留学硕士找工作

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

美国留学研究生找工作难吗我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度之大，应该是出乎我们大部分人的想象的。去美国读书，是家长用金钱堆砌的机会，而能不能利用这个机遇向前进，则掌握在每个人的手中。 美国的大学大都在荒郊野岭，所以呆在学校找工作会比较困难。想在美国找工作的同学，最好到相应的大城市，哪怕在那里租房子住，在大城市机会多，面试什么的也都方便。当然，如果你的学校就在加州等大城市，那么你当然可以留在学校找工作。找工作的黄金地区，首先是新英格兰地区，纽约、费城、波士顿、哈特福德、新泽西、华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。这里就相当于中国的北京和上海，工作机会很多，学医药、生物工程的，可以去北卡罗来纳州罗利市与卡瑞市(Raleigh-Cary)。罗利市不仅以较低的生活成本吸引年轻的人，当地的就业前景是更好的理由。科技巨头公司如 IBM、Cisco Systems、软件公司SAS Institute 等在当地雇用的人员就超过20000 人。在非科技的产业部分，全球最大的生物制药商葛兰素史克(GSK)就设于该地。还有盐湖城，学医、学药的同学在那儿会有很好的就业机会，因为卫生保健产业也主宰了当地的经济。学习计算机专业的同学，可以去纽约、洛杉矶试试运气。找工作，最重要的是信息来源。首先，学校的career service center(就业指导中心)是首选。因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么大家千方百计要去好学校的原因。越好的学校就业的机会越多，好多大公司会来学校招聘。其次就是一些其他的网站，比如 monster，monstertrack，dootstang，craigslist， yahoo! 等。这些网站上的信息覆盖全美国，所以你可以应用各种高级查找。中国人在美国找工作还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有 80%都是通过熟人介绍然后面试，是非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最有效的方式。所以，找工作的时候，就赶紧把你的学哥、学姐等一系列关系用起来吧! 一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的专业。纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为他人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。第一，文科和商科是美国人优势之所在。以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃，文科类专业也是如此。 第二点，一般来说美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。就好象众所周知的一 样，美国人数学差。同时美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。而中国人的特长是有了方向之后的实施。所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。以上就是智课选校帝为大家整理的，有关美国留学研究生找工作难吗的一些内容，希望对大家有所帮助。了解更多出国留学相关信息及最新动态尽在智课选校帝，祝大家学习进步，万事胜意。

众所周知，英国授课硕士的学制是1年，很多学生在赴英留学之后都会觉得“迷茫”的一个点是：到底什么时候开始找工作合适？今天，戴老师带着大家进行时间轴的梳理，看看你是不是能够很好的把握在英国这短暂的1年。一、不可错过的PSW签证2020年最佳英国留学政策真的非PSW签证政策了，很多国际生慕名而至，不需要任何担保方，也不需要任何工作背景，甚至不需要找到工作，学生们可以非常轻松自由的试探就业市场，并且有较长的一段时间用于找工作。所以，赴英留学的你，一定不要错过这个机会！把握好这个机会，刷一份海外的履历，对你未来的晋升和跳槽有很大的帮助。二、英国硕士就业时间轴重点来了！到底该如何安排在英国的学习时间呢？2021年6-8月这时候是你确定好入读院校，并且做行前准备的时候。建议大家选择秋季开课的课程，这样你会有相对更充裕的时间准备就业。2021年9-11月入学之后大家就要开始准备简历了，对，你没有看错。不要觉得自己还是在校生，更不要有自己只是刚开始上研究生这种想法...建议大家中英文简历都去准备。并且，如果你有意向在英国求职，请准备中英不同风格的简历。2021年12-2022年1月这个时间段很多学生都会收到暑期实习的OFFER了，如果你没有，就证明你已经落后了一步。这时候就要奋起直追，找一些机构帮助自己，找到一份非水实习。2022年2-3月这时候是为正式求职做好准备工作，简历修改、面试辅导、就业筛选等等。很多英国大学都提供这些服务，大家可以去询问。2022年5-6月正常情况下，你应该已经拿到就业OFFER了。

如果你不知道自己的情况可以怎么合理规划大一到大四和院校专业定位，留言区私信，可以意外收获你的专属留学规划/定位报告哟~（规划/定位报告包括：本科规划、软硬件提升重点、意向专业解读、背景诊断、选校参考）近期，英国移民局公布了最新移民政策的修订细则。 其中包括多项针对留学生的利好政策，结合英国政府之前推出的各种人才新政，可以看出他们欢迎国际留学生的意图非常明显。那么，如果你打算去英国留学，毕业后想留在当地工作，应该怎么做呢？01留学生利好政策① 调整签证，非欧盟国际生“化繁为简”在最新签证调整细则中，Tier 4 学生签证正式命名为学生路径（Student Route），分为普通学生签和低龄学生签，并增加学生路径在英国境内的转签权限。针对研究生及以上层级的学生签证，不再对申请人持有的签证总时长设限。在一定条件下，留学生申请签证时可以免除资金证明、豁免学历证明、全面简化证明材料等。详情可见：《重磅！10月5日，英国T4学生签证退出舞台！新政公布：非欧盟学生成最大受益人》② PSW 签证恢复，就业机会增加英国内政部此前正式官宣恢复 PSW 签证，以吸引优秀的国际毕业生。2021 年夏季及之后完成学业，并获得学位的国际毕业生，有资格申请 PSW 签证，将有 2 年时间留在英国工作/找工作，不设人数、专业和工种的限制。博士学位毕业的国际生可以留英 3 年。③ 改革移民政策，推出全球精英签证鲍里斯表示英国将执行新的移民政策，效仿澳大利亚式积分制移民体系，在 2021 年 1 月 1 日正式启用。 并且，鲍里斯还宣布推出一项全球精英签证（Global Talent Visa），在未来新增大量的工作岗位和移民名额，择优录取国际高水平人才。02求职前的考虑因素在英国求职前，你最好考虑清楚以下几个问题：① 求职目的● 直接回国：英国一年制硕士课程设置紧凑，时间比较紧张。如果课业压力繁重，毕业后又打算直接回国，那么应将主要的时间和精力放在学业上。 ● 移民定居：如果你想拿工作签证并且移民定居，则有必要及早找实习/工作。求职时要考虑留在当地就业的难度，自己是否能适应全英文的工作环境，身为外国人可能遇到的职业天花板等。 ● 工作几年再回国：在国外积累几年的工作经验再回国，也不失为一个好选择。但某些行业比如法律和会计，国内外的行业准则和工作方式差别较大，需要花很多时间和精力重新适应。而且回国也不一定能拿到更好的岗位，还可能面临降级跳槽的问题等。● 个人因素：求职时还需要考虑这份工作是否能兼顾学习和生活，是否有利于个人能力/专业知识的提升，是否对未来的职业规划有帮助等。② 合理规划时间线当你下定决心，就需要及早准备。英国一年制硕士的时间有限，不能等到临近毕业才找，很多同学在 9 月份刚开学就已经开始咨询工作或投递简历。需要注意的是，英国留学生只要持有 6 个月以上的学生签证，就可以参与实习或兼职工作，但是每周不能超过 20 小时，假期可以全职。在实习之前，要记得申请 National Insurance Number，也就是国家保险证号，拿到这个之后才可以合法开始工作。03常见求职渠道那么，在英国求职都有哪些常见的渠道呢？下面列举几种：① 校内资源：便捷、高效 ● 学校提供的就业资源英国大学基本都会设立 Career Center，提供丰富的招聘信息、就业建议和指导服务，比如辅导同学写 CV，修改 Cover Letter，培训面试技巧，为学生提供暑期实习项目、国际志愿活动的机会等。 学校通常还与众多雇主保持伙伴关系，定期举办招聘会或雇主会谈。有些企业高管或 hr 经理会直接到学校来招聘员工。同学可以通过这个方式了解就业市场、认识潜在雇主或推销自己。● 辅导员、授课老师争取在课堂上表现良好，并及时向导师表达你的求职需求，请他们为你推荐实习单位，或者写推荐信等。教授的推荐信往往含金量很高，可能会成为你获得一份工作的敲门砖。● 社团、学长学姐此外，校园内的人际关系也很重要。如果有靠谱的学长学姐在你心仪的公司工作，可以争取到内推名额，会增加你应聘的成功率。有些社团或学生组织会涉及到和企业或公益机构的合作对接，企业和组织往往也有很多实习生需求。② 求职网站：资源丰富，但需自行甄别 招聘网站也是求职的热门渠道，各行各业都有很多优秀公司的职位开放。英国政府的网站上还有 T2 担保资格的公司名单，可以选择感兴趣或者专业对口的职位，直接搜索公司的官网投递简历。此外，还有几个比较常见的求职网站：● Google：直接输入岗位关键词+jobs+地名，能搜到丰富而齐全的岗位信息，用户体验也比较好，但需自行甄别消息的可信度。 ● LinkedIn：英国常见的求职网站之一，无论是找工作还是找人都比较方便，要认真打造你的 LinkedIn 主页，个人头像、描述、推荐等信息都要齐全。● Indeed.co.uk：求职搜索引擎之一。③ 国内渠道 在消息互通的今天，你也可以在国内平台查找国外的实习/就业资源。比如微博、微信公众号等，有时也会发布一些英国本地的招聘信息。04岗位查找&公司选择在查找岗位和选择公司方面，一般考量的因素有以下几点：① 个人兴趣求职时问问自己，你是否对这份工作感兴趣？是否能让个人能力和专业知识得到提升？是否符合你未来的职业规划路线？② 行业前景/薪资你一定听说过所谓的“就业神器”-STEM，即 Science, Technology, Engineering, Mathematics。但是就 IT 行业而言，英国本地的互联网公司很少为外国人提供工作签证。 此外，金融也是很受留学生追捧的行业。英国缺乏这方面的国际人才，所以给留学生工签的几率很大，尤其是投行、四大等公司。如果你想找到薪资水平高、就业前景广阔、容易拿工签的岗位，可以重点考虑这几个专业领域。③ 能力范围当然，很多热门行业不是你想进就能进的，还要看自己的个人能力是否匹配。 比如纯文科的同学想转行 STEM 确实有难度，学历/GPA 一般的同学在与学霸/native 竞争时也很难脱颖而出。求职也要考虑实际 ，不能好高骛远。05简历准备&面试技巧① 求职简历简历内容一般包括教育背景、过往经历（学术研究/校外实习/校内社团工作）、个人技能、专业证书等。描述经历时可运用 STAR 法则，适当使用具体的数字来体现结果。注意排版整洁美观，不要遗漏关键的个人信息，不要有拼写或语法错误，争取给 hr 留下好印象。② 面试准备● 熟练掌握简历上的内容，回忆具体经历的细节情况。● 在参加面试之前做好功课，对投递的职位和公司情况做好充分了解。● 准备不同版本的自我介绍，在面试前多多练习，保持英文流利，发音规范。● 面试时，要注意着装规范与基本的待人礼仪，说话语气不卑不亢。以上是关于英国求职的一些建议，希望能给需要的同学带来启发。面对英国政府和高校推出的利好政策，再加上疫情和国际形势的影响，很多同学在今年申请季将重心转向英国。想申请英国院校的同学务必要及早规划、好好准备。-END-

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

近日，美国国际教育协会IIE发布最新的《2020美国门户开放报告》。IE由美国国务院主办，美国政府提供资助，它旗下的《门户开放报告》一年发布一次，内容包括：留美学生的生源地、财政来源、研究领域、主要学校的人数增长情况，以及国际学生对本国国民经济的影响等。这些数据直观地展示了美国留学现状以及未来发展趋势，一起来看看。美国国际学生人数首次下降根据2020年《美国开放门户报告》，在2019到2020学年中，美国的国际学生人数在十多年来首次下降。数据显示，在美国学习的国际生人数下降了1.8％，约108万名学生。这是自2005-06学年以来的首次下降，当时美国的国际学生人数大约是现在的一半。留美人数根据2020年国际教育交流门户开放报告，国际学生总数为1,075,496人，比去年减少了1.8％。国际学生仍占美国高等教育总人口的5.5％。观察数据可以发现，2015/16年度开始，在美留学生数量增速逐步放缓。负增长并不是一蹴而就的，而是经历了从“量变”到“质变”的过程。从赴美留学新生数量上，下降趋势更是尤为明显：从2016/17年度起连续4年，在美留学新生数量均处于下滑态势。相较于2017/18年度6.6%的“滑铁卢”，2019/20年度新生数虽略有下跌，但已经保持在1%以内的跌幅，人数也趋于稳定。此外，IIE还有数据显示，2019年国际学生为美国经济贡献了约410亿美元，比上一年降低不少。任何现象发生背后都有多方面因素影响，先前特朗普当选美国总统，连续发布数个对留学生不利的移民、签证政策，让很多准留学生家庭望而却步，将目光转投向移民政策更亲和、社会福利更高的英国、澳洲和加拿大留学市场。与2018/19年相比，在2019-2020学年，本科生数量依旧下滑，这已经是连续第四年出现下降的情况。去年下降1.5%，今年同比下降1.8%。而研究生数量的增长趋势上升，但对比去年有所放缓，同比上升0.4%。中国依旧是最大生源国即使特朗普政府三番五次地出台政策限制学生在美留学，中国依旧是美国留学最大的生源地，留学人数相比往年甚至略有增长。中国和印度两个“超级留学大国”占据了美国留学生市场的“半壁江山”。三大生源国中，除了中国，第二第三分别是印度和韩国，接下来在美留学生人数最多的依次是沙特阿拉伯、加拿大、越南、中国台湾、日本和巴西，与前几年情况类似。在美国政府眼里，庞大的中国留学生群体已经成为美国留学经济最大的“金主爸爸”：2019/20年度，中国留学生群体为美国经济贡献了159.37亿美金，对比去年略有增加，这跟美国高校连年增长的学费不无关系。中国留学生给美国各大高校长久发展提供了坚实的物质基础，这也是众多美国高校在政策压力下仍旧欢迎大家赴美留学的原因之一。哪些地域&学校备受留学生偏爱？留学生人数最多的美国州跟去年一样，吸引留学生最多的州是加州、纽约州、德克萨斯州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、宾夕法尼亚州、佛罗里达州、俄亥俄州、密歇根州和印第安纳州。其中加州、纽约州以及德克萨斯州，三个州的留学生人数几乎占在美留学生总数的1/3。我们可以看到，第一名的加州国际生人数虽然相对减少了一点点，但这并不妨碍国际生对加州的喜爱。加州不仅有斯坦福大学、加州理工学院等在U.S.News美国大学排行榜中位列Top 10的优质私校，还有UCB、UCLA等竞争力强劲、学费较低的公立大学。而纽约作为国际金融中心，有华尔街，有世界500强的总部，也有中国人最喜爱的华尔街，有Queens，有布鲁克林大桥，是追梦的地方。去纽约的国际生增长2.1%。其中大多数国际生都就读于纽约大学，哥伦比亚大学，纽约州立大学布法罗分校和康奈尔大学。第三名的德克萨斯州则减少了5.9%，而去年这一数据仅为-2.9%，前年是-0.9%。麻省作为美国东部颇具精英式教育风格的一大学术重地，有着诸多世界顶尖知名大学，如：哈佛、MIT、波士顿学院、塔夫茨大学、威廉姆斯学院、阿姆斯特学院等，自然颇受国际生的喜爱，涨势明显，为3.7%。留学生人数最多的美国大学纽约大学连续七年国际学生人数排名第一，东北大学仍然紧随其后，是国际生第二喜欢的高校。前十名还有：南加州大学、哥伦比亚大学、伊利诺伊大学香槟分校、亚利桑那州立大学、加州大学洛杉矶分校、加州大学圣地亚哥分校、普渡大学西拉法叶分校和波士顿大学。国际生数量排名前20的学校还有：11. 加州大学伯克利分校12. 宾州州立大学公园分校13. 华盛顿大学14. 密歇根大学安娜堡分校15. 得克萨斯大学达拉斯分校16. 加州大学欧文分校17. 卡内基梅隆大学18. 加州大学戴维斯分校19. 俄亥俄州立大学哥伦布分校20. 康奈尔大学总的来说，除了教育资源和国际生数量外，不论是传统金融重镇华尔街，还是“世界科技心脏”硅谷，经济反哺教育，这些既有“钱景”又有“前景”的地区当然吸引留学生纷纷前往。美国大学的哪些专业最热门？留学生所选的热门专业STEM依然是热门专业，工程专业依旧第一，但就读人数较去年再次减少，此次下降4.4%，为220,542人。虽然选择工程专业的学生人数有所下降，但是依旧占到总人数的20.5%。数学和计算机科学就读人数上升0.9%，依旧排名第二，占到总数的19.1%。随着科技的不断发展和进步，市场对于相关专业的需求也变得越来越旺盛。当今社会，编程算是一项很有前景、很值钱的技能了。商科虽然是国际生的热门专业，但是同比下降了4.2%，为174,470人，占到总数的16.2%。相比去年，整个占比都有所下降。此次下降幅度最大的是建筑专业，降幅高达53%；其次就是通信技术，降幅20.9%。此外，教育专业人数也在减少。来自中国大陆的学生，这一学年有所改变，学生学习最多的专业是数学和计算机科学（占比21.2%）。其次是商科（占比17.5%），工程（占比17.5%），社会科学（占比9%）。不过，选择STEM等热门领域，也意味着未来几年内激烈竞争无处不在。建议大家，在申请前可以系统了解自己是否真正喜欢STEM领域，多了解它在学什么，多去亲身实践。攻读本科的学生人数最多2020年开放门户报告显示，赴美留学的近110万国际生当中，就读本科的人数最多，约为41.9万人，比去年下降了2.9%。而攻读研究生学位的人只有约37.4万人，下降了约0.9%。非学位项目的学生人数下降了6.6%，为58,201人。正常情况下，允许STEM学生在完成学业后36个月内留在美国接受选择性实践培训的政策变化，可能会继续推动OPT项目学生人数的增长。数据显示，OPT项目学生人数增加了0.2%，达到223,539人。*OPT，全称Optional Practical Training，是专门为持有美国F1学生签证的学生提供在毕业后的一段实习期，留美期限因专业而异。专业薪资排名，最大赢家是？如果说到了美国留学=获得了高薪行业的敲门砖，那么不同专业的学生，敲开的门也是不一样的。菜老师这里给大家整理了毕业生起薪最高的10大专业和所属学校，来看看你的学校上榜了没有不出所料，类似的最佳榜单，STEM领域都是站在山头俯视其他专业的。CS专业的毕业薪资最高没跑了，但这个第一名让人有些出乎意料，Brown University毕业起薪＄141,100，以微弱优势超过了薪资中位数为$138,900的卡内基梅隆大学以及$128,900的哈佛大学。但哈佛大学转身就来了个回杀，在统计学专业上，以$126,100的薪资中位数，位列全美第一。其次，还有号称专业万金油的数学专业，MIT毕业生以＄12,300的薪资中位数，拿下冠军。此外，金融、会计等商科专业也不甘示弱，毕业生薪资中位数也都挤进了Top10，高达8万美金以上。超85%的留学生会回国很多留学生一旦完成在国外的镀金，大多数都会选择回归故里。据教育部网站最新消息，1978至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。2020年，无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。根据瀚纳仕《2019-2020亚洲海归报告》的数据显示：中国大陆的企业对海归员工总体满意程度较高，52%企业表示满意，11%企业认为非常满意。其中87%的招聘海归的雇主受访者表示自己会向同行推荐招聘海归；82%的企业雇主愿意在未来2个月内招聘海归人才；73%的企业雇主表示已经/希望为中层职务招聘海归人才；54%的企业雇主在过去12个月中招聘了海归人才。海归们给企业带来的效益十分出色，雇主们也更倾向于为海归人才提供可观的薪酬。留学生归国应届生的平均起薪在8000~12000之间，高于国内名校应届生的平均起薪。招聘海归的雇主们表示，招聘海归的最大优势是“语言和沟通技能”、“跨文化意识”，以及“不同的业务视角”。海归也认为这些依次也是海外留学或工作的最大收获。随着越来越多的中国名企开疆扩土走向世界，它们则越来越青睐具有跨文化意识和有着不同业务视角的留学生们。如何最大化你的海归优势？留学生归国后的优势很大，只不过大部分人白白浪费了，导致了海归求职回复率低！对于留学生来说，掌握更多的信息渠道，了解国内的招聘形式、精准匹配求职目标，是强化海归优势的几大要点。关注招聘信息，做好充足准备当前留学生求职面临的挑战和困难：信息不对称，对国内企业招聘流程与标准不了解，甚至错过网申时间。每年都有很多留学生因为信息偏差或者功课做的不足，而在校招中与心仪的公司失之交臂。因此，你必须迅速了解国内企业的招聘信息，做好充足的求职准备，制定职业规划、制作优秀的简历、掌握面试技巧等缺一不可。精准匹配求职目标，提前规划当留学生准备回国的那一刻，海归光环就应该被无限放大。名企优质岗位竞争激烈，在招聘集中爆发期，你必须快速找到自己的目标行业和公司，做足准备。提前了解国内招聘形式，你的优势才能真正得到展示。海外留学经历，虽然能给自己的履历“镀金”，但很多企业hr也表示担忧：海外的经验在国内可能会水土不服。与国内同学相比，留学生可能对国内求职市场缺乏了解，相对处于劣势。因此，了解国内企业真实的用人需求和招聘偏好十分重要！能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。

如果你是留学生，看一看这篇文章，或许会有所帮助，如果你不是，更应该看看，学习到更多的求职技巧留学回来的应届生找工作时总会遇到各种各样的问题：什么样的简历更出色？面试遇到难题怎么办？如何在一众应聘者中脱颖而出 等...为了更好地帮助求职者们在应聘环节中最大化的展现自己的优势、找到最适合自己的工作，我们特别采访了国内知名招聘平台—— BOSS直聘的 HR总监MU姐！从以下问题入手向大家解密，求职过程中面试官们是如何评判的。1. 没有国内实习经验的留学生，简历该怎么突出自己的优势2. 求职者什么样的品质或行为细节会让面试官眼前一亮？3. 看过成千上万的简历，常被刷下的人的简历有没有什么通病？4. 如果在面试的时候，求职者的个人气质不符合岗位，但是工作能力又很突出，这样的人会如何选择？5. 面试的过程中，如果被问到了不会回答的问题，该怎么办？6. 有哪些问题的答案，HR会觉得很“油腻”（不真诚）？7. 面试多次第一面被刷，大概率是出于什么原因？8. 关于薪资，想聊又不敢聊，应届生该怎么谈？9. HR有什么样的特征或品质是必须具备的？10. HR应该是怎样的风格？ （很温柔还是很强势）背景介绍：MU姐（BOSS直聘人力总监）本科就读于北京大学国际政治与外交专业，硕士就读于香港城市大学。 曾任职于国企，负责企业的人力架构从零至一的搭建，累积了十年的人力资源经验； 后转入互联网，加入BOSS直聘。在MU姐看来，求职过程中最重要的前提是 匹配和合适度 。合适度包括应聘者所拥有的：知识技能与应聘的岗位是否匹配；价值观与公司的价值观是否匹配；应聘者的需求动机与公司能提供的机会是否匹配；以及应聘者的职业生涯规划与应聘岗位在公司相应所处的阶段是否匹配。所有在制作简历、面试、筛选公司等环节遇到的问题的解决方案都是在合适度的前提下的，每一个行业和岗位都有相对的参照性，也由此决定了面试者是否适合这个公司和职位。所以对于大多数应届生来说， 自我认知的能力非常重要 。MU姐给了大家在找第一份工作时做出最合理选择的小技巧：可以先将自己的知识技能、品质特征、职业规划等方面整合画一个圈；然后将筛选出来的公司在岗位要求、发展路径、公司文化等方面分别画圈；相比之下交集最大的公司职位，就是最适合你的岗位。而落实到求职过程中的细节，MU姐从简历、面试分别给了求职者们很多建议。一、关于简历好的简历应该一目了然、重点突出，能让HR们很清楚的看到你与应征的岗位所匹配的知识技能和工作经验。MU姐说，大部分落选的简历都有一个通病就是：没有重点，无法让HR们直观的看到与岗位要求相匹配的经历和技能， 只是单纯的把履历写下来了而已 。一份简历可以应对所有岗位，但不能打赢每一场不同岗位应聘的仗。那些很明显的突出了HR想看到的优势的简历，会反映出求职者善于思考并懂得投其所好的道理，往往会让人眼前一亮，在茫茫的简历大海里脱颖而出。而对于那些可能没有国内实习经验的应届留学生来说， 过度包装自己的优势并不是有利于自己的方式 。更重要的是看岗位和公司的要求，择其重点突出自己相匹配的经验和技能。人无优劣之分，所谓的优势，不过是我比你更合适，所以你可以选择我。二、关于面试面试的过程是更加了解求职者的过程，在这个过程里，匹配度依然起到了决定性的作用。 个人的经验技能 、知识能力以及品质特征是否符合应征岗位的要求是决定面试能否成功的前提。对于现在很多关于颜值高更容易面试成功的说法，MU姐回应，其实是取决于你 面试的岗位。如果是需要见客户或者对个人形象有所要求的岗位，个人形象本身就是岗位要求之一，好的个人气质也会成为你的胜任条件之一。而同样的，对于那些没有相关要求的岗位，个人形象反而不会成为你的辅助因素。除了匹配度之外， MU姐反复提到了 冰山模型 ，即人所展现出来的知识技能、能力经验是冰山上面的部分，而广袤的冰面下隐藏的是更具有决定性因素的部分，也就是一个人的潜力以及自我驱动等优秀品质。这些潜藏的部分决定了一个人能走多远、走到多高的职位，以及能把一份工作完成的有多出色。这一部分尤其体现在管培生的招聘方面，对于未来要进入管理层的管培生来说，更看重的便是在上进心、领导力、学习力等品质下隐藏的个人潜力，而不是当下拥有的实际知识和技能。所以当应聘者在面试时遇到了从未遇到的、很难回答的问题，也不需要慌，或者因此而否定自己的面试表现。HR们对应届生的要求并不是有多少可以直接拿来用的经验和技能，而是更看重潜力中很重要的思维逻辑方式。 站在怎样的角度和高度想问题，所传递出来的 价值观 和 大局观 ，更能凸显应聘者的实力。“所以如果遇到不会回答的问题，坦诚对待、积极思考就是解题方法。”而相反，一些面试中看似夸了自己的回答，却实则会为面试表现大大减分。比如几乎所有的面试都会问到的个人缺点的问题，有一类回答是“我太认真了”，“我太爱工作了”，这样的回答往往会让HR觉得不真诚、很“油腻”。那关于问缺点的问题要怎么回答，MU姐是这样建议的。人一个很重要的品质在于自我认知，所有的事情都有多面性，正确的自我认知会让人展现好的一面而控制不好的一面，也就是所谓的缺点。缺点是没有必要刻意隐藏的，只要展现自我认知的品质并在努力控制，缺点不会成为减分项。但如果明明没有意识到却还假意美化缺点，本质上反映出来的其实是面试者自我认知不够的特点。另外，对于一些多次在第一面就被刷下来的求职者来说，一味的投递简历只会继续徒劳，应该先做简单的判断，分析问题存在于哪里。如果面试的都是同一类型的公司和工作，那就先判断自己的专业技能和基础知识是否匹配，并作以调整；如果是五花八门的岗位，那就要从常识、逻辑或价值观的角度去思考问题，寻找解决方案。采访中，我们还特别为很多求职者问了关于薪资不敢提的问题，MU姐说，薪资并不需要避讳，市场上都会有参照。先了解自己值什么价，再参照市场上相关岗位的工资水平。如果对方开出的薪水与预期匹配自然皆大欢喜，如果不匹配也可以大方的去谈。但MU姐建议应届生们的第一份工作不要太看重薪资，更重要的应该是个人的进步和成长。MU姐提到对于现在的很多公司，尤其互联网公司， 比如BOSS直聘，价值观之一就是 自我驱动 ，是关于自己想做的更好，而并不是单纯为了钱去做 。自我驱动是决定职业走向和未来发展最重要的品质之一。除了简历和面试技巧之外，我们也替广大HR行业向往者们问了MU姐她十年HR经历的心得。关于HR行业关于HR这个岗位的要求，除了我们耳熟能详的沟通力、人际协作能力、严谨认真之外，在MU姐看来，同理心和换位思考的能力也是做HR必不可少的品质。无法站在对方的角度思考问题，沟通和人际协作也不会做的太好。而所谓的同理心，不仅仅只是可以为对方考虑，是还可以建立起沟通。“换位思考，有话直说”是建立有效沟通的基本准则。除此之外，在像BOSS直聘这样有温度的公司，同情心、善良和真诚对HR来说，也同样重要。有时候我们可能会遇到很温和、平易近人的HR，而有时面试时我们又会遇到气场很强的HR，对于这一点，MU姐解释，除了个人性格差异外，本质其实是采取什么样的风格来作为筛选合适人才、展现公司形象的手段。比如面对强压性的工作，抗压能力是必不可少的品质，那么面试时“咄咄逼人”的HR就会扮演起以后工作时压力的来源，其实考察的是面试者与工作相匹配的能力。写在最后求职本身是一个双向选择的过程，HR选择合适的求职者，同时求职者也在选择适合的公司。简历、面试所展现出的个人能力和知识技能只能代表当下你所拥有的。 而漫漫的职业路中，更重要的是不断开发新的潜能、不断进步。当然，如果在求职的路上遇挫也不要灰心，人无优劣之分，不断地充实自己也许是一剂良药，但工作就像恋爱，重在合适，换一个方向看看，会找到全新的自己也说不定。