口腔硕士求职简历

哈喽~ 大家好！我是学客行彼岸那头有你的笑颜。马上要毕业了，你的简历是否准备好了呢？说到简历，我想大家第一反应是Word，第二反应是模板！其实很多人会选择自己动手做一份简历，那么一份满分简历要怎么入手呢？下面小行跟你详细讲解先说说写简历的技巧1、简历封面与篇幅 不要简历封面，简历只要一页纸。 招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，应届生的简历以1页A4纸为限。 2、简历模板 选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。 简历模板文末小行已经帮大家整理了上1000份经典模板参考，如果不知道从何下手请去本文文末领取。3、简历标题一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。 简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 4、个人信息个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。 建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。因此，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。如果学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样做的好处，就是HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。5、求职意向因此，求职意向里只写1-2个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。请找工作前先对自己精准定位你想做什么你最想找什么工作，这样的做法会你更加容易找到对拷的工作。 6、自我评价可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。7、相关经验相关经验也称为“工作经验”，是简历中最重头的内容。8、项目实操经验 很多人区分不清楚工作经验和项目经验，其实工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。 下面介绍2个包装项目经验的妙招： 9、校内经历如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。 一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。 10、教育经历 个人认为教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写得详细一些。 很多大学生会把专业课写在简历里，其实完全没有必要，除非这些专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力。 11、获奖荣誉 如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。 12、技能证书及技能说明 技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。 应聘个别岗位的话，某些技能会是重要的加分项。 比如，应聘外企，英语专八就比六级更有竞争力。 比如，应聘设计师，Photoshop能力、视频剪辑能力，就有必要做单独的说明。 如果应聘设计师或者应聘文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接，便于HR查看。 13、兴趣爱好 兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，写了1-3就好，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的。毕竟每个人精力有限，HR希望你是以工作第一。再来看看主流简历的模板吧！内容固然重要，但在HR每天收大量简历的情况下，无论纸质版还是电子版，第一眼很重要！ 夺人眼球的外观才会让HR带着不一样的心情去发现你美好的内在。这次我给大家准备了求职技巧文件包、简历攻略福利。简历福利资料包！1）精美图文简历求职PPT200份2）世界500强求职攻略33套3）简洁简历模板100套4）国外设计师简历69套5）各行简历攻略教程文件数份Word简历模板版本共500份文件，PPT各种简历等模板将近600份文件，覆盖了60多个主流行业，简历模板+面试攻略+自荐信模板领取即可马上开始套用！篇幅有限，只展示部分领取方式：请留下微信号和联糸电话备注【求职（彼岸）】成功领取资料后还可付一点点诚意费进学习群学习哦关于学客行学客行是一家专注于大学生毕业论文检测的查重平台，同时也是一个同学们交流校园趣事、成长经历、情感美文、考试技巧的成长家园。关注我们，正确面对生活中的困扰，积极、富有正能量地去应对人生中的挑战，学客行和你一起学习和成长。本文来自学客行免费论文查重。

在职场生涯中，许多人都有不同的选择，也总有些人喜欢跳槽，而且也非常的高频率，而跳槽原因也有许多种，例如，因为与同事相处有矛盾，或是因为不喜欢。但更多的是因为头脑一时的迷糊，没有考虑清楚，觉得哪里给的薪资高就去哪里工作，可是到后来才发现原来同事的薪资都比自己高，而自己当时的选择是错误的，心中后悔不已。小编在某论坛上看见过这么一个帖子，就是关于跳槽后的那些糟心事。原来是一位网友说今年30岁了，硕士毕业已经工作4年，前两年都在大厂工作，之后两年频繁跳槽，尤其是18年后连续跳槽两次，现在真的觉得是一手好牌打的稀烂，简历已经不能看了，感觉自己的人生也已经毁了。因为他年轻的时候，一心往钱看，觉得什么地方薪资高就去什么地方，可是因为频繁的跳槽，在很多大公司看来，自己不稳定，因此再也回不到大厂了，目前只能在小厂发展。而看到当初的同事的薪资都有了很大的提升，真的是后悔极了。但是这种结果完全是自己一手造成的，原本有学历还有大厂的光环，前途可谓是一片光明，可就是因为自己频繁跳槽，导致简历完全不能看了。其实照现在的情况看来，条件允许还是建议去考编制，编制公开考试的招聘相对公平，也不会问离职原因，现在要好好规划也要抓紧时间，不要再错过最好的年龄。网友对此，议论纷纷，有同样经历的网友也都纷纷吐出辛酸史，大多对未来是一片迷惘，但是另一些网友就说，不能频繁跳槽，否则简历真的很难看，在自己的人生中也要把握好前进方向，不能一门心思往前，要深思熟虑走好人生的每个阶段。而小编觉得，无论在人生的什么阶段都要把握好，提前规划，不能盲从随大流，减少犯错的可能，努力前进。各位网友怎么看呢，欢迎多多评论点赞哦！

今年对于应届生来说，注定是不平凡的一年，对于那些hr来说，更是快乐源泉。因为你们的求职简历，就是hr们的快乐肥宅水。初生牛犊不怕虎，随着求职人数的剧增，很多求职者绞尽脑汁想C位出道。是的，在这个竞争激烈的年代，我理解你们，可是，hr很残忍，他们只会一笑而过。所以，这篇，是全程高能干货！速速查收！01个人信息不是越多越好很多同学都喜欢用简历模板，我上网找了一下比较大众的模板，同学们，你们发现问题了吗？看个人信息栏，民族、政治面貌、身高、籍贯…hr表示并不关心你是不是汉族，也不关心你身高多少。当然，除非你赛过姚明。02学会分析招聘要求写简历的目的是为了获取面试的机会，连面试机会都没拿到，谈何说拿offer呢？有位大兄弟说自己投了100+的简历，但是只有两家约面试，而且还黄了。emmmmm，然后，这位大兄弟，给我发了一份简历。我看完以后，我咋觉得这位大兄弟是位面之子呢。海投是没有用的，我们要学会对招聘信息做针对分析。说了多少次，要分析！按照要求回答问题！不要再偷懒了，不然就要被社会摩擦了！分析分析，事实上就是分析岗位职责以及要求，然后我们在简历上不断地往这个要求上靠拢就好了。举个例子：一般岗位需求分为筛选性需求，显性需求，隐形需求。筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。比如上面那个职位描述里面：“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要会一些写作技巧和一些图文编辑工具。“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。不要嘤嘤嘤了~~懂了吗？03适当包装自己我们接着看下一位，emm，这个大锅明显跟上一位有得一拼。或许是争夺面试之光的擂主？在简历上，兴趣爱好可以写得简略，但是，技能这块能不能走点心呀~~这可得愁死辅导员了。某同学大喊：“可是我是真的没有东西可以写啊~~~~”emmm。。。所以，我们要学会适当地包装自己喔~是适当哦，不要把自己吹到天上了喔~比如你要应聘新媒体运营岗位，但是你没有任何沾边的经历。那么，你可以自己试着运营一个公众号，把整个流程从头到尾过一遍，试着写几篇文章，就有了文案经验、公众号运营经验。做个调查问卷让自己的亲朋好友帮忙填一下，就有了用户调查的经验。没有经验，还可以创造经验。这个方法，是到了万不得已的时候了，不然到时候，你的领导会发现，货不对板！04在简历加上企业LOGO怎么样才能get到面试官的点呢？虽然能写在简历上的字不多，但是，我们可以用高颜值的照片呀！别说你长得过于不堪入目。好好整理一下，化个妆，去那种专业拍证件照的相馆，ok吗？可能要多花点钱。起码还可以加个印象分。。。简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！据某位网友所说，100份简历里面，99份都没有印上企业LOGO。没有并不会不好，但是有，那就会更好，你做了就能给你简历增加亮点！已经【无一可写】了，还不做点投机取巧的事？！一堆简历中，别人都没有LOGO，就你有，HR会觉得，咦，这个人好有心喔，小伙子不错哦。作为HR，看到自己公司的LOGO，先不说简历内容怎么样，起码会让她觉得亲切，增加好感！在跟同类级别的人选竞争中，一定会优先考虑带LOGO的你！到了最后，辅导员忍不住要救救孩子了。附上一份简历的正确打开方式模板。本文是教同学们如何通过做好简历，拿下面试机会，关注辅导员General，后续会继续出面试篇。教同学们在面试过程中，如何提高拿到offer的机率！关注“辅导员General”，在对话框回复我下列关键词，可以免费领取喔！论文攻略求职简历模板入党申请模板四六级资料包电商美工进阶教程

1，资历不匹配，求职者的经验明显达不到HR要求；2，短期频繁跳槽的记录；3，专业完全不对口；4，简历过于简短，仅三言两语；5，期望薪资定位过高；6，简历太过平淡，没有任何亮点；重点说一下最后一条：HR筛选简历其实是一个较快的过程，如果你的简历没有任何亮点，很容易首轮就被淘汰。优化自己的简历（是优化而不是欺骗），比如成绩不够好的就突出自己的社交能力强，业绩不够好的就强调自己的协作能力好，等等，把自己具备的能力挑出来，看看哪些可以和你想要应聘的岗位匹配起来，然后就是让HR看到你的闪光点。（以上内容仅供参考）欢迎关注@现在与马上，让我们一起遇见更好的自己

好的求职简历才能吸引到更多的HR，才能有更多面试的机会，但很多求职者对于求职简历这块并不重视，想到什么就写什么，这当然是不行的，这只会让你丢失更多好的工作机会，所以如果你的求职简历写成这样你就要小心了。求职简历简历不规范：简历不规范指的是一些细节问题，但细节问题更应该注意，例如简历不美观，格式很乱，无规律可言，这样的简历也只会增加HR的负担，所以在写简历时一定要注意格式是否规范。内容过于累赘：很多求职者太过于想要表现自己，所以无论哪方面都想写进简历中，很多没必要的内容也写在简历中，这样的简历是不被看好的，HR每天要看的简历很多，不会将更多的时间花费在你的简历上，所以简历要突出重要的内容，其他内容可以一笔带过。简历无重点：何为重点就是你的简历没有体现出你的优势所在，你有哪方面的优势，你能做什么，你未来的职业规划是怎样的，这些你都可以在简历中体现出来，让HR更能一目了然地了解你的能力，与其他求职者的相比你的优势就能更明显的区分开来。你的每份工作经历给公司带来哪些实际可量化的业绩，这些需要在简历中体现出来，如果你的工作并没有可量化的业绩，你可以从团队、从旁人着手，你们的团队给公司做出了哪些成绩，你在其中担当了什么样的角色等等，这能让HR更直观地了解你的作用，提高你的面试机会。工作周期短：你的每份工作周期都太短，这样的求职简历自然也不会被HR待见，HR会认为你的稳定性太差，没有哪家公司会随意要一位每份工作都不到几个月的求职者，所以你在换每份工作之前都要想清楚自己是不是真的不适合这份工作，不然只会让自己越来越难找工作。想要更好地获得面试机会，就要有一份优秀的求职简历，所以奉劝各位求职者们求职的每一步都要用心做好，这样才能离成功更进一步。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

大学刚毕业，出来找工作，简历要包含哪些经历？作为刚毕业的大学生，你要先来分析一下大学毕业生的优势与劣势，知道为什么公司会用你？公司要用你的什么？这样制作简历才有的放矢，脱颖而出。求职大学生一、劣势：1、完全没有工作经验，不懂工作流程。2、对公司的产品不懂，没有实战经验。3、对产品细节的，关键点也不懂。4、对怎样把握关键环节，把握进度没经验。以上只是相对大学生来的几点劣势，其实实际工作还有很多很多实际东西要掌握的。因为每一个动作，都可能与客户相关，或关系到公司成本付出，比如你下单下错一个小小规格，可能就是几千几万，甚至是巨大的损失。二，优势：1、刚毕业大学校你最大的资本就是年轻，充满活力，激情满怀，干劲十足。2、精力充沛，可以承担高强度的工作。3、可塑性强，可以按照公司的要求去培养你，期望将来为公司做出大的贡献。4、工资成本相对较少一点，一些基本的工作可以让你担负。通过以上优劣势的分析，你就知道找工作，简历中要包含哪些学校生活经历？火热的人才市场三、你要扬长僻短，简历尽可能多的体现刚毕业大学生的优势的地方。因为这些优势也正是企业要用你的地方。所以你放大你的优势。1、体现你充满活力，充满激情的经历。比如活动组织，参加了那些有意义的活动。2、体现你精力充沛，可以承担高强度的工作的经历：比如，勤工俭学，做了那些几天几夜的实验，并取得的成果。3、体现你的可塑性强。比如在自己专业方面有了那些发现，在学校的四年学习中取得那些成绩，有些成果发表，发现了那些新的东西。考取那证书。4、自己吃苦耐劳的经历。曾经有那些吃苦的骄人经历，自己是怎么应对的。5、对自己的未来有那些规划。且对于这规划，为此作了什么样的准备。比如社会实践，了解自己目标的学习，比如听过那些大师的学习，去过那些知名企业实习，或去过那些行业标杆的实习实践。招聘会再加一个注意事项，你可自己的实际情况，精心准备，简要说明，要有充分的说服力。一定要有案例，数据。少用形容词。通过以上准备，知道了公司企业所要的，你能够满足其要求，那么你也就知道要放些什么经历了，那么你就可以有自己的特色，与众不同。成为公司的喜爱的大学生。补充一点，其实大学毕业生的简历是从考上大学，入学第一天就开始准备的，不是大四毕业后去描写。

一、简历的专业经验：展示进度关于“专业经验”部分的介绍，重要的是，您在职位和/或公司中的发展应显示出进步：等级，薪水，技能水平...您必须始终显示朝着成功发展的方向-定义的目标。当然，在我们的简历中，我们经常会遇到一些经验，而这些经验并不是我们渴望证明的。在这种情况下，有两种选择可供您选择：1. 通过确定的专业经验进行排序。因为有些可能与您的旅程无关。不要犹豫，“忘记”一些职位，如果他们与您当前定位的职位不匹配，他们可能会向您的招聘人员提出问题。2. 介绍这些经验中的每一个，以便它们表明您最终已朝着个人目标迈进。二、简历的专业经验：演示要展示个人经历，您必须给雇主命名，指出您为他们工作的时间，职位是什么以及您的信用责任和成就。尤其是后两个类别，可以让您“吸收”您想通过简历显示的进度中的旧职位。您可以略微“压缩”经验，以使他们承担与所需新职位相同的职责，并且同样对成就有所帮助。三、个人简历的专业经验：选择另外，请不要犹豫地加入较少的传统专业经验，例如实习，暑期工作，专业培训甚至是一些个人成就（在简历底部的“其他”或“其他”部分），这可以为您的项目服务。您必须将简历设计为一个论据，以证明您具备满足要招聘职位的先决条件所需的所有素质。通常认为简历上只能出现最近的10至15年的工作。可以在专业经验列表之前的简短标题为“职业开始”的内容中简要概述其他内容。但是，如上所述，如果某些经验不相关，则不一定总要包含所有经验，而且首先，从组织的角度出发，为了简洁起见，将一些经验归为一组可能会很有趣。简洁的句子：-从2002年至2004年在'X'担任侍应生，从2004年至2006年在'Y'担任侍应生，然后从2007年至2008年在'Z'商店担任售货员。此过程将帮助您突出适当的经历，因此突出显示您的个人资料。四、简历方面的专业经验：建议· 在演示中要保持一致：每个工作描述应使用相同的项目符号，相同的行距，粗体字符，斜体等。· 在职位描述中，不要简单地一个接一个列出任务，仅选择与您的职业抱负相符的内容并突出显示。· 用相当强烈的动作动词描述您的责任，以证明您的能力。2017年的一项研究表明，招聘人员更喜欢简历，其中包括与其所属行业有关的动词：表演，谈判，创造，设计...· 尝试尽可能量化您所取得的进展：营业额增加30％，客户增加一倍，等等。五、个人简历的专业经验：年轻毕业生的提示对于刚毕业的毕业生而言，通常很难编写有价值的，令人信服的简历，因为他们通常很少或没有经验。因此，可能会倾向于截断一些详细信息，某些标题或某些合同条款。但是要当心，从一个严格的招聘者那里检查您的背景永远是不安全的！最简单的解决方案是在突出自己的同时扮演诚实的角色：只列出您渴望获得的职位所期望的品质，不要犹豫谈论在公司的实习工作，其中可能包括在可能的面试中要强调的要点，并且不要错过许多招聘人员眼中的基本素质（时间管理，责任感等）。如果您正在考虑在“专业经验”部分中提及您的大学项目，请知道招聘人员对这些项目并没有真正的兴趣，因为这些项目在他们眼中往往过于理论化。六、简历的专业经验：高级管理人员的技巧不要提出不确定的经验，仅根据可量化的数据提供信息，并说明您如何更改到达和离开之间的情况。招聘人员在您的情况下想要看到的是您的运作能力，并且您做好一切准备的准备。

学历经历怎么排序由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。 虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。 学子小黄贴：对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。 教育经历如何写 剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写得还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

阅读本文大约需要3分钟，您阅读本文后会掌握如何简历信息凸显个人差异化价值，快速抓住HR的注意力。什么样的求职简历才能快速吸引HR的注意力？如何让HR通过浏览简历快速发掘求职者的职业价值？一份优质的求职简历是求职者获取优质工作机会的必要条件。今天这篇文章的目标就是，把你的求职简历变成HR最爱不释手的那一份。一份优质的求职简历，必须通过有限的篇幅差异化的突出个人价值。本文就围绕如何突出个人简历的差异化价值，以简历5个重点模块展开描述。一、“基本信息”中如何体现个人差异化的职业价值个人基本信息非常多，但是企业在筛选简历的时候一般重点关注的是“年龄”、“籍贯”、“身份”这三个信息，但是个人基本信息是相对无法优化的。求职者在以上3项信息中如果占据优势，那就不要漏掉以上三项信息。值得注意的是，这个人求职简历的“基本信息”部分不是重点凸显个人价值的部分，所占简历的篇幅不要超过15%。二、“教育情况”中如何体现个人差异化的职业价值教育情况是现在很多企业特别关注内容。在这部分内容中，主要包含学校、学历、专业、时间这四项信息。我们在撰写这部分内容的时候，要做到：1.突出院校的优势地位，比如在学校名字后面注明“211院校”、“省属重点院校”、“省属重点职业院校”等；2.在学历方面，如果是统招学历，那么在学历后面注明“统招”；3.在专业方面，要突出所学专业在本校、本省乃至全国的优势地位。按照以上的方法对受教育情况进行备注，对毕业三年以内职场新人尤其奏效，这部分内容一般不超过整个简历的10%。三、“工作履历”中如何体现个人差异化的职业价值有3年以上工作经验的求职者，工作履历就会变的尤为重要。求职简历中的工作履历部分，需要重点突出的是企业平台、从事职位、重点职责、重要贡献四个部分。1.企业平台方面：要体现出企业平台的行业地位，如“世界500强”、“中国500强”、“上市公司”、“高科技公司”、“某行业龙头企业”等；2.从事职位方面：如果有职位晋升过程要用时间表示出来，如“2012年7月-2015年2月任技术专员--2015年至今任技术主管”，这样写的好处是，HR容易感受到你在原单位是不断进步的。3.重点职责方面：要突出有与职位对应高度的重点工作。比如，你已经是主管岗位了，事务性工作尽量要少写；4.重点贡献方面（重点）：原本这一部分内容是整个求职简历中最具价值的部分之一，但是90%的求职者往往避而不谈。在这一部分将在所服务的企业所产生价值的精华总结，HR读到这里的时候，就可以将你的个人能力与价值读取出来。工作履历部分对于工作经验较丰富的求职者来说，可占整个求职简历50%以上的篇幅，而对于应届毕业生来说，篇幅要尽量控制在10%以内。四、“证书与荣誉”中如何体现个人差异化的职业价值事实上，证书荣誉本身就是求职者差异化价值的体现。在荣誉方面，尽量避免写上没有凭证的证书和荣誉。比如，求职者可以写曾“荣获单位某某年度先进工作者”，那么就要对应附上一份“先进工作者”的证书。在证书方面，要写明培训机构、发证单位等能凸显证书的含金量的信息。这部分内容，工作经验较丰富的求职者在简历中占比不要超过15%，应届毕业生可以控制在30%左右。五、自我评价与掌握技能中如何体现个人差异化的职业价值这里之所以将“自我评价”和“掌握技能”两项写在一起是因为，原本这两项就应该是一项内容。简历中最苍白无力的自我评价就是：“本人吃苦耐劳、踏实肯干、诚信、认真……”，没有HR会相信这么“自信”又空洞的自我评价。自我评价的最理想方式是用实际案例代替评价或者评价自己的技能掌握情况。比如，要评价自己“吃苦耐劳”，那需要举个简单的例子来说明：“本人上学期间一直利用暑假期间勤工俭学，做过勤杂工、建筑工，通过自己的努力了大学的生活费没有向家里要。”这样确实能说明自己吃苦耐劳，而且会给HR留下很深刻的印象，但是这样写太复杂，简历没有那么大的篇幅让我们去写这么多。所以建议大家在做自我评价时，重点写技能掌握情况。下图是一位HR经理简历中的“自我评价”，可供大家参考。按照这种方式撰写的好处是，把个人能力总结出来，HR只要看到这里就知道求职者具备哪些能力，省去了HR再去总结分析的时间。这部分内容一般不超过整个简历的15%。结束语制作一份优质的求职简历的过程就是将自己的差异化价值总结出来呈现给HR，帮助HR快速的找到我们与所招聘岗位的高度契合点。按照以上方法去修改求职简历一定会让HR对你的求职简历爱不释手。