来源:中国基金报拼了!100万、200万年薪招聘应届生,还有户口!这类私募放大招今年随着量化私募基金规模大扩张,国内头部量化私募掀起了新一轮的抢人大战。近期,九坤投资、幻方量化、灵均投资、金锝资产等百亿量化私募发布招聘信息。他们招聘的方向包括量化基金经理、AI算法研究员、量化实现工程师,甚至包括基本面研究员。量化私募给出的薪酬待遇颇具吸引力,应届生可以达到100、200万年薪,还有奖金,北上深户口任选。他们跟互联网科技公司抢人,还跟海外对冲基金抢人,还支付高额的猎头费挖人。100万、200万年薪招聘应届生,还有户口 量化私募掀起抢人大战最近,九坤投资发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐,百万年薪”量化金融人才培养计划,面向全球优秀的本硕博应届毕业生,选拔最具极客精神的量化新星。招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。值得注意的是,“梧桐计划”专属offer,Special Offer提供100万年薪,Super Special Offer提供200万年薪。工作地点任选,还提供北京、上海、深圳落户。九坤投资总经理王琛告诉基金君,今年量化私募规模上涨很快,要支撑这么大的规模,需要技术、投研的人才,“我们今年启动了梧桐计划,希望从校园里招聘顶尖人才,薪酬待遇都是对标互联网巨头,跟他们竞争。”王琛表示,校园招聘喜欢三类人才:一是数理统计方向的,逻辑思维能力特别强,有竞赛、研究背景的;二是技术开发能力较强的,搭建高性能标的的底层架构;三是AI相关的人才,对量化投资有潜在提升的空间。王琛表示,“我们给出的薪酬待遇不输给一些高科技公司,顶尖人才可以给到100万、200万的年薪,还有相应的政策扶持,包括北京户口等,拿出了我们最大的诚意,希望能够招到一些最顶尖的应届生。我们愿意积极投入成本,最终还是要提前布局很多新的方向和技术,核心是要招聘一些优秀的人才。”宁波灵均投资最近也在招聘网站上发布十多个招聘岗位,包括量化执行交易员、海外业务销售负责人、量化IT开发工程师等,部分岗位给出的薪资也颇具吸引力。还有华东某百亿量化私募则招聘运维架构师、机器学习平台产品经理、后端开发工程师、深度学习工程师等,给出了18个月、20个月的薪资。招聘顶尖人才、给更高待遇量化私募跟BAT抢人某百亿量化私募负责人表示,会从互联网公司挖人,他们的技术特长是量化投资所需要的,“跟华为、腾讯、阿里等互联网科技公司竞争,我们会在互联网公司的基础上给予很高的溢价,比如他们在阿里拿到P7、P8,我们会在此基础上直接升一级,只要他们的技术真的很厉害。”华东某量化私募市场总监表示,“我们喜欢跨行业招聘,并非金融,还有BAT等科技公司挖人,因为AI最主要是在科技公司。本科毕业薪水就能开到100万,但最终价格要根据人才的能力,除了底薪,还会有奖金、员工基金额度等。”除了花大价钱招聘人才,量化私募还注重人才的培养。王琛表示,九坤举办了量化联赛,为了跟高校建立联系,提前锁定一些优秀的人才,增加粘性。跟海外对冲基金竞争人才 量化私募花大价钱找猎头招人除了跟互联网科技公司竞争,国内量化私募还跟海外对冲基金竞争,量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用,投入很大。前述百亿量化私募负责人表示,“现在美国市场收益率下降,对冲基金表现不好,我们给这些人才回国的诱惑,中国市场的机会很好,这些基金经理还是有动力回来的。有些顶尖的人才,我们Base可以给到400-500万,还有奖金。”一些量化私募还会通过猎头招聘,北京某百亿量化私募总经理表示,“想要找到高端人才的难度很大,猎头是好的方式,我们也一直在用,25%的猎头费基本上是行业的标准。现在大家都愿意囤积人才,但凡有钱和管理规模,让基金经理有做的空间,我们愿意去吸引海外成熟的基金经理过来,他们自带业务,都是很值得的,而且他们的技术和方法和国内的公司相比都是有差别的,可以促进技术的融合。”北京某百亿量化私募董事长表示,平均每年在猎头上的投入接近800万到1000万左右,公司在投研上非常注重,很愿意投入。“我们是投研先行,花了几千万从海外挖了一个特别牛逼的团队,解决容量的问题。我们从高频选股已变成中频选股了,虽然频率放低了,但业绩在提升,同时容量也提升了。”量化私募招聘基本面研究员、AI人才基金君了解到,国内量化私募里面,九坤、幻方都在招聘基本面研究员。华东某百亿量化私募CEO表示,现在已经有十几个基本面研究员。王琛表示,九坤今年招了量化基本面的基金经理,机器学习和技术方面也在大量招聘。前述华东量化私募市场总监也称,既招聘计算机方面的人才,偏量价的,人工智能、机器学习方向的,还招聘基本面研究员。关于招聘基本面研究员的逻辑,王琛表示,两三年前很多量化策略资金都填不满,有容量,当时考虑的是怎么在给定的资金下提高收益率,“但现在的问题是资金量很大,我们考虑哪些方向有更大的管理体量,能够充分发挥量化的优势。一定是低相关性的策略,才能起到分散的效果。比如基本面研究在中国市场有很深的积淀,不是海外来的能够随便搞定的,我们要吸收国内的优势。”“基本面给量化插上翅膀,做基本面需要深层次的积淀,我们希望招聘优秀的基金经理或行业研究员,他们有行业研究的逻辑思想,我们有技术手段,可以搭建研究体系,将交易因子模型化。”王琛说。基金君了解到,如今量化私募掀起抢人大战的背后是规模迅速扩张,对开发新的因子、策略有急切的需求。数据显示,国内百亿量化私募已经达到9家,包括九坤投资、明汯投资、幻方量化、灵均投资、鸣石投资、金锝资产、衍复投资、进化论资产、诚奇资产等,其中有几家规模达到500亿以上。
来源:新财富杂志来源:新财富(ID:newfortune)作者:张天伦随着公募交易集中度的提升以及换手率的下降,公募基金佣金总量已难有突破。与此同时,券商研究以及服务方式同质化的问题也开始显现。在此背景下,卖方研究行业正悄然生变。一方面,在券商加速转型的浪潮下,不少券商研究所开始加强对内服务,通过研究协同或驱动投行、资管、融资融券等内部业务的发展。另一方面,如信达证券等的卖方研究机构正将服务范围扩大至一级市场。伴随着业务模式的多元化,未来卖方研究机构在资本市场的影响将进一步凸显。但无论对内协同,还是进行一级市场投资研究,新模式必然会带来新挑战。作为四大资产管理公司(AMC,即Asset Management Companies)之一旗下的老牌券商,信达证券研究所近年在二级卖方研究业务上的表现并不突出,但背靠中国信达资产管理股份有限公司(简称“中国信达”,01359.HK),在服务于集团的过程中积累了丰富的对内协同以及一级市场研究经验。近日,新财富对信达证券研究所所长程远进行了专访,请他分享信达证券研究所转型经验,以及发力一二级市场研究联动的打法。01背靠中国信达,一级市场占优作为一家中型券商,信达证券研究所近年在传统卖方业务方面的表现不算突出。根据Wind数据,2019年上半年,信达证券的基金分仓佣金收入为800万元,同比下滑39.83%,在全行业中排48名,位列中段,相较2015年下滑了18名。但背靠中国信达,信达证券研究所在一级市场研究以及对内服务方面却有着一定程度上的优势。Wind数据显示,2018年中国信达的总资产达14958亿元,在国内四大国有AMC中总资产排名第二,每年新增不良资产投资规模逾千亿元(表1)。AMC公司的设立,主要任务即是收购、管理、处置商业银行剥离的不良贷款,保全资产并减少损失。近年来,信达证券研究所与中国信达在项目投放上形成了良好的协同关系,近4年研究所为信达系统提供的咨询服务项目超过500个,涉及项目的投资总金额超过1万亿元。对此,程远表示,中国信达本身的不良资产业务本质上是资本运作,其中会涉及到很多股权、债权的投资业务,与研究所天然契合。如今,中国信达每年投资额高达几千亿元,其中有很多要依靠研究所支持,二者业务协同的体量非常大。一般而言,研究所对中国信达拟投资项目提出的意见已成为后者进行项目决策时的重要判断因素。“信达证券研究所不仅拥有大量的上市公司以及产业公司的资源、大量的买方机构投资者以及同业机构的资源,更拥有独立完备的研究体系,因此,信达证券研究所在合规前提下,正积极开拓一级市场投资的研究咨询业务。”程远称,信达证券研究所在进行一级市场投研咨询的过程中,通常会对标的企业本身、上下游、同业竞争及潜在竞争产业进行深入研究,研究所每年研究投资项目约200个,实体深度调研的企业超过1000家。02加大卖方研究业务投入,布局优势领域2019年下半年以来,信达证券研究所开展了密集的招聘工作,拿出了包括首席策略研究员在内的23个岗位。在传统盈利模式开始见顶的趋势下,信达证券继续在研究领域发力自有其深意。在程远看来,过去信达证券研究所市场化程度不足,导致整体研究水平受到一定的影响,而此次人员扩充是为加强信达证券在二级卖方研究领域的竞争力做准备。程远介绍,未来信达证券将秉承研究驱动的导向,通过卖方业务去获取、整合更多的资源,以此驱动证券公司内部各项业务的发展。“过去在对内服务的过程中,研究所很难实现对分析师的客观考核,因为对内服务很难有一个量化的指标去衡量分析师的价值。而在客观的考核机制之中,只有最了解行业的买方机构去评价卖方分析师才是最真实的。因此,唯有充分参与卖方业务的竞争,做好卖方业务,提升卖方研究水平,才能同步提升对内服务的协同水平。”未来,信达证券的重点将转向卖方业务,力争扩大市场影响力,而对内业务则会成为研究所实现业务拓展的武器和资源,并以此来建立一二级研究联动机制。程远表示,如今不管是机构投资者还是产业投资者,更需要的不是服务刷量,而是研究的深度,因此,精品研究将是信达证券未来布局的方向,未来信达证券研究所会在部分行业、部分领域做深度的布局。“在2013年开始的创业板牛市,以及2014至2015年A股整体牛市的过程中,卖方研究的深度有所下降。原因在于当时市场比较浮躁,传统的标准研究框架很难解释市场的行为。与此同时,市场本身以及经济结构也在快速变化,这些新的变化需要分析师去适应。2015年A股大跌以及外资逐渐入市之后,机构对于研究的深度以及质量要求明显提高。”在具体的行业选择上,信达证券研究所将结合集团的资源,在优势领域如传统产业、房地产、基础材料上继续深耕。“尽管这些行业未来可能不是市场中长期的热点和投资者关注的方向,但是信达资产在这些领域却有着较强的资源。而信达证券对于中长期比较看好的领域,如大消费、大科技领域,也会做重点的研究布局,其他的领域会暂时先放弃,”程远称。不论发展卖方研究业务,还是提升对内协同效应,都不是信达证券研究所的终极目标。程远表示,未来卖方研究所的服务对象还会更多地向企业客户拓展,从而带来更多的增量业务收入;而企业客户也不局限于上市公司,还有大量非上市公司以及海外上市公司。与信达证券研究由对内服务向对外服务拓展所相反,在券商加速转型的浪潮下,不少券商研究所开始进行对内服务,谋求通过研究协同乃至驱动投行、资管、融资融券等业务的发展。程远表示,对内对外业务并不是顾此失彼的关系。“恰恰是对内资源项目多的行业,对外也是最有声音的。”2014年,信达证券的石油化工团队也曾获得过新财富最佳分析师评选第三名的成绩。“未来,若信达研究所的管理能够跟上,便能达成一种彼此促进的关系。”03打造一二级市场研究联动机制,独特的买方化研究视角,是机遇也是挑战在程远看来,依托中国信达的集团优势资源,信达证券研究所在实现一二级研究联动方面更具优势:一方面,专业的研究对于二级市场的投资行为有一定的影响,但对一级市场的影响却没有那么直接,一般研究所如果没有很强的策动力,不会把重点放在一级市场上;另一方面,一二级市场研究联动机制对券商内部管理提出了更高的要求,有一定经验的机构会占先机。而长年以来,信达证券研究所在为中国信达系统内部的投资项目进行研究咨询服务,提供投融管退及风险管控建议的过程中形成了独有的买方化视角。相较传统的二级市场研究,一级市场的研究具有逻辑验证期长、服务有排他性、资产定价谨慎等特点,因此,在投研框架、投研思维等方面有所差异。“卖方业务对研究框架、细致程度的要求要比委托研究高很多,这主要是行业竞争所导致,也是我们要大力发展卖方业务最核心原因之一。但在服务一级产业的时候,因为要对结果负责,情况会有所不同。”程远认为。程远表示,在一级市场,投资者更多关注的是对产业的观点和看法,具备买方思维是中国信达对其研究所的要求之一。但买方思维在应用到二级市场研究的过程中会面临一些阻碍,例如分析师的看空行为有可能对上市公司和机构投资者这两块核心资源造成损耗。但长远来看,信达证券研究所更偏向于坚持买方思维。“卖方研究最大的机遇与挑战均来自市场化定价,”程远认为。在程远看来,注册制之下,如果研究所的投研能力不强,就会影响到投行部门的业务发展。例如,未来随着发行门槛的降低,投行业务的差异化将体现在定价能力上,而一家券商的定价能力与其研究所的实力是密不可分的。因此从战略上看,与投行业务的协同效应会提升研究所在券商内部的地位,但这同样也是挑战所在。提及卖方研究面临的其他挑战,程远想到的是大数据、智能投研等金融科技。“当前尽管大数据、智能投研等金融科技的兴起给予了卖方研究极大的助力,但未来分析师依然需要将更多的精力聚焦于研究端而非数据端。过去,很多卖方都在数据端进行投入,甚至将数据挖掘工作委托给第三方机构,用比较低的价格获取基础的研究资源,再整合给公募基金。但如今,很多第三方机构也正直接对公募机构销售数据,从而与卖方研究所形成了竞争关系。”
来源:中国基金报作者:赵婷临近春节,跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰,不少绩优私募招兵买马,网罗人才。市场竞争激烈,私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应的,人才身价也在提升,为挖到优秀人才,有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍招人易 招优秀人才难春节前夕,不少私募发出招聘计划,主要面向投研和渠道岗位。实际上,2019年私募整体人员相对稳定,招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张,亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看,投资能力自然是必须的,而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示,公司管理规模突破50亿元,需要扩充队伍,尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件,靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示,2019年,公司业务发展人员迅速增加,投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士,帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示,希望业内资深人士加盟担任高级岗位,到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产,渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示,公司业务发展需要扩充人员配备,也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制,要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划,但也一直在寻找优秀人才。整体来看,私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面,有私募表示今年将提高要求,招人不难,但想找到合适的、优秀的人不容易。新思哲基金经理罗洁表示,招人时会从三方面综合判断,一是人品,二是投资的热情,三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的,希望招到的人不需要培训,能顺利融入我们的氛围,必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示,招聘人才一直坚持三个标准:一是人品好,二是有干事业的动力,三是要有干事业的能力。在金斌看来,无论经济好还是不好,平庸的员工都很好找,优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业,在吸引最合适的人才的同时,适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示,希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员,通过他们以老带新,提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求,但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”,按理说,私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言,“比2018年是多很多。”不过,记者了解到,由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异,私募年终奖的差别非常大。绩优私募中,有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万,但相同岗位的贡献不大研究员,年终奖不足10万元。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多,而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资,最多的有10个月。从销售岗位来看,去年不少私募业绩不错,尤其是迅速拉动规模的机构,如果按照激励机制兑现,销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖?员工琢磨,老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示,没有最好的激励机制,只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位,会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制,确保员保持积极性,以有限的人数发挥足够大的能量;对于关键业务线的负责人,和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才,则会考虑虚拟股权,即分红权,必要时可以给予股权。金斌表示,如果是常规性的工作,给予比较高的固定薪酬较好;如果是非常有弹性的工作,有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍,新思哲没有采取行业里普遍的量化标准,对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度,会根据日常表现做主观评估,收入一般会稳步增长,不是说做的不好就不发,做得好就发很多。“有时候市场比较差,推荐的股票没有涨,但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够,所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京上述私募负责人表示,激励机制对于不同背景的人作用差异很大,很难有一套普遍适用的激励办法。资历较浅的人员,希望确定性更高一些;资深人员则可能希望有长期、可观的回报,如股权等。要结合公司的不同阶段,能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。
你的大学导师是研究员还是教授呢在高校工作的研究员和教授有什么区别?看了就知道了!1、研究员研究员一般在研究所,而且没有义务给学生上课,并且研究员是国家评定的,在研究所里,领导或者是学术带头人才称之为研究员,高级研究员可以说相当于教授,副研究员也相当于是副教授级别。但是在研究所里,研究员都不用教授的职称。2、教授大学教师的职称分为助教、讲师、副教授和教授四种。这样来看,教授就是大学老师教师的一个职称,教授是大学老师,在大学当中,教授是大学教师职称的最高级别了。教授是有义务给学生上课的,但是根据课程安排的不同,有的教授会给本科生上课,有的会给硕士生上课。副教授级别的教师,除了可以开设一门课程,还可以自己主持研究项目,能把最新的研究用学术讨论会的形式,开设新的课程供学生学习。一方面,教学生学习的方法,训练学生自学的能力,另一方面还传授相关的知识。想了解更多信息和小知识,欢迎关注我,个人主页更多内容等你来看哦!
每经记者:杨建 每经编辑:吴永久去年,“私募一哥”王亚伟旗下的千合资本日薪百元招聘量化投研助理,引起了市场的广泛关注。猪年伊始,各大私募也开始储备人才。目前,从招聘情况来看,量化对冲私募成为今年私募招聘市场的主力。值得注意的是,期权投研人才成为私募新年招聘的“抢手货”。有私募一次招聘5名期权策略人才。而尝试新策略是私募大佬们今年的最新动向,不少私募开始研发期权策略而开始大量招聘期权人才。量化对冲私募去年尝甜头2018年的A股市场对于大多投资者而言是个伤心之年,沪指年跌幅24.59%。不过,大调整之后往往也意味着大机会,A股市场在2019年迎来了久违的上涨,尤其是在春节之后,沪指上涨逾百点。在资金的火热助推下,沪指收复了半年线,重返2700点。而市场的回暖,也使得私募基金跃跃欲试,积极加仓抄底之外,私募基金还加快了人才的储备,为市场上涨作积极准备。《每日经济新闻》记者注意到,今年春节后,不少私募基金开始广发“英雄贴”招揽人才。从市场各大招聘网站的招聘信息来看,私募今年招聘的人才中多以量化对冲私募为主。上海千象资产招聘期权量化策略研究员/投资经理,宁波灵均投资招聘量化策略基金经理/高级研究员,上海洛书投资也招聘量化交易员。2018年A股市场的大幅波动令广大股民头疼不已,私募股票策略基金以平均亏损15.93%在私募八大策略中垫底。而在下跌市场中,量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。或许正是由于量化对冲策略在市场下跌中的优势,使得不少私募基金积极向这一策略靠拢。实际上,去年“私募一哥”王亚伟的千合资本招聘量化投研的事情引起市场关注之外,“华夏系”另一投资大佬胡建平的拾贝投资也在招聘量化投研人才,包括量化工程师、量化策略研究员等,拾贝投资是以股票策略为主的私募基金。早在2018年4月25日,知名私募北京睿策投资打算全面清盘旗下主动管理产品,公司解释为现要全面转型做量化对冲策略投资,所以要将产品清盘。近期,不少量化策略私募告诉《每日经济新闻》记者,期指恢复常态化,更多的私募基金逐渐参与进来。而《每日经济新闻》记者在和多位私募基金经理交流中就了解到,股票策略私募在2018年中吃了不少亏,产品回撤较大,而在今年也准备作些改变,公司在今年想在量化对冲策略方面作些尝试,在策略条线上进行一些扩充,正在积极准备人才。对于尝到甜头的量化对冲私募基金而言,则是想在2019年加大对量化对冲产品的发行。甚至有业内人士告诉《每日经济新闻》记者,2019年将可能是量化对冲私募基金的“大年”。期权交易近期现火爆行情在做多策略全面失效的情况下,不少机构今年以来开始研发期权策略。如果一年前很多私募和机构投资人关注期权的话,他们会发现期权市场容量太小难以参与,又需要投入大量的人力、物力研发。但近几个月情况已经发生改变,市场交投活跃起来,期权交易出现火爆行情,尤其是未来再增加新品种的话,那么期权完全有容量作为机构投资的主策略,不少私募都在投入成本做研发,甚至未来当作主策略来发展。值得注意的是,澳普森投资今年伊始就开始了招聘,从其招聘对象来看,均是期权交易员,而且一次性招聘了5名交易员,其对所招聘的期权交易员的要求是对期权交易下单,要求准确、快速执行交易指令,有志于从事金融衍生品交易,有强烈的成为交易高手的意愿,对基本面、技术面有深层次的分析理论与资金管理技巧,有稳定操盘盈利能力,操作过大资金经验的优先。无独有偶,上海千象资产也在招聘期权量化策略研究员/投资经理,资质要求985/211名校毕业,理工科或金融数学、金融工程背景,硕士博士优先。另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验,有成熟策略及实盘交易记录者优先。另外,上海财浪投资也在招聘衍生品投资经理,主要负责场内期权交易及场外期权定价,负责期权期货的对冲交易操作,要求是从事期权相关工作1年以上。平方和投资也挂出期货期权策略高级研究员/投资经理的招聘广告,要求是设计开发期货、期权等策略并参与实盘交易,参与开发与维护量化交易平台。宁波灵均投资也开启了量化策略基金经理/高级研究员的广告,岗位职责是研究国内股票、期货及期权等二级市场品种,设计交易策略并参与产品实盘交易。上海洛书投资也在招聘量化交易员,负责每日高频交易系统盯盘,对于任职要求是国内外知名院校硕士以上学历,博士优先。2年以上期权量化相关工作经验,有完整策略开发及实盘经验者优先。每日经济新闻
(图片来源:摄图网)每周一雷打不动的例会上,boss和蔼可亲地对我说:“周五下班前整理出一份《中国医疗信息化行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。”面对“突如其来”的工作,我早已能泰然处之,尽管这周还有熔喷布的市场需求前景要分析,一份工业互联网产业的报告没有写完...作为产业研究员,自身能力圈时时刻刻都在接受挑战。不仅要分析行业市场规模,还要预估行业需求天花板,更要熟知行业面临市场竞争的对策。万一“有幸”接到从未了解过的行业case,更加感到力不从心!鉴于此,前瞻经济学人APP问答频道邀请到前瞻产业研究院资深产业研究员朱琳慧,深度解答如何成为优秀的产业研究员,将前瞻产业研究院二十年纵横行研江湖的秘诀通通带给你!总体来说,优秀的研究员需要具备的三大特质:第一,个人现有的综合能力;第二,公司可提供的资源;第三,个人的发展方向和态度。图表1:研究员全面发展指标体系资料来源:前瞻产业研究院整理一、个人现有的综合能力从个人现有的综合能力来看,又可以划分为三个部分:专业背景、研究能力和综合素质。图表2:综合能力结构图资料来源:前瞻产业研究院整理1、专业背景一般来说,从事产业研究/咨询工作的人专业背景主要分为两类,即具备经济学研究背景或者是具备专业行业背景(如计算机、自动化、生物医药等)。有经济学背景的人员:掌握了基本的产业研究理论、具备一定财务、经济分析能力,对产业结构、产业关联、产业组织和产业政策等方面知识有一定了解,对基本的产业研究理论有一定理解。专业行业背景的人员:对某个行业有深入了解,可以在相关的行业研究中发挥优势。公司对这两类专业背景的人员在培养上也会有所侧重,一方面,扬长避短;另一方面,查漏补缺。2、研究能力图表3:研究能力结构图资料来源:前瞻产业研究院整理(1)文字表达能力产业研究与写作有一定的区别,产业研究有自己的语言特色,出色的产业研究员、分析师能用准确精炼的文字表达对行业的看法,对某个问题的见解。(2)逻辑思维能力一个优秀的研究员还必须具备逻辑思维能力,即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。比如一个刚刚兴起的行业,或者很小很小的细分市场,又或者处于萌芽起步阶段的产品,研究这一块的人很少,就需要研究员熟练运用系统分析法、逻辑框架法、综合评价法等,通过系统研究、设计、量化、评价、协调等工作,对行业进行分析和判断。(3)敏锐的洞察力产业研究还需要敏锐的洞察力,能通过千罗万象的信息中发现一些端倪和动向,比如国家发布一个政策,会对哪些行业产生效应,例如《新环保法》会对环保设备行业产生什么影响,一个企业公布新的产能计划,会对这个行业的市场格局产生何种影响等。(4)数据分析能力作为一名研究员,最重要的是要清晰而深刻地认识到数据分析是为业务服务的。没有业务支撑的数据分析好比失去灵魂,毫无意义。业务促使数据分析的产生和发展,数据分析推动业务的扩张和转向。所以,一份好的研究报告一定是基于深刻剖析业务的基础之上产出的。其次,研究员/分析师虽然不必要从数据的产出到数据的输出整个环节面面俱到,但是一定要对其有足够的了解,具体包括数据采集、数据挖掘、数据分析、数据展现和数据应用。只有对数据有清晰深刻地认识,才能更好地处理数据、分析数据。当然,作为一名数据分析师需要掌握相关的职业技能——理论+工具。理论即数据分析的方法,主要基于统计学方面的知识。工具即将理论运用于实际问题的途径,如EXCEL、Tableau、python等。3、综合素质如同一句俗语,"上得厅堂,下得厨房";除了在专业研究领域上有过硬的本事以外,要成为一个优秀的研究员还需具备以下素质:图表4:综合素质结构图资料来源:前瞻产业研究院整理(1)“客户第一”的意识在做产业研究的过程中,面对产业内多样性的需求,研究员需要有"以客户为中心"的服务意识,包括准确理解客户需求,能在客户沟通中提出一些有建设性、专业性的建议,对于客户的反馈及时作出回应,更好地超客户预期完成合作。(2)较强的沟通能力随着各行各业的需求多元化、差异化的发展,产业问题也层出不穷。研究问题的导向也从"产业多维度画像"的全面观向"如何解决行业痛点"定制化发展,越来越多的企业开始提出个性化的需求,公司也相应地为不同的客户提供"个性化"的服务方案。那么,在这一背景下,研究员必须具备较强的客户沟通能力。(3)演讲能力演讲能力也是综合素质的重要内容之一,应用场景较多,如项目方案分享、中期成果汇报、结题汇报以及各类峰会演讲等等。这一能力是一个长期培养的过程,同一份报告面对不同的听众展示方式也不同,需要从容的心态、好的语言表达能力、灵活的临场应对能力、快速的思考能力和演讲技巧等。(4)"站在巨人肩膀"上的想象力做研究不仅仅需要严谨的思维能力,有时候还需要发挥想象力,比如刚刚上市的一种新药物,客户想了解这个药物的市场前景,因为还处于研发状态,市场对这方面的研究几乎为零的情况下,研究员就需要通过类似产品的市场情况进行一些对比分析和判断,或者根据研究员的经验,专家的访谈,对这个新市场进行一些预判,给客户提出一些建议。不凭空现象,用已有的事实基础对新兴事物做出一个预判。另外,产业研究员还应该具备的能力包括:较强的抗压能力、团队协作能力、出色的行动力等等,在此不一一展开,总之产业研究是一项综合技能。二、公司可提供的资源首先,"人怕入错行"是大家的共识,个人的发展成长是绝对离不开整个行业的发展的;其次,很重要的一点也是离不开公司的培养。1、公司的资源和平台当研究员具备了基本的综合素质后,要有用武之地必须得是在一个有资源的公司和平台,包括客户资源、业务资源、专家资源,数据资源。好的公司就是即要公司成长也关心你的个人职业发展,不关心短期成绩而关心未来的空间,并且创造一个良性的竞争环境和优质的职业晋升渠道。2、部门的培训当研究员具备了基本的综合素质后,要快速高效地进入岗位工作,离不开公司的业务培训。因此,好的老师可以加速释放研究员的价值。三、个人的发展方向和态度从个人的发展方向和态度来看,研究员还需具备以下素质:1、清晰的职业发展路径研究员需具备清晰的职业发展路径,在这一驱动下,才会在该领域里不断探索和求知。2、Stay Hungry, Stay Foolish在态度上要Stay Hungry, Stay Foolish。三人行,必有我师;要积极地探索各个领域,增长见闻和眼界。在此推荐一些学习的网站和平台,具体如下:图表5:可供学习的网站和平台资料来源:前瞻产业研究院整理研究员所要求的全方位能力,造成行业中真正的研究大咖无比稀缺,也让很多人感慨想当个产业研究员为什么这么难。其实,只要掌握了以上行研能力和技巧,写报告也没那么艰难。你和顶级研究员就差这几步,一起来修炼,爆发小宇宙吧!
(图片来源:全景视觉)经济观察报 记者 沈述红“头部人才很稀缺。”深圳一家中型私募证券投资机构的执行总经理唐杰称,最近,在招聘员工时他遇到了这样的烦恼。2018年底,唐杰所在的私募证券投资机构为了开发新的产品线,在股市低位的情况下,开始筹备量化策略研究员和营销经理人才的招聘。经过一轮又一轮的面试,真正符合他所在公司要求的高水平人才却是非常紧缺。私募证券行业的很多HR去年如同坐了一次“过山车”:去年上半年忙着高价挖人,而从下半年开始,私募行业就已经进入人才整体供过于求的状态。目前,私募证券行业整体的就业环境依旧不佳,但在就业“寒冬”背后,依然不乏有一些岗位的人才稀缺。无独有偶,最近,千合资本、拾贝投资、星石投资、朱雀投资等诸多百亿级私募证券基金也纷纷发布了人才招聘信息,趁机储备人才,其中量化投研人才是需求最为火爆的,而高端营销人才也较为抢手。就业寒冬背后记者从北京、上海、深圳三地多家私募机构了解到,今年以来,私募总体招聘意愿降温,大部分机构正在减员增效,压缩成本。上海一家私募机构市场总监表示,公司今年没有招聘计划。“我所了解到的很多同行今年也不准备扩编。”广州一家私募机构的医药研究员也表示,自己从去年10月份便开始更新简历,曾向多家心仪的私募机构投过简历,但均没有得到回复。一位常年为私募机构服务的金融猎头介绍,他们公司常年合作的几家私募客户,目前都在裁减后台岗位,招聘以业务端为主,薪酬变化不大,但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类,一是从银行跳槽到第三方销售机构,资源匹配度较高,但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到金融机构;另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。一边是就业寒冬,而另一边不乏一些私募基金开始逆市储备人才。如灵均投资发布了量化投资运维开发、量化IT开发工程师的招聘信息,玄卜投资发布了医药行业研究员的招聘信息,星石投资发布了宏观研究员、渠道销售等多个岗位的招聘信息。此外,乐瑞资产、重阳投资等百亿级私募近期也都挂出招聘信息,招揽人才以完善团队架构。磐耀资产董事长辜若飞坦言:“公司主要对投研人员和市场人员进行扩充。投资需要逆向而为,进行逆势的投研和规模的扩充大概率将在未来获得丰收。”星石投资同样认为,目前私募不应靠削减核心人才来节流,相反应靠储备人才来靠保持竞争力、提升护城河。头部私募公司更要加大投入保持自身优势,越是市场寒冬,越应该像储备好股票一样储备人才。星雷投资总经理王征宇预计未来随着规模扩大,公司会增加人手和提高薪酬。“招聘不应看熊市或牛市,公司规模和业绩如何最终还是要回归到投研,而不是依赖大势。”凯丰投资总经理王东洋也表示,公司招聘一直正常进行,按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员,持续夯实投研实力。针对目前的市场环境,更重视宏观策略的研究和产业链研究,设立宏观策略团队,增设了首席经济学家。“人才问题确实是行业普遍面临的重要问题。随着过去几年行业大幅扩容,人才竞争日趋激烈,人才供给无法满足行业扩容速度,经验丰富的基金经理、投研人员、市场销售人员等数量不足。同时,虽然去年一年市场行情不好,但行业人才流动率依然偏高,不少高端人才流向了公募、保险资管、券商资管等机构,导致优质人才还是较为稀缺。”深圳一家私募总经理总结。量化人才需求火爆经济观察报记者采访和统计,目前,私募行业最为紧缺的莫过于优质的投研人员和头部营销人才。具体到投研人员需求领域,目前,量化投研人员为私募的招聘主力。1月中下旬,千合资本发布的一则招聘量化投资助理(实习性质)的信息,引起了市场的广泛关注。该岗位工作内容为金融数据分析,辅助开发量化投资策略。要求精通 MtlabPython和C#至少其中一种语言,数学、物理、金融工程、IT等专业优先。主打股票多头策略的千合资本招聘量化投资助理,这让不少业内人士摸不着头脑,王亚伟难道要转型了?事实上,2018年全年阳光私募全行业平均收益-10.8%,股票策略私募以-15.62%的收益垫底,千合资本旗下多只产品跌幅更是超过30%。而在下跌市场中,量化对冲私募却录得了3.60%的平均收益率。一位三方机构人士表示,招聘实习生可能意味着千合资本在扩充策略,或者在摸索别的可能性。除了千合资本,拾贝投资、平方和投资、神农投资、泰铼投资等私募也发布了量化投研招聘信息。上述深圳私募总经理表示,公司去年股票类策略产品回撤较大,今年准备做些改变,想在量化对冲策略方面进行尝试,在策略条线上进行一些扩充,正在积极储备人才。纵观这些私募的招聘需求发现,不少机构除了要求应聘者具有知名院校硕士以上学历,还青睐具有一定工作经验的计算机、金融等多方面知识背景的复合型人才,要求应聘者对区域经济研究、产业规划等领域感兴趣。“经历了市场大跌的私募为了生存,对高端、优质的投研人员的需求度也大大提升了。”上述深圳私募总经理表示。以千象资产为例,该公司正在招聘期权量化策略研究员/投资经理,资质要求985/211名校毕业,理工科或金融数学、金融工程背景,硕士博士优先,另外要求2年以上券商自营、公募、私募量化策略研发、投资经验,有成熟策略及实盘交易记录者优先。洛书投资也在招聘量化交易员,任职要求是国内外知名院校硕士以上学历,博士优先,2年以上期权量化相关工作经验,有完整策略开发及实盘经验者优先。值得注意的是,最近有消息称,近期监管政策有变化,量化私募可以直接连接券商接口。伴随股指期货放宽,量化私募受关注度的确提升。同时,随着2018年不少量化私募取得了较好的业绩,今年这些机构在发行产品方面尤为积极。以上海锐天投资为例,该公司在不到两个月时间里已经成立了8只产品,包括锐天欧乐一号、锐天波尔二号、锐天27号等。致诚卓远今年也成立了致远进取十六号、致远兴云一号、致远新动力二号等7只产品。另外,九坤投资、幻方量化、双隆投资、涵德投资、塞帕思投资等量化私募今年都发了不少产品,这在无形中扩大了量化投研岗位的需求量。除了投研人才外,私募对优质营销人才的需求也较为旺盛,星石投资、通怡投资等机构也纷纷发布了营销人才的招聘信息。“现在,私募行业营销人才其实不少,甚至是有点过剩的,但头部优质人才相对稀缺。在竞争越来越激烈的市场环境下,尤其是中小型私募要想突围,难度很大,这也促使私募机构对营销岗人才的要求变的越来越高。不过,他们薪资水平却普遍都没有明显变化,去年甚至有不少私募降薪自保,因此很多优秀的营销人才也都不愿意冒风险跳槽,毕竟新企业的文化适应和磨合过程都有风险。总的来说,优秀的高层营销精英眼下还是稀缺资源。”唐杰表示。(应采访者要求,唐杰系化名)
在期货行业整体不景气,尤其是2018年净利润大幅下滑的背景下,有一家期货公司在2019年却开启了大举扩张的计划。券商中国记者发现,中信建投期货在招聘网站上挂出了224人的招聘计划,涉及多个岗位。其中,理财规划师岗位招聘人数最多,高达195名,占比高达80%。多达224人的招聘计划也令期货圈大吃一惊,为何大举招聘?这个号称“六险二金”理财规划师是又是什么岗位?招聘195名理财规划师,号称“六险二金”比起券商、银行等金融行业的招聘大户,期货公司的招聘数量往往微不足道。然而,2019年,有一家期货公司却开启了大举扩张计划,一出手就是招聘244人,比永安期货、中信期货等头部期货公司的招聘数量多得多。券商中国记者从智联招聘网站发现,中信建投期货2019年计划招聘224人,涉及岗位包括理财规划师、信息技术岗、系统运维工程师、量化研究员、新媒体运营岗、期权做市交易员、风控合规岗、机构业务岗、国际业务岗等13个岗位。其中,理财规划师的岗位招聘人数多达195人。值得注意的是,薪资待遇方面,理财规划师的岗位更是号称“六险二金”,还有过节费、餐补、其他福利等等。那么,理财规划师到底是什么岗位呢?从中信建投期货的招聘职位描述中可以看出,该岗位主要是市场开发维护和产品销售推广,晋升空间是客户经理-高级客户经理等,一直往上。业内人士指出,名曰“理财规划师”,实际上应该就是传统的“经纪人”或者“客户经理”,只是变了个叫法。这也透露出,中信建投期货仍将在期货经纪业务方向上发力,重兵投入其中的信心。此外,该岗位任职资格要求是全日制大学本科及以上学历,岗位门槛也不低。从工资待遇来看,记者从相关网站了解到,中信建投期货的理财规划师岗位的基本工资大概在4000元左右,绩效奖金则与个人业务能力有关。中信建投期货如此大举扩张的计划,令行业不少人表示吃惊。“我们去年业绩不错,今年大概也只招聘了20-30人。他们如此大规模的招聘有点意外,说不定背后有什么大的动作。”深圳一家大型期货公司的副总告诉记者。券商中国记者就此咨询中信建投相关人士,暂时没有得到回复。记者查询中信建投的官网显示,网上公示的从业人数达470人,如果再招224人,人员数量将接近700人,直逼永安期货和中信期货。大举扩张背后,净利却下滑近2成大举招聘背后,2018年中信建投期货净利润却出现较大幅度的下滑。年报数据显示,2018 年中信建投期货实现营业收入合计3.61亿元,净利润1.52亿元,较2017年1.85亿元下滑达18%。其中,主要的收入来源经纪业务的净收入为1.98亿,较2017年的2.40亿元,下滑幅度达17%。值得注意的是,经纪业务下滑也是行业大的趋势。除了中信建投以外,国泰君安期货2018年的经纪业务净收入为3.95亿元,下滑11.6%;中信期货的经纪业务净收入3.57亿元,下滑11.4%;银河期货的经纪业务收入3.15亿元,下滑14.6%。行业整体也呈现下滑态势,2018年行业手续费收入累计为132.41亿元,同比减少9.25%。与其他几家头部的期货公司和行业整体相比,中信建投期货经纪业务的收入下滑比例更大。然而,即使是在去年大幅下滑的背景下,以及行业经纪业务下滑大趋势下,中信建投依然对经纪业务给予较大厚望,值得市场关注。中信建投期货董事长彭文德此前在公司2019年年度工作会议上表示,中国期货行业已进入了新的发展阶段,期货公司头部集中趋势凸显。面临激烈的竞争形势,公司想要乘势而上,就必须增强发展后劲,始终将“追求卓越”作为奋斗的目标。目前,中信建投期货为注册资本人民币 7 亿元,目前共设立了 24 家期货营业部 。由于期货行业是知识密集型行业,需要大批高素质专业人才,但由于目前期货行业利润小,人才的流失现象也颇为严重。此前,证监会副主席方星海表示,期货公司要在战略层面予以重视,在人才引进和激励机制上下功夫;行业协会要加强后续培训,开展多层次人才交流,培养和造就高素质分析师队伍。在座的各位分析师,也要不断提升专业能力,加强与产业客户和机构投资者的交流,提升服务水平;同时,要加强自我约束,遵守职业道德操守,履行好行业和社会责任。
临近春节,跳槽和年终奖又成了焦点话题。2019年不少机构收获颇丰,不少绩优私募招兵买马,网罗人才。市场竞争激烈,私募对应聘人员的投资能力提出了更高要求。相应地,人才身价也在提升,为挖到优秀人才,有私募慷慨拿出几百万的奖励。绩优私募扩充队伍 招人易招优秀人才难春节前夕,不少私募发出招聘计划,主要面向投研和渠道岗位。实际上,2019年私募整体人员相对稳定,招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张,亟需补充队伍。而从私募招人的要求来看,投资能力自然是必须的,而人品也成为一个重要条件。同犇投资总经理童驯表示,公司管理规模突破50亿元,需要扩充队伍,尤其是投研团队。“深入研究是价值投资的先决条件,靠谱的研究团队是长期业绩的保障。”童驯说。枫池资产执行董事、投资总监任竞辉表示,2019年,公司业务发展人员迅速增加,投研和渠道业务线上都增加了一倍。“各业务条线都需要更大的团队、更专业的领导。我们希望能请到在国内机构中做过高级管理岗位的资深人士,帮助我们系统地完善各业务线。”任竞辉表示,希望业内资深人士加盟担任高级岗位,到位后再组建团队支持人员。正在推出招聘计划的还有趣时资产,渠道经理、产品运营、行业研究员等岗位均有需求。趣时资产总经理章秀奇表示,公司业务发展需要扩充人员配备,也是为日后进一步发展蓄力。要招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制,要在公司发展中解决人才的发展问题。有的私募虽然没有公开推出招聘计划,但也一直在寻找优秀人才。整体来看,私募招聘更喜欢通过业内关系网络物色人才。在对人才的要求方面,有私募表示今年将提高招聘要求,招人不难,但想找到合适的、优秀的人还是不容易。新思哲基金经理罗洁表示,招人时会从三方面综合判断,一是人品,二是投资的热情,三是能力。今年对能力的要求更高了。“大将之才是可遇不可求的,希望招到的人不需要培训,能顺利融入我们的氛围,必须是一个很包容开放的人。招到想要的人还是有难度的。”丰岭资本董事长金斌表示,招聘人才一直坚持三个标准:一是人品好,二是有干事业的动力,三是要有干事业的能力。在金斌看来,无论经济好还是不好,平庸的员工都很好找,优秀的合作伙伴始终稀缺。资管行业是“人”的行业,在吸引最合适的人才的同时,适度的优胜劣汰很有必要。北京某小型私募负责人表示,希望招聘到有经验、相对成熟的研究人员,通过他们以老带新,提升公司整体研究能力。对人员背景没有特别要求,但希望与公司整体价值观能够比较契合。有研究员年终奖百万 差异化激励机制留住人才2019年对于投资机构来说是个“丰收年”,按理说,私募从业人员能够拿到一份较为丰厚的年终奖。有私募人士对记者笑言,“比2018年是多很多。”不过,记者了解到,由于业绩的差异、不同岗位的差异、贡献的差异,私募年终奖的差别非常大。绩优私募中,有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万,但相同岗位的贡献不大研究员,年终奖不足10万。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多出很多,而普通员工和去年相差不大。普遍是4~6个月的工资,最多的有10个月。从销售岗位来看,去年不少私募业绩不错,尤其是迅速拉动规模的机构,如果按照激励机制兑现,销售岗的奖金非常可观。究竟发多少年终奖?员工琢磨,老板也在琢磨。如何激励员工更有效也是不少私募思考的问题。任竞辉表示,没有最好的激励机制,只有最合适的机制。对于有潜力的人才、前台业务线岗位,会给予足够空间、足够吸引力的奖金机制,确保员保持积极性,以有限的人数发挥足够大的能量;对于关键业务线的负责人,和那些对公司发展至关重要、不可或缺的高级人才,则会考虑虚拟股权,即分红权,必要时可以给予股权。金斌表示,如果是常规性的工作,给予比较高的固定薪酬较好;如果是非常有弹性的工作,有较大弹性的激励机制会更有吸引力。推行合伙人文化的新思哲的激励机制有所不同。罗洁介绍,新思哲没有采取行业里普遍的量化标准,对基金经理、研究员的考核并不以推票、涨跌来定义。他们的合伙人制度,会根据日常表现做主观评估,收入一般会稳步增长,不是说做的不好就不发,做得好就发很多。“有时候市场比较差,推荐的股票没有涨,但研究人员的工作其实做得很好。合伙人制奖惩分明。员工离职的原因无非是做的不开心或者钱没给够,所以还是需要给大家一个宽松的工作环境。”罗洁说。北京某小型私募负责人表示,激励机制对于不同应聘背景的人发挥的作用差异很大,很难有一套普遍适用的激励办法。比如对于资历较浅的人员,会希望确定性更高一些;资深人员则可能希望有长期、可观的回报,如股权等。要结合公司的不同阶段,能够承担的人力投入、以及期望的激励导向而定。(文章来源:中国基金报)
2020年,全国有1031余万高三考生参加高考,同时,全国有900多万毕业生(包括博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生、留学生)从高校毕业找工作。高考竞争激烈,高三考生想要考一个好的大学很艰难;高校毕业生就业压力很大,想要找一份满意的工作也很不容易。今年,受新冠疫情影响,高校毕业生就业面临着空前巨大的挑战。许多毕业生投出大量求职信,都石沉大海,没有收到一份offer。但几家欢乐几家愁,一些高校的金融专业毕业生都找到了十分满意的工作。香港中文大学(深圳)金融工程硕士毕业生十分抢手近日,香港中文大学(深圳)2020届金融工程硕士项目毕业生就业报告出炉,报告显示,该校金融工程专业毕业生总计76人,就业率高达97.4%,平均年薪为29.5万元,最高值达到了80万元。香港中文大学(深圳)是一所由香港中文大学、深圳市人民政府和深圳大学共同建立的研究型大学,2014年9月,学校招收了第一批313名新生。由于香港中文大学(深圳校区)位于深圳特区,其毕业生在粤港澳大湾区具有较大的就业竞争优势。该校区2020届金融工程专业毕业生主要分布在北上广深等一线城市,其中57%的毕业生选择留在深圳就业。该校区金融工程硕士毕业生备受金融及金融科技企业青睐,42%的毕业生任职于证券公司和投资银行,27%的毕业生任职于基金和资产管理公司,10%的毕业生任职于互联网和金融科技公司,另外一些毕业生任职于商业银行和各级机关事业单位。从工作岗位分,32%的金融工程硕士毕业生从事投资类岗位,22%的毕业生从事研究和工程师岗位,12%的毕业生从事量化研究员工作,8%的毕业生从事分析师岗位,另外一些毕业生从事销售与交易、产品经理及其他岗位。该校区2020届金融工程硕士毕业生年薪中位值为27.5万,平均值为29.5万,最高值为80万。毕业生入职众多知名公司,如中金公司(中国国际金融股份有限公司)、国信证券投行部、国泰君安证券投行部、招商期货、腾讯、京东、阿里巴巴等。证券公司素以高薪著称,中金公司2020年员工平均薪酬达到130万+,远远超过华为公司的110万平均年薪。中国人民大学财金学院2020届毕业生就业去向中国人民大学财政金融学院2020届各类毕业生共计673人,其中,本科毕业生271人,硕士毕业生346人,博士毕业生56人。在673名毕业生中,选择继续深造的共有200人,其中,国内深造128人,出国(境)深造72人;选择就业的共有473人,其中入职金融机构258人,入职机关事业单位79人,入职其他单位136人。继续深造的毕业生,所就读高校多是国内外著名大学,其中许多高校都是全球金融经济专业的顶尖名校。深造毕业生国内就读高校主要包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学和浙江大学等国内顶尖名校。毕业生深造的国(境)外名校包括牛津大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学、曼彻斯特大学、伦敦政治经济学院、新加坡国立大学、香港大学等。入职中央及地方国家机关和事业单位46人,其中,中国人民银行6人,财政部4人,国家税务总局3人,中国银行保险监督管理委员会、国家外汇管理局、国务院国有资产监督管理委员会各2人,外交部、国家机关事务管理局各2人,国家卫生健康委员会和国家医疗保障局各1人,此外,入职省市级国家机关和事业单位21人(其中北京3人)。入职金融机构的258人,其中,各级各类银行95人,证券45人,基金19人,资产管理18人,保险14人。入职的国内几大证券公司分别有2-10人,其中,中信建投证券10人,中金公司2人。在各大银行中,中国建设银行和中国工商银行人数最多,分别为12人和10人。金融专业毕业生就业形势好薪酬高从中国人民大学财政金融学院毕业生和香港中文大学(深圳)金融工程硕士毕业生就业情况看,无论是就业单位的层次,还是毕业生的平均年薪,都明显高于同级同类高校毕业生,也比毕业生所在高校其他专业毕业生就业更具竞争优势。不难看出,高考选择就读的大学和专业时,既要充分考虑自身的兴趣爱好和学科能力特点,同时也要充分考虑毕业就业和职业发展。一句话,专业与大学同等重要,从某种意义上说,当选择的目标高校校居于同一档次时,专业比大学更重要。关于大学和专业问题,你怎么看?欢迎评论、转发或关注。