留学硕士回国就业招聘

图/视觉中国羊城晚报全媒体记者 孙唯 通讯员 梁咏雯刚刚过去的2020年是特殊的一年，疫情的肆虐让海外留学生想要回国却又面临着求职就业的种种挑战。特殊时期，海外学子回国找工作该如何提升自己，以应对竞争日益激烈的国内就业市场？留学生招聘资源有点缺，并不纠结投入产出在英国留学的戴同学目前刚刚开始第三段实习工作。 “我认为需要自己能够清楚地知道自己想要什么，擅长什么，愿意做什么。” 谈到找工作的出发点时，戴同学如是说。学习媒体艺术的戴同学去年4月份找到了第一份实习。“当时我手头也没有什么就业方面的信息和资源，于是就自己关注各种招聘公众号和官网，海投感兴趣的工作岗位。”她说，“简历的回复率并不高，投递6-8个，才会有一个面试通知。”戴同学说，留学经历给自己带来了一些优势：“在HR的简历筛选中，通过学历背景筛选的概率感觉会更大一些，同时，国际传播、时尚编辑、广告公关运营等岗位更青睐有留学经验的应聘者。”留英博士王同学的专业是金融与数学。经历了漫长的求职后，他现在在一所大学得到一份教师的工作。从2020年6月底开始，他先后投递了约70个公司，面试了20家左右，最终找到了目前的工作。“我觉得有留学背景的优势给面试官感觉英语能力较好，另一方面就是学历达标。”但王同学同时也表示，“有的面试官可能会觉得海外留学生好高骛远、眼高手低，薪资要求过高，不熟悉国内市场环境与公司政治文化，不接地气。”众所周知，留学花费普遍比国内上大学要高得多，当留学生只是找到一份普通薪资的工作时，他们又如何看待这个问题？“我觉得投入产出不能只算经济账，在海外留学开拓了视野，锻炼了外语能力，结识了不同文化背景的朋友，这些都算是特别的收获。”王同学认为，海外留学也要看学校的层次，如果学校很顶尖，回国薪资也不会差。“如果不是自己创业，从我就业的传媒行业来说，初期，投入是远远大于产出的。”戴同学认为，投入和产出并不一定只能用薪资来衡量。留学丰富了阅历，开拓了眼界，“和留学之前相比，自己更加独立、细心、大胆，很多方面都在潜移默化地改变，这是潜在的产出。很多事不能太看重单一方面的得失。”专家多实习和见习，让自己提前具备行业素养近日，教育部公布了2019年度中国学生出国留学相关数据。数据显示，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，各类留学回国人员总数为58.03万人。而从1978年至2019年度，中国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展。面对激烈的竞争，海归们该如何应对？另据有关数据统计，疫情影响下，2020年有39.29%的企业缩减了校招岗位，针对留学生的不少专场也被迫取消。“疫情之前，大部分留学生考虑毕业后先在国外工作一段时间，提升个人综合实力，增加个人工作履历。疫情发生后，海外疫情一直未得到妥善控制，从安全考虑，很多原先计划先在国外工作一段时间的学生选择在学业结束后直接回国就业。加上国内的应届毕业生，就业压力确实不小。”启德教育留学专家王喜漫表示。但是，拥有留学背景也具有独特的优势。“很多全球500强的大企业，都需要有国际化视野的学生，如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。”留学专家潘妙霞说。作为留学生该如何提升自己的就业竞争力？王喜漫表示，海外顶尖院校拥有庞大的师资力量，校友资源以及丰富的校内外实践资源。留学生应该提前做好相应规划，充分利用好校内资源，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。她建议学生在就读期间除了要在学业上精进自己外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习和见习，让自己提前具备该行业的专业素养。用人单位希望留学生对国内情况有所了解“我们对留学生的期望还是很高的。”广州某国企人事负责人杜先生说，“留学生大都英语口语水平较高，视野较宽。”抱有如此高的期待，企业也希望海外留学生能够做出自己独特的贡献。“作为金融企业，我们在筛选简历时，会比较看重留学生的毕业院校，如果这所院校的金融相关专业世界排名在TOP50，我们会优先考虑。我们希望海外留学生来到企业能够展现出他的国际视野和专业能力。同时，我们还希望他对国内的金融市场有一些了解和掌握，以便工作后能够快速上手。”杜先生表示，“当然，学生在学校期间的成绩、实习等也是我们的考量指标。”但是，海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。“要综合简历、笔试、面试的表现，让企业能够看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力，并非凡是有海外教育背景的学生我们都会优先考虑。”杜先生认为，“关键还是看人。”他也表示，留学生由于长期在海外，对国内的情况并不是特别了解；同时，不少留学生期望的薪酬却比较高。“如果留学生想要回国就业，还是要对国内的情况有所了解。高薪酬匹配的是高能力，你需要展现出你优秀的专业水平，才会找到一份理想的工作。”杜先生表示。编辑： 宝厷

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

我是谁？我要去哪里工作？我是应届生吗？公司认为我是应届吗？我什么时候准备校招？应届生和非应届生到底有什么区别？怎样才算应届生？这些是留学生回国找工作问得最多的问题。国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，大多面向的是应届生。而在英国留学的小伙伴毕业时间基本集中于12月-3月，那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？同学们经常遇到HR讲：“你不属于应届生了。”然后一脸懵逼问：“应届生到底是怎么界定的？” “留学生到底要怎样安排回国求职时间？”留学生们的应届生身份变得着实尴尬。那么，留学生的应届生身份怎么界定的？官方对于应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。但在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？一般外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生；国企和事业单位对应届生的要求更加宽松；但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。很多企业招聘的页面会有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。总的来说，对于是否应届生招聘单位对国内毕业生和留学生的要求不太一样，不拘泥必须是当年六七月份毕业的学生，大家咨询清楚后进行网申即可。

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业的仅占3.5%。图说：“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。主办方供图（下同）“双选会”帮助海归就业创业“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。外企是海归就业首选双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与2018年相比，减少了4.4个百分点。外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”图说：招聘会现场。专业集中行业集中加剧就业压力海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。和国内高校毕业生差距缩小今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专业在8000元/月以下。从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”新民晚报记者 鲁哲【来源：新民晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“我要不要出国？” 、“回国之后好找工作吗？”、 “留学生待遇怎么样？” 这发自灵魂的夺命三连问，是不是很熟悉？一直以来留学生求职问题都是学生、家长乃至全社会比较关注的话题。根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。今年的情况有更为严峻！抖音遭全球围攻，国外疫情肆虐，各大高校只能上天价网课，许多国家排华严重......这不，不久前，特朗普又签署行政命令：45天后禁止与字节跳动及微信交易。鉴于目前这样的国际形势，准留学生们越来越关注“出国读书还值不值得”。其中，一个最关键的考量维度就是毕业就业。而目前有因为米国的疫情和政府决策，越来越多的人考虑回国。回国形势怎样？留学生的优势在哪？岗位需求如何？在今年 Center For China & Globalization（CCG）发布的《2019年中国海归就业创业调查报告》，成为了一项有力依据！No.1总体发展趋势●年龄：95后已成为主力军；●归国原因：国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；●留学生优势：“具有国际视野”超越了“具有优秀的第二语言”，成为主要优势；●岗位需求：教育行业是最大领域。●薪资福利：海归的薪酬超过了当地的平均工资，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；●就业城市：海归可选择的城市更多，但选择“回乡”的海归越来越多。年龄分布90年-95年区间的留学回国人员占比 52%，较2018年有所下降。同时，“95后”群体占比显著升高至 17%，成为主力军。留学原因“体验文化、丰富阅历”为留学主因，总体占比81%，较2018年提高了5%。“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，比如部分学生认为自身就读的专业在国外更具优势。归国原因受访的留学归国人员普遍认为国际局势对留学生的学习和工作规划产生重要的影响，包括该国的留学/移民政策，签证，就业市场变化等等。同时，八成以上的海归认为国际关系的变化对留学国家的选择也产生影响；近七成的人认为国际关系加快了留学人员的回国进程。并且据报告显示，留学生的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升，经济全球化的今天，越来越的岗位开始与国际接轨，这大大避免了留学生所学专业与国内岗位不相关、不匹配的情况。而留学生们就业时最关注的因素已经慢慢从“薪资待遇”和“与所学专业相关性”转向“兴趣为导向”，比如在选择创业的留学生中，“我非常喜欢这个领域”的因素占比21%，较去年上涨15%。No.2留学生优势优势：随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。而“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，占比从 2018年的 59%上升至2 019年的 68%。劣势：“不了解国内的就业形势和企业需求”是海归们在国内发展的主要劣势，占比23%。或许也是因为客观上，留学生们在国外的这些年是不如国内的学生接触到国内的企业信息丰富全面的。求职时长从报告中的数据来看，“在回国前已经找到工作”的留学生们占比11%；“在1-3个月内找到工作”的占比 36%。岗位需求教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%。民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。薪资福利海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。调查数据显示，企业招聘海归平均月薪为10996元。其求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，薪资水平也普遍高于全国平均水平。并且，72%留学生认为收益达到或超过预期。其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的比例为36%。另一方面，留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。就业城市最后是就业城市，北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。。但是，选择“回家乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。以上，希望给大家提供一些自我判断的参考~