留学生硕士招聘

新华社面向社会公开招聘留学人员，现就相关事项公告如下：一、报名条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.具有良好的政治素质和道德品行，坚持马克思主义新闻观，无参加非法组织或活动及其他不良记录。3.本科或硕士及以上阶段所学专业与应聘岗位需求相符。4.具有良好的身体和心理素质。5.符合国家法律法规规定的其他条件和新华社有关规定。6.能长期驻外工作。7.已取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》，且留学时间1年（360天）以上，符合教育部留学服务中心首次办理就业派遣条件。申请在北京落户的非京籍留学人员，需在国（境）外取得硕士以上学位(含硕士)，毕业时间原则上不早于2019年1月1日。8.符合国家和新华社关于亲属回避的相关政策规定。9.入围笔试的应聘者，应符合9月13日（含）以后，无进出新型冠状病毒肺炎疫情中高风险地区。笔试当日持“健康宝”绿码，提供京内医疗机构9月20日（含）以后出具的核酸检测阴性证明，且无发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、恶心呕吐、腹泻、头疼等症状。注：应聘者应通过英语专业四级或英语六级成绩520分（含）以上，或托福成绩95分（含）以上或雅思成绩6.5分（含）以上。二、岗位需求三、报名程序应聘者登录新华社招聘系统（网址https://job.xinhua-news.cn）报名，点击“新华社2020年招聘留学人员”填写报名信息。报名截止时间为2020年9月6日24:00。网上报名按以下程序进行：1.岗位需求查询考生可在报名通道开启期间登录招聘系统，使用手机号码注册后，查询浏览岗位需求信息。用户名和密码是报名、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记。2.填写报名信息请按照提示填写报名信息、上传本人近期免冠正面证件电子照片后确认提交，填写信息应当真实、准确，报名材料一旦提交，各项信息及报考岗位均无法更改，请确保基本信息、教育经历、家庭成员等填写完备，以免造成信息不实。凡提供虚假报名信息或应聘者条件不符合招聘要求的，一经查实，即取消应聘资格。应聘者只可报考一个岗位，如有岗位调剂需求以新华社通知为准。四、笔试安排1.确认笔试资格应聘者请于2020年9月10日9:00登录新华社招聘系统查询本人是否通过资格审查。如收到笔试通知并确认参加笔试，须在9月11日12:00前通过招聘报名系统回复“是”或“否”即可，切勿回复其他内容或通过其他渠道回复，否则系统无法识别。2.网上打印准考证及报名表确认具有笔试资格后，请于2020年9月23日9:00至9月24日12:00期间，凭用户名和密码登录新华社招聘系统下载打印准考证及报名表。应聘者笔试时须携带有效身份证件、报名表、英语成绩证明，请务必带齐黑色签字笔、2B涂卡铅笔、纸质版外文字典。3.笔试安排笔试时间初步定于9月26日（星期六）上午在新华社总社举行（北京市西城区宣武门西大街57号），以最终通知为准。笔试分为专业能力测试和心理测试，其中专业能力测试时长为2.5小时，考试内容为报考岗位语种（小语种采编岗位加试英语）；心理测试时长为50分钟。五、其他事项笔试合格者将参加后续面试和考察环节，新华社招聘的面试和考察环节分为专业面试、综合面试、实践考察、体检、外调等步骤。若有关岗位未有足量合格人选，则取消相应岗位本次剩余的招聘计划。新华社招考工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。若咨询其他有关招聘的问题，请发送邮件至xinhuashezhaopin@xinhua.org，技术支持请通过邮件联系xhszpjszc@xinhua.org。新华社人事局2020年9月

随着毕业季的到来，各种校招活动也陆陆续续开始了。很多准备回国工作的留学生，早早就开始关注国内的各种招聘信息了。那么你属于应届生吗？由于疫情影响，不能参加今年的校招怎么办？推迟一年回国会有什么影响？针对这些问题，立思辰留学小编今天给大家详细解答一下！什么是应届生？应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生。未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待，国家规定择业期为2年，部分地区为3年。简而言之，符合下面两个条件的就是应届生：1. 还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习和待业状态的。2. 已经拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期内的。但是对于留学回国人员，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。虽然规定是这么说的，但基本上各大厂在校招都会卡应届生身份，对留学生的毕业时间也有明确的规定，最严格的是国家公务员、四大、银行还有像阿里巴巴、腾讯等互联网公司。以2020年校招为例：腾讯2020年校园招聘面向人群：毕业时间在2019年9月-2020年8月；阿里巴巴2020校园招聘面向人群：毕业时间在2019年11月-2020年10月；国家公务员考试2020应届生报考职位面向的留学生人群：毕业时间在2018年1月1日，并且在面试前获得境外学位及完成学位认证。错过了这段时间，那么就要走竞争更为激烈的社招了。因此，留学生如果想要进入大厂，或者走公务员这条路，那么卡到应届生的身份还是很有必要的。你能参加哪一年校招？国内两次校招时间集中在每年的9月到11月（秋招），和次年的3-4月（春招）。对于澳洲一年制的授课型硕士，分两次开学，大约在2月底和7月底，所以也有两个毕业的时间，约在次年的2月份，7月份毕业。毕业时间会以毕业证上的时间为准，不同学校不同专业会有所不同。下面以20Fall同学为例子，给大家讲一下留学生可以参加的招聘机会，19Fall和21Fall请自动往前/后推算。如果可以在今年7/8月份入学的话，以多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加这些校招：2020年7月-8月份入学：可以参加2021年秋招对于国外的同学，如果校内有相关招聘或者可以采取线上面试，也建议不要错过9月份开始的秋招！2021年2-3月份入学：可以参加2021年春招通常春招的岗位和名额会比秋招少很多，有些甚至只是作为秋招的补录。不过这个时候大家基本上都在忙毕业论文或者毕业设计之类的，也难以腾出精力参加春招。现在很多公司都会派出团队直接到境外各院校进行招聘，如果大家能抓住这样的机会，其实无论秋季入学还是春季入学，都没有太大的影响。　留学生如何参与国内校招？合理安排时间第1，合理安排回国时间。由于留学生毕业时间和国内不同，因此会遇到学业和找工作存在冲突或者安排不过来。虽然现在很多公司都会提供电话面试或者视频面试，但是面对面的交流是必不可少的，所以可能会存在两边飞的情况。有时刚好遇上学校考试或者大project走不开，就不得不放弃面试的机会。因此，要合理安排好时间，提前做好准备。情况允许的话，留学生也可以选择提前回国。因为留学生的毕业时间和国内大学的毕业时间有一定差距，如果说不提前回国的话，就很可能会错过。第2，留学生也可以在国外的时候多多关注那些有海外专场的企业。由于人在国外，资源上可能没有很充足。虽然现在也有一些中国企业会到海外名校去招人，但是毕竟是少数，所以需要自己额外的去留意国内的一些招聘信息，万一有时候一忙错过网申时间可能机会就没有了。关注国内市场对于海外留学生来说，学都是西方发达国家的理论，但有可能会忽略国内这个特定的市场，因此，如果同学们决定要回国就业，在学习的同时，千万不要忽略对国内市场的关注。毕竟国内现在发展太迅速，特别是创业的氛围也越来越浓，一定要对国内的市场和形势有很好的认识和自己的见解，也可以运用在学校所学到的知识，分析某个产品或者某个公司和行业，这样会对面试和以后在国内的工作有很大的帮助。现在很多国内企业对海外学校的熟悉度越来越高，以前可能都会说需要世界排名靠前的学校知名度才会比较高，但现在很多国内企业也不仅仅是看学校，更看重的是个人的知识储备和一些软实力，包括做research，阅读国外文献资料，以及沟通的能力。

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

曾几何时师范生在进入大学之前，一定是认定自己以后会去一名中小学任教，然而大学四年结束时很多的师范生却慢慢的发生了变化，希望自己能够去大学任教，而之所以会有这样的变化 是因为大学四年期间见识了或者更加了解了大学老师的真实现状，于是希望自己能够进入高校任教。可是，当我们真正的花时间和精力去仔细的研读现现在我国几乎所有的高校在招聘教师时的标准，相信你会觉得自己能够当一名中小学教师就已经是一个很不错的结果了，因为想进入大学当老师实在是太难了，条件太多了。所有有的大学生选择了考研，有的选择海外留学，那么对于海归硕士来说，当学成归来时是不是就意味着自己能够顺利的进入高校任教呢？毕竟有着海外留学的光环，似乎相对于其他竞争者有一定的优势，可事实确实几乎不可能，或者说是想多了。没错，现在是很多高校在招聘大学老师时要求具备海外留学经历，也因此会有很多的人先去海外留学然后再回来任教，但是这其中有一个很大的前提即必须是博士研究生，也就是说只有你是应届博士毕业生时才会和你谈海外留学的问题，如果你是硕士研究生，不管你是海外硕士还是国内硕士，你都不可能进入高校。而如果想顺利地进入高校，只有满足这些条件才有更大的机会：一方面，博士学历，但分普通博士和精英博士。现在高校招聘教师的基本门槛就是应聘者必须具备博士学历，只有达到这个条件时，你才有机会投递自己的简历，才有机会呗高校所录用，因此硕士研究生毕业之后，不要忘记考博士，当然前途是你想进高校任教。同时，在众多的博士群体中也分为普通博士和精英博士，不同的划分决定着博士最后是进入985高校还是普通高校，一般精英博士都是论文科研很多，有着自己主持的项目或者是课题，这样更多的是进入985高校任教，待遇也非常的好。另一方面，海外留学经历不是必备，但却是加分项。一般来说，211高校、985高校在招聘大学教师时会在意应聘者是否有过海外留学经历，这是一个不可少的条件，但是这样的要求并不是适用于所有的高校，有的普通大学或者是211高校没有海外留学经历也可以，所以只要你是一名博士研究生，你也就具备了进入大学任教的最根本的条件，只是最后因为每一个博士的实际情况不一样，所进入的高校档次不同罢了，但海外留学经历一定是加分项。总之，海外留学硕士相当老师真的很难，或者说几乎没有希望，毕竟现在的大环境是博士学历才可以，每年很多的博士研究生都会选择去高校任教，所以如果想成为一名高校教师，那么博士学历是必备的。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

来源：东北新闻网2017年，前程无忧和应届生求职网联合举办了首届海外招聘会，仅半天时间，70家雇主就吸引了2，000名留学生到场。 “2018海外留学生招聘会”上更是齐聚A.O。史密斯、HSBC汇丰、Mars玛氏、耐世特汽车系统、GE通用电气、Marriott万豪国际集团等在内的行业领军企业，将带来丰富的重要岗位，包括管理培训生、核心软件工程师、运营项目管理（国际运营项目）、晶硅、电池、组件研发工程师等数百种职能岗位。招聘会将跳过网申筛选简历的环节，参与者直接进入首轮面试，与名企HR负责人面对面交流，更有机会拿到直通卡名额（活动当日参与者需携带海外院校学生证或毕业证书签到入场）。前程无忧的《海外优秀留学生人才需求报告》显示，尽管“大学生就业难”已经持续十多年，但是中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%， 同期的学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。与此同时，市场领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生，其中高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。优秀的留学生的知识、眼界和和学习能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。以下为部分参加2018海外留学生招聘会的企业关于前程无忧“前程无忧”（NASDAQ： JOBS） 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。关于应届生求职网2015年 前程无忧 完成对应届生求职网的收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，2015年为超过 1，400 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，2016年这一数字突破了 2，000 家，而仅在2016年10月~2017年3月，购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家，前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。

校招是一场持久战其激烈程度不亚于考研由于留学生远在海外对国内校招缺乏足够的了解不能及时参加宣讲会、面试面对火爆的求职季无从下手鼓起勇气尝试后又屡屡碰壁不断的自我怀疑、自我否定心理压力一波接着一波米花总结了几个常见问题帮助广大留学生快速了解校招1、如何确定应届年份？由于国内国外毕业的时间不一致，很多留学生回国找工作时总会有一个疑问：“我明年5月毕业，算是哪一届的学生？”“我10月才能回国，能参加今年的秋招吗？”生怕因为疏忽就会错失应届生的身份，从而错失offer。毕竟各个国家都有各自不一样的毕业时间，总体来看，从5月、7月、9月、12月到来年3月，贯穿了一年的毕业时间。关于这一点，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。一般来说，民企和外企招人灵活，是否是应届生对他们的意义不大，默认毕业一年内的海归都为应届生；国企和事业单位对应届生的要求更加宽松；但是也存在一些制定了严格应届生标准的企业，同学们要针对自己的情况提前了解。以几家互联网公司为例：京东：海归留学生毕业证上的毕业时间必须是2019.8-2020.12毕业腾讯：2019/2020/2021届毕业生百度：毕业时间2019.9—2020.8华为：毕业时间2019.1.1—2020.12.31每个公司对于海归的毕业时间要求不同，不满足要求就会被系统自动过滤，所以大家看清楚后再进行网申。2、何时开始准备校招？国内的校招分为秋、春两次，秋招集中在9、10月份，规模大、岗位质量高，春招集中在3、4月份，规模较秋招明显缩小，且多为秋招时剩下岗位的补招。所以，一定要在秋招做好准备，不要把希望寄托于春招！由于对国内信息的不熟悉，留学生准备校招的时间越早越好。一定要提前准备笔面试，回国后才能快速进入状态。尤其是一些大公司的校招环节多、审查严，从投网申到拿到面试资格会花费1～3个月不等，所以同学们要提早准备，不要等到秋招、春招开始才动手。划重点：由于留学生应届生身份的时间跨度较大，所以能参加的秋招都应该尝试一下，多一次机会总是没有坏处的！3、无法参加面试怎么办？许多同学因为担心自己不能及时赶回国内参加面试，在投简历的时候常常有所顾忌。实际大可不必，校招季许多公司（如宝洁、欧莱雅、德勤、戴森等）都会专门为海外留学生开设远程面试。对于一些未开设远程面试的公司，同学们可以与HR沟通申请远程面试，等到终面环节再飞回国内。千万不要因为不能回国面试，就放弃了大好的秋招时机。4、回国落户有什么要求？为了吸引更多的留学生回国，国家制定许多招才引智的政策，落户政策就成为了海归们最关注的事情。但是想要拿到北上广深这样一线城市的户口并不容易，大家在选择offer时也要睁开眼睛，当心拿户口指标为诱饵的用人陷阱。我国公派或自费出国留学一年以上，具备以下条件可申请办理留学人员引进，办理落户：在国外取得硕士及以上学位出国前已办理解除公职手续的留学回国人员出国留学一年以上(满360天)申请在北京落户的需在国外取得硕士以上学位(含硕士)，且学业结束回国两年内,按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理申请到其他省市省会城市(不包括上海 、深圳) 落户的需大学本科以上学历5、留学生有哪些福利政策？大家都知道校招相对于社招有很多的优势，同理，作为留学生也有一系列的买房、购车优惠政策。需要注意的是，各个城市除了“购买免税车”的政策以外，还拥有独有的优惠政策，同学们在决定未来发展城市时也可以考量这些优惠情况。a、购买免税车政策为鼓励在外留学人员毕业后回国工作，国家制定了留学回国人员购买自用小汽车的优惠政策。毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠，凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间。对于想要买车的同学来说可以省下一笔不小的开支。b、人才补贴政策以成都为例，对符合标准并被批准纳入的引进人才，给予每人100万元的资助。c、购房优惠政策以杭州为例，入选“521人才计划”的入选者，提供80万元人民币的安家补助，并提供购买一套不低于120平方米的人才专项住房。我是米花，我们下期再见！

2020年7月起，2021届校园招聘率先拉开秋招帷幕。网络招聘平台BOSS直聘近日发布《2021应届生秋招早鸟报告》。报告显示，高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。报告显示，自7月以来，2021应届生平均招聘薪资为6812元，招聘薪资中位数为5922元，薪资过万的应届生岗位占14.8%。高薪岗位来自千人以上规模的企业占比为47.2%，岗位职能主要集中在产品、研发和设计三大块，现阶段的岗位需求结构暂时拉高了应届生平均薪资。预计待今年10月秋招全面开启之后，应届生的平均招聘薪资届时会有所回落。值得一提的是，企业对博士生的招聘需求激增，同比增长71.5%，主要集中在计算软件、互联网、电子/半导体/集成电路、医疗健康等“硬核”科技行业，科技企业与学术界的博士争夺战愈发激烈，要求博士学位岗位的平均月薪为26523元。其中，计算机软件行业的博士生平均月资高达41709元。在国际疫情影响之下，大量留学生寻求回国就业。BOSS直聘研究院发现，今年秋招早鸟场，留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。9月17日，教育部发布公告取消《留学回国人员证明》，切实简化了留学生归国手续。未来，有可能提高2021届留学生在国内的求职活跃度。数据显示，今年秋招早鸟场，留学生平均期望薪资为10360元，将近国内应届生平均期望薪资（5858元）的一倍。此外，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。BOSS直聘研究院建议，企业和应届生提前出击，主动寻找更多求职和招聘时机，来面对当下复杂严峻的求职招聘环境。（光明日报全媒体记者罗旭）[ 责编：徐皓]来源：光明日报客户端

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。