零售管理硕士

2019年9月22日下午，对外经济贸易大学-法国诺欧商学院零售管理硕士项目2019届毕业典礼暨学位授予仪式在高远楼学术报告厅隆重举行。继续教育与远程教育学院党总支书记门明教授、继续教育与远程教育学院副院长黄健青教授、法国诺欧商学院零售管理硕士项目主任Daniele PEDERZOLI教授、法国诺欧商学院零售管理硕士项目教师Kafia AYADI教授及法国诺欧零售管理硕士项目部全体人员出席，典礼由黄健青副院长主持。黄健青副院长向与会来宾、毕业学员及家属表示热烈欢迎和感谢，向全体毕业生表示衷心的祝贺。党总支书记门明教授在致辞中对本届51名毕业生以极大的热情参与到项目学习表示由衷的赞赏，并对他们的未来寄予深切的厚望。他充分肯定了对外经济贸易大学与法国诺欧商学院零售管理硕士项目的合作模式及取得的成果，他表示，随着两校合作的进一步开展，诺欧零售管理硕士项目在未来将会取得更大的成功。法国诺欧商学院零售管理硕士项目主任Daniele PEDERZOLI教授在致辞中充分肯定了学员们克服学习与工作和家庭生活矛盾而取得的优异成绩，希望同学们能学以致用，运用所学知识服务零售业的改革与发展，为推动零售业快速发展做出积极贡献；同时指出项目作为诺欧商学院在国外唯一开展的合作项目，其稳步发展离不开对外经济贸易大学的大力支持，并对中方项目工作人员在项目合作中做出的贡献表达了衷心感谢。学员钟智勇代表毕业生发言。他首先对对外经济贸易大学和法国诺欧商学院零售管理硕士项目的教学团队和管理团队表达了衷心的感谢，对参与项目教学的全体中方和法方教授表示感谢，感谢两年来各位教授带领同学们探索新知识，成为大家的良师益友。两年的学习不仅让同学们掌握了丰富的零售管理理论知识，更在互相切磋和合作中收获了深厚的同学情谊。仪式中副院长黄健青宣读优秀学员名单，党总支书记门明教授、Kafia AYADI教授和Daniele PEDERZOLI教授为优秀学员颁发证书。典礼最后，Daniele PEDERZOLI教授为获得学位的学员拨流苏并颁发零售管理理学硕士学位证书，党总支书记门明教授为学员颁发对外经济贸易大学结业证书。典礼圆满结束，全体毕业生在高远楼前合影留念。（法国诺欧项目部/稿）

2019年3月30日上午，由对外经济贸易大学与法国诺欧商学院联合举办的零售管理硕士项目第十九期班开学典礼在高远楼701报告厅隆重举行。对外经济贸易大学原副校长、继续教育与远程学院中外合作办学首席专家黄震华教授，对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院院长曾钢，法国诺欧商学院教师代表Paolo Antonetti教授，法国诺欧项目部主任武旭阳及项目部全体人员出席，典礼由项目部主任武旭阳主持。诺欧零售硕士开学典礼领导讲话诺欧商学院教师代表Paolo Antonetti教授首先介绍了诺欧商学院的发展现状和办学特色。学校非常注重其自身的国际化发展，有近三分之一的学生是来自世界各地的国际学生。诺欧商学院设有划分细致的各种商业课程，零售管理专业是诺欧商学院的重点学科，学校已培养了从事于零售行业的45000余名本科生和研究生。随后，黄震华教授对新生的到来表示欢迎，他指出，在新零售与跨境电商迅速发展的今天，同学们能够选择并进入国际化的零售管理硕士项目进行学习深造，是非常好的契机。黄震华教授对学生的英语学习提出了要求和期许，他希望各位同学能够加强自信心，持之以恒的不断练习英语，大胆参与课堂活动，勇于行动和实践，掌握正确的英语学习方法，通过努力不断提高自身竞争力。来自亚马逊中国的张林芳同学作为新生代表在典礼上发言。她非常感谢对外经济贸易大学及法国诺欧商学院给予她继续深造的机会，作为一名从业近12年的营销人，她分享了自己的两点感触：找到对的人和做正确的事情，并表达了自己与同学们一起珍惜学生时光，共同学习共同进步，共创美好未来的愿望。最后，曾钢院长在开学典礼中致辞。他首先对50名新生表示热烈的欢迎，并指出我校全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，继续推进“双一流”建设，坚持中国特色，服务国家战略。他表示，对外经济贸易大学历来重视中外合作办学项目工作的开展，学校对诺欧零售管理硕士项目也给予了高度重视和大力支持，在教学上精选优质师资，在服务上不断完善，在管理上不断加强，项目质量得到社会认可。同时，曾钢院长希望同学们相互学习，相互激励，奋发进取，开拓创新，成为具有国际化视野、创新型思维和较强跨文化沟通能力的高级零售管理人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！诺欧19期开学典礼合影本期学员本科毕业生达到70%，学员主要来自零售业、金融业、网络科技业、咨询服务业等领域，其中66%的学员工龄超过10年，且均在工作单位担任主管、经理及以上的重要职务，具有多样的专业背景和丰富的管理经验。

来源： 深圳新闻网原标题：新零售人才需求三年增加20倍，平均招聘薪酬11488元／月见圳客户端·深圳新闻网2020年5月18日讯（深圳晚报记者 许娇蛟）突如其来的新冠肺炎疫情影响着人们的生活方式和消费习惯。以通过大数据重构＂人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）＂零售三元素为核心，提升运营效率、创新服务方式的新零售，率先开展＂云复工＂，实现了防疫、生产两不误。5月18日，智联招聘携手银泰百货共同发布《2020年新零售产业人才发展报告》。报告显示，新零售人才需求三年增加20倍，平均招聘薪酬11488元 ／月。深圳今年第一季度新零售招聘职位数全国第三▲新零售岗位求职者当前从事岗位前20名新零售概念诞生于2016年，2017年真正起步并实现了快速增长，这一变化在人才市场也有所体现。根据报告，纵向比较，2020年一季度新零售产业人才需求规模是2017年一季度的20．9倍；横向比较，2020年一季度全行业总体招聘职位数同比增速跌至 －23．74％，新零售产业招聘职位数同比增速高达17．85％，数据十分亮眼。从工作形式来看，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48．16％，高于全职岗位增速16．71％，这得益于因疫情而催化出的＂共享员工＂模式。＂共享员工＂通过提供临时就业岗位，能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。从地域来看，随着我国经济转型升级，各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变。自2018年以来，上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首，其次是北京、深圳、杭州、广州。其中，深圳2020年一季度的新零售招聘职位数占比5．94％，位列第三。新零售1／3岗位要求3年以上工作经验▲新零售产业主要岗位竞争指数及平均招聘薪酬报告显示，薪酬待遇与行业发展趋势相匹配。2020年一季度，新零售岗位的平均招聘薪酬为11488元 ／月，是行业平均薪酬的1．3倍，总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20％－30％。从具体岗位来看，2020年一季度，新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理，其平均薪酬也是最高的，平均月薪达21644元；竞争指数次之的是新零售产品及技术，竞争指数为54．7，薪酬为每月17578元；竞争指数最低的是销售业务，仅为17．4，不到高级管理岗竞争指数的三分之一，但平均月薪仍达到10034元。与全行业平均水平相比，新零售产业对人才的学历要求略低，而经验要求更高。2020年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验，比全行业总体的这一比例高8个多百分点。在有意在新零售领域谋职的求职者中，本科学历占比50．76％，硕士及以上学历占5．88％；拥有3年以上工作经验的占八成，10年以上的占36．48％，总体学历水平和工作经验都高于招聘要求。需求侧政策蓄势待发，购房置业刚性需求“蠢蠢欲动”。4月20日，凤凰网房产正式上线全民楼盘团购。独家优惠、特价房源、连线直播……百团大战，有你成团！点击参与团购>>

中新经纬客户端12月26日电 自2016年新的概念提出以来，“新零售”一词在当下仍然热度不减，无疑是行业内最受关注的赛道之一。最近，据天猫透露，平台超过200个品牌今年纷纷成立了单独的新零售部门，并以高薪争夺人才，年薪百万成了行业高尖人才收入标配。从各部门抽调精英成立新零售部每次面试，无论哪个部门，FION菲安妮的HR都会问对方一个问题：你觉得什么是新零售？能结合自身经验说得出见解的面试者，才能进入下一轮环节。2017年，菲安妮全面对接天猫智慧门店系统，线上线下会员、商品、服务打通。通过智能导购吸粉的方式，两个月吸引了18万会员，并在去年和今年的双11翻盘逆袭，拿下女包销售额第二。对于这个2009年入驻天猫旗舰店，但一直处于行业边角位置的女包品牌来说，新零售给了它一个弯道超车的机会。菲安妮新零售部总监张龑说，和天猫的合作，让公司意识到新零售的重要性，去年成立了专项小组。今年，更是从市场推广、会员管理、产品中心等核心业务部门抽调了12个最优秀的员工，正式加入新零售部，自己则直接向CEO汇报。新零售部的发展空间明显大了许多。张龑透露，单从待遇上看，今年双11就有员工拿到了4万元专项奖金，这是别的部门都没有的。同样是直接汇报给CEO的一级部门，跟菲安妮相比，家居品牌优梵艺术新零售部的阵容堪称豪华：团队100人，包含了线下门店拓展、智慧门店、渠道营销等业务组。其中核心中台小组近20人，也是由各个业务部门挑选精英组成，今年年初，CEO还亲自挖来一位上海交大硕士毕业、有近20年电商经验的行业高手担任部门总监。今年7月，优梵艺术副总裁曾公开发起招贤令：年薪百万+千万期权，招聘新零售总监。招聘目前仍在进行中，“只要有合适的人选，重金都是值得的。”优梵艺术年薪百万招聘新零售人才人才争夺战激烈，高学历受欢迎翻翻招聘网站就可以看到，年薪百万对新零售人才来说，已经是个稀松平常的数字。新零售高管年薪一般在100万-160万之间，而总监级的中层岗位也基本在80万以上。高学历人才更受欢迎。根据某招聘网站发布的新零售人才大数据报告，新零售的爆发催生了一系列岗位需求，为人才带来全新的职业机会。其中，本科人才占比高达60.22%，硕士人才占比9.88%，远超传统岗位。可见，新零售人才争夺战较普通行业更为激烈。激烈的人才争夺背后，是新零售给企业发展带来的威力。菲安妮一年积累会员数超40年总和、优梵艺术从线上到线下的流量成交率超过80%、361度通过智能导购单天业绩突破65万……越来越多的品牌借助天猫新零售的合作，成功转型逆袭。借助新零售，来伊份单店日销暴涨60倍，双11线下门店被挤爆“今天我们的品牌正在升级它的组织，就像十年以前，我们大规模推B2C电商的时候，品牌纷纷成立电商部门。“天猫新零售平台事业部总经理叶国晖透露，成立新零售部门，的确是今年平台商家的一个最大变化。这些新零售部都有一个共同点：全新的组织效率，同时背负电商和线下的销售KPI，真正实现全渠道会员运营，自身有完整的数字化运营能力。在这200家品牌中，不乏像百丽这样的国内知名大牌，也有如玛丽黛佳、樊文花这样的新锐国货品牌。而天猫作为品牌新零售和数字化转型的主阵地，正在帮助它们一起实现人、货、场的重构，通过打破线上线下融合壁垒，给消费者带来全新的逛街体验。(中新经纬APP)

创新的商学院成就企业家这是「一见财经」第100篇原创文章在很多人眼里，传统的商学院就是“高级社交圈”，商学教育已经与企业创新脱节，比如阿里提出的“新零售”按照现在的标准就有可能不会被放到课堂上。事实上，在新经济时代，企业已经成为引领创新的主力，如果商学院依然守旧，不积极拥抱变化，很可能就会被淘汰。浙江大学管理学院院长魏江近日在接受采访时“语惊四座”，中国传统商学院办学模式正面临来自国际国内、体制内外多重挑战，需要“幡然醒悟”。01 今年年初，“颠覆式创新之父”、哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen）在接受采访时说，在“公司大学”和大规模在线开放课程的威胁下，申请哈佛商学院的人数正逐年下降。现实就是这样，不仅是中国，全世界的传统商学教育都面临挑战，有一个很直观的想象：很多成功企业家不是从商学院走出来的，而是他们在读商学院之前就已成名。魏江认为，只讲基本概念、基本模型等这类在静态社会种所形成的管理知识是远远不够的，在连机器都会深度学习的时代，商学院必须通过大数据、人工智能等技术，挖掘知识的深度，激发出管理智慧。于此同时，一些以企业为主导的创新性商学院也在悄然崛起，正在改变传统商学院的教育模式。和传统商学院相比，企业商学院更受追捧。比如由马云牵头办学的湖畔大学，第三期学员的录取率是4.07%，号称比全球竞争最激烈的斯坦福本科还低。反观长江、中欧商学院，EMBA招生录取比例皆在1：2以上。这导致EMBA招生人数大于MBA成为中国独有的现象，而哈佛商学院根本没有EMBA。另外，在很多创新领域，传统商学院和企业相比一方面研究滞后，另一方面缺乏实践。作为新零售的代表，阿里的盒马鲜生并不诞生于某一所商学院。魏江表示，创新性的商学教育，高校和企业必须要走得更近。学校要和企业无缝对接，但是这种对接的目的不是为了产业化，而是去总结提炼中国企业遇到的现实问题。02 显然，在新的商学教育中，企业已经成为创新驱动的起点，但目前的商学教育并没有适应企业发展需求。据《财经国家周刊》报道，2017年阿里巴巴生态创造3681万个就业机会，其中新零售相关产业创造了诸多前所未有的新工种、新岗位，但我国人才培养还跟不上企业发展需要。不过也有好消息，最近浙江万里学院商学院与阿里巴巴签订合作协议，为宁波地区阿里巴巴国际站9600余家外贸企业客户提供人才供给解决方案。另外，在对新零售概念的理解上，很多人主要聚焦在提升消费者购物体验、迎合消费升级需求和线上线下融合趋势等方面。其实这是生产力的巨大转变。“新零售”是马云于2017年10月提出的“五新”（ 新零售、新制造、新金融、新技术、新能源）战略之一，现在已经排在阿里巴巴核心战略之一。在马云看来，纯电商时代过去了，未来十年是线上、线下和物流结合在一起的新零售时代。但很多人依然认为这是“新瓶装旧酒”。其实，之所以有新零售的概念主要是传统零售业从生产方到需求方之间的中间商太多，生产方的利润被极度压低。新零售的本质是要解决这个问题，把中间的渠道环节缩短甚至消除，依靠的是提升效率降低成本，而不是靠生产方让利，这就是像盒马鲜生等一些企业已经在开始做这些事情。可见，目前的商学教育与企业创新之间的鸿沟有多大！新的商学教育已经迫在眉急。03 商学教育发源于美国，这种精英化的教育对美国经济增长也作出了很大贡献，有调查显示，美国财富的一半以上直接或间接来源于MBA创造。与美国相比，中国商学教育这几年也发展的很快，外界对商学人才培养寄予奢望。中国商学教育体系中很重要的一部分是管理学硕士，就读者主要为本科毕业没有工作经验的学生。以下是近10年中国管理学硕士招生情况，可见从2010年以后，中国企业对工商管理人才的需求激增。从上图可以看出，2006年中国管理学硕士招生人数为4.1万人，2009年和2010年出现了下降，但2010年以后，出现了大幅增长，一直保持在7万人左右，2015已经接近8万人。下图是近10年中国管理学硕士在校人数，走势和招生人数类似，也是2009年和2010年出现了下降，但之后就快速增长了。从数据可以看出，2006年只有10.55万人，到2015年已经翻了一倍多，达到23.22万人。虽然高校每年都会培养大量的管理学硕士，但是这仍然解决不了企业的实际需求，主要原因倒不是数量的问题，而是质量不够，和企业需求有偏差。著名教育专家熊丙奇近日撰文指出，我国大学商学院教育确实存在教育与商业实践脱节的问题，商学院人才培养创新应跟企业的创新结合起来。魏江在接受专访时也称，“如果老师还抱着旧的东西教学生，20年后商学院就没有存在的必要了。”他指出，中国目前的商学教育和人才培养已落后于企业创新步伐，比如，以阿里新零售为代表的商业实践其实是很有价值的商业案例，但是把这种案例运用的教学过程中的不多。熊丙奇指出，我国商科教育也应定位为培养应用型人才，不能让学生纸上谈兵。像MBA教育，国内大学还要求撰写毕业论文，这和培养应用型人才的定位是偏离的。另外，商科教育必须进行案例教学，让学生融入商业实战，通过了解现实的商业活动，培养具有可以适应时代变化、挑战的优秀人才。而很多优秀的商业案例不在商学院，而在企业里。北大国发院教授陈春花说的很透彻，她认为，新的商学教育必须做到三点：1、让企业在高管的领导下，高效运行。领导者不仅能发展自己，而且要对发展他人有责任和担当。2、让领导者变成激励人心的角色，并具备这种能力。领导者要面向未来，这样才能领导企业不断创新。3、培养领导者面对不确定性的定力。现在商业环境复杂，时刻都在发生变化，过往的经验或能力可能成为未来竞争的陷阱。所以，商学教育应该是推动社会和企业家进步的，而不是企业家成功之后，缴纳高昂的学费在商学院“混圈子”。创新的商学教育成就企业家，而失败的商学教育需要企业家去成就。| 一见财经（ID:yijiancaijing）原创，转载须授权

数字经济创造新就业。银泰百货是国内最重视导购能力培养的互联网百货公司，新零售令导购能力结构发生根本性变化，“新零售导购”也成为新新职业。5月18日，智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示，传统行业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。新零售岗位需求三年激增20倍据智联招聘大数据显示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘需求逆势上涨，招聘职位数同比增速高达17.85%。因疫情催化的“共享员工”模式，通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。对零售进行数字化改造，是新零售时代供应链升级得以实现的前提。在新零售产业中，管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈。银泰百货是阿里新零售八路大军之一，新零售相关岗位占比超九成，比如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链路设计专家、用户研究专家、数据仓配专家、算法专家等。银泰拥有一支200多名程序员组成的技术团队，相当于一家中型互联网公司。商品的数字化、人（导购、顾客）与场的数字化是银泰新零售三年非常重要的成果，也是疫情期间得以快速启动复工复产的基础。新零售岗位平均月薪11488元远高于传统行业近日，中国就业培训技术指导中心发布拟新增10个新职业，“互联网营销师”职业下增设了“直播销售员”工种。网友疯狂@李佳琦“终于转正了”。而，银泰新零售导购，是指线上线下联动，能灵活运用新零售工具、多场景服务消费者的一种新职业。疫情后，银泰百货启动了扩大新零售导购招聘计划，四月已发布了超千名新零售导购招聘需求，今年将加大对这一群体的系统化培养，与品牌一起为社会创造更多的就业机会。据数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬，是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%-30%。银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告，近三成导购年薪达到20万，收入最高的导购年薪超过50万。未来五年，银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称，在新零售领域求职者中，本科占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比，同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万新零售导购中，90后占七成以上。从地域来看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售势头特别汹涌，2020年一季度招聘需求位居前列。

随着时尚产业的蓬勃发展，时尚管理已然成为了艺术留学的热门专业。作为艺术和商业的交叉学科，这个专业尤其适合对时尚行业兴趣浓厚，同时又想要学习商科的同学。需要注意的是，这个专业的培养目标是时装品牌公司的管理人才，和酒店管理、旅游管理一样，属于商科专业，较少涉及艺术设计课程。艺界根据多年来的申请经验，推荐英国以下四所时尚管理专业最受欢迎、口碑最好的大学，为大家的申请提供参考。伦敦时装学院（LCF）伦敦时装学院在2019年QS世界大学排名“艺术与设计”专业排名中，伦敦艺术大学（UAL）高居全球第二位，是世界上最优秀的艺术学院之一。伦敦时装学院是伦敦艺术大学下属的六所学院之一，也是世界六大时装学院之一，所开设的时装设计、时尚营销课程，都处于全球顶尖水平。LCF是世界上服装设计专业细化最多的院校，同样也开设了一系列的时尚管理的相关课程，如BSc Fashion Management（时尚管理学士），BA Fashion Marketing（时尚营销学士），MA Fashion Design Management（时尚设计管理硕士），MA Fashion Entrepreneurship and Innovation（时尚创业与创新硕士），MA Fashion Retail Management（时尚零售管理硕士），MA Strategic Fashion Marketing（战略时尚营销硕士）等等。BSc Fashion Management（时尚管理学士）项目使学生拥有财务会计和分析技能，供应链和商业分析方面的知识，从而在全球时尚产业中拥有成功的职业生涯。该课程获得英国特许管理学会（CMI）认证，关键领域包括金融、供应链、定量分析技能和服装产业管理。学生毕业时会拥有全面的相关专业、学术和沟通能力。而MA Fashion Design Management（时尚设计管理硕士）作为一个严谨的设计管理专业项目，致力于培养下一代充满创造力的管理者，帮助他们在时尚设计和创新管理领域开始一段充满活力的职业生涯。该课程培养学生在项目管理、可持续设计战略、供应链开发和创新管理等领域的基本技能，对时尚设计全球影响的批判性理解为进入时尚设计管理行业所需要的知识和技能。硕士项目申请要求：相关学科的2.1学位（211大学均分80+，非211大学均分85+）或同等学历；雅思7.0（四项小分6.0）。南安普顿大学/温彻斯特艺术学院南安普顿大学南安普顿大学是英国的“常春藤联盟”罗素大学集团成员，在2014年英国官方发布的REF大学排名中位居英国第11位（该排名每7年发布一次），在2019年QS世界大学排名中位于全球第96位，是英国著名的研究型大学。开设时尚管理相关专业的温彻斯特艺术学院（Winchester School of Art）是英国最著名的也最古老的艺术学院之一，拥有近150年历史，于1996年加入南安普顿大学。温彻斯特艺术学院的时装设计和纺织品设计专业都享有盛誉，时尚管理专业同样实力强劲。开设的具体专业有：BA Fashion Marketing with Management（时尚营销与管理学士），MA Fashion Management（时尚管理硕士），MA Fashion Marketing and Branding（时尚营销与品牌硕士）。BA Fashion Marketing with Management（时尚营销与管理学士）课程提供独一无二的机会深度接触行业，并采用最新的数字化教学，帮助你在全球时尚产业中成功担任营销和管理岗位。由业内人士提供最新信息，由拥有最新行业经验的学者授课，这个项目将教给学生对于全球时尚营销和管理的全面理解，并重点关注最新的数字化概念和技术。作为一门艺术学院背景下的商业课程，它既提供了的罗素联盟大学学位的学术严谨性，也培养能帮助你在时尚界脱颖而出的创造性技能。学院强大的专业人脉意味着你将通过嘉宾讲座、公司项目简报和访问英国及海外的顶级品牌，获得独一无二的机会深度接触行业。与此同时，靠近伦敦的地理位置能为学生提供大量实习机会。在毕业时，你将拥有优秀的战略布局和创造性思考能力，以及出众的数字技能，为你进入就业市场提供优势。过去的毕业生进入了John Lewis（英国著名百货商店）、Tommy Hilfiger（汤米·希尔费格）、Arcadia Group（英国第一大服装零售集团）、Next（英国服装品牌）、Tom Ford（汤姆·福特）和The Fold（英国时尚品牌）等企业。MA Fashion Management（时尚管理硕士）项目为学生提供了培养创造性思维、营销和商业管理技能，同时全面了解当今时尚世界的机会。这个项目可以选择一个专业模块，帮助你达成职业生涯的目标，主题包括营销、创业或数字文化。在一个关系紧密、充满创造性的社区里，你可以参与全校活动、与艺术和设计学生的合作项目，以强化你的技能和知识。参观伦敦的展览和时装秀将为你的课堂学习提供补充。你在毕业时将拥有十分优秀的技能，帮助你提升职业生涯或者创立自己的企业。硕士项目申请要求：相关学科的2.2学位（本科均分75+）或同等学历；雅思6.5（四项小分6.0）。曼彻斯特大学曼彻斯特大学是英国顶尖的老牌名校，历史悠久的六所“红砖大学”之一，也是罗素大学集团的17个创始成员之一，过往教职员和学生中共有25位诺贝尔奖得主。2014年英国REF排名中，曼彻斯特大学排名全英第5，2019年QS世界大学排名全球第29位。曼城是英国老牌的轻纺中心，曼大在纺织制造方面的实力不容小觑，时尚管理专业同样拥有极高的声誉。开设的具体专业有：BSc Fashion Buying and Merchandising（时尚采购与推销学士），BSc Fashion Management（时尚管理学士），BSc Fashion Marketing（时尚营销学士），MSc International Fashion Marketing（国际时尚营销硕士），MSc International Fashion Retailing（国际时尚零售硕士），MSc International Fashion Retailing (Business Preocess Improvement)（国际时尚零售：业务流程改进硕士），MSc International Fashion Retailing (Multichannel Marketing)（国际时尚零售：多渠道市场营销硕士）。曼彻斯特大学BSc Fashion Management（时尚管理学士）项目的所有课程都得到了英国纺织学会（The Textile Institute）的认可。作为理学学士项目，它使学生能理解他们工作时所接触到的纺织品和服装背后的科学和技术。确保他们能在全球范围内创造、管理和营销商业上可行的针织、机织、印花纺织品和服装。这个专业和行业联系密切，每年都会在曼城举办职业活动，促进学生进入Next、ASOS（全球性时尚服饰及美妆产品线上零售商）、Tommy Hilfiger和Arcadia等企业实习和就业。MSc International Fashion Marketing（国际时尚营销硕士）项目的学生将接触到与全球时尚产业相关的核心发展和问题。课程的核心侧重于时尚产业的国际视野，并总结时尚设计、采购、生产、消费、可持续性方面的挑战和深刻见解。所学课程包括多渠道营销、国际时尚、时尚纺织、战略营销、零售营销等。硕士项目申请要求：市场营销或商业相关的2.1学位（211大学均分80+，非211大学均分85+）或受认可的教育背景并拥有行业经验，雅思7.0（四项小分6.0）。利兹大学利兹大学同样也是英国老牌名校，罗素大学集团创始成员，“红砖大学”之一，在2019年QS世界大学排名中位于全球第93名，2019年《卫报》英国大学排名中位于英国第10位。开设的时尚管理相关课程有：BA Fahion Marketing（时尚管理学士），MA Global Fashion Management（全球时尚管理硕士），MA Fashion, Enterprise and Society（时尚，企业与社会硕士）。利兹商学院BA Fahion Marketing（时尚管理学士）项目为学生提供机会，在时尚产业背景下，学习市场营销的基本技能，了解时尚生命周期，包括对消费主义和消费者行为的理解。你将培养起强烈的商业意识，学习如何发现和推广下一次时尚潮流。你也会从历史和技术的角度，对时尚建立更广泛的理解。在课程期间，你将参与为时尚品牌设计新的品牌战略、趋势预测、开发创新时尚产品、公关活动等各种项目。这些经验将会是学习技能绝佳方式，从而在一个充满竞争和日新月异的行业获得成功。MA Global Fashion Management（全球时尚管理硕士）课程是在向顶级时尚零售商咨询的基础上设计的，体现了时尚零售管理、时尚营销、国际消费者行为和供应链一体化的新方向。独特的课程结构使你可以同时在国际知名的设计学院和利兹商学院学习——众所周知，利兹商学院是全球顶级的商学院之一。这意味着你将有机会获得各种各样的知识和技能，为你在振奋人心、充满活力并面向国际的时尚行业开启管理职业生涯做好准备。硕士项目申请要求：2.1学位（211大学均分80+，非211大学均分85+）或同等学历，特殊情况下考虑没有学位但拥有相关行业经验的申请者；雅思6.5（四项小分6.0）。

自2016年新的概念提出以来，“新零售”一词在当下仍然热度不减，无疑是行业内最受关注的赛道之一。最近，据天猫透露，平台超过200个品牌今年纷纷成立了单独的新零售部门，并以高薪争夺人才，年薪百万成了行业高尖人才收入标配。从各部门抽调精英成立新零售部每次面试，无论哪个部门，FION菲安妮的HR都会问对方一个问题：你觉得什么是新零售？能结合自身经验说得出见解的面试者，才能进入下一轮环节。2017年，菲安妮全面对接天猫智慧门店系统，线上线下会员、商品、服务打通。通过智能导购吸粉的方式，两个月吸引了18万会员，并在去年和今年的双11翻盘逆袭，拿下女包销售额第二。对于这个2009年入驻天猫旗舰店，但一直处于行业边角位置的女包品牌来说，新零售给了它一个弯道超车的机会。菲安妮新零售部总监张龑说，和天猫的合作，让公司意识到新零售的重要性，去年成立了专项小组。今年，更是从市场推广、会员管理、产品中心等核心业务部门抽调了12个最优秀的员工，正式加入新零售部，自己则直接向CEO汇报。新零售部的发展空间明显大了许多。张龑透露，单从待遇上看，今年双11就有员工拿到了4万元专项奖金，这是别的部门都没有的。同样是直接汇报给CEO的一级部门，跟菲安妮相比，家居品牌优梵艺术新零售部的阵容堪称豪华：团队100人，包含了线下门店拓展、智慧门店、渠道营销等业务组。其中核心中台小组近20人，也是由各个业务部门挑选精英组成，今年年初，CEO还亲自挖来一位上海交大硕士毕业、有近20年电商经验的行业高手担任部门总监。今年7月，优梵艺术副总裁曾公开发起招贤令：年薪百万+千万期权，招聘新零售总监。招聘目前仍在进行中，“只要有合适的人选，重金都是值得的。”人才争夺战激烈，高学历受欢迎翻翻招聘网站就可以看到，年薪百万对新零售人才来说，已经是个稀松平常的数字。新零售高管年薪一般在100万-160万之间，而总监级的中层岗位也基本在80万以上。高学历人才更受欢迎。根据某招聘网站发布的新零售人才大数据报告，新零售的爆发催生了一系列岗位需求，为人才带来全新的职业机会。其中，本科人才占比高达60.22%，硕士人才占比9.88%，远超传统岗位。可见，新零售人才争夺战较普通行业更为激烈。激烈的人才争夺背后，是新零售给企业发展带来的威力。菲安妮一年积累会员数超40年总和、优梵艺术从线上到线下的流量成交率超过80%、361度通过智能导购单天业绩突破65万……越来越多的品牌借助天猫新零售的合作，成功转型逆袭。“今天我们的品牌正在升级它的组织，就像十年以前，我们大规模推B2C电商的时候，品牌纷纷成立电商部门。“天猫新零售平台事业部总经理叶国晖透露，成立新零售部门，的确是今年平台商家的一个最大变化。这些新零售部都有一个共同点：全新的组织效率，同时背负电商和线下的销售KPI，真正实现全渠道会员运营，自身有完整的数字化运营能力。在这200家品牌中，不乏像百丽这样的国内知名大牌，也有如玛丽黛佳、樊文花这样的新锐国货品牌。而天猫作为品牌新零售和数字化转型的主阵地，正在帮助它们一起实现人、货、场的重构，通过打破线上线下融合壁垒，给消费者带来全新的逛街体验。

来源：蓝鲸财经突如其来的疫情，改变了人们的生活和消费习惯，“宅家”模式更是加速了线上线下相结合的购物模式的渗透率。以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）“零售三元素为核心，提升运营效率、创新服务方式的新零售，率先开展“云复工”，实现防疫、生产两不误。数字经济创造新就业。银泰百货是国内最重视导购能力培养的互联网百货公司，新零售令导购能力结构发生根本性变化，“新零售导购”也成为新新职业。 5月18日，智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示，传统行业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。新零售岗位需求三年激增20倍据智联招聘大数据显示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘需求逆势上涨，招聘职位数同比增速高达17.85%。因疫情催化的“共享员工”模式，通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。对零售进行数字化改造，是新零售时代供应链升级得以实现的前提。在新零售产业中，管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈。银泰百货是阿里新零售八路大军之一，新零售相关岗位占比超九成，比如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链路设计专家、用户研究专家、数据仓配专家、算法专家等。银泰拥有一支200多名程序员组成的技术团队，相当于一家中型互联网公司。商品的数字化、人（导购、顾客）与场的数字化是银泰新零售三年非常重要的成果，也是疫情期间得以快速启动复工复产的基础。年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力近日，中国就业培训技术指导中心发布拟新增10个新职业，“互联网营销师”职业下增设了“直播销售员”工种。网友疯狂@李佳琦“终于转正了”。而银泰新零售导购，是指线上线下联动，能灵活运用新零售工具、多场景服务消费者的一种新职业。疫情后，银泰百货启动了扩大新零售导购招聘计划，四月已发布了超千名新零售导购招聘需求，今年将加大对这一群体的系统化培养，与品牌一起为社会创造更多的就业机会。据数据显示，新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行业平均薪酬，是全国平均水平1.3倍；比传统行业岗位薪资高出20%-30%。银泰百货1月公布的2019年度新零售导购薪资报告，近三成导购年薪达到20万，收入最高的导购年薪超过50万。未来五年，银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。报告称，在新零售领域求职者中，本科占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；工作经验3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25岁的年轻求职者占比，同比2018年一季度增长近12%。银泰百货5万新零售导购中，90后占七成以上。从地域来看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售势头特别汹涌，2020年一季度招聘需求位居前列。