科研助理招聘

东北大学始建于1923年4月26日，是一所具有爱国主义光荣传统的大学。1928年8月至1937年1月，著名爱国将领张学良将军兼任校长。1949年3月，在东北大学工学院和理学院（部分）的基础上成立沈阳工学院。1950年8月，定名为东北工学院。1993年3月，复名为东北大学。1997年1月，原沈阳黄金学院并入东北大学。1998年9月，划转为教育部直属高校。学校是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设高校。2017年9月，经国务院批准，进入一流大学建设高校行列。东北大学坐落在东北中心城市辽宁省沈阳市，在河北省秦皇岛市设有东北大学秦皇岛分校。学校占地总面积255万平方米,建筑面积179万平方米。现有教职工4470人，其中专任教师2741人。有中国科学院和中国工程院院士5人，海外院士4人。国家“高层次人才特殊支持计划”入选者18人，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授25人、讲座教授9人、青年学者3人，国家杰出青年基金获得者24人，国家优秀青年基金获得者20人，教育部新世纪优秀人才102人，国家“百千万人才工程”入选者16人。国家自然科学基金创新群体4个。学校设有100多个研究机构，其中国家重点实验室，国家工程（技术）研究中心等国家级科技基地10个。设有国家级协同创新中心2个，辽宁省协同创新中心3个。高校毕业生是国家科技创新的一支重要生力军，科研助理是科研队伍的重要组成部分，是完善科研治理体系建设、提升治理能力的重要手段。科技部、教育部等6部门联合发布通知，鼓励开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业，东北大学哪些科研助理岗位在招聘？让我们一起看看吧！招聘职位如下：转自：东大职业发展公众号

中国青年报客户端讯（姜晨 中青报·中青网记者 张茜）近日，中国药科大学发布了《中国药科大学设置科研助理岗位吸纳高校毕业生就业实施方案》。据该校人事处处长钟文英介绍，该校今年计划招收数十名科研助理，岗位设置包括科研项目辅助研究，实验仪器运行维护、科技成果转移转化以及财务助理等。前不久，科技部、教育部等六部门联合发布关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知，鼓励高校、科研院所等开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。钟文英表示，高校毕业生是国家科技创新的一支重要生力军，科研助理是科研队伍的重要组成部分。“高校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业，对于科研和就业来说是双赢。”她说。该校科技处处长姚和权认为，开发科研助理岗位吸纳毕业生，不但有助于拓宽毕业生的就业渠道，也有助于稳定科研队伍。姚和权介绍，该校聘用科研助理的经费由学校和各课题组负责，今年新招的科研助理将进入国家重大科研项目、学校科研平台以及各教师课题组。（来源：中国青年报客户端）

本文转自【中国青年报】；科研助理并不是一个新鲜事物，但最近有点“火”。6月1日，科技部官网发布《科技部、教育部、人力资源和社会保障部、财政部、中科院、自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（以下简称《通知》），鼓励承担国家科技计划科研项目的高校、科研院所、企业等单位开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。 近期，各相关单位响应通知要求，纷纷制订并发布具体方案。科研助理岗位作为毕业生的“另一条出路”，走进了越来越多同学的视野。同时大家也在仔细思量，这一岗位“性价比”到底如何？“科研助理适合我吗？” 详解：科研助理招聘方案背后的逻辑随着各地、各单位陆续发出科研助理招聘通知，不少学生对这一岗位也表示出了较大的兴趣。谁能比招聘者更了解一个岗位呢？中青报·中青网记者采访多所高校，相关负责人围绕这一岗位的特点作出了较为全面的讲解。 6月19日，贵州医科大学在学校官网上发布关于选聘科研助理的工作方案，截至6月24日报名工作结束，与招聘方案同步发布的《选聘2020届毕业生担任校内科研助理相关要求一览表》被下载了3700余次，《贵州医科大学2020年选聘科研助理表明表》被下载1800余次。 “最后报名334人，拟录用117人。”贵州医科大学人事处副处长冯飞告诉记者，学校之所以希望尽快完成这项工作，是为了让毕业生尽早作下一步打算。 相似地，全国各地其他高校和科研机构等单位也陆续拿出了各自的方案。如2020年度，天津大学拟开发650个科研助理岗位，拟聘用600名应届毕业生；北京航空航天大学计划招聘200人；中国农业大学计划招聘115人；中国药科大学计划近期落实30人…… 那么，这些方案是如何被制订出来的？关系到毕业生切身利益的科研助理岗位名额和经费来自哪里？ 这一岗位对应聘者有什么样的期待？聘用到期之后怎么办？ 综合几所受访高校的情况来看，招聘方案的制定与校领导高度重视、科研技术部门、人事部门、就业部门、财务部门等通力配合分不开。具体而言，了解各科研项目需求和现状，摸清学生应聘意愿，是每所学校都要进行的工作。 聘用人才定位方面，《通知》指出，科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。 与《通知》内容对应，天津大学科学技术发展研究院副院长卫海桥告诉记者，学校对科研助理的人才需求是多层次的。他解释，对于博士后、专职科研人员和科研辅助研究人员，需要有一定的科研经历和技能，未来能够成为科研骨干；对于技术经理人，需要同时懂技术和市场，能够服务好成果转化；对于实验技术人员、学术助理和财务助理，在具有岗位所需基本技能的前提下，还应认真负责。 在开发岗位名额方面，各高校根据自身科研项目的实际情况，分类进行岗位挖掘。北京航空航天大学招生就业处副处长刘睿介绍，北航搭建了“1+4+N”的岗位设置模式：“1”是学校前沿技术研究院，突出大项目、大平台、大团队领衔；“4”是杭州、青岛、宁波、合肥等4个异地研究院，突出校地产学研合作，生活保障齐全的优势；“N”是各学院科研项目团队，统筹设置科研助理岗位。 而在考虑科研岗位需求的同时，用人经费也是设置岗位的重要影响因素。中国农业大学科研院科研项目处处长卜洪震介绍，学校以本次科研助理岗位开发与聘用为契机，设立科研公共服务助理岗，重点服务青年教师，采用“三个一点”的方式来解决经费来源——“学校一点”，“学院一点”，项目经费有限的青年教师“集资一点”。 同时，记者还注意到，此次招聘科研助理，各单位多给出了一年或两年的聘用时间。考虑到年轻人长期的发展规划，中国药科大学人事处处长钟文英说：“学校希望引导应届生做好职业规划，未来他们可以选择继续深造如考研、考博，同时我们也在摸索健全考核评价机制，对于一些优秀的科研助理可能会提供长聘的机会。” 分析：科研助理是升学“预科班”还是就业“缓冲带”那么，科研助理岗位适合谁？ 中国农业大学就业创业办公室主任郭立群近期连续做了几轮学生意愿调研，“我们必须把政策给学生讲到位”。在他看来，对于应届毕业生来说，这一短期促就业的措施具有“缓冲带”性质，做科研助理，给学生增加了一个“再次选择”的机会，未来学生可以带着科研的工作经历进入下一阶段的就业、创业和升学之中。 具体而言，北航招生就业处副处长刘睿介绍，此次招聘科研助理岗位，重点面向两类学生群体：一是出国未能成行和“二战”考研中比较优秀的学生，此类学生学有余力，能够较好地参与学校科研工作；二是湖北籍和经济困难学生，通过科研助理岗位对这类学生实施就业保障。 冯飞则打了一个比方，对于有升学需求的毕业生，科研助理岗位相当于“预科班”。 这与一些同学的实际需求也比较契合。贵州医科大学本科生李萍萍便属于这种情况。她考虑，考研“一战”失败，但只差一点点，肯定要“二战”，原本也是准备找一份工作，边工作边复习。而相比于其他工作，科研助理既有校园环境，有助于复习，又可以进行学术训练，为以后读研究生打基础，“是一个非常好的选择”。 今年硕士毕业的中国农业大学学生杨可欣认为，目前考虑科研助理岗位的同学，可能多是为了“升学”做准备。她原本计划接下来出国读博士，但由于疫情原因迟迟没有取得语言考试成绩，错过了报名截止日期，因此计划留校先担任科研助理。 “这不是盲目逃避现实，我选择的岗位和计划读博的方向很契合，能够为将来继续深造打基础。”杨可欣说，在博士生的培养体系中，科研助理一直具有“博士预科”的意味。 作为就业保障，谈及这一岗位，李萍萍的本科校友王海燕认为，即便一年以后“二战”失败，也可以再找工作，有了这个“缓冲带”，可以“骑驴找马”。 同时，从另外一个角度来看，在升学“预科班”和就业“缓冲带”以外，科研助理还有一个属性：科研队伍的重要组成部分。 天津大学科学技术发展研究院副院长卫海桥认为，开发科研助理岗位吸纳毕业生就业，一方面是促进高校毕业生就业的重要举措；另一方面，也是进一步深化科技管理体制改革的重要举措，是学校科技创新转型升级的重要机遇。 卫海桥坦言，一些老师对于岗位能否招聘到合适人选有些顾虑。由于对科研助理的要求较高，此前也有课题组反映过“招聘不到合适科研助理”的问题。因此，学校准备强化科研助理的入职培训工作，并且正在制定更加完善的职业规划路径。 不难看出，开发科研助理岗位被赋予的意义，除了助力毕业生提供升学、就业，还有“稳定科研队伍”“促进科研产出”。 正如钟文英所说，高校毕业生是国家科技创新的一支重要生力军，科研助理是科研队伍的重要组成部分。她期待，高校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业，能为科研和就业带来“双赢”。 （应受访者要求，学生姓名均为化名） 2020年07月14日 12 版

红网时刻6月22日讯（通讯员 王成奇 记者 贺卫玲）怎样更好地保障高校毕业生就业，是当前社会各界广泛关注的话题之一。湘潭大学在利用社会资源促进毕业生更好地就业的同时，深入挖掘自身内部资源，面向高校毕业生推出了一项新的“科研助理”招聘计划，尽己所能地吸收毕业生就业，为稳定就业局面贡献高校的资源与力量。按照学校刚出台的“湘潭大学开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作方案”，招聘对象主要为2019年、2020年毕业的学生。具体岗位由各二级教学科研单位根据科研项目、经费、平台，确定所需的科研助理岗位。按照方案要求和初步摸底调查，各学院至少有2到3个岗位。在待遇方面，科研助理岗位按照校内同类人员确定报酬标准，报酬包含社会保险及住房公积金等费用。团队（课题组）任务完成或项目结题，合同到期，用工关系自然解除。据了解，“科研助理”招聘虽是一项应急举措，但有相当大的政策延续性。考虑到有的项目周期会很长，中间必然会出现人员的流动，另外新项目立项、新团队成立，也需要及时增加岗位的情况，学校今后会根据科研工作需要，适时公布新的岗位需求信息。“科研助理如果在岗位上做得比较好，即便项目结束，也可以转换到另外一个项目组或团队里，这对我们科研工作很有帮助。”学校人事处相关负责人说，“那些有兴趣考研、考博，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑应聘科研助理岗位，学校将对他们提供必要的业务培训和专业指导，拓展他们的成长空间。”

高校】云南大学数学与统计学院劳动合同制人员招聘公告招聘单位：数学与统计学院招聘岗位：11人岗位类别：专技岗 行政管理岗 √科研助理岗工勤岗招聘范围：校内外公开招聘岗位职责：1.项目组日常事务管理2.项目组财务管理3.项目组资料收集与整理等应聘条件（一）2020届应届毕业生（二）专业要求：统计学、数学与应用数学、信息与计算科学统计学（一级学科）、数学（一级学科）（三）具有较强的责任心，善于沟通，熟练运用电脑办公系统和软件岗位待遇按照云南大学劳动合同制人员的待遇规定执行。应聘程序1.接收应聘材料→初审→面试，面试时请携带毕业证书及其他相关材料（身份证、学历证书等）原件。2.面试具体时间和地点待确定后另行通知。3.考察：按照面试成绩由高到低，对面试考核合格人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等情况进行综合考察。应聘材料1.应聘人员填写《云南大学数学与统计学院公开招聘科研助理报名表》（附件1）。2.应聘人员将应聘材料（个人简历及相关学历证书、资格证书、证明等）经扫描压缩后以电子版的方式发送至QQ邮箱1241585736报名，压缩包及邮件主题注明为“姓名+专业”，报名截止时间：2020年8月17日。本次招聘不受理现场提交材料。备注说明应聘材料复印件恕不退还。发布日期2020年8月12日截止日期2020年8 月 17 日

科研助理“扩招”的背后(上)眼看毕业日期越来越近，李奔终于下定决心——加入本校本学院熊诗圣研究员课题组，成为一名科研助理。在这个特殊的毕业季，作为复旦大学信息科学与工程学院2020届本科毕业生，和绝大部分毕业生一样，李奔有过“找工作”还是“考研”的迷茫，也有过“工作不好找”的焦虑，最终，辅导员一封有关科研助理招聘的邮件结束了他的纠结。科研助理，给今年的毕业生们新打开一扇窗。习近平总书记对统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作做出重要部署。今年4月14日，国务院常务会议部署采取有力有效举措促进高校毕业生就业，明确提出“研究科研项目吸纳毕业生计划，开发10万个科研助理岗位”，进一步拓宽高校毕业生就业渠道。6月1日，科技部、教育部等六部门和单位联合印发的《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(以下简称《通知》)，让“科研助理”再度成为热词。解决了高校科研人员“有钱买米，没功夫做饭”等问题科研助理不是个新鲜事物。早在2009年2月，为应对世界金融危机对我国宏观经济和就业形势产生的不利影响，进一步加强高校毕业生就业工作，科技部、教育部等部门联合印发《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，首次提出聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作。“科研项目吸收应届毕业生做科研助理”当年也首次被写入政府工作报告。紧接着，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知》，就项目承担单位吸纳高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工作的服务协议内容、期限、社会保险、户口档案等作出明确具体规定。数据显示，截至2009年底，全国高校共发布招聘科研助理岗位7000多个，落实岗位4017个，其中博士毕业生占18%，硕士毕业生占41%，本科毕业生占37%，专科毕业生占4%。“科研助理有效调动了科研人员积极性，满足了高质量完成科研项目任务的需要，推进了科研项目经费结构调整，解决了高校科研人员‘有钱买米，没功夫做饭’等问题。”科技部资管司经费处相关负责人说。正因此，在今年毕业生就业压力激增的背景下，科研助理岗位的潜力被进一步挖掘。今年，科技部牵头制定的《通知》，对科研助理岗位挖掘的推进力度更大：——将适用范围从国家科研项目拓展至各级财政资助的科技计划，以及单位自行组织的科研项目等；——将科研助理内涵范畴由过去仅局限在项目管理辅助工作人员，拓宽至从事科研项目辅助研究、实验(工程)设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等四类人员；——国家科技计划项目经费中明确专门经费渠道支持科研助理相关开支，并对高校毕业生从事科研助理相关配套政策予以明确；——将“双一流”建设高校设置科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标，等等。各部门、各地方的一场“大会战”一纸通知只是开始。各地区、各部门迅速行动。科技部在管理的各类科技计划、创新基地和平台、国家高新区以及各类创新孵化器等范围内推动岗位开发。“这是党中央、国务院交办的重要任务，科技部党组高度重视，将其作为落实中央‘六稳’‘六保’工作部署的重要政策举措，摆在当前工作的突出位置抓紧抓实抓好。”科技部资管司经费处负责人表示。“我们今年较早就开始重点推进这项工作。”科技部火炬中心高新区管理处处长李志远告诉科技日报记者，此前的科研助理岗位大多在高校和科研院所，今年，企业成为岗位挖掘的另一重要着力点。李志远说，火炬中心连发3个文件，要求各地发挥各国家高新区在开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作中的重要载体作用。“我们和各地高新区、孵化器、地方科技主管部门通过组织专场招聘会等多种形式，推进这项工作。”李志远说。根据火炬中心的统计和监测，国家高新区及区外高新技术企业2020年度计划开发科研助理岗位161938个，截至8月31日，国家高新区及区外高新技术企业已实际开发科研助理岗位133956个，吸纳应届高校毕业生近8万人。“设立科研助理岗位，不仅能缓解就业压力，更是鼓励企业加大研发投入，提升竞争力的重要手段。”李志远认为。四川虹微技术有限公司综合管理部部长沈洋佐证了这一观点。“长虹近年来设立了一个瞄准前沿的思想实验室和主攻信息安全、新能源材料、人工智能的3个重点实验室，引进一批高端人才，搭建完整的科研队伍，科研助理是这当中不可或缺的一环。”他说。“我们每年大概招收几十名科研助理，今年会更多。”沈洋说，具体数据他暂时无法提供，因为其同事正在忙于招聘。高校和科研院所是科研助理岗位的“富矿”。教育部、科技部联合发文，依托“24365校园招聘服务”活动平台，开辟科研助理招聘活动专栏，集成并发布各单位招聘公告信息，供高校毕业生在线查询信息和投递简历。教育部出台细化政策，与所属高校逐家商谈，并指导督促各单位保质保量完成科研助理岗位开发硬任务。中科院明确要求院属单位加大面向高校毕业生的公开招聘力度，并通过网络媒体等开展招聘宣讲。此外，国资委调动并鼓励所属央企、国企开展科研助理岗位开发工作；北京市出台保留科研助理应届生身份等更具含金量的专门政策；广东省创新服务方式，依托阳光政务平台开发数据系统，在线动态统计开发科研助理岗位及吸纳毕业生情况；四川、江苏等多省份均发布具体落实文件。截至7月底，各部门、各地方共开发应届毕业生科研助理岗位超过10万人。（记者 操秀英）（来源：科技日报）

记者从北京市财政局获悉，近日市科委、市人力社保局、市教委和市财政局联合印发通知，鼓励本市科技计划（专项、基金等）项目承担单位开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。和冠欣 摄在经费支持渠道上，明确项目承担单位可按规定从科研项目经费等渠道开支科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等相关经费支出。同时，鼓励项目承担单位统筹现有经费渠道，配套专门资金为科研助理岗位提供长期稳定支持。在后续政策保障上，明确首次服务协议期满且不再续聘的科研助理，经项目承担单位考核合格，可参照应届毕业生身份参加当年本市企事业单位招聘，符合本市引进毕业生条件的，可办理引进落户。鼓励企业、科研院所等项目承担单位，与服务协议期满的科研助理依法建立劳动（聘用）关系。来源：北京晚报 记者：孙杰流程编辑：TF010

三湘都市报6月22日讯（记者 杨斯涵 黄京） 怎样更好地保障高校毕业生就业，是当前社会各界广泛关注的话题之一。近日，湘潭大学在利用社会资源促进毕业生更好就业的同时，推出了一项新的“科研助理”招聘计划，尽己所能地吸收毕业生就业。记者了解到，按照该校刚出台的“湘潭大学开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作方案”，招聘对象主要为2019年、2020年毕业的学生。具体岗位由各二级教学科研单位根据科研项目、经费、平台，确定所需的科研助理岗位。按照方案要求和初步摸底调查，各学院至少有2到3个岗位。“科研助理”岗位按照校内同类人员确定报酬标准，报酬包含社会保险及住房公积金等费用。团队（课题组）任务完成或项目结题，合同到期，用工关系自然解除。那么，“项目结题，用工关系自然解除”是不是意味着“科研助理”将面临失业？“不，科研助理如果在岗位上做得比较好，即便项目结束，也可以转换到另外一个项目组或团队里，这对我们科研工作很有帮助。”该校人事处相关负责人表示，“科研助理”招聘虽是一项应急举措，但有相当大的政策延续性。考虑到有的项目周期会很长，中间必然会出现人员的流动，另外新项目立项、新团队成立，也需要及时增加岗位的情况，学校今后会根据科研工作需要，适时公布新的岗位需求信息。此外，该负责人建议，有兴趣考研、考博，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑应聘“科研助理”岗位，学校将对他们提供必要的业务培训和专业指导，拓展他们的成长空间。[责编:杨斯涵][来源:三湘都市报]

面向高校毕业生推出“科研助理”招聘计划，湘潭大学深入挖掘自身内部资源，助力毕业生就业。日前，湘潭大学出台“湘潭大学开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业工作方案”，根据这份方案，该校将招聘2019年和2020年毕业的本科、硕士、博士等学生做科研助理。具体岗位由各二级教学科研单位根据科研项目、经费、平台，确定所需的科研助理岗位。据初步摸底调查，各学院至少有2到3个岗位。对于毕业生关心的待遇问题，湘潭大学表示，科研助理岗位按照校内同类人员确定报酬标准，报酬包含社会保险及住房公积金等费用。团队（课题组）任务完成或项目结题，合同到期，用工关系自然解除。据了解，“科研助理”招聘虽是一项应急举措，但有相当大的政策延续性。考虑到有的项目周期会很长，中间必然会出现人员的流动，另外新项目立项、新团队成立，也需要及时增加岗位的情况，学校今后会根据科研工作需要，适时公布新的岗位需求信息。“科研助理如果在岗位上做得比较好，即便项目结束，也可以转换到另外一个项目组或团队里，这对我们科研工作很有帮助。”学校人事处相关负责人说，“那些有兴趣考研、考博，或者想进一步从事科研工作的毕业生，可以考虑应聘科研助理岗位，学校将对他们提供必要的业务培训和专业指导，拓展他们的成长空间。”潇湘晨报记者 李楠 通讯员 成奇【来源：潇湘晨报】版权归原作者所有，向原创致敬