留学研究生回国就业

留学生，这个群体曾经有着无限的光环，毕竟出国对于大部分的中国普通家庭来说，是一个可望而不可及的梦想，在国外学习理论知识，思维与国际相接轨，塑造更加完整的世界观，不仅是未来在国外发展亦或者是回国发展，对人生来说都是走上了一条高速的快车道，但这其实只是以前的老旧思想，目前新时代下的留学情况与以往已大大不相同。目前，中国正在经历有史以来最大的海归潮，大量的留学生以及国外工作者陆续回国发展，截至2016年年底仅留学生归国人数便已达到265.11万人，不仅仅是留学生，就着目前中国经济形势以及国情国力高速发展中，更多的国外工作者陆续回国，但是留学生真的在国内具有非常强的就业优势吗？全球化智库（CCG）与智联招聘曾联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。这份报告里面就包含目前以80、90后为主的新生代海归回国发展的情况以及所面临的问题。新生代海归回国多以自主创业为主，国内对海归创业的政策条件十分有吸引力，除了政策法务上的扶持，更有大量的资金扶助，除开政策红利外导致海归创业的更大原因则在于就业困难。光环不在，形象扭曲出国需要具备一定的经济基础，而早几年更多的媒体对于留学生在国外的奢靡生活进行多次报道，引起社会的重点关注，同时国人中介为了赚取更多的利益，过度包装国外较差的大学，也便是我们俗称的野鸡大学，导致留学生实际专业知识能力不足，自身过度包装镀金，让所有的用人单位在聘用留学生时显得格外小心谨慎。国情差异，发展迅猛中国是一个社会主义国家，而我们的社会主义政策也是具备中国特色的，与国外国情完全不同，西学中用并不一定适合，调查报告显示，在国外留学生大多选择的是商学，国内的金融环境与国外的并不相同。在不同的行业里，国内外的发展差异也是比较大的，这便导致留学生在国外所学的理论知识在国内并不一定适用。政策变更，移民困难很多的学生留学时，便已经抱着在国外读完书后直接在国外发展的打算选择出国留学，但近几年来，各国的移民政策陆续紧缩，留学生在国外拿到绿卡已经是非常困难的事情了，而国内对留学生的惠利政策刚好解决众多留学生的燃眉之急，回国后不仅可以享受政策与经济红利，同时也可以与家人团圆相聚，但正因留学生回国急促和优异的家庭条件，导致很多学生求学时并不能学有所成，或寻求工作时急功近利自视甚高。正因为上诉的这些点，导致留学生回国后并不能占据过多的优势，同时还需要与国内毕业生大军共同竞争，所以在就业情况上表现的较差。扎堆于北上广深等超一线城市，就业压力自然更加的大，同时从报告上看留学生更多的选择IT/通信/电子/互联网、金融业两大块，而在互联网电子通信的大环境里，国内的企业情况以及部分领域发展与国外截然不同，甚至是全球领先，而金融业则在国内走的是中国特色，留学生在国外的知识体系未必就可以胜任工作。而留学生其最大的优势则在于，其外语水平高，进行国际交流时留学生具备相当的优势，也正是因为此，BOSS直聘发布的《2017海归人才就业创业报告》的分析报告中指出，教育培训行业的海归人员需求远高于其他的行业。而在薪资水平上来说，海归借助其海外教育背景，如果可以成功拿下工作，其薪资水平依然高于国内应届毕业生的平均水平一点点，但是这些优势在工作一定年限后，海归的薪资水平与国内毕业生逐渐拉近。所以总的来说，目前已经是中国的海归大潮，海归的就业前景已经不如过去几年一样处于绝对红利期，对于海归来说，不仅需要的是真材实料，同时也要选对赛道。想了解更多国际汉语教师证书资讯？关注易汉语小编，不定期更新哦~

留学作为一种新的学习时尚，正成为很多家庭和孩子开拓国际视野的新选择。但是面对严峻的经济形势，很多家长和孩子都会有一个共同的问题，留学回来之后好找工作吗？留学回来之后的就业形势怎么样？留学回来后的待遇如何？对于这个问题，解答肯定不可一概而论，仅仅以是或者否作为问题的答案。出国学习的大学、学习的刻苦程度、专业的就业形势等因素，都会对问题的答案产生影响。那么，解答这个问题的最好方法就是从统计学的角度出发，从大量的调查中总结出问题的答案。根据UniCareer最新发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等现实难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到心理薪资预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。1.薪资方面《2019海归就业力调查报告》显示， 近三成海归就业时，2018年的实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”2.就业行业选择上UniCareer指出，海外留学生在选择就业行业时，偏向于选择金融业、信息传输 / 软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化 / 体育和娱乐业，所占比例分别为 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。 从工作岗位来看，贸易 / 销售 / 业务类以 13% 的占比排名首位；其次分别为，经营管理类（12%）、行政 / 人力资源管理类（9%）、公关 / 市场营销类（9%）、金融 /经济类（7%）、文化 / 教育 / 体育 / 艺术类（6%）等。3.留学优势在留学生回国就业的优势分析上，2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。UniCareer指出，海外留学生回国后，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。2019年，我国高校毕业生数量预计达到834万人，"就业难"问题愈发突显。随着国内经济的高速发展和国内企业待遇的普遍提升，越来越多的海外留学生选择回到国内就业。大批留学生回国加之国内高校毕业人数居于高位，人才市场趋于饱和，在就业时竞争激烈。因此，对于在出国留学前，家长和孩子对于未来的就业最好有着长远的计划和打算，及早规划职业路径选择，明晰就业定位。更多精彩：出国留学的3个劣势和缺点，看过后再决定是否出国留学普通家庭要不要留学？要留学的话推荐去这3个国家相比北美，留学欧洲有哪些优势？这些欧洲国家值得关注留学法国的4个好处和3个弊端（留学选择国家参考）选择留学德国，这4个方面的优势甚至可以赶超美国

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

说起出国留学，其实现在对我们来说，已经不是什么稀奇的事情了。但是在我们国家出国留学的人当中，有这样一个非常特殊的群体，他们早已毕业工作多年，在经过职场的锤炼，社会的洗礼之后，或因人生转向，或因职业发展，越来越多的人背起行囊，走出国门，开始了自己的留学生涯，他们就是我们常说的——大龄留学。随着社会的不断发展，随着国内教育事业的不断发展，现在我们国内的人才市场上已经不是十多年前那样了，只要是海归就会被奉为上宾，反之，即便是留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。而随着留学生抢手程度的下降，许多人对于那些大龄留学生的未来也产生了担忧，放下工作，重新拾起课本到底值不值得呢？对于这一个问题，我们先来看一看，经过大数据分析后，咱们国内目前的留学海归的就业情况吧：巨大数据分析显示，2011-2017年期间，国内的海归人才逐年都在上升，其中主力还是20-29岁的年轻人，在这些海归的税前月收入统计中，近七成海归税前月收入在6000元以上。近一半薪资在8000元以上。从详细数据来看，月薪在6000元及以下的海归占33％。6000-8000元的海归占25％，8001-10000元的占15％，10001-15000元的占15％，15000元以上占12％。这个数据出来时候，很多人算了一笔账，那就是留学回来之后，要多长时间才能收回“成本”？大部分海归在回国之后3-5年可以收回成本有相关的大数据统计分析结果显示，绝大多数人，留学归来之后，一般都需要花费3-5年的时间，才可以收回成本。毕竟，出国留学那我们肯定就需要放下工作，而且留学期间所需要花费的金钱也是不少的，得到的知识是一方面，真正值得的是出国后心态，眼界和能力的变化，这不是短期的薪资可以衡量出来的。留学之后，固然能让我们的思维得到更新、语言更有优势、更具有国际视野，但是长期的海外生活，脱离国内的工作岗位，也必然回让我们与国内的生活出现脱节。毕竟国内企业的运行方式和国外相比起来，多少都会有所差异，海归回国之后，可能一时之间会难以适应，反而没有国内毕业生做得好。同时留学归来之后，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上，但从之前的大数据中，我们就可以看出，能够达到这个收入的人毕竟只占27%左右，巨大的落差感，也可能会让很多人难以接受。那“大龄留学”到底值不值得呢？其实，这对每一个人来说都是不一样的，有的人工作几年后，终于有一天，真正的清楚了自己想要什么，对未来，有了明确的方向、清晰的规划，进而有针对性地学习充电，那在学习君看来，即便付出了巨大的“代价”，对于整个人生来说是值得的。也有的人，他们追求的不是什么学历的提升，只是单纯的想要换一种生活方式，体验一下异国的风光，他们半工半读，在学习之余，也体验了不一样的人生，对于他们来说也是值得的。所以说，到底值不值得，并不是我们旁人说了算的，毕竟不同的追求，不同的价值观点，不同的人生规划，或许在我们看来值得的事情，他们却又会有不一样的看法呢。对于大龄留学，到底值不值得呢？这个问题你怎么看，欢迎在评论区和大家分享哦。更多教育相关精彩内容，敬请关注我：高分学习分享学习君每天都和大家一起分享、交流一些学习方法、提分技巧，学习故事。

随着我国各类所有制经济飞速发展，整体经济水平不断上升，再加上今年完成了彻底解决贫困人口全面小康战略目标，人均收入水平更是有了质的提高。在保障人民美好幸福生活之外，也促使更多家庭开始打算让孩子出国留学深造。关于留学，近年来已经出现不少反对声音，一类是反对孩子在高中升大学期间出国就读国外大学一年预科班，进而升入该大学本科觉得费时费力没有必要；另一类则认为按照现在我国教育资源来看，已经完全不需要所谓出国镀金，反而大部分考不上大学的纨绔子弟才会选择出国“买”个学历。但有数据表明，2020的留学生数量接近百万，留学生归国率更是达到了80%以上。虽然留学生回国数量逐年上升，但真如大家所认为的那样“越来越不值钱”了么？可真的未必，这4点回国就业优势，有想留学意图的你可一定要收好。1、小语种需求比例上升国家政策方向是最能决定和带动市场的宏观之举，在未来我国也会始终坚持对外开放的政策不动摇，引进来的力度也会不断加大。对于欧美市场来说，我国周边的亚非市场发展潜力巨大，无论国企还是私企，对于小语种人才的需求都是紧迫的。相比较于国内高校小语种毕业生来说，有过留学背景和经验的留学生们被青睐程度更高，竞争力也更大。2、服务业薪资逐年升高有数据显示，留学生回国择业排行榜第一位仍然是工商管理，但是外语教师、数据分析师两岗选择从业人数激增。由于语言优势和国外学习培养的国际视野，使得留学生在从事服务类行业时更清楚国际需求走向，也因此在薪资报酬方面往往比国内应届生上涨空间更大。3、互联网金融领域就业量大尽管互联网行业曾遭受过资本寒冬的考验，以及愈加严格的监管力度让不少国内毕业生望而却步，但该行业领域对于海归学生的吸引力却不断增加。而相比起传统的信贷、基金、房地产领域，互联网金融行业吸纳的留学生数量不断上涨，并且该领域对留学生的重视程度也高于国内应届毕业生。4、被企业主动关注率高由于一线城市人才竞争压力大，很多留学生也把视线放在了发展中的二线城市。在岗位简历投递中，有超过五成企业老板会主动关注留学生简历，提出的薪资待遇往往高于国内毕业生，但在审视方面也更加严格

近日有一个老师在网上发帖诉说了自己的学生留学归来后的遭遇，引起众人的讨论。他的这个学生几个月前刚从英国名牌大学毕业回到国内并前往上海找工作，前几天面试了一家外资广告公司，这个学生得到了这家公司的认可。她本以为拿着英国名校的文凭，起薪起码有个七八千，没准还能拿到一万了，但最后这家公司给她开的工资是4500。如今，物价高企，国内普通大学毕业的本科生，通常也能拿到三四千的工资，因此她觉得心里特别不平衡，在国外留学这几年花了将近百万，没想到回来却拿了个白菜价，什么时候能够收回这个成本。后来这个老师和他的学生说，这种情况太正常不过了，今后只会越来越多，因为现在国内就业市场对留学归国人才已经越来越理性。一个不容忽视的事实是，最近几年来留学回国人才的薪资水平已经接近国内普通本科毕业生的水平。有研究机构对海归人员作出调查研究，2015年到2018年三年来，归国留学生的毕业期望薪资逐年下降。当前只有40%左右的留学生期望年薪在7-12万之间，这个数据在五六年前达到了十几二十万，从侧面反映了曾经备受追捧的海归们的的确确正在“贬值”（如下图）。随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力。最后一部分学生是因为自己的成绩较差无法通过高考进入心仪的大学学习，为了获得大学学历，在父母的安排下出国留学，这部分学生因为基础较差，到了国外也不会督促自己认真学习，仅仅是为了混一个学历，这类学生回到国内，很难与国内的优秀学生竞争。不管是抱着什么样的动机，出国留学的人数越来越多，留学回来薪资待遇逐年下降都是不争的事实，国内家长和学生应该理性对待留学这件事情，因为不管是到哪个国家留学，都必须认真学习，学到真材实料，回到国内才能有实力和国内的学生竞争，如果仅仅是镀一层金，在国内依然无法找到满意的工作。因此，对于出国留学的前景，学生和家长都应深思熟虑，这样才能做出正确的选择。

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

“别问了，工作还在找。”时值年末，不少回国就业的留学生面对关心自己的亲友，无奈地说出这句话。互联网人职业成长平台拉勾刚刚发布的《2020年互联网人才招聘白皮书》中显示，今年留学生回国求职者总人数是2019年的2.1倍，相较于2019年，今年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。从英国留学归来的上海姑娘小君在微信朋友圈上发表感慨：“国外读书辛苦两年，想回来一展拳脚，结果脚还没伸出去，就被现实来了个扫荡腿。”她今年7月本科就读于英国朴次茅斯大学，年初就收到了伦敦大学的研究生录取通知。想不到疫情之下，校方把课程改成网课形式，这让她想感受名校学术氛围、希望多与教授直接交流的愿望成为泡影。因为本科期间上网课很不顺利，小君决定放弃研究生学业，直接回国工作。这几个月来，她仓促求职准备，直到9月秋招启动才开始投简历，目前还没有找到喜欢的工作。一些用人单位似乎并没有特别倾向于“英语好、视野宽”的留学生。不少企业人力资源部门负责人表示，他们很难像了解国内高校那样对留学生的学历有清晰认知，除了国际知名院校外，在同样层级院校毕业生中宁可选择国内学生。还有的人事负责人直言，从面试情况来看，刚刚归国的一些留学生不太了解国内就业环境，从人情世故到求职流程，有的甚至可以说是“一无所知”。但即便求职不易，大量留学生依然愿意选择回国，这种趋势在近两年中越来越明显。由全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“方便与家人、朋友团聚”是六成受访海归选择回国发展的首要原因，其次14%和13%的受访者选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。而今年疫情之下，更多留学生选择延期升学，回国躲避疫情，还有人考虑到国外变动政策而决心回国发展。回国后的留学生去了哪儿？互联网企业成为不少留学生的首选。上海人吴同学今年硕士毕业于康奈尔大学计算机工程专业，在美国求职遭遇了一系列不顺利。今年2月起，他先后给谷歌等七八十家美国公司投递了简历，拿到了超过十个面试机会。不料，3月美国疫情暴发，各公司纷纷改变招聘计划，有的撤回录取通知书，有的冻结了所有应届生招聘，有的则终止面试。于是他急忙转投国内互联网公司简历。幸运的是，正在纠结是否回国时，他收到了最想去的字节跳动公司的录取通知书。天眼查数据显示，2020年互联网行业逆势增长，1月至9月新增企业数同比增长35%。 而从拉勾招聘的数据来看，国内互联网行业从3月开始陆续开始复工，招聘需求在4月开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。据平台统计，2020年，互联网大厂在人才需求和投入上依旧势头迅猛，相比于2019年，字节跳动人才需求量增长66%，阿里巴巴增长65%，腾讯、美团、滴滴的涨幅分别为33%、31%、17%。从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，排名第一。字节跳动薪资涨幅12%，人才需求量及简历投递热度均排名第一，成为“涨薪最快最受欢迎”的大厂。来源：上观新闻