留学研究生回国求职

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

随着大家对教育行业的重视，有很多的家长不惜花下重金，选择了让孩子出国留学，在他们的眼中，孩子有着“洋学历”，回国后的发展也是非常有潜力的。实际上这些家长的出发点是好的，希望孩子有更广阔的发展，但是留学生在如今的就业形势下，还能继续吃香吗？让我们一下来了解一下。留学生不再吃香了？学生感慨：回国找工作薪资还不如本土大学生曾有这样一份调查数据，调查的对象为2019-2020年间留学生在回国后找到第一份工作的具体时间情况。而根据这份调查数据的内容看，其中近40%的海归留学生找到自己回国后第一份工作的时间是3个月内，而剩下的基本都在半年左右，甚至更久才找到回国后的第一份工作。对此，很多家长和学生表示不理解，认为留学生的语言沟通能力强、更具创新能力以及了解海外市场，为何回国找工作会花费这么长的时间呢？难度这么大呢？很多家长感慨：难道说“洋学历”也不吃香了？为什么现在留学生回国后找工作，同样面临就业难题？还有一些回国后的留学生表示，自己的薪资水平还不如本土大学生，对此，也让不少人犯了愁。那么留学生为何在回国后找工作如此艰难呢？究竟是难在哪里？让我们共同来往下了解。留学生回国后找工作困难，到底是难在哪里？不知道在国内市场中如何给自己定位国内与海外的就业环境之间的差距还是非常明显的，很多回国后发现，可选择的范围大了许多，一时间难以甄别不同公司、行业、岗位的优劣，陷入了迷茫。自我感觉良好，眼高手低很多“海归”认为自己有着留学的经历，具有国际视野，在和其他人共同面试一个岗位的时候，自己会有具优势和竞争力。而实际上很多面试官对于这类自我感觉良好、且眼高手低的留学生，并没有什么好感，所以眼高手低也是不少留学生的一个通病，最好要改掉这个问题，才会有高的发展。国外经验和国内面试的岗位不匹配面试官：“你的各方面条件都非常好，但是你的相关经验和我们公司岗位的匹配度较低，抱歉。”相信面试官的这番话很多人应该听过，留学生在国外的相关经验，可能在国外的就业市场是比较热门且受欢迎的，但是这种专业和经验未必会适应国内的环境。所以想到在国内找到和自己专业、经验对口的工作，还是有难度的，而且很多留学生不甘心于就此转行从事其他的行业，无形中也加大了他们回国就业的难度。此外，还有些留学生在找到工作后，短期内的业绩并不突出，且过于自信，对雇主的要求还很多，这些都是留学生在工作当中出现的一些问题，还是要尽早发现并改善。留学生回国后该如何解决找工作难的问题？明确自己的定位如果说就业市场的环境让你不知如何选择，找不到适合自己的方向，那么对于有这种心理的留学生来说，你在回国后的第一份工作最好是结合自身优势出发。要有一个清晰明确的目标和方向，这样也能有效的提升自身求职的效率、成功率。毕竟只有你对自己的认知准确，在面试时才能说服HR，这也是最基础的部分。回国后多与人接触、交流想要真正的融入大环境内，就要用最短的时间去过去更多的信息和内容，以此来丰富自己对国内市场的理解和认知，进而绘制出自己的发展路线。那么如何用最短的时间去获取更多的就业相关的信息内容呢？实际上还是很简单的，关键则在于多与人接触。比如和朋友校友见面、去面试、去实习等等，通过嘻嘻的交流，你会对你想从事的行业和工作有了深入的了解。你还需要尽可能的开发多种就业渠道，在一次又一次的尝试中，逐渐了解并确定自己的目标工作，此外，留学生的语言优势，也不要忽视哦。语言优势，是留学生找工作时的“加分项”不得不说，学生的外语能力还是很占优势的，毕竟海外的留学经历还是比较宝贵的，也为自己提供了更好的学习外语的环境，自己的外语能力也在留学期间得到了更好的锻炼。所以留学生在找工作时不妨结合自己的外语能力，利用自己的优势，让其成为自己的加分项，也更能找到高质量的工作。【今日话题】你会选择让孩子以后出国留学吗？

近日，美国国际教育协会IIE发布最新的《2020美国门户开放报告》。IE由美国国务院主办，美国政府提供资助，它旗下的《门户开放报告》一年发布一次，内容包括：留美学生的生源地、财政来源、研究领域、主要学校的人数增长情况，以及国际学生对本国国民经济的影响等。这些数据直观地展示了美国留学现状以及未来发展趋势，一起来看看。美国国际学生人数首次下降根据2020年《美国开放门户报告》，在2019到2020学年中，美国的国际学生人数在十多年来首次下降。数据显示，在美国学习的国际生人数下降了1.8％，约108万名学生。这是自2005-06学年以来的首次下降，当时美国的国际学生人数大约是现在的一半。留美人数根据2020年国际教育交流门户开放报告，国际学生总数为1,075,496人，比去年减少了1.8％。国际学生仍占美国高等教育总人口的5.5％。观察数据可以发现，2015/16年度开始，在美留学生数量增速逐步放缓。负增长并不是一蹴而就的，而是经历了从“量变”到“质变”的过程。从赴美留学新生数量上，下降趋势更是尤为明显：从2016/17年度起连续4年，在美留学新生数量均处于下滑态势。相较于2017/18年度6.6%的“滑铁卢”，2019/20年度新生数虽略有下跌，但已经保持在1%以内的跌幅，人数也趋于稳定。此外，IIE还有数据显示，2019年国际学生为美国经济贡献了约410亿美元，比上一年降低不少。任何现象发生背后都有多方面因素影响，先前特朗普当选美国总统，连续发布数个对留学生不利的移民、签证政策，让很多准留学生家庭望而却步，将目光转投向移民政策更亲和、社会福利更高的英国、澳洲和加拿大留学市场。与2018/19年相比，在2019-2020学年，本科生数量依旧下滑，这已经是连续第四年出现下降的情况。去年下降1.5%，今年同比下降1.8%。而研究生数量的增长趋势上升，但对比去年有所放缓，同比上升0.4%。中国依旧是最大生源国即使特朗普政府三番五次地出台政策限制学生在美留学，中国依旧是美国留学最大的生源地，留学人数相比往年甚至略有增长。中国和印度两个“超级留学大国”占据了美国留学生市场的“半壁江山”。三大生源国中，除了中国，第二第三分别是印度和韩国，接下来在美留学生人数最多的依次是沙特阿拉伯、加拿大、越南、中国台湾、日本和巴西，与前几年情况类似。在美国政府眼里，庞大的中国留学生群体已经成为美国留学经济最大的“金主爸爸”：2019/20年度，中国留学生群体为美国经济贡献了159.37亿美金，对比去年略有增加，这跟美国高校连年增长的学费不无关系。中国留学生给美国各大高校长久发展提供了坚实的物质基础，这也是众多美国高校在政策压力下仍旧欢迎大家赴美留学的原因之一。哪些地域&学校备受留学生偏爱？留学生人数最多的美国州跟去年一样，吸引留学生最多的州是加州、纽约州、德克萨斯州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、宾夕法尼亚州、佛罗里达州、俄亥俄州、密歇根州和印第安纳州。其中加州、纽约州以及德克萨斯州，三个州的留学生人数几乎占在美留学生总数的1/3。我们可以看到，第一名的加州国际生人数虽然相对减少了一点点，但这并不妨碍国际生对加州的喜爱。加州不仅有斯坦福大学、加州理工学院等在U.S.News美国大学排行榜中位列Top 10的优质私校，还有UCB、UCLA等竞争力强劲、学费较低的公立大学。而纽约作为国际金融中心，有华尔街，有世界500强的总部，也有中国人最喜爱的华尔街，有Queens，有布鲁克林大桥，是追梦的地方。去纽约的国际生增长2.1%。其中大多数国际生都就读于纽约大学，哥伦比亚大学，纽约州立大学布法罗分校和康奈尔大学。第三名的德克萨斯州则减少了5.9%，而去年这一数据仅为-2.9%，前年是-0.9%。麻省作为美国东部颇具精英式教育风格的一大学术重地，有着诸多世界顶尖知名大学，如：哈佛、MIT、波士顿学院、塔夫茨大学、威廉姆斯学院、阿姆斯特学院等，自然颇受国际生的喜爱，涨势明显，为3.7%。留学生人数最多的美国大学纽约大学连续七年国际学生人数排名第一，东北大学仍然紧随其后，是国际生第二喜欢的高校。前十名还有：南加州大学、哥伦比亚大学、伊利诺伊大学香槟分校、亚利桑那州立大学、加州大学洛杉矶分校、加州大学圣地亚哥分校、普渡大学西拉法叶分校和波士顿大学。国际生数量排名前20的学校还有：11. 加州大学伯克利分校12. 宾州州立大学公园分校13. 华盛顿大学14. 密歇根大学安娜堡分校15. 得克萨斯大学达拉斯分校16. 加州大学欧文分校17. 卡内基梅隆大学18. 加州大学戴维斯分校19. 俄亥俄州立大学哥伦布分校20. 康奈尔大学总的来说，除了教育资源和国际生数量外，不论是传统金融重镇华尔街，还是“世界科技心脏”硅谷，经济反哺教育，这些既有“钱景”又有“前景”的地区当然吸引留学生纷纷前往。美国大学的哪些专业最热门？留学生所选的热门专业STEM依然是热门专业，工程专业依旧第一，但就读人数较去年再次减少，此次下降4.4%，为220,542人。虽然选择工程专业的学生人数有所下降，但是依旧占到总人数的20.5%。数学和计算机科学就读人数上升0.9%，依旧排名第二，占到总数的19.1%。随着科技的不断发展和进步，市场对于相关专业的需求也变得越来越旺盛。当今社会，编程算是一项很有前景、很值钱的技能了。商科虽然是国际生的热门专业，但是同比下降了4.2%，为174,470人，占到总数的16.2%。相比去年，整个占比都有所下降。此次下降幅度最大的是建筑专业，降幅高达53%；其次就是通信技术，降幅20.9%。此外，教育专业人数也在减少。来自中国大陆的学生，这一学年有所改变，学生学习最多的专业是数学和计算机科学（占比21.2%）。其次是商科（占比17.5%），工程（占比17.5%），社会科学（占比9%）。不过，选择STEM等热门领域，也意味着未来几年内激烈竞争无处不在。建议大家，在申请前可以系统了解自己是否真正喜欢STEM领域，多了解它在学什么，多去亲身实践。攻读本科的学生人数最多2020年开放门户报告显示，赴美留学的近110万国际生当中，就读本科的人数最多，约为41.9万人，比去年下降了2.9%。而攻读研究生学位的人只有约37.4万人，下降了约0.9%。非学位项目的学生人数下降了6.6%，为58,201人。正常情况下，允许STEM学生在完成学业后36个月内留在美国接受选择性实践培训的政策变化，可能会继续推动OPT项目学生人数的增长。数据显示，OPT项目学生人数增加了0.2%，达到223,539人。*OPT，全称Optional Practical Training，是专门为持有美国F1学生签证的学生提供在毕业后的一段实习期，留美期限因专业而异。专业薪资排名，最大赢家是？如果说到了美国留学=获得了高薪行业的敲门砖，那么不同专业的学生，敲开的门也是不一样的。菜老师这里给大家整理了毕业生起薪最高的10大专业和所属学校，来看看你的学校上榜了没有不出所料，类似的最佳榜单，STEM领域都是站在山头俯视其他专业的。CS专业的毕业薪资最高没跑了，但这个第一名让人有些出乎意料，Brown University毕业起薪＄141,100，以微弱优势超过了薪资中位数为$138,900的卡内基梅隆大学以及$128,900的哈佛大学。但哈佛大学转身就来了个回杀，在统计学专业上，以$126,100的薪资中位数，位列全美第一。其次，还有号称专业万金油的数学专业，MIT毕业生以＄12,300的薪资中位数，拿下冠军。此外，金融、会计等商科专业也不甘示弱，毕业生薪资中位数也都挤进了Top10，高达8万美金以上。超85%的留学生会回国很多留学生一旦完成在国外的镀金，大多数都会选择回归故里。据教育部网站最新消息，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。2020年，无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。根据瀚纳仕《2019-2020亚洲海归报告》的数据显示：中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高，52%企业表示满意，11%企业认为非常满意。其中87%的招聘海归的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归；82%的企业雇主愿意在未来2个月内招聘海归人才；73%的企业雇主表示已经/希望为中层职务招聘海归人才；54%的企业雇主在过去12个月中招聘了海归人才。海归们给企业带来的效益十分出色，雇主们也更倾向于为海归人才提供可观的薪酬。留学生归国应届生的平均起薪在8000~12000之间，高于国内名校应届生的平均起薪。招聘海归的雇主们表示，招聘海归的最大优势是“语言和沟通技能”、“跨文化意识”，以及“不同的业务视角”。海归也认为这些依次也是海外留学或工作的最大收获。随着越来越多的中国名企开疆扩土走向世界，它们则越来越青睐具有跨文化意识和有着不同业务视角的留学生们。如何最大化你的海归优势？留学生归国后的优势很大，只不过大部分人白白浪费了，导致了海归求职回复率低！对于留学生来说，掌握更多的信息渠道，了解国内的招聘形式、精准匹配求职目标，是强化海归优势的几大要点。关注招聘信息，做好充足准备当前留学生求职面临的挑战和困难：信息不对称，对国内企业招聘流程与标准不了解，甚至错过网申时间。每年都有很多留学生因为信息偏差或者功课做的不足，而在校招中与心仪的公司失之交臂。因此，你必须迅速了解国内企业的招聘信息，做好充足的求职准备，制定职业规划、制作优秀的简历、掌握面试技巧等缺一不可。精准匹配求职目标，提前规划当留学生准备回国的那一刻，海归光环就应该被无限放大。名企优质岗位竞争激烈，在招聘集中爆发期，你必须快速找到自己的目标行业和公司，做足准备。提前了解国内招聘形式，你的优势才能真正得到展示。海外留学经历，虽然能给自己的履历“镀金”，但很多企业hr也表示担忧：海外的经验在国内可能会水土不服。与国内同学相比，留学生可能对国内求职市场缺乏了解，相对处于劣势。因此，了解国内企业真实的用人需求和招聘偏好十分重要！能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

选对留学院校对我们的求学之路至关重要。随着出国留学的人数逐渐增多，随之出现了这样一群求职人员，“海归”。海归留学生回国就业的趋势逐渐加强，下面就和选校帝了解一下留学生回国就业前景浅谈，希望对大家有所帮助。三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业，达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海，北京居第二。随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑　　留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

据教育部，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万。近年来，高校毕业生每年都在增长，2020届高校毕业生是874万，就业压力一年比一年大，尤其今年受疫情影响，人才需求下行，就业压力和竞争可想而知。国内毕业生就业压力如此，留学生回国面临的就业压力更大。根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，今年回国求职海归数量将增长7成，达到80万人。在疫情影响下，海归求职难上加难，他们要与近900万名国内应届毕业生一起，冲击有限的岗位。留学生回国都去了哪里工作？根据BOSS直聘研究院发布的《2020海归春招求职趋势报告》，超过半数的2020届海归人才期望在北上广深四个一线城市发展。留学生回国都去了哪些企业？根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，从企业类型上来说，在外企工作最受留学生的欢迎，占到了34%。其次是国企和国家机关/事业单位，分别占到了25%和21%。留学生去了哪些行业？大部分留学生回国后就业于法律、咨询、能源、信息技术以及金融行业。从以上几个数据可以看出：1. 留学生倾向于在一线城市就业；2. 法律、信息技术和金融行业仍然是就业热门行业。3. 留学生越来越求“稳”，就业于国企+国家机关/事业单位留学生占据近一半。为何越来越多留学生学则进入国企类体制内的工作？第一，体制内工作岗位最大的优势是工作稳定、生活规律；第二，公职人员收入已有明显改善，特别是在江浙粤等沿海经济发达省区；第三，可以解决落户问题，在一线城市，这一点比高薪更有吸引力。综上，为了今后有更多的就业选择，能在外企和体制内企业游刃有余做选择，选择专业时，可以选择法律类、金融类、信息技术类。目前国内法律专业的就业形势，基本分为以下四种：1、公职人员，进入法院、检察院等国家机关就业。2、律师，进入律师事务所工作。3、企业法律顾问，进入企业工作。4、教师，进入高校进行法律教学与研究。对于这四种工作而言，前三种是必须要通过司法考试，才能有职业发展的，所以无论是在哪一个国家留学进行学习，想要做相关工作，都需要通过司法考试，而最后一种，在高校内部从事教育工作，具有出国留学的经历，熟知中外法系的结构与内容，无疑是有利无害的。金融类专业就业形势，从国家层面上说，金融专业毕业后可以选择监管部门（证监会，银监会，保监会和央行）或交易所（四大期货交易所、两大股票交易所）进行就业，工作稳定，待遇优良。学生可以在学历背景以及社会实践丰富的情况下进行选择，更有利于学生就业。而往细里说，银行、证券、信托、保险。近年来，金融学专业一直稳居在报考专业的前5名，可谓是经久不衰的热门专业。金融学毕业生专业对口率达到75%，是毕业三年内就业最稳定的行业之一，也是大学毕业生三年后月收入最高的行业。信息技术类专业就业前景非常广阔，主要有以下几类：1.网络工程方向，可以到国内外大型电信服务商、通信设备制造企业进行技术开发工作，也可到企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。2.软件工程方向，就业前景十分广阔，可到国内外软件企业、国家机关以及各大、中型企、事业单位的信息技术部门、教育部门等从事软件工程领域的技术开发、教学、科研及管理等工作。3.通信方向，可到信息产业、财政、金融、邮电、交通、国防、大专院校和科研机构从事通信技术和电子技术的科研、教学和工程技术工作。4.信息安全方向。可为政府、国防、军队、电信、电力、金融、铁路等部门的计算机网络系统和信息安全领域进行管理和服务的高级专业工程技术人才。5.嵌入式开发方向，嵌入式软件开发从之前的专用设备开发和视频监控设备到如今的手持设备开发都是不错的。虽然开发app本身的技术门槛并不高，但并不代表嵌入式软件开发没有难度，它也有很多挑战和机会，包括多屏互动，自适应图形框架，图形渲染库等等。6.商业智能（BI），BI 现在是很有活力和发展的方向。特别是与“大数据”概念和商业智能融合，现在的一个热门词汇叫做“数据化运营”，这种趋势为很多IT从业者打开另一扇接触业务，解决其他传统行业实际问题的窗口。在竞争日益激烈、就业压力大的今天，学习不仅要选择好的院校，更要选择好的专业，好学校加好专业，竞争优势更加明显。此外，学习是没有终点的，终身学习才不会被社会淘汰。愿各位毕业生都有光明的未来！

有这样一类学生...他们是英国留学生...他们和国内毕业生的节奏总是不太一样本科比国内少一年，研究生就只读一年就连毕业的时间也和国内不一样...9月课程结束，12月才举行毕业典礼，1-2月份才发毕业证中间的几个月的空窗期，看着国内小伙伴们热火朝天找工作英国留学生：？？？？？“1-2月份才拿到毕业证，我还算是应届生吗？”“什么时候申请才能不错过国内校招啊？”“我11月才能回国，参加哪一年的校招啊？”... ...这些问题，都会让每一位英国留学生感到头秃...别慌！小编来给你捋清楚！咳...有个很悲催的情况...那就是：在心仪公司的招聘要求公布之前，你永远不知道自己是不是应届生...因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。有的企业对海外应届生定义比较宽松，19年秋招和20年秋招都能参加噢~嘛...不过，如果你想知道自己是不是应届生：看企业的招聘公告就可以了。同学们也不用过分担心了...因为大部分公司是接受当年毕业的应届生的比如说阿里巴巴：还有字节跳动：部分企业对留学生要求比较宽松，毕业生回国后可以参加2年校招。比如说华为：编辑试试滤镜功能吧搜图同学们想回国找工作的，可以提早查看一下近两年心仪企业的校园招聘公告，了解一下时间和流程。通常秋招在7-9月；春招在3-5月；2019年12月毕业的留学生，还可以参加秋招和春招。通常来讲，变化不会很大，早做准备的话，同学们还可以通过没拿到证的时间，补充自己的实习经历哦~应届生求职网：网站给大家整理了各大公司和招聘网站里发布的应届生求职相关的信息，点击链接就可以了解具体的职位详情。比较方便和全面。智联、51job、58同城：国内常见的一些招聘网站，网上搜索就会出现相关的信息啦~各企业官网：腾讯、华为、宝洁等，都有自己的招聘发布渠道，可以网上搜索相关的关键词，如华为招聘，即可获取相关的信息。企业的官网也会有招聘信息，以及整个的招聘流程。趁早进行职业规划早点明确自己未来想做什么职位，关注一下自己心仪的企业。提前了解心仪企业的要求，了解他们需要应聘者需要有怎样的能力，并有意识地锻炼自己的这些技能。提前准备好一份简历就和同学们申请英国留学一样，国内的HR也很忙，每天也会收到很多份简历，所以他们浏览每份简历的时间也特别短，短到只有十几秒。同学投递的简历中的重点一定突出，让HR一眼就能注意。什么是简历的核心重点呢？明确的求职意向，根据求职意向量身打造的简历，会给你增加一定的求职成功率。社会实习实践经验，放在校内经历之前，实习经历比校内经历更具有说服力。自我介绍、你的特长，针对所求职的岗位，列出自己的特长和优点。排版简洁明了，做到简洁有特点。做好时间安排做好职业规划之后，需要对自己的回国时间有所安排。通常秋招在7-9月；春招在3-5月；部分企业有海外招聘专场，担心在国外暂时不好递交的，可以尝试网申。同学们如果最终决定回国，小编想说，趁着寒暑假，找一份合适的实习工作给自己累积经验，同时也抓紧时间去做学历认证，提高学历认可度。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

“别问了，工作还在找。”时值年末，不少回国就业的留学生面对关心自己的亲友，无奈地说出这句话。互联网人职业成长平台拉勾刚刚发布的《2020年互联网人才招聘白皮书》中显示，今年留学生回国求职者总人数是2019年的2.1倍，相较于2019年，今年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。从英国留学归来的上海姑娘小君在微信朋友圈上发表感慨：“国外读书辛苦两年，想回来一展拳脚，结果脚还没伸出去，就被现实来了个扫荡腿。”她今年7月本科就读于英国朴次茅斯大学，年初就收到了伦敦大学的研究生录取通知。想不到疫情之下，校方把课程改成网课形式，这让她想感受名校学术氛围、希望多与教授直接交流的愿望成为泡影。因为本科期间上网课很不顺利，小君决定放弃研究生学业，直接回国工作。这几个月来，她仓促求职准备，直到9月秋招启动才开始投简历，目前还没有找到喜欢的工作。一些用人单位似乎并没有特别倾向于“英语好、视野宽”的留学生。不少企业人力资源部门负责人表示，他们很难像了解国内高校那样对留学生的学历有清晰认知，除了国际知名院校外，在同样层级院校毕业生中宁可选择国内学生。还有的人事负责人直言，从面试情况来看，刚刚归国的一些留学生不太了解国内就业环境，从人情世故到求职流程，有的甚至可以说是“一无所知”。但即便求职不易，大量留学生依然愿意选择回国，这种趋势在近两年中越来越明显。由全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“方便与家人、朋友团聚”是六成受访海归选择回国发展的首要原因，其次14%和13%的受访者选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。而今年疫情之下，更多留学生选择延期升学，回国躲避疫情，还有人考虑到国外变动政策而决心回国发展。回国后的留学生去了哪儿？互联网企业成为不少留学生的首选。上海人吴同学今年硕士毕业于康奈尔大学计算机工程专业，在美国求职遭遇了一系列不顺利。今年2月起，他先后给谷歌等七八十家美国公司投递了简历，拿到了超过十个面试机会。不料，3月美国疫情暴发，各公司纷纷改变招聘计划，有的撤回录取通知书，有的冻结了所有应届生招聘，有的则终止面试。于是他急忙转投国内互联网公司简历。幸运的是，正在纠结是否回国时，他收到了最想去的字节跳动公司的录取通知书。天眼查数据显示，2020年互联网行业逆势增长，1月至9月新增企业数同比增长35%。 而从拉勾招聘的数据来看，国内互联网行业从3月开始陆续开始复工，招聘需求在4月开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。据平台统计，2020年，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12%，人才需求量及简历投递热度均排名第一，成为“涨薪最快最受欢迎”的大厂。来源：上观新闻