留学研究生上海招聘

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者王烨捷）近日，“留·在上海—2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的参与和共鸣。本次双选会广泛面向有择业意向的留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，搭建招聘专场，70余家知名企事业单位设展揽才，行业涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个，吸引了大批留学人员慕名前来，排队等候。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，进行复赛决赛实战模拟，集中赛前“练兵”，邀约行业顶尖创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。虽然全球疫情仍在继续，但上海市人才中心“服务工作不打烊”。早在今年9月17日，本次双选会就已在上海海聚英才平台（上海留学人才网）线上启动，并进行了“线上测评”、“梅园大讲堂”、“职场择业大赛”等系列火热活动；同时，市人社局人才服务中心将人才服务工作变成“一盘棋”，制定“2020留学人才服务专项行动”，推出线上线下双选会、云招聘线上直播、创业导师进留创园、海归创业大赛说明会、指导会、海归创业高管研修班等多重举措，为众多留学人员提供了一揽子精准、有用、有效服务。来源：中国青年报客户端

越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业的仅占3.5%。图说：“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。主办方供图（下同）“双选会”帮助海归就业创业“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。外企是海归就业首选双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与2018年相比，减少了4.4个百分点。外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”图说：招聘会现场。专业集中行业集中加剧就业压力海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。和国内高校毕业生差距缩小今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专业在8000元/月以下。从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”新民晚报记者 鲁哲【来源：新民晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

从疫情爆发到现在，在互联网上已经吵闹了大半年的留学，出国无用论应该画上一个句号了。8月28日，上海发布了4+1海外人才系列新政策，政策除了对现有留学生落户上海政策进行了大升级，还对外国人来沪工作和投资政策进行了更详细的说明并提供了更加吸引人的人才引进方案。此次发布的《进一步支持留学人员来沪创业的实施办法》是按照国家“拓宽留学渠道，吸引人才会过，支持创新创业，鼓励为国服务”的工作要求而发布的。在原有的留学生落户政策基础上，上海将开放落户“绿色通道”简化流程加快留学生落户速度。同时还将为来沪创业留学生提供资金支持，社保补贴和知识产权保护等在内的立体服务。 而上海首创的“留创贷”融资服务目标为了吸引拥有专利，科研成果和专有技术的海外留学生来沪创办企业。在吸引人才方面，上海已经走在了全国所有城市的最前面，体现出了对留学生的渴望，不惜户口名额。还记得6月份落户上海的李佳琪吗？作为崇明区2020年第一批特殊人才引进落户上海，同批次名单中也才总共15人。 而留学生落户上海无疑是所有常见上海落户方式中最快速，便捷的方式，在满足了户口需求的同时还可以享受创业贷款，免税购车名额等福利待遇。只要满足以下其中之一要求即可申请落户1. 在国外取得博士学位2. 国内211本科、研究生毕业，并在国外高校获得研究生学位；或国内非211本科学校毕业，国外世界排名前500名高校研究生学位；或获得国外本科及硕士学历3. 在国外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国外学习时间须满1年以上）4. 职称进修（针对访问学者）5. 不满足第2、3条，但归国后薪资达到上海平均工资1.5倍而这次4+1系列政策的重中之重却是率先颁布了海外人才居住证制度。 新的《上海市海外人才居住管理办法实施细则》中对外籍来华人才的生活权益进行了补充。 此前来沪工作的海外人才的家庭生活，子女教育和社保是没有保障的。 绝大多数企业选择使用第三方商业保险，或者根本不提供任何社保，同时子女教育也得不到保障，所以导致虽然每年都有大量外籍人才来沪，但却发生留不住人的尴尬局面。海外人才居住证制度将解决居留许可，工作许可，创办企业，社会保险，行政机关聘用，公积金，子女教育，资格评定考试和等级，人才发展专项资金，通关便利，来沪定居，永久居留，金融服务，驾驶证办理，非营业性客车额度拍卖，等17个方面的相关权益。作为上海最具活力的临港新片区更是放宽企业限制，可直接雇佣外籍高校本科毕业生来沪工作，更是在政策颁布当天发出了多张时效为10年的海外人才居住证。上海所颁布的4+1政策意在为留学生，外籍人才提供更计划的就业环境和投资配套服务，同时也说明国内职业，研究人才市场对于留学生和外籍人才的认可，所以还抱着留学，出国无用论的可以静一静了。

关于2021年留学生落户新政策，同学们最关心的问题之一就是：明年落户对收入的要求还会涨吗？首先，上海落户是不看工资流水的，而是看你每个月交社保的基数。一般来说，只有税前工资≥社保基数≥上一年度上海市平均工资，才能申请落户。目前，这一标准是9339元。姑且不论新政策对社保的要求是否会变成1倍、1.2倍、1.3倍......就社保基数本身来说，2021年肯定会涨，因为平均工资水平在涨。小编给明年办理落户的小伙伴的工资建议为：11500元这个数字是如何计算出来的，请大家来看以下两张图↓2010年-2020年社保基数变迁一览2010-2020年社保基数涨幅一览从图示上可以看出，上海平均工资整体涨幅一直在8%-10%这一区间内浮动变化，但是自2020年7月9339元发布后，涨幅直接暴涨到13.74%！本来如果没有疫情影响，上一年度上海的平均工资是9580元。受到疫情影响，人社局为了减轻中小企业的负担，才没有让今年的社保基数突破9500元。但是2021年，社保基数必然突破万元大关。按照每年8%~10%的涨幅计算，2021年社保基数的区间可能在：10622≤21年社保基数≤11176为了保险起见，我们建议明年落户的同学社保基数需要按照11500来缴纳！这个数字还只是一倍社保基数，结合明年政策调整，如果社保基数成倍往上翻的话这个数值只会更大！今年同学们仍然以9339元缴纳社保，等到新政策出来后根据要求调整社保，这样今年累计的社保依然是有效的。如果你有异地社保或者个税问题，欢迎联系我咨询！

招聘会现场。　许婧　摄中新网上海10月11日电 (记者 许婧)上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办、上海市欧美同学会静安分会承办的2020“海归职通车”海归人才招聘会11日在沪举办，来自高新科技、生物医药、金融、地产建筑等46家企业提供了230多个岗位。受疫情及就业移民政策收紧双重影响，海外留学生纷纷转向国内求职，归国就业留学生增加明显。据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万元人民币；过半海归认为疫情严重影响求职。留学人员在咨询。　许婧 摄上海市欧美同学会青年工作委员会副秘书长周中泽对留学生归国就业的变化颇为感叹。他说，今年前来求职的留学归国人员留学涉及几十个国家和地区，涵盖各个专业。留学已从精英化走向大众化，而面对疫情影响及国内毕业生的竞争压力，海归就业在今年呈现出人才回流态势明显、没有实习和工作经验的“裸归”海归人数增加、预期收入与实际薪资水平存在差距等新特点。针对今年的就业新形势，上海市欧美同学会特地邀请到了特斯拉、中国航发商用航空发动机有限责任公司、沃尔沃汽车销售(上海)有限公司等优质企业，为企业和海归搭建人才桥梁。这是上海市欧美同学会第十一年举办年度大型海归人才招聘会。自2010年起，上海市欧美同学会每年举办职业发展论坛暨名企与海归人才对接会。每年都免费为参会企业提供展位、公益为留学人员提供应聘机会。周中泽介绍说，招聘会报名启动当天，就有超过1500名留学生报名。只是出于疫情防控的需要，主办方提前关闭了报名通道，而去年，一周时间才报了1800人。“名校留学生回来找工作是趋势，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大学等名校学生。”周中泽发现，往年来招聘会的更多的是文商科专业，今年理工科专业增加了许多。据其分析，这与国外就业难度增加、整体政策环境息息相关。主办方邀请到三位职场专家帮助海归修改简历，进行职业咨询，帮助海归提升就业竞争力。　许婧 摄随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小。周中泽坦言，中国国内顶尖高校的毕业生质量完全能满足供职方需求，国内大学生的实习实践经验甚至更丰富。“我们已经开启了校园招聘会，希望借海归招聘会的平台招到优秀的应届生人才，但是目前看来，效果不理想。”微创医疗现场招聘的HR刘女士说。周中泽表示，海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，需要进一步增强自我认知、做好自身职业发展规划，增进对国内企业及人才政策环境的了解与感知，提升就业竞争力。(完)

临近新年，也迎来了留学生回国、找工作的高潮。阿加的留学生朋友说，自己刚刚毕业回国，没有工作经验，找不到高工资的工作，怎么落户呢？留学生申请落户上海，对工资的要求：类型一：半年一倍税前工资≥社保基数≥9339元类型二：一年1.5倍税前工资≥社保基数≥14009元注：上海落户不直接看工资，而是看社保基数，个税也要匹配。具体属于哪种类型，可以看我之前的文章。小张今年新入职了一家公司，工资8000，这个工资水平是达不到落户条件的。如果他想落户，有以下几种选择，1、换工作，直到找到月薪9339元以上的工作，连续工作半年并缴纳社保之后就可以申请落户了。2、努力工作，好好表现，争取加薪。工资达到9339后累计半年就可以落户。3、和公司协商，若公司同意协助落户，可以自己将社保补足，半年之后就可以落户。这种方法适用于工资距离9339差距不大的留学生，若实际工资5000，社保按照10000基数缴纳，这种情况就会被视作社保和个税不匹配，落户审核无法通过。此外新入职的同学经常会问到：我的工资达到了9339，但是试用期工资只有80%，可以算作有效累计吗？试用期的工资若不到9339，同样不能算入有效社保累计，同学们多累计几个月就可以落户了。更多上海落户相关问题，欢迎评论互动咨询！

记者 | 周姝祺1王婷已经在收拾行李准备回国。她是美国南加州大学公共外交专业的研究生，原本想12月毕业后在美国找一份工作，度过一年的课外实习期积攒更多海外工作经验后再考虑回国发展，但是新冠疫情的爆发让她被迫中止了原有计划，只能匆匆赶回国内，看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。今年的疫情给许多像王婷一样的留学生蒙上了一层阴影。不断上涨的新冠肺炎确诊人数、居高不下的失业率和动荡的海外局势都给就业增添了诸多不确定性，回国成了留学生最稳妥的选择。王婷不少同学早在今年三月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，达80万之多。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内应届生求职竞争的整体激烈程度。UniCareer专家分析认为，海归最难求职年已经到来。信息不对等 校招难参与自九月开学以来，王婷的课业负担一直很重。正常情况下她应该是明年五月毕业，但是为了能够尽早结束学业，她把毕业学期的课都挪到了今年。尽管只有三门，但是每门课的负担很重，加上还需要忙着毕业设计，她根本没有时间关注国内秋招情况。“我每天忙着学习，毕业项目也是堪堪赶在最后才完成，等回过神来的时候，秋招都已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“在国内很多大学生都会接收各种信息，有意识的关注秋招，但是我在海外如果没有刻意上招聘网站看，就会陷入很闭塞的环境。”“金九银十”是国内企业招聘的重要时期，像腾讯、阿里巴巴等互联网大厂都会在这个时候开启招聘，进行笔试和面试，各大高校也会开启招聘会，邀请企业来学校宣讲，打通信息渠道。但是，对于留学生而言，想要在国内找到一份工作，依托的仅是那一根网线。Boss直聘、智联招聘、猎聘等网站都是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历。此外，她还加入了不少秋招群，比如华为非研发群招聘、字节跳动2020海外留学生招聘等。“南加大的就业服务中心和一些互联网大公司都有合作，往年都会来学校宣讲，但是今年航班切断，校园封闭，这些都被迫终止或者改成线上了。”王婷说。另外，王婷也切身体会到招聘岗位的狭窄。“这些来学校招聘的岗位很多都是金融类岗位，我学的是公共外交专业，对口的很少。”王婷倾向于进体制内或者一些非营利性机构，据她透露，体制内考试通常需要线下笔试，她没办法赶回国也没时间刷行测题，非营利性组织在国内市场较小，招聘的岗位少得可怜。“我今年有收到一家上海非营利性机构的录取通知，主要是负责中美之间的校友联系，但是我爸妈考虑到现在美国留学市场行情不好，工资待遇也一般，最后还是放弃了这个offer。”王婷说道。另外，王婷是今年12月毕业，她的毕业时间在国内界定是2020届还是2021届上比较模糊，有些企业会认为她是往届学生，只能参加社招。 “这样一来，我能够参加秋招的企业就更少了。” 她苦涩地说。名校高大上 国内无人闻和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。但是她发现，国内应届毕业生求职市场竞争激烈的程度超乎她的想象，最令她惊讶的是，她花了高昂学费换来的海外名校背景，在现在的求职市场上不那么管用了。据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从　1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。刘敏在求职时发现，英国排名靠前的学校和清华北大这些顶级名校相比，完全没有可比性，甚至连人大、武大和南大相比都没有竞争力。她向界面职场透露，自己一个朋友在腾讯视频工作，那边主管在招人的时候看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位居31，和国内高校相比，仅次于清华北大。“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”刘敏自嘲，“现在国内也把我们这些海外留学生认为是不学无术的人，拿钱去混日子，谁知道我们背后熬夜赶e的压力和辛酸呢？”学历背景比不过国内高校，在实习经历上海归也不如一些国内应届生丰富。由于学制时长安排、往返机票的价格等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没有回国找实习，在求职的时候工作经验只能依靠在国内读本科时候的实习经历。周妍妍毕业于美国某知名大学法学专业，她的学制是一年，国内暑假的时候她就已经飞到大洋彼岸开始上课。一年的时间里她要修的学分颇多，课余时间都被学业压满，“很难再抽出精力去找一份实习”。此外，她刚开始研究生课程，国内的秋招就已经开始了。她告诉界面职场，那个时候她还在努力适应国外的教学环境，等反应过来的时候，秋招都结束了。“我也不可能寒假的时候回国找实习。”周妍妍说，“从12月放假到下学期开学，中间只有不到一个月，但现在国内实习都是三个月起，一个月的实习难找，含金量也不高。”需要注意的是，国内学校毕业的应届生还有学长学姐的人脉优势可以利用。作为过来人，同专业或者同学校的学长学姐可以提前透露什么时候开始准备秋招、笔试覆盖内容、面试经验等。学长学姐通常还拥有内推的机会。刘敏的大学室友在腾讯实习，而这个机会是她在学生会的一位学姐推荐的。据刘敏介绍，当时这个学姐临时需要结束实习，便把机会推荐给了她室友。“我室友也抓住了这个机会，问了学姐很多可以参考的工作内容，在面试的时候比别的实习生更有把握。”重理科轻文科 重经验轻应届《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。那么什么样的海归更受企业的青睐？12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，通过对126家企业调研发现，研发类和信息技术类岗位占据海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归比应届生更有优势。调研显示，多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近7成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，4成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。“码农”一直以来是硅谷最受欢迎的人才。唐琪在平安夜这天收到了来自微软的录用通知书。她告诉界面职场，尽管今年找工作相对而言比较艰难，但是她所在的计算机专业所受影响没有那么大，“刚好赶上微软扩招，虽然只是国内岗，但是也非常幸运了。”王玉所在专业是老龄学，主要针对的是对老年群体和赡养和养老院的管理与建设。她刚入学时就下定决心要在美国积攒工作经验后再回去。据她介绍，国内的养老服务行业现在还处在起步阶段，许多设施和政策都还不完善，美国的养老院运转更加成熟，可以学到更多知识。毕业后，王玉在老师的推荐下进入了一家新成立的养老服务公司担任助理工作，虽然薪水不高，但是十分充实，生活也绰绰有余。“有了海外工作经验肯定在国内能更好地找到工作，现在国内养老行业的人才还是比较缺少的。”值得注意的是，上海外服调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。在美国有着不错薪水和职业发展前景的王玉坦言，如果回国她肯定不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的offer不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）

目前还许多选择坚守在国外，没有回国的留学生朋友，他们为什么不回国？基本上，除了是担心路途遥远中途感染风险高，就是担心如果回国上网课，境外学习的时长不够，达不到上海的留学生落户标准！我们向来不打没有准备的仗，所以这篇便是提供留学生们一份干货。海归学士1. 国外本科，国外高校世界排名前500名，累计学习时间1年以上2. 国内外联合培养本科，需获得国内外两张证书海归硕士1. 国内本科/研究生“211”高校，国外研究生高校无学校排名限制2. 国内本科/研究生非“211”高校，国外研究生高校世界排名前500名3. 国外高校本科+研究生海归博士：无学校排名限制进修访学：国内研究生/副高级及以上职务，国外进修/访学1年以上根据《细则》中第二条“申请单位应具备的基本条件”可总结出对留学生申请单位的相关要求有：1、 注册资金问题公司开户前需要注意相关注册资金问题，如若不满足以下要点将无法通过公司资质审核。①签约工作单位为上海公司，注册资金需要100万以上（含100万）。②若签约单位上海分公司，总公司注册资金需要100万以上（含100万）。（备：同时总公司需要出具人事授权书原件）2 、其他注意要求①许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书②外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供相关批准证书。3 、外企注册资金问题答：外企注册的时候是以注册时候的外币以当时的汇率折算成人民币的，如果够100万元人民币即可。累计待业时间≤24个月在《细则》第三条“留学回国人员应具备的基本条件”末端条例中指出累计待业时间不超过两年。此处的“两年”是指留学生回国至落户申请时候累计未缴纳社保和个税时间≤24个月备：待业时间的开始时间是以课程结束护照入境时间开始计算，并非以毕业证发证日期和留学生回国人员证明签发日期计算。注意：这里的未工作时间，意思是你只要在这期间有进行过社保或者个税的缴纳，就不会计入你的累计待业时间，当然了首份工作在上海是前提。假设留学生是2016年回国的，只要累计至今的待业时间没有超过24个月，即没有缴纳社保和个税的时间没超过“两年”都可申请留学生落户办理！随迁/随归家属条件符合落户条件的留学回国人员，其配偶（须回国前结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。回国后结婚的配偶按照本市投靠类政策办理。申请人配偶需随迁的，应在申请人提出申请时一并提出；配偶暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。申请人子女需随迁的，如子女在国内出生，须在父（母）原户籍地办理出生登记后一并提出；申请人在上海落户后再提出补办随迁的，按照本市投靠类政策办理。如子女在国外出生，应在申请人提出申请时一并提出；暂未回国的，可在回国后申请补办落户手续。现在给大家一些社保基数的建议：①还在找工作或者刚刚入职的留学生，建议社保基数≥8500元②目前社保基数目前＜8211元，最好更换新单位，且社保基数≥8500元。③2020年7月后才能申请落户的留学生，建议社保基数≥9500元1、毕业证2、成绩单学校开具的官方纸质成绩单很多留学生主要是成绩单无法提供官方纸质原件，而目前落户申请必须提供纸质成绩单原件，确实无法提供纸质成绩单原件，可以提供学校官网查询路径并且需要附上用户名和密码，供上海人才中心老师审核查验之用。温馨提示：如在国（境）外有读语言或者预科的，最好也要准备好语言或者预科的毕业证或者结业证。也就是说留学生在在国（境）外所有学习经历的毕业证或者结业证最好都准备好。3、护照备注：A：在境外有工作经历①国（境）外劳动合同或者工作证明②国（境）外官方纸质税单原件③国（境）外居留卡B ：境外有结婚或生子①国（境）外结婚注册材料②国（境）外出生证明原件③小孩子旅行证原件1、留学时间不满1年可以申请落户吗?答:不满1年不可以申请落户上海。2、留学落户需要学历吗?答:留学落户需要先做学历认证,否则无法确认办理情况。3、留学生单位有要求吗?答:单位需要注册地在上海,注册资金满足1年以上就可以 了。4、留学生社保和个税至少要缴纳几个月?答:用人单位需要至少给留学生缴纳至少2个月以上社保和个税才可以申请。5、农业户口可以申请落户上海吗?答:农业户口是无法申请落户上海,首先需要在原籍所在地办理农转非,才可以申请落户上海。6、留学生配偶和子女可以随迁申请落户吗?答:回国前结婚,配偶可以随迁,符合计划生育的子女可以进行随迁。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！