留学党博士回国求职

留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。“现在的留学生，回国找工作真的好难了……”“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业……”一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然……稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！求职期的迷茫，不外乎这几点：1.留下难回去更难，前路坎坷2.国内发展日新月异，我到底能干什么3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排而真正步入职场后，面对的问题是：1.工资低，学不到东西无意义加班2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手

要知道当前其实还是有不少学生在高中或者大学乃至更高层次的学习的时候，是会选择出国进修的。而有一些学生会选择留在国外工作。但大部分的留学生往往都是会选择回国发展的。对此，接下来北雅就来和大家一起看一看究竟当前留学生回国求职一般会面临哪些问题。首先，当前有不少的留学生在面对求职的时候，往往对于自己的职业定位是不太清晰的，而如果有这样的问题的话，很多时候是会导致大家在求职的过程中出现盲目茫然等的情况的，因此这就提醒广大留学生在求职之前，一定要很好的明确自己的职业定位和求职方向的。其次，要知道如今很多留学生之所以会出现求职困难的情况，其实就是因为其在相关的实习履历方面不够丰富。而对于不少留学生来说，在日常学习已经基本占满了自己的时间，因此很多时候是无法再抽出更多的时间来去参加实习等活动的。而在国内求职，其实有不少HR都是非常看重一个人的实习经验的。最后，当前国内一些公司的校园招聘，一般都是集中在春招和秋招两个时间节点，而对于留学生来说，他们往往是无法赶上这两个时间段的，而且即使是赶上了每年6月份的招聘，但他们的毕业证一般都是需要在年底12月份或者是第二年1月份才能拿到的。在看过了上文的内容介绍之后，相信大家对于当前留学生回国求职所可能面临的一些问题也会有了一个更好的认识和了解。而如果大家是留学生，也正好想要回国求职的话，最好还是可以做好一个充足的准备工作。

留学生，刚出国，适应国外的坏境，等到毕业回国求职，发现国内的形式自己一窍不通，这也太辛苦了吧。人民网曾经发表过一篇文章：《海归硕士求职：我就这样被1600元底薪碾压》讲的大概是一些海外留学生回国所遇到的低薪难就业的现状。其中一个参加过国内招聘会的海归说道：“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”按理说镀金归国的留学生应该是就业单位争相追捧的对象，但实际上因为各种原因，自以为是优势的竞争力放在800万应届生求职者中，便不值一提。其中大部分海归认为不了解国内的就业形势与企业的招聘需求是主要劣势，其中错过校园招聘也是让留学生最为头疼的问题所在。接下来，还有各种各样的回国求职障碍等着自己：我是不是应届生？国内校招信息来源少，缺少内推渠道？企业和岗位成千上万，留学生该怎么选择呢？毕业证还没拿到，要不要去找实习吗？不禁对自己产生了灵魂发问：“”我是谁，我在哪，我该干点什么？充分了解目前就业形势全球化智库（CCG）联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，这份权威性调研揭示了海归回国就业的现状、问题及趋势。教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。今年的《中国海归就业创业调查报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，而国内的就业前景也更加吸引留学生们回国工作。360度无死角精修简历在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。同时也可以多留意一些国内的大型求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。杨澜曾说"：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。"写简历亦是如此，好的简历不仅是获得offer的关键，也是涨薪的重要砝码。先了解企业需求，再写简历因为对职场了解不够，很多应届生都会选择先写简历再海投的方式找工作，其实这种方法大错特错。如果自身描述和职位需求差距过大，HR只会觉得你不够专业，石沉大海在所难免。正确的简历方式，是要先了解所投企业的详细信息。包括： 企业情况及竞争对手招聘信息 具体的岗位职责分工 岗位必备技能 软性加分项通过这些信息，筛选掉不对口的企业，有针对性的更新简历，会更容易吸引HR的关注简历控制在一页，切记过于繁琐通常情况下，HR只会用一分钟时间来查看你的简历，然后再花30秒决定是否邀请你面试。所以，正确的简历页数是： 控制在“一页就能浏览完毕"最为合适。 其次是两页，并把学历背景、工作经验等重要信息放在突出位置。 如果简历超过三页，那么对不起，你被next one的概率将会很高。标题不要模式化，突出重点很多学生在写标题简历的时候，都会复制网上模版，比如：简历、**简历等，标题过于平庸，也让HR失去了打开的兴趣。正确的标题格式： 如果有相关实习经验：姓名+岗位名称+实习年限 如果没有相关实习经验是：姓名+专业+学校+学历+毕业时间只有一目了然的标题，才能在起跑线上抓住面试官的眼球，获得成功。面试做好充分准备面试10家公司，有9家公司的HR都会问：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。综上，了解国内形式和基础的准备是必须的。我相信留学生们都是诚心诚意想要回国找到一份心仪的工作的，所以希望大家好好准备，回国后都能走上属于自己的职业高峰。

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》。《报告》显示，回国求职人数较往年同期高出2倍，海归2020年求职耗时高于前一年，超三成求职者用4个月以上的时间找到第一份工作。

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

图片来源：摄图网这是一份针对有志于回国从事教育行业的留学生调研报告，蓝象以问卷+个人深度访谈的形式探索留学生的求职心路。调研样本概况本次问卷征集了共105名对教育感兴趣、有志于回国求职的留学生反馈。问题集中在留学生如何看教育行业、留学生的求职偏好、留学生如何看回国求职三个方面。90%以上的问卷填写者来自哈佛、斯坦福、哥大、宾大、加州伯克利等美国名校，83%问卷填写者为女性。在学历方面，43%的参与者已毕业，36%硕士在读，16%本科在读，博士生仅为个位数。在专业背景方面，教育学专业占比45%。但同时，金融商科、人文社科类和理工类留学生共占比55%，可见欲回国投身教育行业的人才背景越来越多元丰富。同时，蓝象对近10名期望回国在教育行业求职的留学生进行了深度访谈，以了解他们的经历和观点，以下报告均作匿名处理。最后针对数据显示的结果，蓝象访谈了3位有海外留学背景、并选择回国创业的蓝象系创始人，希望他们的观点和见解对留学生有所帮助。本盘点结论由作者调研分析而成，并不意指完美地概括所有信息，可能因更新、完工或修正等原因而改变文章内容。留学生看教育行业国际教育成为最受留学生关注的教育领域当被问到留学生关注教育行业的哪个细分领域时，超过60%的留学生表示国际教育领域是其关注的重点。在访谈中我们发现，留学生对国际教育领域的关注与自身经历息息相关。因为享有过国外优质的教育资源，很多留学生开始思考如何把这些国外资源运送到国内。小月从高中起就在美国求学，目前在哥伦比亚大学攻读教育硕士。她在留学期间就经常给高中学弟学妹分享申请经验，在当地留学圈里颇有名气。看到了国内学术思维辅导的缺失，她目前正准备做一个创业项目，帮助申请人提前在国内学习学术论文的写作，以此发展批判性思维等思维方式。“通过努力能让中国学生不出国门也享受到优质的教育资源，这是我想做而且能做的事情”，她说。当然也有人抱有不同观点。蓝象资本投资总监王凯峰就认为，留学生在教育行业求职或创业，不必完全局限在自身所熟悉的国际教育领域。跟不少留学生交流过，他感慨：“中国的教育市场非常庞大，而国际教育只是其中很小的一块。留学生完全可以开拓更广阔的天地。”近一半的留学生感兴趣素质教育领域除了国际教育，受关注度高的第二大领域是素质教育。44%的留学生表示对素质教育感兴趣。琪琪本科就读于加州伯克利分校，今年秋天即将前往宾夕法尼亚大学攻读教育硕士。她自幼开始学习多门乐器，在大学就加入了阿卡贝拉清唱社团，平时也会兼职钢琴陪练，并因此认识了不少志同道合的好朋友。“我理解的素质教育是能让一个人见自己、见天地、见众生的教育。如果有机会，我也希望能在这个领域做一些教育项目”，她满怀憧憬地说。教育公平、教育创新、教育政策成为关键词另外，教育公平、教育创新、教育政策等关键词也出现在了留学生关注列表中。佳颖目前在斯坦福攻读国际比较教育硕士，在湾区教育大会上她看到了国内双师课堂的展示，一个老师加一个助教，配备摄像头和麦克风，就能给山区的孩子上一堂精彩的英语口语课，现场的观摩让佳颖激动不已。“我一直思考如何解决教育公平和教育创新，那天的双师课堂更让我坚定了科技能解决教育中两个矛盾点——教育不平等和个性化的信念”，她说。留学生求职偏好这群留学生充满不少情怀和理想，而究竟他们对于回国从事教育行业这件事普遍有什么样的看法呢？下面蓝象将通过数据为你一一揭晓。成长空间、兴趣热情和薪酬福利是留学生最看重的因素求职时，这一群对教育感兴趣的留学生最看重什么？排在前三位的分别是成长空间、兴趣热情和薪酬福利。超过9成的留学生看重职业的成长空间，成长空间远远超过其他因素排在了第一位。毕业于剑桥大学的海归潘田翰，是专注于国际课程培优的唯寻国际教育创始人，面试过许多海归求职者，他总结道：“成长空间几乎是所有名校毕业生的一致期望”，“我觉得大家谈成长空间时更多是在谈时间成本，年轻的海归现在很看重在短时间内快速成长。”为此，唯寻会为新老师设置导师制，帮助老师快速熟悉业务；同时在入职初始就为员工设计多条发展通路，帮助员工发展核心竞争力。如何评估成长空间呢？通过多人访谈，蓝象发现不同人有不同的评估标准。来自哥伦比亚大学教育学院的晓林曾有机会获得国内的大学老师工作，但最后还是决定加入了国内一家教育公司做管培，这份工作有机会让她在各个部门轮岗体验。“成长空间对我来说就是做有挑战的事情，有机会体验到更多”，她说。在香港和美国有过留学经历、曾在美国当过一年老师的林达则认为，成长空间与公司老板和同事是密切相关的。“我比较重视和老板以及同事相处的感觉，如果他们能给予我信任和施展的空间，我相信我会成长很快”，她充满信心地说道。因此，从斯坦福教育学院毕业后她计划加入一家初创公司，从事教育投资工作。除了成长空间，越来越多的留学生希望工作能够激发其兴趣热情，追求工作上的成就感和意义感。“教学的魅力在于，我踏踏实实地付出就能看到回报的，能给别人带来长期、直接的影响。这是别的行业的工作所不能带给我的”，小月说道。对教育初创公司普遍看好，大公司不再是唯一选择如同访谈者所提到的那样，这一代留学生更注重自我成长，不再盲目追逐大公司光环。问卷结果显示，58%的留学生表示愿意加入初创公司，约3成留学生对公司规模没有明显偏好，大公司不再是唯一的职业选择。提到为何选择初创公司，不少访谈的留学生讲出了他们的想法。普遍认为，初创公司的沟通管理更加扁平化，能够接触到各类岗位，同时团队普遍年轻、有冲劲。“选择初创公司，团队就是一切。我认为团队里每个人的名声和行为对于我都很重要”，有受访者这样表示。蓝象观察到，如今不少教育初创公司的创始人本身也是海归，他们懂得这类员工需要什么。为公立学校提供北美外教直播课堂的100课堂创始人刘东阁就表示，他会把员工当成用户，在入职时就跟员工交流其未来几年在公司期望得到的收获，并且每月与每一个员工沟通1小时左右，沟通时甚至还会记笔记，帮助员工成长成他们想要的样子。对回国第一份工作薪酬预期普遍较高上文提到的求职考虑因素中，薪酬福利排在了第三位，仅次于成长空间和兴趣热情。经过调研蓝象发现，留学生的薪酬预期普遍较高。74%的留学生对第一份工作的月薪期望超过1万元，期望月薪集中在“20000元以上”和“10000-15000元”区间。多数访谈者提到，高昂的留学费用和自身能力强是其提出高薪资的原因。当然，还有少数留学生表示“没想好薪酬期望是多少”。不同专业背景留学生对于教育行业岗位的偏好不同在教育行业的岗位选择上，教学教研岗目前最火爆，近3成留学生希望从事教学教研工作。研究分析岗同样获得广大留学生的欢迎，仅次于教学教研岗。针对教学教研火爆的现象，ViaX 在线科研教育创始人曾诗然总结了教学教研类人才的三点核心技能：参与过教学课题的研究，具备用户思维，能与各方沟通合作最终落地。什么叫做最终落地？曾诗然举了一个具体例子：教研负责人前期需要做大量工作了解用户需求，并与海外专家合作，把课程中的专业术语转化为用户听得懂的语言，减轻学生在课题式学习中的负担。若按专业细分，蓝象发现不同专业的留学生对不同岗位偏好是不一样的，留学生有意识从不同角度切入教育行业。例如，教育类留学生会集中求职于教学教研和产品运营岗；而金融商科专业的留学生则更偏向市场/销售/公关/媒体等泛商科类岗位。当然，问卷也反映出，有少数的留学生对目标岗位规划并不清晰，6%的问卷填写者表示“没想好从事哪个岗位”。“身边的学教育的年轻人普遍迷茫，毕业之后不知道国内有什么岗位、每个岗位的所需技能是什么”，不少受访者这样说道。留学生看回国求职认为国际视野、语言优势和沟通能力是自身优势据《中国留学发展报告（2017）》显示，2016年，我国留学回国人员43.25万人，超过8成留学生学成后回国发展，同比增长3.97%。与国内大学生相比，海归从事教育行业存在什么优势？在本次调查问卷中，超过8成的留学生认为，其优势在于国际视野、语言能力和跨文化沟通能力。在美留学7年的小月就表示，美国创新氛围浓厚，几年在美国的留学经历让她获得新的视角、新的资讯和理念，而中国又正处于需要大量教学创新理念输入的时代；在这方面留学生在教育行业里是有天然优势的。值得注意的是，仅有45%的留学生认为海外留学的专业背景是其从事教育行业的优势，排在所有选项的最后一位。缺乏渠道了解国内招聘需求和市场是海归最大痛点据问卷显示，约7成留学生认为，不了解国内企业的需求和市场环境是阻碍其回国顺利求职的最大因素。另外，近半数留学生认为回国时间不合适、缺少求职渠道阻碍了其回国求职。由于留学生人在国外，除了少数名校有国内企业招聘会和举办教育论坛，大多数的留学生仍缺乏一个有效与国内雇主沟通的渠道。还有3成留学生认为需要调整适应国内工作和生活方式，这些人中有不少是已经确定回国工作的留学生。在访谈中，蓝象发现其主要顾虑是国内外沟通方式差异、回国后工作与生活的平衡的问题。国内雇主说针对问卷和访谈中留学生的困惑和焦虑，我们也访谈了3位有海外留学背景、并选择回国创业的蓝象系创始人，希望他们的观点和见解对留学生有所帮助。100课堂创始人刘东阁工作前几年的成长速度决定了后期的回报。建议海归更快找到自己的定位和目标，快速知道自己的能力模型是什么。实践得真知。通过实践不断迭代，这样才能走出舒适圈成功跨界。唯寻国际教育创始人潘田翰这是好的一个时代，海归做教育有先天性的优势，但还是要发展自己的核心技能，几年之后资源导向性的优势可能就会丧失殆尽。另外留学生回国需要更接地气，不仅怀着教育初心去做事情，还需要懂得从商业角度、整个产业链条去看问题和做事情。ViaX 在线科研教育创始人曾诗然海归需要对自己有清晰的认知，保持谦虚心态。看的广不代表能力强，还需要经历耐下心打磨和沉淀自己的过程。国内工作和生活不能完全分开，只有具备一定的对人对事的开放包容心态才能实现更好地落地。本文转自蓝象营，文章为作者独立观点，不代表芥末堆立场。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

中国是世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才纷纷回流。近日发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年留学生回国求职同比增长67.3%。不过，海归回国求职用时拉长，约三成人需4个月以上。66.6%的受访海归疫情后更看好国内发展。据2020年年底教育部统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱数据显示，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。海归期望就业的城市与其等级成正相关。一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城合计占比超三成。留学生回国求职同比增长67.3%报告发现，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和 “职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。海归回国求职用时增加聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超三成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%的受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。疫情冲击下，今年海归创业者遇到的主要困难以“资金流紧张”为首，达到47.6%；“订单量减少”的现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。今年的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业在当下面临更加严峻的招聘考验。在创业阶段，57.1%受访海归表示最需要支持的为“创业补贴”，其次是“税费减免优惠”、“人力资源服务”和“市场开拓”，均占比三成左右。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。【来源：中国青年报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

急求职因为本科学校普普通通，我就去美国读了个研，回国以后面对国内职场一头雾水。错过秋招，海投简历后也是0回复，最后好不容易得到一个面试机会，去了之后发现，面试官是我本科毕业就出来工作的同学……“本科同学都混出头了，我还在原地”不着急找工作的人，现在都怎么样了？Betty是我高中同桌，去年在美国刚毕业，毕业后也没急着找工作，先去加拿大玩了一圈，去年11月份才回国。回来之后才傻眼了，因为国内的秋招已经结束了。更倒霉的是，还赶上了互联网、金融、地产裁员缩招，投的大厂全没有回音。等到春招时，又碰上疫情，很多公司干脆取消招聘，有些公司甚至已经裁员倒闭了。Betty在那段时间总是愁得睡不着觉，大把大把掉头发。半夜还发朋友圈说：“实在不行，我就去饭店端盘子吧！”于是她降低目标开始海投中小型企业。每到面试，HR都会问她待业期间在干啥，她也答不上来……直到有一天，她在一家小型企业的面试中，抬起头，发现面试官是自己国内普本毕业就去工作的同班同学……场面一度十分尴尬。被轻易忽略的应届生身份，究竟是啥？ 可能你也有类似想法，觉得找工作不用太着急，先玩够了再说。这其实是个重大误区：等回国后再找工作，你就完蛋了。对于国内院校毕业的学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2019届毕业生，通常指的是：毕业时间为 2018年9月 - 2019年8月。当然，每一家企业的情况可能有所不同，但往往毕业一年还可以算做应届生。教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。错过应届生身份的你，将会面临……校招没资格，社招没经验首先，对于应届生来说，通过校招拿到offer的机会比社招大得多。下面就通过阿里巴巴-产品经理岗来说：（图片来源于阿里巴巴）同样都是产品经理岗，同样都是本科及以上学历要求：社招的岗位细分到某一个方向，校招只有“产品经理”这个范围；社招的要求是要有3年以上相关工作经验，校招仅对专业有要求；社招岗要熟悉工作流程，校招岗你热爱这个行业……如果你想在今年拿到阿里巴巴产品经理岗的offer，就只能走校招通道了。对于其他名企来说也是一样的，社招岗位都有经验要求，一般情况下，没经验的同学在简历筛选阶段就会被pass了。另外，想进国企央企，例如：国家电网、中国石油、中国石化等等，应届生基本是你唯一能进去的机会。（图片来源于国家电网）不是应届生的话进去相当困难。所以要提前做好规划，等你明白的时候，很多好工作的大门都对你关闭了。落户难度直线上升很多城市为了吸引人才，都有留学生可直接落户的优惠政策。个别一线城市要求会更加严格，比如北京，落户要看就职单位是否有落户名额；比如上海，对你的本科院校和研究生院校排名会有一定要求。但等到社招，要落户就会比刚毕业时麻烦得多。首先要面对两个问题：社保缴纳年限是否达标？落户几份是否足够？如果这两个条件没达到，那不好意思，您暂时不用考虑落户了。失去公考、事业单位考试资格？这些年也有部分留学生选择回国考公务员、考事业单位。一般来说，事业单位和公务员考试名额会向应届生倾斜。一旦错过了这个机会，想要进入事业单位将会非常困难。事业单位的社招不仅有学历要求，还有职称要求等，而且岗位数量也大大下降。海归硕士就业的正确姿势国内秋招啥时候开 秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度，因此，把握好秋招的求职机会十分重要。对于秋招的称呼，一般是 “年份秋招”如，2021 秋招，这个年份指的是招聘的应届生毕业学年，而非哪一年发生。所以，“2021 秋招”，发生在 2020年秋天，招聘的是2021年 9 月入职的员工。名企一般统一校招应届生入职时间，也是为了方便统一培训。什么时候投递简历？很多人认为，我是海归，回国应该能很快找到好工作，现实却是啪啪打脸。根据2019年中国海归就业创业问卷调查数据，海归如果回国之前没有做任何的就业准备，回国后找工作需要花费少则3个月，多则半年。企业支付的薪资比期望薪酬低2倍，80%的海归收入都达不到预期水准。（2019年中国海归就业创业调查报告）很多留学生会在校招接近尾声时回国，失去应届生身份，校招投递不了，简直心态爆炸……相较于国内的应届生，留学生在求职技巧、求职信息的获取上比较薄弱，即使有着不错的学历和实习经历，在国内的求职竞争中也不占优势。所以，对于想要回国求职的留学生来说，你得尽早回国，比国内应届生多做好几倍的准备，才有可能快速提高求职竞争力，拿到名企offer。