临沂大学招收研究生吗

临沂大学2020年硕士研究生复试录取工作方案为进一步提高我校研究生招生选拔质量，不断促进我校硕士研究生招生复试录取工作规范化和制度化，根据相关文件要求，结合我校实际，复试录取相关工作安排如下：01复试一、复试方式我校复试均采用移动云考场平台（钉钉为备用复试系统）。复试内容包括专业素质、综合素质、外语水平测试三部分。请考生提前准备好远程复试所需的硬件设备，复试前按学院复试细则或通知要求进行测试，以保证复试正常进行。如有困难，及时向学院反映。1.考生一般需要双机位模式参加复试，即需要两部带摄像头的设备，手机或电脑均可。一台设备从正面拍摄，另一台设备从考生侧后方拍摄。2.网络良好能满足复试要求。3.独立的复试房间，灯光明亮，安静，不逆光。具体复试流程详见各学院公布的复试细则。二、复试时间教育硕士（小学教育、学科教学思政）：5月15日左右其他专业：5月23日左右具体复试时间以学院公布复试细则为准。因环境、条件所限网络复试确有困难的考生，应在复试开始前2天提交情况说明材料，经审核真实无误后，学校将协助考生解决困难。三、复试条件1.复试成绩要求教育学院教育硕士（小学教育）复试资格线为370分马克思主义学院教育硕士（学科教学思政）复试资格线为344分其它学科专业考生符合硕士研究生招生条件要求，初试成绩达到教育部规定的2020年A类考生进入复试的基本要求均可参加复试。2.复试比例复试采取差额形式，差额比例一般不低于120%，具体复试比例以各学院公布的复试细则为准。四、复试准备考生网络远程资格审查前一般应备齐以下材料（但不限于以下范围，以学院公布复试细则或通知为准）：（1）应届生：①准考证②身份证③提供完整注册后的学生证④《教育部学籍在线验证报告》。成人高考应届本科生还应出具应届生证明。自学考试和网络教育届时可毕业本科生，还应出具颁发毕业证书的省级高等教育自学考试办公室或网络教育高校出具的成绩单、自考证或其它材料。（2）往届生：①准考证②身份证③本科（或专科）毕业证书④《教育部学历证书电子注册备案表》。因毕业时间早而不能在线验证的，需提供教育部《中国高等教育学历认证报告》。以退役大学生士兵身份报考的还须提供《退出现役证》和《应征公民入伍批准书》。（3）持境外学历、学位证书报考的考生：①准考证②身份证③本科毕业证书④《教育部学历证书电子注册备案表》⑤教育部留学服务中心的认证报告。如考生提供虚假材料，一经发现，将取消其复试及录取资格。入学后3个月内，学校将根据教育部和我校当年招生简章的要求，对所有考生进行全面复查。复查不合格的，取消学籍；情节严重的，移交有关部门调查处理。五、复试成绩一、成绩确定1.复试成绩由每位复试工作小组或复试小组成员独立给出分数，取算数平均值得出。2.复试成绩保留到小数点后一位。3.思想政治素质和品德考核及体检结果不作量化计入总成绩。4.复试成绩低于60分为复试不合格。5.同等学力考生的加试科目成绩不计入复试总成绩，但其中任何一门考试成绩低于60分的视为复试不合格。二、加分资格（1）参加“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“赴外汉语教师志愿者”等项目服务期满、且考核合格的考生及普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后的考生，达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。（2）普通高校在校生（含高校新生）应征入伍服义务兵役退役，达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。（3）参加“选聘高校毕业生到村任职”项目服务期满、考核称职以上的考生，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。加分项目不累计，同时满足两项以上加分条件的考生按最高项加分。符合国家上述加分政策考生，须在学院规定时间内提交加分申请及相关证明，学院分别根据教育部下发的加分文件审核考生身份和加分项目，经核对无误后方可加上对应的分数；逾期学校将不予受理。02调剂一、基本要求调剂生要符合教育部及山东省教育招生考试院调剂工作要求。调剂考生的调出和调入专业均需“双过线”，即：考生的分数均需达到一志愿报考专业和拟调入我校专业所在学科国家2020年A类地区研究生复试的基本要求。报考专业与我校招生专业相同或相近。对申请同一招生单位同一专业、初试科目完全相同的调剂考生，按考生初试成绩择优遴选进入复试的考生名单。具体调剂要求详见各学院的调剂实施细则。二、调剂程序调剂考生要在调剂服务系统及时填报调剂信息。我校调剂系统开放、关闭的时间将提前在研究生工作处网站向社会公开。招生学院审查调剂资格后，将在调剂系统发放复试通知。调剂考生要在发放待录取通知后的12小时内到“中国研究生招生信息网”点击确认录取信息。逾期则认为考生个人自动放弃，后果由考生承担。03录取一、分数计算（一）总成绩核算方式考生的入学考试加权总成绩具体计算公式：总成绩（保留小数点后两位）=（初试总成绩+加分）×0.2×（1-复试权重）+复试总成绩×（复试权重）。复试权重由各学院在30%-50%之间确定。（二）总成绩排名方式根据总成绩从高到低对各个专业考生进行排序。凡接收调剂生源的专业，调剂考生需和一志愿考生分开排序，先录取一志愿上线考生，调剂考生按照剩余计划从高分到低分排名录取。总成绩相同时，依次按初试成绩、复试专业素质成绩确定最终排名。二、拟录取名单确定方式各学院根据各学科专业（领域）考生总成绩排名情况，按照2020年各专业招生计划初步确定拟录取名单，报学校研究生招生工作领导小组审核。三、取消录取情况出现以下情形之一者不予录取，已经录取的取消录取资格①面试成绩不合格者；②同等学力加试成绩不合格者；③思想政治素质和道德素质考核不合格者；④体检不合格者；⑤应届考生入学时未取得国家承认的相应学位学历证书；⑥因违反国家、省和临沂大学有关规定，需取消录取资格者；⑦任何阶段发现有不符合报考条件或违纪作弊或隐瞒重要信息或者弄虚作假者。四、录取通知学校将通过“中国研究生招生信息网”对所有拟录取考生发送拟录取通知，所有考生必须在通知发送后的12小时内接收并回复，否则视为自动放弃录取资格。04信息公开一、复试名单公布学院确定复试名单后要及时在学院网站上公布，公布信息内容包括考生姓名、考生编号、复试专业名称、初试成绩、复试时间安排等。二、拟录取名单公示学校确定拟录取名单后将在研究生工作处网站上公示，公示期为10个工作日，公示信息内容包括考生姓名、考生编号、拟录取专业名称等。公示期间名单不得修改，名单如有变动，须对变动部分做出说明，并对变动内容另行公示10个工作日。查看具体通知及其它注意事项请点击此链接：附件：临沂大学2020年硕士研究生复试录取工作方案http://yjsc.lyu.e.cn/2020/0509/c5046a158853/page.htm

2018年，临沂大学喜讯不断，李雪梅等多位老师、学生荣获全国大奖。更让全校师生兴奋的是，近日，国务院学位委员会印发了《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》（学位〔2018〕19号），临沂大学增列为硕士学位授予单位，其化学、教育硕士、工程硕士等3个学科（专业学位类别）增列为硕士学位授权点。

2019年硕士研究生考试录取工作接近尾声，临沂大学生命科学学院2019届毕业生考研录取率再攀新高。据了解，今年临沂大学生命科学学院有124人报考硕士研究生，99人通过国家分数线，过线率高达80%。截至目前，已有78人被全国各大高校录取，录取率达63%，其中，考取中科院大学、复旦大学、吉林大学、山东大学、北京协和医学院等知名大学和科研院所的有28人。据悉，临沂生命科学学院2019届毕业生共190人，有124人报考硕士研究生，涌现“考研宿舍”8个。食品科学与工程专业办学实力彰显，该专业有38人，30人报考硕士研究生，目前有22人被全国各大高校录取，录取率达58%。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹明亮）

新京报快讯 （记者 石茹） 37岁的王树，在临沂大学工作了快6年，至今依然是助教。2018年12月，王树突然得知，自己可能连助教都保不住了。12月26日，新京报记者接到爆料称，山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险。临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。一位2018年9月合同到期就待业在家的老师告诉新京报记者，她从那时起就再没有领过学校的薪水了，学校也没有排她的课。此前毫无征兆。王树的第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。“薪酬差距只是一个方面。劳务派遣了，我们就不是临沂大学的人了。”一位牵涉其中的老师愤愤不平。300人中，像王树这样的80后最多。新京报记者获取到的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。据知情人士透露，这份名单不全，有老师在前段时间确定离职，还有些没有登记在册。根据估算，事件波及到的人数约300人。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。据新京报记者了解，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。评价一所大学的科研实力，博士数量是其中一个重要指标。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。临沂大学内部人士给新京报记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。下午2点49分，临沂大学在学校的官方微博发布声明称，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工。声明还称，学校的做法与山东省下达的相关文件有关。2017年12月山东省委组织部下发文件要求，山东省事业单位用人实行总量控制管理。临沂大学认为，签订人事代理合同的教职工不属于控制总量内人员。但据新京报记者拿到的一份《临沂大学关于报送人员控制总量备案的函》，临沂大学拟申请人员控制总量为3308名，该文件的署名日期为2016年6月20日。公开数据显示，学校全部教职工加起来的人数约2700人，远低于3308。声明中还称，针对这部分人员，学校启动了省属事业单位公开招聘。但临沂大学的老师告诉新京报记者，此次公开招聘，学校面向全社会只放出10个事业编制名额。截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。（应受访者要求，王树为化名）新京报记者 石茹 编辑 巫慧 校对 何燕

山西大同大学小编在之前的文章已经多次分析了学院更名大学所要的必要条件，今天在此就不再赘述，只是有两个大学，它们在没有硕士点前就成功更名“大学”，你们知道吗？他们是山西大同大学和临沂大学。大同大学校门大同市是煤都，境内只有山西大同大学一所公办本科，据悉，山西大同大学于2003年由雁北师范学院、大同医学高等专科学校、大同职业技术学院、山西工业职业技术学院四校合并组建并更为现名，2018年，该校正式获批硕士授权单位，可见，该校在2003年就开始冠名“大学”，但是到2018年才正式被授予硕士学位单位！无独有偶，临沂大学也是如此！临沂大学据悉，临沂大学红色基因浓厚，是沂蒙革命老区唯一的综合性大学，也是一所具有优良革命传统的革命老区大学。2010年，该校就开始冠名“大学”，可是，该校也是在2018年才被正式授予硕士学位授予单位！大家都知道，现行的更名条例是教育部2006年更新的，如果说大同大学在2003年的时候更大不违反规定，那么，临沂大学又是怎么一回事呢？小编先来说说它们的情况。【关于雁北师范学院】雁北师范学院前身是创办于1958年的晋北师范专科学校，辗转于1993年，升格为普通本科高校并更名为雁北师范学院，这是大同大学前身最有实力的一个分支，可见，2003年合并的时候，该校属于本专合并，并不是专科和专科合并，因为专科合并专科的学校都叫“学院”。【关于临沂师范学院】该校于1999年由临沂师范专科学校与临沂教育学院合并组建而成，是一所地地道道的新建本科，而这样的新建本科却可以在2010年没有硕士授权的情况下率先更名大学。原来，这是因为它的身上有浓厚的红色基因。这两所高校，如今都已经是硕士学位授予单位了，办学层次都有了一定的提高，同样都是定位“应用型本科高校”，山西大同大学和临沂大学的综合实力也相差无几，小编相信，大家也有自己的想法。小编拙见，不喜勿喷，谢谢大家的支持！

又到了给学渣上励志课的时间了，临沂大学历史学专业有6名女孩，她们在同一个宿舍，今天全部考上了研究生，全部靠自己的本事考上的，不是保研。她们的宿舍在全校成为出名的学霸，大学里的学渣看到后希望你们加油努力学习。宿舍6人，全考上研究生在临沂大学的二区C3宿舍楼557宿舍里，住着6名女孩，她们分别来自于湖南长沙、江苏南通、山东临沂、陕西汉中、山西晋中、山东淄博，雷雪瑶被湖南师范大学英语口译专业录取，华文慧被南开大学文物与博物馆专业录取。胡甜甜被山东师范大学学科教学专业录取，崔正阳被延安大学学科教学历史专业录取，孔祥萍被山东大学文物与博物馆专业录取，田钰被上海师范大学学科教学历史专业录取。6多姐妹花经过4年的风吹雨打，终于绽放出迷人的花瓣，为大学的学习与生活画上圆满的句号。在临沂大学，全宿舍同时考上研究生的例子本来就很少，同学得知她们的好消息后纷纷前来取经，并送上祝福。“学霸”是这样炼成的从大一开始，6名姐妹住在同一个屋檐下，一起学习，一起吃饭，来自全国各地有着不同的性格和民族习惯，但是她们有很多相类似的兴趣爱好。崔正阳和华文会爱史学，孔祥萍和田钰爱看散文小说，胡甜甜和雷雪瑶爱看教育类和外国小说。她们一起去图书馆阅读各种书籍，看书成为她们最重要的文化生活；一起相约看电影和纪录片；一起游览博物馆，山东省内的所有博物馆被她们游览了一遍，回忆起充满着幸福感。宿舍里孔祥萍起床最早，室友被她传染，从决定考研开始每天五点半起床，决定考研是在2017年的3月份，到了7月份，有人担心冬天起不来床想想放弃考研，因此冬天起床成了她们最大的障碍。从暑假开始正式进入全面的备战阶段，每天五点半起床洗漱，六点半到图书馆，六点半到九点半背课本，九点半到11点半学习英语，下午2点到5点背书，晚上复习英语和政治，回到宿舍就得11点了，洗漱睡觉，每天睡6个小时。回到宿舍躺床上一起探讨遇到的难题。

山东临沂大学一项五年规划显示，学校要在2020年将博士比例达到50%，拟安排近300名教职工与劳务公司签订劳务派遣合同，这300名教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。关于临沂大学想让硕士学位给博士学位腾职让路的举措，你是如何看待的？首先解释一下这些硕士绝大多数是当年紧缺专业人才进来的。比如阿拉伯语专业等，毕竟全国也没几个博士，另外这些硕士在职期间有些人申请了在职读博，被学校告知必须辞职，不能和在编人员一样享受在职读博。其次是关于他们这些硕士职称是助教的问题，这批硕士进入学校后。比正常时间推迟了一年给他们定的级别。导致他们在学校开放职称评定时都差了一个月的时间，无资格进中级。最后，这些人在按照在编人员一样连续考核合格且即将签订无固定期限合同时将其派遣给劳务公司，临沂大学是在故意利用规则，不愿承担责任。这既与当初承诺不符，也缺乏责任和担当。虽然我们都知道，硕士学位的老师，不一定比博士差劲。学位越来越好拿，含金量越来越低，硕士老师已经工作了那么多年，经验远胜刚入职博士。但是不得不承认这是学校发展的必然结果。随着博士学位越来越好获得，更多的博士人才流向社会，他们迫切的需要就业。而此时，大学为了提高教师质量，提高学校简介上博士教师的增加，不得不为。只是学校太过急功近利了，应该早就想好这些人的安置工作，要不然当初不应该随便招，随便给承诺，现在又想把这些基层员工给变相辞掉，难免让人争议学校缺乏远见，卸磨杀驴。其实，如果大学实行“非升即走”用人制度，也就没有硕博之分和编制非编制之别了，也就完全实现了“都是社会人，不是单位人”的科学用人体制了，也就完全实现了公平竞争、优胜劣汰的科学机制了。还是希望硕士老师摆正心态。既然有实力，总会有慧眼识珠的地方。或者退一步，读一个在职博士提高学历，就是给学校一个证明自己的方式。做好自己的本职工作，踏踏实实，不怨天尤人。好好提升自己的能力，才是王道。

日前，临沂大学公布了该校2020年硕士研究生复试分数线，具体如下：来源：临沂大学 临沂大学研究生工作处2020年4月15日

（原标题：临沂大学近三百硕士教职工“被弃” 规划后年博士达五成）新京报快讯 37岁的王树，在临沂大学工作了快6年，至今依然是助教。2018年12月，王树突然得知，自己可能连助教都保不住了。12月26日，新京报记者接到爆料称，山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险。临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。一位2018年9月合同到期就待业在家的老师告诉新京报记者，她从那时起就再没有领过学校的薪水了，学校也没有排她的课。此前毫无征兆。王树的第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。“薪酬差距只是一个方面。劳务派遣了，我们就不是临沂大学的人了。”一位牵涉其中的老师愤愤不平。300人中，像王树这样的80后最多。新京报记者获取到的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。据知情人士透露，这份名单不全，有老师在前段时间确定离职，还有些没有登记在册。根据估算，事件波及到的人数约300人。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。据新京报记者了解，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工;一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。评价一所大学的科研实力，博士数量是其中一个重要指标。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。临沂大学内部人士给新京报记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。下午2点49分，临沂大学在学校的官方微博发布声明称，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工。声明还称，学校的做法与山东省下达的相关文件有关。2017年12月山东省委组织部下发文件要求，山东省事业单位用人实行总量控制管理。临沂大学认为，签订人事代理合同的教职工不属于控制总量内人员。但据新京报记者拿到的一份《临沂大学关于报送人员控制总量备案的函》，临沂大学拟申请人员控制总量为3308名，该文件的署名日期为2016年6月20日。公开数据显示，学校全部教职工加起来的人数约2700人，远低于3308。声明中还称，针对这部分人员，学校启动了省属事业单位公开招聘。但临沂大学的老师告诉新京报记者，此次公开招聘，学校面向全社会只放出10个事业编制名额。截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。(应受访者要求，王树为化名)