留学研究生求职

正值毕业之季，越来越多的应届毕业生踏上社会，而今年的疫情又使很多人失业，或者找不到自认为适合自己的工作。应届生的毕业又一次冲击着就业的市场，特别是国外的严重的疫情，让很多留学生因为疫情回了国。那今年的就业市场如何呢？疫情让很多的留学生，提前回了国。也许疫情的到来，打破了原本平静且有计划的生活与学习，但是生活就是这样，往往计划没有变化来的快，所以不管是谁，一定要适应这个社会，适应时代的发展，适应变幻莫测的世界。留学生回国，有的学生还没有毕业，有的也许已经毕业有了毕业证书。所以对于工作的需求大家都是不一样的。有的孩子也许就开始扎根开始正式就业，有的孩子则选择实习，但是不管什么样的就业方式，其实都是走入社会的一种方式。所以想对留学生的孩子说几点：1、不要以为自己身份特殊出国留学不等于高人一等，其实与国内的大学生都是一样的，一样的文凭一样的待遇，（如果你在国外上的大学，若是国内不承认的文凭，那么这个大学就是无效的文凭，在国内都不承认，就等于没有文凭；若你的学分或者成绩没有让你顺利拿到学位，那也是没有用的）所以不要以为自己镀了金，就一定会找到好的工作，大家的起点都是一样的，文凭没有特殊之分。2、提前做好准备规划人生留学生比国内的孩子，更加应该要规划好自己的人生，因为没有规划的人生，就像是没有目标的生活，会乱成一团，因为你出国几年里，对于国内发展很多都不了解，或者说不是太了解的情况下，必须做好对于国内的就业问题的了解，规划好自己，才能找到适合自己的工作。3、信息的收集与对称现代是一个信息的社会，信息的世界。所以一定要信息对称，才能更好的了解你想知道的事情，才能做自己的决定。在这个信息包裹的世界里，每天都在发生着变化，大家已不同的方式，获取自己需要的信息，但是信息量太大，而且信息的正确也会有偏差，或者与事实不符，这就会更加考验我们的留学生，信息的来源的重要性。需要理智的去分析信息的真实、有效与时效性。4、个人要有清晰的定位留学生找工作，一定要有自己清晰自己的定位。这个定位不仅是指专业、特长，也是指自己对于工作的要求，工作环境的要求，以及薪酬福利的定位。只有清晰了这一点，才能让自己找到适合自己的工作。5、了解各地政策及资源回国之后，不管去到哪个城市，一定要了解当地的一些政策，或者是对于留学生的扶持、补贴，或者是创业机会，或者了解一下各地的俱乐部、社团等，不仅能够迅速的拓展人脉，而且可以拓宽自己的就业机会。5、不能放弃任何形式的学习学无止境、活到老学到老，这些话都是有道理的，所以归国后必须不断学习，不能放弃任何一个学习的机会，这样才能更好的融入社会，给自己的未来提供更好的机会。才不会让自己淘汰，因为这个世界变化太快。只有不断学习与自律，才能让自己立于不被淘汰之地。总之，留学生一定要做好准备，错开与国内大学生就业的高峰期，了解更多企业做好分析，同时利用好留学生的优势，这样就会有相对多一些的机会，与成功率。

首先声明：这是一篇非常干也非常非常有用的文章！如果对自己的应届生身份不了解，那么错过了这个身份之后找不到工作遇见麻烦可不要后悔当初！强烈要求路过的同学们都认真看完！！！文末还给大家安排了毕业前必知的40件事，一定要看哦，建议收藏转发！！！01首先我们要明确什么是应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业还没有就业的人。应届生主要为两大类：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。择业期：即选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，部分地区是三年。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但应届生也分为当届应届生和普通应届生当届应届生：以今年为例，今年7月毕业的学生是2020届，那么招聘标题写着2020届校招资讯中要求是当届应届生的，就是只招聘2020届应届生的意思，即便是19/18届未就业过的应届生也不符合招聘要求。同理即将到来的2021届校招大潮中，如果写了招聘当届应届生，就是只招聘2021届毕业生的意思。普通应届生：如果招聘要求中没有硬性要求招聘当届应届生，那么18/19届毕业未就业的同学们也可以以应届生身份报考哦。应届生求职有哪些优势？1.个人方面 可塑性强，刚出大学校园步入社会对岗位的要求不高，较易适应企业的要求；个人激情高昂，大多数应届生对未来充满期望， 在工作方面比较努力。2.用人单位方面 绝大多数应届生对首次就业的企业存在依赖感，这会提高他们对企业的忠诚度，很多企业担心公司培养出人才后就跳槽，所以应届实习生在国企招聘中非常受欢迎，尤其是银行等行业；大学生对薪资的要求不是很苛刻，多数企业表示与大学生谈工资最有弹性；应届生好管理，没有复杂的社会背景和人际关系，会更容易融入公司。3.政策方面 国家一直鼓励为毕业生创造良好的就业条件和福利，每年的校招为应届生提供了很多机会，同时校招对应届生的专业经历方面要求较低，竞争较平等；国家鼓励大学生创业，为应届生的自主创新创业之路也提供了很多福利政策，比方说创业基金，贷款额度高利息低等等，具体的可以查看当地政府官网政策或学校的就业平台。除此之外，还有▼1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格 优势大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。除此之外很多优秀的国企和央企都会对应届生身份做出要求，基本上招聘的都是当届应届生。3、补贴优势部分城市的政府会给应届毕业生发放补贴！比如南京，会本科应届生发放600元补贴，研究生应届生发放800元，博士生发放1200元，慕了慕了。来看看应届生招聘的要求和情况▼招商银行中建国际工程中国石化腾讯企业的校招通常有两次，即秋招和春招，分别在你大四那年的9-10月份与次年3-4月份！！比如2020届校招就是在2019年的秋季和2020年春季举行！可不是你毕业后的那个秋天！一定要注意注意再注意！2020届应届生毕业后参加2021届的秋招，可就不是当届毕业生了！！有的同学可能会问，错过了应届生身份，那我可以参加社招啊！嗯。。。。社招的话，基本上都对工作年限有一定要求。尤其是国企央企银行、公务员，基本上都要求3~5年及以上的相关行业从业经验。所以当届应届生这个身份更加宝贵，不重视当下的身份，很可能错失一大批的就业选择！大家一定要慎重考虑！！校招机会虽好，却还有一类学生毕业后却有可能赶不上这个好机会，那就是留学毕业生，由于国外毕业时间和国内有出入再加上近年来“留学热潮”使留学生数量数倍增长，很多人都在说留学就业难......02那留学应届生是怎么界定的呢教育部留学中心是这样规定的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说，没有明确规定，那各行各业对留学应届生是如何界定的？我们还是来看几个名企↓↓↓中兴招聘要求中信证券以上是各名企2020年校园招聘对留学应届生的界定，留学生毕业回国之后只要在该企业规定的时间段内都相当于国内应届生，可以参加该公司的校园招聘。那留学生回国后都可以进入哪些行业？请点击留学生回国就业方向：1.专业对口不同专业的学生，回国就业都会面临不同的问题，然而“万变不离其宗”，当你不知道如何选择工作岗位时你可以从你的专业出发，再加上“留学生”的身份如虎添翼，自身价值会提高很多。据统计，超过30%的商科毕业生选择从事金融行业；文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。2.语言优势看到这个标题大家应该都懂了吧~凭借熟练的语言优势可以寻找很多语言类工作，比如翻译这个方向就很大：企业中的对外岗位、新闻类、随行翻译、出版等。其他行业有：小语种培训机构、接纳海外游客的导游、外语教师等等。3.公职类留学生依旧可以参加公务员等国家考试，还有事业编，以及国企央企招聘考试。主要问题就是学历、学位认证，有考虑这个方面的留学生可以官网进行查询，提前做好准备。留学生需提前做好哪些打算？1.摆平心态 过分良好的自我感觉和过高的薪资预期可能会给求职之路带来一定的压力，也不要因为留学期间的资金投入大而盲目高估自己的薪资预期。一定要明确自身定位，既要充分利用自己的优势，也要认清自己的劣势。2.职业规划一个比较清晰的职业规划，职业方向更加明确，对于求职之路也会添砖加瓦。在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。3.密切关注国内动态①要摸清国内政策，近年来国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，在我国2010-2020年人才发展的规划中也强调“要加快留学人才引进，加强对留学归国创业的支持”。②此外，不要与国内的招聘市场脱节，多关注心仪的公司或单位的招聘动向以及招聘条件，结合各种条件提升个人能力。4.提高个人竞争力对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。真正有竞争力的条件是：海内外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。因此一定要抓住机会多多实习，提高个人的知识储备和专业技能。如果在国外读本科or研究生，可以在放假回国的时候选择国内招聘短期实习生的单位，虽然实习时间短，但这是你在上学期间能跟国内就业环境接触并融入其中的最佳的机会，可能只有短短一两个月，但也能有很多收获哦！总之，留学几年也许不是让你一定要找到所谓的好工作，而是让你拥有选择好工作的权利，以及在留学期间发掘自己的更多可能，找到更适合自己的工作。希望这篇文章能对应届生和留学应届生提供一定的帮助，无论什么身份，扎实自己的基本功，提升自己的能力都是首要的。而且留学生回国后还有一个优势就是——雅思，作为全球认可的考试，其含金量远远超过国内的四六级，所以无论出不出国，雅思成绩以及你的英语能力给应届生带来的价值都是无穷的！关注考神雅思小烤鸭，每天领取一个干货！

首先声明：这是一篇非常干也非常非常有用的文章！如果对自己的应届生身份不了解，那么错过了这个身份之后找不到工作遇见麻烦可不要后悔当初！强烈要求路过的同学们都认真看完！！！文末还给大家安排了毕业前必知的40件事，一定要看哦，建议收藏转发！！！01首先我们要明确什么是应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业还没有就业的人。应届生主要为两大类：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。择业期：即选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，部分地区是三年。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但应届生也分为当届应届生和普通应届生当届应届生：以今年为例，今年7月毕业的学生是2020届，那么招聘标题写着2020届校招资讯中要求是当届应届生的，就是只招聘2020届应届生的意思，即便是19/18届未就业过的应届生也不符合招聘要求。同理即将到来的2021届校招大潮中，如果写了招聘当届应届生，就是只招聘2021届毕业生的意思。普通应届生：如果招聘要求中没有硬性要求招聘当届应届生，那么18/19届毕业未就业的同学们也可以以应届生身份报考哦。应届生求职有哪些优势？1.个人方面 可塑性强，刚出大学校园步入社会对岗位的要求不高，较易适应企业的要求；个人激情高昂，大多数应届生对未来充满期望， 在工作方面比较努力。2.用人单位方面 绝大多数应届生对首次就业的企业存在依赖感，这会提高他们对企业的忠诚度，很多企业担心公司培养出人才后就跳槽，所以应届实习生在国企招聘中非常受欢迎，尤其是银行等行业；大学生对薪资的要求不是很苛刻，多数企业表示与大学生谈工资最有弹性；应届生好管理，没有复杂的社会背景和人际关系，会更容易融入公司。3.政策方面 国家一直鼓励为毕业生创造良好的就业条件和福利，每年的校招为应届生提供了很多机会，同时校招对应届生的专业经历方面要求较低，竞争较平等；国家鼓励大学生创业，为应届生的自主创新创业之路也提供了很多福利政策，比方说创业基金，贷款额度高利息低等等，具体的可以查看当地政府官网政策或学校的就业平台。除此之外，还有▼1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格 优势大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。除此之外很多优秀的国企和央企都会对应届生身份做出要求，基本上招聘的都是当届应届生。3、补贴优势部分城市的政府会给应届毕业生发放补贴！比如南京，会本科应届生发放600元补贴，研究生应届生发放800元，博士生发放1200元，慕了慕了。来看看应届生招聘的要求和情况▼招商银行中建国际工程中国石化腾讯企业的校招通常有两次，即秋招和春招，分别在你大四那年的9-10月份与次年3-4月份！！比如2020届校招就是在2019年的秋季和2020年春季举行！可不是你毕业后的那个秋天！一定要注意注意再注意！2020届应届生毕业后参加2021届的秋招，可就不是当届毕业生了！！有的同学可能会问，错过了应届生身份，那我可以参加社招啊！嗯。。。。社招的话，基本上都对工作年限有一定要求。尤其是国企央企银行、公务员，基本上都要求3~5年及以上的相关行业从业经验。所以当届应届生这个身份更加宝贵，不重视当下的身份，很可能错失一大批的就业选择！大家一定要慎重考虑！！校招机会虽好，却还有一类学生毕业后却有可能赶不上这个好机会，那就是留学毕业生，由于国外毕业时间和国内有出入再加上近年来“留学热潮”使留学生数量数倍增长，很多人都在说留学就业难......02那留学应届生是怎么界定的呢教育部留学中心是这样规定的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说，没有明确规定，那各行各业对留学应届生是如何界定的？我们还是来看几个名企↓↓↓中兴招聘要求中信证券以上是各名企2020年校园招聘对留学应届生的界定，留学生毕业回国之后只要在该企业规定的时间段内都相当于国内应届生，可以参加该公司的校园招聘。那留学生回国后都可以进入哪些行业？请点击留学生回国就业方向：1.专业对口不同专业的学生，回国就业都会面临不同的问题，然而“万变不离其宗”，当你不知道如何选择工作岗位时你可以从你的专业出发，再加上“留学生”的身份如虎添翼，自身价值会提高很多。据统计，超过30%的商科毕业生选择从事金融行业；文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。2.语言优势看到这个标题大家应该都懂了吧~凭借熟练的语言优势可以寻找很多语言类工作，比如翻译这个方向就很大：企业中的对外岗位、新闻类、随行翻译、出版等。其他行业有：小语种培训机构、接纳海外游客的导游、外语教师等等。3.公职类留学生依旧可以参加公务员等国家考试，还有事业编，以及国企央企招聘考试。主要问题就是学历、学位认证，有考虑这个方面的留学生可以官网进行查询，提前做好准备。留学生需提前做好哪些打算？1.摆平心态 过分良好的自我感觉和过高的薪资预期可能会给求职之路带来一定的压力，也不要因为留学期间的资金投入大而盲目高估自己的薪资预期。一定要明确自身定位，既要充分利用自己的优势，也要认清自己的劣势。2.职业规划一个比较清晰的职业规划，职业方向更加明确，对于求职之路也会添砖加瓦。在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。3.密切关注国内动态①要摸清国内政策，近年来国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，在我国2010-2020年人才发展的规划中也强调“要加快留学人才引进，加强对留学归国创业的支持”。②此外，不要与国内的招聘市场脱节，多关注心仪的公司或单位的招聘动向以及招聘条件，结合各种条件提升个人能力。4.提高个人竞争力对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。真正有竞争力的条件是：海内外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。因此一定要抓住机会多多实习，提高个人的知识储备和专业技能。如果在国外读本科or研究生，可以在放假回国的时候选择国内招聘短期实习生的单位，虽然实习时间短，但这是你在上学期间能跟国内就业环境接触并融入其中的最佳的机会，可能只有短短一两个月，但也能有很多收获哦！总之，留学几年也许不是让你一定要找到所谓的好工作，而是让你拥有选择好工作的权利，以及在留学期间发掘自己的更多可能，找到更适合自己的工作。希望这篇文章能对应届生和留学应届生提供一定的帮助，无论什么身份，扎实自己的基本功，提升自己的能力都是首要的。而且留学生回国后还有一个优势就是——雅思，作为全球认可的考试，其含金量远远超过国内的四六级，所以无论出不出国，雅思成绩以及你的英语能力给应届生带来的价值都是无穷的！关注考神雅思小烤鸭，每天领取一个干货！

“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”王婷已经在收拾行李准备回国。她是美国南加州大学公共外交专业的研究生，原本想12月毕业后在美国找一份工作，度过一年的课外实习期积攒更多海外工作经验后再考虑回国发展，但是新冠疫情的爆发让她被迫中止了原有计划，只能匆匆赶回国内，看是否还能在北上广深等一线城市找到合适的工作机会。今年的疫情给许多像王婷一样的留学生蒙上了一层阴影。不断上涨的新冠肺炎确诊人数、居高不下的失业率和动荡的海外局势都给就业增添了诸多不确定性，回国成了留学生最稳妥的选择。王婷不少同学早在今年三月就选择回国，一边上网课一边在国内投递简历。据Boss直聘发布的《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，秋招早鸟季活跃的2020届和2021届留学生数量较2019年同期高出94.3%，接近翻倍。留学生求职网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》同样指出，今年回国求职海归数量暴增七成，达80万之多。疫情影响之下，大量高学历海归回国就业，进一步加剧了国内应届生求职竞争的整体激烈程度。UniCareer专家分析认为，海归最难求职年已经到来。信息不对等 校招难参与自九月开学以来，王婷的课业负担一直很重。正常情况下她应该是明年五月毕业，但是为了能够尽早结束学业，她把毕业学期的课都挪到了今年。尽管只有三门，但是每门课的负担很重，加上还需要忙着毕业设计，她根本没有时间关注国内秋招情况。“我每天忙着学习，毕业项目也是堪堪赶在最后才完成，等回过神来的时候，秋招都已经快结束了。”王婷告诉界面职场，“在国内很多大学生都会接收各种信息，有意识的关注秋招，但是我在海外如果没有刻意上招聘网站看，就会陷入很闭塞的环境。”“金九银十”是国内企业招聘的重要时期，像腾讯、阿里巴巴等互联网大厂都会在这个时候开启招聘，进行笔试和面试，各大高校也会开启招聘会，邀请企业来学校宣讲，打通信息渠道。但是，对于留学生而言，想要在国内找到一份工作，依托的仅是那一根网线。Boss直聘、智联招聘、猎聘等网站都是他们时常关注和浏览的网站，王婷还关注了许多发布招聘信息的微信公众号，一有合适的岗位她就会投递简历。此外，她还加入了不少秋招群，比如华为非研发群招聘、字节跳动2020海外留学生招聘等。“南加大的就业服务中心和一些互联网大公司都有合作，往年都会来学校宣讲，但是今年航班切断，校园封闭，这些都被迫终止或者改成线上了。”王婷说。另外，王婷也切身体会到招聘岗位的狭窄。“这些来学校招聘的岗位很多都是金融类岗位，我学的是公共外交专业，对口的很少。”王婷倾向于进体制内或者一些非营利性机构，据她透露，体制内考试通常需要线下笔试，她没办法赶回国也没时间刷行测题，非营利性组织在国内市场较小，招聘的岗位少得可怜。“我今年有收到一家上海非营利性机构的录取通知，主要是负责中美之间的校友联系，但是我爸妈考虑到现在美国留学市场行情不好，工资待遇也一般，最后还是放弃了这个offer。”王婷说道。另外，王婷是今年12月毕业，她的毕业时间在国内界定是2020届还是2021届上比较模糊，有些企业会认为她是往届学生，只能参加社招。 “这样一来，我能够参加秋招的企业就更少了。” 她苦涩地说。名校高大上 国内无人闻和王婷一样，刘敏今年从英国华威大学毕业后回国找工作。但是她发现，国内应届毕业生求职市场竞争激烈的程度超乎她的想象，最令她惊讶的是，她花了高昂学费换来的海外名校背景，在现在的求职市场上不那么管用了。据教育部数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增加4.14万人。同年留学回国人员总数为58.03万人，同比增长11.73%。从　1978年到2019年，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占回国总人数的86.28%。《中国留学发展报告》指出，随着出国留学人数的不断增长，海归学历的含金量不断下降，就业压力进一步凸显。调研发现，虽然近半数海归认为自身的竞争力高于国内同类学生，但海归群体的求职劣势仍然明显。刘敏在求职时发现，英国排名靠前的学校和清华北大这些顶级名校相比，完全没有可比性，甚至连人大、武大和南大相比都没有竞争力。她向界面职场透露，自己一个朋友在腾讯视频工作，那边主管在招人的时候看到伦敦国王学院毕业的学生，都要质疑这是什么大学。事实上，伦敦国王学院在2021年QS世界大学排名中位居31，和国内高校相比，仅次于清华北大。“感觉自己一年学习下来，花了20多万的学费，只换来了一个野鸡大学文凭。”刘敏自嘲，“现在国内也把我们这些海外留学生认为是不学无术的人，拿钱去混日子，谁知道我们背后熬夜赶e的压力和辛酸呢？”学历背景比不过国内高校，在实习经历上海归也不如一些国内应届生丰富。由于学制时长安排、往返机票的价格等诸多客观因素，有些留学生寒暑假没有回国找实习，在求职的时候工作经验只能依靠在国内读本科时候的实习经历。周妍妍毕业于美国某知名大学法学专业，她的学制是一年，国内暑假的时候她就已经飞到大洋彼岸开始上课。一年的时间里她要修的学分颇多，课余时间都被学业压满，“很难再抽出精力去找一份实习”。此外，她刚开始研究生课程，国内的秋招就已经开始了。她告诉界面职场，那个时候她还在努力适应国外的教学环境，等反应过来的时候，秋招都结束了。“我也不可能寒假的时候回国找实习。”周妍妍说，“从12月放假到下学期开学，中间只有不到一个月，但现在国内实习都是三个月起，一个月的实习难找，含金量也不高。”需要注意的是，国内学校毕业的应届生还有学长学姐的人脉优势可以利用。作为过来人，同专业或者同学校的学长学姐可以提前透露什么时候开始准备秋招、笔试覆盖内容、面试经验等。学长学姐通常还拥有内推的机会。刘敏的大学室友在腾讯实习，而这个机会是她在学生会的一位学姐推荐的。据刘敏介绍，当时这个学姐临时需要结束实习，便把机会推荐给了她室友。“我室友也抓住了这个机会，问了学姐很多可以参考的工作内容，在面试的时候比别的实习生更有把握。”重理科轻文科 重经验轻应届《2020海归就业力调查报告》指出，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。那么什么样的海归更受企业的青睐？12月28日，人力资源服务机构上海外服发布《企业海外人才需求及管理实践调研报告》，通过对126家企业调研发现，研发类和信息技术类岗位占据海外人才需求的四成以上，经验丰富的海归比应届生更有优势。调研显示，多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要求，近7成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕士学历的占45%。此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近8成企业表示需要引进拥有海外工作经验的人才，4成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。“码农”一直以来是硅谷最受欢迎的人才。唐琪在平安夜这天收到了来自微软的录用通知书。她告诉界面职场，尽管今年找工作相对而言比较艰难，但是她所在的计算机专业所受影响没有那么大，“刚好赶上微软扩招，虽然只是国内岗，但是也非常幸运了。”王玉所在专业是老龄学，主要针对的是对老年群体和赡养和养老院的管理与建设。她刚入学时就下定决心要在美国积攒工作经验后再回去。据她介绍，国内的养老服务行业现在还处在起步阶段，许多设施和政策都还不完善，美国的养老院运转更加成熟，可以学到更多知识。毕业后，王玉在老师的推荐下进入了一家新成立的养老服务公司担任助理工作，虽然薪水不高，但是十分充实，生活也绰绰有余。“有了海外工作经验肯定在国内能更好地找到工作，现在国内养老行业的人才还是比较缺少的。”值得注意的是，上海外服调研发现，企业在引进海外人才时，遇到的最主要的困难是海归薪酬福利要求过高。UniCareer数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而今年真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。在美国有着不错薪水和职业发展前景的王玉坦言，如果回国她肯定不愿意像应届毕业生那样从初级员工开始打拼。她直言，自己要想拿好的offer不成问题，但要回来拿着8000块的月薪从零开始，她并不乐意，“就是我这辈子都赚不回学费，很现实的”。（应受访者需求，王婷、刘敏、周妍妍、王玉均为化名）

教育部数据显示，2016年我国赴境外攻读硕博研究生学历的留学生占当年出国留学人员的35.51%(包含学历及非学历境外课程就读者)。2017年我国出国留学人数达到60.84万人，同比增长11.74%;留学归国人数为48.09万人，同比增长11.19%，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，占比约一半，同比增长14.90%。就目前留学行业的整体发展状况来看，出国读研仍是主要的留学选择。根据启徳教育与GMAT考试官方GMAC(管理专业研究生入学考试委员会)共同发布的《中国学生研究生留学白皮书》数据显示，出国读研四大热门目的地为英国、美国、澳大利亚和中国香港，其中赴英美澳读研的学生人数占据了启德研究生留学申请总人数的近七成，赴英读研占比最高，超过30%，赴美留学次之，占比为21.43%，前往澳大利亚读研的学生人数占比为14.55%，前往中国香港读研的学生占比为7.79%。另据教育部数据显示，随着国家“一带一路”政策的推进实施，目前俄罗斯等“一带一路”沿线国家也在逐渐为更多留学家庭所选择，成为了新兴留学热门国家，2017 年“一带一路”沿线国家留学人数为6.61 万人，比上年增长15.7%。据调查显示，选择出国读研的学生，主要目的是为了提升就业竞争力和开拓眼界，而本科、高中留学的目的均以“开拓眼界和更好教育条件”为主，这一数据的对比反映出申请学历层次越高，申请人对于毕业后发展和生涯规划的考虑越多，对于留学的态度也更加务实与慎重。在留学目的地的选择上，“教育质量”(83.13%)为第一选择因素。选择院校时学生最关注“院校排名”(70.16%)与“教学质量”(66.46%)。院校排名是中国学生选择院校时重要的参考依据。启德留学建议，由于研究生专业选择与未来工作就业息息相关，出国读研的学生在参考排名时应优先关注专业排名，不少国外大学虽然综合排名不高，但在专业排名榜单上却表现十分出色，尽管专排在出国读研选校定校中更具参考意义，学校的综合排名也应该同时做为参考。出国读研，各国热门专业有差异启德留学最近三年客户服务数据显示，最受学生欢迎的十大出国读研专业中，排名前三的均属商科类专业。综合来看，金融大类(包括金融学、金工金数等)仍是最受欢迎的专业方向。此外，商业分析正在超越会计、市场营销等传统热门的商科专业;计算机、统计、数据科学等非商科类专业也越来越热门，计算机专业在美国独占鳌头，申请竞争极为激烈，非常重视申请者的研究经历和实验室背景。一些传统的理科类专业如生物、化学、数学等申请人数反而出现了降低的情况。启德加拿大研究生留学十大热门专业为：MBA、教育学、金融、计算机工程、经济学、土木工程、管理学、计算机科学、机械工程、会计。教育学硕士毕业生就业率较高，吸引文科学生;此外，赴加读研的热门专业还有数据科学和计算机科学，数据科学专业在加拿大的就业需求十分强劲，计算机科学专业硕士多开设人工智能相关研究方向，并提供co-op机会。加拿大也有很多特色优势专业，如加拿大草原三省阿尔伯塔省(石油能源)、萨省(农业资源)、曼尼托巴省(制造业)，石油工程、食品学科、生物学科是当地代表大学的特色优势学科;另一热门区域海洋四省的特色优势专业有海洋科学、海上天然气开发等新兴专业方向。启德英国研究生留学十大热门专业为：财务与金融、商业与管理、电子电气工程、语言与教育、传媒、市场营销、人力资源、艺术、计算机科学、法律。英国大学整体教学及科研实力较强，商科仍是赴英读研中国学生选择较为集中的方向，其中会计与金融既是热门专业，也是颇具英国特色的专业。英国的创意文化产业管理专业的教学水平也居于国际领先地位，此外，人工智能专业未来发展潜力巨大、就业前景广阔。启德澳大利亚研究生留学十大热门专业为：国际商务/贸易、会计、信息技术、金融、土木工程、电子工程、传媒、市场营销、设计、教育。澳大利亚高校综合实力较强，作为澳大利亚“紧缺职业”列表中的职业，会计一直是中国留学生赴澳洲留学的热门之选;澳大利亚高校的工程类专业常年在QS世界大学学科排行榜中表现优秀，而能源工程是澳洲工程领域的强势学科。作为亚洲热门求学目的地，前往中国香港求学的中国内地学生中，读研的占比高达95.16%，赴港读研十大热门专业为：金融、计算机科学、多媒体创意、教育学、大众传媒、会计学、物流管理、经济学、市场营销、电气工程。中国香港作为全球重要的金融中心，高校的金融类专业水准高，就业前景看好，受到本地及内地学生的一致欢迎;由于香港本地IT人才的供不应求，计算机同样也是硕士阶段的热门专业，申请集中于技术与跨学科的结合方向。除了国家、院校、专业的选择，费用也是意向留学生进行留学规划时的重要参考项，各国研究生留学的费用根据学校性质、专业方向，会有所不同，美国大学研究生留学普通学科学费折合人民币约为20-35万/学年，生活费大约需要人民币8-12万/年。加拿大研究生留学普通学科学费折合人民币约为7-15万/学年，生活费大约需要人民币5-7.5万/年。英国研究生留学普通学科学费折合人民币约为10-30万/学年，生活费大约需要人民币8-10万/年。澳大利亚研究生留学普通学科学费折合人民币约为15-22万/学年，生活费大约需要人民币9-12万/年。中国香港研究生学费普通学科约为人民币10-18万/学年，生活费大约需要人民币8-10万/年。GAMT中国考生每年呈增长趋势，金融学报考人数与成绩均列第一GAMT考试官方GMAC提供的数据显示，2013-2017年，每年都有3万左右的中国考生参加GMAT考试，约占每年世界考生数量的20%。从中国考生数量占全球考生总量比例来看，呈现逐年增长趋势，在2017年达到21.52%。另据GMAC数据显示，2017年中国居民成绩报告寄送前五的去向分别是美国、中国香港、英国、加拿大、法国。同时，最近五年GMAT世界平均总分也在逐年递增，从2013年的547.8分递增至2017年的562.3分。中国考生的GMAT平均总分稳定在590-591分左右，虽仍高于当年世界整体平均分，但总分优势在不断被缩短，这也意味着对国内想要出境读商科研究生的大学生们来说，面临的申请竞争将更加激烈。GMAC的另一组数据显示，2017年中国地区考生的本科专业主要集中在商科，占比达到65.54%，其他考生的本科专业还有社会学专业(13.56%)、人文专业(7.53%)、工程学专业(6.29%)、理科专业(5.48%)。2017年GMAT中国区考生平均总分在591分，不同本科学科GMAT考生分数略有不同，工程学专业(612分)、理科专业(611分)、社会学专业(595分)、人文专业(592分)的平均分高于商科专业的考生(590分)。在2017考年，GMAT中国区考生意向研究生专业选择上，金融学硕士数量排名第一(6964人)，该专业的GMAT平均成绩也位列第一(602分)，GMAT考生主流意向申请专业还包括MBA(6788人，均分590)，商学硕士MS/MSc/MA(5047人，均分589)，会计学硕士(3413人，均分589)。《2018 GMAC企业雇主调查》中美国不同专业起始年薪数据显示，商科硕士专业平均起始年薪是8.5万美元。其中MBA薪酬最高，起始年薪中位数达到10.5万美元;数据分析硕士居于第二位，起始年薪达到9.5万美元(中位数);管理学硕士、金融硕士、信息工程硕士、供应链硕士专业毕业，可达到8.5万美元的起始年薪。中国内地人才短缺程度创12年新低，硕士以上学历海归求职占优势《2018 全球人才短缺调查》报告数据显示，中国内地人才短缺程度创12年新低，是2018年全球各主要国家和地区中人才短缺程度最低的国家，人才短缺率仅为13%，就业形势不容乐观。亦有数据显示，中国企业难以填补职位空缺的原因之首是“缺乏有经验者”(47%)。在就业岗位供不应求，求职者整体数量多，入职条件较为苛刻的大背景下，尽早进行职业规划，明确职业发展方向和路径是决定求职难易程度的关键因素之一。同时，伴随着出国读研人数的逐年增涨，每年的研究生海归回国占比也在提升，这也导致了雇主对于海归雇员的学历层次提出更高要求。数据显示，海归留学获得的最高学历分布上，排名第一的是硕士研究生，占比为74.6%，研究生学历在国内就业市场更具竞争力，更多学生选择在获得境外研究生学历后再回国就业。雇主建议海归求职时要正确评估自我定位以及薪酬要求。另外，启德留学认为，职业规划对于出国读研的群体来说显得更为紧迫和重要，研究生留学申请准备工作应与职业规划同步进行，在留学期间除了掌握专业知识以外，还需要增加实习与科研经历，考取相关从业证书，并积极通过境外求职渠道寻求工作机会，积累海外工作经历，全面提升就业竞争力。此本白皮书也对各国留学生就业政策要点进行了总结。赴美读研留学生可以在毕业前夕或毕业后利用OPT时间找到一份适合的工作，若确定成为正式员工，则F-1签证由公司申请转为H-1B 签证;在未转换签证类型时，OPT 期间不能累计失业90天以上。加拿大移民部提供毕业生工作许可(PGWP)，允许加拿大大学及学院的留学生毕业后留在加拿大求职就业，完成两个研究生文凭课程(一般一个课程1-1.5 年)的学生可以申请3年工签。在澳大利亚完成2年全日制学习的本科、硕士或以上学位，均可以申请时长为2-4年工作签证。新西兰研究生文凭(Postgraate Diploma), 硕士(Master), 博士(PHD)毕业后可直接申请三年开放式工作签证。法国硕士可以申请一年的工作签证，自2019年3月1日起，留法学生从获得毕业文凭日期起4年内均可申请此签证。

前段时间Unicareer发布的《2019海归就业力调查报告》中，一些数据引起了网络的热议。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。其中最受关注的数据是，近三成的受访海归初始年薪低于10万元，高于15万的占比仅为四成。大家议论的焦点集中在，留学生花费更多的教育成本却没有获得对应等比的薪资报酬，留学的含金量遭到质疑。我们可以先横向对比一下国内研究生的就业薪资水平，根据中智研报公司公布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》可得知，2019年应届生起薪标准平均值，国内重点院校研究生起薪平均为9482元；国内普通院校研究生起薪平均7145元；海外知名院校研究生起薪平均10445元；海外普通院校研究生起薪平均为7500元。确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题，从大数据上来看的话，海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的，但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。如果光从大数据和简单情况的假设下，看似在国内考研的性价比会比出国留学高，但事实上不管是国内研究生还是海外研究生，只有毕业于名牌院校的学生才有机会摸到薪资的天花板。而且Unicareer的报告中，除了有接近30%起薪不足10万元的海归外，还有72%的海归起薪是在10万+水平。这也正说明了如今的留学市场与十年前、五年前已大相径庭，留学产业和留学人才都在升级和优化，近年来选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名高、知名度高的顶尖院校。今年尽管受疫情影响，很多海外大学都无法正常授课，但是2020-2021学年的美国早申人数仍然创新高，斯坦福大学今年在早申阶段就录取了6名中国学生，创历史新高。留学生越来越青睐海外顶级院校是一个发展必然过程，现在信息技术的发展支持学生群体能够检索到更多海外院校信息，国内顶尖学府清北等高校的科研实力和排名也逐年攀升，求职市场对于人才的竞争愈来愈剧烈。海外留学生如果想与国内顶尖高校毕业生进行竞争，自身的学术条件和院校背景是国内HR十分注重的方面。回归到海归人才就业实力的问题，我们认为选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读，无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析，海外名牌大学的毕业生都有天然优势，也更容易获得在当地工作实习的机会，从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验，自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。High Fliers的《The Graate Market in 2020》报告调研中，英国大学毕业生起薪中位数为30000英镑，其中最受雇主(英国本地雇主)关注的大学基本上是QS英国排名Top 50的大学。无论是在国内还是国外的劳动力市场，名校毕业生都是绝对的最优先争夺人才。同意我们也发现英国本土毕业生起薪和同样毕业于海外高校的中国留学起薪有相当大的差距，在Unicareer的报告中，有43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。海归人才面对国内的求职市场环境存在一定的落差，留学生计划回国就业前应做好详尽的职业规划，提前了解国内就业形势，选择相匹配的就业路径。适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。海外留学生与国内企业的信息不对称加深了海归就业的困难，作为留学生应最大化展现自身竞争优势，在留学规划前选择知名度高的海外院校，标识化、符号化自己的个人学术背景，英美留学生更可以利用Opt、PSW政策为自己争取当地的实习工作机会，扩大自己与国内毕业生的职场优势。无论是选择国内考研还是出国留学的深造路线皆为个人选择，考研党可能面临的是上百万的竞争队列，能考入985等高校的学生凤毛麟角，出国留学也常被人诟病“野鸡大学”。这些都是过去对于两者的刻板印象，在资讯信息相对透明的这个年代，想要考研的人只会越来越多，留学录取的海外名校排名也只会越来越高，未来对于人才的要求只会更高，早点为自己的职业道路做好优选规划，挣脱行业“内卷”的枷锁。

留学生回国就业，需要具备哪些能力？2019年 我国的出国人数已超过70万人，回国留学生人数超过58万人，说明了85%以上的留学生都选择了回国找工作留学生回国就业，企业对留学生都有很大的期望，那留学生应该具备哪些能力？第一，要有熟练的外语交流能力第二，能够展现出专业能力和国际视野第三，要有良好的快速学习的能力和解决问题的能力第四，要对国内情况有所了解第五，在校期间，要提前做好职业规划，多多提升自己的就业竞争力~

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

很多志向留学的学生和家长，实际大多数我感觉目的感不强，觉得在留学顾问的指导下，获得梦校的Offer就万事大吉，然后，孩子大学报到后，本科毕业，顺理成章的报考研究生，似乎留学生涯结束了。目的决定目标，目标很具体，难道目的是留学，目标是拿到研究生毕业证书？实际，有先知先觉的家长和孩子要知道，留学和在国内上大学一样，是为了毕业后讨生活，找工作就业，然后凭工作自强自立才是。但是，看国内外职场招聘，对欧美研究生有点不利哦。现在就先说说欧美的研究生和工作之间的关系吧。无论是美研、英硕，还是加拿大澳洲的研究生，都有一个共同的焦虑--眼瞅着曾经的同学都在工作存钱了，自己却还在花钱，这自立、自强的压力有点压得人喘不过气。读研，毕竟是押上时间和金钱做的决定，谁都不想蓦然回首发现一切都打了水漂。那欧美研究生，尤其是学制9个月到1年的研究生，择业情况如何？不乐观！分析一下国内外职场招聘国内职场国内的HR会经常问：“这个Master实际只读了大概九个月，你们欧美大学研究生能学到了什么呢？”“你各方面都挺优秀的，就是这个学校我不认识，那你第一学历是985/211吗？”一年硕的朋友们，有时候也是真的想不通：在欧美的研究生生涯里，拼命的整理和学习，文案和材料堆的让人想起高考前的冲刺，没白天黑夜地做研究，真的比一般人要强很多，但没法证明自己。没办法，国内HR也百炼成精了。再说，都读过大学，哪怕是欧美的牛大学，9个月到一年多的生涯，确实有可能让人感觉不靠谱。国外职场趋势和招聘的职位、国外职场的招聘流程和时间对研究生应届生都有点儿不利一、越来越多的高薪岗位正在倾向招募本科生一个基本盘：同样的一个职位本科和研究生都能做，为什么要成本更高的研究生呢？欧美大部分公司的新工作职位没有研究生的硬性要求，跨国公司、投资银行等在招聘的时候，更喜欢本科起步的学生，在英国，研究生求职同样尴尬，许多大投行招收的中国留学生九成九都是本科生。就算在香港，据不完全统计，每年大摩香港办公室暑期投行部实习生一般会招30人左右，其中研究生一般只占到1/4的比例。二、经过暑期实习的员工最容易获得职位我昨天的文章介绍过，企业都喜欢找在本司暑假实习过的学生，现在家长、留学生们最向往的投行、咨询、四大还有硅谷的很多超一流公司，如脸书、苹果等等等都已经倾向发放可转正实习（Return offer）。9个月或者1年学制的研究生，刚好一过暑假就毕业了，没有两个暑假，而公司的暑假实习是提前一年招录并在毕业前一年的暑假实习，研究生来不及申请啊，等于你还没入学，这些心仪的公司都已经开始要发放暑期实习OFFER了，只能直接申请正式工作的offer。这些罗列的因素都造成欧美研究生比欧美留学的本科生在择业上反而有弱势了。择业的焦虑会随着临近毕业，越来越大。当然，话分两头，有劣势，就有优势，在欧美名校读研究生，如果入学就开始寻找机会、做自己的Networking,早日和校友们打成一片，和教授搞好关系，提早获得已经入职公司的校友和学校导师的推荐，那对自己择业也会非常顺利。所以，研究生入学，一定要两手抓，一手学业，一手择业准备。如何准备择业，请关注大叔并一起分享留学经验