临沂大学工程硕士

日前，临沂大学研究生工作部发布《临沂大学2020年硕士研究生报考指南》，2020年拟招收全日制硕士研究生90人，其中，学术型硕士研究生30人，专业型硕士研究生60人，最终招生计划数以国家正式下达的招生计划为准。2018年9月中旬，临沂大学获批硕士授权单位招生资格，临沂大学在国务院学位委员会新一轮博士、硕士学位授予单位申报中脱颖而出，成为山东省唯一的新增硕士学位授权单位。2019年，临沂大学共录取硕士研究生45名。临沂大学全日制硕士研究生学制内学费均为8000元/年。全日制学术型硕士学制为3年，全日制教育硕士专业学位学制为2年，全日制工程硕士专业学位学制为3年。助学金方面，国家助学金6000元/生/年，学校助学金10000元/生/年，导师助学金10000元/生/年，以上三项助学金全日制研究生的覆盖面为100%。【来源 鲁南商报】【编辑 W016】

新京报快讯 （记者 石茹） 37岁的王树，在临沂大学工作了快6年，至今依然是助教。2018年12月，王树突然得知，自己可能连助教都保不住了。12月26日，新京报记者接到爆料称，山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险。临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。一位2018年9月合同到期就待业在家的老师告诉新京报记者，她从那时起就再没有领过学校的薪水了，学校也没有排她的课。此前毫无征兆。王树的第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。“薪酬差距只是一个方面。劳务派遣了，我们就不是临沂大学的人了。”一位牵涉其中的老师愤愤不平。300人中，像王树这样的80后最多。新京报记者获取到的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。据知情人士透露，这份名单不全，有老师在前段时间确定离职，还有些没有登记在册。根据估算，事件波及到的人数约300人。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。据新京报记者了解，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。评价一所大学的科研实力，博士数量是其中一个重要指标。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。临沂大学内部人士给新京报记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。下午2点49分，临沂大学在学校的官方微博发布声明称，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工。声明还称，学校的做法与山东省下达的相关文件有关。2017年12月山东省委组织部下发文件要求，山东省事业单位用人实行总量控制管理。临沂大学认为，签订人事代理合同的教职工不属于控制总量内人员。但据新京报记者拿到的一份《临沂大学关于报送人员控制总量备案的函》，临沂大学拟申请人员控制总量为3308名，该文件的署名日期为2016年6月20日。公开数据显示，学校全部教职工加起来的人数约2700人，远低于3308。声明中还称，针对这部分人员，学校启动了省属事业单位公开招聘。但临沂大学的老师告诉新京报记者，此次公开招聘，学校面向全社会只放出10个事业编制名额。截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。（应受访者要求，王树为化名）新京报记者 石茹 编辑 巫慧 校对 何燕

（原标题：临沂大学近三百硕士教职工“被弃” 规划后年博士达五成）新京报快讯 37岁的王树，在临沂大学工作了快6年，至今依然是助教。2018年12月，王树突然得知，自己可能连助教都保不住了。12月26日，新京报记者接到爆料称，山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险。临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。一位2018年9月合同到期就待业在家的老师告诉新京报记者，她从那时起就再没有领过学校的薪水了，学校也没有排她的课。此前毫无征兆。王树的第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。“薪酬差距只是一个方面。劳务派遣了，我们就不是临沂大学的人了。”一位牵涉其中的老师愤愤不平。300人中，像王树这样的80后最多。新京报记者获取到的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。据知情人士透露，这份名单不全，有老师在前段时间确定离职，还有些没有登记在册。根据估算，事件波及到的人数约300人。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。据新京报记者了解，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工;一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。评价一所大学的科研实力，博士数量是其中一个重要指标。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。临沂大学内部人士给新京报记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。下午2点49分，临沂大学在学校的官方微博发布声明称，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工。声明还称，学校的做法与山东省下达的相关文件有关。2017年12月山东省委组织部下发文件要求，山东省事业单位用人实行总量控制管理。临沂大学认为，签订人事代理合同的教职工不属于控制总量内人员。但据新京报记者拿到的一份《临沂大学关于报送人员控制总量备案的函》，临沂大学拟申请人员控制总量为3308名，该文件的署名日期为2016年6月20日。公开数据显示，学校全部教职工加起来的人数约2700人，远低于3308。声明中还称，针对这部分人员，学校启动了省属事业单位公开招聘。但临沂大学的老师告诉新京报记者，此次公开招聘，学校面向全社会只放出10个事业编制名额。截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。(应受访者要求，王树为化名)

37岁的王树，在临沂大学工作了快6年，至今依然是助教。2018年12月，王树突然得知，自己可能连助教都保不住了。12月26日，新京报记者接到爆料称，山东省临沂大学近300名教职工近期面临失业风险。临沂大学是山东省一所普通本科院校，学校以本二批次为主，兼有专科。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，人事代理合同第三次签约，员工就应该签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。一位2018年9月合同到期就待业在家的老师告诉新京报记者，她从那时起就再没有领过学校的薪水了，学校也没有排她的课。此前毫无征兆。王树的第二次合同将于2019年到期，他本以为自己将要签上无固定期限劳动合同了，就像终于有了铁饭碗。而根据部分教职工提前了解到的信息，劳务派遣合同的薪水和福利，与原来相比差很多。“薪酬差距只是一个方面。劳务派遣了，我们就不是临沂大学的人了。”一位牵涉其中的老师愤愤不平。300人中，像王树这样的80后最多。新京报记者获取到的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。据知情人士透露，这份名单不全，有老师在前段时间确定离职，还有些没有登记在册。根据估算，事件波及到的人数约300人。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。据新京报记者了解，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。评价一所大学的科研实力，博士数量是其中一个重要指标。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。临沂大学内部人士给新京报记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。下午2点49分，临沂大学在学校的官方微博发布声明称，学校的行为属于正常履行劳动合同和规范用工。声明还称，学校的做法与山东省下达的相关文件有关。2017年12月山东省委组织部下发文件要求，山东省事业单位用人实行总量控制管理。临沂大学认为，签订人事代理合同的教职工不属于控制总量内人员。但据新京报记者拿到的一份《临沂大学关于报送人员控制总量备案的函》，临沂大学拟申请人员控制总量为3308名，该文件的署名日期为2016年6月20日。公开数据显示，学校全部教职工加起来的人数约2700人，远低于3308。声明中还称，针对这部分人员，学校启动了省属事业单位公开招聘。但临沂大学的老师告诉新京报记者，此次公开招聘，学校面向全社会只放出10个事业编制名额。截至发稿，新京报记者数次拨打临沂大学校长杨波手机号，均无人接听。（应受访者要求，王树为化名）来自新京报小编有话说：【人到中年职业被清零 那就重新开始】我们从来没有把失业和受过良好教育、踏实勤奋工作的人生联系在一起过。但这一年的经历，逼着我们不断地回顾来路、反省，究竟在哪个关键的点上作错了选择？是上大学选错了专业？是毕业时入错了行业？还是曾经跳错了槽？其实，失业的背后是大多中年人所遭遇的尴尬，除了应对上有老下有小的生活压力，首先要面对的那个难题，就是接受“高不成低不就”的自己。但同时，失业也是重新看清自己的一次机会。实际上，上面的话不是针对谁，而是对那些面对产业结构调整而失业的辛勤工作的人。似乎不适应上面这则新闻。但是，除了保障好自己的劳动权益之外，我们是否也应该努力提升自我？

大学有好坏、是分成次的，有专科、本科；高职院校不如大专院校；有硕士学位点的高校地位远高于普通本科院校；省级高校远不如211院校；211院校与985高校有高低显而易见。能成为“硕士学位授予单位”是山东多少本科高校梦寐以求的梦想，临沂大学、聊城大学、菏泽学院、枣庄学院、济宁学院、泰山学院、潍坊学院等等这些身处鲁西、鲁南的高校因为各种条件限制，愿望更是强烈。它们中的德州、菏泽、枣庄、聊城等地甚至都没有一所能够“授予硕士学位”的高校。能够设立“硕士学位授予点”，有些大学已经努力的十几年了，甚至从建校开始。2017年，山东2017年新增博士硕士学位授权审核申报工作，公示显示，新增学位授予单位山东省共有21个，新增学位授权点有272个。驻鲁高校中有11所（济宁医学院、德州学院、滨州学院、临沂大学、泰山学院、青岛滨海学院、枣庄学院、潍坊学院、山东警察学院、山东交通学院、山东交通学院 ）申请成为硕士学位授予单位，山东高校对于“硕士学位授予单位”的渴求可见一斑。近日，国务院学位委员会印发了《关于下达2017年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》（学位〔2018〕19号）。该文件公布了国务院学位委员会审批通过新增硕士学位授与单位，“临沂大学”成为山东省唯一“2017年审核增列的硕士学位授予单位”。　“亚洲最大的大学”成为山东“硕士学位授予单位”新的一员临沂大学是公办二本大学，目前没有研究生院；学校有80个本科专业，涵盖文学、法学、经济学、历史学、教育学、管理学、理学、工学、农学、艺术学10大学科门类，有5个山东省重点学科，18个校级重点学科。据悉：临沂大学此次申请硕士点的专业有七个，化学、生态学，控制科学与工程、中国汉语言文学、工程、教育、农业。审核通过的有化学、教育硕士、工程硕士三个专业。厉害了！我的临沂大学，我的母校！事实上，临沂大学一直都有硕士研究生培养点。近年来，临沂大学一直与山东师范大学有5个联合培养点，并没有研究生硕士点。　“化学、教育硕士、工程硕士”三个专业硕士点审核通过，填补了没有临沂大学硕士点空白，这一刻，从1999年至今，沂蒙人民等了整整20年。这一路走来，一路艰辛。临沂大学有了硕士点对于广大“临大人”来说就等于有了更好、更高的发展平台，硕士点的设立必将促进临沂的高等教育的发展。还没有通过“硕士学位授予单位”的兄弟高校，要继续加油呀！

根据2019年招生计划和报考情况，临沂大学2019年硕士研究生复试基本分数线规定如下：（1）学术型和专业学位硕士研究生复试基本分数线均执行国家A类线要求。（2）各院系在学校的复试基本分数线之上，结合生源和招生计划等情况确定本单位学科的复试资格线，具体如下。注：请各位考生密切关注报考院系的复试方案和复试通知。临沂大学研招办2019年3月16日

山东临沂大学一项五年规划显示，学校要在2020年将博士比例达到50%，拟安排近300名教职工与劳务公司签订劳务派遣合同，这300名教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。关于临沂大学想让硕士学位给博士学位腾职让路的举措，你是如何看待的？首先解释一下这些硕士绝大多数是当年紧缺专业人才进来的。比如阿拉伯语专业等，毕竟全国也没几个博士，另外这些硕士在职期间有些人申请了在职读博，被学校告知必须辞职，不能和在编人员一样享受在职读博。其次是关于他们这些硕士职称是助教的问题，这批硕士进入学校后。比正常时间推迟了一年给他们定的级别。导致他们在学校开放职称评定时都差了一个月的时间，无资格进中级。最后，这些人在按照在编人员一样连续考核合格且即将签订无固定期限合同时将其派遣给劳务公司，临沂大学是在故意利用规则，不愿承担责任。这既与当初承诺不符，也缺乏责任和担当。虽然我们都知道，硕士学位的老师，不一定比博士差劲。学位越来越好拿，含金量越来越低，硕士老师已经工作了那么多年，经验远胜刚入职博士。但是不得不承认这是学校发展的必然结果。随着博士学位越来越好获得，更多的博士人才流向社会，他们迫切的需要就业。而此时，大学为了提高教师质量，提高学校简介上博士教师的增加，不得不为。只是学校太过急功近利了，应该早就想好这些人的安置工作，要不然当初不应该随便招，随便给承诺，现在又想把这些基层员工给变相辞掉，难免让人争议学校缺乏远见，卸磨杀驴。其实，如果大学实行“非升即走”用人制度，也就没有硕博之分和编制非编制之别了，也就完全实现了“都是社会人，不是单位人”的科学用人体制了，也就完全实现了公平竞争、优胜劣汰的科学机制了。还是希望硕士老师摆正心态。既然有实力，总会有慧眼识珠的地方。或者退一步，读一个在职博士提高学历，就是给学校一个证明自己的方式。做好自己的本职工作，踏踏实实，不怨天尤人。好好提升自己的能力，才是王道。

“临沂大学300多名一线教师将被校长辞退。救救我们！”12月23日，微博用户@为了生活0837 在网上发文称，包括自己在内的一批高水平博士的硕士家属，当初按照临沂大学人才招聘政策，以人事代理用工方式被政策性安置在学校就业，但如今被告知学校要解除用工关系，由劳务派遣公司根据学校需求接管。文章直指临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”。临沂大学在26日对此作出回应，称网传文章指控不属实，学校不存在所谓“变相开除”、“卸磨杀驴”等问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。在《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》一文中，@为了生活0837 指出，自2013年起，临沂大学先后以政策性安置，专任教师招考，辅导员招考，紧缺专教师业招考，教学秘书招考等形式，形成一种称之为人事代理的用工方式，并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除与博士家属的用工合同。文章称：“新进博士水平越来越高，随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是，即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员，也都是硕士研究生学历。”随后文章指出，在2018年的一次校长办公纪要中，这批人员得知，作为博士家属的人事代理人员将被学校“变相开除”，即学校不再承认他们是临沂大学的工作人员，将以劳务派遣的形式，把他们“赶出学校”。图自微博其中，2017年新引进的高水平博士，有些家属已经考取了正式在编工作，但为了解决夫妻双方分居的现状，博士配偶不惜辞去原有工作，进入临沂大学。文章称，临沂大学校长杨波“不止一次在在大会上提出，硕士研究生对学校贡献为零”，作者质问杨波为何政策“朝令夕改”，把高校引进政策变成“卸磨杀驴”。文章称，要求学校保持人事代理制度的延续性，遵守人事代理人员同工同酬等合同规定，已签两期劳动合同的，合同到期签无固定期限劳动合同。临沂大学 图自学校官网临沂大学是国家设立、山东省政府直属管理的综合性大学，“山东省应用型人才培养特色名校工程”重点建设大学。《新京报》报道称，该校第一批签订人事合同的老师是2012年入校的，两次合同于今年9月到期。根据劳动法，如果人事代理合同第三次签约，员工就可以签署无固定期限合同。通常认为，无固定期限劳动合同意味着，没有合理缘由，学校将不能随意解雇员工。从今年9月开始，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。《新京报》获得的一份名单显示，目前登记在册将不再续签人事代理合同的有263人。以85后为主，年纪最小的出生于1992年，去年入职。根据估算，事件波及到的人数约300人。此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类，一类是2012年以后陆续通过学校公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。这些教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分人是硕士学位。公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程。临沂大学内部人士分析，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师。目前的三百位教职工大部分入职于2013年之后。但今年年初，临沂大学才成功获批硕士学位授予单位。报道称，根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。但学校内部人士给《新京报》记者提供的一份临沂大学五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%。这个数据与目前的26%相比，还差一倍。有知情人士分析称，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。12月26日下午，临沂大学在其官方微博就网传文章发表声明。声明指出，自2012年来，学校先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员……其中部分新进博士家属也按照人事代理方式安置，学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。图自微博2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行)》，明确自发文之曰起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。学校这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。声明指出，学校对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位，二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的， 可自主选择通过劳务派遣用工方式来我校工作，在政策允许范围内待遇不变。“对以上解决办法，我校已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。”临沂大学最后表示，网传文章中所谓的“抛弃”、“卸磨杀驴”、“变向开除”等问题皆不存在。网文所指控的内容“皆不属实”，将保留进一步依法追究的责任。观察者网综合新浪微博、新京报等

17日上午，记者从临沂大学获悉，临沂大学2019年硕士研究生考试初试成绩已于16日下午发布，考生对成绩有异议可以申请复核。复试国家线预计在3月中下旬公布。据了解，临沂市2019年现场确认的考研考生接近1.4万人，比2018年增加4000余人，创历史新高。山东省2019年34个报考点准考考生为254486人，比去年增加40683人，增幅为19%。全国2019年研究生招生考试报名人数达290万，较上年增加52万，增幅达21%，创历史新高。研招初试已于去年12月22日至24日举行。2月16日，临沂大学发布2019年全国硕士研究生招生考试初试成绩。临沂大学的硕士研究生考试初试成绩可在研招网查询，考生需填写的查询条件为姓名、证件号码(必填)，报考单位和准考证号至少填一项。成绩公布后，考生对统考科目成绩如有疑问，可按规定向临沂大学研究生招生办公室提出复查申请。复核内容仅限于是否存在漏判、错核分、登分错误等情况，主观题宽严尺度的掌握不在复查范畴。考生需本人提出书面申请到校，书面申请内容主要包括姓名、身份证号、考生编号、所查科目、所查科目成绩、联系方式等，并由本人签字确认。再由学校汇总后上报山东省教育招生考试院监察室，监察室审核同意后，由省考试院组织专人进行复核，并将复核结果通知学校，再由学校通知考生本人。凡复核成绩与原始成绩有差错的，学校将电话通知考生本人；复核结果无差错者将不再另行通知。统考科目复核结果待山东省教育招生考试院复核后予以公布。临沂大学复试工作预计将于3月下旬组织进行，具体复试时间、地点、名单及有关要求请考生留意临沂大学研究生处主页网上通知。(沂蒙晚报记者衣方杰)