在美国是一个很好就业的专业，近两年来申请美国会计专业的中国学生越来越多，而学校控制录取国际学生的比率是比较严格的，再加上这两年美国经济形势不好，类似热门的专业对于越来越多的中国申请者来说竞争也是越来越激烈的。因为美国会计的从业要考的AICPA(注册会计师)有学分的要求，所以Master of Accounting还是很受追捧的，且普遍认为出来很好找工作，工作比较稳定，年薪也还不错。1、会计专业就业、薪资情况可归纳为两类：盈利性机构和非盈利性机构。盈利性的主要有企业会计和公共会计 该专业毕业生好找工作；平均起薪＄57,1502、会计专业院校推荐院校推荐：比较知名的有杨百翰大学、德州大学奥斯丁分校、宾夕法尼亚大学、密歇根大学、伊利诺伊大学香槟分校等。这些学校的会计专业学制一般为一年，有些为两年，学生毕业后大多有带薪实习的机会。另外由于地理位置和就业的关系，Bentley，Suffolk，BC等学校也是不错的选择。除去金融和会计，其他专业相对来说设立的学校不是很多，选择的局限性比较大。三、MBA工商管理硕士是培养有工作经验的白领，使他们能在毕业后成为职业经理人。由于课程内容和实践紧密相关，学生能学到最新最有效的管理方法与技巧，感受到世界上最先进的管理理念。1、MBA专业就业、薪资情况MBA的起薪比较高。MBA毕业生的两大就业领域一个是咨询行业，一个是金融行业，年薪可达9万美金。2、MBA专业院校推荐1)麻省理工大学商学院 2)西北大学凯洛格商学院 3)斯坦福大学商学院 4)哥伦比亚大学商学院 5)宾夕法尼亚大学沃顿商学院 6)耶鲁大学管理学院四.市场营销营销类专业是商科里一面永远不倒的红旗，营销部门是一个公司的前锋，面对新式的市场竞争，合理化专业化的营销模式已经占据重要地位。所以作为英国非常有含金量的专业，市场营销及策划学也一直是学生追捧的热门专业。Marketing专业对于(GPA、TOFEL和GMAT成绩)成绩要求不是很高，基本上没有特殊要求，只要达到统一的研究生入学要求就可以了。当然成绩高对于申请来说当然就更加有利。相比其他专业，Marketing的申请对工作经验的要求比较高，建议申请者一定要有相关工作经验，实在没有的话实习经验或者志愿者工作也可以。院校推荐：西北大学、宾夕法尼亚大学、杜克大学、斯坦福大学等都是非常不多的选择，其他的学校可以参考下面的排名。五.物流专业由于互联网电子商务的不断发展，导致物流专业也是呈现上升的趋势，所以现在很多学生会选择物流专业。，物流/供应链管理专业(Supply Chain Management, Logistics)一般都设在美国大学的管理学院或商学院，还有的学校把这个专业开设在工业工程(Instry Engineering)里，这个专业在美国的就业形势非常好，毕业生可以进入各种公司从事物流规划，采购，供应管理分析等职业，工作领域涉及制造业，服务业，卫生行业，零售业等等。美国物流管理供应链管理专业主要设置在商学院，工学院也有一部分，商学院下的物流管理入学要考GMAT，工程学院下的物流要考GRE。院校推荐：学术方面普渡大学和滨州州立大学无疑非常顶尖，但从就业的角度考虑，UNLV和强生威尔士大学是性价比较高的。六.企业管理这里说下，Entrepreneurship专业，或翻译成企业管理，或翻译成创业管理。该项目多设立在MBA下，企业家一直是经济的支柱。今天的企业集团由男性和女性创立，他们拥有创新 - 甚至是奇特的想法，他们致力于让他们的新企业茁壮成长。作为一个企业家，无论您是接管家族企业，购买还是开始自己的创业，还是在更大的公司内工作来振兴其业务，您都将是企业界的领导者。美国酒店管理Master录取同样看重语言成绩，如果时间允许，申请人可以将更多的时间花在GMAT考试的准备上，这一项考试所占的权重往往要超过单一的语言成绩。院校推荐：麻省理工学院、密歇根大学、康奈尔大学、哥伦比亚大学、凯斯西储大学等，具体看今年排名吧~七.管理信息系统管理信息系统（Management Information System，简称MIS），作为一门跨学科的专业，管理信息系统的主要任务是利用计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。申请背景虽然 MIS 分属商学院与工学院，但是申请的要求大同小异，有没有工作经验，有没有计算机背景，语言考试成绩如何，这些都会是学校选择的标准，所以建议根据自己的情况，利用自身优势来选择方向和学校。院校推荐：麻省理工大学、卡耐基梅隆、UMCP、明尼苏达双子城、亚利桑那大学等等。八.人力资源管理人力资源管理专业表面看似简单，在中国人传统的概念里也仅仅就是处理人事的工作，实则涉及很多内容，例如薪酬管理制度，人事调动，人际沟通，招聘与面试，部门调节等等。而随着各种企事业公司的发展与规范，人力资源管理人才的需求量也将逐年增加。多数学校GRE和GMAT都接受，像康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等，少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下。院校推荐：Univ.of Minnesota，Cornell University，UIUC，University of South Carolina，Univ. of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ康奈尔大学、乔治敦大学、纽约大学、凯斯西储大学等。总之，专业选择一方面要结合自己本科的专业，比如金融、会计对数学要求都比较高，金融工程对计算机要求比较高。每个专业相对应的岗位和公司也略有不同。因此在了解专业后要结合自身条件，选择合适的专业，这样自己在职业规划方面才能更清晰。

伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚只能当个人事？并不是！伯明翰大学人力资源管理硕士属于高端人才！人力资源管理专业毕业生可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。人力资源管理现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快。如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。 工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低；因为俗称“猎头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。 产业规模在英国，人力资源管理的职业团体是英国特许人事与发展机构(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚只能当个人事？除了以上的就业情况，以下就是详细的录取案例。伯明翰大学人力资源管理专业录取一枚学生背景学生姓名Kan同学本科学校东南大学本科专业国贸录取学校伯明翰大学录取专业人力资源管理硬性背景东南大学 Kan同学 国贸专业 均分81.98 雅思6软性背景QS，东南大学，国贸专业，均分81.98，雅思6伯明翰大学人力资源管理专业录取通知书伯明翰大学人力资源管理专业申请要求学制： full-time 1年 ，需要有相关专业背景 ；学费： 19170英镑 ；语言要求：雅思：7.0（各项不低于6.5） ；托福：95分（各项不低于22）；9月入学 ， 2019年的申请将于2018年10月1日开放 。伯明翰大学人力资源管理专业培养目标一个组织的财务绩效在很大程度上取决于强有力的人力资源管理。全球竞争越来越激烈，招聘、选拔、留用、培训和发展等活动也越来越突出。人力资源管理硕士项目是为那些来自各种背景的毕业生准备的，他们正在这个富有挑战性和影响力的舞台上寻找职业。课程的前九个月是通过教学单元来发展知识，学生还将接受研究培训，这将成为学生最后完成论文的基础。以上信息出自美英港新教育成功案例库原文链接http://www.hksg.org/offer_631

人力资源科技过去几年中，人力资源技术和创新迅猛发展，这使过去十年中的某些传统人力资源系统显得过时了。推动人力资源技术创新的一些趋势包括移动技术，社交媒体，数据分析和学习管理。人力资源专业人员需要意识到由于这些趋势而出现的一些关键技术创新，因为没有迹象表明它们很快就会消失。德勤咨询有限公司（Deloitte Consulting LLP）的Bersin的Josh Bersin在其SHRM.org文章“ 2017年9项HR技术趋势”（2017年1月）中谈到了其中的一些HR技术创新。这些技术创新之一是“绩效管理革命”，并且新的重点是按团队而不是按等级管理绩效。借助内置的脉冲调查和简单的目标跟踪，绩效管理技术变得更加敏捷和实时。现在，这些绩效管理技术不再需要停止一切的正式，每年一次的流程，而可以持续，实时，动态地输入和跟踪绩效数据。人力资源技术的另一个趋势是“人员分析的兴起”。数据分析已经成为一个巨大的领域，人力资源部门也不例外。该领域中的一些破坏性技术具有预测性，它们可以分析工作变更数据，并预测成功与否。预测分析技术还可以分析电子邮件和通信的模式，以获得良好的时间管理做法，或者预测可能在何处发生安全漏洞。另一个令人难以置信的分析应用程序包括一个徽章，可以监视员工的声音并预测员工何时承受压力。如果您问我，那真是太酷了，还是太怪异了。作为一名人力资源专业人士，“学习市场的成熟”对我来说是一个令人着迷的趋势，他是在多次课堂培训和为期一周的领导力计划中成长的。随着一些创新的人力资源技术的出现，学习过程发生了巨大变化。尽管许多较大的公司都拥有传统的学习管理系统（例如Cornerstone，Saba和SuccessFactors），但仍有许多新的竞争性选择将重点放在将视频学习扩展到整个组织上。从学习管理到学习的转变-不仅可以在线注册和跟踪课程，还可以在线学习课程。许多公司已经意识到，这些类似YouTube的学习应用程序可以很好地补充其现有的学习系统，并且预计需求将继续增长。其他值得注意的趋势包括管理临时劳动力，管理健康以及通过人工智能使人力资源流程自动化的技术。想到为人力资源设计的如此众多有趣和创新的技术，真是太神奇了。人力资本投资是公司进行的最关键的投资之一，令人振奋的是，正在创造出这种创新水平来管理，参与和发展这种投资。讨论题实时绩效管理与传统的年度绩效流程相比如何？实时流程如何帮助员工提高效率？有哪些潜在的缺点？您为什么认为学习系统以这种方式发展？还有小组教师培训的地方吗？哪种学习类型可能需要课堂培训，哪种更适合在线学习和YouTube风格的学习？