理科博士找工作

为何博士也难找工作？教授3句话道出原因，很现实却又很心酸在网上浏览求职贴时，会发现一些博士也来吐槽，说自己读到博士，找工作依然很艰难！在我们心目中，学历的排位是博士、研究生、应届生，学历越高，工作越好找，薪资越高，但为何现实情况中，仍然有不少博士也难找工作呢？教授教授3句话道出原因，很现实却又很心酸。01、专业属于市场冷门博士毕业难道不是工作任由他挑吗？其实博士毕业后反而就业面比较窄。应届生毕业后，转行轻而易举，虽然在大学四年学了这么多的知识，有些可惜，但也不至于太为难。而博士读了这么多年书，再让他放弃所学专业，根本不可能。而他们读的有些行业，自身比较冷门，对人才的需求量少，导致容纳博士的职位少。比如哲学博士，最适合的就是当大学老师，其他领域基本很难用到和哲学相关的知识。02、企业招博士，用人成本高再就是一般的企业根本用不到博士生，即使博士生投了简历，也会考虑。虽然博士学历高，相应的付给他的工资肯定比大学本科生和研究生工资高，用人成本增加，而有些企业中等人才便可以，用不着高端人才，所以会选择最合适的，而不是最优秀的，尤其是一些中小型企业。03、博士自身要求高，不愿将就为何博士也难找工作？还有一个是博士自身的原因，他们满腹才学，已经不愿意对工作将就。比其他人多六年的时间深造，自然希望毕业后能比其他学历低的人待遇更好，这也是大部分博士生的心态。其实，有些企业可能刚开始起薪不高，但是未来发展潜力无穷，也可等以后做出成绩，再要求增长工资。即将博士毕业的一位学长说，他找到了工作，可是这份工作与他的专业毫不相关，公司招聘他仅仅是为装点门面，尽管待遇不错，但要他放弃这几年来所学，他心里很舍不得。如果和公司协商不成功，会选择离职。另外，如果只是学历高，而自身缺乏职业能力的话，也会被用人单位辞退。像之前博士啃老的新闻，屡见不鲜，学历高并不能作为判断一个人的标准，生活能力、抗压能力以及情商等都是职场人士必备的。为何博士找工作难，你觉得还有哪些原因？欢迎留言。

虽然做程序员是一门技术活，在有的人眼里门槛相对高一点，但是这毕竟是相对的，相比一些其他行业会略高一点，但是作程序员对学历的要求并不是那么高，大部分程序员是本科毕业的，也有一部分硕士毕业，专科毕业的程序员也是大有人在，甚至还有高中毕业的人爱好编程的，只不过找工作上有一点难度，但是并不是他们不能胜任编程这个行业，有一些小公司也是会录取他们的，然而近期，一个博士生给我们分享了他的情况。 据这名博士生网友说，他是c9高校理科专业博士毕业，非计算机科班，现在做了某公司的底层码农，他对目前的工作还算满意，感觉挺充实，就是稍微有点累，可是他周围的人都感觉他现在是入错坑了，这个情况也不免有点让他纠结，难道他真的入错坑了么？他想问问大家，他现在的这个选择值么？针对这名博士生网友的情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么看待的吧！ 网友一：非常不值，博士白读了上世是朵花：每一个别人看似荒唐的选择，可能是因为他没有更好的选择，有的冷门专业不好找工作，有困难，单独这么一句的观点，显的有点武断。华为技术有限公司员工：钱不多，干着底层码农，图啥。博士优势还是要搞研究，搞算法，以后会高校也有帮助上世是朵花：楼主表示 非班科出身，算法岗研究岗不要他，可见相对于算法，程序员入门的门槛相对还低了呢，可见他的专业并不是他喜欢的或者他的专业并不太好找工作。网友三：去高校多好，当底层码农？是不是年纪有点大了上世是朵花：这名网友觉得做码农年纪上是有点大，博士毕业应该差不多快30了。网友四：喜欢写代码吗上世是朵花：楼主表示还挺喜欢的，但是做底层的，加班有点多，很心累网友六：底层是有多底层?我觉得钱多+你喜欢码代码就算值得。上世是朵花：据楼主描述是数据库底层吧网友七：数据库方向挺好的～怎么说呢 一句鸡汤但是我觉得也挺对：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。上世是朵花：没错，既然最佳时机已经不在，那么现在就是第二个最佳时机，除了已经过去的，没有比现在更早的时间了。只要开始就不算晚。字节跳动员工：值不值这个东西，说句不好听的，如果你能找到更好的会去入这个坑吗？理科专业太宽泛了，化学生物和物理的大部分方向，博士毕业就业是个什么鸟样大家还不清楚吗，至于数学，也有大把坑的方向，既来之则安之，如果你能找到更好的能跳出去自然好，如果不能，何必整天自怨自艾上世是朵花：没错，每一个选择都是自己经过比较判断后最好的，没必要在乎别人的看法，也用不着抱怨，抱怨也换不来更好，还不如踏踏实实的just do it.网友八：唉，您也别太失望，转码了就好好干吧。很多人都不懂专业不好真的很难就业，尤其是基础学科......不过周围人觉得您入错了坑是不是有什么更好的发展？没有的话，还不如写代码呢。上世是朵花：这话说的实在，表示非常认同，既然选择这行就踏实下来吧，相信以你的这个智商，只要多努力努力，以后很有可能成为领域的技术大牛。从上面的情况看，楼主是已经入程序员这行了，那么就既来之则安之吧，现在在说什么不好的话就算是在抱怨，在没有做出选择之前，可以慎重做出考虑，做出选择之后，就要踏踏实实的去做，别无杂念的去做，让自己这个选择成为自己最正确的选择，如果老是纠结自己的选择，不但不能改变任何现状，反而，让你的情况更差，一些专业不对口的人很多，但只要静下心来，从头开始做起，再加上一定的悟性，几年后肯定是有起色的，再说了，刚毕业的人，谁都没什么经验，都是从0开始的，你的劣势是没有一定的知识理论基础，但是只要悟性不差的话，在今后的工作中可上升空间，以及上升的速度肯定是要大于其他人呢，努力把握好自己的学历优势，然后再尽全力弥补自己的专业劣势，相信不久的将来你一定在这个领域有所成就的，加油！ 以上所有图片均来之互联网 大家好，我是“上世是朵花”。如果你有什么好的看法或者观点可以在评论区展现你的才华，互动交流，如果想进一步了解我，那就关注我吧！

近日在国内某学术会议上，专家提出：博士生数量不足以满足当前科研发展的需求。相信很多人听了，都觉得不可思议，因为现在给大家的感觉是：毕业的博士越来越多，而且有相当一部分博士毕业找工作较难，怎么可能博士生还不满足了呢？塔主仔细的查阅了这两年博士生的招生数量与科技发展大趋势之间的关系，发现确实随着国家科学技术的发展，这几年博士生在招生名额上并没有增加，这几年的招生增加量主要在本科和硕士生的招生上，大概在近十年增加了十倍左右，而博士生依然维持在每年四到五万招生量。但是科技人才的需求量却不断地增加，这样就出现了一个供需失调的现象。在这种情况下肯定有人会问：如果博士的需求量是供小于求的话，那么对于博士毕业找工作岂不是就业率就是达到100%吗，为什么目前周围很多博士总是为就业的事情而发愁，找不到工作呢？其实塔主前几天看了一档访谈栏目上面也提到了现在好多企业的招工难和大学生就业难的矛盾，也就是说企业招不到员工而大学生找不到工作，那么问题到底出在哪里呢？塔主经过查阅了一些资料和访问了一些博士和用人单位，将自己的一点建议总结如下：就业意识与社会需求存在断档其实很多人当时考博士的初衷就是想博士毕业时找到一份自己满意的工作，而并非是因为热爱科研工作而去攻读博士学位，所以有很多博士毕业生仅仅把就业目标瞄准在高校或科研院所以及一些事业单位上。如果找不到理想的用人单位，宁可不毕业或者继续去博士后流动站，也不愿去有一些企业性质的单位。但实际上社会对科研人员的需求，在做理论研发的人才需求仅仅是其中很少的一部分，更多的是需要在技术层面上一线工作的技术工人。但是对于很多博士而言，不愿去做这样的蓝领。由于就业意识的问题，导致在供需之间出现了对接的偏差，以至于招工难和就业难两个问题并存。用人单位对博士的定位有所偏差现在的用人单位对博士的定位存在偏差，认为博士是高层次人才，也就是说如果某个单位招来了博士，在业务上和管理上都要表现优秀才能达到用人单位的目的。但事实上，往往毕业的博士生都是刚出校园的学生，在社会经验以及管理方面并没有多少技能，仅是在某一个很小的行业领域内有部分突破，所以说很多刚毕业的博士往往达不到用人单位的期望，这就造成了很多博士去应聘时，被用人单位拒之门外的现象。所以今后的用人单位在对博士招聘的过程中一定要按需来招，也就是说要按照实际的科研岗位需求去招聘博士，而并不是为了招几个博士来为单位提高职工的学历层次、充门面而去招聘。博士自身水平有待提高目前国家博士生名额紧俏确实是制约了科研工作的进一步扩大化发展。但是国家一直不对博士群体进行扩招的目的也是为了保证博士毕业生的质量不能下降。但目前在很多高校的博士中，相当一部分都存在混文凭的心理，因此在博士期间并没有提高自己的科研水平，所以招聘面试的时候达不到用人单位的需求，自然面临着找工作难的现象。其实每个博士可以问问自己，自己领域那些优秀的博士从来都不存在找工作难的现象吧？所以说打铁还需自身硬，自身水平的提高才是硬道理。以上三点就是塔主为大家总结的关于博士招生和就业问题总结的建议，欢迎大家与塔主一起讨论。

“科研民工”是不少博士自嘲的代名词。干着科研的活，拿着微薄的薪水，刚出道或者还未功成名就的博士，日子并非外界人士想象得那么“滋润”。有的博士被导师“压榨”，迟迟无法毕业或者博后无法出站，亦或是博士毕业去了一个“运气不好”的单位。面对这样的情况，博士们也会有所抱怨。一降再降，待遇不如保洁大妈某研究所，之前根据项目绩效，副高也差不多月薪到手8千到一万。但是这样的工资留不住一些有帽子的人才，于是这少数人要跳槽，今年为了挽留这些人，把普通人的工资减掉发给帽子人才了。现在普通副高月薪到手六千多到八千左右，辛辛苦苦读个理科博士，然后又是博后熬几年混成副高，这待遇都快不如保洁大妈了。副高职称，月薪六千到八千，有同行表示很正常：我以前在重庆某高校，副教授到手7500，加上年终的，一年到手就12万吧，该高校正教授到手也就15万一年。现在有些单位总盘子就那么大，为了挽留“一部分人”，只能通过削减“另一部分人”的收入进行弥补。现在科研机构已经不认可原来的集体团队运作模式，开始捧“科研明星”了。一旦开始捧这些人，因为这些人要拿走大头，那其他大部分人就只能拿到“民工”待遇了，当然，也只能留住“民工”级别的人才。没有最惨，只有“更惨”。有博士读着读着，几乎与社会“脱节”。某985组里有个干了12年的博后，老板是个圈内小有名气的老师，但是不是什么大牛，所以留不下他，只能让他一直做博后，博后4年内学校发钱，过了4年，全部由组里发钱，索性老板横向经费足，一直养着他，今年已经39岁了。问他为啥不跳槽去一般学校，他说不想去，热爱科研，就喜欢鼓捣论文，去了差一点的平台，没项目没学生，啥也干不了,而且他还抱有一丝幻想，他老板过几年退休时，学校会看在他老板情面让他顶上，给他个编制位置。博士“另谋出路”随着教育的普及，每年毕业的博士以数万计，社会是否能够容纳和消化这么多的博士人才？博士是否一定要去大学或者科研单位“发光发热”？其实不然。现如今，已经有不少博士开始“另谋出路”，博士也可以去教小学，教中学等等。不少名校高中每年都会吸引名校博士加入，其中不乏清华北大等博士。比如下面这名同行所举的例子。不如来深圳教小学，小儿的科学老师就是清华的博士。带一群孩子连连串联，并联电路，点亮几个灯泡，做个啥水车啥的，看上去很快了，年薪也有30万。还有同行直接劝慰，如果去不了好的高校，获取不到好的职位，不如直接去企业。去高校性价比极低。自己读博士有多辛苦，或者读了博士没进高校的回想一下，是读博士辛苦还是非学术相关的工作辛苦。创新不易，熬白了头也未必成功，还跟社会脱节。就是博士毕业进了高校又如何，工资那么点，还得8117几乎无休止，高校又不像公司有流动，基本上老人不走就没有新坑腾出来，现在早饱和了，高校老师听起来好听，实际上出了学术圈也没人理。实在想不通，如果一个人并不是真心热爱科研，为啥花费这么长的时间选择了一个性价比这么低的一个工作？在小编看来，博士择业的结果，其实也是很“公平”的市场行为，跟许多职业的择业结果类似，最终的都是自己个人的选择，如果对现状不满意，树挪死人挪活，不要浪费青春在无意义的岗位上消耗生命。

博士学历在很多人心中，都有优秀和学霸的标签。认为博士学位就等于高学历、高收入、稳定性的工作等。确实，从目前不同学历来层次的就业率上来看，博士的就业率是所有学历中最高的。这也是为什么很多人，宁可苦哈哈的憋论文，也要拿到博士文凭的原因。但随着时代的发展，这两年越来越多的博士在开始找不到理想的工作，甚至有的博士找不到工作了。不禁让人会想，博士学历真的不值钱了吗？其实，找工作这件事上，无论你的学历高低，都存在不好找工作的现象。每年大量的毕业生从校园走向进入社会，而部分行业的岗位逐渐趋于饱和，再加上年龄结构、工作经历、性别要求等原因，很多学生在就业时就会感到阻力重重，不知道自己能去哪儿。对于博士群体而言，由于这个群体就业面窄的特殊性，加之近几年我国博士毕业数量的激增，就出现部分博士群体就业难的现象。那么博士找工作时存在着哪些问题呢？塔主认为有以下四点：不同学历就业率No.1 岗位面窄且地域面不均衡一般博士毕业后首选的就业岗位就是高校和科研院所，其次是博士后平台和出国访学。最后才去考虑进企业或者去考公务员。这也和博士的研究性特点相配匹的。同时，从就业的地域上来看，博士找工作基本上都集中在一二线的大城市，除了部分回老家就业的人外，去三四线城市的比例很多，这种就业岗位面窄且地域面不均衡的情况，造成了部分岗位激烈的竞争。No. 2 行业需求与博士供给匹配度低从社会的需求来看，只有科研单位、高校或者部分研发型企业对博士具有一定的需求。而其它大部分工作岗位，并不需要博士来搞研究。因此社会整体对博士的需求量并不大。但随着近几年的发展，国家对科研的重视度不断提高，很多用人单位都开始招收高学历人才，因此每年会或多或少的引进一些博士来提高单位整体的人才学历水平。这对于博士们而言也算是个好消息。从不同行业来讲，有的行业研发型岗位较多，有的行业属于服务型或应用型的行业，并不需要研发型人才，所以部分行业的博士就业岗位少，竞争激烈。No. 3 对博士标签的期望值过高很多博士及其家人的标签感过强，认为自己都读到了博士，就应该相应找一个更体面、社会地位高、轻松且收入多的工作才能匹配。在这种想法的作用下，会造成就业面的进一步缩小，增加就业难度。No. 4 自身科研成果不足，综合能力差部分博士在读博期间的科研产出过少。没有几篇拿得出手的论文。同时自己的综合能力也较差。因此在招聘面试的时候，得不到用人单位的认可。其实，博士的就业形势再不好，也要比其他学历的毕业生好找工作。其实那些找不到工作的博士，说到底还是自身存在问题。如果你足够优秀，塔主相信就业并不是你的难点，反而是你的优势。那么面对找工作的难处，塔主建议你应该从以下几点改变自己：摆正心态，不强调博士标签不要总觉得自己是博士，就觉得好工作能唾手可得。在找工作时，不要刻意强调自己的博士标签，以一个刚入社会的新人，谦虚、谨慎且怀有学习的态度去找工作，那么用人单位也会对你的印象自然会好。积极关注就业动态，主动出击好工作从来都不会留给没有准备的人。要尽早的关注自己领域的就业动态，要了解本领域博士就业的主要去向。主动和相关的用人单位建立联系，及时关注用人单位的招聘信息并且主动推荐自己。俗话说会哭的孩子有奶吃，只要积极主动去联系，展示你的优势和态度，相信用人单位会优先考虑你的。努力拓宽自己的就业面如果所在行业的高校和科研院不好找的话。建议拓宽自己的就业面，不要把公务员或企业一棍子打死。因为随着国家的发展，企业或者行政人员中博士的比例也逐渐增加，而且待遇也逐渐的提高。我们每个人不要再抱着铁饭碗的心态去看待当前飞速发展的社会，博士去企业是未来发展的大趋势。提升自我综合能力，增加自己的科研产出提升自我综合能力才是解决就业问题的根本核心，只要你自身能力强，科研成果多，是一名优秀的博士。那么自然会受到用人单位的青睐。即使入职以后，依然会受到单位的重用，获得更好的发展机会。博士们，努力提升自我综合能力，增加自己的科研产出，不要以求稳定的思维去限制自己，要以积极主动的态度去对待就业，我想不是找工作不再是难事。

即将毕业的大学生这几天根本顾不上硕士毕业论文的撰写，每天忙得晕头转向的不是学习而是为了找到一份好的工作，每天不是去这所大学的校园招聘会，就是去那所大学的校园招聘会，晚上回来还得继续准备明天的宣讲会等等，这就是每年的秋季校园招聘会。是啊，大学毕业、硕士研究生毕业以及博士研究生毕业，最重要的不就是找到一份好的工作吗，而前天我便参加了一所985高校举行的专题全国高校招聘会，来自全国的高校招聘优质的教师，当然我们作为硕士研究生也仅仅是去看看热闹，但是也和招聘人员详细聊了一下，只要你是博士研究生，能够顺利毕业，那么可以直接签约，不用面试，这是很多普通一本大学和普通二本大学的招聘规则，还有一些211高校也是这样。因此，我们可以得出不管你是第一学历多么差劲的博士研究生，绝大多数是不会影响你毕业之后多地找工作，因为很多的用人单位这时候看的已经不是你第一学历，而是看重你的博士研究生许学位，这才是核心。同时，现在的博士研究生毕业更多的愿意去高校任教，而现在的高校对于博士研究生的要求也很低，只要你是博士就可以，当然这不包含985高校和一部分211高校，因此我国绝大多数的高校每年有很大的博士需求，但是每年都难以招聘到，这样的形势对于博士研究生就业很有利。再加上所谓的第一学历绝对不是衡量一名优秀的博士研究生最关键的因素，例如现在的高校衡量一个博士研究生是否优秀，看的不是你有多么的会讲课，看的不是你有多少的授课技巧，而是看你的科研能力，而且这样的标准适合于很多的用人单位，因为博士研究生的本质上来讲就是做科研的，只要你在读博期间有过很厉害的成果，那么第一学历的差距将不复存在。当然，博士研究生想找到一份完全的满足自己所有要求的工作，这一定是很难的，因为绝大多数的博士研究生要求都很高，鲜有用人单位能够一一满足，于是这肯定会很难找到，所以不要轻易的认为博士研究生就很容易找工作。总之，相信很多人都会一致认为，到了博士研究生这样一个层次时，第一学历已经真的没有那么的重要了，更重要的是你读博期间的科研成果，只有这才能够证明你是一名优秀的博士研究生，只有这才能够证明你是有着很强的科研能力的博士研究生，这样的评价就足够了。

大学里不同专业文理性质还是不同的，有的专业倾向理科，有的专业倾向文科，很多人在志愿填报时往往会选择理科专业，因为文科生和理科生从产生之初就被人比较着，从录取率上看理科生录取率较高，因此不少人觉得文科生难上大学，于是纷纷选择理科专业，那找工作时，文科生、理科生哪个好呢？比一比就知道了。文科生找工作难度大当前的社会现实是，文科生在就业上不如理科生，主要是因为文科生的培养方向和市场上的就业岗位有很大的差距。比如，文科生在大学里学习的公文写作知识，和单位里要求的公文写作能力，天差地别。仿佛大学里的文科生什么知识都会一点，但是却没有一方面的专长，这样在找工作时就会处处碰壁，即使找到工作了，薪资上也往往不尽如人意。理科生找工作更容易理科生可选的专业有很多，市场上适合理科生的岗位也比文科生多，在大学里学习到的专业技术和知识，毕业了在工作上也会有应用价值，能学以致用，这无疑给找工作减少了难度。从求职数据上看，理科专业在就业上有好几个绿牌专业，比如，计算机网络专业、网络工程专业等，而对比之下，文科有好几个专业连续几年都是就业红牌专业，比如历史学专业、绘画专业等。从待遇上来看，据统计，理科生的整体待遇要高于文科生。当然，文科生中也要比较好的岗位，比如公务员和教师，福利好，但是待遇并不是很高，月薪平均也就几千块钱。而理科生不同，有些技术过硬的学生，在就业时薪资都能实现月薪上万。有的企业甚至给理科的博士毕业生年薪几十万，相比之下，文科生很少能拿到这样的薪资待遇。理科生相比文科生更务实，专业性更强。若文科生在大学选的是文秘专业，那在校期间学习的所有相关知识看似很多，但毕业后到了就业岗位往往用不到，不少人对此感到无奈。但理科生所学的知识，比如平面设计，往往在出校门之后就能实际应用。因此，很多人感觉理科生比文科生强，这也就是为什么在大学排行榜中，理科类大学的排名要高于文科类大学。在细细对比之下不难看出，整体来说在就业上文科生不如理科生，但文科生也不要因此心灰意冷，理科生也不必自视甚高，蔑视文科生，其实，每个领域都有杰出的人才，无论你选择的是好就业的理科还是难就业的文科，都得继续坚持付出努力去学习，相信付出之后总会有回报，相信努力之后就会有收获。

理工科专业 如果想要获得更好的职业发展，是有必要读PhD的。博士起点更高硕士读完直接工作固然可以比读博士省去至少4年的时间，但这4年的时间里，自身能够学习到的知识非常有限，并且受到岗位职责的限制更是难以达到更高的专业度。此外，工作固然以赚钱为第一要务，短短4年想要达到和博士一样的薪资几乎不太现实，而选择读博不但在这4年里积累了丰厚的学术知识，毕业后的薪资起点也是很高的。博士的地位更高在私企或是企事业单位，博士能够承担更具有挑战性的工作，作为前端开发人员，而硕士和本科学历的员工更多是做工程实施部分。例如做人工智能，算法和创新大多数是博士来做，而平台搭建、训练、调优、数据处理和准备往往是硕士和本科来做。博士的就业机会更多很多工作单位对本科和硕士学历的人有工作年限的要求，但是对博士是没有的，所以博士找工作的范围更广。在单位中，博士往往能够收到老板重用，委任要职和接触大项目的机会，从晋升角度来说也往往比硕士更快。博士的知识水准更高硕士只有1-2年的时间是用来进行专业学习的，然后便走入工作岗位，并没有发表文章的要求，例如SCI，也不需要对某个方向做深入研究。而博士不同，4-5年的研究过程中，发表文章的压力对于专业理论的研究会有本质上的提升。博士不一定在所有方面都比硕士强，但是专业理论方面一定比硕士的知识水准更高。

这两天，一则数名清北等名校博士去争着去中学当教师的新闻引发热议，按照我们对中学老师的理解，一般都是师范类院校的专科或本科生去中学当老师，有些好一点的中学要求研究生学历，但是对于博士而言，一般是考虑去高校或研究院等单位，很少有博士愿意去中学当老师的，更何况是名校的博士。在这种共识下，很多人会认为名校博士去中学当老师确实是有些大材小用了，比较目前绝大多数的中学对教师学历的要求还没有那么高。那么我们不禁会想，为什么那么多博士要争中学教师的岗位呢，难道是真的处于对中学教师岗位的热爱吗？我想大多数不会认同，如果真的热爱中学教师岗的话，完全可以在本科或者研究生毕业后就去应聘，没有必要等到博士毕业。大部分人会认为这主要是就业形势不好，很多博士毕业找不到一份满意的工作，而某些一二线中学招聘给出待遇，包括户口、工作环境、薪水和福利等，都很符合这些博士们内心的标准。因此在高校招聘日渐饱和的大环境下，一批又一批毕业的博士不得不把目光转向中学，尤其是一些名校毕业的博士，在没有遇到合适的工作的情况下，就想找个能落户口，能给编制，同时还能胜任的教育类性质的工作，所以中学当老师是再合适不过的了。但是也有人认为，不论是高校还是中学当老师，都是一份工作而已，不能简单用学历来衡量博士要去高校而不去中学当老师，也不能说博士去中学就是大材小用了。其实，塔主认为博士毕业考虑中学当老师，并不是所谓的大材小用了，三百六十行，行行出状元，从国家对教育的总体要求上，并没有说中学的教师队伍就要比高校的要求低，而是要求每一个环节上的教师队伍都要提高业务能力和水平，所以高学历人才进入中学，对中学的发展是有很大的促进作用，对中学是一件好事。而对于博士群体而言，选择中学当老师，并不是一件人往低处走的事，因为现在很多中学的待遇要比高校高很多，而且工作压力也没有高校那么大，去中学全心全力地站稳讲台，当好一名老师，用自己的博学去培养出一批又一批祖国的未来，依然是人生价值的体现。另一个方面如果有更多的博士选择中学当老师，那么不仅仅会改变这个社会对这一选择的看法，同时也为博士群体就业开辟了一条新的道路，对博士本身也是一件好事。因此，如果你是一名刚毕业的博士，在求职过程中，不要仅仅是盯着那几个为数不多的高校招聘，也可以看看中学的招聘，如果你热爱教学类工作，那么可以考虑将中学招聘作为自己的重点应聘方向，如果喜欢继续做科研，那么重点还是放在高校招聘上，因此两者之间，要做到扬长避短。以上就是塔主对博士找工作的一点小建议，希望对大家有所帮助，欢迎大家与塔主一起讨论。