留学研究生回国工资

由于现在就业市场形势比较严峻，很多同学可能在大四的时候选择继续读书，一部分人选择了在我国的一些知名大学读研，而一部分同学则选择出国读研究生这条路，可以说是十分艰苦的，首先初期竞争是比较大，每年参加考研的人数很多，再加上近几年来试题难度有所增长，所以能够如愿以偿地去理想，院校读书是非常不容易的，基于这种情况，所以很多家庭条件还算可以的，就会选择到国外读书，只要成绩还算可以的一般都可以申请到国外非常不错的学校。但是，想要在国外读书一个首要条件就是英语必须要好，最起码保证基本的交流，而如果成绩还非常不错的话，在经济条件允许的情况下去国外的顶尖学府求学并不是一个难题。但是在近日有一些朋友比较好奇那些在国外读书的同学回国之后，就业情况与薪资待遇如何？今天小编就来给大家说一说。首先，到国外读书，同学们会面临着不一样的生活环境和学习方式，国外的教育模式和我国也有所不同，所以一部分同学刚到国外的时候，可能会不太适应，但是这些随着时间的增长是可以克服的。我国每年到其他国家求学的学生数量逐渐增长，有一些人可能觉得那些去国外留学的朋友是不爱国，但是有很多人在学成之后，选择回到自己的祖国参与工作。从去年的有关方面的调查可以看出这些人之所以回国的首要原因是家人还留在这里，而且自己也想要生活到最熟悉的环境中。现在我国的独生子女占很大一部分，而这些人在出国之后，大多数都是会选择回国，或者是把自己的亲人接到留学的国家。接下来说一说，这些留学回来的人最终的就业情况如何这份数据显示出有一半以上的留学生，将来的就职岗位，是一些普通的公司，并没有像我们所想象的那般。而且他们每个月拿到手的工资也同样需要交税，而在税后，大部分人的工资是五千元左右。这部分人表示，自己现在的工资是没有想到的。在出国前的时候，希望回国之后的工资能够在一万元以上，现在的这种情况显然是不能够令他们满意的。现在中国学生选择到国外大学学习的专业，一般是商科为主很多同学会一直念到硕士学位，除了商科以外，还有经济类专业管理的专业是比较受欢迎的。但是虽然他们在国外学习的专业是这些，可是回国之后，这些人大多数都会选择从事有关电子信息和互联网行业的工作，这个现象是比较有趣的，但是同样也在情理之中。这些从国外回来的学生和国内本身的同龄人相比，在经验方面，其实不会有太大的优势，反而由于长时间呆在国外对本国的社会情况不太了解，而且现在的公司对于国外留学回来的学生要求也比较高，所以他们目前的就业形势也比较严峻。还有一部分人可能在回国之后选择自主创业，但是在资金方面是一大难题，由于长期在国外在国内没有太多的人脉，所以在融资方面比较困难，而且现在除非是在国外的一些知名大学那读书，否则回国之后，如果在国外所读的大学名气不是很高的话，企业的老板可能没有听说过，这样在找工作的时候比较困难。从以上我们可以看出其实在国外留学并不会让自己的就业情况变得更好，反而这些同学在国外呆几年的时间，身边没有熟悉的亲人和朋友，有的时候会感到格外的孤独，而且只有生活自理能力强的人适合到国外留学，所以具体做什么样的选择还是要根据实际情况来看。

来源：由DreambigCareer整理自网络下周基本final结束了各个国家的留学生们又将迎来新一轮的毕业季因此一个很现实的问题又摆在大家面前回国 or 留在海外知乎上有两个一直争论不下的提问出国留学，生活工作过的人回国的理由有哪些？出国留学的人不回国的理由有哪些？如果你还在因为要不要回国而感到迷惑主页君建议你看一下看完之后你会变得更！迷！惑！Just kidding~大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分据调查显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下近七成的海归的月薪低于自己的期望值好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料留学生回国后的真实薪资其实是这样的主页君精选了部分真实海归薪资供大家吃瓜以下来自微博@办公室吐槽君 0110位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。0212位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。034位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。047位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。058位其他地区海归真实薪资01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市，年薪20万，海归硕士。02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。（来自一个海归闲鱼的说法）04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。主页君看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。06近5成海归薪资低于6K这两个人说出了内情在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

说到留学这件事情，现如今真的是每个人都有各自的想法，有人赞同也有人不赞同。众所周知，几十年前由于国家还不够发达，所以国家只好将那些重点培养的人送出国去学习先进的知识，那时的人们出国是真的为了学习，也是这些人将那些先进的知识带回祖国，钱学森、邓稼先、钱三强、钱伟长、杨振宁……正是因为这一位位爱国科学家，我们的国家才会进步发展得如此之快。但是这些年来，由于人们的生活条件逐渐变好了，以至于出国留学甚至成为了一股热潮，有很多稍微富裕一点的家庭，都会将自己的孩子送到国外。不可否认，其中确实有很多家长是真的希望孩子能够在国外留学，但是更多的只是想让孩子去国外的名校镀个金，回家后无论是找工作还是安排工作，都要更加容易与方便，然而他们却不知道，形势已经变了！除了一些世界名校外，国外上不得台面的大学学历在中国不再好使！哈佛大学一、花几十上百万出国留学大家也知道，留学是需要花很多钱的，如果是公费留学可能还好一些，但若是自费留学，少说也要四五十万元，更多的则要上百万，在《奇葩说》一举成名的詹青云，就是拒绝了保送北京大学，选择贷款100万哈佛读博！所以说，想要自费出国留学，一般点的家庭真的是难以负担。有很多家庭都是东拼西凑的才给孩子凑足了学费与生活费，送他们出国。二、环境变了，回国后工资3000的留学生比比皆是可要知道，我们的国家真的是每天都在发生着翻天覆地的变化，先不说这十几年来选择出国的人数早已翻了十倍、乃至十几倍不止，就只说国内的高校经过这些年的不断发展，也早就有许多都已经与国际名校接轨，甚至像清华北大这样的高校，放到国际上也绝不逊色。在最新的泰晤士世界大学排名中，清华一举超越新加坡国立大学，成为最新的“亚洲高校一哥”，位居全球大学第22位！在最新的QS世界大学排名中，北大、清华分别位列第22、16位！所以在这样的大环境下，那些出国留学的学生回国后，真的还像过去的留学生回国后那样吃香吗？这个答案可能会让很多对留学抱有幻想的家长感到失望了，其实早在2018年之时就有相关的调查数据显示，在我国有80%的回国留学生认为自己的收入是要远远低于预期的，收入3000一个月、5000一个月的留学生比比皆是！网上关于这个话题的报道屡见不鲜。只有1%的回国留学生认为自己的收入高于自己的预期，而且还有很多留学生都表示，回国之后所找到的工作，甚至与自己的专业都不符合学到的知识，根本没有办法得到运用。三、背后的原因当然了，最主要的是其实还是这些留学生，其实也是有着很多水分的，虽然说有很多人确实是到国外的大学就读，但是却未必见得是名牌高校。有不少的留学生之所以会去国外，是因为在国内成绩没有办法进入名校，所以才花钱出国，读书期间也基本都是混吃混喝混日子。而国内的HR也不是吃素的，他们很轻易的就能分辨出在这些留学生中哪些是真的有知识的人，哪些是“注了水”的人。这样一来，这些留学生们在和国内的本科与研究生学生竞争时，其实也并没有多大的优势，甚至因为长期在国内，还很难适应国内的情况以及压力。虽然说出国留学有它的好处，比如说可以增长见识，开拓视野，但是如果家庭的经济条件不是特别好的话，真的没有必要出国去留学，因为现在国内的大学也是很好的。大家对于留学不留学的这个问题，又是怎样看待的？花几十上百万出国留学，回国后工资3000，不少网友表示，你们不值钱了！这辈子能回本吗？对此，你怎么看？诺贝尔物理学奖得主杨振宁曾说过，他对数学的兴趣，很大程度来源于数学大师刘薰宇先生的著作。中国科学技术大学校长、华罗庚数学奖、国家最高科学技术奖获得者谷超豪也曾说刘薰宇的著作是打开他对数学兴趣的一把钥匙。而刘先生最经典的三本数学科普读物就是《给孩子的数学三书》。对于留学不留学的这个问题，又是怎样看待的？很多人读完这套数学著作后，第一反应就是“原来数学可以这样学”！如果你想激发孩子学习数学的兴趣，让孩子赢在起跑线上，更加快乐地融入数学中去的话，欢迎点击链接购买这套丛书，原价99元，现在京东搞活动，三本书一起59元，非常划算！兴趣越早培养越好，许多地方都已经开学，这套《数学三书》或许会成为孩子人生中一个至关重要的转折点，希望她能陪伴您的孩子度过一段充实而又有无限趣味的学习时光！

说到留学大家立马就会想到两个字“烧钱”大抵每个留学生都会面临一个直击灵魂的问题“留学一年，你花了多少钱？”以及一个让留学生一秒石化的问题“啥时候才能把留学花的本钱赚回来？”尤其是今年还碰上了这魔幻的2020没毕业的，天天逆时差接受网课的“折磨”要毕业的，求职市场需求减少本以为回国会好一点却不曾想2020年国内的就业形势似乎也好不到哪里去012020，回国留学生直逼80万近十年了，海归人数一直在增长，今年更是相较去年增长了72%，接近80万人。这80万留学生面临的处境是什么呢？6个字概括一下：竞争相当激烈！2020年国内毕业生人数是874万，然而今年相比去年同期的岗位需求却下降了19.5%。真真是一个“僧多肉少”的就业环境。同时，岗位人才扎堆，也跟国内毕业生和海归选择的就业城市趋势有关。02一线城市是海归就业首选猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。选择一线城市，除了机会比较多，薪资待遇也是吸引留学生的一个重要因素。038成本科毕业生期望年薪7~15万在lockin今年发布的《2020中国海外人才职业发展报告》中，8成本科毕业生期待薪资为7~15万，75.9%的研究生期待年薪为10~20万，85%的博士期待年薪在15万以上。理想是很“丰满”的，然而现实情况却很“骨感”。国内某知名招聘网站公布的2020海归应届生平均薪资是7481元，也就是平均年薪是89772元。接近一半应届生没有拿到理想薪资。当然，这是被平均之后的结果，留学生中也不乏高薪人员。学历和专业或许是影响薪资的一个重要因素。2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。可见，企业是很愿意高薪聘请优秀海归人才的。同时，企业对商科背景的留学生需求最大，还没开始选专业的小伙伴，可以参考一下了！综上所述，你被平均掉多少薪资了？03留学生回国月薪鄙视链，你在哪一级？网上有个海归月薪鄙视链，把留学生归国的月薪分成了6个等级，小编把它重新整理了一下。如果用金字塔的形式呈现，那么：最底端：＜6000元/月如果在北上广深这样的一线城市，这个薪资生活就比较难了。租房、水电、其他生活开支就能把你的钱包吸干。如果在月底的时候还能看到3位数的余额，那你绝对是个持家小能手。中下游：8000-10000元/月恭喜你，晋升了一级。想吃车厘子，偶尔也能买来吃吃，心情不好了可以买张电影票或者歌剧票去看看。上班要迟到了，可以打个车，虽然月底的时候看到行程账单依然会心痛。小长假的时候，可以考虑国内三天游啦！中游：15000-20000元/月这个时候的你，基本实现了水果自由，咖啡自由。逛街的时候看上一条1200元的裙子，也能豪爽的去刷卡了！房子也从单间换成了一室一厅，还有个小阳台。中上游：25000-40000元/月给自己备车了吧？房产中介给你发传单不用丢垃圾桶了，可以开始研究了哦~如果你还单身，日子可以过得很舒服，如果已经有了家庭，这个收入也不用太紧张，一家人的吃穿用度还是没问题的。上游：40000-50000元/月投资理财、买房了解一下？不过如果是在北京那样的一线城市，靠自己一个人买房也不是件容易的事哦。顶端：＞100万/月对不起，小编没资格评论，请受我一拜！好啦~以上内容大家不要太较真，仅供娱乐而已。总有人在网上吐槽，某某留学生花200万出国留学，回国月薪才3000、月薪不到一万，留学还有意义吗......出国留学又不是买卖，怎么能拿收入来衡量它的价值？小编认为，留学的意义是在于增长了见识，提高了眼界，提升学历的同时也让自己多了一种选择。况且，刚毕业的薪资并不能代表什么，有后劲才是最重要的。但是话又说回来了，谁不想自己一毕业就能拿着满意的薪资呢？04如何靠近自己的理想薪资？首先，让自己的履历丰富一些。找工作的时候，运气成分会有，但履历也非常重要。大部分的企业在招聘时会青睐于有丰富的实习经验的学生。根据Lokin《2020中国海外人才职业发展报告》中的数据显示：成功入职的海归中，超过80%有3个月以上的实习经历，超过40%有6个月以上的实习经历，而没有实习经历的只占有8%左右。所以，毕业之前多参加实践，提高自己的综合实力是个不错的加分项。其次，抢占先机，关注国内外招聘信息。国内外院校毕业时间不同，这就导致留学生常常与国内公司的招聘时间对不上，随时关注各大企业的招聘动态十分重要。其实，猎聘调研数据显示，超六成海归留学生回国前已开始找工作。最后，看清自己的实力。这点也是导致留学生回国达不到期望薪资的重要原因，在选择行业以及定期望薪资时，留学生应该考虑自己的真实能力，了解国内相应行业和岗位的薪资水平。给自己定下一个合理的目标，就能尽可能的避免出现落差感。最后的最后，小编想跟大家说，薪资报告什么的，看看就好，无论你现在薪资多少，从事什么工作，只要认真踏实做好每一天的工作，努力慢慢实现自己的价值，剩下的，交给时间就好啦~

这个话题其实是一个很老的话题了，但今天我们还是要再提一下。毕竟随着社会的发展，越来越多的父母喜欢将自己的孩子送到国外留学，母的也无非是希望孩子出国镀金，回来以后面对严峻的就业形势会更有优势。但尽管人们的生活水平提高了，出国留学的费用依然是很多中产家庭不小的开支。动辄一年50万的费用，如果是好一点的大学费用更贵，我想先国内很多白领都还没达到年薪50万吧。不仅出国后费用贵，出国前需要的准备资金也是一笔不小的费用，要参加雅思托福、GMAT、GRE等考试自然少不了培训班，补习费用就很贵了。那父母花了如此巨大的费用将孩子送出去镀金，回来后待遇会是年薪百万吗？我有一位同学父母把老家房子卖了，花了110万让他用3年时间去澳大利亚留学，3年后其他同学已经研究生毕业，而他也顺利拿下洋文凭回来，但现实情况是他和本科生一样到处投递简历，后来找到的销售工作，每月月薪加上提成也就5千元左右，跟本科生相比没有优势，更是比研究生差了一大截。这种高成本低回报的还不只有我同学一个人。据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，79.2%海龟毕业生薪酬在5000-15000元之间，留学生对于工作的满意度普遍偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。由此可见，留学生回国以后拿下高薪工作并不是那么容易的。所以如果只是为了以后提高工作待遇，那么花大量时间和金钱出国留学是很不明智的。父母完全可以用留学的钱买点固定资产，它不香吗？自己还可以用留学的时间参加工作，提高工作经验。当然了能出国留学的家庭也许也不差这点钱，但我还是要说，以前留学生少，所以回国以后含金量很高，待遇很好。但是随着留学生数量的增多，光靠一个海归头衔似乎不再那么灵验了。很多企业在招人的时候不再只看学历，更看重的能力，是能否为企业带来价值。所以那些只想出国镀金就回来捞钱的人最后也只能拿月薪4，5千的工作。当然了我也不是说出国留学的人都没法拿高薪。有些学生进入国外知名大学后并没有混文凭，而是踏踏实实学习国外的知识，到了国内以后也成为各行各业的顶尖人才。所以出国留学也是具有双面性，有人出国留学就是为了混文凭，而有的人出国留学就是为了提升自己，感受国外的文化氛围。所以我们父母在决定是否送孩子出国前应该想好，并且根据自身的经济情况量力而行，像我同学那种卖房去凑费用的肯定不支持。总之，留学也是求学提升自己的方式，但更重要的是自己要努力提升自己，不是吗？

有报告显示将近三成的留学生毕业后，回国找工作年薪不到10万，众说纷纭，也反映了几个现实的问题。图片源于网络首先不得不承认大多说毕业生的工资水平是在较低的一个层次，不论是在国内大学毕业还是出国深造了的毕业生，在一般企业或者单位招聘时，待遇和要求一般不会有什么区别，在国企定岗会以研究生和本科生为学历的划分，不会以出国或者没出国这项指标作为岗级的划分标准，应届毕业生基本都是在企业拿的最低工资，当然也有部分年薪超出10万的，但是要明白的是，在社会上收入和付出是成正比的，得付出值年薪10万的精力和时间，才能得到回报。其次关注这个问题的其实很多都是没有出国的人，可能会在此研究报告上找寻一点心理安慰，觉得别人出国花费几十万几百万，得到的工资也并不是很高。其实大多数出国留学的学生要么是非常优秀的人才，要么是家里很富裕的人，家里富裕也根本不会在意到手的年薪有多高，就算超过了十万也不会对本身富裕的家庭有什么实质性的改变。图片源于网络身边的一个朋友出国留学，一年的费用差不多就是二三线城市的首付，她的亲戚都在背后里说，女孩花那么多钱出国留学干什么，还不是要回来嫁人的。我本身特别讨厌这种观点，父母有资金了，让子女出国增长见识，这是一件对子女培养的事情，并不能用价值去衡量。并不是说国外的就一定是好的，但是那种经历也是改变思想观念的一项举足轻重的事情。看过一则新闻说的是双胞胎被亲生父母丢弃了，被国外的两个家庭领养，她们在网上发现了彼此，并很开心地将见面的视频发在了网上。看得出来，这对双胞胎是在爱和包容的环境下长大的，她们真心为这个世界上还有这么亲近的人而感到高兴，她们身上散发的气质，也绝对看不出来是曾经被遗弃的孩子，而是自信、从容、大方的笑容。图片源于网络如果有机会、资金、时间还是应该多出去看看，见见不同的世界，发现人生的不一样的景色，本身就是一件幸福的事情。就年薪问题本身来看，还应从自身能力找到问题的关键所在，工作能力是日积月累的过程，思想境界也是受各方环境影响，任何知识学习的层次都有高薪和低薪的差别，最重要的是提升适合工作的能力。提升职业技能，从社会环境来说应该加强相关方面的培训和补助，培养更适合社会工作岗位需求的人才；从个人层面来说，不论是出国增长见识还是从自身能力出发不断提升自己；从家庭层面来说，也应该多支持年轻人学习，而不是把薪资作为评判人是否成功的唯一标准。也祝大家都拥有高薪工作^_^。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

你知道出国党有一条不成文鄙视链嘛？去北美的看不起去英国的…去英国的看不起去澳洲新西兰，去大洋洲留学的看不起去什么新加坡，马来西亚，日本，韩国的…去东南亚的看不起去港台的… 去港台的看不起不出国的~~（在我看来无非就是比谁有钱！）那么问题就来了出国留学出去花几十万，你回来能挣多少？这是问题大家好不好奇？（不管你好不好奇，我反正是好奇的不得了）那我们走进了解一下。因为我没有出过国所以也是多方搜集了很多同学的观点，大家可以和我一起了解一下呀？观点A：（来自一个务实党的回答）现实对大部分出国留学然后回国的，钱估计是难赚回来，至少对大部分人来说五到十年内基本都够呛。自费出国读书动辄几十万到几百万。就算毕业回国了每年存下来六位数人民币，也得花很长一段时间。更何况一部分比较垃圾的专业，在国内找工作很困难，每年税前能拿到六位数都谢天谢地了。所以现实意义上来说，留学意味着什么？真的出国留学的学生家庭大部分并不是以回国能挣回来多少钱而去衡量出国的价值，出国可以去开拓自己的视野，去了解更多的风土人情，还有交到更多的不一样的朋友。当然学习知识也是很重要的一环，因此用求学成本来交换以后是否出国，出国有没有的用这个答案，是比较肤浅的一个问题。观点B：（来自英国留学普通海归群体）1.十八线小城市，英硕，工作一年半税前8K，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同2.英国硕士，毕业工作三年，工程单位，月薪2.5W，年底绩效好的话一年40W+3.国内本英国硕，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7K多，每年涨30%，就这样吧~4.英国研究生学材料的，回国去特斯拉管培了，一年不到一点税前保底8、9K，最高加班和奖金有2W~出国留学出去花几十万，你回来能挣多少？看完这样的真实数据其实你出国留学回国发展需要看一下三个方面，第一取决于你发展的城市，第二是要看你的学历水平，第三是看你所学的专业。不过怎么说都是赔钱的“买卖”，毕竟你不出国，在国内可能也会找到一个差不多的工作。因此花几十万上百万出国留学，然后回来工作这样说起来并不是划算！你所以说出国留学不是在短时间内就能获得立竿见影回报的行为，(真那样的话，大家都出去留学好不好？）但它能潜移默化影响你的眼界和心境，让你更明白不要做一个急功近利的人，应该去追求真正属于自己的快乐和成就感。通过多年的留学，你会变成了一个更出色的人，更独立，更坚强，更关心别人，更全面的考虑问题，更愿意接受挑战……不管是其实观点A还是比B对出国留学是认可的，也不会后悔做这样的决定，但并不是每一个人都能够有条件出国的，所以想出国想要知道，你出国并不是为了海归回来挣更多更多的钱。而是遇见更多的美好，去拥有更多奇妙的经历，让自己变成你想要的样子，所以打算留学请你想清楚哟。

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】