来宾考研班

都安瑶族自治县高岭镇龙洲小学教师覃柳青正给学生上课。高东风摄编者按发展乡村教育，让乡村孩子接受公平、有质量的教育，是阻断贫困代际传递的重要途径。而乡村教师是乡村教育的基石，是最重要的教育资源，直接影响着农村教学质量的提高。党的十八大以来，广西壮族自治区始终坚持把教育放在优先发展的战略位置，教育事业取得了全面发展，农村教育明显加强。但与此同时，乡村教师数量不足等问题仍未从根本上解决，乡村教师招聘更是多年连续遇冷，该现象在西部民族地区具有一定的普遍性。近日，光明日报调研组对广西有关地市进行了调查，多层面多角度分析了乡村教育招聘遇冷的原因，并对破解该难题进行了深入思考。“复征”——这是高校招生志愿填报中的专用名词，近年来却频频出现在西部民族地区基层乡村教师招聘启事中。前不久，广西百色、河池、柳州、贺州、来宾、崇左等9个设区市招聘一批乡村教师，每市均出现数百个岗位无人问津的现象，共2230人。一些地方因此降低条件进行“复征”补招，如无专业限制、放宽学历要求、不用笔试、直接签约等，同时承诺提高收入待遇，但依然有大量岗位无人报考。这已不是首次。2015年以来，各地乡村教师招聘不时出现空缺现象，而此次则较为集中。乡村教师招聘频频遇冷，折射出许多年轻人不愿意到基层乡村当教师的社会现实，而背后是乡村教师面临的生存和发展困境。人们不禁忧心忡忡：明天，谁去乡村当老师？乡村教育的未来该走向何处？1.乡村教师数量不足问题突出4月初，广西百色市计划招聘中小学教师3039名，其中九成为乡村教师。然而报名结束后发现，有523个岗位717人无人报考。8月，百色再次发布招聘公告，复征补充计划招聘458个岗位679人，仅少数民族山区贫困县——隆林各族自治县就需复征补充451人。但截至招聘结束，仅招到188人，其中乡村教师113名。与百色相邻的河池市，今年计划面向社会公开招聘教师1803人，需复征补招357人，全部集中在深度贫困山区，其中天峨县133人、巴马瑶族自治县194人、凤山县30人。即便在经济相对较好的柳州市，今年计划招聘中小学教师2557人，也有912个职位无人报考。记者注意到，这次广西14个设区市中有9个市招聘中小学教师，无一市满员，无人报考岗位主要集中在偏远山区的乡村学校。地处桂东的昭平县计划招聘197人，经过3次复征后，仍有57个职位无人报考。教师招聘大面积遇冷的背后，是基层教师尤其是乡村教师的大量缺口。记者了解到，目前百色农村中小学教师缺口4126名，其中幼儿园1971名、小学1237名、初中918名。类似现象，在其他各市也不同程度存在。据统计，目前广西全区乡村教师缺口达数万人。相较于数量不足，乡村教师还存在学科结构不合理的问题。据统计，百色市乡村教师中，英语、音乐、美术、体育、信息技术等学科教师共1300名，仅占乡村教师总数的7.89%。部分乡村学校由于缺乏相应的学科教师，规定的课程无法开齐开足，影响了乡村学校的教学质量，制约了学生德、智、体、美全面发展，导致城乡教育发展不平衡。在隆林各族自治县新州镇小学，由于教师资源匮乏，学校只能采取压缩班级的形式确保正常开课。“比如本来应该三个班级，现在只能分为两个班，‘大班额’就出来了，这也是无奈之举。”新州镇小学校长韦升强坦言，“音乐、美术、体育这些课程缺乏相应的专业老师，只能由其他科目的老师代上，对于有音乐、美术天赋的学生来说是不利的。”而在一些偏远山区小学或教学点，有的学科老师成了“全科教师”，频频出现体育老师教语文、数学老师教科学、语文老师教音乐等“跨界现象”，有的教学点更是一个老师坚守一辈子，其中不乏身残者、带病者。广西教育部门的信息显示，未来5年，自治区贫困地区乡村教师将面临“二孩”和“老龄化”双重挑战。尤其是日益严重的乡村教师“老龄化”，导致部分乡村学校面临后继无人的窘境。“整个广西村级小学和教学点教师老龄化严重，如今支撑村小和教学点的老师，都是当年的中师毕业生。未来5年将迎来退休高峰期，师资缺口很大，亟待补充。”广西教育厅师范处负责人说。2.乡村教师：“招不来”又“留不住”曾经，许多从乡村走出的大学生，梦想是成为一名光荣的人民教师。然而，唱着“长大后我就成了你”的一代年轻人，如今自愿选择到乡村当老师的却越来越少。据统计，广西目前有乡村教师约14.91万人，乡村教师在西部少数民族省份中规模最大，缺口也最大。“受城乡发展不平衡、交通条件不便、学校办学条件历史欠账多等因素影响，当前广西乡村教师队伍整体存在待遇不高、职业吸引力不强、资源配置不均衡、队伍整体素质不高等突出问题，乡村教师‘招不来、留不住、用不好’的现象较为严重。”广西壮族自治区政协副主席李康说。近年来，广西各地不断加大教育基础设施投入力度，乡村学校面貌发生巨大变化，教学设施极大改善。记者穿行于壮村侗寨，随处可见最漂亮的建筑在学校，最美丽的景观是校园。“但基础设施再好，没有老师，教学质量从何谈起？”河池市教育局一位负责人说，每年的中小学教师公开招聘，都有部分偏远的乡村学校教师岗位无人报考招不到人，造成中小学编制出现空编；部分偏远学校招进来的年轻教师往往也“留不住”。乡村教师队伍流动性大、不稳定，直接影响了乡村学校的教学质量。几年前，一名江西籍大学毕业生考上桂林恭城瑶族自治县三江乡的一个教师岗位。报到时，该毕业生乘车去三江，走到半路，嫌路途遥远，直接就下车折回不去报到了。这并非个案。近几年来，乡村教师“招而不来”的情况屡见不鲜，以致“确定来不来”成了招聘面试的“必答题”。一些县区为了保证乡村教师的报考有效，不得已加上限定条件，限本县户籍，以便于招得来、留得住。临桂区在招偏远乡村教师时，条件限制为：只有在当地服务够三年，才可报考城区的中小学。“我们每年分流出去的老师比较多，优秀的乡村老师通过努力考到县城去，县城优秀教师努力到市里去，有条件的则改行或辞职；本地考上师范院校的大学生基本都不回来，特岗教师服务期满后纷纷考取公务员或事业单位。”东兰县教育局局长陆遥告诉记者，县里年年招聘乡村教师，却没有一年招得满。东兰高中每年都到外地招聘人才，无一例外“满怀期待而去，最后失望而归”。3.师范生去哪儿了今年7月，杨晓燕从百色学院英语教育专业毕业后，和同学结伴到南宁求职，目前在一家服装店做销售员。和杨晓燕一样，全班52人中，大部分同学选择留在城里，或创业，或打工，不少人至今仍处于待业状态。对于自己的专业“学无所用”，杨晓燕说：“在城里好歹有个奔头，去乡村后，我不知道自己的未来在哪里。”地方师范院校是培养基层教师的摇篮。然而，随着师范生统招统分政策调整，师范生毕业后选择非教师职业的现象越来越普遍，自愿选择到乡村当老师的更是越来越少。广西某师范学院的统计数据显示，2015届师范类毕业生2000人，到县以下基层就业的有374人；2016届师范类毕业生2200人，到基层就业的269人；2017届师范类毕业生1700人，到基层就业的252人。类似现象在其他高校也不鲜见。《广西师范大学2017年毕业生就业质量年度报告》显示，2017届本科师范类毕业生签约率为93.71%。细分来看，普通师范类专业从事教育行业的比率为56.35%，职教师资类专业从事教育行业的比率为25%，而从事乡村教育工作的不足10%。“很多从农村考出去的大学生，就是奔着城里的生活去的。再回到村里当乡村老师，自己内心过不去，父老乡亲也会有看法。”一位大学生坦言，师范生不愿意到乡村当老师，既有乡村面临的发展困境因素，也与部分青年学子的价值观有关。调查发现，师范类大学生毕业后一部分自主择业或创业，一部分考取公务员或事业单位，而考研深造正成为越来越多师范生的首选，“考研宿舍”“考研小组“考研班级”等新闻不时见诸媒体。广西师范学院初等教育学院院长邹循东说，当前，学生考研录取率已成为衡量各高校人才培养质量的重要指标，考研率高的学校在排名、升格、获得项目等方面有优势，师范院校新生入学时接受的教育是“好好学习，尽可能考研”，以提高自身就业的资本和机遇。如此一来，高校变成了“第二个高中”，部分师范生走上考研、读研道路后，自然也就很难再选择到乡村从事教育工作。4.“收入待遇，跟打工的都比不了”“乡村教师待遇低，是制约农村义务教育发展的关键因素。”李康曾在全国政协会议上呼吁，广西为解决教师待遇问题已竭尽全力，迫切需要国家加大对广西教师待遇的倾斜支持力度。关于教师的待遇，一位小学校长的调侃让记者印象深刻：“我们都对老师们好点吧！要不学校对面的大排档又招人了，起薪比老师高，还有提成。”玩笑的背后，是对乡村教师待遇低的叹息。虽然国家明确要求：义务教育教师平均工资不低于当地公务员平均工资水平。但现实中，薪资问题依然是困扰教师生活的难题。据统计，新入职教师的工资普遍在2000至3000元，扣除五险一金后，有的仅剩千余元。年轻人面临的婚姻问题，在乡村教师中也是个大难题。桂林市永福镇最偏远的泡口小学欧凤琼老师说：“以前学校里有10多名老师，由于地处偏远山区，几名青年老师年龄大了找不到合适的对象。直到学校撤销，这些老师调出后，才陆续结婚。”“收入待遇，跟打工的都比不了。”谈起乡村教师的待遇，永福县教育局工作人员黄传明说，“现在无论是外出打工还是在农村搞种养，每年收入几万元到十几万元的都不难。这样一来，乡村教师的心理落差大，很多人就把工作岗位看淡了，特别是不少年轻教师，说辞职就辞职。”与收入不高相对的，是繁重的工作压力。贵港市平南县官成镇某中学区文老师说，教师不只是上课，还要备课、批改作业、出题……除了教学工作，还有大量的非教学检查，节假日都是在整理资料中度过的。而有关调查显示，乡村教师的工作压力要更大，付出要更多。“一线教师应该全心专注教学，而不宜让他们过多地为教学之外的工作所累。”河池市都安瑶族自治县教育局资助办主任黄妙珠认为，除了待遇不高，不少乡村教师也承担了过多的行政工作。“我们有一位新聘老师，入职当天就要去乡政府领三本精准扶贫手册，看到这个阵仗，第二天就离开了。”5.乡村教师的尊严感和幸福感不够强相对于待遇、工作环境等客观问题，让乡村教师心寒的是工作得不到社会认同，缺乏师道尊严。有的乡村教师辛辛苦苦登门家访，却被家长讽刺：“孩子出去打工收入都比你们高，读书有啥用？”“优秀的老师都往外面走了，能力不行的老师才留在小地方。”有的老师对孩子严厉一些，个别家长便不依不饶，甚至到学校大吵大闹。很多家长对乡村学校教学质量不认可，有条件的都尽可能把孩子送到城镇就读，乡村优秀生源流失严重，造成乡村教育恶性循环。“农村留守儿童多，家长常年外出务工难以兼顾孩子，乡村教师工作责任重、压力大；加上乡村学校条件艰苦，个别年轻教师难以安心教学，尊严感、获得感、幸福感不够强。”隆林各族自治县猪场乡中心小学校长罗新泽说，在价值观多样化的社会背景下，让年轻人过着清苦生活“潜下心来教书，静下心来育人”已不太现实。记者调研中发现，乡村教师们集中反映的一些实际问题，更是令他们劳神伤心。一是乡村教师生活补助不足。广西虽为全国脱贫攻坚主战场之一，但集中连片特困县数量较少，仅有4.8万名乡村教师享受到中央财政补助，占全部乡村教师的34%。2017年，广西乡村教师补助标准在22个省区中排第17位。二是绩效工资考核不合理。很多地方绩效工资的经费结构，由70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资构成。而30%的奖励性绩效工资是从全体教师原先的工资中先行截留，再奖励给有突出贡献的教师，那些没有领足奖励性绩效工资的教师心理不平衡，感觉绩效就是克扣自己应得的收入。三是岗位设置不合理。不少地方职称评聘不挂钩，造成部分教师职称与工资不能兑现，个别教师工作有负面情绪。特别是一些年龄大的教师，到退休时仍然聘用在低级岗位，致使他们心理不平衡，认为自己辛辛苦苦一辈子，工作勤勤恳恳，却得不到公正的待遇。据桂林市某区教育工会统计，该区中小学教师中级专技岗位十级核定为59个，聘用在十级岗位的共228人，超岗聘用169人，超岗比例达286%。为逐步消化超岗聘用教师，人社局对中小学教师初级岗位递补进入中级岗位的人数进行严格控制。由此，不少年轻教师感慨，这样他们到退休或许都评不上中级专技岗位。6.乡村教师生存和发展问题需加力解决乡村教师招聘频频遇冷的现象，不禁引起人们的担忧：乡村教育的明天在哪里？“教师应该讲奉献，但是社会不能只要求教师奉献，教师也要养家糊口。我们要创造一个让教师获得幸福感的氛围，让更多优秀的教师留下来。”河池市天峨县教育局相关负责人认为，解决当前乡村教师招聘遇冷问题，一要营造尊师重教的氛围，让在岗教师乐意扎根乡村。二要用待遇条件、发展空间吸引年轻新教师。三要通过多种形式的培训，提升乡村教师队伍素质。四要改革乡村教师队伍的激励机制，激发乡村教师队伍的活力和积极性。五要创新编制管理，确保各村校教师队伍结构合理。六要努力消除乡村教师面临的各种顾虑，促进乡村教师队伍可持续发展。“乡村教师评审职称难如登天，因此要着力解决教师的职称问题。”钦州市灵山县旧州镇一位小学校长呼吁，应切实提高教师待遇，提升教师地位，减轻教师的非教学负担，真正让乡村教师安心教学，而不是终日想着另谋“出路”。针对提高教师待遇，化解乡村教师招聘难题，各级政府做了大量的工作。2015年，国务院办公厅下发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，推出包括提高师德水平、拓展补充渠道、提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、城乡教师流动、提升能力素质、建立荣誉制度等在内的多项举措，各地也纷纷进行了细化落实。国家特岗计划实施以来，广西有5万多名特岗教师补充到乡村，对提高贫困地区农村教学质量起到了重要作用。针对教学点力量不足的现状，广西还出台了“农村小学全科教师定向培养计划”，计划用5年时间，培养出一批“下得去、留得住、教得好”、能胜任各门课程教学任务的小学教师。为进一步提高乡村教学质量，推动教育均衡化发展，广西还大力推行城乡教师轮岗制度。河池市探索“集团化办学”模式，推动城区教学质量优秀的学校与贫困乡村的学校联合办学，把校长、副校长和教学骨干有序放到基层，努力促进城乡教师资源平衡。今年4月，广西出台了财政激励政策，解决农村中小学教师总量不足、结构性空编等问题。自治区本级财政安排奖补资金，对2018年至2020年新招聘中小学教师编制总量控制数内乡村教师的县给予一次性财力补助5000元/人，同时要求相关设区市本级财政对所辖县(市、区)按照1︰1的比例安排财力补助。在乡村教师职称评定方面，2016年以来，百色在中高级职称评审工作中适当扩大乡村教师评审范围，除城区学校以外的乡村教师任教累计满20年的，可不受岗位比例限制，直接评聘更高一级专业技术职务资格和岗位，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的教师岗位激励机制。但事实上，当前乡村教师的生活工作条件和事业发展前景并没有从根本上得到改观，乡村学校招不来人、留不住人及青黄不接等问题依然严重。“有了好政策，关键看落实。”采访中，不少专业人士表示，乡村教师队伍建设不只是教师个人问题，也不只是加大资金投入力度的问题，应从战略高度来认识乡村教师工作的极端重要性，把加强乡村教师队伍建设作为基础工作来抓，满腔热情地关心乡村教师，维护好乡村教师权益，切实落实好乡村教师支持计划，使广大乡村教师待遇高、受尊重，有更多的获得感和成就感。(作者：光明日报调研组 调研组成员：周仕兴、邹如意)

12月21日下午，来宾市2020年退役军人服务保障体系建设相关业务培训暨乡镇退役军人服务站站长培训班开班。据悉，此次培训班为期2天，培训内容包括如何夯实基层基础、提升业务能力等方面，并对退役军人就业创业政策与教育培训政策进行宣传解读。市、县两级退役军人事务系统领导、服务中心主任、就业创业负责人及70个乡镇退役军人服务站站长等近百人参加培训。据了解，今年来宾市创建38个全国示范型退役军人服务中心（站），各项硬件条件得到很大提升，服务工作明显提高。这次培训，旨在进一步推进来宾市退役军人服务保障工作上水平、上台阶，巩固完善全国示范型退役军人服务中心（站)创建工作，部署2021年工作任务，为探索创建全国市、县、乡、村四级退役军人服务星级中心（站）打基础，推进2021年退役军人就业创业和教育培训工作，全面提升基层工作人员服务能力。（谢仁凤）责任编辑：卢彬彬【来源：来宾日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

广西一女子上班第一天就背上2万网贷债务？背后竟是…1月13日上午，广西来宾一位覃女士向记者反映说，她去南宁一家舞蹈培训机构应聘工作，没想到班还没上一天，就背了2万多块钱的网络贷款。到底怎么回事？覃女士说，去年12月底，她在网上看到国际JS舞蹈南宁总部发的一则面向社会招聘舞蹈学徒的招聘启事，月薪6000多块钱。于是，她辞去了来宾市的舞蹈老师工作来到南宁应聘。当时，国际JS舞蹈南宁总部一位姓熊的店长表示，想要得到这份工作首先要接受3到5个月的培训，培训费用是1万元，另外还需交考教练证和进修费用17800元。如果舞蹈学徒在培训期内，协助教练按照教学计划要求完成教学任务，这些费用就由国际JS舞蹈南宁总部来承担。在签完合同后，熊店长叫来了2名陌生男子。应聘者覃女士：然后他们就拿我的手机操作，因为当时已经签了合同了，我就以为他们拿我手机是办理入职的手续。覃女士告诉记者， 陌生男子还询问了她的身份证信息和银行账号，期间还要求她对着手机拍照。随后，她的银行卡上就进账了10000元。接着，熊店长要求将这钱转给她，当时，覃女士也没多想。之后店长拿出一个二维码让她关注“金盟宝”网络平台。此时，还是熊店长拿着她的手机在操作。应聘成功后，覃女士回到了来宾，在对手机一番仔细查看后，她发现自己竟然在360借条和金盟宝上贷了款，一共27800元。如果算上利息什么的，要还三万多元。覃女士傻眼了，她赶紧找到国际JS舞蹈南宁总部要求退款，但遭到了拒绝。南宁市西乡塘区斯捷培训学校有限公司负责人 黄丽嫣：合同里面我们有说过，她的总学费是27800分为24期，然后每一期的学费应该是在1000多这样子，然后的话就是由我们去承担的，但前提是她要按照我们的要求去上课。黄女士认为覃女士是一个成年人，分期扣款合同也签了名，这事儿她不可能不知情。至于2年内，覃女士又该按照何种要求去上课，具体的标准是什么？黄女士没有回答。南宁市西乡塘区劳动保障监察大队大队长甘锡海则向记者表示，按照我国有关法律规定，应聘单位不能向应聘者收取培训费用，但具体情况还有待进一步调查。南宁市西乡塘区劳动保障监察大队大队长 甘锡海：因为它在网上确实也发布了招聘的这个信息，上面还有薪资待遇多少多少，上班多少个小时。它并没有说明说，来这里学习多少个月然后才有工资。在接到覃女士报警后，南宁市公安局明秀派出所民警赶到了现场，将黄女士等人带回派出所做进一步调查。当天下午，记者从覃女士那里得知，经过派出所协商，这家舞蹈培训机构同意解除“金盟宝”贷款17800元，360借条退回8000元，余下的2000元以及贷款利息、手续费等6000多元，由覃女士个人承担。

1月13日上午，广西来宾一位覃女士向记者反映说，她去南宁一家舞蹈培训机构应聘工作，没想到班还没上一天，就背了2万多块钱的网络贷款。到底怎么回事？覃女士说，去年12月底，她在网上看到国际JS舞蹈南宁总部发的一则面向社会招聘舞蹈学徒的招聘启事，月薪6000多块钱。于是，她辞去了来宾市的舞蹈老师工作来到南宁应聘。当时，国际JS舞蹈南宁总部一位姓熊的店长表示，想要得到这份工作首先要接受3到5个月的培训，培训费用是1万元，另外还需交考教练证和进修费用17800元。如果舞蹈学徒在培训期内，协助教练按照教学计划要求完成教学任务，这些费用就由国际JS舞蹈南宁总部来承担。在签完合同后，熊店长叫来了2名陌生男子。应聘者覃女士：然后他们就拿我的手机操作，因为当时已经签了合同了，我就以为他们拿我手机是办理入职的手续。覃女士告诉记者， 陌生男子还询问了她的身份证信息和银行账号，期间还要求她对着手机拍照。随后，她的银行卡上就进账了10000元。接着，熊店长要求将这钱转给她，当时，覃女士也没多想。之后店长拿出一个二维码让她关注“金盟宝”网络平台。此时，还是熊店长拿着她的手机在操作。应聘成功后，覃女士回到了来宾，在对手机一番仔细查看后，她发现自己竟然在360借条和金盟宝上贷了款，一共27800元。如果算上利息什么的，要还三万多元。覃女士傻眼了，她赶紧找到国际JS舞蹈南宁总部要求退款，但遭到了拒绝。南宁市西乡塘区斯捷培训学校有限公司负责人 黄丽嫣：合同里面我们有说过，她的总学费是27800分为24期，然后每一期的学费应该是在1000多这样子，然后的话就是由我们去承担的，但前提是她要按照我们的要求去上课。黄女士认为覃女士是一个成年人，分期扣款合同也签了名，这事儿她不可能不知情。至于2年内，覃女士又该按照何种要求去上课，具体的标准是什么？黄女士没有回答。南宁市西乡塘区劳动保障监察大队大队长甘锡海则向记者表示，按照我国有关法律规定，应聘单位不能向应聘者收取培训费用，但具体情况还有待进一步调查。南宁市西乡塘区劳动保障监察大队大队长 甘锡海：因为它在网上确实也发布了招聘的这个信息，上面还有薪资待遇多少多少，上班多少个小时。它并没有说明说，来这里学习多少个月然后才有工资。在接到覃女士报警后，南宁市公安局明秀派出所民警赶到了现场，将黄女士等人带回派出所做进一步调查。当天下午，记者从覃女士那里得知，经过派出所协商，这家舞蹈培训机构同意解除“金盟宝”贷款17800元，360借条退回8000元，余下的2000元以及贷款利息、手续费等6000多元，由覃女士个人承担。声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

即将过去的2020年曾经被按下暂停键，一场突入其来的疫情席卷了整个文娱行业。但暂停也不是一件全然的坏事。在历经了几年的高速运转之后，影视行业早已经到了重启的边缘。这一年没有最好的开始，但却在重启之中焕发生机。“重启·2020毒眸文娱大会”便是2020重启的见证者。12月14日，“重启·2020毒眸文娱大会”在北京JW万豪举行。现场来宾皆为文娱行业各个领域的领袖精英，以及关注文娱行业的投资机构与各界读者。众多覆盖电影、剧集、综艺等多个领域的重量级嘉宾齐聚现场，围绕“重启”的主题，分享了各个领域在2020年所面临的机遇与挑战。行业重启，不破不立今年是行业重启的一年：影院有序复工、《八佰》斩获30亿+票房、“迷雾剧场”带领悬疑短剧成为新的风口、院网关系被重新改写……正如Sir电影&毒舌电影创始人何君女士所说，在行业突发的情况下，有一些人和机构率先找到并按下了重启键，拿到了机会牌。因此，2020毒眸文娱大会以【重启】为主题，观照着各个领域的“领先者”们。同时，何君也向大家分享了今年行业的四个重启：第一是院网关系的重启。《囧妈》登陆西瓜视频、《花木兰》开启线上付费点播、华纳兄弟取消窗口期；第二是作品类型的崛起。今年的悬疑题材、姐姐题材以及网生电影都有着亮眼表现；第三是影视作品打开方式的重启。今年短视频的使用时长首次超过即时通讯，短视频也将改变电影营销的格局；第四是人才储备的重启。在所有云模式的内容中，最被看好的是网络视听+教育，考研人数增加了100万左右，其中有10%的考生选择了艺术类，这意味着在经历了疫情之后，文娱行业的人才储备进程将会加快。Sir电影＆毒舌电影创始人 何君在毒眸联合阿里影业灯塔发布的《中国电影用户趋势报告》中，同样可以看到文娱行业重启的决心。报告以“决策的价值”为主题，这个“决策”既有用户的观影决策，也有片方的供给决策和宣发决策。报告指出，在整个文娱行业都遭受重创的今年，依旧有4.7亿的观影人次，这证明了行业在逐渐复苏。此外，大家最关心的影院恢复情况，也同样令人振奋。1月份，产生票房的影院数量有11079家，而到了今天，这个数字是10564。这意味着影院挺过了180天的寒冬。今年的票房数据在会前定格在176亿，预计将在年底达到200亿。电影行业已经在危机中，正式迎来了重启。此外，作为电影预告片领域的首个奖项，第二届《预告片大赏》盘点了2020年营销效果最优秀的预告片、电影特辑、电影MV及电影花絮短视频。数据显示，视频物料对兴趣转化依旧十分重要，是片方宣发决策中的重要一环。文娱行业的“抗风险能力”真的很差吗？突如其来的疫情席卷文娱行业，各个领域都在积极做出应变。同时，这也是对抗风险能力的一次考验——疫情之下，如何自救，如何重启？对于这个问题，新丽传媒高级副总裁、新丽电影CEO李宁表示，“虽然对于新丽这种相对轻资产型、以原创内容为主业的公司来说，市场波动带来的冲击较小。但随着互联网视频的高速发展，我们也要应对整个市场带来的变化。从院线电影到网络电影，从电视剧到网剧，从传统的网台的剧到单网的网剧，都是随着市场的变化而变化。未来阅文和腾讯影业、新丽形成了三架马车共融的联合团队，但我们依然没有背离对内容的注重，内容是我们的核心竞争力，所以疫情对我们这些专注做内容的公司来说，影响反而会小一点。”新丽传媒高级副总裁、新丽电影CEO李宁核心竞争力同样是青菘影业创始人叶宁强调的方面。在他看来，核心能力和抗风险能力是正相关的关系，“ 第一，要么你有技术的赋能。技术包括平台的迭代、算法，以及很多垂直细分的玩法，我觉得已经非常复杂了。另外一个核心就是内容赋能，内容是一个终极赛道。在影视方面，如果掌握了电影内容生产的产业化模式、类型化模式，就能拥有很强的核心竞争力。如果一个公司掌握了这两个核心能力，再不断迭代的化，它一定会成为巨无霸公司，并且拥有自己的生态系统。”青菘影业创始人叶宁五元文化正是靠着这种“核心竞争力”，在2020年抓住了悬疑剧的风口。对剧集公司来说，强绑定平台是增加抗风险能力的有效措施吗？五元文化联合创始人马李灵珊给出了不同的答案：“电影和电视剧不太一样的是，中国电影是2C的行业，但是电视剧是一个2B的，在今天电视剧+网络就几个发行平台。而且我们也不会把精力放在短剧上，或者集中在某一个赛道，而是每个阶段都想尝试做更新的东西。”五元文化联合创始人马李灵珊而在电影行业，华人文化集团公司副总裁应旭珺认为，电影内容本身就具有风险和不确定性，这是一个世界性的议题。她从实操层面给出了几点思考：“对于内容公司来说，第一是类型的分布，不同赛道和不同类型要有所侧重；第二是现金流的安排非常重要，虽然内容为王，但是更‘为王’的是现金流，一定要安排现金流；第三是要注重网生的内容。网生的内容将是不可阻挡的趋势。但是从另外一个方面来讲，我也不觉得网生的内容永远是一个2B的，未来肯定会是2C付费的模式。”华人影业总裁应旭珺从投资人的角度来看，合鲸资本创始合伙人霍中彦给文娱企业提出了一些提升抗风险能力的建议，“电影行业的脆弱有两点，一个是疫情期间不能开工，第二是渠道太依赖线下不能开张。但不用太高估疫情的短期影响，因为生产不是问题，渠道才是问题。现在的电影过于依赖线下，我们投资人习惯用十年的视角看问题，线上化是不可逆转的，而且有加速进行的趋势。我觉得对传统电影杀伤最大的是另外一些东西，有可能是游戏和短视频。也许再过一些年，传统的电影会成为古典艺术形态，就像我们现在去剧院看歌剧和音乐会一样。现在电影的体感已经越来越游戏化，段视频的普及也不断强化用户对内容的即时反馈诉求，这才是生产者可能面临的挑战。”合鲸资本创始合伙人霍中彦“狠人”齐聚，重启2020在行业全面重启的背后，其关键是来自各个领域的“狠人”们。下午，毒眸也首次开设了2020年度十大狠人的演讲专场。他们来自电影、剧集、综艺、电竞等各个领域，但都有一个共同特点——2020年率先按下重启键的人。新军突起，Ｚ世代领航在2020的年度十大狠人中，Z世代是一股不能忽视的中坚力量。有的是始终关注着Z世代成长的资深从业者，有的则是文娱行业的年轻血液。二两是当之无愧的2020年度最狠影迷——今年她总共进了85次影院，观影数量超过600部，时长达到1000个小时。她是电影最忠实的观众，也是千万热爱电影的年轻人的缩影。“在毒舌观影团（西安分会）两周年庆的时候，我们的活动选择了《一秒钟》这部‘写给电影的情书’。电影中有句台词是‘电影可以放了’。在这一刻，我好像回到了FIRST的露天放映场，回到了济南的电影院，也回到老家那间我第一次看电影的剧场。看电影的时候，我哭了。在今年，电影是我生命中失而复得的一道光，也是我大学迷茫期的一个转折点。现在，它是我的热爱、我的美酒、我的骨血、和我的生活本身。对我来说，坐在电影院，能安安静静地看完一部电影，就是2020最开心和幸福的事情。”最狠影迷 二两同样在电影这一领域创造了属于自己的记录的还有这位“狠人”，他是毒舌电影抖音号背后的操盘手曹斌成。电影行业从来不缺探索的维度，而他在早已一片红海的短视频竞争中，成功抢滩。历时11个月，毒舌电影抖音号达到了4700万粉丝，获赞8.5亿次。“我们讲的电影和故事，不止是在娱乐，也不仅仅是传播，更是在改变一些人的态度，甚至人生。我们服务于用户的使命，不止是一个电影的解说者，打发时间的娱乐号，更是一个能够传输优秀价值的内容号。正如毒舌电影抖音号的slogan‘看电影，可以改变人生’。这个slogan，我从3月份起写下，再也没想过新的。因为这就是我们的使命。”《毒舌电影》抖音号主编 曹斌成说起Z世代，B站是不能绕过的部分。当《后浪》在央视播放，当“爷青回”成为现象级的热词，当《风犬天空的少年》两周点击破亿，当说唱有了新世代，B站掀起了Z世代风潮，“破圈”也成为2020年互联网热议的话题。在获得这些成就背后，答案到底是怎样？给两亿年轻用户宣传B站的杨亮在演讲中做出了解答。“整个B站品牌、内容运营都是在视听语言的指导方针下去运作的。如果我们困在短视频、长视频、电影、电视剧、综艺这些品类概念上的话，我们是永远无法把我们自己做出新的东西出来。我们今年做过很多事情，大家有印象的话，比如我们做跨年晚会，比如我们做《后浪》，比如我们做《说唱新时代》，比如我们做《风犬少年的天空》。各种各样的形式都是我们的品牌行为，都是通过视听语言的形式，向用户、市场传递我们的信息。”B站市场中心总经理 杨亮聚焦女性力量和Z世代一样，今年同样不容忽视的是女性的力量。无论是电影、剧集还是综艺、电竞，几乎文娱相关的各个领域都有女性的身影出现，「她」力量正在逐渐被人看见。众所周知，电竞是男女比例悬殊的一个行业。作为这一行业为数不多的“女性力量”，潘婕已经陪伴着电竞行业走过数十载。目前，由她创立的LGD电子竞技俱乐部成立超过11年，拿到超过260个世界比赛的冠亚军；目前旗下有五个不同的游戏分部，六个战队，旗下有100多名全职的职业选手。“在DOTA战队拿到世界冠军时，有很多人问我能否保证其他的游戏项目也做得好？我的目标用户是整个电竞行业的用户，这些年轻人以前可能喜欢玩刀塔，也有可能现在喜欢英雄联盟或者王者荣耀，或者射击类游戏。对于我的俱乐部来说，要扩大我们的品牌，就要保证在各个项目上的运营能力，要保证在各个游戏分部都能遍地开花，取得好的成绩，不断加强我的品牌。所以我给自己定了一个战略，这个战略是横向要不断的扩充电竞项目，纵向上是不断的增加我的收入，也就是品牌变现这一部分。”LGD电子竞技俱乐部CEO 潘婕今年夏天，《乘风破浪的姐姐》热播，一群30+的姐姐掀起了“姐学狂潮”。张萌也出现在其中，以演员的身份参加女团选秀，她以一个个舞台向观众证明了自己的“反转魅力”。不仅如此，张萌还有着另一重身份——电视剧制片人。作为演员，她入行16年，参演剧集40多部；作为“姐姐”，今年她一共上了173次热搜；作为制片人，由她担任制片的《穿越火线》今年在豆瓣获得8.1的评分。“前几年，我们就有《心术》《离婚律师》这类的作品。但那时，市场的风向还没有吹到现实题材，不过，我们对市场的判断是，现实题材一定会在未来占领观众的心，用作品影响大众，推动社会的前行。后面我还会深耕现实主义题材。同时创新类、年轻向题材也是耀客的另一个产品线，比如电竞剧会是耀客未来的一个重要品类。演员、制片人 张萌今年的剧集市场类型丰富，除了女性、电竞题材之外，不容忽视的便是悬疑剧的风潮。而这背后也是一位女性。由戴莹操盘的迷雾剧场，让悬疑剧完成了从小众到走红的跨越。她大胆启用辛爽、陈奕甫等年轻导演，同时也给了张颂文、王景春等一班“老戏骨”更多表演的机会。迷雾剧场吸引了超过6800万爱奇艺VIP会员观看，中剧的崛起重启了整个剧集行业，短剧集成为了可供选择的、新的创作语境。“迷雾剧场重启了内容的全新的创作模式，让用户和内容创作者有了更多的选择，也让内容更加走向精品化；同时，还重启了平台、用户、内容的关系，快速形成了品牌印迹。剧场初期的时候是剧带剧场，当时迷雾剧场还是0，大家不知道它代表什么。代表好的品牌？好的口碑？好的品相的作品吗？但是随着《隐秘的角落》出圈形成爆款，大家对迷雾剧场有非常强的认知，慢慢播到《沉默的真相》的时候，已经从剧养剧场变成剧场养剧，大家开始对迷雾剧场的内容形成强期待，会觉得迷雾剧场代表品质，我觉得这就是非常好的良性的循环。”爱奇艺副总裁 戴莹电影市场也不缺女性力量。2020年，在线发行出现了巨大变化，原因在于供需关系。电影行业用户需求和内容供给、内容供给和市场容量之间出现了矛盾。而在线发行给了这些矛盾解决方案。爱奇艺作为国内PVOD单片付费模式的开拓者，爱奇艺电影中心总经理宋佳和团队一起率先尝试了电影在线发行的新模式，激发了电影的更多产能。“一部电影无论是院线发行还是线上发行，都是中国电影产业里面不可或缺的一分子。为每一部电影作品找到最适合它的发行渠道，不断地拓宽新的增收空间、扩大市场规模，为用户持续提供更多、更高质量的电影作品，让用户离不开电影，才是电影生态真正的成功。我相信今天经历的所有是在见证电影历史，我也希望未来能够用科技的进步给电影带来更多的机遇，希望我们作为电影的从业者，能够始终保持探索的勇气。”爱奇艺电影中心总经理 宋佳电影行业的年轻化进程站在2020年末回望，今年是电影行业发生巨变的一年，也是在重压之下，更加年轻和热血的一年。作为今年电影行业复苏之后，全球首批正式在线下举办的电影展，FIRST电影展有效推动了电影在2020年的回归。作为该影展的创始人，宋文一直坚持用电影节的方式去发现中国年轻导演，并为电影爱好者提供一处文艺片的栖息地。多年来，从FIRST电影展走出诸多口碑佳作和忻钰坤、张大磊、顾晓刚等备受瞩目的青年导演。“乌托邦的概念是什么呢？我觉得应该和很多电影人一起撑起这个电影人乌托邦的世界。另外，我也希望乌托邦里面应该有像匕首一样的力量，解决市场上的痛点，同时激励着创作者。我们这个月的月底有360多个项目报了FIRST剧情片实验室，我们大概会选十个，陪伴他们跑八个月。前两天我的同事老在听声音碎片乐队，他有句话，‘沙漠里不长虚弱的草，大海里没有无名之辈。’这句话很好，很能形容FIRST这片土地。”FIRST青年电影展创始人 宋文电影节复苏，网生电影也在今年迎来了“逆袭”。作为这场“逆境重启”之旅的见证者，刘朝晖的人生也经历了三次“重启”。今年，投入近4000万成本的《倩女幽魂：人间情》，截至目前，获得了2020年度单平台最高票房，这不仅代表了刘朝晖人生的第三次“重启”，也代表了今年网生电影的重启——从“网大”到“网生电影”，每一次更名都是它逆鄙视链不断突袭的不屈进程。“网络电影在2020年迎来了全新的局面，有人把这个局面归功于三点：第一就是网络电影的发展确实到了一个新阶段，长达六年的努力，确实有了成果的积累；第二是疫情让一些更高规格的资源看到这个行业的价值；第三是《倩女幽魂：人间情》以最大的勇气和魄力去完成了一次破圈，完成了一次行业探顶，也倒逼了头部的其他公司，甚至平台，开始新的探索。这就是我们最开始做这个项目的初衷。”吾道南来创始人&CEO 刘朝晖而除了年轻影人，也有资深从业者“重返年轻”。作为前乐视影业的CEO，张昭在今年重新投入了创业。由他所创立的橘品影业，正是“Z世代中国故事品牌化的讲述者”。张昭认为，中国的电影产业已经迎来了巨大的历史机遇，就是关于2035年的远景思考。而十年之后，Z世代将成为主力消费群体。因此，在张昭的职业布局中，“Z世代品牌电影”将成为电影行业未来的重要补充。“今天演讲的主题就是Z世代，对他们讲述什么故事非常重要。一个人有很多需求，你满足他什么需求要想清楚。在我看来，真正的需求就是第二、第三档的需求：社交需求和尊严需求，这是现在内容产业未来十年可以发力的需求点。如果还是关注安全需求、生理需求，那就还是停留在娱乐行业，而娱乐性并不是电影这个行业的本质，这个行业的本质是能满足你的社交需求和尊重需求，这才是最最关键的点。Z世代正好是需要这些需求的一代。简单来讲就是做新赛道，这个赛道是针对年轻用户的品牌电影。说句政治正确的话，培养中国建设的力量，数字化。”橘品影业董事长、创始人 张昭他们是2020年度各个领域的“狠人”，在疫情来临之时，他们或积蓄能量，或及时应变，或顺势而为，或逆势而行，而在即将到来的2021年，可以预见的是，拥有千千万万个“狠人”的文娱行业，将会焕发出全新的光芒。收拾身心，自作主宰。以重启之姿告别2020后，我们将继续拥抱变化，整装待发。

军训训什么？很多学校新生报到都要组织军训，教官们汗流浃背地纠正同学们的动作，军训结束校长检阅自己的部队，热热闹闹、轰轰烈烈好壮观。然而，军训结束，一切是乎又回到原点。对于军训我们最需要学习什么叫呢？2005年我的第一个班，当我看到我的学生，站不会站，坐不像样，走没精神，衣服不会穿，说话没底气时，我强烈感受到他们身上缺失了的自信。所以我想用军训来纠正他们的动作，提升他们的自信心。对于我的第一个班，我要为他们树立一个成长目标：自尊、自信、自立、自强。我是这样给他解释的：每一个都希望别人尊重自己，别人是不会无缘无故地尊重你的，如果我们自己都觉得自己不值得尊重，不是一个好人，谁又会在乎你呢？如果你都不能自尊，瞧不起自己，觉得自己什么都不是，你还会有自信心吗？没有自信心，什么事都觉得做不好，做不了，你拿什么来自立？不能自立就会一事无成，你根本就不会强大。所以，组织军训，让学生获得尊严，唤醒自信成了我们军训的主要目标。当你要估个重大挑战的时候，阻力永远会伴随着你。没有学校支持，不给你经费，同事们准备在旁边看笑话，有领导还扬言反对搞军事化管理，说这样的教育太生硬，不人性化。同学们也面临着巨大的考验，全校所有的目光都集中过来，甚至带着挑剔的目光，要在乐任何不经意的时候，抓住你的小辧子，不让你出人头地表现自己。如果你还觉得压力是阻力，那么，它就是动力。没有作训服我们就穿校服，把校服洗得干干净净的，不许破损和污损。就在样，我们每天在操场上，在义务教官的带领下，坚持军训，坚持做我们自己，学会服从口令，学生站、坐、立、行。在大家的目光焦点下，我们一步步塑造自我，一步步赢得了尊重，一点点产生了自信，完善自己成就自我。当我们每天课间操，在上千人的操场上自觉整齐列队的时候，我们已不再在乎别人的眼光，这就是05工业设计班，这就是05工业设计班的学生，我们有了军人的气质。05工业设计班的成功，第二年，我被安排带06装饰示范班，从这一年起，在兄弟班级班主任的强烈要求下，军训工作成为装饰专业的试点，从一个班发展到了一个专业。终于在分校的支持下，各班以班级班服的名誉统一了作训服。当我们的学生整体经济水平不高，穷啊！不敢让学生多花钱，买了最便宜的作训服。分校还从自己的教育经费里面，拿出课时费给我们请了教官。我们终于有了作训服，有了教官，有点像一支部队了。第一天着装列队，新兵们虽然脸上兴奋得像一朵花，但形象就像一支杂牌军。经过上一年的军训，我们对军训又有了新的认识：队列训练不是主要目的，我们要让学生增强身体素质、提升自我形象，重点在于通过训练，提高学生的服从性，将部队的文化、部队的组织结构引入班级管理中，实现学生的自我管理、自我约束和自我成长。我们成立的军管大队，以班为单位各班成立中队，中队中双划分区队和小队，以小队建制划分寝室，小队长成了最基层的一级管理组织，这种组织形式就是继承了部队的军旅文化。我们整个分校的军训工作不再是稍息立正那样的花拳绣腿，我们要从个人礼仪、团队建设、军旅文化等多方面，塑造我们的班级文化和校园文化。我学习了部队的《中国人民解放军内务条令》，我们自己编写发布了《军管大队内务条令》，规定了军管大队的组织形式、层级关系、行为规范和部队礼仪。为了规范军训队列训练效果，我学习了《中国人民解放军队列条令》，制定了我们的《军管大队队列条令》，在教管的指导下，让每一位大队干部都能组织起日常军事训练。每天，我们几个班主任安排一个老师负责轮流带操，监督学生早操军训。我们成立了学生军管工作督查队，督查队独立于军管大队，直接监督检查各中队的出操情况，检查各中队的违纪情况。一支有组织、有任务、有督查由学生自主管理的学生队伍就这样产生了。到了2007年下半学期，我们在06级军训工作的基础上，在建筑分校全面推行以军训工作为代表的学生素质教育，分校所有班级两千多人，全部列入军训对象。所有班级建立军队，成立分校一级的军管大队、督查大队，教官成立以退伍军人保安为主的教导队，将教导队的教官列入我们分校的校外兼职教师管理，分校开设“职业素养”课，所有班级分批集中在操场上上课，操场上班与班竞争，教官与教官较劲，教学中还有汇操考核，我们要向部队学习，我们不但要学习队列动作，军队的文化才是最大的收获。军训教官教什么？怎么教？不是由教官任意发挥。每学期的教学计划我亲自起草，教导大队的考研活动我亲自主持。我要求教官重点训练学生的服从性，要学生在反复重复的口令中，学会服从命令。要培养各班干部上场指挥，学习口令，学习整队和带队训练。我的要求就是离开教官学生也会自主组织训练。如果达到这种效果，我们的班级组织管理就能从技术层面打下坚实的基础。我们的教官要培养学生上下级意识，我把这作为学生职业素养的重要一环，是学生生存和发展的重要能力。所以，训练场上，教官服从总教官，中队干部服从教官，军队的礼仪一点都不能省，教官要按标准执行，做标准动作，一切按规矩做事，要通过礼仪训练，让学生加强规矩意识。这就是在用实际行动教育我们的学生，给学生做示范。08年秋季招生，按照惯例，各分校都要在新生中二次招生，宣传动员新生报读自己的分校，各分校都做了大量的宣传动员工作。当时，我和学生管理的几个老师在一起说起我们分校宣传的事，我给负责团委的老师说，我们搞紧急集合。大家一听，非常赞成。当时正值下午最后一节课下课时间，团委的老师用电话通知广播室：紧急集合。随着，我们就走向操场，并在操场边上和学生们闲聊。校园里广播突然响起紧急集合号，瞬间，学校所有角落都被唤醒了，同学们冲出教室，冲进寝室，更换作训服，又冲向操场。各部队教官也着装整齐按照预案在指定位置集合队伍。十五分钟以后，一个年级整个大队在操场整齐列队，各中队快速清点人数后向总教官报告，随着总教官一串口令整理着装列队完毕，当我以军训总指挥的身份走到指定位置，总教官和我用标准的动作配合，完成了一个规定的报告流程。我宣布：紧急集合演练结束，各部队带回。各中队在总教官指挥下，伴随整齐的步伐和口令，队伍浩浩荡荡地带出操场整队解散。这种训练也是我们每月两次的例行训练，整个过程在没有事先通知的情况下，紧急集合，充分展示了建筑分校军训工作的成果，达到了实战要求，这是校园安全的有力保障。现场的新生从来没见过这种阵式，都惊呆了，分分打听这是哪个分校。最后的结果是，建筑分校在校内二次招生中获得了绝对的优势。军训也让学校名声在外，生源供不应求。从此，橄榄绿和军训口令成为这个学校最闪亮的符号。2009年初，建筑分校在最大的一个专业工民建专业组建示范班，命名为工民建四班，我从08、09、10级分别组建了三个示范班，编制为贵州省建筑学校建筑分校特勤三中队。特勤一中队为学生会宿管部，特勤二中队由学生会其它部门成员组成，特勤三中队就是我们4班是学生会总预备队。我们义务承担了全校每天一次的升降国庆、晚间治安巡逻、课余时间应急保障值班、重大活动执勤等重要工作。从06级开始，我们军管大队开始授队衔。特勤三中队开始配肩章，帽徽。总校也开始支持我们，给我们的巡逻和升旗完善了装备。自从军管大队成立，在工民建4班特勤三中队引领下，学校安全、招生和成绩年年在贵州省名列第一，工民建4班走到那里，那里就是一片祥和，是一支学生和老师赞扬和喜爱的文明之师。这支由学生组成的部队，在全省重大活动中，受到省内外来宾的赞扬，他所显现出来的军事素质和军旅文化，以其顽强拼搏的作风，深刻地影响了学生、家长和社会，学生纷纷涌向建筑分校，企业早早进校抢人。一路走来，回头看看，军旅文化成就了我们和学生，是骨子里面那种对军旅生涯的向往，凝聚了学生、老师和教官。军旅文化不只是队列动作，着装、组织、行为、信仰和目标，都是军旅文化的重要组成部分，离开这些土壤，这棵种子就算是发了芽，也不可能成长起来。王黎军王黎军，自由撰稿人，专栏作者，“全国职业院校技能大赛”建筑CAD专家、仲裁员、裁判员。“全国先进班集体”班主任。技能大赛优秀指导教师。校级优秀班主任、优秀教师、师德先进个人。AutoCAD中国区ATC认证教员、Adobe中国认证设计师。研究方向：教育管理技术研发。从事计算机应用技术、计算机图形图像处理、管理类专业教学和管理技术咨询。擅长学校行政管理、学生管理、教学管理，职业学校信息化、项目化、标准化管理，技能大赛组织及管理，军事化、学生自主管理。学校“5S”管理实践者，著有《学校5S管理实施指南》由机械工业出版社出版。自主研发《金鹰职业学校管理系列软件》

芥末堆 11月13日 那子 报道11月13日上午，在主题为“碰撞·演变”的GET2018教育科技大会上，微博名师何凯文发表题为《名师IP化，对机构是机遇还是挑战》主题演讲。他分享说机构都不需要担心IP名师的出走，IP名师和机构之间也会找到共同的合作点，IP名师和机构应该呵护好对教育的信任。以下是何凯文的演讲精选实录：现场的各位来宾、各位领导、以及教育界的同仁们大家好，我是何凯文。感谢大会主办方芥末堆的邀请，感谢微博教育的信任，也感谢我所供职机构文都教育的支持，让我有机会能够在台上分享我们共同关心的一个话题。昨天晚上我发了一条微博“明天我要参加GET大会”，我将议程附在后面。我的学生发现全场嘉宾就我一位老师，剩下的都是行业的大咖、CEO、创始人。学生就关心我，特别心疼我，“你上台怕吗？”我说不怕。我今天不仅不怕，还给你们求锦鲤来了！今天是11月13号，离2019年考研还有最后的39天，我相信在座诸位你们都非常了解中国教育，或者想要了解中国教育，还有很多外国友人尝试来了解中国教育。在座诸位也都是中国教育制度的受益者、成功者，你们身上有能量、有运气。所以我帮我的学生，希望每位在座同仁们能够用你们的掌声，把这份热情和这份幸运像锦鲤一样地传递给那群在自己青春路上不断奋斗而坚守的年轻人。谢谢！今天的话题是《名师IP化，对机构是机遇还是挑战》我准备从三个层面和大家分享我的看法。面对IP名师出走，机构该不该怕？第一层面，老师有名气了，有流量了，翅膀硬了，能自己招生干机构了，机构怕不怕？我不知道大家心中有没有答案？我站在老师的角度来说，其实真不用怕，没什么好怕的。大机构能推出一位名师，后面也就会推出更多名师。一位名师走了，他能带走多少流量呢？而且这个流量又能持续多久？小机构其实也不用担心，让他成为合伙人。所以我个人觉得，老师即使再有名气、再有流量，机构和老师之间一定能找到一个合作的点。每个人对IP的理解是不同的，我自己也有自己的IP，机构也有机构的IP。我个人觉得其实我们更多的不要把名师和机构对立起来，甚至还有一个伪命题叫做“去名师化”。居然还有人觉得真的可以“去名师化”，觉得老师只要有名了就会对机构造成极大的挑战。我觉得机构不用担心，而且我作为老师来讲，我觉得很多事情是我不能做的，我愿意和机构合作。如何让IP化名师和机构更好助力中国教育事业自媒体的通道是名师IP化的必由之路，正是因为自媒体的兴起才有了所谓IP化在名师身上的产生。在经历微信、微博、抖音等自媒体渠道运营之后，我发现必须单耕细作，别想从这个平台往那个平台引流。人群很奇怪，现在为止我知道在教育行业当中引流特别差，只能拿你在这个平台当中切合平台传播效果的内容才能吸引来用户。微博教育的闭环包括博主、内容、互动、学生群、你的干货、热点活动、资源、变现。当然变现的前提是你的产品足够硬。微博太开放了，公众号可以选留言，微博没法弄，你的产品要不好，吐槽就来了，所以硬的产品在微博上引流特别厉害。虽然我是考研英语老师，但是在四六级以及考研及大学英语教育这一块我们都有涉足，所以这些话题都能为我们带来强大的的流量。微博之路一定是从地面开始的，千万不要相信互联网的纯粹的力量，没有地推的互联网是没有灵魂的。事实证明，线上化也很难。线上化的第一步是视频。视频是最直观的冲击和具备一定影响力的。当时我的视频在优酷网上的视频播放量600多万，转发3757。但在当时我们有了流量之后不知道怎么用。而且当时我们觉得我们是考研老师，没想过四六级市场。如果当初2011年有机构帮助我们助力的话，也许现在的生态会有所不同。如果我们只是追求这种视频流的话还会存在问题，文字才是真正最能持久打动人心的。如果想要在名师路上走下去，或者机构想要找到名师的潜质，那他应该愿意表达、分享。我文笔不好，但是我喜欢说、喜欢记录，喜欢和他们进行共情。我真的很认同这个观点，我不相信90后、95后、00后和70、80后有多大的区别，他们身上所拥有的特质，想要被尊重、想要追求自由这都是20岁的特征。我们忘记了我们20岁是什么样子，他们只不过是我们当初青春年少的样子。所以我不怕我年纪比他们大，我只要能够找到通往我20岁的那条路，我就能找到和他们之间的连接，并且为他们去创造条件，所以教育只需要看当初我们是什么样子就可以。教育人永远年轻！传播不能一劳永逸。如果你觉得我只是懂点小聪明，蹭蹭热点，可能我们对于名师的成长有误解。我从2012年开始一直在做一件事情，“每日一句”。微博上实际上不适合进行每日训练的传递，我在微博上留了一个话题，学生就可以在上面进行讨论，两年间阅读量达到9.3亿。最后，希望名师和机构要呵护好我们对教育的信任。查看所有嘉宾精彩分享。1、本文是 芥末堆网原创文章，转载可点击芥末堆内容合作了解详情，未经授权拒绝一切形式转载，违者必究；2、芥末堆不接受通过公关费、车马费等任何形式发布失实文章，只呈现有价值的内容给读者； 3、如果你也从事教育，并希望被芥末堆报道，请您 填写信息告诉我们。

虽然觉得自己考得不好，但也毕竟是准备过和考过研的人，在考研的路上也走了些弯路，考完之后也得出些经验教训，分享给大家，希望明年考试的小可爱少走弯路。第一篇 213翻译硕士日语（我觉得今年的213还是很难的，从头难到尾。）一、单词题 0.5'*30=15'（每题10个）划重点↓一定要看基础日语的参考书！基础要牢！如果实在没时间，也要看看单词，第一大题就算出得再偏也会有几个来源于课本。我的一大错误就是放弃了参考书，导致词汇部分做的不好。1、假名写汉字这类题我觉得还是很难的，因为不给句子，没有语境，就简单粗暴地给20个单词的平假名，让你写汉字。难点不是汉字不会写，而是看着假名反应不出汉字是什么，而且容易考平时不常用的怪词。（1）真题回忆：さみだれ（五月雨）うぬぼれ（自惚れ）ふさいがく（負債額）しっぽ（尻尾）じゃくねんそう（若年層）①其中さみだれ（五月雨）和うぬぼれ（自惚れ）在初心的【日语专业考研】的公众号12月20日下午发的推送里出现过，不过我考试之前没看，さみだれ（五月雨）没写上（流下了后悔的眼泪）。另外初心的几个公众号平时也会发布与考研有关的栏目，比如【每日一题】里有单词，惯用语，语法，翻译等，可以用来查漏补缺（不是广告）。②うぬぼれ（自惚れ）在某一年的真题里考过，我当时做真题的时候就不会，后来记住了，考试也写上了，这说明了考试可能会出考过的题，所以真题还是做做比较好，万一考了呢。（2）我的建议：平时就要注意练习看假名反应汉字的能力。我是在最后两个星期做真题才发现这方面很薄弱，也就能对个一半吧，但是最后两星期真的很忙，所以词汇方面还是要靠平时积累。可以拿基础日语书来练，把汉字盖住，看着假名想汉字，不会的标记，下次重点复习。2、单词翻译（基本都是容易望文生义的）（1）真题回忆：右往左往寺子屋台無しコーディネート（2）我的建议：这个也可用基日教材练，把单词的解释盖住，看着日语说中文意思。平时积累容易望文生义的词。3、把中文翻译成外来语（1）真题回忆：装饰，优雅，休闲，紧张完美，自动化，小型（2）我的建议：有些外来语也不是本身难，而是看着汉语反应不出是什么，而且有些英语单词会有多个意思，平时要反向练习，学会看着汉语反应出外来语。而且北二外很喜欢考外来语，要尽量多积累，不仅对213有用，对359的词语翻译也有好处。基日教材里的要掌握，也要在网上找找常考的、必背的外来语总结。二、惯用语我平时也背了很多惯用语，但考试还是有不会的，惯用语也应该多积累，平时见一个记一个（359也会考）。可以找一本惯用语的书，或者网上找资料，如果一开始就看比较厚的惯用语词典，可能会坚持不下去，可以先找一些重点的背，然后再看比较全的补充，会更有信心一些，也防止由于时间不够而落下重要的没来得及背。专八参考书（紫绿相间那本）的惯用语部分总结得很好，可参考。三、语法N1蓝宝书至少要看一遍，个人感觉今年语法部分考的还是挺细的，四个选项会出比较像的，平时复习的时候要注意细节，注意区分相似语法的细微差别。时间充足的话把三册基日里的语法看一遍。四、阅读后两个大阅读一个是记叙文，一个小说，个人觉得很难，比较考理解能力，有些让人捉摸不透。我考试前也没练过阅读。大家可做真题找找感觉。五、作文（400字）プラスチックごみにつれて考えること我作文就拿真题的题目练了两篇，背了几句名言考试也没用上。建议时间允许的情况下，各个方面的名人名言啥的都准备一点比较好。“初心的公众号”也会发每周作文，可用初心的题目、专八的题目或者真题的题目练练手。我看也有小伙伴评价《日语优秀作文精选》（上下两册那个）挺好的，但我没看，大家可自己甄别一下，找到适合自己的方法。第二篇 359日语翻译基础一、词语翻译日译中（一上来就好多个外来语，费了好大劲背的外来语，一个都没考。）1. 真题回忆：リリースQRコードジャンクボンドカムフラッシュ（我清楚得记得是这个，但是考完之后就查，却怎么也没查到，只看到了カムフラージュ）花形選手生き馬の目を抜く二、词语翻译中译日1. 真题回忆：海德格尔警笛；慈善演出；3D打印夕阳产业；卡奴前事不忘，后事之师2. 我的建议：我觉得“热词日译中”比“中译日”要难，“日译中”看不懂是真的蒙不对，“中译日”就算没背过，也可以自己编。热词部分考察的比较广，平时要尽可能多的积累。主要渠道有：人民网日文版、人民中国、CRI，这三个都有热词对译板块。也可看人民网日文版的中日对译文章自己整理。三、段落翻译-日译中1. 真题回忆：（大致这个意思，个人认为内容没什么参考价值，看一下主题就好）互联网出现以前，有很多对于孩子来说接触尚早的信息，孩子们的世界在父母的管控之下。有了互联网以后，大人和孩子之间信息的障碍的消失了，甚至孩子掌握的信息已经超过了大人。导致有些心怀不轨想要接近他们。有些孩子为了浏览量会把个人信息和照片发到网上，作者担心有坏人图谋不轨，给他们带来危险。我们已经回不到没有互联网的社会，孩子们必须在这个正在发展的社会中生存下去。四、段落翻译-中译日1. 真题回忆：（同样也是看看主题吧）主题：朝活主要讲日本人工作忙，没时间学习充电、相亲等，于是就利用早晨的时间做各种活动，形成了朝活一族。五、翻译1. 我的建议：（1）我前阶段看了苏琦的汉日翻译教程，这也是北二外的参考书，看到一大半的时候觉得来不及了就放弃了，开始自己动笔练习翻译。时间充足的还是一边看理论一边 自己动手实践比较好。（2）练习的时候一定要动笔写，每次写完总结经验，积累词汇和句型。（3）最重要的是定期复习！不看白练。练习的素材不在于多，而在于精。当一个素材反复看的时候，绝对会得到和第一次不一样的启发。（4）做完了日译中的时候可以把中再译回日，对比自己的译文和原文的区别，学习日文的地道表达。（5）天声人语可作为日译中的材料，也适合用来学习日本人的思维方式，和一些精炼的地道的表达。2. 我用素材有：CATTI的三笔实务（只做了致辞和议论部分）和三笔模拟题里的翻译，【MTI】及【CATTI日语考试】、【日语MTI】（锤子的【攻占新手村】专栏很好！超级推荐！2021考研的或者翻译刚入门的同学如果没看过的话，建议把以前的都看一遍）、政府工作报告（由于时间原因只看了一点，最开始练的时候建议从政经类练起，可政府工作报告吃透。)、天声人语。除此之外，CATTI二笔实务和翻译必携也很好（学姐和老师推荐），但是我时间不够，就没看。第三篇 448汉语写作与百科一、百科1. 真题回忆：（1）《三国演义》、顾炎武、苏轼、辛弃疾；（2）三教，三皇，五湖，五岳；（3）文艺复兴，达芬奇，米开朗琪罗，但丁；（4）上市，下沉市场，粉丝经济，社交裂变；（5）月幔，阿波罗，嫦娥四号，玉兔二号。从去年开始，百科部分从选择题改成了名词解释，去年好像大部分考的时事热点词汇，个人觉得今年还比较均匀吧，前三题是可以提前准备到的知识，只要你好好背了就能写上，中国、外国的都考了，后两题是时事热点词汇。但是五湖、五岳我还是没有完全写出来，我觉得像“五湖”、“五岳”这种答案比较固定的一定要记住，写不出肯定是不能得分的，像“苏轼”这种写出重要的点之后还可自己发挥一下，说法不固定，意思对了就能给分。2. 注意：（1）难写的字，一定要多加关注练一练，考试时候提笔忘字是很常见的，如果关键字写不出就麻烦了，总不能注拼音吧（我在考场上就有好几个想写的字不会写，大家吸取教训啊）；（2）由于并不是一个词标一个序号，而是只有5个序号，每个序号下有4个词，所以一定要注意不要漏掉！（我考试的时候着急，就漏掉了一个）3. 参考书：（1）非热点词条：李国正的《汉语写作与百科知识》。我身边也有人用黄皮书的词条，不管哪一本资料都是好的，重要的是坚持一个看完，并复习。（2）热点词条：《最后的礼物》。关于热点词条，要多关注事时，平时看新闻的时候遇见不会的就查。今年嫦娥四号、玉兔二号在政治里也经常出现，所以可从政治里找百科热词。【翻译硕士考研网】会（最后的礼物就是他们在12月出的）推送一些热词，还有【初心百科】也会推送。二、应用文1. 真题回忆：某校将举行百年校庆，以校庆办公室的名义给校友写封邀请函。400字左右。2. 注意：看一下近几年的应用文：2012为兄弟院校组建高翻学院写祝贺信2013运动员发言稿2014学术研讨会邀请专家的邀请函2015校友身份校庆大会的发言稿2016应聘社团活动负责人的自荐信2017书店开业老板对来宾的答谢词2018应聘初中英语培训老师自荐信2019为某公司写一篇“青年志愿者动”公益广告文案可以发现北二外喜欢考 信、函、发言稿等，可有重点地复习。3.参考书：《应用文写作》（复旦大学出版社）（绿皮的）三、大作文1. 真题回忆：每个人都爱自己民族的文化，有人抵制别的民族文化，这叫做“文化壁垒”（大致是这个意思）美国思想家爱默生说过：“克服民族性是文化的胜利”。谈谈你对不同文明间对话的认识。2. 我的建议：这类作文我没准备到，都是临场发挥的，建议有时间还是各方面都积累一些素材，平时可关注一些新闻评论，培养深度思考的能力、有逻辑地思考的能力。3. 关注：人民日报评论、新京报评论。APP：作文纸条第四篇 101政治我的复习流程：（1）9月份—11月看徐涛老师的强化班+配合做1000题+徐涛的冲刺背诵笔记。①徐涛老师讲课很有趣；②1000题做了两遍，事实证明，2遍还不够，但是第三遍想看错题时间不够了；③笔记总结得很好，如果是文科生，或者有基础的可直接看背诵笔记之类的重点。前期最好把基础打牢，12月份以后背大题就没时间顾选择了。（2）11月—12月肖八+徐涛的冲刺背诵笔记+1000题第二遍。11月中旬会收到肖八，个人感觉肖八不太重要，可做选择题练练手，如果没时间，可不做，但是时政部分看看。（3）12月—考试做肖四，背大题。肖四很重要！选择和大题都要掌握！（选择出现了肖四中的原题）大题要背熟练，防止考场上时间紧想不起来（我就是，哭哭）（4）补充：腿姐的技巧班和大题的模板很好（肖八选择题达到40分以上同学说全程跟的腿姐，而大部分同学只有30分。）其实哪个老师都很好，选择一个老师就从头跟到尾吧。第五篇 总结1. 复习很重要！任何东西只看一遍是绝对记不住的，关键就是重复！不复习相当于白学。不能过分追求进度和量，关键是稳扎稳打，让自己学过的都不白学。推荐复习APP：anki2. 计划很重要！要有长远计划和短期计划。凡事按照计划进行，完不成的时候，要分清主次，及时调整，确保必要的重要的东西能看完。不可在不重要的东西上浪费太多时间，分清主次！推荐时间管理app：番茄todo/forest。也可买个番茄计时器。3. 定期总结！要定期总结自己的学习情况，找到适合自己的学习方法。

国庆档影片大战硝烟未落，一部来自泰国的口碑巨制《天才枪手》又“横空出世”。日前，该片在京举行了一场以“提前开考”为主题的超前点映活动。活动特别邀请了有道精品课考神团队CEO赵建昆、有道精品课高中英语名师李辉出席并担任“监考官”，为现场来宾送上了一场别样的“考试”体验。据了解，《天才枪手》改编自2014年轰动一时的亚洲作弊案，讲述了一场跨时区的完美作弊。题材大胆、节奏紧张刺激，同时又不乏温情和深度，以及对社会、对教育的反思。在泰国、台湾、香港上映期间，该片多次登顶票房冠军，口碑也水涨船高——烂番茄新鲜度100%，爆米花指数95%，IMDb评分8.3，豆瓣评分8.4，被影评人评为十月票房最具竞争力的影片。（右一：有道精品课考神团队CEO赵建昆；右二：有道精品课高中英语名师李辉）有道精品课是网易有道出品的在线教育产品，涵盖了初高中、四六级、考研、实用英语、等多品类的直播、录播课程，为K12学生、大学生以及职场人士提供最高质量的课程和最佳的用户体验。赵建昆老师是四六级领域教学经验最为丰富的老师，被新浪微博评选为“十大影响力教育大V”；而李辉老师研究高考英语十年之久，拥有超过1万小时的高考辅导经验。点映活动现场，有道精品课教师赵建昆、李辉分别与现场观众分享了自身的观影体验。赵建昆指出，影片中，出生平凡的两位学霸与富家子弟之间的确有着不可逾越的鸿沟，前者最后其实付出了相当大的代价，而后者依然是人生的赢家。这一点虽然很"丧"，但不可否认的是，现实中教育依然是改变人生阶级进阶的最佳途径。李辉老师也与现场观众就"寒门是否真难出贵子"的话题进行了深入探讨，在李辉看来，其实寒门并非难出贵子，因为寒门也可以通过线上等途径主动寻求更好的教育机会，继而改变自己的人生。在有道精品课名师们看来，在线教育在一定程度上能缓解教育资源分配不均的问题。有了在线教育，优质师资的影响力就不再仅仅局限于一间课堂、一个学校或者一个城市，而是能够扩散到祖国的四面八方。以有道精品课高中暑期班为例，其6-9月暑期班报名人数累计就超过了27万人。数据统计，在有道精品课平台现有的学员中，有很大一部分来自三四线城市，他们利用互联网教育的方式来主动学习，努力缩小与一线城市的教育差距，以求得在未来竞争中的优势地位。正如影片的最后所揭示的——考试可以作弊，但人生没有捷径。对于不曾“含着金钥匙”出生的大部分人而言，教育或许存在着不公平，但努力学习仍是向上的必要通路。