口腔博士招聘

目前口腔医学的人才缺口还是很大的，特别是是和发达国家相比较。而且未来的前景也很乐观，有口腔诉求的人很多，但是口腔医生少。私人诊所路线如果你想要走开私人诊所的道路的话，那么刚开始你要读5年的口腔医学专业，毕业后再考执业医师执照，规培三年再考规培证书。如果要走这种道路的话，优点是可以快速挣钱，早早赚钱。但是缺点也很明显，就是比较新技术接触不到，还有一点就是疑难的病症接触困难，如果要想要进一步提高自己的水平就有些困难了。三甲医院路线还有另外一条道路可以选择，如果你未来想要去一家医院工作的话。首先你的本科最好在一些知名学校读，比如口腔类比较知名的就是北大、上交、华西、四医大，或者首都医科大学也可以，然后再考研，研究生后在一些一线以下的三甲医院工作还是可以的。升职而如果你想要留在一线城市的三甲医院工作，学历大部分都要求博士了，而这个时候你都二十八九岁了，博士完毕后你的未来的升值空间要很大，虽然这时你的同班同学诊所估计都挣得盆满钵满了。这一行很天赋高低和运气也有很大关系，这一条三甲医院的道路，培养周期长，读研读博的话给的补助少。但是未来到了医院能够参加各种光鲜亮丽的会议，而且也有机会学习到最新的科研和技术，与此同时很多私人诊所会向你抛橄榄枝。下图是第四轮教育部对口腔医学的评估结果：如果很多同学翻开北上广深的招聘信息可以看到，口腔医生的月薪在3万的很多，经验丰富资质牛的医生年薪百万都是正常的。很多人研究生时学习个了正畸种植，再到诊所干几年，积累了技术和经验，自己开诊所的很多。南开大学其实是南开的口腔医学系在南开大学口腔医院，是一级硕士授权点和专业硕士授权点，09年才开始创办口腔医学系，硕士毕业才是主治医师。凡是南开毕业的医学类毕业生在全国找工作都很容易，也很受欢迎。一位校友跟笔者说，在天津的三甲医院中非常喜欢要南开的毕业生，南开的口腔医院和天津口腔医院非常偏爱华西的、北大的、武汉的、中山的口腔学生，而且要求的学历都是硕士博士。而南开大学以前要本科学生就可以，现在最起码要硕士及以上才行，很多人会问为什么，因为人家南开的口腔教育是由口腔医院教授的。而比如上海交大和华西来南开口腔医院得要博士才行。很多天津高考生考不上北大复旦的口腔，最后去了南开口腔也是不错的选择河北医科大学很多河北的考生都流传一句话，那就是想要在河北学医的话，那就读河北医科大学。如果想要在天津发展的话，建议读天津医科大学。温州医科大学看看口腔医学的分数就知道每年都有多么的火热了，温州医科大学在浙江名气十足，一般这所学校的一般专业分数在一段以上，临床5年的话都要一段以上50分左右，还不要说5+3了。很多浙江人都不喜欢出省，有这个分数都上个211末尾了，由于这所学校在省内还行，但在浙江，人家的知名度在省内很好找工作。兰州大学有个同学一直在问笔者，中国医科大学和兰州大学的口腔专业该如何选？兰州大学有硕士点，还有一个三甲口腔专科医院，保研率差不多百分之15，保研和考上研的比例也在百分之50。但是兰大的大一校区还算行，离市区还有一段距离，大二的时候就是医学校区了。中国医科大学是双非，办学历史长，口腔全国也能排上名号，地址在辽宁沈阳，兰州和沈阳的话，自己对比一下。

我们大多数的口腔门诊对于医生的招聘，都存在各种困难招不到医生，招不到优秀的口腔医生，招不到有执业医师证的口腔医生。即使招到了想要的口腔医生，也很难长时间留住医生……那么我们为了更好的招聘，使得照片工作顺利开展，我们在招聘口腔医生的时候应该注意哪些问题呢？首先，以下这三点必须要注意。第一，我们要先知道口腔医生在哪些地方出没，也就是按照《团队建设》讲过的，“沿着应聘者寻找工作单位的方向路径去寻找应聘者”，那我们就要知道应聘者-口腔医生在哪里出没。我们招聘的是口腔医生，那么我们就要知道口腔医生经常聚集在哪里，比如说，各种技术学习班的课程现场，毕业的实习生等，按照卜老师讲过的30多种招聘方式去主动出击！第二，我们要提前准备好招聘的资料。俗话说：不打无准备之仗。我们在招聘口腔医生、口腔护士之前，就要做好招聘的一系列准备。招聘的材料，比如说应聘登记表，价值需求测评，文化匹配度，面试意见表，这些材料要准备齐，另外还要准备宣讲的PPT，老师教过我们招聘秘籍，就按照招聘秘籍的思路制作一个宣讲PPT，然后按照老讲的面试流程，把准备的这些面试资料适当的做好应用。第三，面试的时候注意是一对多，也就是说我们在招聘面试环节的时候，可能我们只招一个医生或者两个医生，但是来面试的一定要组织安排超过6个人以上，形成一种竞聘上岗的感觉，这样最后留在这个岗位的医生，才懂得珍惜，也更有利于后期老板的管理工作的开展。如果我们在口腔医生招聘的时候很好的做好了以上三点，并且严格按照老师讲的招聘流程去开展，我们口腔门诊招聘的成功率会大大提升！

本文来源：募格学术整理自安徽网、市场星报、新安晚报、万家资讯等从中国科学技术大学博士毕业工作六年后，朱骏（化名）参加了今年安徽省高职专科的分类考试，报考的是安徽医学高等专科学校的口腔医学专业。最终他取得了文化课满分，校考第一名的成绩，一旦被录取将在学校里进行三年的全日制学习。01、以博士学历报考高职专科学校，这在安徽省还是首例。他说之所以在已经有了博士学历后还来考专科，主要是希望获得技能知识，也是出于对口腔医学的热爱。他希望经过这三年的专科学习，未来能将自己在中国科学技术大学学到的知识与安徽医专学习到的医学知识融合，开辟另一条职业道路。朱骏的本科和研究生学业都是在中国科学技术大学完成的，本科专业是数学，硕士以及博士专业是金融工程，2013年毕业后先后在银行和一知名科技公司上班。“对医学感兴趣主要是受我的岳父和爱人影响，他们都是口腔医生。”朱骏说，自己的兴趣一直比较广泛，虽然是理工学生，但也对历史等学科充满兴趣。在见识了妻子对牙齿“正畸”后，感受到了医学的神奇，萌生了学习口腔医学的想法。一番考察后，他决定报考安徽医学高等专科学校。他告诉记者，自己已经不需要学历教育，安徽医专的技能教育更符合他的需求，在参加考试报名后，虽然是学霸，但是也没有掉以轻心，从春节后朱骏就着手进行复习，最终取得了省统考满分、校考第一名的成绩。此次，朱骏参加的分类招生是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种方式。考生参加分类招生考试，若被正式录取，则无需参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。分类招生考试和普通高考录取的考生一样，都需要参加高校全日制的学习。为此，朱骏已经做好了辞掉工作专心在校学习三年的准备。对于在中国科学技术大学学习的专业知识，他表示并不会丢弃。“中国科大教给我的除了专业知识，更多的是世界观、学习的能力以及工作的能力。即使未来我从事医学相关职业，曾经学到的知识也依然会起作用。”他说，现在很多职业都需要跨专业复合型人才，未来他可以将以前学习的人工智能、大数据等知识与医学相结合，两者是相互补充的并不冲突。02、朱骏参加分类高考，是社会对于职业教育认识转变的表现。安徽医学高等专科学校副校长王劲松说，现在社会对于跨专业、交叉的复合型人才需求越来越大，教育不再只是一个专业一个学校的事情，学历教育以外技能的重要性也愈发凸显。从大学自身来说，也在谋求建立跨学科跨领域的人才培养模式，譬如医科和工科结合打造新医学等。“对于中科大博士报考安医专的事情，也算是偶然中的必然。”王劲松表示，“专科院校相比于本科院校而言，可能在技能教学方面更为侧重。以安医专为例，自1955年建校后，学校专业每年依据就业和社会需求，不断调整，目前，学校像口腔医学这些特色学科就业率几乎都是100%，招聘季的需供比达1:5，可以说是供不应求，这也成为不少学生的报考原因。”据了解，今年教育部部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”即“1+X证书”制度试点，深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革，这将有助于打破目前社会上“唯学历唯成绩”的人才评价标准。03、对话：科大所学并非“无用武之地”了记者：大家都好奇，为什么博士毕业还要报考大专院校？朱骏：我的兴趣比较广泛，读大学时就对历史和医学等学科都非常感兴趣。去年知道有这个分类考试后，就决定往口腔医学的方向试一试；另外一方面是，我爱人、岳父也都从事这方面的工作，也帮助我了解了很多。记者：未来如果从事医学职业，以前的专业知识丢了会不会觉得可惜？朱骏：我在中国科大的学习，最主要是培养了世界观，以及思考能力、学习能力和工作能力。我现在学习医学还是可以用的到，而且我想学的口腔医学与人工智能等都是有交叉的。记者：假如你被安徽医专录取，会不会考虑向本科学校继续深造？朱骏：学历对我来说已经不重要了，所以暂时没有考虑继续深造，我更偏向职业方向，但未来可能会在这个领域深入研究。记者：录取了会要求一直在学校里，你做好准备了吗？朱骏：我报考安徽医专也是经过充分思考的，本来想如果分类考试没通过就参加高考继续考。我对口腔医学中的解剖学也提前做了心理准备，不会成为障碍。我现在已经开始在看医学专业课的书了。04、“博士考大专”是进还是退？往常新闻只听说专科生努力考博士，这博士生倒回去考专科还是头一次，对此，网友也发表了自己的看法。有人觉得是瞎胡闹有人觉得很好，并表示支持也有人觉得为啥非得是专科学校？本科学校也有很多口腔专业啊你又如何看待这一事件呢？

近日，很多人的朋友圈被一则招聘刷屏了。大家看了之后，表示这算得上是今年看到的最有诚意的招聘广告了。这是一则博士后招聘，来自电子科技大学邹权课题组。在这则招聘信息里，邹老师言语之恳切，让人觉得诚意满满！比如他明确表示，博士后不是学生，他要招的乃是与其“合作一生的战友”。另外，他还承诺除工资外，会配套薪金给博后至少再加10万，并且上不封顶！除此之外，这则广告还有很多亮点，大家自己感爱吧邹权课题组常年招收博士后欢迎您到电子科技大学（成都）基础与前沿研究院从事博士后工作，并且考虑选择我作为导师，与我合作从事研究工作，具体情况待遇见下：硬性要求：35岁以下，博士学位，全职关于薪水：学校给薪水12w起（12-30w，按照成果评定），我个人科研经费充足，导师配套薪金至少10w元，按照产出，上不封顶。学校对论文奖励丰厚，按照我课题组的水平，博后一年拿到的论文奖励也应该在6-10w。以上收入累加，均为税前每年。(之前部分微信公众号转发有误，以此为准)关于出站要求：选择以上年薪制博后，学院会与博后签订出站协议，一般是一篇高水平期刊论文（例如：影响因子大于10、中科院大类一区、ESI高被引论文、或领域顶级期刊如Binformatics），按照本课题组之前的成果水平，只要您认真努力，我想问题不大。关于研究方向：我个人的方向是生物信息学（偏计算机）。我也非常欢迎生物、化学、医学、农学、数学背景的博士加入。不会编程不要紧，会用Linux软件即可。具体的方向可以面谈，我建议在您之前的研究方向和生物信息学找一个交叉点。毕竟我在生信领域多年并担任多个期刊的主编、编委，对生信期刊了解的多一些。关于出国：我鼓励博士后出国长期交流，取得高水平论文成果，如果需要，我可以协助联系、推荐外导。但取得论文成果第一单位需标注电子科技大学。关于出站后去向：很多同学关心是否可以留校，以及“师资博后”的问题。基础前沿院较特殊，只有正高独立PI，入职基础前沿院的最低标准是“校百人”，竞争很激烈，需要有高水平论文（比如10分以上，甚至Nature子刊，ESI高被引论文等）。但其他课题组也有博后成功入选校百人的先例。我想，如果您足够努力，出站后的去向不是问题。我不希望您用尽浑身能量去哪当个讲师，而是希望您能成为多个高校追逐的目标，直接以教授、高层次人才、独立PI的身份开始职业生涯。如果您目前还没有高水平论文，甚至SCI论文，这都不要紧，只要有上进的心和毅力，我会尽我所能帮您实现目标。工作地点和环境：电子科技大学沙河校区在成都市中心，生活便利。通过3个国自然基金的积累，我已搭建好成熟的服务器计算资源。我课题组有专职助理，不需要做与学术无关的杂事。顺便说一句，基础前沿院的卫生间是我在国内所有高校见到的最干净的，基础院行政人员是我在国内多个高校中见到素质最高、态度最好的，没有之一。都是五星酒店水平。这也是我当时决定跳槽基础院的原因，细节决定成败！博后期间要求申请国家自然科学基金，并会尽力指导撰写；另外，由博士后取得的各种基金、论文奖励均由博士后自行支配。我的要求：只有一点，需要尊重我。请相信：在论文撰写投稿，尤其是生信方向，我比您有更多的经验。另外，我希望博后能够努力、有追求。当然，也有人希望博后是个过度，期间要结婚生子，我也理解，但请一定事先和我协商。如果愿意来做博后，请先邮件联系我，可参考 准备材料。确定后我会请科研助理协助您准备材料，中国博士后网站审批一般在2周以内，审核通过后可以来学院报到、签合同、起薪，工资要等档案到校后才能发放。与我联系的最佳方式是邮件，一般当天我都会回复；微信、QQ我通常会静音，大量未读消息有可能被我丢失掉。读博名额紧张，近两年已满，抱歉。最后，我想说的是：博士后不是学生，而是与我合作一生的战友！我真心希望成都能够成为您起飞的起点和一生中最美好的回忆。在这里，您收获的不只是多篇论文和青年基金，还有应该有一份自信和职业高起点。我希望从我这离开的兄弟，都能够以教授、高层次人才的身份入职新的单位，并会尽我全力帮助。未来的路多风雨，我们一生相互帮助！不要去个低水平地方拿低薪低职称，把宝贵的时间无奈地写垃圾材料、填表、报销、做ppt！我走过的弯路不希望你再走一遍！邹 权2018-12-21来源：青塔 （部分内容参考：中外学术情报）

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

招聘工作不是说简单的发一个招聘信息就结束了。牙科想实行完整的招聘流程，需要包含招聘前的准备、招聘中的注意事项和技巧、面试的流程和技巧。这三个环节的每一个环节都很重要。如果有一个环节出现了疏漏，那么整个招聘流程都有可能达不到想要的结果。牙科招聘之前需要做好以下两点准备。这两点准备工作没有做好，后面的整个招聘工作就很难取得成功。一、牙科招聘前（一）确定牙科的招兵旗。1、“我是谁”。牙科要明白自己的基本信息和优势。要将自己的基本信息传递给求职者。包括牙科的名称，牙科的具体地址，牙科的优势和特色。2、“我有什么”。牙科的招聘人员要知道自己的牙科有哪些，有什么规模，档次是什么样的，牙科都有哪些设备？牙科的资源有哪些？3、“我需要什么”。牙科的人事部门要知道自己的牙科需要招聘什么样的人，比如说对应聘人员的技能要求、学历要求、素质要求等等。4、我能给什么（薪酬、机会、舞台）牙科老板要知道，面对应聘者自己能给他带来什么，比如说自己的牙科能给应聘者怎样的薪酬，对于他的职业晋升和职业规划能给他带来哪些帮助？牙科能给他他带来什么机会，比如说学习的机会，晋升的机会……这个牙科能给他带来一个展示自己的舞台……（二）招聘之前必做之事。1、制作用于“营销”的文件，可以是PPT、微连接、电子相册等等。这些文件可以转发给求职的应聘人员，让他们对自己的牙科有一个初步的了解。2、了解面试的注意事项，尤其是牙科老板和人事经理，要注意跟求职者面试的过程中需要注意哪些事项。3、做好招聘前的准备工作。可以提前预想一下，面试的过程中都有哪些流程，然后每一个流程需要用到哪些工具或者材料，提前将面试前的工作准备好。上述两个准备工作做好了，你的牙科招聘工作就可以顺利地往下进行了。

金三银四，招聘旺季。就在不久前，北京印发《北京市引进人才管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的通知，提出要建立优秀人才引进的“绿色通道”，对符合条件的来京工作人员可快速办理引进手续。《管理办法》中对各种人才的引进都有了更为详尽的规定，其中部分规定对博士等高级人才的引进将起到重要推动作用，但落实到具体操作上，用人单位HR们都知道博士招聘难绝不只是政策问题。博士等高级人才招聘难在哪里？尽管有政策护身和引进刺激，但是大多数的用人单位与博士等高级人才之间却始终隔着一道墙。一方面，像博士这样的高级人才，因为不缺少工作机会，导致在择业上不够“主动”，常常隐匿在招聘市场背后，“守株待兔”般等待抛过来的橄榄枝。另一方面，正因为博士在网络上几乎处于神隐状态，导致大多数用人单位招聘“无门”，更多依赖传统的线下招聘会或是向一些重点大学的就业办递交招聘信息，效果却是寥寥。因此，对于用人单位而言，找到能够更多接触博士等高级人才的渠道最为关键。高效的对话机制和招聘流程也必不可少。全国最大线上博士人才库，高级人才招聘“柳暗花明”到底怎样的招聘渠道才是高效、精准的呢？目前招聘渠道，一是传统的线下招聘会；二是通过各高校就业办；三是线上的招聘网站。说到这里，可能企业的HR要发牢骚了，因为很多HR都经历过在某些招聘网站常年付费、常年挂着招聘信息，却没看到半个博士简历。而反观前两种渠道虽然传统且效率不高，却似乎比线上招聘更靠谱一些。这其实是一个误会。不是线上招聘博士不靠谱，而是因为不是所有线上招聘网站都有博士人才。像智联招聘，它是以应届本科生和工作经验不多的职场新鲜人为主的，要是将招聘博士的需求寄望于它，能招到才怪。当然，这里并不是说智联招聘不好，而是术业有专攻，不同的招聘平台有不同的优势所在。那么，有没有更精准的招聘平台呢？答案是肯定的。作为工业和信息化部人才交流中心旗下的线上招聘网站，蓝桥招聘全面承接工业和信息化部人才交流中心强大的博士简历资源，建成全国最大的线上博士人才库。目前，蓝桥招聘“中国博士”线上招聘专区拥有博士简历资源80000余份，每年新增应届博士生简历资源10000余份，覆盖全国高校硕博培养单位300所，院系20000个。各企事业单位和博士等高级人才在蓝桥招聘上实现高效沟通、对接和洽谈，促进高级人才资源在全国范围内的合理流动和有效配置，满足全国各企事业单位对于博士等高级人才的招聘需求。值得注意的是，蓝桥招聘并没有舍弃线下传统招聘，而是打破线下招聘局限，实现线上线下渠道结合。线上线下结合 蓝桥招聘不一样要说蓝桥招聘为什么这么牛，还要从工业和信息化部人才交流中心说起。工业和信息化部人才交流中心连续多年搭建高级人才线下招聘渠道，每年在全国各省市线下组织“全国高级人才巡回招聘会”40余场 。2018年度全国春季巡回招聘会已于3月12日起在北京、黑龙江、吉林、辽宁、天津、陕西、安徽、江苏、上海等9大省市展开，参会人员资质均为具有博士学位人员及博士后人员，到场人数超过万人。也正是在此基础上，蓝桥招聘方才有旁人难及的海量真实的博士简历资源，而且能实现博士简历资源的持续更新和增量。此外，蓝桥招聘还面向各企事业单位开通高级人才猎头服务，区隔于其他同类互联网招聘产品，线上线下融合双渠道赋能，帮助用人单位在博士等高级人才招聘过程中降本增效，成为国内唯一一家能够提供一站式高级人才解决方案的招聘平台。更让人惊喜的是，蓝桥招聘除了在博士等高级人才招聘方面表现突出外，在其他层次校招和社招方面也毫不逊色，基于全国竞赛、IT培训建立的真实优质的简历资源，让蓝桥招聘打造了一个独特的人才招聘富生态圈，从多层次真实简历丰富度到人才经纪人推荐精准度，蓝桥招聘实际上是为用人单位提供了人才招聘的一揽子解决方案。正在为春季招聘发愁的HR们，不管你需要哪类人才，都不妨到蓝桥招聘试试看。万能的大熊微博2015 2016 2017连续三年获得科技领域、电商领域十大最具影响力大V公关品牌专家：曾负责360手机助手、360手机游戏、360随身wifi、360儿童手表、360行车记录仪的品牌营销，均为行业第一品牌。畅销书作者：中信出版社合作出版畅销书《格局逆袭》，销售近10万册。微营销第一社群大熊会创始人：2013年创建大熊会，位列中国社群影响力排行榜前五，是国内最大的致力于研究和引领微营销发展潮流的社会化营销社群组织，成员已超七千人。

近日，华为发布了关于公司内8名顶尖学生的年薪，最低是80多万，最高可达到200多万，这也是华为为引进人才所作出的方案。为什么这些人比普通人的工资高这么多？这恐怕也是为什么父母从小让我们好好学习的原因吧。现在有很多学生从初中就开始辍学，然后去一些工厂打工，读一些技校。父母再多的良言劝说，孩子都听不进去，反而埋怨父母为什么非要让自己去读书，上不完的辅导班，做不完的题。但是读书再苦，也是你改变自己命运的唯一便捷的路。小编的家是农村，在农村这种现象太多，他们以为不读书就是脱离了苦海，其实才是苦海的刚刚开始。可以看一下自己身边辍学的初中同学，哪一个不是早早地就结了婚，现在不是在家做饭就是看孩子，有的甚至远门都没有再出过，过着一眼就能看到未来的生活。虽然小编现在没有大富大贵，但至少不再被困在原地的农村里。自己的命运在自己的手里，怎么走还是需要自己去掌握方向，最后还是靠自己。读书累不累？说实话，真的很累。不管是高考还是以后的考研，都很辛苦，每天没日没夜的去学习，看着厚厚的书，做着好像永远都没有尽头的题，那种感觉真是太难熬。读书苦，可是跟以后不读书的苦比起来，这又算得了什么？现在读书的苦，是为了以后少受苦。有的人会说我不读书一样跟他们挣得一样多，一样可以买房买车。的确，但是挣钱的途径一样吗？别人用五分力挣到的钱跟你用十分力挣到的能一样吗？同样是做建筑，别人在办公室里随手画一下就能挣到钱，而你只能在工地上做苦力活，风吹日晒；同样是玩游戏，别人敲几个代码就能设计出一套游戏，而你只能是玩游戏；同样是做外卖，别人做外卖平台，而你只能送外卖。学历就是一个金字塔，学历高的人往往站在最顶端，来操纵着底部的人。拿着低的薪资，受着最低的尊严。读书多少与素质无关，并不是读书多就代表素质高，读书只是对你以后的生活、工作有很大的影响。孩子的教育，你的尊严、地位有很大的不一样。读书虽然不能保证一定会飞黄腾达，但是肯定比你不读书要好得多。读书不是我们人生全部的任务，但却是改变自己命运的捷径。