留学生硕士回国求职

留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：我是不是应届生？国内校招信息来源少，缺少内推渠道？企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？不禁对自己产生了灵魂发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？充分了解目前就业形势全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。360度无死角精修简历在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得offer的关键，也是涨薪的重要砝码。先了解企业需求，再写简历因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括： 企业情况及竞争对手招聘信息 具体的岗位职责分工 岗位必备技能 软性加分项通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注简历控制在一页，切记过于繁琐通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。所以，正确的简历页数是： 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。 其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。 如果简历超过三页，那么对不起，你被next one的概率将会很高。标题不要模式化，突出重点很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。正确的标题格式： 如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限 如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。面试做好充分准备面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

“出国留学，毕业后薪酬收入可能会低于留学花费，会不会后悔?”新东方日前在京发布的《2019中国留学白皮书》(下称白皮书)给出了答案。该白皮书调研数据显示，在已有留学经验人群中，近七成留学生表示，对留学回报的评价不应局限于收入层面，更重要的是留学经历给自己的人生带来的收获。新东方教育科技集团CEO周成刚表示，出国留学让中国学生走出国门看世界，让他们的思维模式更加国际化，也有助于他们拥有世界胸怀。同时，也让中国学子能够站在世界舞台上与全球人才竞争，从而赢得属于自己的位置。内在提升是主要驱动力教育部数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人。2018年度与2017年度的统计数据相比较，出国留学人数增加5.37万人，增长8.83%。随着出国留学人数的逐年攀升，中国留学生群体也受到越来越多的关注。从2015年开始，新东方每年都会发布《中国留学白皮书》，勾勒中国留学生群体及留学市场全貌。“通过多年的数据积累与对比可见，留学人群对留学价值的认识在逐步变化。”新东方前途出国助理副总裁李浚说，更多人把留学当作一个实现自我价值的通道。“我正在为到美国交换留学做准备。因为交换留学只有1年，时间较短，希望在出国前，从语言到跨文化适应，都提前做好准备。”北京姑娘万雨(化名)是中国农业大学的一名大二学生，希望在读本科期间能争取到出国交换学习的机会，以体验不同的教育模式，“想感受一下国外的课堂模式、学术氛围，最重要的是能让自己的视野变得开阔，也想借机看看自己是否适合在国外读研究生。”万雨的观点是不少拟出国留学学子的共识。白皮书显示，对比近3年数据，内在自我提升对意向留学人群的驱动依旧强势，占比逐年攀升。其中，超过半数的学生希望通过留学拓宽国际视野、丰富人生经历、学习前沿知识，单纯为获得学历等因素呈现下降趋势。同时，随着国内经济的稳健发展，中国学子通过留学移民的想法逐渐淡化，更多学子将出国留学看做一种教育经历。提前进入“求职状态”在出国留学日趋理性的大背景下，中国学子的职业规划在不断提前。白皮书显示，两成人群在留学初即进入“求职状态”。正在英国莱斯特大学读传播专业的王彦(化名)正是这两成人群中的一员，在入学之前她已经做好了职业规划。“我本科读的是新闻专业，对未来的工作期望是从事新媒体传播，但本科阶段关于这方面的了解不够。我希望在读硕士期间，将重心放在新媒体传播方面，毕业论文题目也准备从这个角度切入。包括实习单位的选择，我不打算去传统媒体，而是准备找一些互联网公司锻炼，以提升自己的能力。”相关留学专家表示，职业规划的重要性对海外学子或是在国内就读的学生来说，同样重要。但前者因为人不在国内，对国内就业情况相对了解较少，更需要合理安排时间，提早做好职业规划。唯有这样，才能将留学经历的价值最大化。“英国硕士只有1年，如果不在留学前做好职业规划，等到快毕业时再去找工作会非常被动。”正在英国华威大学读硕士的小李说，“入学前，我和已经毕业的师兄、师姐交流过，他们都建议职业规划要提早，关注就业情况的时间要提前。”在北京针对海归的专场招聘会上，非接近毕业期的大一大二学生的身影越来越多，也从侧面印证了小李的判断。“如果时间不凑巧，有些学生家长也会替孩子投简历，为的是早点了解就业情况。”小李说。超九成用人单位认可留学价值教育部数据显示，2018年度与2017年度的统计数据相比较，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。李浚表示，白皮书传递了一个信息——对比5年数据，选择毕业后立刻归国就业的人群占比呈持续上升的趋势。“一方面是与国内相比，国外就业市场已趋饱和，使得更多意向人群打算毕业后马上回国工作;另一方面，越来越多的意向留学群体留学目的本身就是为增加在国内就业的竞争力。”李浚说。“我们常谈海外实习经历的重要性，但我观察发现，周围同学的选择正在悄然发生变化，希望毕业后马上回国工作的学生不少。以我所学的专业为例，国内很多互联网公司既有朝气，也给了年轻人一展身手的平台。毕业后立马投入工作，是我想过很多遍的场景，感觉充满了力量。”王彦说。在王彦看来，海归的优势和出国留学的意义紧密相关。“如果只是为了学习新的知识，并非出国留学才能实现。留学最大的意义在于思维碰撞、跨文化体验和开阔视野等。只有在这几个方面实现了自我提升，才能充分展现海归的优势。”王彦说。值得关注的是，白皮书调研数据显示，89%的用人单位认可留学带来的价值和意义。其中，“专业技能”和“创新能力”是海外学子被用人单位最看重的优势。

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，中国海归就业调查报告深入研究了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与劣势做了比较分析，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。今天就和选校帝了解一下留学生回国求职前景分析，希望对大家有所帮助。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济发展和公共服务据《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应据《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

来源：金十数据受到疫情的影响，美国、澳大利亚等多个发达国家经济都已陷入衰退之中，经济停滞、失业率上升成为常态。在这一背景下，经济率先复苏的中国，已经成为全球的“终极避风港”，对于留学生来说更是如此。周五（9月18日）最新报告显示，大量中国留学生正寻求回国就业。BOSS直聘研究院的研究结果显示，截至目前，参与今年秋季招聘的留学生数量已经翻倍。分析认为，随着留学生归国手续不断简化，未来留学生在国内求职的活跃度很可能还将进一步提升。在活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，其中还有不少人就读于海外的名校。因此，在这批留学生的参与下，今年应届生整体求职竞争的激烈程度很可能会进一步加剧。不过，相比于国内应届生，留学生的薪资期望也高得多。根据该报告，留学生平均期望月薪为10360元，相当于国内应届生平均期望月薪5858元的近2倍，或比国内应届生的期望高了近77%。值得庆幸的是，由于中国经济已经逐渐摆脱疫情的影响，走上复苏的道路，因此目前国内就业岗位已经开始增加。报告指出，在7月1日起的“秋招”中，国内整体招聘需求已经稳步回升，因此就算大量留学生归国求职，但是上半年春招的严峻形势已经被打破了。而作为全球最大的留学生源国，自1978年以来中国曾赴海外留学或正在海外留学的人数已经超过500万人，其中有不少人在毕业后选择在海外就业，从而引起人才流失的问题。如今，大量留学生回国求职，无疑将有助于缓解这一问题。另外，大量留学生回国求职，可能也有望为中国经济带来新的活力。文 | 陆烁宜 题 |徐晓冰 图 | 饶建宁 审 | 廖力思

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

近年来海外留学生回国发展已经成为大多数人的选择。90后，95后新生代海归也越来越成为国内毕业生创业的主力军。而今年因为受到全球疫情影响，近80万留学生放弃国外学业、工作和移民纷纷回国求职，进一步加重了国内就业市场压力。而我们也听到越来越多海归“放下身段”，选择社区等基层公务员或者一些国企事业单位，这些工资薪水并不高的工作。是什么原因促使越来越多的海归回国就像每个人走出国门的理由不同，海归选择回国发展的理由也不同。下面是一些网友的说法：“国外10年一个模样，国内1年一个样儿，国内的机会多多了，这就是我回国并选择创业的原因……”“我在国外生活学习了6年，当地的生活文化还是很难融入，鬼佬不是我们原以为的简单、直接，和同事也只是维持表面工作关系，没什么说得来的朋友，家人朋友都在这边，所以我还是放弃了薪水不错的工作决定回国”“现在国内很多一二线城市的落户政策对海归非常优惠，我出国留学就是想出去长长见识，提升下学历，回来好去大城市奋斗：）”“现在祖国越来越强盛了，移民海外的性价比越来越低，国外很多地方都还在使用现金，网络购物和外卖也不普遍，买个东西要开车半个多小时才能到购物中心，国内一线城市的便利远超国外很多地方~~~^_^~~~”“我已经在国外近20年了，考虑到父母年纪越来越大了需要照顾，国内的各种人才引进和落地政策对我们也非常优越，所以还是带着老婆孩子回国了”“现在国外很多地方的经济都在走下坡路，留学生想在当地找个对口工作太难了，再加上语言、文化等交流和生活障碍，所以国外混不下去或者不好混，国内发展也不错，自然就回来了（囧rz）”为什么“体制内”的工作越来越受青睐？十年二十年前，海归是非常吃香的就业群体，有着英语能力，海外背景，全球化视野，高新技术等竞争激烈，因此一般都会选择在外资、金融、科技、高校及科研机构等高薪待遇好的产业就业，工资往往是本地毕业生的2-3倍。但随着留学门槛的不断下降，国内家庭经济能力的提升，目前的出国留学已经不再是工薪家庭不能承担的“高消费”。“留学平民化”导致越来越多的海归留学生在就业时和国内毕业生占到了同一起跑线上。在美国学了五年会计的留学生回国做了出国留学顾问在英国读了6年书的留学生，最终成为了英语名师在澳洲读了4年金融本科的留学生，回国接替父亲当城管在新加坡硕士毕业的留学生，回国考公务员去了税务局越来越多的留学生回国后就职于普通工作，领着普通水平的工资。有调查显示，今年的海归主要从美国，英国和澳大利亚回国，当中超过6成有硕士学位，部分人甚至具有博士学历。金融和科技行业是最多海归从事的行业。部分人本来一心想拿到30万以上年薪，但实际上只有不到5%可以如愿。近4成“海归”年薪不足10万。中国金融学者贺江兵表示：“老美（美国）的制裁下，高科技公司受到很大影响，有很多外国企业已经外迁了。直到7月底申请搬迁补助的日本企业达到1千7百家。就业岗位本来就少，外资外迁加上内资的关门与歇业，中小企业的岗位少了以后，很多人都去考公务员了。”受全球经济下滑和今年新冠疫情的叠加影响，海归留学生们就业“求稳”也就不难理解了。公务员的工作相对稳定，保障系数高，社会承认度高。虽然在招考公务员时对海归没有格外照顾，但并不是说海归留学生没有就业优势。我们都知道，很多公务员的招考都是需要硕士学历，或者需要专业对口才可以。国内考研压力是非常大的，换专业的难度更是高，而国外大学的招生相对开放，换专业相对容易，因此很多人都可以通过海外留学来符合这些岗位的要求。以澳洲大学来说，商科，计算机，工程，设计，健康医学等众多专业都是允许相关专业或跨专业申请的，且澳洲大学招生采用申请制，入学门槛较低，世界排名高认可度高，因此非常方便提升学历和更改专业方向。此外，一些职位还是会优先招聘海归留学生，尤其是那些需要和国外打交道，需要国际视野，需要借鉴国外成熟做法的岗位。“如果不是我的留学经历，单位肯定不会要我！”在上海一家金融监管部门工作的澳洲硕士毕业说。他毕业回国后在外资银行工作了两年后辞职参加了上海的公务员考试。“我现在有一部分工作就是跟外国人及外企打交道，国外学习的经历让我能更好地工作。”产出比下降，出国留学还值不值？不可否认，近年来留学生的境况不尽如意，算是一种海归贬值，然而这并不能代表留学贬值。回国拿月薪3000的海归不少见，但年薪百万的海归同样比比皆是。今后的海归就业两极分化可能会越来越明显。学历这个敲门砖的作用已经越来越小，而实际工作表现的个人综合素质，将在今后的就业中地位越来越重。因此留学生在选择海外留学时，不光是要考虑申请的国家好坏，申请的学校名气高低，也要更加重视培养个人的实际工作能力，实习/工作经验，工作技能对你今后的工作会更有帮助。国外的大学是宽进严出的，出国深造的不见得都是高材生，而出国求学，学没学到东西或许只有自己知道。目前众多国家都会给留学生工作上的帮助。以澳大利亚大学来说，大部分的课程中都会包括实习或者真实性的项目，让学生将理论和实际相结合，而学业之外，澳洲也是允许留学生合法工作的（学期期间每两周不超过40小时，寒暑假不限时）。而对于毕业生，更是根据学生的课程等级、就读的所在地不同，可以申请到2-6年的工作签证。澳洲留学PSW毕业生工作签证时长出国读书，不一定会比别人有更大的成就，但可能会拥有更多选择的权利。留学需要根据自身需求，去做好相应的规划，选择适合自己的国家，学校，以及专业课程。你或许在担心中美关系日渐紧张，犹豫能不能在短学制的英国找到工作，害怕澳洲学历太水被用工企业鄙视，甚至怀疑疫情全球化对留学还能影响多久。但要千万记得，不要因为外在声音产生了犹豫，遵从自己内心的想法，做出不让自己后悔的决定。版权声明：本文为留学益网Gloria原创，未经许可谢绝转载！

选对留学院校对我们的求学之路至关重要。随着出国留学的人数逐渐增多，随之出现了这样一群求职人员，“海归”。海归留学生回国就业的趋势逐渐加强，下面就和选校帝了解一下留学生回国就业前景浅谈，希望对大家有所帮助。三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作;选择的单位大多数是外企和民营企业;37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层;供职最多的机构为外资企业，达32.7%;其次为民营企业、高校与科研机构和国企;供职的首选城市是上海，北京居第二。随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需;第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。1。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。2。在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。3。学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。“海归”就业抢跑　　留学前做好职业规划是关键时下，留学是高中和大学应届毕业生热议的话题，因为多数人已经认识到留学能够带给他们更充分的升学选择和更宽广的人生发展前景。不过让人忧心的是，现在海归就业常常遭遇瓶颈，这给国内学生选择留学增添了一丝隐忧。于是，想好留学目的，事先做好职业规划成为关键，就好比抢跑一般，必定占尽先机。慎选专业注意工作经验积累虽然海归人员的就业形势并不算太乐观，但如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。那么，我们有没有什么办法来防止海归变成海待呢?提出以上几大因素之后，我们应分别详细思考，明确自己的职业规划就成为关键。首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当作自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因。除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。更重要的是，通过打工兼职，可以积攒一定的工作经验和社会阅历，这对留学生将来进入社会具有相当重要的意义，能够帮助他们更快更好地找到满意的工作。最后，在选择工作时，一定要根据自己的实际情况进行选择，切忌好高骛远、不切实际。通常刚毕业的学生容易出现眼高手低的现象，这是所有应届生的通病，但也并非不可避免。一般来说，在求学期间有工作经验的、所学专业更具专业性的学生，在求职时不太会出现眼高手低的现象。海归人员要想找到理想的工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中避免再度出现屡屡碰壁的现象。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。