美国人力硕士

在影视作品里，HR都是非常的光鲜亮丽，高高在上，具有典型的小白领的优越感。可是那只是艺术，艺术虽然源于生活但是显然是高于生活的。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是HR专业学习的内容，HR的最大现实价值之一在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等，这是美国优秀的HR专业所致力于的，因为美国对于相关的从业人员要求也较高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。我说过，这是在美国。现在，在中国的很多单位中，HR发挥的作用远远低于美国大学开设相关专业的期待值，HR有时候更像是鸡肋，而非必不可少，说得更明白一点，就是说人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。我想先把你们脑海中那副优越感十足的HR的形象给毁掉。但是是不是HR就没得发展了呢？恰恰不是。国内这种发展不健全的HR现状正好从反面预示了真正的HR专门人才在未来的很长一段时间都是急需的。当然这就从另一方面催生了HR的申请热潮。以上是HR在中国的现状。HR学习的内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的六大模块（当然每个学校的课程设置会有略微不同），这六大模块对应着的相应的HR主要工作范畴为制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等，于是与HR相关的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。HR在美国的称法大致分为两种：一种是Instrial Relations（IR）；另外一种是Human Resources Management（HR），其课程设置我们列举几所学校以做说明：1.University of Minnesota – Twin Cities， Master of Arts in Human Resources and Instrial Relations（Master of Arts in HRIR）Staffing， training， and development人员配置、培训与开发Compensation and benefits薪酬福利Labor relations and collective bargaining劳资关系和集体谈判2.University of Illinois at Urbana – Champaign， Master of Human Resources and International Relations（M.H.R.I.R.）Human Resource Management and Organizational Behavior人力资源管理和组织行为学Union Management and Labor Relations Policy劳资关系Labor Markets and Employment劳力市场与雇佣International Human Resource Management国际人力资源管理3.Michigan State University， Master of Human Resources and Labor RelationsLabor Markets劳力市场Organizational Behavior in Labor and Instrial Relations组织行为学和劳资关系Human Resource Strategies and Decisions人力资源战略和决策Compensation and Benefits Systems薪酬福利体制Data Sources in Labor and Instrial Relations劳力数据源和劳资关系Collective Bargaining集体谈判Law of Labor Management Relations劳资关系法以上三所学校的课程设置中我们可以看到HR/IR除了偏重于劳资关系、集体谈判、薪酬福利管理等人力资源的核心课程之外，还有一门课程是组织行为学（OB），部分学校将OB作为一门课程设置在HR/IR之下（如上面的三所学校），部分学校有单独的OB相关专业，例如Cornell University的Instrial and Labor Relations学院下面就开设了独立的OB院系，而OB院系下面的硕士OB则又归类到了Masters in Human Resource Studies （MILR），成为了HR的一个分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB为OB院系下的独立学位，这有点类似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我们上面列出来的学校开设了硕士的HR/IR专业之外，还开设了博士的OB专业（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是说OB之类的专业，通常来说在硕士阶段，并没有从HR/IR中独立出来，但是到了博士阶段，则有些学校会将其独立出来。全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外，正如前面所说，HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。有些学校的HR专业开设在商学院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些学校直接有独立的人力资源和/或劳资关系学院（例如Cornell University），另外还有部分学校的HR专业开设在文学院下面（例如Penn State University），从这样不统一的专业开设情况来看，我们也可以了解到HR专业在申请条件中，关于是需要GRE还是GMAT的问题，答案是多数学校是两者均接受，此为问题一。紧接着是问题二：学校更喜欢GRE还是GMAT？在回答这个问题的时候要先思考的是你能考什么？你考哪一个能考出来更理想的分数？比如对于学文科的学生，去考GMAT未必有能力考出来理想的分数。排除掉这个申请者自身的能力水平，单纯地考虑学校的喜好的话，我们可以假想开设在文学院下的更喜欢GRE，开设在商学院下的更喜欢GMAT，因为他们接触的主要是相应的考试，对另外一个标准化考试可能没有什么概念，然而这仅仅是推测，并没有任何学校非常直接地这样回答过。同其它商科专业类似，申请HR专业非常看重工作经验，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申请要求中就明确说：“Although prior work experience in human resources and instrial relations is not required， we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”因此在这里我们给出的建议是，尽最大努力抓紧一切时间积累工作经验，无论是兼职还是全职，抑或是实习。HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，也就是说不必本科期间必须学人力资源的学生才能申请HR，但是HR也有一定的先行课的要求，HR专业因为开设在不同的学院下，所以对于先行课的要求也不尽相同，例如如下几个学校的先行课的要求分别为：University of Illinois at Urbana – Champaign：统计学的基础课，不是必须，而且在读研时可以补修，但是强烈建议在本科时已经修读过Michigan State University：微观经济学、行为学、统计学。University of Minnesota at Twin Cities：在入学之前必须修读了微观经济学；而宏观经济学、心理学概论以及统计虽不强制要求，但是建议学生具备相关知识。所以在决定出国之时，在决定申请HR专业之前，就需要首先去调研开设HR专业的学校，研究清楚分别需要什么先行课，为自己的出国读研做好充分准备。HR专业其它申请Tips的TOEFL和GPA没有特殊之处，我们不再额外说明。

俗话说，跟HR关系搞得好，入职没烦恼~在每个公司，HR这个岗位的重要性似乎都不言而喻，在我们接触的现代都市剧里，HR展现出来的样貌都是白领精英，光鲜亮丽的群体。如欢乐颂里的蒋欣，还有被翻拍过多个版本的杜拉拉升职记里的主角杜拉拉等等。在留学生中这一部分其他人口基数也是相当大。对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。比如UIUC的School of Labor and Employment Relations（LER）在给未来的学生的话里是这样说的：“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。人力资源专业简介美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，美国公认的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。研究分支美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 instrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上纽约大学纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上罗格斯大学-新布朗斯维克分校School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。在整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。美国大学人力资源管理硕士专业排名1.Cornell University 康奈尔大学2. Univ. of Southern California 南加州大学3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊斯大学香槟校区5. Michigan State University密西根州立大学6. Rutgers, The State University of New Jersey 罗格斯大学7. Pure University 普渡大学8. Ohio State University 俄亥俄州立大学9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学10. Georgia State University 乔治亚大学11. Texas A&M University 德州农工大学12. Pennsylvania State University 宾州州立大学13. Marquette University 马奎特大学14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区15. Illinois Institute of Technology 伊利诺伊斯泥工学院16. University of Tennessee 田纳西大学17. Loyola University Chicago 罗亚拉大学芝加哥校区18. Pace University 佩斯大学

美国人力资源专业大致分为两种：Instrial Relations(人与组织间的关系) 和 Human Resource Management（人力资源管理）。HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。IR 在很多学校归属于劳动关系学院中（School of Labor and Employment Relation），主要侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，注重实操能力培养，例如伊利诺伊大学香槟分校。 也有的大学将该专业归属于商学院中，例如明尼苏达大学。重点培养学生在企业里的人力资源管理能力，也会学习一些商科专业课程。其实关于HR专业U.S. News是没有一个官方权威的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源领域教授们评选的专业排名前100的，供各位同学了解和参考：Cornell University 康奈尔大学推荐理由：选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。University of Southern California南加州大学推荐理由：HR 专业设置注重实践，融合了多个学科，除了一般的人力资源管理课程外，学生还会接触到管理学的研究方法，劳动法规、统计学、心理学、商业谈判等内容。University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双子城校区推荐理由：HR项目是由美国大学商学院协会认证的。常用的MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)，明尼苏达多相人格测验就是该校的实力证明。University of Illinois at Urbana Champaign 伊利诺伊大学香槟分校推荐理由：专业选择性多，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。Michigan State University密歇根州立大学推荐理由：密歇根州立的HR专业开设在劳资关系学院下，所学的课程中IR与HR占比平均，核心课程包含统计学的专业知识，也是因为密歇根州立统计学很强的原因。所以建议数理较好的同学申请。Rutgers, The State University of New Jersey罗格斯大学HR专业开设在School of Management and Labor Relations，共有两个HR相关专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于学生的Strategic Management能力，第二个专业侧重于学生的Corporate Governance能力。毗邻纽约，找工作是很有优势的。Pure University普渡大学HR项目注重专业培养过程中的实践项目，并且和多家全球公司签订实习协议，为学生找工作提供帮助。Ohio State University俄亥俄州立大学俄亥俄州立的HR 开设在商学院下，再加上是首府城市的地理优势，对于国际生实习和找工作都很便利。University of South Carolina南卡罗来纳大学除了HR项目，还提供了HR 和JD的双学位课程，这是一个很大的两点，可以帮助学生学习招聘、选择、设计薪酬计划的同时，跨专业领域得到遵守政府规定、协调福利方案和管理劳工问题等传统和基本职能方面得到全面培训。

美国留学人力资源管理是管理学相关专业的热门方向，今天我们来看看该领域有哪些美国大学不错。人力资源管理硕士目的是向学生传授当今人力资源专业人员所需的知识和技能，并使学生能够有效地为动态组织做出贡献。密歇根州立大学人力资源与劳资关系硕士密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。均分要求：85分以上语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上明尼苏达大学双子城校区劳资关系硕士明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：85分以上语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。 建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上俄亥俄州立大学人力资源管理硕士OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。 背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。均分要求：87分以上语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上伊利诺伊大学香槟分校人力资源与劳资关系硕士除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：85分以上申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程 建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上纽约大学人力资源管理与开发硕士纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：86分以上语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上康奈尔大学人力资源管理硕士康奈尔无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Instrial and Labor Relations专业。背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。均分要求：88分以上语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上美国留学定位选校想试试以自己的个人成绩能申请到国外什么层次的大学？可以使用留学志愿参考系统（如下小程序）一键定位。使用方法：把你的GPA、托福/雅思成绩、专业名称、院校背景（211/985/双非）等信息输入到留学志愿参考系统中，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，参考他们的案例对比一下自己的情况，这样子就可以对自己进行精准的定位。

来美国之前对人力资源这个根本就没有特殊的概念，总认为和国内没一样，所以在撰写岗位描述时还像国内一样对招聘员工的要求要本科以上学历，结果和人力资源经理交流时才知道美国这只要有学历那是需要年薪的，非常贵的。通过这一段时间的了解，美国人力资源的情况和国内主要有以下几方面的不同：一． 学历的重要性由于国内大学的扩招每年有几百万大学生毕业，他们面临着找工作的情况，我们作为国内知名的国企可以说在招聘市场上有很大的话语权。所以也抬高了我们对毕业生的要求。一般情况都是要本科以上而且每年要招收一定量的研究生，大部分大学生都要从一线操作工干起。而美国不一样一线操作工基本学历也只是初中以上，如果要招聘有本科文凭的基本都是年薪大概7—8万美元左右，而一线操作工是时薪制，每小时20美元左右，这也要根据各个州的情况，我们的项目在德克萨斯州，劳动力相对便宜。我曾随人力资源经理参加了一个招聘会，从招聘会应聘人员的情况看，应聘的年轻人极少大多都是40岁左右的人，经询问年轻人都会在大都市及更高端的行业发展，制造业只能是在我们国内看来较老的人来干，但是这句话在美国可不能说，因为涉及歧视，千万要小心。从这点看即使中国社会马上要进入老龄社会人力资源情况也要比美国好太多，毕竟我们人口基数太大了。所以，国内企业招工要知足啊，我们有那么丰富的人力资源可供我们挑选。二． 人员素质因为我们公司一期工程已经投产，生产线已经开始生产，所以可以近距离地观察美国员工的自身素质。 首先，美国人计算能力较差，好多产品精度的计算我们中国人脑子一转就算出来，可是美国人必须要用计算器而且有时还算错了，从这方面倒体现出我们应试教育的优势来，我们在上学时受到的计算训练美国人是无法想象的。其次，美国人特别容易满足，学会一点技术就觉得自己了不起了，很骄傲，而且学东西很被动，他们基本上不会主动去学习一定要有人来督促。这可能跟文化有关，美国人突出个人价值的宣传而且也是霸权国家国民心态的体现。最后，要夸夸美国人。他们虽然有很多我们看来的缺点，但是美国人有一点特别让人敬佩，那就是认真。他们干活做事非常认真有时在我们看来一根筋。每次干完活一定要把现场打扫的干干净净。有时一个岗位的设备出故障了，其他岗位不是来帮忙就是自己打扫卫生。而且一旦这个岗位是由他们来干别人是不许插手的，除非是中国专家才行。三． 流动性 美国人在这方面和我们国内有很大的不同。我们国内职工跳槽一般有两种情况。一是这人有很强的上进心，当羽翼丰满之后就会寻找更好的工作，前提是要有很强的自制力平时要不断的充电。二是企业经营状况实在太差了，生活靠企业的薪水无法维持生活才不得已换工作。而美国人不同，当他们认为在干得不痛快了他就会辞职；或者嫌工资太低也会辞职

虽然机器人的研发对于像制造业等领域来说，是有利无害的，但随着机器人技术不断进步，未来它们能取代的工作似乎也越来越多。根据美国富国银行（Wells Fargo）研究报告显示，机器人跟其他科技未来将会压缩美国银行产业对于人力的需求，以后10年美国银行业恐减少超过20万个工作机会。富国银行指出，这当中影响最大的是后勤单位、银行分行与电话中心。负责这项研究的资深分析师Mike Mayo指出，20万份工作已经占银行整体职务比重超过10%，这背后代表的是银行效率今年带也将展开。这次的研究，是富国银行的金融服务团队与科技分析师，检视科技对美国金融业的影响，分析师在高达225页的报告中详细记载人工智能会如何抵押贷款流程成本降低到10%至20 %；而未来大数据将会有助创造更精确的行销，云端运算则能帮助银行节省成本。Mike Mayo表示，美国银行业每年科技投资高达1500亿美金，金额更是所有产业之冠，可以协助银行业者降低成本，而员工薪资更是占了银行超过半数的支出。分析师说，在机器人的协助下，未来后勤支援、银行分行和电话中心的员工预估会减少20至30%，至于影响较小的职务，则是科技、销售、顾问或咨询等工作。另外，会计师事务所勤业众信合伙人Michael Tang表示，科技会让电话中心发生巨大转变，部分电话中心会加入机器人，未来客户根本不知道是在和机器人说话，未来数万个电话中心的工作会被机器人取代。

美国很多管理学专业都有HR分支，从申请难度上来说和其他HR没有太大区别。正常申请美国前50的人力资源学校GPA3.5，托福95+，GRE315+。时代兴华留学：美国留学人力资源专业关于美国人力资源学校选择，美国人力资源硕土专业分为3种：劳动关系学院下的人力资源管理：Human Factor/ Labor Relations:开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。商学院下的人力资源管理：普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设。继续教育学院下的人力资源管理：在纽约大学从属于继续教育学院。关于美国人力资源学校介绍：全美排名前100名的学校中开设HR专业硕士学位的学校有20多所。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了 HROL/OBHR的 master。关于美国开设人力资源专业的学校特点：康奈尔大学：不强制要求全职工作经验，但是一般建议有一定工作经验+实习+课外活动+志愿者活动，无专业背景要求，但心理学及人力资源相关专业更具有优势。乔治城大学：只招非应届毕业生。纽约大学：上课在晩上和周末(设置在继续教育学院下)但就业很好。俄亥俄州立大学：很看重托福，尤其是口语(建议24分以上)。明尼苏达大学：本州学生较多，国际生比例一般。以上是时代兴华留学为大家提供的内容，希望可以帮到大家，关注时代兴华留学，关注更多留学干货分享，当然，如果有想了解的留学问题，也可以咨询时代兴华留学。

作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。01美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。02美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理，一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。03制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。04美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点：1. 合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供保险（相当于中国的补充养老保险）和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续。相反对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低工资，而且一般没有机会得到公司的股票，很少有机会得到公司的特殊的医疗保险。2. 收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金（工资）及各种保险，薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员个人与社会房产公司和医疗机构之间的事，与公司无关。这种灵活的分配制度有效地调动了雇员的工作积极性。05美国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因此非常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩、对公司有所贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。美国的培训主要包括以下方面：1.新员工培训（newemployeeorientation），主要由富有经验的辅导教师对公司的基本情况和规章制度进行言传身教。2.基本业务培训（on-the-jobtraining）主要培训员工所在岗位所需的技术、技能等。3.继续教育工程（continueecation），主要帮助优秀雇员再修学位、提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。4.职业发展（professionaldevelopment），主要帮助优秀雇员选择更好的职业。5.特殊培训（specialtraining），主要对一些特殊岗位上的雇员进行特别的培训。06美国人力资源管理专业人员的素质非常高美国密歇根大学商学院乌里奇教授提出了人力资源管理职能角色模型，他明确地将美国人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。同时指出人力资源管理专业人员要想在未来有效地承担起这些角色，从而实现对人力资源的有效管理，他们就必须在原有能力的基础上具备一些新的能力：经营能力、专业技术能力、变革管理能力及综合能力。这些观念被美国企业广泛接受。可见，美国对人力资源管理从业人员要求是很高的。从业人员不仅需要具备相关的教育水平、从业经验，还要经过人力资源证书考试。（分为人力资源管理专家和资深人力资源管理专家）SHRM人力资源管理协会SHRM是美国人力资源专业人员的专门管理机构，它负责向会员提供教育和信息服务、研讨会，向政府和媒体表达心声、在线服务和出版物，把人力资源专业人员训练成其组织的领导和决策者。SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：■人力资源管理专家（SHRM-CP）：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员■资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。SHRM人力资源管理协会作为美国权威的人力资源认证协会,在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。SHRM致力于人力资源专业的组织，该机构负责制定人力资源标准，负责颁发新证和换证，监督证书考试操作机构——评价系统有限公司的运作等等。人力资源管理专业人员的管理与认证机构在美国是一个庞大而完善的系统，这对美国人力资源管理的发展起了很大的促进作用。文章信息来源网络，如侵删。

某地方企业的M先生曾多次找到我们，希望能在我们这办理一个美国移民身份，经过几次的评估和材料准备，M先生终于成功获批！今天兆龙小编为大家分享一下。客户基本情况：M先生36岁已婚，带有1个小孩，先前M先生一直在某地方国企做人事经理，负责公司企业的人员补充和人员安排等事宜。移民背景：在孩子很小的时候，M先生就曾带着他一家三口到处旅游，希望以此来拓宽眼界和见识。在旅游了几个海外国家之后，M先生觉得，如果有一个海外身份，以后孩子的选择会不会更多。如果孩子能有机会出国读书进入外企工作，到时想要定居国外生活，我是不是该提供给孩子一个能够上位的起跑线？在几经思索后，M先生跟其夫人敲定了为了孩子未来办理移民的念头。移民进展：M先生夫妇一开始就只考虑美国、英国、澳洲等主流国家，在我们顾问和律师简单评估了M先生基本情况以后，发现他HR人事经理的身份办理美国EB3技术移民非常适合。听闻M先生很早就人HR这一行了，足足在企业干了七年之久，而且他们一家似乎也并没有特别着急登录美国，M先生给出的答案是孩子还太小，现在先申请，等过个4、5年再举家移民美国正合适。M先生和太太了解了项目后，也对比了一圈，最后选择相信我们，开始正式办理移民；在雇主匹配环节，我们并没有费太多力气，得益于兆龙移民在服务美国移民多年的经验，手头也积攒了不少优质雇主资源，很快就为M先生匹配到了HR人事相关的工作，接下来美国团队那边督促雇主开始在那边打广告招募，我们也在搜集整理M先生全家人的背景资料。准备工作一结束，我们也会在第一时间递交劳工卡的申请，终于在三月份底的时候，传来了M先生劳工卡获批的消息，可喜可贺。后续移民申请材料的审理过程也正在逐步进行中，虽然现在美国领事馆关门，但相信疫情结束后，领事馆面试一定不远了。最后，让我们再一次恭喜M先生美国EB3雇主担保移民劳工许可的获批！