美国哈佛大学管理学博士

清朝末期中国留学之父容闳提出，将西方的学术输入到中国，使中国日趋于文明富强之境。他建议清政府每年都要选出一批优秀青年，送他们出国留学，学成之后回来建设国家。此后在他的努力之下，清政府先后送出120名留学生，由此也开创了近代留学的先河。在这之后有无数的华人前往海外，学成以后放弃优越的发展条件，放弃功名利禄，回到祖国怀抱建设国家。中国正是有了他们才有了如今的发展，今天我们来说说8位哈佛留学生，放弃美国的高薪待遇而集体归国的故事。这八位留学生分别是王俊峰、张欣、张钠、刘青松、王文超、刘静、林文楚、任涛，他们早年间背井离乡到海外学习知识，这8人都在哈佛大学，所以彼此之间非常的熟悉，以他们的能力在美国都能享受着高薪的待遇。在一次偶然的机会下他们遇到了中国科学院合肥科学研究所的匡光力院士，当时匡院士向他们介绍了我国强磁场的研究计划，并表示非常希望他们能够回来为祖国建设出一份力。在了解到原委后，这八位博士在与家人商量之后，就做出了个重大的决定，他们放弃美国更好的研究条件和待遇，选择与匡院士回到国内。那时电磁场刚刚开始建设，各方面的条件都十分艰苦，他们无怨无悔地为祖国的科研事业做贡献，如今我国的电磁场事业，在国人的努力下已经步入正轨。曾经有媒体对这8位博士提出疑问，为什么放弃那么优越的条件回到国内，他们回答道：只因为祖国需要我，未来还能再为祖国奋斗50年。很多人听了他们的话也被深深的感动，他们的精神也影响着一代又一代的人。本期内容就到这了，才华横溢的你对此有什么看法，欢迎留言评论

贫困，是世界上很多国家都面临的问题。怎么样让本国的贫困人口增收致富，让贫困地区脱贫摘帽，考验着一个国家执政者的智慧。在这方面，中国已经做出了举世瞩目的成就。不过，每个国家的国情不同，中国的作业并不是其它国家可以直接拿来抄的。其他国家有哪些前沿的研究成果值得我们借鉴呢？美籍印度裔经济学家塞德希尔·穆来纳森的《稀缺》就是一部研究不同社会阶层的经济学著作。这部作品，同样也会启迪我们安排好每一天的生活，规划好自己的人生。穆来纳森是美国哈佛大学的经济学教授，在对不同收入社会群体的研究中，他发现所有人都有稀缺的焦虑。穷人缺钱，中产阶级和富豪缺时间。在这一现象基础上，他和莎菲尔进行了大量的实验室研究和现实调查，然后发现了一个惊人真相：穷困之人会永远缺钱，而不差钱的人会永远缺时间。听起来像废话对不?但是，进一步的研究证实：这些都是表面现象。穆来纳森教授做了一个实验。在这个实验中他给穷人刚好还掉所有债务的钱，给拖延症患者足够宽裕的时间，可令他没想到的是，到最后穷人又和过去一样穷了，拖延的人也继续完不成工作。我们一般人看到这会说，算了可怜之人必有可恨之处，他不努力谁帮不了他们。如果世界都想我们想的这么简单，什么事情简单归因一个人不努力、性格不行、缺乏意志力或其他原因，我们就没机会去揭示背后的规律了。稀缺是什么?作者通过进一步研究发现，穷人缺钱和忙碌的人缺时间背后有一个共同之处——稀缺。什么是稀缺，就是你拥有的少于实际需要的。你看，缺钱、缺时间、缺朋友、节食缺热量，都是拥有的少于需要的，于是统一命名为稀缺。稀缺会导致什么呢?有节食经验的人知道，节食过程中，需要不断抵御食物的诱惑?你这边工作呢，头脑中抑制不住的不断想吃东西，除非你立刻吃了东西，否则这种诱惑会持续一段时间。很无奈，作者把这个现象叫做俘获。俘获这个词，有那么点不由自主。每个人都有过差钱的日子，想想那个时候，是不是注意力放在钱上了。朝思暮想的只有钱。稀缺导致带宽下降，智商降低。接着，还没完呢。你我和所有人一样头脑的带宽是有限的，想想你的电脑，如果打开太多软件，运行就会变慢。可见，人脑的认知资源是有限的。当你在做作业的时候，旁边开着电视，你肯定无法同时安下心来写作业。贫穷等一切稀缺形式就像电脑里已经打开了的程序，电脑运行变慢，咱们的大脑的带宽也下降了。穆来纳森通过对贫困人口的研究，得出了一个结论：长期的贫穷会导致人的智商下降。有一个比喻说，意志力就像肌肉，会疲劳的。稀缺会导致执行控制力下降。你有没有觉得某一段时间事情一多、缺少休闲之后，整个人都不好了，变得脾气很差，很烦躁，特别容易发火。放心吧，跟更年期不一定有关系，可能你稀缺了。稀缺不仅让人智商下降，控制力降低，还会让你变得管窥。管窥这个词，多么形象啊。管中窥豹，只能看到豹子身上的一个斑点。你只能注意到管子中的事物，管子外的呢?习惯性地被忽视了。美国管理学大师史蒂芬·柯维在他那本有名的著作《高效能人士的七个习惯》中，把事情按照轻重缓急分为4种:1、重要紧急;2、不重要紧急;3、不重要不紧急;4、重要不紧急。对于大部分来说，重要又紧急的事都不会忘，紧急的事不重要也不会忘。紧急的事你肯定不会忘记。至于不重要不紧急那能拖就拖吧。重要不紧急的事，所有人概莫能外的拖延。管理学上有句经典，不要战术勤奋战略懒惰。战术往往都是紧急的，虽然不一定重要。下属跟你汇报一下，财务账上没钱了，供应商被别的公司撬走了，你总不能不理吧。看，战术上勤奋。战略上懒惰也是相同的道理，小事占用了你太多带宽，战略的思考是需要足够的带宽支撑的，事情一多，思考无力。稀缺导致借用，导致短视。很好理解，缺钱了，赶紧去借吧。什么银行不借，信用卡额度不够，还有现金贷呢?尽管年利息40%-60%，或者超利息200%，稀缺了也会借。新闻揭露了太多这样的超利息，作者难以想象为什么明知道，借了再也换不起还是有那么多人去借。不知道这是透支未来么?还有用信用卡的你。稀缺就是孙悟空头上的紧箍咒，牢牢的套住你。债主一念咒语，你什么都别想了。借钱和借用未来的时间，都是把宝贵的资源(时间、金钱挪用到现在，火烧眉毛且顾眼下。如果说富人们的时间都是按照3年5年为单位的，那么穷人的时间都是以天为单位的。陷入稀缺的人，无力规划未来。规划了也执行不了。执行控制力和带宽都不够用。毕竟，规划和执行这种事情，除了显而易见的时间因素，还需要有你的认知资源。看到这里，也许你会期待作者赶紧告诉你一条摆脱稀缺陷阱的捷径，让你从贫穷走向富足，从忙碌走向闲暇。如果我说西方文明和他们的闲暇有关系，你或许是第一次听到。有一本书叫《闲暇》，书中举了大量的例子，说欧美的工业文明和文化的发达，和他们创造这些文明的人的闲暇大有关系，因为有了闲暇，于是有了发明创造。在《圣经》中，上帝创造人和世界用了六天。第七天啥也不干，休息。信仰基督教的西方人，继承了这个传统。在很多欧美国家，每到周末，绝大多数的店铺都歇业。大多数西方人每到星期日就不工作、不开车、不做饭，安心在家休息，就是给自己创造出闲暇，给自己的心灵放个假，让自己有更多的精力投身到接下来的工作当中。西方有一句谚语：All work and no play makes Jack a ll boy，认为人要给自己创造出闲暇。同样，中国传统文化也主张人要劳逸结合。东西方对这个问题在看法上不谋而合，原来跟稀缺有关。读到这，你是不是感慨老祖宗的智慧呢？很多时候，今天我们面临的问题，几千年的老祖宗也许已经把现成的答案告诉我们了。我们要做的，就是举一反三活学活用，吸收其中的合理成分来指导我们的工作学习和生活。（半月谈书社）

说到教书这一行，熟知的人一定会知道一个人，他可以被称为一代宗师-陈岱孙，他出生于1900年10月20日，出生地是福州闽侯，是非常有名的经济学家和教育家。陈岱孙家境殷实，长得还非常帅气，用现在人们的话来说就是典型的高富帅，但是这样一位优秀的人才却一辈子未婚，并且一生只做一件事，那就是教书。出生名门，励志报国在他的家族里有很多的进士举人，就出生来说他的家族还是非常“高贵”的，曾被传为一时美谈，其家族内外亲戚里都是位高权重、文才武略的英才，深厚的家学让他自幼耳濡目染，在他们那个年代能读书的人并不多，而他的父母非常明智的给他请了老师，陈岱孙也非常的上进，在15岁的时候已经可以用英语出口成章了，据资料记载，陈岱孙在读中学的时候，原本4年的课程他花了两年半的时间就读完了。在1918年的时候，成功的考上了清华留美预科班，也是因为这次考试改变了他的一生，在考试结束之后，他去黄埔滩散步，想要进入黄埔公园时，看到了一块牌子，这块牌子让他特别的震撼，上面写的“华人与狗 不许进入”。看到这块牌子的时候，他特别的震撼也感到非常的气愤，在我们中国的国土上面，竟让外国人限制了自由，这么做简直欺人太甚了，由此在他心中出现了强烈的民族意识和爱国情怀，也懂得了国家为什么如此不堪。自此之后他就开始研究经济，他要让国家变得富强，要用经济来振兴自己的国家，高智商的他开始发奋的读书，立下誓言要振兴中华，在两年之后他以优异的成绩从清华大学毕业了，开始进入到美国著名的威斯康辛州立大学学习经济学，在美国学习的时候，他时刻都会铭记要学习有用的知识来回到自己的祖国，两年时间之后，他就获得了学士学位，并且与此同时他还获得了大学生最高荣誉-金钥匙奖。拒绝留美，学成归来入清华但是他并不认为学到的知识已经足够，接下来他又到了美国顶级的大学哈佛大学攻读博士学位，在哈弗大学整整4年的时间里，这位衣食无忧的富家公子，为了可以学到更多的知识，竟然住在了哈弗图书馆专用的小隔间里面，可以说是废寝忘食的学习，每天基本上不与人交流，就是闭门读书。功夫不负有心人，最终在他26岁时获得了哈佛博士学位，他毅然弃美回到了日思夜想的祖国，回国之后极富才华的他就被清华大学聘为了经济系教授与系主任，紧接着第二年，27岁的他又兼任了清华大学法学院的院长，这可是在清华园中最为年轻的院长。大家现在一定会想到他肯定已经学成了一个书呆子，只知道读书教书连婚都没有结，但是如果你这么认为那就大错特错了，陈岱孙拥有着高挑的身高，并且轮廓也长得非常的清晰，在微笑的时候更让人感到有一股儒雅高度的气度；陈岱孙先生日常特别喜欢穿西装，更多了一丝中国学者的风度，而且也有了一种英美绅士的派头，更让人意想不到的是他还多才多艺，尤其喜欢歌剧、昆区，在任职期间还会组织学生一起创办“古音曲社”并且还会亲自粉墨登场，在休闲时间他还特别热爱运动，游泳、狩猎、高尔夫都是样样精通，总是会给人一种风度翩翩的感觉，可以说他已经成为了清华园里面最惹人注目的男神，在当时有很多的女学生女老师为之痴迷。他的课也是非常生动有趣的，几乎每堂课都是座无虚席的，并且有很多的学生都认为听他的课是一种享受，他在上课的时候有三个原则。一是喜欢使用纯粹的国语来讲授，并非他英语不好，从小就学习英语的他英语也是非常厉害的，但是他认为使用英语有一种殖民心态，反而他的国语更让学生为之迷恋，因为他的国语说的非常的字正腔圆，有人认为听着岱老的课就像听因为一样，会让人感觉心旷神怡，岱老上课特别的幽默风趣，学生们都不会感到无聊。二是讲课特别的有条理，时间也掌握的特别的精准，一般上课前两分钟他就已经到了教室，而在他讲完课说完最后一句话的时候钟声也刚刚响起，时间把握的非常的好。三是在讲课的时候很注重实用性，更加贴近于生活，一般在每次学年考试的时候，他会让学生们分析学校外面的摆摊人或者是修鞋匠的经济成分，可以说一切都是会从实际出发来锻炼自己的学生，让学生们做到学以致用。战火纷飞，坚持教学再后来，抗战爆发北平迅速沦陷，清华的师生们没有办法，只能冒着战火抵达昆明，直到1945年日本宣布无条件投降之后，师生们才回到了清华园，但是原本的清华园已经破烂不堪，教室宿舍都被损坏，学校的化学仪器、打字机也被搬走， 还有图书馆的书籍也全部被日本人瓜分了，这是让岱老最为痛心的，这个时候岱老带领着大家重建清华，经历了10个月的奋战终于将清华园恢复了往日的光彩，学生们终于可以如期开学了。一生未娶，桃李满天下这个时候国民党一直在邀请他去台湾，但是他毅然决定留在北京，谁都没有料到，当时会发生特殊浩劫，在这场劫难中，他的家被抄了，并且还接受了各种审查，最终特殊时期终于过去了，他也已经年过七十，而风度翩翩的他一生未娶的原因让很多人都感到非常的可惜；在一次采访中被记者问到的时候他回到首先是没有时间，其次这个事情也是需要两厢情愿的，虽然一生未娶没有子女，但是他的学生已经遍布了世界各地，这也正是真正的桃李满天下了，这是一种怎样的品质才能做到如此的坚韧，这种只奉献不求回报的精神是我们学习的榜样，在回顾自己的一生中他总是说到“在过去的这几十年中，我只做一件事，就是教书”就连朱镕基总理都对其深深的敬仰，并且称他为一代宗师。文/林伯南

朋友们，梁园虽好，非久居之乡。归去来兮！为了抉择真理，我们应当回去，为了国家民族，我们应当回去，为了为人民服务，我们也应当回去，就是为了个人出路，也应当早日回去，建立我们工作的基础，为我们伟大祖国的建设和发展而奋斗！——华罗庚《致留美学生公开信》引子19世纪，中英的鸦片战争拉开了中国近代史的序幕，中国也逐渐沦落为半殖民地半封建社会，清政府为了“强国”，与有识之士开展了一系列的自救运动，如戊戌变法、洋务运动等等。被称为“中国留学之父”的容闳，也提出了“以西方之学术，灌输于中国，使中国日趋于文明富强之境”的观点，并在毕业之后毅然回国，建议清政府“选派秀颖青年，送之出国留学”。在1872年至1875年这三年间，在容闳的建议与曾国藩。李鸿章等人的支持下，清政府先后向美国派遣了120名留学生，开创了近代中国留学的先河。刘青松、王俊峰、张钠、任涛等8人在百年的近代史中，一批批的留学生走出国门，为中华的伟大复兴做着贡献。新中国成立后，在贫弱不堪的中国正是需要人才的时候，无数游子毅然决然地踏上了归国的路途。他们放弃豪宅，放弃高薪，放弃功名利禄，回到当时一穷二白的中国，为祖国的建设贡献着自己的力量。如今中国又迎来了第三次“海归潮”，据统计截止2017年，中国已经有313.2万留学生归国，而在这些人中，就有8位哈佛留学生放弃美国的优厚待遇，集体归国。王文超、张欣、张钠、王俊峰等人01这八个人分别是王俊峰、刘青松、刘静、王文超、张欣、张钠、林文楚、任涛，他们早年出国留学，毕业之后也一直在美国工作，并且这8人曾经都在哈佛大学“同一个楼道”一起共事，因为同时华人，关系也十分融洽。以他们的能力，如果继续在美国奋斗，那么豪宅、豪车、高薪都不是问题，但是他们为了祖国的繁荣昌盛，放弃了国外的功名利禄，集体回到祖国的怀抱，在他们归国后，西方媒体都称他们为：八剑下哈佛，共聚科学岛。而首先回国的，是8人中的王俊峰。王俊峰在中国北京大学硕士毕业后，来到美国深造，进入了哈佛大学医学院生化与分子药理学系，并从事核磁结构生物学的博士后研究，在此期间多次在科学杂志上发表自己的文章，在美国的学术界也是小有名气。在2009年，一次偶然的机会让王俊峰来到合肥科学岛，并见到了中科院合肥物质科学研究院党委书记匡光力。王俊峰据王俊峰回忆到，当时的匡光力十分激动地向他介绍着强磁场科学中心的规划。当时的强磁场科学中心还刚刚起步，正是求贤若渴的时候，因此匡光力向王俊峰抛出了橄榄枝。而王俊峰也似乎看到了中国强磁场的未来，因此心动了，在此后王俊峰接受采访时，对强磁场这方面的研究表示很看好：“从1913年以来，共19项与磁场有关的成果获得诺贝尔奖，对催生新的科学发现起着非常关键的作用。”在参观完科学岛之后，王俊峰就打电话给妻子，并告诉妻子自己想要留在中国工作，但此时妻子却犹豫地说道：“我们已经有工作、有绿卡，两个孩子都出生在美国，中文几乎不认识，真的要回国吗？”但是王俊峰依旧在一个月后，以中科院“百人计划”入选者身份带着家人回国，进入科学岛工作。王俊峰一家02在王俊峰的带领下，其余7人也陆陆续续地回到中国，在他们回来之前，美国曾经许诺会向政府申请巨额研究基金给他们，用以挽留他们在美国出力，但是依旧没有挽留下这8位爱国人士，因为他们已经准备好“认真踏实做好科研，为了祖国奋斗五十年”。从左至右：林文楚、王俊峰、张欣回国后的8人组成了一个小组，为中国的强磁场研究贡献着自己的力量。经过多年的探索，在2017年，他们研制出了40特斯拉稳态强磁场，这个磁场强度在世界排名第二。此后在接受媒体采访时，许多人都问他们为什么会集体回国，而他们的答案始终只有一个，那就是：只因祖国需要我！图片源于网络，如有侵权，请联系删除！

要说长相，他既不风流，也不倜傥，但若论科学，他若退居第二的话，那大概只有爱因斯坦和牛顿这样的世外高人才敢自称第一吧！他三岁半开始读书，七岁便开始深入物理学和生物学的领域，他9岁上高中，不满12岁便毕业了。如果你觉得这都没什么的话，那么他18岁就拿到了哈佛大学的哲学博士学位，之后又师从罗素、哈代和希尔伯特等世界顶级大师，最终还因创立了《控制论》而名扬天下。照片过后，真名揭晓，他就是《控制论》创始人诺伯特·维纳。控制论是什么？控制论（cybernetics）的诞生是20世纪最伟大的科学成就之一。现代社会的许多新概念和新技术都与控制论有密切联系。总之，它非常重要就是了，作为一篇科普，这样高深的问题就不深究啦。维纳能够成功，与他的天才父亲是分不开的。这个十八岁便独身一人漂洋过海来到美国的天才，最终居然凭借掌握四十多门语言的惊人本领而成为了哈佛大学的教授。维纳的父亲在维纳很小的时候便发现了维纳身上的天赋，于是有意让星星之火成为燎原之势，便对维纳进行了严格的训练，这种训练使得维纳的数学能力取得了长足的进步。哈佛大学大师的对维纳的影响也是巨大的，维纳跟随罗素学习数理逻辑和数学与科学哲学，他的哲学课程和数学原理课，维纳感到很新鲜，富有启发性。罗素的讲授清晰晓畅，犹如无与伦比的杰作，给了他深刻的印象。罗素还建议维纳去阅读爱因斯坦的著名论文，这使维纳意识到不仅数学是重要的，还要有物理概念，这无疑极大地帮助了维纳日后创立控制论，因为控制论，正是众多学科交叉碰撞的产物。维纳在希尔伯特的指导下研究了微分方程。希尔伯特代表着20世纪初期数学的伟大传统，是维纳所遇到的唯一真正样样精通的天才数学家。他视野广阔，善于把非凡的抽象能力和对物理现实的实事求是的认识很好地结合起来。他成了维纳所向往的数学家。这些都是前奏，下面来看看维纳创立控制论的日子吧。尽管维纳非常聪明，但控制论的创立却花费了维纳几乎一生的时间，维纳1894年出生，而发表《控制论》是在1948年，1964年维纳去世。维纳能发明控制论，很大程度上得益于罗森勃吕特博士领导的一个关于科学方法的讨论会，罗森勃吕特博士是当时的墨西哥国立心脏学研究所的科学家。这个讨论会每个月举行一次，参加者大都是哈佛医科学校的青年科学家（这就叫科研国际化吧）。爱因斯坦也从这样的讨论中受益在这个讨论会上，大家无拘无束的发言，就像一群孩子在就着某一个有趣话题争论一样。最后，会有来自某一领域的科学家宣读一篇关于某一科学问题的论文，宣读者必须经受一通尖锐批评的夹击，批评是善意的然而毫不客气的。这对于半通不通的思想，不充分的自我批评，过分的自信和狂妄自大真是一剂泻药，受不了的人下次再也不来了，但维纳一直都参与着这个讨论会，这使得他的视野大大的开拓了，他能够站在众多科学领域的交叉处，并最终创立控制论。欢迎关注正五边形的世界@科学（这个@在名字里没法用-_-!）

各出所学，各尽所知，使国家富强不受外辱，足以立于地球之上。——詹天佑“为中华之崛起而读书”想必周恩来的这句话很多人都听过，在小学老师就以这句话来教育学生要热爱祖国。而我国老一辈科学家都以身作则，海外学成归来，为祖国的强大而奋斗。而如今新一代的科学家也是如此，8位美国博士集体回国，放弃了在美国的优厚待遇。被称为“八剑下哈佛，共聚科学岛”。一、赤子丹心，爱国情怀近代中国经历了历史上最黑暗的百年，在这百年间国家的发展止步不前。直到新中国成立之后，很多在外留学的学子都渴望着有一日能报效祖国，他们拒绝了国外优厚的待遇，甚至有一些人才还遭到了武力阻拦。但他们从未放弃回国的决心，找到机会便踏上了归国的征途，这些人中最著名的莫过于钱学森，郭永怀，邓稼先等，他们每一个人都抱着相同的信念，就是为祖国的繁荣富强贡献出自己的一份力量。而如今从哈佛大学归来的8位爱国科学家，他们也是如此。这8位归国博士分别是王俊峰、刘静、张欣、张钠、刘青松、王文超、任涛、林文楚。可能很多人并不了解这8位科学家，但是他们8人都有共同的目标就是为祖国伟大复兴贡献自己的力量。他们8人都是早年就出国留学，学成之后便被学校聘用，留在美国工作，成为了一起共事的同事。张欣曾说过他们几个人并没有什么特别，都只是普通的归国留学人员而已，而他们最特别的不过就是集体回国，相约在中国科学院合肥物质科学研究所强磁场研究中心工作。二、成立“科学岛”由于之前我国在强磁场方面并没有什么研究导致我国多次错失抢占科技前沿的机遇。因为在强磁场条件下可以研究物质的特征并且调用，为科学家提供发现新技术，研究新现象的机遇，所以强磁场的研究十分重要关键。从1913年以来国外在强磁场技术的研究方面，已经有了多项成果，并且获得了诺贝尔奖。如今强磁场技术已经被广泛应用，例如医院的核磁共振检查等。为了不想再错失抢占科学前沿的机会，国家便决定开始建设强磁场科学中心，但当时国内强磁场方面的研究就是白纸一张，没有相关领域的人才。在匡光力的力邀之下才有了“八剑下哈佛，共聚科学岛”的佳话。三、回国的先行者这8个人中最早有这一想法的是王俊峰。他从北京大学硕士毕业之后便来到美国闯荡后来进入了哈佛大学博士后研究工作。发表了多篇论文，逐渐在学术界小有名气。在很多人眼中，他的事业风生水起。但实际上在王俊峰的心中却认为在美国没有发展的进步空间。2008年一次偶然的机会，他见到了中科院党委书记匡光力。匡光力向王俊峰介绍了国内强磁场科学中心的规则，并且希望更多优秀的人才能加入研究。当时国内强磁场研究刚起步，对于王俊峰而言，就相当于面前有一个巨大的科研蓝图，这也直接激发了他探索未知的决心。他认为祖国就是一个强磁场，他对祖国未来的发展相当有信心，并且他认为中国的发展势不可挡。回国研究强磁场给他找到了多年以来没有找到的一个准确定位那就是一名中国强磁场人。四、八人组成“哈弗团队”当还在哈佛的刘青松听说王俊峰回国发展之后，也来到了合肥科学岛考察。当考察结束之后他似乎打开了新的天地，便打电话与自己的妻子刘静商量。他的妻子毫不犹豫地同意了他的想法法，当她丈夫所描述的宏伟蓝图之后，便跟随着丈夫来到了科学岛。而另一对夫妻张欣，王文超在美国已经有了一个稳定的生活，并且生下了一儿一女，回国会面临很多考验。当他们受到邀请时并没有直接接受，而是犹豫了。因为他们在那里已经有了稳定的工作，女儿也已经完全融入了周边的环境。直到有一次，他们在参加女儿的一个学校活动时，发现自己的女儿根本不认识中国的五星红旗。这件事情也让张欣夫妇思考了很久，他们也才意识到孩子已经完全西化了。为了孩子能够得到更好的发展，认识自己的祖国，他们便决定回国。2012年他们他们在美国的课题研究结束之后就带着两个孩子来到了科学岛。张纳从1996年到2012年在美国的这段时间里，他看到了无数美国政客抹黑中国，在美国呆的时间越久，他就越想回国发展。同时家中父母年纪也逐渐变大便，想回到国内照顾父母。当时他知道国内发展条件对于他来说更好，后来当他受到邀请，选择了回国。而任涛受到了老朋友刘青松的邀请，一直从事药物的高通量筛选的他怀揣着爱国情怀，也回到祖国，打算为国家的新药创制作出一番贡献。后来林文楚也从美国来到合肥加入了科学岛。他们8人分别研究着结构生物学，磁生物效应，动物模型，肿瘤药物这4个不同的研究方向，组成了中科院强磁场科学中心的一个团队。四、共创佳绩刚开始他们刚进入科学中心工作时，国内的电子厂建设在技术和硬件设施上相对于国外而言都比较差，远远达不到开展研究的要求。但是这8个人并没有丝毫的抱怨，而是利用自己所知道的知识开始为祖国的建设提供技术以及理论支持。在合肥科学岛上科学研究人员的努力之下，于2014年打破了美国人保持的水冷磁体创造磁场的世界纪录。可以说，在这些研究团队的共同努力以及多年的自主创新过程中克服了众多的难题，取得了一系列的成就。而这些成就也使我国在磁体技术研究领域处于国际领先地位。后来当美国的科学家来到强磁场中心参观时，都在为我国的科研实力以及成果感到敬佩。后来在很多个国家实验室都宣告失败的情况下，我国的团队成功研制了唯一的高场扫描隧道显微系统，打造出国际领先的综合极端实验条件。最终使得我国固态强磁场科学研究达到了世界一流水平。正是有了这些优秀人才的加入以及辛勤付出，才有了我国如今高速的发展。他们是当代英雄楷模，为我国创造一个又一个奇迹。

我国一代天才少年，在众人的注视下成长，一路披荆斩棘，登上学术之巅，但却迟迟不见他踏上归乡路。骏马究竟是忘本不愿归巢，还是明白自己需要一片更广阔的天地，从此驰骋于草原，眷恋天涯才不归。天才少年“祝贺尹希晋升正教授”哈佛大学一句话新闻，告知世人32岁的尹希已成为哈佛大学最年轻的华裔教授。路是一步步走出来的，那么尹希是经历了哪些，才走到如今举世瞩目的位置呢。少年班，顾名思义是为早慧的学生而开设的实验班。1996年，12岁的尹希以572分的高考分数跃入中国科学技术大学少年班，成为天才少年中的一员。尹希作为该校最小的学生，引起人们的关注，媒体更是不吝笔墨大肆赞扬。同年，《人民日报》《中国日报》（英文版）等报刊，报道了尹希自小异于常人的举动，记录下天才少年养成记。尹希出生在一个知识分子家庭，父母都是毕业于中国地质大学的高材生，他们并没向尹希施加过多的学习压力，一直为这株小苗营造充满阳光的生长环境。小学二年级时，尹希妈妈为他安排了动静结合的“周末计划”，周六画画、下围棋，到了周日便出门撒欢儿，一起逛公园接触大自然。但是尹希对周日的计划，并未展现出过多的兴趣，更愿意靠坐在父母的书架旁，捧着一本书，一坐就是一整天。母亲觉得好奇，是什么书将尹希牢牢锁在家里，母亲走进一看，他竟然在看她大学时的微积分课本，一个二年级的学生怎么可能看懂，这不是浪费时间吗，当即训斥尹希好高骛远，“我不相信空中阁楼，你没打好基础，不允许看这样的书。”渐渐的，伊希才智超群的锋芒不得不让母亲重视起来，既然孩子喜欢又确实有这样的实力，便开始顺着他的兴趣培养他，从此他一路开足马力，九岁半考入北京八中智力超常实验班，十二岁考入中科大少年班，五年后结束中科大的学习生活，他开始将视线聚焦国外，很快，哈佛大学、哥伦比亚大学、耶鲁大学等多所高校向他抛来橄榄枝，未满18的他最终选择了远渡美国，攻读哈佛大学物理学博士。尹希是在国内栽培起来的物理天才，中科大曾劝他继续留在国内，留在中科院，未果，尹希为了更好的进行物理研究还是去了哈佛。而此时的他还未满十八岁，就如同快进般，度过了别人的小半生。留任哈佛是金子到哪都会发光，即使是在哈佛这样人才遍地的地方，尹希也是引人瞩目的。“他很刻苦，也很聪明，记忆力超强”施特罗明格教授这样评价尹希，他不仅勤于钻研，同时拥有敏捷的思维、勇于大胆创新的精神。如此天赋型选手又勤于研究，获取学位自然不在话下，于2006年，尹希拿到哈佛大学的博士学位。他获得博士学位后，多方如同拔河般，试图将尹希拉过自己的阵营。国内有声音问伊希是否会学成归国，尹希并未给出肯定答案，称有回国的想法，会回国效力。而爱才惜才的哈佛，自然想要留住他，为此破格允许尹希在哈佛继续博士后的研究，开创了哈佛不允许该校博士继续留校进行博士后研究的先例。经过考量，尹希决定留任哈佛，从此定居美国，加入美国国籍。这下国内舆论四起，不少人觉得可惜，如此学识却不回国，为国效力。尹希回应，在哈佛已经有很好的合作者，工作或者说研究是需要工作环境的，如果我有任何的疑问，拐角走入另一个办公室即可，研究是讲究高效率的工作，这一点非常重要。如果回国不可能一个人回国，而是要带一个工作组的一流物理学家，这几乎不可能实现。在尹希心里科学无国界，他不是选择了美国，而是选择了物理，选择了更接近宇宙的地方。浅谈教育自从他进入少年班起，就一直在众人的注视下成长，人们看到了一名物理学者的多面生活。尹希和人们印象中科研人员的形象有点出入，他留有一头不羁的中长发，乍一看像是个摇滚歌手，又有点像文艺青年，反正不太像搞科研的。他还喜欢攀岩和跑马拉松，他想要跑得更快，也喜欢比赛的感觉，他一直保有跑步的习惯，直到前跟腱受伤才作罢。所有的标签里，他最讨厌的就是“神童”一词，这个词对他来说非常奇怪，甚至带有诬蔑性的含义。人们称他“异于常人”，就好像是在说马戏团的一个角色，“你看，那只猴子竟然会钻火圈，可真是厉害啊。”除了不满人们对他冠以“神童”的名号外，还对人们关于少年班的观点颇有微词。有人说少年班让孩子早早地学习过于复杂的知识，无异于“揠苗助长”，尹希并不这么认为，所谓的成长规律是人为胡乱规定的，在他看来，不应该有“几岁适合学习什么知识”这种说法，这是中国教育普遍缺失的地方，这只会让有天赋的孩子被埋没，而正是少年班为这些孩子提供了更多的选择，避免了“伤仲永”再次发生。他也强调，最主要的前提是孩子感兴趣，热爱加全力以赴才是攀登顶峰的原动力，不然十个少年班都无用。如今尹希也组成了自己的家庭，迎来了可爱孩子，他表示不需要孩子做“神童”，也不必有什么成就，只要开心快乐就好。再好的苗子也需要充足的阳光与浇灌，才能长成参天大树，尹希选择了更适合他研究学习的地方，我们仍会注视着他一步步的成长，攀登科研事业的巅峰，探索未知的自然奥秘，为全人类造福。文/刘白惜

外物之味，久则可厌读书之味，愈久愈浓全民阅读时代共建书香央企、智慧央企！人类生存发展史就是一部“有组织”打败“无组织”的历史组织管理是一个永不过时的话题今天，【小新书院会客厅】特别邀请到北大国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授跟大家一起聊聊组织管理国有企业在“对标世界一流”进程中组织管理的价值是什么？组织管理的核心是什么？数字时代，组织管理有什么显著变化？实现组织目标的同时，如何兼顾个体发展？……关于组织管理的这些问题点击下方音频听听陈春花教授如何解答↓↓↓【小新书院会客厅】陈春花谈组织管理.mp310:28来自国资小新小新还为大家甄选了7本组织管理类好书诚邀您进行投票下一期【小新书院】将详细解读本期投票最高的2本互动小福利不能停互动规则：下方留言区，分享你最感兴趣的书+选中TA的理由参与方式：留言点赞数最高的5位网友，将获赠1本他最感兴趣的图书~01《协同：数字化时代组织效率的本质》陈春花 朱丽小新荐语：协同，共生时代的效率来源作者介绍：陈春花，北京大学国家发展研究院BiMBA学院院长朱丽，中国人民大学商学院博士，丹麦奥胡斯大学商学院访问学者内容简介：是否痛彻于反应迟缓的层级结构，无法快速响应？是否苦于厚重的部门墙，无法有效整合？如何才能快速组织内外资源，协同共赢？在万物互联的数字化时代，企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键由“分”转向“合”。协同才能获得组织内外的系统整体效率，在不确定的环境中赢得未来。精彩看点：1.如何在组织内、组织外进行协同管理2.如何成为卓越的协同管理者02《敏捷组织》[英] 琳达·霍尔比契小新荐语：有组织打败无组织，敏捷组织超越传统组织作者介绍：琳达·霍尔比契，帝国理工学院兼职教授、伦敦城市大学卡斯商学院客座教授，被评为HR界25位最具影响力的思想家之一。内容简介：敏捷组织的打造是从上到下、从下到上全员参与的系统工程，关键是要从变化中找到不变，以敏捷文化为基础，建立敏捷战略、敏捷连接，优化敏捷运营，灵活权变。精彩看点：理论、案例、落地工具三个维度，讲透敏捷组织打造的系统方法论。03《 认识组织行为》忻榕 [美]琼·皮尔斯小新荐语：组织行为学的系统性解读作者介绍：忻榕，美国加州大学管理学博士，中欧国际工商学院拜耳领导力教席教授，《商业评论》创刊主编。琼·皮尔斯，加州大学欧文分校保罗·梅拉吉商学院组织与管理学荣誉退休教授。内容简介：本书指出了哪些组织行为和实践是有效的，哪些是无效的。与那些注重解读概念的管理图书不同，本书不仅阐述了管理者会遇到的实际组织问题，而且提出了相应的建议，这些建议基于大量严谨的研究成果，具有现实意义。精彩看点：1.分辨组织行为管理哪些有效，哪些无效2.中欧视角下组织管理的实践案例04《联盟》[美] 里德·霍夫曼 等小新荐语：在充满变化的世界，用联盟建立长期关系作者介绍：里德·霍夫曼，全球职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一、执行总裁本·卡斯诺查，来自硅谷的优秀企业家兼作家克里斯·叶，曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”称号内容简介：未来职业成功的秘诀是什么？《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业才能共赢。精彩看点：1.如何将全球的人才变为自己的人脉2.未来职业成功的秘诀05《平台型组织》穆胜小新荐语：一本书解答急剧变化的用户需求与企业的迟钝反应之间的矛盾作者介绍：穆胜，北京大学光华管理学院工商管理博士后，管理学博士，《中欧商业评论》《中外管理》等国内一线商业媒体特约专栏作家。内容简介：本书上篇对于传统的金字塔组织的底层逻辑进行了讨论，复盘了流程再造、KPI管理、企业文化管理、中国式管理、阿米巴管理五种改良金字塔组织的方法论。中篇讨论了平台型组织和金字塔组织的关系，分析了平台型组织究竟是什么以及平台型组织不同部分的特征。下篇对平台型组织进行了系统讲解，并分析了平台型组织建设中的若干陷阱、失误和僵局。精彩看点：1.什么是金字塔组织2.什么是平台型组织3.平台型组织建设的“六步法”及若干陷阱06《无边界组织》[美] 罗恩·阿什肯纳斯 戴维·尤里奇 等小新荐语：“无边界”让组织灵活起来作者介绍：罗恩·阿什肯纳斯，谢弗咨询公司的高级合伙人戴维·尤里奇，美国密歇根大学商学院教授，曾被美国《商业周刊》（2001年）评为“管理学大师”。托德·吉克，曾任哈佛大学教授，马萨诸塞州剑桥市执行力开发中心的合伙人，为美国和欧洲的许多家公司提供咨询服务。史蒂夫·克尔，曾任高盛集团首席学习官和董事总经理、南加州大学院长、密歇根大学管理学教授。内容简介：移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助通用电气集团CEO杰克·韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家，详细阐释怎样才能实现无边界的组织。精彩看点：1.GE等知名企业实施无边界组织的历程2.六个问卷测试企业无边界程度3.找到实现无边界途径的四种杠杆07《麦肯锡领导力：领先组织10律》[美] 斯科特·凯勒 玛丽·米尼小新荐语：管理者不能回避的10个永恒问题作者介绍：斯科特·凯勒，麦肯锡公司南加州办公室的高级合伙人、麦肯锡全球组织实践领导者。玛丽·米尼，麦肯锡公司巴黎办公室的高级合伙人，负责麦肯锡在欧洲的组织实践。内容简介：本书为管理者挑选了人力资本、组织设计、转型变革等在组织管理中无法回避的10个永恒问题。对每个主题在“为什么重要”、“有什么好主意”、“如何实现”三个方面进行了详细阐述，提供了一站式解决方案，让每一位领导者在组织管理中时刻清楚“该记住什么”，而不被那些与日俱增的繁杂琐事困扰。精彩看点：组织管理的10个永恒问题以及一站式解决方案再次提示：互动小福利互动规则：下方留言区，分享你最感兴趣的书+选中TA的理由参与方式：留言点赞数最高的5位网友，将获赠1本他最感兴趣的图书~//上期获奖名单恭喜以下朋友获得赠书一本，请在后台留下您的联系方式，我们会将赠书邮寄给您~———— /END / ————

今天我来给大家讲述阅读《哈佛妈妈天赋教育法》这本书带给我的启示。这本书的作者姚青萍，祖籍在浙江诸暨、她出生于台湾高雄、是成长在台湾的美籍华人，在她的身上有很多光鲜亮丽，引人瞩目的标签。博士：她从澳洲的南澳大利亚大学，获得了管理学博士学位，她从美国的印第安那大学伯明顿分校，获得了计算机理科硕士，并在台湾的台湾大学，获得了人类学文科学士。高管：她曾是国际商业机器公司（IBM）的高管，负责领导152个新兴国家的技术领导人才战略，辖区横跨亚洲、澳洲、东欧、中欧、非洲和拉丁美洲。教授：她曾任香港科技大学的兼任副教授，现于上海交通大学上海高级金融学院，教授金融工商管理硕士（FMBA）的领导力和组织行为的课程。资质：她还是全球认证的项目管理师（Project Management Professional）、MBTI心理咨询师，以及优势辅导（StrengthsFinder）咨询师。以上光鲜的履历只是她在事业上取得的成就，很多人都说事业和家庭很难兼得，但是姚青萍却偏偏做到了，她还是一个懂爱的妻子，一个成功的母亲。姚青萍的先生是美国的组织行为学博士，目前在国内知名商学院担任组织管理学的教授。他们相识于大学校园，在结婚的这40多年里，相濡以沫、相互成就，他们不止教学育人，更以身作则给年轻人一个幸福人生的好楷模。他们夫妻二人将自己的一双儿女，按照他们自己独有的天赋和激情，培养成才。儿子是美国哈佛大学医学院和麻省理工学院分子生物的双博士，现在在美国硅谷一家世界顶尖的生物科技公司做研发高管；女儿是美国哈佛大学心理学系学士和马里兰大学管理学的博士，现在在美国西海岸一所知名大学做组织管理学的终身教授。翻开这本书，在字里行间我读到的是父母和孩子们共同创造的养育经验，因为教养孩子其实没有公式可循，是很个人的事情。就像作者的女儿在读后感言里说，我们的这些经历构成了所有父母和孩子一生参与的旅程——彼此的发现、理解、影响和尊重。在我看来，对孩子最好的教育，就是父母不断的自我成长，让我们一起走进这本书，看看一家四博士的成长故事。1、发现天赋：每个孩子都是钻石作者在书中写到：我相信每个孩子都被赐予了独特的天赋，做父母的职责就是发现孩子的天赋，创造并提供环境，鼓励和支持孩子充分发挥他们的天赋，找到他们的激情和人生目的。姚青萍的一双儿女个性完全不同。儿子两岁半的时候坐马桶就要看书，去幼儿园时，只喜欢自己一个人在边上看书，自己玩积木，也不跟其他小朋友玩。姚青萍是个外向的人，她怀疑孩子有自闭症，带去看医生，医生说他这是专注，将来是个做研究的好人才。后来随着儿子的成长，姚青萍发现原来儿子天生就是“解决难题型” 的孩子，特别专注。要是当时自以为是，假借做父母的权威，老是按照自己的条条框框做标准来论断儿子和批评他，很可能儿子就被耽搁了。女儿比哥哥小四岁，她两岁半的时候和哥哥迥然不同，在椅子上坐不住。爸爸和哥哥天性很像，以为女儿有毛病，要她坐在椅子上不准动，还用安全带把她绑在小椅子上，防止她掉下来。她内向的爸爸以为这个女儿是多动症，也带她去看心理医生，结果心理医生说她是活泼可爱、社交能力强、阳光型的人，是做父亲的看不懂搞错了。后来，妈妈发现女儿的学习方式很特别，不是哥哥读书那种方式，而是用听的、用唱的和用说的，特别是和一群人一起学习时更有劲。你看，两个孩子个性很不同，作为父母，真的要了解每个孩子的特性，不能用同一种方式对待不同的孩子，先天气质、顺势教养，这样才能让每个孩子活出她们自己最亮丽的一面。每个孩子都有无限的潜能，每个孩子都是一颗钻石，每个孩子被赐予的天赋和其他人完全不一样。千万不要和其他的孩子比较，不要一刀切，不要用一个标准去衡量。只有因材施教、智慧管理，才能顺应孩子的天赋，让他们自由生长。2、持续激情：发挥孩子的优势史蒂夫.乔布斯说：成功的法则就是激情——要爱你所做的事，不要妥协。有激情的工作可以把人体天赋、潜能充分发挥，也就是达到所谓的自我实现。管理学上也说，一个成功的人跟他的激情有很大相关，有了激情之后，加上有能力、有时机，就可以增加成功的机会。那发现孩子的激情和潜力是谁的责任呢？是父母的责任，也是我们做好父母角色该有的技能。那就让我们看看，姚青萍是如何发现孩子的激情呢？儿子从9岁起迷上了电脑，14岁的时候打游戏打到不吃、不喝、不睡。妈妈如果抓到他打游戏，就要他到外头跑步一小时才能回来。后来，妈妈觉得这么管也不是那么一回事儿。她想，既然他对打游戏那么有激情，那能不能让他挑战，用电脑编程写一个游戏出来。结果14岁的时候，儿子就写了一个多用户虚拟空间游戏，这就是类似“王者荣耀”的游戏。当年，这个游戏风靡了他们家附近的街坊，左邻右舍几十个小孩子全部都加入那个游戏，玩得不亦乐乎。后来儿子大学念了电脑系，以第一名的成绩毕业。妈妈问他为何电脑编程这么有天分，儿子说是因为他从小写游戏、打游戏玩出来的。后来，儿子双博士毕业后，在顶尖的生物科技公司，领导一个研发部门，用人工智能分析基因大数据来诊断早期病变。他说就是因为小时候打游戏需要用算概率的技巧来找宝藏，这帮助他日后用概率来分析基因大数据，寻找病变的遗传基因。从这个故事里，我看到了一个母亲对孩子打游戏的引导方式，在互联网的时代下，孩子们都会接触到电脑和游戏，它们不是洪水猛兽，关键是我们怎么对待它，如何设置界限，如何引导孩子的激情。如果你也发现自己的孩子在某些方面有激情，你就要掌握机会，让孩子挑战它，让他钻得更深和爬得更高，以他的激情切入来帮助他发展相关的专业知识和能力。3、开放的心：营造良好的家庭氛围对中国的父母来说，发现天赋是件挺困难的事情，因为对大部分的中国父母而言，我们从小没有这样的经验，我们不知道该如何做个性化的教育，而西方的教育本身就带有这样的基因，这也是我们要向西方学习的。我们思考一下，姚青萍的两个孩子个性完全不同，她看不懂儿子，以为是自闭症；她的先生看不懂女儿，以为是多动症。那问题出在哪儿？出在父母自己的认知局限，我们的自以为是啊！所以，千万不要用自己的尺子去衡量孩子，如果孩子和你认为的孩子表现不一样，到底是我们的认知局限，还是我们不了解孩子的适龄性行为。每个孩子都是独一无二的，就像世界上没有两片叶子是完全相同的一样，人间也不会有完全相同的人。每个人都是带着专属于自己的天赋使命来到这个世界上，作为父母的，我们要做的就是怀着开放的心态，用长远的眼光看孩子的现实表现。无论现在的社会是唯分数论，还是唯学历论，关键是作为父母，你有没有看见孩子的闪光点，有没有激发孩子内在的热情，有没有转变家庭教育的态度，真正意识到孩子才是自己命运的主人。现在国内大多数教育可能未能做到尊重孩子的差异和个性。在这种情况下，父母们更要做好家庭教育，让孩子感受到父母的理解和支持，同时作为父母的言传身教也是同等重要的。字圣许慎提出：教，上所施，下所效也；育，养子使作善也。将“教育”二字分别解释，讲述了父母对于孩子教育的宗旨：“教”指要从父母自身做起，孩子会模仿着父母的行为；“育”则是要将孩子培养成善人。家庭创造的优秀氛围，才是真正对孩子的耳濡目染，否则哪怕找最好的老师、最好的资源，花最多的钱购买学区房，都无法改造孩子的命运。这本书中一共写了50个小故事，还融入了管理学和心理学理论，有道有术。每个故事都很打动人心，因为这里有着普通孩子的影子，虽然教育没有标准答案或者一招制胜，但是阅读中，可以引领我们思考，不断的践行。如果你读完此书，能够学习到这样的开放心态，我想也就足够了。因为每个孩子都是一颗钻石，如果父母拥有开放的心，就能发出它天生独有的璀璨。我是果妈阅读创始人果妈李璇，喜欢我欢迎点击上方加关注。