美国人力资源管理博士

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。01美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。02美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理，一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。03制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。04美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点：1. 合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供保险（相当于中国的补充养老保险）和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续。相反对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低工资，而且一般没有机会得到公司的股票，很少有机会得到公司的特殊的医疗保险。2. 收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金（工资）及各种保险，薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员个人与社会房产公司和医疗机构之间的事，与公司无关。这种灵活的分配制度有效地调动了雇员的工作积极性。05美国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因此非常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩、对公司有所贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。美国的培训主要包括以下方面：1.新员工培训（newemployeeorientation），主要由富有经验的辅导教师对公司的基本情况和规章制度进行言传身教。2.基本业务培训（on-the-jobtraining）主要培训员工所在岗位所需的技术、技能等。3.继续教育工程（continueecation），主要帮助优秀雇员再修学位、提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。4.职业发展（professionaldevelopment），主要帮助优秀雇员选择更好的职业。5.特殊培训（specialtraining），主要对一些特殊岗位上的雇员进行特别的培训。06美国人力资源管理专业人员的素质非常高美国密歇根大学商学院乌里奇教授提出了人力资源管理职能角色模型，他明确地将美国人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。同时指出人力资源管理专业人员要想在未来有效地承担起这些角色，从而实现对人力资源的有效管理，他们就必须在原有能力的基础上具备一些新的能力：经营能力、专业技术能力、变革管理能力及综合能力。这些观念被美国企业广泛接受。可见，美国对人力资源管理从业人员要求是很高的。从业人员不仅需要具备相关的教育水平、从业经验，还要经过人力资源证书考试。（分为人力资源管理专家和资深人力资源管理专家）SHRM人力资源管理协会SHRM是美国人力资源专业人员的专门管理机构，它负责向会员提供教育和信息服务、研讨会，向政府和媒体表达心声、在线服务和出版物，把人力资源专业人员训练成其组织的领导和决策者。SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：■人力资源管理专家（SHRM-CP）：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员■资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。SHRM人力资源管理协会作为美国权威的人力资源认证协会,在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。SHRM致力于人力资源专业的组织，该机构负责制定人力资源标准，负责颁发新证和换证，监督证书考试操作机构——评价系统有限公司的运作等等。人力资源管理专业人员的管理与认证机构在美国是一个庞大而完善的系统，这对美国人力资源管理的发展起了很大的促进作用。文章信息来源网络，如侵删。

近四十年来，中国经济取得了爆发式增长，为企业管理者提供了前所未有的历史机遇。但与此同时，社会经济的快速发展也对企业管理者的管理水平和学历水平提出了迫切要求。因此，很多企业管理者为了更好的发展，开始选择在职攻读管理博士。那么，哪些人适合读美国福布斯商学院管理博士呢？1、持有终身学习心态的管理者。所谓“学无止境”，对新时代、新经济背景下的管理者来说，更是如此。为了当好企业或团队的领头羊、掌舵者，管理者必须时刻学习、不断提高自己的认知和思维水平以及管理水平，只有这样，才能让企业立于不败之地。2、希望有一个新起点的年轻人。年轻人是中国的未来，很多年轻人不安于现状，希望给自己一个新的起点、新的空间、新的希望。因此，选择读美国福布斯商学院管理博士，将之作为一个跳板，也许能够实现自己的人生理想。3、愿意跳出“圈子”结交新朋友的人。希望获得更高的学历、结识各行各业的精英，从而大大的提升自己的人脉圈，那么美国福布斯商学院管理博士一定会是一个不错的渠道和平台。作为美国知名媒体集团——福布斯集团旗下的教育机构，美国福布斯商学院师资力量强大，拥有权威学者、商界实战专家、福布斯专栏作家和采访嘉宾组成的导师团队，在财富管理、商业战略、数字科技等领域独具特色，能及时将最新商业趋势和前沿信息应用到实际教学当中。因此，美国福布斯商学院给学员带来的重要的东西，除了知识以外，还有对我们固有的观察、分析、思考和决策的思维模式的扩充，以及新经济、新商业等方面的洞察和一手资讯。总的来说，美国福布斯商学院管理博士将会带领每一位学员不断的前进，走向更大的成功。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。

赴美读研，是一个选择和努力并存的过程。有句话常说，选择往往比努力更重要！所以很多人在决定专业和学校时，都会非常慎重。根据国家教育统计中心NCES统计的学位颁发数量，找出了最热门的硕博学位，大家如果还没确定选校和专业的话，可参考一下：最热门硕士项目TOP 7排名从高到低分别是：咱们主要介绍前三种市场营销和广告学工商管理工程社会工作教育会计教育领导市场营销和广告学通常情况下，这两大硕士学位属于同一类。广告和市场营销硕士课程通常基于有关消费者行为的基本概念，以使学生具备掌握数字和传统促销的现代技能的能力。一些市场营销和广告硕士课程将市场研究和商业课程与市场营销理论相结合，以帮助塑造学生在创意设计，客户管理等方面做出管理决策的能力。广告和市场营销全日制硕士课程时长一般都在12-36个月左右，大多数课程都要求学生完成30至36个学分的学习时间才能获得学位。市场营销硕士课程通常会突出设计、创建、研究和数据挖掘等领域。想法是使想法，产品或服务与目标受众保持一致。广告和公共关系的硕士课程则是向任何受众展示创意、产品或服务所涉及的整个过程，即“传达信息”。课程工作可以集中于广告活动，品牌传播，战略和消费者群体。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，2018年5月广告和促销经理的平均年薪为132,620美元。预计从2018年到2028年，广告、促销和营销经理的雇用人数将增长8％。工商管理MBA课程涉及会计、财务、运营、人力资源和营销等领域，全日制MBA课程一般为两年，核心课程一般包括以下几种：金融会计商业统计管理基础商务法管理营销人力资源营运管理据统计，拥有MBA学位的人就业的薪资平均水平如下：咱们以平均薪资水平最高的市场经理为例，就业薪资高的城市包括：圣克拉拉、博尔德、纽约等，高达17万美元+。工程工程硕士项目一般都会提供工程学硕士（MEng）和工程理学硕士（MS）两种学位供学生选择，获得硕士学位的学生如果在后续通过PE认证（专业工程师认证）的话，将更加有利于就业和发展，选择途径也会更多。一般而言，工程硕士项目时长都是2年。有些学校提供本硕连读项目，5年即可拿到学士学位和硕士学位。当然，如果选择去英国留学的话，工程硕士项目得持续4-5年。作为一种专业型学位，工程项目下设很多细分专业。根据NCES数据统计，最热门专业课程为以下这4种：化学工程：将物理、化学、生物学、数学和工程原理应用于化学过程（燃料，食品，药物）。土木工程：基础设施、桥梁、道路、供水系统和其他公共或私人工程的设计和建造。电气工程：电气和电子系统和技术的设计和研究，包括计算机系统和电信。机械工程：从飞机到热传感器的机械系统的研究、设计、开发和制造。其他还包括航空航天工程、环境工程和工程管理等。最热门博士项目TOP 7排名从高到低分别是：咱们主要介绍前三种法律药理学物理治疗工程物理科学牙科法律去美国想要读法律专业，一般有三种学位选择：① LLM，一般学习时长1年，时间短，不用考LSAT，不过需要工作经历。基本没有奖学金。② JD，最值钱的法律专业学位，一般学习时长3年，不限制专业背景，学习内容更偏向就业和实务，不过需要LSAT考试，而且大部分州的律师资格考试只对有JD学位的学生开放。（JD和LLM回国认证都是硕士学位，但JD在美国是专业博士学位）③ SJD，想从事法律研究的同学可以考虑一下，学习时长基本在3~4年左右。申请者需要具有LLM学位或者JD学位才可申请，通常还必须提交研究计划书，之后学校会视教授是否有指导意愿以及委员会审查等决定是否许可申请者入学。医学医学是一个大类，目前医疗保健是当今发展最快的领域之一，当想要在该领域就业，硕士学位一般都是最低要求，博士学位是基本标准。这里主要说的就是医学领域的专业博士项目：整脊医学：整脊医生（DC）牙医：授予的学位是牙科医生（DDS），牙科医学（DDM）和医学牙科医生（DMD）医药/医生和外科医生（加上实习，住院医生MD）足病学：足病学医生（DPM）兽医：兽医学博士（DVM或VMD）整骨疗法：整骨医学博士验光：验光医生（OD）美国大学的本科没有医学专业，所以只能选择进入医学院读研究生课程，但医学院的录取难度很高，修读这些课程是报考医学院的必要条件，如果没有修读过这些课程，是很难被医学院录取的。被医学院录取的新生，只要修读了规定的医学预科课程，可以来自任何专业，包括文学、历史、计算机、航空、机械等。除此之外，MCAT考试也是一道坎，考试题量大、难度系数高，想拿到高分，很难！而且国的医学院对于申请人的录取要求相当严格，大多数美国医学院都加入了美国医学院申请系统（AMCAS）, 这是一个集中管理推进医学院申请的第三方组织。多数医学院采用滚动式录取，意味着录取名额逐渐发放给符合要求的学生，录满为止。药理学药理学的博士学位分为这几种：药理学博士PharmD、药物化学博士、分子药理学博士和信号转导博士。通常，PharmD是第一专业学位，并且是获得药学专业执照的前提。想要成为药剂师，PharmD是基本要求！

9月30日下午，顺德区召开2020年顺德区人才工作大会，会上，美的集团总裁助理、人力资源总监刘敏作为企业代表发言，介绍了美的集团才人才引入、人才培养方面的情况和举措，以及美的未来人才规划。 集团研发体系已有超3500博士硕士刘敏表示，2020开年以来，受新冠肺炎疫情影响，各行各业都受到了严重的冲击，面对市场表现出的种种变化和趋势，美的集团秉持长期主义思维，以战略的确定性应对外部环境的不确定。坚持“产品领先，效率驱动，全球经营”三大战略主轴，进一步夯实经营基础，坚持以用户为中心，推动业务变革。目前，随着美的的业务转型、新业务拓展及全球化的进程，目前集团在人才引入方面进一步加大了力度。重点关注高层次技术人才、全球化人才和高潜力人才。在高层次技术人才方面，科技领先是美的集团的重要战略，过去几年美的建立了三个一代的研发体系，加大了对先行研究的投入。除了集团的中央研究院外，各事业部也都设立了研究院体系，重点关注基础技术和前沿技术的研究。并在美国、日本、德国、奥地利等地建立了多个海外研发中心。目前集团研发体系博士超过500人，硕士3000余人。近期在人工智能、机器人、大数据等领域我们引进了一批具有非常高专业水平的专家，并通过他们进一步加强在这些领域的人才招聘力度，并在内部设立了专门的团队负责专家的搜寻、引进和服务工作。全球拥有3万海外员工每年校招2000+在全球化人才方面，美的集团在全球拥有超过3万名海外员工，海外业务占比超过40%，并在20多个国家和地区设立了分支机构。虽然全球化趋势近期有一些变化，但是能推动全球经营的人才仍会是我们人才引进的重点，包括具有丰富全球企业管理经验和跨文化沟通能力，能够带领多元团队的高阶管理者。同时，在高潜力人才方面，刘敏表示，引进优秀的年轻人，并加快成长，也是美的人才机制的重要组成部分。近年来，美的集团每年都要完成2000+人的校园招聘工作，其中硕博占比超过50%，覆盖国内所有双一流院校以及海外知名院校。每年不低于5亿元用于人才培养与领导力培训“我们认为，要保留人才，最重要的是要给予他们发挥的平台以及开放平等的企业文化。”刘敏表示，在培养上，每年不低于5亿元的培训投入打造各层级的专业能力和领导力培训体系，推动“学和用相结合，培训与实践相结合”的课程实践，帮助员工将培训知识转化为能力和绩效。同时，内部机制从“跨职群轮岗、竞聘、调动”等方面着手，帮助员工拥有更大的发展平台，建立更全面的知识和能力，为未来的发展奠定良好的基础。在激励机制上，荣誉和薪酬两套体系互相配合，让人才获得认同感，并保障他们的收入竞争力。2021年计划在全球引入1900名硕士160名博士人才刘敏表示，从供给侧结构性改革到要素市场化改革，伴随着国家政策的指引，以及美的集团自身发展的必要性，为了打造“建立以用户为中心，数据驱动的全球领先科技集团”，美的集团未来人才的引入方向，势必要更加聚焦在高学历、多领域专家型人才。据介绍，2021年美的集团计划在未来，通过校园招聘、社会招聘渠道，在全球引入1900名硕士人才，160名博士人才，重点聚焦在噪音、材料、仿真、电控、变频技术、算法、人工智能等方向。同时，我们也在进一步规划未来的新业务布局，并在这些新方向招聘500名以上的技术和关键人才。南都记者：路漫漫【来源：南方都市报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

来源：【央视新闻客户端】当地时间5月6日，美国人力资源管理公司ADP（自动资料处理公司）称，由于全美采取居家限制令导致企业被迫关闭，以减缓新冠病毒的蔓延。受此影响，私营企业在4月份减少了高达2020万个工作岗位，凸显出新冠肺炎疫情造成的美国劳动力市场近一个世纪以来最大的危机。 ADP报告中惊人的就业岗位流失，预示着将于本周五（8日）上午公布的政府官方就业报告，也将出现类似的大幅下滑。 失业率可能或从两个月前的3.5%飙升至有记录以来的最高水平，有财经媒体预测该数字将会达到15%。此外，ADP报告或没有完全涵盖失业数量，也不包括政府的工作岗位。 分析认为，当前美国劳动力市场已经遭受了巨大的打击，新冠肺炎疫情消退后，劳动力市场将使经济更难恢复。尽管可能是杯水车薪，但美国政府仍进行了大规模的补贴，以保障经济运转。（央视记者 徐德智）

根据美国劳工统计局的数据显示，从 2016 年到 2026 年，工业工程师的就业预计将增长 10%，高于所有职业的平均水平。各行各业的公司将继续寻求新的方法来控制成本和提高效率。并且工业工程(Instrial Engineering)在美国可以称得上是个比较热门的专业，据说 IE 是 CEO 诞生的专业摇篮呢。例如苹果 CEO 库克当年学的本科专业是 IE，富士康老总郭台铭也让他儿子读 IE。工业工程是对人，物资，设备，能源和信息等组成的集成系统，进行设计，改善 和实施的一门学科。它主要运用数学，物理和社会科学的知识和技术，结合工业 分析和设计的原理与方法，对该系统所有取得的成果进行确认，预测和评价。下图为2019天道工业工程录取案例数量及院校分布IE是以工程技术为基础，配合科学管理的技巧来发现问题、解决问题、预防问题;最终目标是通过管理的运作，让企业能获得最大的利益，故与成本或经济效益有关，包括制度、作业方法、机器、模具、夹具均应予掌握并加以改善。涉及到的理论基础有数学、运筹学、经济学、管理学、工程学、系统科学、行为科学，同时需要一些支撑技术课程如：分析与决策类：工作研究、设施规划和物流分析、人机工程、组织设计;设计与改善类：工程经济分析、可靠性工程、市场预测、人力资源管理;控制类：生产计划和控制、质量控制、成本控制、信息控制。主要包含四大分支：运筹学 Operations Research供应链管理和物流管理 Supply Chain and Logistics Management生产制造工程 Proction and Manufacturing Engineering人因工程 Human Factors那么有的同学又会关心了，我是不是适合申请IE这个专业呢?什么是IE专业?真的不是那个IE浏览器么?申请IE专业的要求是什么?IE读博有什么学术要求呢?......本周五(6月21日)晚上19：30北卡IE博士在读学长联合天道首席顾问Mona老师为你解答关于工业工程申请的各类迷惑!讲座嘉宾W同学北卡罗来纳大学教堂山分校工业工程博士在读Mona老师天道美国研究生首席顾问毕业于复旦大学环境科学与工程系专注于美国STEM学科和设计类等各大专业研究生申请专注学生申请背景提升和文书亮点挖掘讲座时间6月24日 周三 北京时间 10：006月23日 周二 美东时间 22：00讲座内容1. 在美读博的经历和感受，分享我的博士课程和科研项目，亲授博士资格考试备考攻略2. 个人申请的经历分享，哪些努力和经历让我从本科直接跨越到PhD?3. IE博士除了学术背景，还看中申请者的哪些技能或潜质?毕业后的发展方向有哪些?4. 当收获多个PhD Offer的时候，我是如何选择的?5. 给学弟学妹的排雷指南?6. 目前疫情下在美国的生活和学习讲座形式小鹅通视频直播Part 1：主讲人分享Part 2：自由提问互动

一：专业方向美国玛赫西管理大学PhD博士，现开设三个大的研究方向，分别是——1、通用/综合管理-学费39.8万2、文化产业管理-学费48.8万3、艺术管理-学费48.8万二：录取条件美国玛赫西管理大学PhD博士，为了更好的保障教学质量，保障博士学生毕业率，录取增设条件如下——1、硕士学位：一定的管理经验，雅思6.0分及以上（可申请总校Full Time全职PhD，也可以申请中国Part Time在职PhD）2、本科学位：一定的工作和管理经验，大学英语水平，可MBA+PhD连读（中国Part Time在职）3、硕士学位：一定的管理经验，但雅思未达到6.0分，可MBA+PhD连读（中国Part Time在职）注：1）其中选择MBA+PhD连读的学生，MBA的课程学分可以抵消PhD的部分课程学分（预计节省1年左右的时间），并且免交MBA的一定学费（具体费用请咨询MBA招生网老师）2）全部MBA和PhD学生，满足相应条件，均可申请赴美国总校留学进修。3）如学员有其他的特殊优势，如论文发表，高级管理职位或经验，对美国玛赫西管理大学特殊贡献等，可以特批录取。4）另有美国客座教授，访问学者，荣誉博士，生理学博士，MFA艺术硕士，MA-艺术学硕士（艺术工作室方向）等亦可申请。三：论文与研究美国玛赫西管理大学PhD博士，为更好服务博士学生并提高通过率，特由美国高等教育认证委员会（CHEA）下设的美国六大认证联盟的北中协会（NCA）获批，关于PhD的论文与研究说明如下：1、理论研究，理论领域；2、实践研究，应用研究，中国地区/企业等的研究。四：奖学金所有PhD项目均设有奖学金，请详询MBA招生网老师。美国PHD学位课程美国玛赫西管理大学坐落在美国中北部爱荷华州 。由世界著名思想家、教育家 Maharishi Mahesh Yogi于1971年建立，是列入美国院校检索手册《Barron’s》的学校。学校占地面积约272英亩，建筑面积达到一百二十万平方英尺，校园环境优美，绿树成荫，盛称环境保护的典范。美国玛赫西管理大学被美国环境科学组织认证为全美第四最佳环境科学学校。美国玛赫西管理大学（MUM）获得了美国高等教育委员会（CHEA）、美国教育部（ED）、美国大学商业教育认证（IACBE）、美国六大联盟认证（HLC）、美国北中协会（NCA）、中国教育部涉外监管网以及其他高等教育相关机构等认证。美国玛赫西管理大学创立的宗旨是为创造一个完整的教育体系，使每个学生都能够充分享受学习与实践人生的机会和成就。MUM的使命是提供独特的，世界一流的教育，创造更多未来的领导者。学校以杰出的学术研究水平、优秀的师资力量、高质量的校园生活和高就业率而著称，MUM的教职人员均由国际水准的学者和研究人员组成，大部分毕业于牛津、哈佛、斯坦福和等名校。MUM是经过中国、美国共同承认的正规高等学府，毕业所获得的证书是中美两国共同认可的。MUM能提供多种学科的博士、硕士以及学士学位课程，并被美国高等教育委员会授予玛赫西管理大学颁发专业证书、学士学位、硕士学位以及博士学位的资质。美国玛赫西管理大学商学院获得韦伯麦特里克斯网 (Ranking Web of Universities) 全球商学院排名第100位；MUM可持续商业MBA在线学位项目排名全美第10位；MUM可持续环境在线学位项目排名全美第15位。

人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。一、2019高考志愿：人力资源管理专业全景扫描人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。人力资源管理专业的主干课程主要包括管理学经济学会计学，人力资源开发与培训，运营管理市场调查与研究，战略管理，组织行为学劳动经济学等等。在具体的人力资源管理专业培养目标方面，目的是培养具备经济法律管理以及人力资源等方面专业知识，能够胜任在所有单位以及及事业部门进行人力资源方面的教学科研以及实务工作。人力资源管理专业的培养目标就是能够掌握人力资源管理科学的基本理论与实践技能，能够胜任企事业单位，非盈利性机构的人力资源发展，具体管理的各项工作的高级专门人才。具体的人力资源管理专业知识涉及到经济学，管理学，运筹学等相应学科，能够培养具备人力资源管理所以问题解决能力的学生，未来的就业一般人也是比较广的。二、2019高考志愿：人力资源管理专业的就业方向就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。其实虽然刚开始可能在工资待遇以及相关的福利方面不太起眼。但是随着资历的不断提升，个人能力的不断提升，未来的发展空间其实是非常大的。因为我们知道，在从事人力资源管理这方面其实最掌握的核心资源是非常多的，这次相应的组织其他部门所很难接触到的一些内部核心资源。这些核心资源就是距离上层的权力非常近，跟领导的互动和交流也是非常密切的，在这种情况下要是表现的好的话，其实更容易受到领导的赏识，因此未来的发展空间，提升的空间也是非常大的。具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。三、2019高考志愿：人力资源管理专业的发展前景人力资源管理对于一个企业而言，或者对于一个单位而言，真的是一个非常重要的部门。像企业里面有人力资源部，对于事业单位或者党政机构的话就有组织部或者是办公室这样的部门专门负责人力资源发展方面的行政事务。其实随着现代企业的不断发展，这个组织架构也越来越趋向科学化的这种管理方式。所以在现在的这种企业发展中，尤其是比较大一点的企业，它的人力资源管理制度是非常健全的，越来越需要更多的这种人力资源管理人才去胜任这种工作。所以从目前的社会需求来看，社会经济部门对于人力资源管理专业的高级专门人才需求量还是非常大的。对未来的就业前景而言，人力资源管理专业的毕业生不常在，中小型公司的发展前景会非常大，因为目前很多的中小型公司，甚至一些初创公司，它的人力资源管理制度不是特别完善，然后非常需要专业的人才去进行公司人力资源管理制度的一个架构。而对于那些已经成熟的比较制度完善的这种公司的话，相应的人力资源制度安排，以及各方面变动而言的比较小，整体的一个提升空间不是太大，而且制度的灵活性也是受到很大的制约的，对于人力资源专业毕业生的职位提升比较有限。四、2019高考志愿：人力资源管理专业顶尖大学排名根据中国科学评价研究中心发布的《2018-2018年中国大学及学科专业评价报告》，我们可以看到像中国人民大学，北京大学，以及西南财大的人力资源管理专业，位居全国所有高校的前3位，在本专业享有非常好的一个学术声誉。1.中国人民大学首先来看一下排名第一的中国人民大学，它的人力资源管理专业是属于中国人民大学劳动人事学院。这是最早成立于1983年的，之前是跟国家劳动人事部联合创办的一个学院。早在1994年的时候，学院就被国家批准为国内唯一的一个劳动经济学博士点，以后经过多年的发展，它的学科实力以及人才培养方面的成就，是远远超过国内其他高校的。2.北京大学排名第二的北京大学，它的人力资源管理专业实力也是非常雄厚的。在人力资源管理研究领域，北京大学人力资源开发与管理研究中心，小牛比较崇高的学术声望。这个研究中心成立于2003年，目前已经跟国内很多顶级的人力资源管理公司以及咨询机构，进行了广泛的合作。在党政机关部门以及实务部门之间北京大学人力资源开发与管理研究中心，近几年做出了很大的改革动作，尤其是在人才培养方面主动跟市场的需求进行对接，在学术声誉以及社会声望方面，近几年的提升非常迅速。3.西南财经大学西南财经大学的人力资源专业它的师资力量非常强大，拥有国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程专家”称号的共有5位。西南财经大学的人力资源管理专业下属在西南财经大学公共管理学院，这是我国最早成立的公共管理学院之一。在人才培养方面，公共管理学院的学生，累计获得了国家级的荣誉，达10余项，省市级以上的荣誉，有30多项，由此可见，西南财经大学在人力资源管理专业方面的人才培养成就可见非凡。