留学研究生回国享受国内研究生待遇吗

上篇文章老师跟大家具体介绍了电子科技大学与泰国宣素那他皇家大学合作的国际本科留学的相关流程，那么很多家长会问，为什么一定要出国留学呢？留学生回国又和国内的本科生有什么区别呢？今天老师就和大家详细谈谈留学生回国能获得哪些国家政策优惠。各地对留学生优惠政策会有部分区别，大体上是一致的，老师就以成都为例给大家介绍。第一是针对留学生回蓉创业就业的相关政策，包括：1、就业技能培训补贴；2、职业技能鉴定补贴；3、创业培训补贴；4、创业补贴；5、创业吸纳就业奖励；6、创业税费减免；7、引进人才安家补贴和财政奖励；8、留学人员回国创业启动支持计划；9、高层次留学人才回国资助；10、留学人员科技活动项目择优资助。以上各项目政策均可重复享受，具体政策内容大家可以参考成都市人社局的相关文件。老师给大家简单说一下，成都对留学生回国的各项优惠政策力度都很大，首先解决大家成都落户的问题，无论原籍在哪里，均可在成都落户，这就解决了很多相关问题，比如买房、孩子上学等等；其次是公务员优先录取，成都针对符合要求的留学生报考公务员，实行优先录取政策；成都各区针对留学生还会有更多不同的优惠政策，可以说在吸引留学生人才方面成都政府是下足了功夫的，同学和家长们可以多多关注政府相关网站。总的来说，国家对于留学生各项政策方面支持力度很大，补贴及优惠也很多，国外学术的严谨也确实让留学生们学到了很多世界领先的技术和知识，希望有意愿出国留学的同学们都学有所成，回国建设家乡！

随着每年的大学生人数增多，如今大学毕业生的社会竞争压力越来越大。最近几年每年报考的研究生比例也在逐年增加，反映了目前我国国内就业情况的紧张环境。一些知名企业稍微较好的岗位，对于学历的要求都是研究生及以上的学历。直接在门槛上就过滤掉了本科专业的学生。本来如果我们想要提高自己的竞争力，最主要的途径就是提高自己的学历，会让自己毕业之后的就业面更加广泛。于是就一些家庭条件较好的学生申请到国外读研究生，近几年出国读研的趋势愈演愈烈。面对这样的现象，有人对此提出疑问，为什么那么多人选择出国读研？难道海归研究生真的比国内研究生更加值钱吗？1.到国外更有利于提高英语交流能力我国多数学生都是英语成绩很好，每次都能考很高的分数，但是口语能力却与成绩分数不成正比。这也是在我国应试教育下的产物，同学们都把大量的时间花费在如何做试题上，而忽略了我们学习语言的本质。但是如果选择去国外一些发达国家读研，有一个共同特征就是都需要用英语交流。所谓环境影响人，我们即使英语成绩再差，如果处在了一个全英语交流的环境当中，口语能力会在很短的时间内就能够得到质的飞跃。一般在国外呆了几年的学生，英语口语交流能力一流，发音也很标准。2.两者的录取方式大有差别国内的研究生还是沿用于高考一样的应试制，考试成绩如果达到了目标院校的分数，才能进入复试和面试环节。只有这三个环节都通过才能获取研究生的资格。造成的差别就是国内研究生的知识储备更加丰富，而国外的研究生在知识方面积累稍微欠缺。因为国外的研究生采取的是申请制的方式，靠的是申请人在大学阶段的成绩绩点，实习经历，语言成绩进行选择。3.学年制不同国外的研究生学制时间较短，一般是一年或者两年时间，在香港的留学生多数实习一年制，英国奥体利亚也有一年制的大学，具体根据自己留学的国家不同而不同。海归一年制硕士很容易遭到用人单位的质疑，认为仅仅是一年的时间根本证明不了自己的能力。因为国内的硕士一般都是三年制，用人单位会觉得国外一年制的学生与国内三年制的硕士相比，无论是在学术能力还是在学术研究上，都要比国内硕士差很多。不过在国外的研究生接触的新思想更多，所以他们的视野会更加广阔，思想也会更加国际化一些。国内研究生和海归研究生到底谁更值钱，似乎没有一个标准的定论。都各自有自己的优势和缺点。也不能说谁比谁更值钱，因为两者的教育模式完全不一样，具体选择在国内读研还是出国读研，要根据同学们自身的具体情况做决定。

海归研究生跟国内的研究生有什么不同？看完心里有数了！当前越来越多的大学生开始考研究生，甚至出国去上研究生，当然这与如今的严峻的就业形势和接受高等教育观念的改变有着紧密的联系。其实虽然大学毕业生将研究生作为自己主要的就业方向，但在研究生群体中仍然有差异，这种差异与普通本科和重点本科的差异是相同的。从我国传统的教育观念上来讲，海归研究生大多数要强于国内的研究生，毕竟国外的高等教育水平与学术环境是要强于国内的，尤其是在高层次学历人才的培养上，国外的高校还是具备更强大的有时。而且海归研究生相对来讲也会更受到招聘企业的欢迎，很多企业也愿意为海归研究生提供更高水平的薪酬。长时间以来，海归研究生在国内的受欢迎度还是比较高的。不可否认，海归研究生可以接受到世界比较高水平的高等教育，但是如今随着国内对于海归研究生认知程度的提升，海归研究生与国内研究生的社会认可度差距正在逐步缩小。众所周知，海归研究生如今也开始“水货”频出，不少大学生看着海归研究生在国内求职市场上欢迎度比价高，就开始寻求海归求学经历，甚至选择了“野鸡大学”，如今招聘企业对于海归研究生也开始转变观念，而且他们在选择海归研究生时，经常会验证其海外求学的大学是否经得起官方的认证。

留学生回国后办理学历认证、享受留学生回国福利待遇，办理相关手续时不再需要出具《留学回国人员证明》啦！未来办理上述手续会变得超级方便！（图片来源自教育部）留学生回国办理证件更方便啦！留学生回国后：办理学历认证即可！留学生学历学位认证旨在为国（境）外颁证机构的合法性、文凭证书的真实性、国（境）外文凭证书与我国学历学位的对应关系提供认证，与留学生回国后求学、就业、落户、申请补贴、参加各类资格考试等都息息相关，更是留学生办理其他证件的基础：国外学历学位认证是目前报考公务员、国有企事业单位入职、大型外企入职、高等教育考试等必须提供的证明材料；是海归创业、移民、享受政策福利的重要材料；可能会影响工资社保、职位升迁、职级评定、考学升学等；当前有部分大型私企在招聘留学生时也会看重这一官方认证。什么人需要申请学历认证？赴外留学，并已获得境外高等学校学历学位证书和高等教育文凭的留学生。需要准备的申请材料在这里，小 i 简单总结一下大陆赴外的留学生需要准备的材料，详细说明大家详见官网。认证仅需提供电子版，切勿邮寄原件至认证中心：需要认证的国外文凭证书（颁发国家语言版）；国外留学的提供学习期间使用的护照，港澳台地区学习的提供通行证及签注，就读于中外合作办学项目/机构且在境外学习不足6个月(180天)的，提供身份证； 一张二寸证件照片，不限底色；在认证官网下载并填写的国（境）外文凭证书核查授权声明；以上为一般情况，其他特殊情况较多，具体事项请在官网查看说明哦~申请流程留学生学历学位认证在官方网站——“教育部留学服务中心”申请即可。网站地址：http://zwfw.cscse.e.cn（图片来源教育部留学服务中心官网）其他重要信息学历学位认证是否有时间限制？没有时间限制，一切以材料是否齐全为准，但鉴于认证调研需要一定时间（10~20天以内），建议大家尽早申请。如果在国（境）外获得多个学历学位证书，所有证书都需要进行认证吗?根据实际需求申请即可，无数量限制，如有需要可以在同一个账户下提交多个认证申请。已获得学位，但暂未获得证书，能进行认证吗？有些国家（地区）的确存在证书延迟发放的情况，如确有入职、升学等迫切需求，可提供合理化证明材料进行认证。各大城市为了抢海归人才，纷纷“出大招”！北京：多种项目选择，鼓励海归创业落户基本要求申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位(含硕士)；出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天；学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。以上条件必须同时具备，才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。人才生活补贴朝阳区“凤凰计划”：在海外取得学士学位的优秀海外留学人才创业，可申请青年创业类项目；在海外取得硕士/博士学位，有5/2年以上海外工作经历，在名企业有正式职位的，或者博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，可申请青年全职工作类项目；创业团队由3位或3位以上优秀海外人才组成，团队成员在海外取得硕士及以上学位的，可申请领军人才创新创业团队；海淀区青年英才资助：在区企业工作，且具有坚实知识基础，在企业中担任重要职务的管理人才或研发人才，每年最高奖励15万元。上海：最低薪资达到上海平均工资1.5倍落户基本要求在单位有落户指标的前提下满足下列基本要求（满足其中之一即可）：在国外取得博士学位；国内211本科、研究生毕业，并在国外高校获得研究生学位；或国内非211本科学校毕业，国外世界排名前500名高校研究生学位；或获得国外本科及硕士学历；在国外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国外学习时间须满1年以上）；职称进修（针对访问学者）；不满足第2、3条，但归国后薪资达到上海平均工资1.5倍。人才生活补贴上海浦江人才计划：在上海从事自然科学、社会科学的，或在上海创办企业的，或是上海特殊急需的留学人员和团队，对应不同类别可领取最高50万补贴；上海人才租房补贴：所在单位为金融机构总部或地区总部、符合税收要求的优质企业、被认定的优质科技企业、文化企业等，且个人满足要求的，可享受每月几千的租房补贴。广州：连续参保六个月以上即可落户基本要求符合广州市户口准入条件的以下人员：在国（境）外获学士及以上学历学位，并在广州市属国家机关、企事业单位工作的留学回国人员。备注：如留学人员需随迁配偶或未成年子女，需提供《广州市留学人员优惠资格证》办理。入户年龄要求：在国（境）外取得学士学位的人员年龄在35周岁以下（含35周岁）；在国（境）外取得硕士学位的人员年龄在40周岁以下（含40周岁）；在国（境）外取得博士学位的人员年龄在45周岁以下（含45周岁）。社保要求：按规定需参加广州市社会保险的申报人须在申办前在本市引进单位办理五险一金登记，并连续参保6个月以上。人才生活补贴新引进入户且在黄埔区企业工作满1年的本科应届生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万。全日制本科及以上学历人才首次入户黄埔区、南沙区可享受补贴，黄浦区本科2万元/人、硕士3万元/人、博士5万元/人；南沙区本科2万元/人、硕士4万元/人、博士6万元/人。深圳：海归最容易落户的大城市落户基本要求身体健康，年龄在45周岁以下。属于在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员（包括获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），或者在国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上并取得一定成果的访问学者或博士后等进修人员。取得本市《出入留学人员资格证明》。未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。人才生活补贴深圳市级引进人才租房和生活补贴：本科1.5万，硕士2.5万，博士3万。需满足一定户籍和社保要求，且未享受过购房、租房优惠政策。申请有效期为获得深圳户口即日起之后一年之内；宝安区、龙华区、盐田区、大鹏区设有区级人才租房和生活追加补助，在领取市级补助基础上符合其他要求可领取，金额同市级；宝安区世界知名大学应届毕业生奖励，毕业于世界知名大学（上海交通大学高等教育研究院前一年度《世界大学学术排名》前500名），且符合其他社保、户口要求，本科1万，硕士2万，博士5万。杭州：租房、生活福利多落户基本要求留学回国人员（指赴国外攻读学历学位，或到国外高等院校、科研机构进修、做访问学者或博士后研究；国籍为中国；回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的；硕士研究生50周岁以下，博士研究生55周岁以下，本科45周岁以下。人才生活补贴来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴。本科1万元、硕士3万元、博士5万元；应届大学毕业生在西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性生活补贴；来杭工作的本科及以上学历应届毕业生，在杭州市无房且未享受其他住房优惠政策的，每户每年发放1万元租房补贴，共发放3年。成都：超高创业支助落户基本要求在国内取得中级以上职称或学士及其以上学位并在海外学习或进修1年以上，到成都工作的回国人员；取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，且未取得外国国籍或外国永久居留权的留学回国人员；人才生活补贴获得硕士及以上学位的留学回国人员在成都市创业，为所创办企业的法定代表人，可申请留学人员回国创业启动支持计划，最高可享受50万元的资助；获得博士学位在成都市工作的留学回国人员，每年稳定工作9个月以上，可申请高层次留学人才回国资助，最高可享受30万元的资助；在海外留学一年以上，取得国家承认的硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称的留学回国人员，在成都市工作的，可申请留学人员科技活动项目择优资助经费，最高可享受10万元资助。其他福利：留学生可免税购车申请条件以学习和进修为目的，无论公派或自费在国外正规大学(学院)，科研机构求学，攻读学位、进修业务或从事科学研究及进行学术交流一学年以上;完成学业或进修结束后二年内回国定居工作;毕业或进修结束后首次入境未超过一年;有免税指标(学习期间连续在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不超过1个月可连续计算（今年因疫情原因，不用在境外连续待满180天）。免征进口零部件关税。这是汽免税车生产企业在进口零部件时上缴的关税，对留学回国人员免征这部分关税后，企业可到海关办理退税;汽车生产地海关有关手续，到工厂直接购买并办理运输手续，使用地车辆提取手续，使用地发票工商验证及免征购置附加税手续，验车、上牌照手续。异地奔波，办事程序繁琐会给购车者带来很多不便。(申请者可以与免税车中介代理商取得联系，委托代办好相关事宜，直至提取免税车，代办手续费因机构和车型而不同)根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71-15.21万元间;车型不同，需要等待的购买时间也不同，一般车型为2-3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等待3-6个月时间。申请材料 毕业证书或学习证明; 护照; 户口簿;身份证;《进出境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单位盖章)； 在职证明(供职单位开具)。享受留学生福利第一步：交社保留学生回国后，无论是想要购买免税车还是享受落户福利政策，都需要先找到工作，让公司开具在职证明，并且缴交满相应时间的社保（不同城市，需要交满的月数不等）才能享受这一系列的福利。同学们若是打算回国并想要享受留学生福利政策的！就要赶紧把求职这件事情提上日程！如今2021秋招火热进行中，秋招是是一年之中规模最大、招聘职位最多的招聘季度。2021届的毕业生们，若是可以得到心仪的offer，就可以坐等毕业后，回国享受超赞的留学生福利政策啦！

近日有一个老师在网上发帖诉说了自己的学生留学归来后的遭遇，引起众人的讨论。他的这个学生几个月前刚从英国名牌大学毕业回到国内并前往上海找工作，前几天面试了一家外资广告公司，这个学生得到了这家公司的认可。她本以为拿着英国名校的文凭，起薪起码有个七八千，没准还能拿到一万了，但最后这家公司给她开的工资是4500。如今，物价高企，国内普通大学毕业的本科生，通常也能拿到三四千的工资，因此她觉得心里特别不平衡，在国外留学这几年花了将近百万，没想到回来却拿了个白菜价，什么时候能够收回这个成本。后来这个老师和他的学生说，这种情况太正常不过了，今后只会越来越多，因为现在国内就业市场对留学归国人才已经越来越理性。一个不容忽视的事实是，最近几年来留学回国人才的薪资水平已经接近国内普通本科毕业生的水平。有研究机构对海归人员作出调查研究，2015年到2018年三年来，归国留学生的毕业期望薪资逐年下降。当前只有40%左右的留学生期望年薪在7-12万之间，这个数据在五六年前达到了十几二十万，从侧面反映了曾经备受追捧的海归们的的确确正在“贬值”（如下图）。随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力。最后一部分学生是因为自己的成绩较差无法通过高考进入心仪的大学学习，为了获得大学学历，在父母的安排下出国留学，这部分学生因为基础较差，到了国外也不会督促自己认真学习，仅仅是为了混一个学历，这类学生回到国内，很难与国内的优秀学生竞争。不管是抱着什么样的动机，出国留学的人数越来越多，留学回来薪资待遇逐年下降都是不争的事实，国内家长和学生应该理性对待留学这件事情，因为不管是到哪个国家留学，都必须认真学习，学到真材实料，回到国内才能有实力和国内的学生竞争，如果仅仅是镀一层金，在国内依然无法找到满意的工作。因此，对于出国留学的前景，学生和家长都应深思熟虑，这样才能做出正确的选择。

如今出国留学的盆友是越来越多了。留学需要大量的钱，这毋庸置疑。许多人觉得值，可渐渐也有人认为大把的钱砸出去根本不划算。上百万花出去了，何时才能“回本”呢？近日，主页君看到了这样一篇报道，标题起得就很吓人——留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年文章讲述了一个在美国留学的男生吴凯。从高三到硕士毕业，吴凯在美国一呆就是8年——戴着黑框眼镜的吴凯看起来十分斯文，27岁的他英语和中文一样流利。吴凯的父母在深圳做五金生意。2008年，读完高二的吴凯被美国罗切斯特大学西蒙商学院金融专业录取，由此开始了留学之旅。（8年之后，硕士毕业的吴凯起先决定在美国找工作。）吴凯唯一的优势是英语口语不错，但这在美国根本不是优势。面试对他来说是一件特别打击自信心的事，有时，他一天会收到3封拒绝信，到后来他不敢点开邮件了。有一次，他去面试一家名叫金融数据分析公司，刚把自己的简历念到一半，坐在他斜对面的面试官就让他停下，说面试结束了。“没给任何理由。”吴凯摊开手，做无奈状。那半年，吴凯整整瘦了30斤，父亲也每天几个电话催问他工作和论文的事情。父亲要求他留在美国，母亲则支持他回国。▲留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年在美国期间，吴凯的父母只来看过他两次。然而吴凯疲于学习与适应国外生活，竟连思乡的情绪也无瑕顾及。他说了这样一句话，读来特别心酸：“我快忘了妈妈长啥样了。我连想他们的时间都没有了。”由于面试屡屡受挫，加之美国的H1B工作签证实在不好抽，几经挣扎的吴凯决定放弃留美，回到国内。然而一回国，就面临着“海归含金量下降”的现实环境。如同吴凯一样，许多留学生回到国内都不得不再三降低他们的薪金预期——吴凯经常在报纸上看到这样的报道：“留美花费500万元，回国后月薪仅5000元”。虽然父母从来没说过让他找份好工作来“回本”，但吴凯常常在心里盘算着什么时候能“回本”。“我看这辈子是没戏了，我在美国8年花了400万元，我什么时候能挣到400万元？”“留美花费500万，回国月薪仅5000”——不能说所有的人都是如此，但这样的情况也绝非个例。毕竟，除了某些特定领域和专业的优势外，和国内的优秀学生相比，海归们缺少对国内行业和市场情形的了解，人脉和资源也差上一截（少数人生赢家除外），同那些大三大四（或者研二研三）就去大公司实习、然后顺理成章留下来的国内同龄学生相比，实在是有些“亏”了。留学生的工资，到底咋样？如今，越来越多的留学生选择回国工作了。和政策对留学生愈发不友好（比如英美）、社会局势摇摆不明、网购麻烦快递贼慢的国外相比，经济形势稳定、生活资源便利的国内渐渐成为了许多留学生的首选。上个月，谈起“为啥要回国”这个问题，一个在英国爱丁堡的留学生这样说道——Liu, who has a master's degree from the University of Edinburgh, told the Global Times that "My family and my girlfriend are all in China. Actually, I am fully capable of staying in the UK or going to the US to start my career but I found China has more potential, and another reason is that China is safer than the West.""My parents were really worried when I went to Paris last month, because they know that e to the migrant crisis, Europe is not very safe, but in Beijing, they don't check with me every day. After the attack in London last week, they said I made the right decision (in going back to China)," he added.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging (via Global Times)就连他去趟巴黎家长都担心得要命，生怕出什么意外……都这样了，那还是赶紧回到安全的祖国怀抱吧。回国是回国了，但国内的情况，也不如海归们想象的那样乐观。首先，留学生们会发现，和自己一样揣着高学历回国的“海归”们遍地都是。自己从不是HR眼中独一无二、无可替代的那个——"In the past, returned overseas talents represented 'highly-ecated' and 'high-income,' but today,returned overseas students are finding it increasingly difficult to get a good job," according to the Blue Paper of the Employment Situation of Chinese Returned Overseas Talents 2016, published by the CSCSE in January.According to the CSCSE blue paper, about 80 percent of returnees have master's degrees from abroad. Their majors are mostly those related to business studies, economics, finance, management and similar subjects.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging在海归中有80%有硕士学历，还有10%的博士。“高级知识分子”遍地走啊……回国的人越来越多，海归们的“内部竞争”已经很激烈了。还得和大量国内的学生一起争夺饭碗，情况更显严峻。——国外学到的那些东西，究竟适不适用于国内市场？缺少足够的国内实习/实践经验，又何来让boss青睐有加的自信？14年底，有媒体做过一个调查，发现有80%的海归月薪没有过万——随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。▲八成海归月薪不过万 过半青睐北上广深等一线城市（via华商报）当然了，这个调查是两年多前做的了。如今的薪金水平相较当时，定已有过一些上涨。更何况，“月薪”与“起薪”是两个概念。留学生刚回国的起薪只有几千块，不代表ta几年以后还是这么点钱。——但是，光就薪水的角度来说，海归党和国内学生的横向差距，其实已经不那么明显了。同样是14年，豆瓣上有过这样一个帖子——发帖人先自曝了自己的薪水——@Cindy: 我是海归研究生，但是貌似找得不好，台企，五险木有一金。每个月拿到手里的4300然后，网友们也纷纷感慨了起来——@11111111111：我一朋友海归研究生，好像也就6000多，上海。。。是金融的@雯雯老师：上海的六千基本上是好学校本科毕业的平均工资，一般公司没什么包住。@TISHMAN：四大起薪也是六千五左右啊，到手五千，里头海龟一抓一把@茶茶：认识外企里做行政和做助理的海归，到手4K左右@诸葛苤茢：我好朋友日本读研回来，至今没找到工作@kiki_lumos：现在是回国之后的第一份工作，一年到头拿到手也就8w，混迹在一群连英语都看不懂的人中间，比我出国之前还少，刚回来的时候觉得应该至少得有12、3w，求职过程中才发现人家都嫌弃我奔三大龄女还没结婚=_=@Victor：英硕世界前20学校，五险一金 IT 税后离5位数还差一点@小水瓶儿：香港不算海龟吧，深圳6300，物价高涨，简直无法生存@akanishi：我也是海归 但是没觉得自己怎么样 只是个学历高一点 但是没经验啊 试用和试用之后一年的工资都不准。工作一年以后的工资才会慢慢稳定 逐步上升 有了经验 有了学历 有个好公司才会提升@清灵子吾：当年海龟第一份工，比LZ的4000多还少，工作7，8年后加了一个零。所以值钱的是经验。嗯，被最后这两枚网友的回答给治愈了……的确，不要太去在意“起薪”嘛（虽然“起薪”这玩意儿比较有象征意义，亲朋好友也更关注）等工作一段时间，积累了经验，加之有海外留学的知识背景+阅历眼界，优势自然而然就体现出来了。欲速则不达。留学值不值？其实挺难说中国家长对于子女的教育投资，素来是非常大方的。根据12年的一个报告，在资产1亿以上的中国富豪家庭中，有90%会把子女送出国学习，其中85%打算至少在子女的留学上花掉近700万元——女儿在美国7年，总共耗费700多万，如今回国找的是份月薪3000的工作——陈芝（化名）今年21岁，过了今年9月份，她即从美国某知名的大学本科毕业。“一毕业就回国内找工作。”陈芝告诉本报记者。陈芝7年前出国，刚来美国时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000（元）×12（月）×7（年）=58.8（万元）。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000（元）×12（月）×5（年）=42万元。58.8+42=108.8（万元）。2.学费：平均每年的学费为4万美元，4（万美元）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=196万元人民币。3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000（美元）×12（月）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=117.6（万元人民币）4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50（万美元）×7（人民币兑美元平均汇率）=350万元人民币。这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝告诉记者。按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？▲值不值：海归留美7年花770万 回国后月薪仅3000（via广州日报）这个算法其实有点夸张了。尤其把购房成本和母女两人7年的生活费都算在一起，仿佛不出国就没有任何生活开销一样。但是，无论成本再怎么算，和如今“月薪3000”的现状来说，反差的确是挺大的……当然，咱们得再次声明：不要把“起薪”太当回事儿。更何况，无论是出国留学的孩子本人，亦或他们的家长，都绝不会把“找工作”当成留学的唯一目的。毕竟和大量的前期投入相比，月薪五千和月薪两万的差别并不明显——要“回本”都得好多好多年……所以，如果纯粹从金钱的角度来衡量，留学或许没有理想的投入产出比——至少段时期内没有。单纯以“挣更多钱”为目的的话，就不要出国了。出国的意义，从来不在于此。你或你周围的人留过学吗？开销情况如何？你觉得留学划算吗？欢迎留言分享你的经历和观点！

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

首先声明：这是一篇非常干也非常非常有用的文章！如果对自己的应届生身份不了解，那么错过了这个身份之后找不到工作遇见麻烦可不要后悔当初！强烈要求路过的同学们都认真看完！！！文末还给大家安排了毕业前必知的40件事，一定要看哦，建议收藏转发！！！01首先我们要明确什么是应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业还没有就业的人。应届生主要为两大类：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。择业期：即选择就业的时期；按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，部分地区是三年。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。但应届生也分为当届应届生和普通应届生当届应届生：以今年为例，今年7月毕业的学生是2020届，那么招聘标题写着2020届校招资讯中要求是当届应届生的，就是只招聘2020届应届生的意思，即便是19/18届未就业过的应届生也不符合招聘要求。同理即将到来的2021届校招大潮中，如果写了招聘当届应届生，就是只招聘2021届毕业生的意思。普通应届生：如果招聘要求中没有硬性要求招聘当届应届生，那么18/19届毕业未就业的同学们也可以以应届生身份报考哦。应届生求职有哪些优势？1.个人方面 可塑性强，刚出大学校园步入社会对岗位的要求不高，较易适应企业的要求；个人激情高昂，大多数应届生对未来充满期望， 在工作方面比较努力。2.用人单位方面 绝大多数应届生对首次就业的企业存在依赖感，这会提高他们对企业的忠诚度，很多企业担心公司培养出人才后就跳槽，所以应届实习生在国企招聘中非常受欢迎，尤其是银行等行业；大学生对薪资的要求不是很苛刻，多数企业表示与大学生谈工资最有弹性；应届生好管理，没有复杂的社会背景和人际关系，会更容易融入公司。3.政策方面 国家一直鼓励为毕业生创造良好的就业条件和福利，每年的校招为应届生提供了很多机会，同时校招对应届生的专业经历方面要求较低，竞争较平等；国家鼓励大学生创业，为应届生的自主创新创业之路也提供了很多福利政策，比方说创业基金，贷款额度高利息低等等，具体的可以查看当地政府官网政策或学校的就业平台。除此之外，还有▼1、户口优势 多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。2、考试资格 优势大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。除此之外很多优秀的国企和央企都会对应届生身份做出要求，基本上招聘的都是当届应届生。3、补贴优势部分城市的政府会给应届毕业生发放补贴！比如南京，会本科应届生发放600元补贴，研究生应届生发放800元，博士生发放1200元，慕了慕了。来看看应届生招聘的要求和情况▼招商银行中建国际工程中国石化腾讯企业的校招通常有两次，即秋招和春招，分别在你大四那年的9-10月份与次年3-4月份！！比如2020届校招就是在2019年的秋季和2020年春季举行！可不是你毕业后的那个秋天！一定要注意注意再注意！2020届应届生毕业后参加2021届的秋招，可就不是当届毕业生了！！有的同学可能会问，错过了应届生身份，那我可以参加社招啊！嗯。。。。社招的话，基本上都对工作年限有一定要求。尤其是国企央企银行、公务员，基本上都要求3~5年及以上的相关行业从业经验。所以当届应届生这个身份更加宝贵，不重视当下的身份，很可能错失一大批的就业选择！大家一定要慎重考虑！！校招机会虽好，却还有一类学生毕业后却有可能赶不上这个好机会，那就是留学毕业生，由于国外毕业时间和国内有出入再加上近年来“留学热潮”使留学生数量数倍增长，很多人都在说留学就业难......02那留学应届生是怎么界定的呢教育部留学中心是这样规定的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说，没有明确规定，那各行各业对留学应届生是如何界定的？我们还是来看几个名企↓↓↓中兴招聘要求中信证券以上是各名企2020年校园招聘对留学应届生的界定，留学生毕业回国之后只要在该企业规定的时间段内都相当于国内应届生，可以参加该公司的校园招聘。那留学生回国后都可以进入哪些行业？请点击留学生回国就业方向：1.专业对口不同专业的学生，回国就业都会面临不同的问题，然而“万变不离其宗”，当你不知道如何选择工作岗位时你可以从你的专业出发，再加上“留学生”的身份如虎添翼，自身价值会提高很多。据统计，超过30%的商科毕业生选择从事金融行业；文教传媒、互联网、服务外包三大行业，属于留学生行业分布的第二梯队，三个行业总占比达到36%以上。2.语言优势看到这个标题大家应该都懂了吧~凭借熟练的语言优势可以寻找很多语言类工作，比如翻译这个方向就很大：企业中的对外岗位、新闻类、随行翻译、出版等。其他行业有：小语种培训机构、接纳海外游客的导游、外语教师等等。3.公职类留学生依旧可以参加公务员等国家考试，还有事业编，以及国企央企招聘考试。主要问题就是学历、学位认证，有考虑这个方面的留学生可以官网进行查询，提前做好准备。留学生需提前做好哪些打算？1.摆平心态 过分良好的自我感觉和过高的薪资预期可能会给求职之路带来一定的压力，也不要因为留学期间的资金投入大而盲目高估自己的薪资预期。一定要明确自身定位，既要充分利用自己的优势，也要认清自己的劣势。2.职业规划一个比较清晰的职业规划，职业方向更加明确，对于求职之路也会添砖加瓦。在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。3.密切关注国内动态①要摸清国内政策，近年来国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，在我国2010-2020年人才发展的规划中也强调“要加快留学人才引进，加强对留学归国创业的支持”。②此外，不要与国内的招聘市场脱节，多关注心仪的公司或单位的招聘动向以及招聘条件，结合各种条件提升个人能力。4.提高个人竞争力对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。真正有竞争力的条件是：海内外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。因此一定要抓住机会多多实习，提高个人的知识储备和专业技能。如果在国外读本科or研究生，可以在放假回国的时候选择国内招聘短期实习生的单位，虽然实习时间短，但这是你在上学期间能跟国内就业环境接触并融入其中的最佳的机会，可能只有短短一两个月，但也能有很多收获哦！总之，留学几年也许不是让你一定要找到所谓的好工作，而是让你拥有选择好工作的权利，以及在留学期间发掘自己的更多可能，找到更适合自己的工作。希望这篇文章能对应届生和留学应届生提供一定的帮助，无论什么身份，扎实自己的基本功，提升自己的能力都是首要的。而且留学生回国后还有一个优势就是——雅思，作为全球认可的考试，其含金量远远超过国内的四六级，所以无论出不出国，雅思成绩以及你的英语能力给应届生带来的价值都是无穷的！关注考神雅思小烤鸭，每天领取一个干货！