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众所周知的是美国作为全球最强大的国家，不仅是普通平民百姓都向往的地方，更是受到各界人才及精英的青睐。据有关数据显示，在我国每年赴美留学的人数处于逐年增多的趋势，但是，为什么学成归来报效祖国的人却寥寥无几。那么，对于美国这个仅有两百多年历史的国家来说，到底有什么样的魅力让国内80%留美博士选择留在美国呢？第一，对于众多的顶尖的人才来说，最重要一点是能够创造价值，并且最大化的体现自身的价值，而目前美国拥有世界上众多高精尖技术，也正是他们的最好的选择。一点都不夸张地说，美国为了能够留下这些顶尖人才，可以说是竭尽全力和所能。提供良好的科研环境和最先进的设备以及材料，这些都是最基本的要求，提供能够和不同领域最具有说服力的权威面对面的对话交流，甚至还有共同研究课题的机会，这些优势对于每一位顶尖人才来说，都有着莫大的吸引力。第二，美国既保障了人才的研究所需，又解决了人才的后顾之忧。和中国的不同之处是美国更加看重个人能力，并不是以往的经历，只要你足够厉害，不管走到哪里都会受到人们的尊敬。第三，美国的学历与薪资是直接挂钩的，也就意味着谁的学历越高，谁的薪酬就会越高。而各类的奖金和津贴以及分红等福利，也会随着你的研究成果接二连三地出现在你的面前。第四，和其他国家相比，美国的福利制度非常完善，也正是因为这种完善的福利制度，成为了国内的人才不愿意回国的主要原因。请问：一个国家能够为你提供一个具有最顶尖的环境和优越的条件，不仅衣食无忧和生活富足，还能够处处受到人们的尊敬，如果你有足够的强大的能力，丝毫不为此心动吗？看来，我们没有理由去谴责那些出国留学深造却一去不回头的人才们，对他们来说，不是就不爱自己的祖国了，而是从实现个人价值来看，人类的未来才是他们真正应该追求的价值。而在美国，正是一个极能实现自身价值的地方。希望中国能够更加强大，不管是谁，理应扛起建设祖国的重任。这就是美国能够留下众多人才的原因，你怎么看呢？

美国职业移民EB-2 (Employment-Based Immigration: Second Preference EB-2) 是职业移民第二优先。每年约有40,000个名额（占职业移民名额总数的28.6%），以及本年度第一优先的剩余名额。主要适用于两类人群：一类是拥有高等学位的专业人士，H1B留学生申请绿卡通常就是这个类别；一类是在科学，艺术，教育，商业或者运动方面拥有突出能力，为美国在经济，文化，或者教育上带来利益或繁荣的人才，不满足EB-1A的申请人，也可以申请EB-2。 美国职业移民根据移民法定义，申请EB-2需要先得到批准的PERM劳工证或者符合国家利益豁免NIW。前者是由美国劳工部批准的证明当地劳工短缺从而允许美国雇主聘用外国雇员在美长期工作的证明。后者NIW要求申请人的工作领域需和美国国家利益相关，申请人需要持有硕士或同等学位，或者被认为在科学、商业、艺术方面具备突出的才能。美国职业移民EB-2申请类别和要求：国家利益豁免NIW无需美国雇主的支持，无需耗费时间申请劳工证PERM，在申请的进程中节省了很多的时间。在EB-2申请过程中被广泛应用。美国职业移民EB-2申请流程：1） PERM劳工申请； 2） I-140移民申请； 3） I-485调整身份申请（如果人在美国）或者领事程序申请移民签证（如果人不在美国）。 EB-2签证持有人的配偶和未满21岁的子女可分别以E-21和E-22移民身份入境美国。在您和您的配偶申请永久居民身份（作为绿卡持有人身份）的过程中，您的配偶有资格申请就业授权文件（EAD）。作者：LegalTara一站式法律及税务自助平台（由美国专业的律师和会计师团队提供支持），是您在美期间遇到法律或者税务等各种问题，以更加专业、省钱、及时、全面可行的方式获得专业律师和会计师帮助的支持平台。

来源：经济日报近日，随着新冠肺炎疫情在全球多国传播，多国主流媒体或政府卫生部门在进行疫情更新发布时，都在引用美国约翰斯·霍普金斯大学的疫情数据更新图。而这份目前受关注度最高的疫情图，由两名中国留美博士创作和维护。全球主流媒体引用最多的疫情数据来源创作者为两名来自中国的博士生一张黑底、红点，左右两侧列着各国确诊、死亡和恢复病例的地图，成为近来全球主流媒体在报道新冠疫情时普遍采用的背景图片。就连美国副总统彭斯去卫生部视察时，美国卫生部就用这张地图监测全国病例，意大利总理、德国内阁开会时，身后电子屏幕也正在依靠这张地图展示疫情实时情况。这是来自美国约翰斯·霍普金斯大学对全球新冠肺炎疫情实施检测的统计图表。图表的创作者是这所大学两名来自中国的博士生董恩盛和杜鸿儒，他们都是约翰斯·霍普金斯大学土木与系统工程系博士一年级学生。△董恩盛（左）和杜鸿儒董恩盛的研究方向是疾病模型，也就是用数学模型和计算机代码来解释一些流行病学、公共健康方面的问题，对全球流行病的发展趋势做基本的判断和推测。在今年1月份，新冠肺炎疫情还尚未在全世界范围流行起来时，他就和导师达成一致意见，想要做这样的一份数据地图。早在去年5、6月份的时候，董恩盛与导师劳伦·加德纳便在一个针对美国麻疹病毒风险性分析项目中做了一个类似的数据可视化地图，当时引来一些美国主流媒体的报道。所以，在技术思路上是比较成熟的，这份新冠肺炎疫情图表也很快就能调试上线。董恩盛说：“1月21日，我们（董恩盛和导师）大概商定了要做这样一个数据图表，当天晚上我大概花了7到8个小时时间，就做好了第一版。1月22日早上11点左右我的导师把这个图表发布到了全世界的平台上。”董恩盛说，他和导师做这个图表最开始的初衷只是为下一步的学术研究做数据收集和准备工作，没想到随着疫情发展，会成为全世界普遍关注的统计参考，这也让他和团队感到责任更重了，更需要夜以继日地保持数据严谨和准确。如今，这个网站已经成为多国政府高层、公共卫生学者和主流媒体引用最多的疫情数据来源，更新和运营这个网站成了董恩盛的“主业”。董恩盛说：“这个是我们（疫情图）大概的使用量，截止到3月31日，在全球大概已经有155亿次的使用量了。”已发展为近50人团队每天点击量超过10亿次目前，随着这份疫情地图更新数据的持续增加，董恩盛他们的团队也从最开始的两三个人，发展到现在包括本系其他博士研究生以及其他学院志愿者，再加上合作提供技术支持的公司，一共有近50人的团队在对这样一个每天点击量超过10亿次的疫情地图进行维护。约翰斯·霍普金斯大学是美国的一所研究型大学，也是全美最近连续33年来科研经费开支最高的大学，其公共卫生学院多年来排名全美第一。董恩盛、杜鸿儒及团队较高质量的数据成为诸多研究团队进行学术研究的基础，是科学界了解新冠疫情的重要信息来源。同样为博士研究生一年级的杜鸿儒从2月1日加入这个团队以来，一开始负责数据收集整理并与世卫组织数据比对；在系统可以自动更新数据后，他很重要的工作就是要做自动更新代码的编写，这些都需要耗费大量精力确保数据统一性和准确性。杜鸿儒说：“最困难的事情就是这些数据源都是不同的格式，也可能都是不同的语言，我们需要把各个数据源汇总后，再整理、清洗成我们需要的格式，然后再上传到这个数据图表中。”两人都认为世界各国要加强合作学习中国成功的防控经验除了能亲身参与这样一项引起全球关注的项目给自身带来的荣誉感，以及在短时间内掌握多领域的专业知识，对董恩盛和杜鸿儒来说，维护这一网站对两人的责任感和学术严谨性都是一种锻炼和提升；另外，当疫情在全世界持续影响下，两人也都认为世界各国要加强合作，学习中国成功的防控经验，早日控制疫情在全球的蔓延。杜鸿儒说：“从数据上来看，美国目前是全世界（疫情）最严重的。中国疫情防控对其他国家都是很好的榜样，我希望世界上各个国家可以参考中国的防控手段，希望能早日控制全球的疫情。”

分享亲子快乐，交流教育知识，欢迎关注陆北老师最近，“精致的利己主义者”这个词又被大家频繁提起。因为前段时间，留学生们似乎成了不好的代表。有出国说不会再回来的，有回来觉得自己高人一等的，还有对着祖国大放厥词的。这让不少人感到困惑，很多留学生是先在国内接受了十二年教育培养，出国还在继续深造。这样的人按理说都是高素质的精英，但是他们的表现却不符合我们对精英的期待。比如在2018年，美国国家科学基金会曾报道，中国的留美博士有79.4%打算留在美国。也就是说，大部分的高端人才，选择了在国外发展。虽然我们一直为当年钱学森一心为国的热情感动，但是留在国外吧，算个人选择，我们也不能道德绑架。顶多像原清华副校长施一公那样，对80%的清华高材生留在国外表示痛心。但是那些阴阳怪气甚至是恶意说话的，就实在无法理解了。那么他们为什么会变成现在这个样子？有人说，这就是“精致的利己主义者”呗！提到“精致的利己主义者”，很多人心里都没有这个概念。其实这是北京大学中文系钱理群教授提出来的，他曾经说过，我们的一些大学，也包括北京大学，培养了一些“精致的利己主义者”。而这些人，对社会的危害更大。乍听起来，这种人好像离我们的生活很远，也没见谁天天把这个主义那个主义挂在嘴上，即使有，他过他的，我过我的，也不影响我们的生活。钱理群教授举过一个例子，有一个学生连着好几天来上他的课，每次都要坐在第一排，听他课的时候很认真，而且特别会配合老师，听到精彩的地方频频点头互动，下课以后还经常去找他探讨问题。然后过了几天，学生请他帮忙写一封推荐信，让人哭笑不得的是，信写完了学生再也不来了。我相信，大部分人在学校里都是“小透明”的存在，心里都偷偷羡慕那些在班级里人缘好，学习好，还会讨老师欢心的同学。精致的利己主义者很擅长同他人打交道，他们经常表面为他人着想，通过为多数人说话而获得支持，注意打造自己的人际关系。但是我们千万不能被表象蒙骗，他们这样做的最终目的还是自己受益。比如说大家的同事里，肯定有那么几个人愿意指责别人。别人上班迟到就是偷懒，自己迟到就很正常。别人工作没完成鼓励人家加班，自己工作没完成就要劳逸结合。同事晒娃十分反感，自己让人天天砍价。这些人的种种行为，都有一个共同的特点，那就是双标。而且归根结底，他们只有一个目的，就是希望自己永远是不吃亏的那一方。精致的利己主义者就是“宽于律己，严于待人”的典范，他们习惯用两套标准来评判他人，在他们眼里，别人永远都该做得更好，总喜欢用过高的或者不切实际的理由指挥或控制他人的行为，但是对自己来说又奉行另一套行为准则。相信每个人都有迷茫的时候，当你深陷泥潭的时候都希望有个人可以拉自己一把，给自己指引个方向。这时候有一类人总能及时的出现，对你嘘寒问暖，给你加油鼓劲，但是一点实际事情都不会去做，隔岸观火明哲保身才是他们的信条。每个精致的利己主义者都是一个合格的“意见领袖”，平时说的天花乱坠慷慨激昂，实际上却没有做出什么成绩。不仅说得多，做得少，当你需要帮助的时候，各种理由推脱，一旦别人做出点成绩他们还想抢夺过来，占为己有。人之初，性本善，其实这些“精致的利己主义者”也是受害者，没有人是生下来就善于钻营的，往往是教育的缺失才让他们变得只在意自己的得失，不择手段为自己谋利。精致的利己主义者不是一天就炼成的，他们都是从开始的“粗糙”一步步走到“精致”。因此，如果你发现自己的孩子有这样的苗头，趁现在还来得及，一定要及时的从这几方面纠正他们的这种想法：1. 真诚地和人交往，真诚是人际交往的基础家长要鼓励孩子交朋友，良好的人际关系让孩子更有自信去应对生活中的困难，但是家长要教育孩子，不要带着目的去结交朋友，交朋友的前提是坦诚相待，只有这样才能获得别人的信任和尊重，这才是真正的情商高。2. 引导孩子换位思考当孩子学会换位思考的时候，在遇到问题才能更多地站在别人的角度看待问题。有同理心的孩子更容易理解别人，宽容别人，和别人的关系也会更加融洽，而没有同理心的孩子很难得到别人的尊重和好感。3. 让孩子做力所能及的家务劳动教育对培养孩子责任感起着至关重要的作用，当孩子从实践中体会到生活的不易，父母和他人的艰辛，孩子自然会理解父母、理解他人，而且养成身体力行的习惯也会让孩子更加自信。精致利己主义者频频出现，说到底是教育出现了问题。如果上学时你只看重孩子的成绩，长大后孩子也只会计较自己得失，这样的教育无疑是失败的，最终受伤的也只会是自己。如果对留学生来说，祖国无用之时可以抛弃，那么对于子女来说，父母无用之时是否也要抛弃呢？我们生活中存在着很多精致的利己主义者，这与他们所受的教育有着很大的关系。那么，对于如何避免我们的孩子成为精致的利己主义者，大家有什么看法呢？欢迎大家一起讨论。陆北老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理教师，宝妈一枚；多平台签约作者，致力于用最直白的讲述，让父母了解最深奥的育儿知识，陪孩子一同成长！

每年都有一些学生选择去国外读书，其中包括很多优秀的人才，比如清华北大等名校的毕业生。很多优秀的人才都非常上进，希望自己拥有更高的学历，所以他们会选择去一些世界名校读书。很多留学生喜欢去美国、英国、德国、日本、澳大利亚等国家的高校，不过，人数最多的国家是美国。其实这并不难理解，因为美国的好学校数量比较多。全球排名前十的高校里，美国能占一半，前几名基本都在美国，比如哈佛、麻省理工、斯坦福等大学。据《美国国家科学基金会》的调研结果显示，我国在美读博的79.4%的留学生毕业后都选择留在美国发展。也就是说只有差不多20%左右的人才可能会回国发展，80%左右的留美博士，都会留在美国工作，可以说，人才流失是非常的严重。近几年我国经济高质量发展，很多优秀的企业崛起，但还是顶尖人才数量还是不足。很多国内高校无法招聘到优秀的人才，科研界也缺乏人才，海归取得的成果反而不如留在国外的留学生。可见现在很多优秀的人才留在国外。虽然在哪里学习、工作，属于个人的自由，我们不便做出评价。不过很多人还是感到惋惜，为什么这些人才不回国，非要留在美国呢？从实际的情况来看，这些留学生都是非常优秀，各方面的能力都很强，受到美国高校和企业的高度认可。很多留美博士毕业后，会留在美国高校任教，也可以去当地的科研机构，对自己的教育和科研事业有非常大的好处。美国的优秀企业也非常多，名校生没毕业，就被提前预订，薪资待遇非常好，诱惑力是非常的强。而国内的科研环境，可能会有很多能力强的留学博士感到失望。毕竟在中国搞科研，不仅看的是科研者的能力，还要处理好各种关系。很多顶尖的人才都不善于处理这些事情，而他们会选择能够安心做事情的美国高校或者是企业。不过，最近几年我国的经济发展水平也很高，涌现出很多优秀的企业。很多企业的价值很高，发展前景广阔，对顶尖人才的需求量也比较大。科研环境日益宽松，资源丰富，在这里做科研，也可以取得优异的成果。相信以后会有更多优秀的留学人才会回到祖国。其实这些人才的选择是容易理解，他们学历高、有才华，无论在哪里工作，都能取得优秀的成果。在美国的发展资源更好，对个人的事业有好处，也可以帮助更多优秀人才完成自己的科研梦想。随着我国的发展，越来越多优秀的海归人才会回到祖国，为祖国的建设发展作出贡献。

随着社会的不断发展和进步，国际竞争也愈演愈烈，竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量，归根结底又是人才的竞争。近日，《纽约时报》发表消息称，留美博士毕业后大部分都会选择留在美国，其中中国的博士最多，占到了92%，比例高居世界第一，第二名为印度，占81%。此消息一出，便引起了广大网友热议。我们知道，留美博士大部分都属于我国高端和紧缺人才，他们高智商、学识渊博、综合素质好、科研能力强，而且大多数都是我国985、211高校培养的优秀学生。如果真如《纽约时报》报道的那样，这无疑是我国人才方面的一个损失。针对我国留美博士学有所成后，92%选择留在美国这个问题，网友们基本上持有这样几种看法：一是选择留在美国的博士是精致的利己主义者；二是这些选择留在美国的博士没有爱国情怀；三是他们选择在哪里发展是他们的自由和权利，国家和个人无权进行干涉；四是应该反思，他们为什么不选择回国。对于第四点，大家认为我们还不能给他们优厚的待遇，提供更好的科研环境，还有就是存在学术造假、论资排辈等现象，这些都是导致他们选择不回国的原因。除此之外，他们不回国的原因可能还有很多，但有一点可能是相同的，就是想生活得更幸福。如果说我们国内社会没有不足，那无疑是自欺欺人；如果说我们经济已经超过发达国家，那也是自欺欺人，如果说我们保证这些留美博士回国后会十分幸福，也是不可能的。所以我们存在一些不足和问题很正常。关于网友的看法，虽然很实际，但同时更要看到我们的努力和完善。比如我们把一些青年才俊安排到重要岗位，委以重任；以及对拔尖人才的评选和奖励，还有对学术造假的打击力度等，这些举措对留学国外的人才回国都起到了积极的推动作用。由于我们还是发展中国家，不可否认与发达国家存在一定差距。但我们也要看到国家近些年的发展和变化，我国发展的速度和取得的成就更是令世界瞩目，我们与发达国家的差距也在不断的缩小，赶上或超越发达国家只是时间问题，如果到那时，我们不仅会把本国的人才留住，还会吸引更多的国外人才到我国发展。另外，我们还要看到我们的长处和优势，不能总把我们的不足和问题放大，而把优势掩盖起来。就说今年疫情发生后，我国和美国对待疫情防控的态度，以及在防治方面采取的措施和对待人民的做法，相信我们心中自会有一个定论。所以美国作为发达国家，其经济实力不容小觑，而且科技发达程度更是处于全球领先位置。可是，美国国内的安全不如我国，美国对待人民生命健康更让人心痛。大家想一想，如果生活在那样一个国家，真的会幸福吗？近日，一封援鄂护士写给特朗普的信可谓火爆全网，信中用言简意赅的文字讲述了“武汉抗疫”，讲述了4.2万援鄂医务人员和湖北当地医务人员是如何齐心协力，与死神进行搏斗，挽救一个又一个同胞的生命。信中令人感动的莫过于这样的描述：在中国，上至108岁的老人，下至出生仅30小时的婴儿，都获得了医务人员的救助，他们从未被放弃。在信的末尾，这名护士出于医者父母心的考虑和对生命的尊重，她还给美国医护人员打气，希望美国人民终究可以从这场战役中取得胜利。这封信并没有多少华丽的辞藻，却能如此打动人心，这又是为什么？其实就在于这封信生动反映了对待生命美国的不在乎与中国的不放弃。而且我们还是免费救治，不到最后一刻都不放弃。相比之下，生活在中国是不是更幸福呢？所以对于《纽约时报》的报道，我们应该对留美博士选择不回国进行理性看待，由于每个人的人生观、价值观和世界观不同，所做出的决定也会因人而异。与此同时，我们看到美国的优势，也要看到美国的劣势，更不能长他人志气灭自己威风。但是，这次疫情，个别留学生所暴露出的问题，通过透过现象看本质，也给了我们一些启示：重视学生学习科学文化知识固然重要，帮助学生健全人格，培养爱国情怀，树立正确的‘三观’更要放在首位，因为我国真正需要的是德才兼备的人才。

书画家申请美国EB1A移民尽管看似合情合理，但对于没有获得过国际著名大奖的书画家还真是稍有难度的，不过好在兆龙移民办成过这样一个案例，今天就来给大家分享一下。孙先生曾是一位中国传统书画家，曾获得多项国内的全国性书画大赛金奖，其作品还被多个在国内有影响力的媒体报道，孙先生也发表过多篇艺术类的学术期刊。尽管孙先生条件还算不错，但考虑到孙先生的女儿马上面临超龄而不能跟父母一起移民的问题，我们在准备资料初期就加快了进程。一段时间以后，我们收到了通知。尽管孙先生参与杰出的展览，以及担任赛事评审，这两个条件都通过了审批，但第三个条件“所获奖项以及媒体报道具有全国影响力”这条却未被移民局承认，因此拒绝了申请。面对这样的结果，我们是不甘心的，在衡量多个选择后，决定帮孙先生上诉。因为孙先生为了不让女儿超龄，必须要保留原来的排期。如果要重新递交移民申请，那么原来的排期可就保不住了，女儿则必超龄无疑。因此这可是孙先生全家一起移民美国的最后机会！我们深知这次上诉的重要性，把握时间并在短短一个月内搜集了新的证据，并提交了上诉争取把已经拒绝的案件重新开案。据律师分析，移民官大多都是土生土长的美国人，所以对海外的成就都不了解。于是我们的任务在于向不了解中国国情的移民官证明，孙先生在中国国内的奖项和新闻报道是具有全国影响力的。在首轮递交的材料中，我们提交了孙先生获得的国内奖项以及奖项的新闻报道，但移民局仍然认为奖项缺少全国影响力。于是这次我们请来了具有中美两国艺术背景、精通中国传统书画及西方经典艺术的专家，评估了孙先生的多项参展作品，并出具了专家信。律师的强项在于举证和说理。移民官拒绝时的理由指出，孙先生的文章没有注脚跟引注，因此不算学术文章。我们在文书中着重介绍了在中国艺术类的学术领域中，孙先生发表的文章属于学术期刊。为了证明这一点，我们就中国传统书画领域的学术写作做了详实的研究，找到了包括哈佛大学在内的学术期刊作为辅证，解释了孙先生在中国书画领域发表的作品实属学术著作。最后，我们在申请文书中梳理了孙先生的成就，同时提供了一个整体的评估来再次强调他的杰出性。终于在提出开案，重新递交补充材料的一个多月后，我们收到了孙先生移民申请获批的好消息。尽管孙先生的申请周期长了，但这也在客观上帮助了孙先生的女儿。因为在EB-1类别排期日益加长的情况下，审理时间都是可以从孩子的实际年龄中扣除的，所以即使孙先生的女儿实际上已经超过21岁，但在减去将近两年的I-140审理时间后，孙先生的女儿并没有超龄，还是可以和孙先生夫妻一起移民美国。再次恭喜成功获批美国EB1A移民的孙先生一家人，祝他们早日适应美国当地生活。

来源：九哥财经最近，《纽约时报》里有一篇报道提到，是关于全球各国的留美博士最终愿意留美发展的统计数据，其中中国的留美博士比例高达92%，位居全球第一，其次是印度的81%。就连国内顶尖的高校北大、清华大学的毕业生，出国留学后真正回国发展的人数不到20%。还有，据2017年数据显示，在美国读大学的国际学生为美国贡献了424亿美元，其中，中国就占了1/3。首先，选择到美留学的学生，享受更好的教育资源只是其中一个原因，为了能在美国定居也是一大原因，多数人都希望拿到美国的绿卡和国籍，在美国有一个属于自己的安身之处。一般在美毕业的博士生，若在美国就业，3到5年就可以拿到绿卡，也就是拥有永久居留权。其次是美国的薪资待遇实在是比国内的“香”，在美国，博士毕业生月薪一般都有8万美元，而在国内，连个年薪30万的中学教师，都被一堆硕博毕业生争来争去，实在是太难了。留美发展，还能继续过上条件更好的生活，而回到国内，又得适应不同生活节奏，几乎要重新开始。最后，发达国家与我国相比还是有较大的优势的，比如科研方面，许多顶尖人才对于科研环境的要求较高，为了满足自身的科研需求，当然选择继续留美发展。说实话，在薪资待遇和科研环境等方面，我国还做得不够别人好，在流失大量人才的同时，除了要找出自身问题所在，还要积极改变现状，只有我国的吸引力越来越大，才会有更多的人才愿意回国发展。

在之前对于美国EB-1A的十项申请条件的解析文章中，我们分别对“奖项”，“协会会员”，以及“媒体报道”进行了讲解。今天兆龙小编将为您讲解关于“关键性领导角色”的评定标准。“关键领导角色”在早期的申请中并不是常见的条件主张，在早前以中国赴美研读博士并留在美国工作的学者型人士而言也并不常见。然而，随着中国本土申请人的逐渐增多，而如今的申请人中企业主或高管申请人比重逐渐增加，“关键领导角色”在近来的申请中成为了较为普遍的主张，有七成左右的申请人都会尝试进行论证。关于“关键领导角色”的认证，需要申请人提供申请人在信誉卓著的组织或机构中发挥关键性或领导性作用的有关证明或证据。对于申请人所提供的证据，美国移民局官员将从以下两方面进行判定：1、所提供的证据材料是否能证明申请人发挥了关键性或领导性的作用在这里需要注意，“关键”或“领导”只要证明其中之一即可。通常来说，如果是申请人是组织高层领导者或企业高管，那么他们的领导作用就是不言而喻的，这在领导性作用上是比较容易论证的，在证据普遍要包含对职务和相应的职责描述，体现出管理的角色，证明申请人不只为自己的工作负责，还要为其他人的工作负责。与领导角色相比，关键角色更难证明一些，关键角色的认定更加抽象，必须证明申请人已经对所在组织或机构的活动成果发挥了至关重要的贡献，这一点比起申请人的职务职称，更看重实际作用，如其决策、建议、技术、贡献等，申请人的作用影响和奠定了组织或企业的整体发展方向，起到了不可替代的作用。并且美国移民局曾指出，如果申请受益人的表现在上述活动中是重要的，即使是支持性的角色，也可能会被认为是“关键性的”。2、组织或机构必须是“信誉卓著”的在美国移民局的认定标准中，并不会根据机构的名称、成立时间、规模和历史来判断是否属于“信誉卓著”的企业，关键要看到组织当今实际活动和社会影响力的相关证据，比如企业或机构过往的有影响力的时间、对社会做出成绩的相关媒体报道、行业内的奖项、排名等可以用于证实“声誉卓越”的资料。从以上两点我们可以看出，关于“关键领导角色”这一主张对于不同类型的申请人取证侧重点是会有所不同的。对于一些中小企业的企业家类的申请人来说，如何更好提供证据证明企业在行业和社会的高声望是重点；而对于一些大公司的高管型申请人来说，如果证明自己不可被替代的关键性作用才是重点。兆龙移民团队拥有近20年美国移民经验，会根据每一位申请人的独有优势，为其量身订制移民方案。