留学硕士招聘

曾几何时师范生在进入大学之前，一定是认定自己以后会去一名中小学任教，然而大学四年结束时很多的师范生却慢慢的发生了变化，希望自己能够去大学任教，而之所以会有这样的变化 是因为大学四年期间见识了或者更加了解了大学老师的真实现状，于是希望自己能够进入高校任教。可是，当我们真正的花时间和精力去仔细的研读现现在我国几乎所有的高校在招聘教师时的标准，相信你会觉得自己能够当一名中小学教师就已经是一个很不错的结果了，因为想进入大学当老师实在是太难了，条件太多了。所有有的大学生选择了考研，有的选择海外留学，那么对于海归硕士来说，当学成归来时是不是就意味着自己能够顺利的进入高校任教呢？毕竟有着海外留学的光环，似乎相对于其他竞争者有一定的优势，可事实确实几乎不可能，或者说是想多了。没错，现在是很多高校在招聘大学老师时要求具备海外留学经历，也因此会有很多的人先去海外留学然后再回来任教，但是这其中有一个很大的前提即必须是博士研究生，也就是说只有你是应届博士毕业生时才会和你谈海外留学的问题，如果你是硕士研究生，不管你是海外硕士还是国内硕士，你都不可能进入高校。而如果想顺利地进入高校，只有满足这些条件才有更大的机会：一方面，博士学历，但分普通博士和精英博士。现在高校招聘教师的基本门槛就是应聘者必须具备博士学历，只有达到这个条件时，你才有机会投递自己的简历，才有机会呗高校所录用，因此硕士研究生毕业之后，不要忘记考博士，当然前途是你想进高校任教。同时，在众多的博士群体中也分为普通博士和精英博士，不同的划分决定着博士最后是进入985高校还是普通高校，一般精英博士都是论文科研很多，有着自己主持的项目或者是课题，这样更多的是进入985高校任教，待遇也非常的好。另一方面，海外留学经历不是必备，但却是加分项。一般来说，211高校、985高校在招聘大学教师时会在意应聘者是否有过海外留学经历，这是一个不可少的条件，但是这样的要求并不是适用于所有的高校，有的普通大学或者是211高校没有海外留学经历也可以，所以只要你是一名博士研究生，你也就具备了进入大学任教的最根本的条件，只是最后因为每一个博士的实际情况不一样，所进入的高校档次不同罢了，但海外留学经历一定是加分项。总之，海外留学硕士相当老师真的很难，或者说几乎没有希望，毕竟现在的大环境是博士学历才可以，每年很多的博士研究生都会选择去高校任教，所以如果想成为一名高校教师，那么博士学历是必备的。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

教师是人类社会最古老的职业之一，作为人类文化科学知识的继承者和传播者，教师这一职业备受尊重，有着“人类灵魂的工程师”的崇高称号。因此，做教师是很多年轻人的梦想。随着社会的发展，我国对教师的要求越来越高。现在很多地方招聘中学教师都要求具有硕士研究生文凭才能报考，而大学，尤其是本科大学，要求更高。“985”“211”一类的高校，基本要求具有海外经历的博士，一般本科院校也要求博士研究生报考。虽然我国近年来博士的培养数量激增，但是在培养机构上依然存在不合理的现状。有些学科博士的毕业生和社会的需求表现出严重的不合理，从而导致一些高校个别学科招聘教师的困难。为满足学校事业发展需要，一些高校不得不在紧缺学科中退而求其次，招聘硕士研究生补充教师队伍。绵阳师范学院学校坐落四川省第二大城市绵阳，是四川省属全日制普通本科院校。据2020年04月21日学校官网显示，四川省绵阳师范学院将于2020年5月公开招聘60名非事业编制专任教师。如果你想成为一名大学老师，请留意相关招聘要求。1、1985年1月1日及以后出生，2020年4月30日前取得普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位；2020年4月30日之后毕业的全日制在读生不属于本次招聘的范围。2、持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的境外留学人员和赴台陆生不受普通高等教育全日制限制。3、2020年4月20日至2020年5月4日报名。报考者在报名时间范围内向学校招聘报名专用邮箱投递《报考信息表》。2020年4月20日之前及2020年5月4日以后向招聘邮箱投递个人简历或《报考信息表》的，均不属于本次招聘的范围4、学校于2020年5月5日17:00前在官方网站和人事处官方网站公告面试人员名单和调减岗位。5、具有面试资格的考生，需在规定的时间内，进行线上视频面试考核。面试结束后24小时内，在学校官方网站和人事处官方网站公布面试成绩。6、体检合格者，在绵阳师范学院官方网站和人事处官方网站公示拟聘用人员，公示期为7个工作日，同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。7、通过学校最终审核确认的人员，取得聘用人员资格。学校通知被聘用人员按规定的方式报到及签订非事业编制聘用合同，实行非事业编制聘用制管理，由学校安排相关工作岗位。8、具体详细要求，可在学校官方网站和人事处官方网站查询。在就业形势严峻的情形下，对于往届的硕士研究生来说，这不失是个人生再次选择的好机会。

教育部留学服务中心（以下简称“中心”）为全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，扎实推进“六稳六保”，满足用人单位招聘及广大留学人员回国就业的需求，在符合有关部门疫情防控工作的相关要求的情况下，我中心计划将于2020年11月7日(星期六) 9:30-16:00在北京展览馆举办“2020秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会” （以下简称“招聘会”）。招聘会以宣传留学回国政策为导向，以参展单位行业广、应聘人员层次高、招聘岗位数量多等特点为留学回国人员提供最新、最直接的国内高层次人才需求信息。此次招聘会共有200余家单位报名参加，展位超过220余个，其中包括北京大学、中科院、社科院等高校科研机构；中国石油、中国石化、中国铁建、北汽集团等大型国有企业；中国进出口银行、中国农业发展银行、中国银行、交通银行、招商银行、华夏银行、中信建投、泰康保险等金融保险机构；爱立信、安永华明会计师事务所等外资企业；北京华为数字技术有限公司、北京搜狐新媒体信息技术有限公司国内知名高科技公司。本次招聘会共提供万余个岗位需求信息，行业涵盖金融、软件工程、电子信息科学与技术、法律及文化教育等多个领域。为方便与会留学回国人员了解国家有关留学政策，招聘会现场还将提供国（境）外学历学位认证、档案存放、就业落户等相关业务的咨询服务。自2012年以来，我中心在京内外已成功举办16届招聘会活动。历次活动共累计吸引全国范围内5000余家企事业单位参展，提供岗位50000余个。此项活动得到社会各界广泛的关注及好评。现诚邀广大留学回国人员参与本次招聘活动。了解更多“2020秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”的相关信息请关注中国留学网: http://www.cscse.e.cn/web/xsy/411032/459271/index.html。

新华社北京10月21日电（记者胡浩）为推动实现留学回国人员更高质量和更充分就业，教育部留学服务中心20日在北京组织举办“2019年秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”，提供岗位超过1500个。据了解，此次招聘会共设置展位161个，吸引国内152家知名机构参展，参展人数2500人。参展机构包括大型央企和国企、高校和科研机构、外资企业和民营企业等，涵盖工业制造、金融保险、教育科研等多个行业。招聘会现场还专门设置留学服务咨询展台，为参会的留学回国人员提供国（境）外学历学位认证、档案存放、就业落户等业务咨询服务。自2012年以来，由教育部留学服务中心主办的留学英才招聘会已在京成功举办14届，共吸引近2200家企事业单位参展，提供岗位1.2万余个，超过4万名留学回国人员参会应聘。更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：新华网

图/视觉中国羊城晚报全媒体记者 孙唯 通讯员 梁咏雯刚刚过去的2020年是特殊的一年，疫情的肆虐让海外留学生想要回国却又面临着求职就业的种种挑战。特殊时期，海外学子回国找工作该如何提升自己，以应对竞争日益激烈的国内就业市场？留学生招聘资源有点缺，并不纠结投入产出在英国留学的戴同学目前刚刚开始第三段实习工作。 “我认为需要自己能够清楚地知道自己想要什么，擅长什么，愿意做什么。” 谈到找工作的出发点时，戴同学如是说。学习媒体艺术的戴同学去年4月份找到了第一份实习。“当时我手头也没有什么就业方面的信息和资源，于是就自己关注各种招聘公众号和官网，海投感兴趣的工作岗位。”她说，“简历的回复率并不高，投递6-8个，才会有一个面试通知。”戴同学说，留学经历给自己带来了一些优势：“在HR的简历筛选中，通过学历背景筛选的概率感觉会更大一些，同时，国际传播、时尚编辑、广告公关运营等岗位更青睐有留学经验的应聘者。”留英博士王同学的专业是金融与数学。经历了漫长的求职后，他现在在一所大学得到一份教师的工作。从2020年6月底开始，他先后投递了约70个公司，面试了20家左右，最终找到了目前的工作。“我觉得有留学背景的优势给面试官感觉英语能力较好，另一方面就是学历达标。”但王同学同时也表示，“有的面试官可能会觉得海外留学生好高骛远、眼高手低，薪资要求过高，不熟悉国内市场环境与公司政治文化，不接地气。”众所周知，留学花费普遍比国内上大学要高得多，当留学生只是找到一份普通薪资的工作时，他们又如何看待这个问题？“我觉得投入产出不能只算经济账，在海外留学开拓了视野，锻炼了外语能力，结识了不同文化背景的朋友，这些都算是特别的收获。”王同学认为，海外留学也要看学校的层次，如果学校很顶尖，回国薪资也不会差。“如果不是自己创业，从我就业的传媒行业来说，初期，投入是远远大于产出的。”戴同学认为，投入和产出并不一定只能用薪资来衡量。留学丰富了阅历，开拓了眼界，“和留学之前相比，自己更加独立、细心、大胆，很多方面都在潜移默化地改变，这是潜在的产出。很多事不能太看重单一方面的得失。”专家多实习和见习，让自己提前具备行业素养近日，教育部公布了2019年度中国学生出国留学相关数据。数据显示，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，各类留学回国人员总数为58.03万人。而从1978年至2019年度，中国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展。面对激烈的竞争，海归们该如何应对？另据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。“疫情之前，大部分留学生考虑毕业后先在国外工作一段时间，提升个人综合实力，增加个人工作履历。疫情发生后，海外疫情一直未得到妥善控制，从安全考虑，很多原先计划先在国外工作一段时间的学生选择在学业结束后直接回国就业。加上国内的应届毕业生，就业压力确实不小。”启德教育留学专家王喜漫表示。但是，拥有留学背景也具有独特的优势。“很多全球500强的大企业，都需要有国际化视野的学生，如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。”留学专家潘妙霞说。作为留学生该如何提升自己的就业竞争力？王喜漫表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量，校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。她建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。用人单位希望留学生对国内情况有所了解“我们对留学生的期望还是很高的。”广州某国企人事负责人杜先生说，“留学生大都英语口语水平较高，视野较宽。”抱有如此高的期待，企业也希望海外留学生能够做出自己独特的贡献。“作为金融企业，我们在筛选简历时，会比较看重留学生的毕业院校，如果这所院校的金融相关专业世界排名在TOP50，我们会优先考虑。我们希望海外留学生来到企业能够展现出他的国际视野和专业能力。同时，我们还希望他对国内的金融市场有一些了解和掌握，以便工作后能够快速上手。”杜先生表示，“当然，学生在学校期间的成绩、实习等也是我们的考量指标。”但是，海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。“要综合简历、笔试、面试的表现，让企业能够看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力，并非凡是有海外教育背景的学生我们都会优先考虑。”杜先生认为，“关键还是看人。”他也表示，留学生由于长期在海外，对国内的情况并不是特别了解；同时，不少留学生期望的薪酬却比较高。“如果留学生想要回国就业，还是要对国内的情况有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展现出你优秀的专业水平，才会找到一份理想的工作。”杜先生表示。编辑： 宝厷

对于我们留学生——不管是在国内还是国外读书，我们在选择专业的时候一定会有这样考量：几年时间读下来，毕业后能不能顺利找到高薪工作？都说这届年轻人又丧又佛，但试问谁不想轻松赚钱、快乐干饭呢？澳洲与国内职场现状对于这个问题，先来看一组权威机构QILT的数据：2020毕业生调查报告（2020 Graate Outcomes Survey）调研了澳洲112所院校（注：41所大学，71所非大学高等教育机构），共计131,780份有效数据结果。据调查显示，2020年澳洲大学本科毕业生的薪资中位数可达到$64,700，硕士毕业生的薪资中位数能达$87,400。与往年的数据参考对比，澳洲本科毕业生在短期（3年以内）以及中期（3-5年）内的薪资中位数水平分别是$58,700以及$72,800。而硕士毕业生则是$80,000以及$95,000。这薪酬水平看上去相当可观，不过说到底还是与专业和院校有关。数据表明，药学、康复学以及医学这三个专业的就业率最高，分别达到了96.4%、87.3%以及86.7%。这可能也与2020年整体社会情况有关，毕竟疫情肆虐下，医疗行业许多工作对此又有极大的需求。此外，其余就业率较高的专业有工程、法律、商科等。而对于大家最关心的专业平均薪资水平，排在前三的分别是牙科、医学以及师范专业，分别达到了$90,000、$75,300以及$70,000。而国内的毕业生呢？根据BOSS直聘平台也发布了2020年春招季招聘数据，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。而根据中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，清华大学的毕业生薪酬指数最高，毕业生平均薪酬为10818元，其次是北京大学，毕业生平均薪酬为10698人，上海交通大学排名第3，毕业生平均薪酬为10673元。▲来源：中国薪酬网位列榜单前10所学校中，985高校5所，211高校9所，说明无论是国内外一流院校毕业生就业机会相对较多、就业质量相对较好、薪酬水平相对较高。根据全球职业发展数据库WokSop近期发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。由此可见，医疗相关行业在全世界范围内的“风靡”。QS排名前100能找到什么工作？01留学生完全可以参加国内的校园招聘国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。除了香港可以同步国内秋招，海外的同学回国以后秋招都过了！教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定！02不同类型企业眼中的看待标准不同大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南）中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。大型外企（500强系列的）留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，个人觉得这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。小建议清北复交本＋海外top10硕。你闭着眼随便投；985本＋qs前50硕。首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。双非本＋qs50－qs100硕。这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。双非本＋qs100之后硕。只能讲，上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。此时留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。不论是你去的是啥学校。最后祝大家都能前途似锦！！

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！为了能给自己提高档次，大学校园里的学生，已经开始意识到出国的重要性，每年很多人竞争出国名额，竞争相当激烈。尤其欧美等发达国家，一直是供不应求。因为，学生已经明白，招聘会上的留学经历，可以让自己获得更多机会。单位招聘要求“出国留学经历”，已经成为了公开的秘密。越是大型企业的高薪岗位，越是看重留学。博士应聘高校老师，稍微好一点的学校都要求必须要有留学经历。一直被网友吐槽崇洋媚外、没有自信，但是，不得不说，能够一直存在于大型企业的招聘条件，还是有一定道理的。客观地讲，高校中的很多学生几乎可以用不务正业来形容，很多学生把打游戏、谈恋爱、旅游作为主业，按时上课反而成了副业。高校的大教室里，趴着睡觉的、玩手机的、聊天的，上大学的时候一位老师说居然还有化妆的，还是坐在老师眼皮子低下泰然自若地化妆。可这位老师当时还能够正常讲课，不得不佩服现在老师的心理承受能力。能够对蔑视自己劳动成果的学生视而不见，还能保持得如此平静，心理素质极强。很多人说这是个别现象，但是，即便是重点高校，也存在这种现象，只不过比例稍微低一些。到了考试，提前一两周开启突击模式，找点往年试题、听听老师划重点，自己再熬两个通宵，直接搞定。虽说不能考试很优秀，但考个及格通过考试完全没问题。很多人考试结束，除了试卷，对课程内容几乎完全不懂。至于高学历学生，比如博士，很多都是能够沉下心来做科研的，而且智商也没有任何问题，毕竟经过二十多年的考试选拔，早已是同龄人中的佼佼者。然而，现在的博士们很多没有时间做正事，因为一大堆的项目、流程在等着他们。虽说项目是配套科研，但并非每个项目都如此。有些项目很难出科研成果，只是对学校老师的一种资助。并非说这些项目没有存在的必要，而是这些项目做起来非常费时间精力。项目中间有多次会议，为的是监督项目进度。每次会议都要准备各种报告、PPT，开会前要修改N遍，直到看起来美观、大方、高大上为止。每开一次会要提N多意见，接下来就是没完没了的修改。隔三差五还要写个进度报告，一个进度报告都要修改无数遍，平时还要应付项目的各种流程。所以有很多博士，参与了许多项目，可是，成果并不多，导致两三年下来还是两手空空。想着毕业遥遥无期，却只能干着急，因为没时间啊，大量的时间精力全都耗费在这些流程性的事务中去了，很少有精力沉下心做研究。也许有人会说那就不要项目，要知道，即便老师待遇有所提高，目前的老师待遇并不能很好地生活，很多老师只能四处跑关系、拉项目，毕竟老师也是人，不是生活在云端的圣人，也要吃喝拉撒。生活所迫，即便明知山有虎，还是偏向虎山行。国外的科研环境要好得多，免去了很多复杂的事务性工作，让科研人员把主要的精力和时间用在研究上。同时，科研人员的待遇也不低，虽然无法大富大贵，但完全可以非常体面的生活。在这样的环境下，科研人员可以更好地学习、更好地提升自己，水平也提高得更快。所以，“出国留学”能够存在这么多大型企业的招聘条件里，并非毫无道理。我们与其吐槽崇洋媚外、没自信，不如好好改变自己，创造适合科研人员的环境，才是我们更应该做的。小伙伴们，你们说呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

对于我们留学生——不管是在国内还是国外读书，我们在选择专业的时候一定会有这样考量：几年时间读下来，毕业后能不能顺利找到高薪工作？都说这届年轻人又丧又佛，但试问谁不想轻松赚钱、快乐干饭呢？澳洲与国内职场现状对于这个问题，先来看一组权威机构QILT的数据：2020毕业生调查报告（2020 Graate Outcomes Survey）调研了澳洲112所院校（注：41所大学，71所非大学高等教育机构），共计131,780份有效数据结果。据调查显示，2020年澳洲大学本科毕业生的薪资中位数可达到$64,700，硕士毕业生的薪资中位数能达$87,400。与往年的数据参考对比，澳洲本科毕业生在短期（3年以内）以及中期（3-5年）内的薪资中位数水平分别是$58,700以及$72,800。而硕士毕业生则是$80,000以及$95,000。这薪酬水平看上去相当可观，不过说到底还是与专业和院校有关。数据表明，药学、康复学以及医学这三个专业的就业率最高，分别达到了96.4%、87.3%以及86.7%。这可能也与2020年整体社会情况有关，毕竟疫情肆虐下，医疗行业许多工作对此又有极大的需求。此外，其余就业率较高的专业有工程、法律、商科等。而对于大家最关心的专业平均薪资水平，排在前三的分别是牙科、医学以及师范专业，分别达到了$90,000、$75,300以及$70,000。而国内的毕业生呢？根据BOSS直聘平台也发布了2020年春招季招聘数据，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。而根据中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，清华大学的毕业生薪酬指数最高，毕业生平均薪酬为10818元，其次是北京大学，毕业生平均薪酬为10698人，上海交通大学排名第3，毕业生平均薪酬为10673元。▲来源：中国薪酬网位列榜单前10所学校中，985高校5所，211高校9所，说明无论是国内外一流院校毕业生就业机会相对较多、就业质量相对较好、薪酬水平相对较高。根据全球职业发展数据库WokSop近期发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。由此可见，医疗相关行业在全世界范围内的“风靡”。QS排名前100能找到什么工作？01留学生完全可以参加国内的校园招聘国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。除了香港可以同步国内秋招，海外的同学回国以后秋招都过了！教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定！02不同类型企业眼中的看待标准不同大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南）中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。大型外企（500强系列的）留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，个人觉得这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。小建议清北复交本＋海外top10硕。你闭着眼随便投；985本＋qs前50硕。首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。双非本＋qs50－qs100硕。这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企也可投。双非本＋qs100之后硕。只能讲，上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。此时留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。不论是你去的是啥学校。最后祝大家都能前途似锦！！