留学研究生回国找工作

文/天意妈妈谈教育我国的经济发展越来越好，人们的生活水平也有了很大的提升，越来越多的家庭会选择在孩子高中毕业后，送到国外去读大学。每年选择出国留学的人数非常多，就拿去年来说我国有近60万的人选择出国留学。而在这60万人中能明显地发现，出国留学的人的年纪发展趋势越发的年轻化。这也就不难看出，现在越来越多的家庭，选择将孩子送到国外来学习，留学已经是蔚然成风了。家长为了让子女有一个好的发展，越来越多的家长选择将孩子送出国“镀金”。不过最近却有相关媒体调查得知，原来花重金在国外“镀金”，归国后还是找不到合适工作，投递的简历数量众多却鲜少有回音，难道出国留学不香了吗？重金出国“留学”，回国后还是不好找工作许多选择出国留学的人在回国后，发展还不如本土学生好，这是因为什么呢？第一点、眼高手低现在人的家里条件是越来越好了，但是能负担得起孩子出国留学的家庭，其实并不多。毕竟出国留学的费用很高，一般的家庭根本负担不起，所以能选择出国留学的人，基本上家庭条件都不差。所以，这些人在国外读书之后，都想在国内找到一个高薪的工作，最好是年薪20万以上的工作。不过，在我国能拿到这么多薪水的人是很少的，除非是名校的毕业生，不然很少有人有能力拿到这么多的。这些出国留学的学生，通常人自己能力不行，但是一味地要求高薪，导致找工作不容易。第二点、没有真本事在我国有很多选择出国留学的学生，在国外并没有学到什么东西，而就是单纯地将简历“镀金”。因为现在很多出国留学的学生，家里条件都不错，他们从小就被家里安排学习，并不清楚自己出国留学的目的是什么，所以在国外基本上也是不好好学习。就拿去欧美国家留学的人来说，很多去国外读书好几年，回来还是无法正常地与外国人交流，这就是因为在国外的他一直处于中国圈内，不接触外界才导致的，自己在国外生活却不懂得外语等等。这些学生出国留学，并不是为了学习，而是为了涨涨世面，或者跟风去国外，因为“有面子”而已。所以在华人圈中，考试作弊的现象非常严重。第三点、不了解国内行情国外的用人情况和薪水和国内相比是完全不一样的，所以许多留学生在国外学习，回到国内之后对国内的情况并不了解，这才导致了自己投递出很多简历，或者是因为能力不符，或者是因为要求的薪水太高，导致了他们投出的简历很少会得到企业的回应。国外的社会经济、商业形态等等与国内的差距非常大，种种原因集合下导致这些“海归”想在国内找到心仪的工作很难。因为不了解相关的行情，这也就导致了这点成了他们的劣势，特别是对一些国内名企招聘规则和条件上，他们也是一知半解的，最后遗憾地错过了适合的工作。海外留学难道真的一点优势都没了吗？答案自然是否定的，海外留学还是有很多优势的，具体有以下几点：第一点、语言优势在国外留学如果不是单纯的“镀金”，那么语言肯定是没有问题的，所以对于有过海外留学经验的学生来说，语言优势是本土学生所羡慕不来的。不仅在口音和用法上都更加灵活，所接触的想法也有很大的拓展。有海外留学经验的学生，可一定要把握住自己的优势，然后在找工作中将它充分地发挥出来。第二点、生活独立背井离乡的生活是很难的，特别是高中毕业就选择留学的学生，年纪轻轻就不得不负担起自己的生活。大部分的留学生生活独立性都很强，特别是那些成绩优异而且还将自己照顾得很好的学生。他们无论是在生活上还是在思想上，都是很独立的，这也将表现在他们的工作上面。第三点、眼界开阔出国留学的学生，能切身实地地体会到不同地区的文化风俗等等，这是很多本土学生都羡慕不已的地方。看得多见得广了之后，留学生的眼界自然就开阔了，所接触的事情和理念都是各异的，这样的人在工作中，不仅经常能冒出很多新颖的想法，而且在工作进展上发展也会更加优秀。言归正传：出国留学并不是一件容易的事情，特别是在花销上。有机会能留学的同学，一定要把握好机会，不要认为出国就是单纯的镀金，结果几年下来什么也没学会。要知道孤身一身背井离乡的学习，这是一件不容易的事情，既然已经选择了那就加油吧！可别让父母的心血和自己的努力白费。以上就是本文的全部内容啦！你觉得为什么出国留学的学生找工作不容易呢？

文/天意妈妈谈教育我国的经济发展越来越好，人们的生活水平也有了很大的提升，越来越多的家庭会选择在孩子高中毕业后，送到国外去读大学。每年选择出国留学的人数非常多，就拿去年来说我国有近60万的人选择出国留学。而在这60万人中能明显地发现，出国留学的人的年纪发展趋势越发的年轻化。这也就不难看出，现在越来越多的家庭，选择将孩子送到国外来学习，留学已经是蔚然成风了。家长为了让子女有一个好的发展，越来越多的家长选择将孩子送出国“镀金”。不过最近却有相关媒体调查得知，原来花重金在国外“镀金”，归国后还是找不到合适工作，投递的简历数量众多却鲜少有回音，难道出国留学不香了吗？重金出国“留学”，回国后还是不好找工作许多选择出国留学的人在回国后，发展还不如本土学生好，这是因为什么呢？第一点、眼高手低现在人的家里条件是越来越好了，但是能负担得起孩子出国留学的家庭，其实并不多。毕竟出国留学的费用很高，一般的家庭根本负担不起，所以能选择出国留学的人，基本上家庭条件都不差。所以，这些人在国外读书之后，都想在国内找到一个高薪的工作，最好是年薪20万以上的工作。不过，在我国能拿到这么多薪水的人是很少的，除非是名校的毕业生，不然很少有人有能力拿到这么多的。这些出国留学的学生，通常人自己能力不行，但是一味地要求高薪，导致找工作不容易。第二点、没有真本事在我国有很多选择出国留学的学生，在国外并没有学到什么东西，而就是单纯地将简历“镀金”。因为现在很多出国留学的学生，家里条件都不错，他们从小就被家里安排学习，并不清楚自己出国留学的目的是什么，所以在国外基本上也是不好好学习。就拿去欧美国家留学的人来说，很多去国外读书好几年，回来还是无法正常地与外国人交流，这就是因为在国外的他一直处于中国圈内，不接触外界才导致的，自己在国外生活却不懂得外语等等。这些学生出国留学，并不是为了学习，而是为了涨涨世面，或者跟风去国外，因为“有面子”而已。所以在华人圈中，考试作弊的现象非常严重。第三点、不了解国内行情国外的用人情况和薪水和国内相比是完全不一样的，所以许多留学生在国外学习，回到国内之后对国内的情况并不了解，这才导致了自己投递出很多简历，或者是因为能力不符，或者是因为要求的薪水太高，导致了他们投出的简历很少会得到企业的回应。国外的社会经济、商业形态等等与国内的差距非常大，种种原因集合下导致这些“海归”想在国内找到心仪的工作很难。因为不了解相关的行情，这也就导致了这点成了他们的劣势，特别是对一些国内名企招聘规则和条件上，他们也是一知半解的，最后遗憾地错过了适合的工作。海外留学难道真的一点优势都没了吗？答案自然是否定的，海外留学还是有很多优势的，具体有以下几点：第一点、语言优势在国外留学如果不是单纯的“镀金”，那么语言肯定是没有问题的，所以对于有过海外留学经验的学生来说，语言优势是本土学生所羡慕不来的。不仅在口音和用法上都更加灵活，所接触的想法也有很大的拓展。有海外留学经验的学生，可一定要把握住自己的优势，然后在找工作中将它充分地发挥出来。第二点、生活独立背井离乡的生活是很难的，特别是高中毕业就选择留学的学生，年纪轻轻就不得不负担起自己的生活。大部分的留学生生活独立性都很强，特别是那些成绩优异而且还将自己照顾得很好的学生。他们无论是在生活上还是在思想上，都是很独立的，这也将表现在他们的工作上面。第三点、眼界开阔出国留学的学生，能切身实地地体会到不同地区的文化风俗等等，这是很多本土学生都羡慕不已的地方。看得多见得广了之后，留学生的眼界自然就开阔了，所接触的事情和理念都是各异的，这样的人在工作中，不仅经常能冒出很多新颖的想法，而且在工作进展上发展也会更加优秀。言归正传：出国留学并不是一件容易的事情，特别是在花销上。有机会能留学的同学，一定要把握好机会，不要认为出国就是单纯的镀金，结果几年下来什么也没学会。要知道孤身一身背井离乡的学习，这是一件不容易的事情，既然已经选择了那就加油吧！可别让父母的心血和自己的努力白费。以上就是本文的全部内容啦！你觉得为什么出国留学的学生找工作不容易呢？

图/视觉中国羊城晚报全媒体记者 孙唯 通讯员 梁咏雯刚刚过去的2020年是特殊的一年，疫情的肆虐让海外留学生想要回国却又面临着求职就业的种种挑战。特殊时期，海外学子回国找工作该如何提升自己，以应对竞争日益激烈的国内就业市场？留学生招聘资源有点缺，并不纠结投入产出在英国留学的戴同学目前刚刚开始第三段实习工作。 “我认为需要自己能够清楚地知道自己想要什么，擅长什么，愿意做什么。” 谈到找工作的出发点时，戴同学如是说。学习媒体艺术的戴同学去年4月份找到了第一份实习。“当时我手头也没有什么就业方面的信息和资源，于是就自己关注各种招聘公众号和官网，海投感兴趣的工作岗位。”她说，“简历的回复率并不高，投递6-8个，才会有一个面试通知。”戴同学说，留学经历给自己带来了一些优势：“在HR的简历筛选中，通过学历背景筛选的概率感觉会更大一些，同时，国际传播、时尚编辑、广告公关运营等岗位更青睐有留学经验的应聘者。”留英博士王同学的专业是金融与数学。经历了漫长的求职后，他现在在一所大学得到一份教师的工作。从2020年6月底开始，他先后投递了约70个公司，面试了20家左右，最终找到了目前的工作。“我觉得有留学背景的优势给面试官感觉英语能力较好，另一方面就是学历达标。”但王同学同时也表示，“有的面试官可能会觉得海外留学生好高骛远、眼高手低，薪资要求过高，不熟悉国内市场环境与公司政治文化，不接地气。”众所周知，留学花费普遍比国内上大学要高得多，当留学生只是找到一份普通薪资的工作时，他们又如何看待这个问题？“我觉得投入产出不能只算经济账，在海外留学开拓了视野，锻炼了外语能力，结识了不同文化背景的朋友，这些都算是特别的收获。”王同学认为，海外留学也要看学校的层次，如果学校很顶尖，回国薪资也不会差。“如果不是自己创业，从我就业的传媒行业来说，初期，投入是远远大于产出的。”戴同学认为，投入和产出并不一定只能用薪资来衡量。留学丰富了阅历，开拓了眼界，“和留学之前相比，自己更加独立、细心、大胆，很多方面都在潜移默化地改变，这是潜在的产出。很多事不能太看重单一方面的得失。”专家多实习和见习，让自己提前具备行业素养近日，教育部公布了2019年度中国学生出国留学相关数据。数据显示，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，各类留学回国人员总数为58.03万人。而从1978年至2019年度，中国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展。面对激烈的竞争，海归们该如何应对？另据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。“疫情之前，大部分留学生考虑毕业后先在国外工作一段时间，提升个人综合实力，增加个人工作履历。疫情发生后，海外疫情一直未得到妥善控制，从安全考虑，很多原先计划先在国外工作一段时间的学生选择在学业结束后直接回国就业。加上国内的应届毕业生，就业压力确实不小。”启德教育留学专家王喜漫表示。但是，拥有留学背景也具有独特的优势。“很多全球500强的大企业，都需要有国际化视野的学生，如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。”留学专家潘妙霞说。作为留学生该如何提升自己的就业竞争力？王喜漫表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量，校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。她建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。用人单位希望留学生对国内情况有所了解“我们对留学生的期望还是很高的。”广州某国企人事负责人杜先生说，“留学生大都英语口语水平较高，视野较宽。”抱有如此高的期待，企业也希望海外留学生能够做出自己独特的贡献。“作为金融企业，我们在筛选简历时，会比较看重留学生的毕业院校，如果这所院校的金融相关专业世界排名在TOP50，我们会优先考虑。我们希望海外留学生来到企业能够展现出他的国际视野和专业能力。同时，我们还希望他对国内的金融市场有一些了解和掌握，以便工作后能够快速上手。”杜先生表示，“当然，学生在学校期间的成绩、实习等也是我们的考量指标。”但是，海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。“要综合简历、笔试、面试的表现，让企业能够看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力，并非凡是有海外教育背景的学生我们都会优先考虑。”杜先生认为，“关键还是看人。”他也表示，留学生由于长期在海外，对国内的情况并不是特别了解；同时，不少留学生期望的薪酬却比较高。“如果留学生想要回国就业，还是要对国内的情况有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展现出你优秀的专业水平，才会找到一份理想的工作。”杜先生表示。编辑： 宝厷

我是谁？我要去哪里工作？我是应届生吗？公司认为我是应届吗？我什么时候准备校招？应届生和非应届生到底有什么区别？怎样才算应届生？这些是留学生回国找工作问得最多的问题。国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，大多面向的是应届生。而在英国留学的小伙伴毕业时间基本集中于12月-3月，那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？同学们经常遇到HR讲：“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问：“应届生到底是怎么界定的？” “留学生到底要怎样安排回国求职时间？”留学生们的应届生身份变得着实尴尬。那么，留学生的应届生身份怎么界定的？官方对于应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。但在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？一般外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生；国企和事业单位对应届生的要求更加宽松；但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。很多企业招聘的页面会有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。总的来说，对于是否应届生招聘单位对国内毕业生和留学生的要求不太一样，不拘泥必须是当年六七月份毕业的学生，大家咨询清楚后进行网申即可。

留学生归国后，找工作和国内大学生比谁更容易？结局让人猜不到最近几年，我国选择出国留学的学生变得越来越多，这些选择出国留学的学生中，有很大一部分学生都是为了将来在国内更容易找工作才选择出国留学的。那么留学生归国后，真的比国内的大学生更容易找工作吗？我们不得不承认，出国留学对于大多数学生来说是有一定好处的，留学期间，学生们不仅可以真切感受到不同文化的魅力，还可以学到很多在国内学不到的知识。所以很多已经归国的留学生都认为那段短暂的留学生活是他们人生旅途中特别珍贵的经历。虽然出国留学对学生们未来的发展有一定的好处，但是这个好处远没有大家想象中那么大，一位在就业中频繁碰壁的留学生直言，以下三种情况才是如今留学生真正的就业现状。1.如果留学生在国外读的不是名校，那么回来后企业大多会把你当作去国外野鸡大学混学历的差生在国内上大学的学生在找工作时，基本不会遇到学历不被认可的情况，但是到国外留学的留学生们在找工作时，很容易遇到学历不被认可的情况。如果留学生们读的是牛津大学，剑桥大学，哈佛大学等国外名校，那么只要专业符合企业需求，找工作根本不用愁。但是如果留学生在国外读的是毫无名气的大学，就算这所大学的实力再强，在国内也不被认可。2.国内的学生在毕业前可以参加国内企业举行的校招，而留学生们毕业回国后，根本赶不上校招的黄金时间众所周知，我们国内的大学一年中往往会举行两次校招，这两次校招分别是春招和秋招，国内的很多大学生都是在这两次校园招聘中找到合适的工作的。而留学生们毕业归国的时间往往都在六七月份，这时候国内校招的黄金时间早已经过去，所以到国外留学的学生只能另寻其它招聘机会。单纯就这一点来说，国内的大学生比国外的大学生更容易在国内找到合适的工作。3.没有绝对的实力很容易陷入高不成，低不就的困境到国外留学并不是一件容易的事，学生们不仅需要通过高难度的语言考试，还需要通过国外学校举行的考试。通过这些考试后，家长还需要为孩子准备一笔不小的留学费用，这笔高昂的留学费用对于普通家庭来说，可能就是一辈子的积蓄。花费这么大的人力物力到国外留学，在就业时，哪个出自普通家庭的留学生会甘心从事一份月薪三千的工作呢。月薪太低的工作不想做，月薪太高的工作又找不到，这不仅是留学生们在就业时最常遇到的困境，也是我们国内大学生在找工作时，最容易遇到的情况。打铁还需自身硬，如果自身实力足够，那么不管你是否是留学生，都会受到企业HR的热烈欢迎，如果自身实力不强，就算有海龟的身份，也找不到合适的工作。你认为国内的大学生和到国外留学的大学生，哪个更容易在国内找到工作？

留学生回国就业，需要具备哪些能力？2019年 我国的出国人数已超过70万人，回国留学生人数超过58万人，说明了85%以上的留学生都选择了回国找工作留学生回国就业，企业对留学生都有很大的期望，那留学生应该具备哪些能力？第一，要有熟练的外语交流能力第二，能够展现出专业能力和国际视野第三，要有良好的快速学习的能力和解决问题的能力第四，要对国内情况有所了解第五，在校期间，要提前做好职业规划，多多提升自己的就业竞争力~

日前，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归就业、创业情况。报告显示，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。近9成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和“职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。创业理念为海归选择创业行业主要依据对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。（来源：智联招聘）找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！

海外留学，已经成为国内很多学生在高考前后的可选项目了，由于疫情，留学的国度和留学生总量被日益报道，比如英国，光小留学生就达20万，澳洲、加拿大人数更多，作为留学链的顶端，美国的留学生也以每年10万以上的加入。随着国家的国力和经济发展，留学毕业后选择回国报效祖国的学生比例越来越高。留学是否值？留学有没有价值？都是家长们经常讨论的问题。留学家庭最关心的就是留学生回国后的就业情况：留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何等。从《2019中国海归就业创业调查报告》从统计内容来看，一、在海外有工作经历的回国就业率较好就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。从工作年限来说，如果是美国，说明H1B是1年，就是商科和文科专业了，其他国家的，如果1年，那就是在公司的经历比较短了从统计看现状二、海归的薪酬优势比较明显海归平均月薪过万数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。三、海归回国找到工作的时间超八成海归在3个月内找到工作有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。可以从统计表看出：海归找工作相对容易，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。从这份报告中，我们可以看出海归在国内人才市场还是有较大的优势，而且近年来北京、上海、杭州等各大城市纷纷出台了一系列针对海归的利好政策，吸引海归落户，因此将回国发展作为第一目标的海归也逐渐增多。

要知道当前其实还是有不少学生在高中或者大学乃至更高层次的学习的时候，是会选择出国进修的。而有一些学生会选择留在国外工作。但大部分的留学生往往都是会选择回国发展的。对此，接下来北雅就来和大家一起看一看究竟当前留学生回国求职一般会面临哪些问题。首先，当前有不少的留学生在面对求职的时候，往往对于自己的职业定位是不太清晰的，而如果有这样的问题的话，很多时候是会导致大家在求职的过程中出现盲目茫然等的情况的，因此这就提醒广大留学生在求职之前，一定要很好的明确自己的职业定位和求职方向的。其次，要知道如今很多留学生之所以会出现求职困难的情况，其实就是因为其在相关的实习履历方面不够丰富。而对于不少留学生来说，在日常学习已经基本占满了自己的时间，因此很多时候是无法再抽出更多的时间来去参加实习等活动的。而在国内求职，其实有不少HR都是非常看重一个人的实习经验的。最后，当前国内一些公司的校园招聘，一般都是集中在春招和秋招两个时间节点，而对于留学生来说，他们往往是无法赶上这两个时间段的，而且即使是赶上了每年6月份的招聘，但他们的毕业证一般都是需要在年底12月份或者是第二年1月份才能拿到的。在看过了上文的内容介绍之后，相信大家对于当前留学生回国求职所可能面临的一些问题也会有了一个更好的认识和了解。而如果大家是留学生，也正好想要回国求职的话，最好还是可以做好一个充足的准备工作。