留学生硕士求职

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万人；近四成海归年薪不足10万元；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。根据BOSS直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》显示，海归应届生平均招聘薪资7481元，海归招聘需求缩水近两成。2020年的国内求职市场对于海归人才来说，竞争前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。特别是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求值得继续关注。海归应届生中硕士及以上比例近六成本科毕业生期望薪资虚高由于学习性质的特殊性，海归人才学历水平普遍较高，活跃于国内求职市场的2020海归应届生中，硕士及以上学历人才占比近六成，是竞争最为激烈的群体。海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才，而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%，但在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好，建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。海归应届生近六成期望月薪在一万元以内海归应届生总体平均期望薪资为10725元，其中近6成期望月薪在1万元以内，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。管理学/工学/经济学人才储量高医学专业海归人才比例较低2020海归应届生中，管理学专业人才比例位居各大专业榜首。2020届医学专业的海归人才比例仅为0.8%，显著低于国内医学专业人才均值（5.1%）。海归人才中，工学类专业人才平均期望薪资最高，为11307元。排在第十位的艺术学专业，平均期望薪资也高达8399元。超半数海归人才期望在一线城市发展上海稳居榜首BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。值得注意的是，2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高，选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。在四个一线城市中，上海对海归人才的吸引力稳居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和广州（5.0%）位居其后。现在，无论是留学生还是国内毕业生，都面临着比之前更为严峻的就业形势，那么留学生们应该如何提高自己的就业竞争力，获得一份满意的工作呢？进行职业规划首先，了解自己首先，可以凭直觉，你喜欢做什么？对什么感兴趣？擅长做什么？其次，可以找到专业的职业规划导师，通过职业咨询，运用专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。然后，了解外部世界这需要你对工作世界进行了解，例如：劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自的要求、权衡地域问题的利弊、企业文化与组织。结合自我了解和外部了解，确定一个主要的职业方向和目标。有了清晰的目标后，就看到了差距，自我提升的行动计划就自然浮现了。留学也算是一种职业力的提升。重视实习经历根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Ecation 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。拓展职场人脉作为留学生，除了要克服语言障碍、文化代沟，PR身份等困难之外，建立人脉关系也尤为重要。而且，在建立人脉关系的过程中，你也能逐步消除语言和文化的障碍，可谓是一举多得。海归通过参加不同的社团、校友会、同学会等，对于扩大就业与发展的网络，交流新的就业信息，建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。端正心态，注重长期发展有一部分留学生带着“自我优越感”，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下，再加上老一辈的亲戚朋友，只要说到留学就会联想“社会精英、年薪百万”，这些都是思维的误区。如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般留学生在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。因此，海归留学生要事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验。在工作中注意经验的积累，千万不要让自己在回国发展的大浪淘沙中变成“海待”，面对回国就业，以上这些方法都get了吗？降分录取、学费减免、申请时间延长...今年或是留学史上最容易申请的一年！澳洲总理官宣留学生返澳时间！院校官方补助包机返澳机票，速抢！收藏了解！澳、英、美、加、新各国留学入境、签证政策汇总！留学必备留学申请竞争力预测高考选校助手汇率换算器留学GPA计算器留学申请日历版权声明本文内容来源网络本文图片来源网络如有侵权，请联系删除

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，中国海归就业调查报告深入研究了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与劣势做了比较分析，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。今天就和选校帝了解一下留学生回国求职前景分析，希望对大家有所帮助。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济发展和公共服务据《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应据《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：我是不是应届生？国内校招信息来源少，缺少内推渠道？企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？不禁对自己产生了灵魂发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？充分了解目前就业形势全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。360度无死角精修简历在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得offer的关键，也是涨薪的重要砝码。先了解企业需求，再写简历因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括： 企业情况及竞争对手招聘信息 具体的岗位职责分工 岗位必备技能 软性加分项通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注简历控制在一页，切记过于繁琐通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。所以，正确的简历页数是： 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。 其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。 如果简历超过三页，那么对不起，你被next one的概率将会很高。标题不要模式化，突出重点很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。正确的标题格式： 如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限 如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。面试做好充分准备面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

今年因为疫情，留学生成了热锅上的蚂蚁“职场内卷”也成了热议的话题当你在发愁秋招失利，零offer时小红书推送的统统却都是双非、无实习经验进大厂（图片来源小红书）还有这种好事？咋就没轮上我？怎么偏偏这些offer都给了小红书博主？终是我不配？揭秘：互联网大厂是不是真的零经验趟进？零经验小白无非就是学历一般、缺乏实习经验、对行业对岗位缺乏认知。那么我们下面就来剖析这些所缺和较普通的条件，是否真的会影响你投递简历↓我的简历中：院校背景普通因为互联网高薪资、职业前景、企业氛围好，近年来越来越多的应届生选择投身大厂爸爸们的怀抱。而这也使得竞争愈发激烈。而成功挤进大厂的同学中，985/211学历、海外高校毕业生占了绝大部分。▼ 在字节跳动的校招海报中，就直接表明了这一点但实际上，大厂大多数岗位也是会招学院背景普通的同学。只要个人能力强，就不会因为学历把你挡在门外，校招中拿到Offer的也不乏二本、三本毕业。在专业限制上核心的技术岗要求是计算机相关专业，产品、运营岗都没有特别的要求。不过如果你是计算机、数学等专业的同学会有一定优势。而这最重要的个人能力就完全体现在实习经验上了！我的简历中：无相关实习经验互联网公司特别看重相关实习经历！！如果你说你处于低年级想要面大厂实习岗且企业招聘要求中写明不需要实习经历，那没问题。但如果你想投递校招全职岗，那没有实习经验简直就是在自杀。▼字节跳动21校招中的策略运营，就要求有广告相关实习经验（图片来源字节跳动招聘官网）▼阿里巴巴21校招中的数据研发工程师，则优先考虑参与过数据处理、分析、挖掘等相关项目的投递者（图片来源阿里巴巴招聘官网）尤其是我们刚刚所说的学历背景不占优势的同学，如果能有几份与岗位相关的实习经历加持，真的会加分很多。可以是求职那一年的暑期实习，也可以是日常实习。试问你是HR，两份简历院校背景相同，但经历截然不同：其中一份简历中满当当的big name实习经历另一份简历中则都是划水的实习经历甚至没有实习经历你的选择应该一目了然吧？另外，在求职大厂时，还有很重要的一点就是需要足够热爱了解企业文化，知晓你所投递的岗位要干什么，要事无巨细；更需要你有一颗持续思考事物的心。毕竟大厂高薪资的背后是需要承受更多压力的...那么想进大厂，这些香馍馍岗位还不快来get！互联网热门岗：数据类·Data虽然每一家公司对数据岗位的叫法肯定不太一样，而且可能还有细分领域（比如与 marketing 相关的 Data Marketing Analyst ），但笼统来说，数据有三条 Career paths：Data Analyst（Business Analyst）数据分析师：分析、可视化过去的数据Data Scientist 数据科学家：整理、挖掘、提炼数据、搭建预测模型Data Engineer 数据工程师：搭建数据库，收集数据（图片来源阿里巴巴官网）对于互联网新人，想要求职Data方向的小伙伴可以从Analyst入手。因为Data Scientist的要求很高，不是所有人都可以成为DS。一般情况下，都会从Analyst做起，主要是为DS做基础的数据准备工作。互联网最吸金岗：技术类·Tech在 Tech 部门工作的就是我们常说的程序猿了，通常就是写写代码来实现前后端的需求，主要的工作可细分为以下几种：写代码，通过代码实现 PC、IOS/Android APP 页面开发；负责后台功能的实现，技术框架搭建、系统开发、信息采集与数据分析；运维、测试，维持系统稳定，测试功能，发现 bug 等。（图片来源美团官网）互联网小白最爱：非技术类·Operation+.... Operation 运营运营可以细分为用户、内容、活动、渠道、商务等多方面的运营：用户运营：跟用户沟通，策划组织活动，引导用户使用产品，维护用户黏性和活跃度；内容运营：创造、加工、发布有吸引力、高质量的内容以提高产品吸引力；活动运营：策划各类活动以优化公司的产品和服务或带来新增；渠道运营：通过一切可以利用的资源和流量为产品带来新增；商务运营：简单点来说就是拉赞助、求合作。主要职责就是与企业谈判商务方面的合作，为自身产品带来资源扩展。（图片来源字节跳动官网） Proct 产品部门产品部门主要负责设计产品和更新迭代，日常工作有产品调研、方案策划、原型图设计，通常会和运营、技术、设计对接。考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式；调查并根据用户的需求，确定开发何种产品， 选择何种技术、商业模式等；跟进产品的迭代和优化。（图片来源阿里巴巴） other 其他以上可以说是一般互联网公司的核心部门，除此之外，适合设计专业的UI/UX岗位，以及市场销售类岗位也属于核心部门：UI/UX岗位：懂设计，会交互，了解用户使用软件的习惯，进行界面、平面、视觉的设计；市场销售部门：负责市场推广、销售等；管培生：管理层储备计划，应届生进入企业后会轮岗，接触不同工作，京东、腾讯都有；除此之外，互联网大厂还有一个最神秘部门strategic investment 战略投资，分为战略投资和战略发展：前者负责兼并或收购，类似PE/VC；后者类似咨询公司，会深入研究公司的未来布局，为投资提供支持。通常情况下，战投部很少招收应届生，想要进战投需要在投行或咨询公司摸索几年然后跳槽。想成功上岸？请坐稳互联网补招这艘船错过了互联网大厂的秋招？那小i就劝你千万不要在错过最近大规模开启的互联网补招了因为很多大厂的补招并不设置笔试！要知道每年校招互联网的笔试通过率可都是在20%以下的（今年腾讯笔试就直接难上热搜）。这次的补招也就意味着求职难度难度直线下降。① 字节跳动刚宣布直接扩招10000人，想踏上大厂这趟车的同学今年，无疑是你加入字节跳动的最好时机② 阿里巴巴互联网头部大厂：8大岗位！全国多地均可投递③ 腾讯财大气粗鹅：2021秋招补招无笔试，年薪30w+本次补录五大类岗位可投包括技术、产品、设计，市场及职能另外，在大厂求职中还有很重要也很容易被忽略的一环就是简历投递。小i非常不建议大家海投和跟风投简历，因为如果你前期没有规划好胡乱投递，那么反而会发挥不出真实的水平。（投递简历也切勿到了快截止的时候，越早投递越好！）科学的投简历方式应该是确定岗位→公司排序→协调面试准备时间最后，如果你对拿下大厂offer没有十足的把握，又不想错过最佳求职时间，你可以寻求我们的帮助。I.I.互联网名企精英导师带你一步步闯关，直到收获理想的offer！

说起留学生回国求职路上的拦路虎就像天上的星星一样，数也数不清老虎一：不断前移的秋招时间从金九银十到互联网扎堆七月爆发只要它开始速度够快你就甭想跟上国内校招的节奏老虎二：迷一样的毕业时间有7月就回国，10月才能拿毕业证的有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的我算哪一届应届生连我自己都不知道！老虎三：逐年下降的校招通过率根据2018年的大数据显示名企offer率已经下降到2%很多留学生从秋招战到春招前后投出了上千份简历依然没拿到一份合适的offer除了以上这些“不可抗力因素”80%的留学生自身也无法满足企业对校招候选人的期待就算没错过校招时间和应届生身份最后还是败在了“没有相关经验”、“专业能力不足”等硬件不达标上…No.1 “缺乏相关经验”成海归求职最大挑战就业市场需要什么样的海归？具备什么能力的人才更受名企青睐？据前程无忧发布的《2019海归就业力调查报告》显示，18.3%的企业表示，对于海归的需求占比达到11%-30%，其中有4.5%的被调查企业海归雇员占比为71%-90%。而在雇主提供的工作机会中，86.4%的岗位同时面向国内和留学人才，8.3%仅面向海外留学生开放。随着留学归国人数的不断增加，海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力。《2019海归就业力调查报告》显示，9成以上的海归在求职过程中遇到了问题，而“没有相关工作经验”仍是求职过程中的主力障碍，值得海归求职者高度重视。据了解，目前很多国家针对留学生都设有就业工作签证。如英国PSW签证，拥有本科、硕士和博士毕业文凭的中国留学生，可留英工作两年；澳大利亚硕士国际生在满足条件的前提下，毕业后也可获得2年的工作签证。学生们可以利用这些政策便利，在海外寻求与所学专业相符的实习机会，当你拥有了一定的工作经验，再回国就业便具有很大的竞争优势。这种优势不但体现在个人工作能力上，更体现在薪资待遇及晋升路径上。No.2 校招时，没有实习到底有多惨？@ 马路杀手：你能理解斗志昂扬地去网申，投出去30多家，最后没收到一份反馈的心情吗？没人比我更崩溃，别人在吐槽笔试看不懂、面试太尴尬的时候，我都不好意思说我因为实习经历空白一直被卡在网申这个环节……@ 一块小熊饼干：投递的是互联网运营岗，去面试的时候HR问我有哪些项目运营经历，我说在学校的时候运营过学院公众号，排版写文章之类的，HR往深了问项目成果、转化率这些东西，我一个也答不上来。HR说我完全不懂运营，没有运营思维，意料之中我被刷了。@ 某美本TOP30留学生：群面时碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人（少数央财）＋CFA2级＋若干牛逼券商实习经验＋GPA很高＋学生会干部＋各种奖学金和海外交换经历，结果可想而知。No.3 什么是有价值的实习？实习经历既然那么重要，是不是实习得越多越好？大错特错！实习经历不在多，而是贵在精。特别是在校招时，一份简历的寿命只有短短5秒，如何瞬间抓住HR的眼球，关键就在于里面的信息是否有价值！所以，不是什么类型的实习经历都值得往简历上堆填，一定要提前了解HR的真正意图，学会有所取舍。真正有用的实习经历如下：大公司实习（直接抓住HR眼球）非常匹配的实习经历（与申请岗位直接相关）参与一至多个完整项目的实习（有独立完成项目的经历最佳）产出可视化的结果（最好有数据和转化效果支撑）No.4 实习，才是你能力的最好证明实习是就业的缩影，其特征基本相同。一份好的实习，不但可以帮助你提升个人背景，也可以成为你在校招大军中突出重围的有利筹码。了解自己究竟适合做什么很多同学在大学阶段都会经历迷茫期，不清楚自己的发展方向，不知道自己适合做什么，很大程度上是因为自己没有实际接触过职场，不了解行业，不了解岗位。毕业时稀里糊涂地找了不适合自己的工作，进而频繁跳槽，对自己的未来发展是极其不好的。而实习就是在大学生涯里探索职业方向的最佳方式之一。它能帮助你更了解工作，也更了解自己，是难得的试错机会。毕竟等你毕业后再去试错，成本就太大了！快速提升专业背景我们在学校里学到的知识，往往都是理论性的，很难有机会将其运用到职场中检验。而实习能帮助你提高专业技能，学习工作方法，通过不断累积工作经验去提升自己。尤其是对于有意向从事专业不对口职业的同学，更可以通过在相关岗位的实习，丰富专业知识，避免在求职时显示出专业劣势。明确个人竞争优势大多数企业在招聘时到底会考察哪些方面，曾有人针对HR专门做过调查，选项涵盖学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等多个维度。不同性质与规模的公司考察侧重点有较大的不同，但唯有一个所有公司都重视的要素，就是和应聘岗位相关的实习经验。* 名企校招筛选标准，实习经历权重最高网申、笔试、面试，每一个环节中，相关实习经历都是你能展示给企业的亮眼条目。毕竟口说无凭，实习经历才是你能力的最好证明！

留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。“现在的留学生，回国找工作真的好难了……”“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业……”一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然……稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！求职期的迷茫，不外乎这几点：1.留下难回去更难，前路坎坷2.国内发展日新月异，我到底能干什么3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排而真正步入职场后，面对的问题是：1.工资低，学不到东西无意义加班2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手