留学回国硕士在上海找工作

来源：人民日报海外版原标题：上海实施留学回国人员落户新政据中新网电 （许 婧）有效期至2025年11月30日的新版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》（以下简称细则）12月1日起正式实施。根据细则，留学回国人员申办上海常住户口，需要同时符合多项条件，如留学人员应在回国后2年内来上海并持续在上海工作，与上海相关用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在上海缴纳社会保险费和个人所得税；最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度上海城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上等，派遣人员原则上不属于申办范围。符合落户条件的留学回国人员，其配偶（须在留学人员学成回国前与其结婚，年龄距法定退休年龄5年以上）和16周岁及以下或16周岁以上、在普通高中就读的子女属随迁范围。申请单位应是在上海行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业（会计师事务所、律师事务所等）以及符合上海产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在上海正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）。申请单位通过上海“一网通办”系统向上海人社部门提出申请，上传申请材料原件的扫描件等电子文档。受理部门在现场受理后的5个工作日内完成初审，在10个工作日内完成审核。审核通过的，上海人社部门通过数据共享方式，将人员信息发送至公安部门，并通过“一网通办”系统及短信等形式告知申请单位。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

11月30日，留学生落户上海新政出台后，小编收到了大量关于留学生落户新政咨询，其中不少同学刚刚毕业回国，还在找工作，这部分同学最关心的是如果未来首先我们知道：留学生落户上海的申请主体是单位，所以不管是留学生还是留学生家长很多人都很关心一个问题找什么样的公司，更容易落户呢？关于这个问题，就要看大家的实际需求了首先我们看一下，新政公布之后对落户公司的要求政策原文中涉及在职公司要求的内容在“第二条 申请单位应具备的基本条件”中我们按照落户的需求，分为两类：第一类：着急落户想尽快买房或安家这类留学生是以快速落户为目的，那么，我们推荐找中小型企业，原因很简单，中小型企业关于工资和社保基数的调整相对国企类大公司，更加灵活。很多留学生工资或者社保基数不够落户标准，跟公司协商调整，中小型企业能够变通的概率比大型企业的大很多，相信很多人深有体会。第二类：不着急落户本身工资完全足够这类留学生，大家都比较看重当前的这份工作或者机会，加上几年后工资会有大幅增涨，所以不是很着急落户我们比较推荐以工作为主，毕竟对留学生而言，如果工资够，落户基本就是早晚的事关于入职公司的要求，我们同样分析总结为两类第一类：入职公司为上海总公司政策解读：（公司必须满足的3个条件）1. 签约工作单位为上海公司，必须为上海市内注册登记2. 注册资金需要100万以上（含100万）若为外资企业，以注册时候外币以当时汇率换算成人民币，够100万元人民币即可3. 信誉良好，在本市正常经营，依法纳税注意：1. 在职公司未特别许可经营类行业（例如：银行、医院、教育行业等），另须提供相应主管部门批准的经营许可证；2. 外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供外商投资企业变更备案回执；其中第1，2条都能在公司的营业执照上找到进行核实，具体以在网上自助经办平台进行公司资质审核的结果为准第二类：入职公司为上海分公司政策解读：（分公司注意事项）1. 分公司注册地为上海，总公司注册地无须在上海2. 总公司注册资金≥100万人民币若为外资企业，以注册时候外币以当时汇率换算成人民币，够100万元人民币即可3. 劳动合同必须和上海分公司签订，社保，个税必须由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方代缴或将个税或者社保申报外地或劳务派遣，否则无法申请落户劳动合同签订期限≥两年，或者先签订一年合同，之后再续签也可以。注意：1. 社保单和个税单不需要提供2. 补缴社保不计算在累计期限内3. 社保缴纳单位与签订合同单位不一致不能办理4. 委托其他三方缴纳的社保和个税的不能办理落户申请5. 劳务派遣的不能办理落户更多上海落户相关问题，欢迎留言或私信，祝大家落户顺利！

随着前阵子打工人的梗在网络上的走红，有越来越多的“社畜”开始戏称自己是“打工人”，和千万个普普通通的打工人一样，每个人都在专注于自己工作，希望用自己的劳动换取更好的生活。很大部分同学出国也是为了将自己的薪资水平再拉高一个台阶，说到底，就业是悬在同学们头上的一个大目标，不想赚钱的打工人不是合格的打工人。那么2020年海归总体求职情况如何，让我们一起解读真实的数据吧。根据智联招聘1月7日发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，海归求职情况存在以下几点特征：求职人数同比增长33.9%《报告》中数据显示，2020年海归求职人员向国内岗位投递简历和有意向在国内发展的海归人才数量较2019年增长33.9%，增幅远远高于2019年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅，这也从侧面说明，由于疫情的全球爆发、国际关系的变革等因素推动了海归留学生回国求职的趋势。同样也说明了，海归求职的竞争会比以往更加的激烈。求职者年龄趋向年轻化数据显示，根据整体海归求职者的年龄分布来看，占据64.6%的海归求职群体的人年龄分布在25-34岁之间，这可以说明海归求职人员是一个非常年轻的群体，而更年轻的群体为16-24岁的海归，占比27.9%，较2019年增长了4.5个百分点，稳步增加，而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成，且较去年占比变化不大。学历结构进一步优化值得一提的是，海归学历分布也体现出人才结构的进一步优化，硕士学历依旧是向国内求职海归的中坚力量，比起2019年的70.7%，2020年增加至72.4%，同比增长约2个百分点。博士占比1.7%，与去年相比变化不大。本科群体也占据不小的比例，约为25.9%，较去年降低1.9%。可以看出，硕士学历的同学在海归人员群体中占据大部分比例。海归群体由于其所具有的高学历，回国就业在学历方面也将更有优势。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT、通信、电子和互联网行业吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比达到最高，说明这些行业能更吸引海归求职者应聘。另外，金融行业一直都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。从图表可以看出，其中9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。值得一提的是，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业对高精尖海归有极强吸引力，因此求职人数占比较全平台数据高出1.6%。海归薪资期望较高海归求职者的期望薪酬比全平台求职者的期望薪酬略高，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。而对比来看，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。找工作周期变长随着海归求职这一领域竞争的愈发激烈，海归群体找到心仪工作的时间周期也变得更长，21%的受访者表示自己的用了4至6个月的时间才找到合适的工作，6%的人表示自己用了7至12个月，而花费1年以上找工作的群体占据了约4%，总体要比2019年回国求职群体花费的时间更长。在豆瓣有一个名为“海废”的小组，与很多年前流行的“海龟”（从海外归国的人）、“海带”（海外留学回国待业的人）等词语相似，“海废”指从海外留学回国的失业失学者。这不但说明了海归回国求职难度增加，也可能说明了海归群体将“合适的工作”的优先级放在了“有工作即可”的优先级之前。以下是几个海归回国薪资情况的真实案例：小K，美国本科加日本硕士，找工作时同时收到了上海和香港公司的offer，因为不想离家太远，舍弃了香港30k月薪的工资选择了上海20k的工作。她的美国本科朋友留在美国读完了硕士，回国后在三线城市找了一个14k每个月的工作，她们表示自己身边也有工资很高的同学，但人数不是很多，并不是大家想象的那样，她表示：“只要是出国念书回来不费吹灰之力就能找到工作的时代早已经过去，现在的企业不但看重学历，更重能力，有些留学生对待项目多少有一些眼高手低，那么在实习期结束很可能会面对不被留用的结局，还是要不断充实自己，并不是毕业了就不用再学习了。”和小K有着同样经历的是同为有美国留学的小Y，但小Y是在国内985上的本科，硕士在美国留学，选择的是金融专业，目前坐标北京，税前月薪35k，小Y表示上学时她念书非常辛苦，刚开始回国找工作也不是非常顺利，辗转多家公司，一边找工作一边自己复习考试CFA，最终花费了2两年多的时间才找到了现在这份还算满意的工作，她表示找工作要灵活一些，一定要找到自己心仪的工作，否则在岗位上每天会过得比较压抑。在英国留学念硕士的Q表示自己还在找工作的路途上奔波，自己归国后的第一封工作6.5k，次年9月辞去工作来到上海，找了一份10k的工作，可是在上海花销也更大，稍有花钱的地方就会入不敷出，Q在英国念得的传媒相关的专业，他表示对目前的工作还不是很满意，自己遇到机会会选择接着换工作。国内读完本科去英国读硕士的T，回国后进入了四大会计师事务所之一工作，但坐标不是一线城市，起薪7k左右，随着每年年末考核，薪酬会增长30%左右，目前没有换工作的打算，目标是等到再过几年就以四大工作经历为跳板，换到企业工作。从以上例子不难看出，留学并不是薪资的保障，并不是指要出国留学就一定能拿到高薪酬，随着我国求职群体整体水平的提高，想要找到合适自己的工作可能会更难，海归群体中水平参差不齐、缺乏相关工作经历、对自身没有明确定等都可能成为求职当中的劣势。作为海归群体，同学们要在认清自己优势的同时也要明确清楚自己的劣势，扬长避短，在不断前进的同时充实自己。俗话说“不管黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”，求职也是一样的道理，不管身在何处，只要自己足够优秀，早晚会遇到属于自己的机会。不必瞻前顾后担忧过多，我们需要做的就是努力做好准备，并在机会来临时及时抓住它，然后踏上属于自己的征途。

留学生落户上海需要具备哪些条件？哪些人适用留学生落户政策？先来一个官方发的落户须知：上海落户指南全文如下：上海留学人员落户-户口申报须知留学人员回国工作定居经批准后，请按下列程序办理调动和户口迁移手续：1、a)落社区公共户：持“调动人员情况登记表”“批复”等相关材料到居住地派出所申请社区公共户。（详情请查询公安局网址：http://www.police.sh.cn）。b)落家庭户或单位集体户：持“调动人员情况登记表”，同时携带调动人员身份证、“批复”及“迁户落户确认单”至上海落户所在区县公安局户政科办理“准予迁入证明”。2、持“准予迀入证明”到原户口所在地派出所办理“户口迁移证”。1) “迁移证”需打印；2) “迁移证”身份证号码需升至18位；3) 出生地籍贯写到省市（县）一级。3、由申报单位填写“回国留学人员安置户口登记表”并加盖公章。4、持“迁移证” “批复”“回国留学人员安置户口登记表”（申报单位和档案接收单位盖章），工作日上午9: 00-11:00，下午1:30-4:00(周五下午1:30-3:00)至梅园路77号1楼办理“申报户口证明信”。5、持“准予迁入证明”（第三联)、“迀移证”“迁户落户确认单” “申报户口证明信”至落户地的派出所办理落户手续。重要提示：1、办理户口迀移同时需办理调档手续。档案到沪后，方可办理申报户口证明信。2、档案挂靠上海市人才服务中心的，由市人才服务中心出具调档函。3、档案挂靠其他区县人才服务中心的持“批复”到该区县人才服务中心办理相关调档手续。4、建议将国外（港澳台、中外合作办学）学历学位材料根据档案现保管机构要求归入本人人事档案后再办理调档手续，归档材料一般如下：1)教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件（盖红章的归档，盖钢印的本人持有无须归档)；2)学历学位证书、成绩单的复印件（加盖单位公章)；3) 学历学位证书、成绩单的中文翻译件原件（须经正规翻译机构进行翻译。）5、认证翻译机构：上海朗传翻译有限公司，咨询电话：021-52655155。留学生落户适用对象：1. 获得国外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；2. 在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员；3. 直接来上海工作、就业并需在国家教育部留学服务中心做国外学位（历）认证。一、来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一，可申办上海市常住户口。1．在国（境）外获得博士研究生学历学位。2．在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。4．在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。同时，符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。5．其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。二、来沪创业的留学回国人员应符合下列条件：1、在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件，来本市创办企业的留学回国人员（注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%），同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。同时，留学人员在国（境）外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。2、留学人员回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年；与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期在1年（含）以上，且自申请之日起有效期在6个月（含）以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。世界排名前500名高校由上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交通大学2015年发布的学校名单确认后予以公布。留学生落户办理流程一. 前期准备1. 学历认证和留学生回国证明从入职和办户口来看，留学回国证明和学历认证是很重要的两个证书。所以回国前，我建议你要在留学所在地的中国驻外大使馆教育部开具【留学归国人员证明】（国家对归国留学生购买免税车有优惠的）学历认证则是需要登录教育部留学生服务中心网站，注册->在线申请->付费，具体操作可进入“国（境）外学历认证系统”查看（http://renzheng.cscse.e.cn/Login.aspx）这里说一下，学位认证比较麻烦，上面那个认证翻译机构上海朗传翻译公司可以代办，他们办理很快，我的不到10天就下来了。2. 核对需要准备审核的材料（一）、用人单位部分：· 单位介绍信；· 经办人员有效身份证件；· 用人单位报上海市人力资源和社会保障局请示公函（须加盖单位公章）；· 法人营业执照（或法人登记证书）和组织机构代码证或统一社会信用代码（依许可经营的，另须提供相关主管部门批准的许可证书；外商投资企业、台港澳侨投资企业另须提供批准证书）；申请单位为非法人分支机构的，提供分支机构的营业执照和组织机构代码证，同时提供上级法人的上述相关证件（须加盖上级法人公章）和上级法人的授权书（须加盖单位公章；证件剩余有效期6个月以上）；· 《留学回国人员申办上海常住户口申请表》附一张2寸证件照；· 申请单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同。（二）、个人准备部分· 教育部出具的《国外学历学位认证书》 复印件 1份；· 国（境）外毕业证书、成绩单；复印件 1份；· 出国（境）留学前国内获得的相应的最高学历学位证书 复印件 1份；· 护照、签证及所有出入境记录、居民户口簿和身份证；· 在沪落户地址证明；· 在沪档案接收单位出具的同意接收证明；· 回国后签订的所有劳动（聘用）合同；· 在本市正常缴纳社会保险和个人所得税的证明。（分别在打印出来的单子上写上用户名和密码。）第二步，正式提交申请1．在【21世纪人才网】进行正式的网上申报。单位登录《留学回国人员申办上海常住户口》系统进行单位注册，（http://lxrylh.12333sh.gov.cn/lxssb/ ）。注册完成后，由人事带着单位营业执照原件、单位介绍信、人事身份证，去人才大厦验证单位资质，符合要求，通过认证的话，单位即可为留学生申请落户（由用人单位为留学生填写相关信息）。2. 由单位进行网上预约，登录留学人员落户受理系统进行预约（http://weixin.shrc.com.cn:8080/lxsyysb/）3．递交材料，准备好所需材料的原件复印件，和公司人事一起去梅园路77号人才大厦四楼的留学归国人员服务中心 （虽然没有要求本人一定要去，但材料较多，建议本人也去下）4. 等待审核，如果材料准备没有问题，就可通过关注【21世纪人才网】的个人账户中显示的申报状态，了解办理进度。（这个审核时间大概是在45天左右）5. 审核通过，领取批复，审核通过后，依旧要公司人事去人才市场领取批复。（包括【留学人员来沪工作定居落户的批复】、【落户确认单】、【调动人员情况登记表】、【调档申请书】等材料，还会有一张详细的材料清单，上面写明白了接下来办理落社区公共户的流程和所需材料）第三步：办理落户手续1. 调档，在这之前，要把由留学服务中心出具的【调档申请书】交到你的档案所在地，让他们把你的个人档案寄到上海人才市场保管。2．办理准予迁入证明，公安分局的材料清单相对简单，关于大家烦恼的住所地证明，有两种方式解决。a.租赁房屋的，提交房屋租赁合同备案证明（2018年7月1日起，办理租房合同登记备案前，要先进行租赁合同网签）；b.寄宿亲友家的，提交居委会开具的【寄宿证明】；c.自己名下的，带好房产证，提交房产证复印件；所交材料除各种证明外，还要一份手写的承诺书，承诺所交材料的真实性。现场有模板的，照抄就行。提交材料后，工作人员会给你一份一式两联的【准予迁入证明】（一式两联）。3. 原户籍所在地办理户口迁出只要提供《准迁入证明》、户口本原件和身份证即可，现场领取一份迁出证明。第四步、确认户口迁出和调档情况确保档案已被调至上海人才市场后，拿上准迁证、迁出证、调动人员情况登记表（需加盖工作单位公章）等材料，到人才大厦办理【上海市人事局申报户口证明信】。注意：到了人才大厦，要先去档案管理处查询档案是否已经被上海人才市场接收，如被接收，档案管理处会在调动人员情况登记表上盖章，然后才可以去窗口办理证明信。第五步、完成落户1. 拿着准迁证、证明信、迁入证明、本人身份证去派出所落户，然后领到一张【二代身份证照片采集通知书】。（到任意一个身份证照片采集点拍一张身份证照片，然后去派出所缴费20元后，就算是正式落户了。)2. 落户完成，完成所有手续后，会给你一张个人户口卡，新的身份证可以选择快递也可以本人亲自领取（选择本人亲自领取会拿到一张居民身份证领证凭证）。至此，整个留学生落户流程，就算结束啦！希望大家能顺利的落户魔都~~~~~~~~~~~·

越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业的仅占3.5%。图说：“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。主办方供图（下同）“双选会”帮助海归就业创业“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。外企是海归就业首选双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与2018年相比，减少了4.4个百分点。外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”图说：招聘会现场。专业集中行业集中加剧就业压力海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。和国内高校毕业生差距缩小今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专业在8000元/月以下。从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”新民晚报记者 鲁哲

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业的仅占3.5%。图说：“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。主办方供图（下同）“双选会”帮助海归就业创业“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。外企是海归就业首选双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与2018年相比，减少了4.4个百分点。外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”图说：招聘会现场。专业集中行业集中加剧就业压力海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。和国内高校毕业生差距缩小今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专业在8000元/月以下。从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”新民晚报记者 鲁哲【来源：新民晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

如今出国留学的盆友是越来越多了。留学需要大量的钱，这毋庸置疑。许多人觉得值，可渐渐也有人认为大把的钱砸出去根本不划算。上百万花出去了，何时才能“回本”呢？近日，主页君看到了这样一篇报道，标题起得就很吓人——留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年文章讲述了一个在美国留学的男生吴凯。从高三到硕士毕业，吴凯在美国一呆就是8年——戴着黑框眼镜的吴凯看起来十分斯文，27岁的他英语和中文一样流利。吴凯的父母在深圳做五金生意。2008年，读完高二的吴凯被美国罗切斯特大学西蒙商学院金融专业录取，由此开始了留学之旅。（8年之后，硕士毕业的吴凯起先决定在美国找工作。）吴凯唯一的优势是英语口语不错，但这在美国根本不是优势。面试对他来说是一件特别打击自信心的事，有时，他一天会收到3封拒绝信，到后来他不敢点开邮件了。有一次，他去面试一家名叫金融数据分析公司，刚把自己的简历念到一半，坐在他斜对面的面试官就让他停下，说面试结束了。“没给任何理由。”吴凯摊开手，做无奈状。那半年，吴凯整整瘦了30斤，父亲也每天几个电话催问他工作和论文的事情。父亲要求他留在美国，母亲则支持他回国。▲留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年在美国期间，吴凯的父母只来看过他两次。然而吴凯疲于学习与适应国外生活，竟连思乡的情绪也无瑕顾及。他说了这样一句话，读来特别心酸：“我快忘了妈妈长啥样了。我连想他们的时间都没有了。”由于面试屡屡受挫，加之美国的H1B工作签证实在不好抽，几经挣扎的吴凯决定放弃留美，回到国内。然而一回国，就面临着“海归含金量下降”的现实环境。如同吴凯一样，许多留学生回到国内都不得不再三降低他们的薪金预期——吴凯经常在报纸上看到这样的报道：“留美花费500万元，回国后月薪仅5000元”。虽然父母从来没说过让他找份好工作来“回本”，但吴凯常常在心里盘算着什么时候能“回本”。“我看这辈子是没戏了，我在美国8年花了400万元，我什么时候能挣到400万元？”“留美花费500万，回国月薪仅5000”——不能说所有的人都是如此，但这样的情况也绝非个例。毕竟，除了某些特定领域和专业的优势外，和国内的优秀学生相比，海归们缺少对国内行业和市场情形的了解，人脉和资源也差上一截（少数人生赢家除外），同那些大三大四（或者研二研三）就去大公司实习、然后顺理成章留下来的国内同龄学生相比，实在是有些“亏”了。留学生的工资，到底咋样？如今，越来越多的留学生选择回国工作了。和政策对留学生愈发不友好（比如英美）、社会局势摇摆不明、网购麻烦快递贼慢的国外相比，经济形势稳定、生活资源便利的国内渐渐成为了许多留学生的首选。上个月，谈起“为啥要回国”这个问题，一个在英国爱丁堡的留学生这样说道——Liu, who has a master's degree from the University of Edinburgh, told the Global Times that "My family and my girlfriend are all in China. Actually, I am fully capable of staying in the UK or going to the US to start my career but I found China has more potential, and another reason is that China is safer than the West.""My parents were really worried when I went to Paris last month, because they know that e to the migrant crisis, Europe is not very safe, but in Beijing, they don't check with me every day. After the attack in London last week, they said I made the right decision (in going back to China)," he added.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging (via Global Times)就连他去趟巴黎家长都担心得要命，生怕出什么意外……都这样了，那还是赶紧回到安全的祖国怀抱吧。回国是回国了，但国内的情况，也不如海归们想象的那样乐观。首先，留学生们会发现，和自己一样揣着高学历回国的“海归”们遍地都是。自己从不是HR眼中独一无二、无可替代的那个——"In the past, returned overseas talents represented 'highly-ecated' and 'high-income,' but today,returned overseas students are finding it increasingly difficult to get a good job," according to the Blue Paper of the Employment Situation of Chinese Returned Overseas Talents 2016, published by the CSCSE in January.According to the CSCSE blue paper, about 80 percent of returnees have master's degrees from abroad. Their majors are mostly those related to business studies, economics, finance, management and similar subjects.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging在海归中有80%有硕士学历，还有10%的博士。“高级知识分子”遍地走啊……回国的人越来越多，海归们的“内部竞争”已经很激烈了。还得和大量国内的学生一起争夺饭碗，情况更显严峻。——国外学到的那些东西，究竟适不适用于国内市场？缺少足够的国内实习/实践经验，又何来让boss青睐有加的自信？14年底，有媒体做过一个调查，发现有80%的海归月薪没有过万——随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。▲八成海归月薪不过万 过半青睐北上广深等一线城市（via华商报）当然了，这个调查是两年多前做的了。如今的薪金水平相较当时，定已有过一些上涨。更何况，“月薪”与“起薪”是两个概念。留学生刚回国的起薪只有几千块，不代表ta几年以后还是这么点钱。——但是，光就薪水的角度来说，海归党和国内学生的横向差距，其实已经不那么明显了。同样是14年，豆瓣上有过这样一个帖子——发帖人先自曝了自己的薪水——@Cindy: 我是海归研究生，但是貌似找得不好，台企，五险木有一金。每个月拿到手里的4300然后，网友们也纷纷感慨了起来——@11111111111：我一朋友海归研究生，好像也就6000多，上海。。。是金融的@雯雯老师：上海的六千基本上是好学校本科毕业的平均工资，一般公司没什么包住。@TISHMAN：四大起薪也是六千五左右啊，到手五千，里头海龟一抓一把@茶茶：认识外企里做行政和做助理的海归，到手4K左右@诸葛苤茢：我好朋友日本读研回来，至今没找到工作@kiki_lumos：现在是回国之后的第一份工作，一年到头拿到手也就8w，混迹在一群连英语都看不懂的人中间，比我出国之前还少，刚回来的时候觉得应该至少得有12、3w，求职过程中才发现人家都嫌弃我奔三大龄女还没结婚=_=@Victor：英硕世界前20学校，五险一金 IT 税后离5位数还差一点@小水瓶儿：香港不算海龟吧，深圳6300，物价高涨，简直无法生存@akanishi：我也是海归 但是没觉得自己怎么样 只是个学历高一点 但是没经验啊 试用和试用之后一年的工资都不准。工作一年以后的工资才会慢慢稳定 逐步上升 有了经验 有了学历 有个好公司才会提升@清灵子吾：当年海龟第一份工，比LZ的4000多还少，工作7，8年后加了一个零。所以值钱的是经验。嗯，被最后这两枚网友的回答给治愈了……的确，不要太去在意“起薪”嘛（虽然“起薪”这玩意儿比较有象征意义，亲朋好友也更关注）等工作一段时间，积累了经验，加之有海外留学的知识背景+阅历眼界，优势自然而然就体现出来了。欲速则不达。留学值不值？其实挺难说中国家长对于子女的教育投资，素来是非常大方的。根据12年的一个报告，在资产1亿以上的中国富豪家庭中，有90%会把子女送出国学习，其中85%打算至少在子女的留学上花掉近700万元——女儿在美国7年，总共耗费700多万，如今回国找的是份月薪3000的工作——陈芝（化名）今年21岁，过了今年9月份，她即从美国某知名的大学本科毕业。“一毕业就回国内找工作。”陈芝告诉本报记者。陈芝7年前出国，刚来美国时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000（元）×12（月）×7（年）=58.8（万元）。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000（元）×12（月）×5（年）=42万元。58.8+42=108.8（万元）。2.学费：平均每年的学费为4万美元，4（万美元）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=196万元人民币。3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000（美元）×12（月）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=117.6（万元人民币）4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50（万美元）×7（人民币兑美元平均汇率）=350万元人民币。这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝告诉记者。按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？▲值不值：海归留美7年花770万 回国后月薪仅3000（via广州日报）这个算法其实有点夸张了。尤其把购房成本和母女两人7年的生活费都算在一起，仿佛不出国就没有任何生活开销一样。但是，无论成本再怎么算，和如今“月薪3000”的现状来说，反差的确是挺大的……当然，咱们得再次声明：不要把“起薪”太当回事儿。更何况，无论是出国留学的孩子本人，亦或他们的家长，都绝不会把“找工作”当成留学的唯一目的。毕竟和大量的前期投入相比，月薪五千和月薪两万的差别并不明显——要“回本”都得好多好多年……所以，如果纯粹从金钱的角度来衡量，留学或许没有理想的投入产出比——至少段时期内没有。单纯以“挣更多钱”为目的的话，就不要出国了。出国的意义，从来不在于此。你或你周围的人留过学吗？开销情况如何？你觉得留学划算吗？欢迎留言分享你的经历和观点！