科研院所人事管理软件

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

人事管理软件目前市面上较为流行的人事管理软件应该是一体化的SaaS软件，这类型的软件可以理解为资源整合，软件功能基本覆盖人力资源各大模块，能满足企业日常的人事管理需求了。通常来讲，常见的人事管理软件功能一般都包含绩效管理、薪酬管理、员工管理、培训管理、招聘管理、人才测评、组织管理等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。1、员工管理对员工进行系统性、流程化、规范化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本；通过员工入转调离全生命周期管理和行为数据留存，可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值；2、考勤排班这个功能可以通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本；3、招聘管理通过招聘管理功能完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理，招聘需求与企业编制智能同步等功能。4、决策分析根据数据的实时更新，加快企业数据的统计速度和准确性，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层策和解决问题提供支持；简单介绍常用人事管理软件中的几个功能点，合理使用人事管理软件能为企业整体人力资源管理水平带来很大的提升。正所谓企业的成功，是离不开人力资源的！

据企业员工年龄分布数据显示，近年来企业中新生代员工增长较为明显，甚至有部分企业拥有超70%以上的新生代员工，成为新一批企业主力。他们开放、自由、多元化的特性颠覆了传统管理方式。企业也开始寻求适合新生代员工管理的人事管理系统软件来进行员工管理，随之，不少eHR类供应商开始把自身定位向“HR服务”转变，“员工赋能”也成了软件设计开发的主要方向。为此，笔者结合了众多在人力资源界极具影响力的专业人士，调查了100家中小型企业，并从所使用软件的市场份额、功能、服务为指标来进行权威的分析排名，具体如下：l 51%企业选择：i人事选择理由：①亚太领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际强势出品；②从事设计、研发、实施人员均具有人力资源工作背景，对员工赋能、人性化设置方面具有深刻理解；③功能全面，界面清晰，1人搞定企业所有人力资源事务，专业高效；④员工参与企业管理，同时覆盖员工从入职开始的全职业生命周期；⑤大数据、人工智能的深入应用使各类数据更灵活，报表一键呈现，释放HR价值；⑥特别适合中小型企业，且50人以下免费。l 19%企业选择：SAP选择理由：①品牌美誉度好，实力强，有保障；②模块齐全，产品线完整；问题反馈：①价格较高，多数企业已经开始考虑更换其他品牌软件；②系统复杂，维护不便，使用过程略坎坷；l 7%企业选择：KNX肯耐珂萨选择理由：①十余条产品线涵盖了员工生命周期的各个阶段；②功能模块完整；问题反馈：①界面复杂，HR前期适应时间长；②对人力资源工作场景的嵌入略有不足；l 5%企业选择：汇通hr选择理由：①老牌软件，心理保障；②售后服务完善，顾问专业；问题反馈：①售后服务过程较长，需厂商人员协助；②价格较高，有部分企业已在考虑更物美价廉的软件；l 4%企业选择：CtrlboxHR选择理由：①可与其他应用无缝集成；②迭代速度快，适用于企业发展不同阶段；问题反馈：①产品框架复杂，二次开发有障碍；②场景性嵌入略有不足作为新雇佣经济下的新生代员工，就是要有成就感需求、权利需求以及归属需求。作为企业HR，选择一款可赋予员工拼搏动力的人事管理系统软件已成当下企业管理趋势。经权威比较分析，人事管理系统软件i人事实施费用极为低廉，50人以下可免费使用。除此以外，i人事凭借强大的移动互联技术，无缝连接了企业与员工，真正实现全员参与管理、企业赋能于员工的目标。

随着时代发展，企业也在赶上网络技术带来的红利迅速转型，不转型的传统企业已经慢慢消失在过去的辉煌之中！而企业转型首当其冲的就是人力资源管理的升级变化，要结合当下的社会环境，像如今年轻人宁愿去外卖也不去工厂，就是因为工厂的管理过于传统，难以适应当下而已！2020人事管理软件哪个好？人力资源已经成为企业转型乃至生存最重要的核心资源，选择一套专业适合的人事管理软件对企业来说难能可贵！目前网上的人事管理系统众多，该如何排名，且来看、听、问！1、看网站上的排名有一定的参考意义，但是要区分是建议型榜单，还是第三方活动赞助给的排名。舍得花钱推广的，多是比较年轻的企业，有一定的实力，可以看看！2、问直接咨询客服，通过产品演示等方式进一步了解，甄别合适的软件商。3、听行业口碑，从产品、技术、售后服务、客户案例等方面了解。以下为常见的人事管理软件供应商，以供参考：1、汇通科技涵盖人力资源6大模块，员工、HR、高管多端口登录，PC+移动端连接企业与员工，标准端口良好的拓展性，可以OA、钉钉等第三方软件对接，实现功能、数据、用户的互通，英语版、日语版等多语言版本，充分满足外资跨国企业的员工管理。主要特点：功能齐全，涵盖人力资源六大模块；25年专注于ehr系统，团队强大，实施经验丰富；以实用为主，支持二次开发，完美适用企业个性化需求；先进的人力资源管理理念，梳理组织架构，精简优化流程，规范制度；完善的数据报表分析功能，轻松助力企业决策。2、SAP世界上最为知名的人力资源管理软件，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的跨国成熟企业。主要特点：功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块；前期需求沟通充分，实施团队、后期服务优质；费用贵，成本高；实施复杂、系统上线难度高，使用复杂。3、Oracal务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。主要特点：产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化；产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力；与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程。4、Workday近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。主要特点：以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定；更新迭代速度快；界面设计较为美观。5、用友亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块。主要特点：软件开发面广、界面舒适友好；绩效管理模块领先市场普遍水准；收费较高，操作复杂，不易上手；以上人力资源管理软件仅为参考，选型出符合企业自身发展需求的、性价比最高的软件。

每个企业都有人事部门，在公司内部HR人事也是比较难做的一个岗位，平常需要负责招聘、办理员工的入职手续、试用等相关的工作，还需要对员工的异动以及日常的考勤数据收集和统计…对HR们来说需要管理的业务流程繁多，很难有时间聚焦到企业的人事战略上来，尤其是当企业员工数量比较多的事情，这种问题更加明显，因而如果有一款比较方便快捷能够解决这些问题的软件，那么对于企业和员工而言是再好不过的了。因为市场上存在着这样的需求，所以近些年很多的HR人事管理系统应运而生，但是软件市场上的HR人事管理系统种类繁多。如何去选择到合适的HR人事管理软件呢?我们一起来看看HR人事管理系统软件国内排名情况。HR人事管理软件排名的问题，需要结合多个方面参考，主要是软件供应商技术实力、HR人事管理系统功能、产品价格、企业主营业务以及售后服务等几个方面去考虑，综合这些方面，汇通科技HR人事管理软件还是很不错的选择。汇通科技HR人事管理系统集成人事基础、薪资福利、考勤管理、绩效考核、电子签核等十多个模块，并且经过多个版本的迭代改进，能够满足企业HR所遇到的各类日常人事管理需求。汇通科技HR人事管理软件系统，能够帮助企业HR人事配合二代身份证读卡器，快速的办理员工入职手续，省去了众多录入工作量，提高了数据的准确性。汇通科技HR人事管理系统支持手机移动端进行人事报表分析、与ERP系统相关模块数据无缝对接、手机移动端人事审批、员工异动分析…….众多符合HR人事管理的系统功能，满足企业HR人事管理需求。HR人事管理系统软件国内排名主要参考的除了产品功能之外还有就是企业的主营业务。汇通科技是一家成立于1996年的企业，结合20多年年专业的企业信息化实施经验，为超过1000家制造商企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务，使得企业在信息化建设方面拥有多年的成功经验，因此在研发HR人事管理系统的时候也拥有更丰富的行业经验，也正因为如此，汇通科技的 HR人事管理软件系统更加好用和可靠。HR人事管理软件排名并不是唯一衡量软件性能的指标，更多的需要去实地考察软件系统的供应商，选择一家技术雄厚，站在用户的角度上考虑，支持无需编程就可以自定义业务流程、无限用户自定义模块等系统功能的软件供应商。

人事管理软件对于HR来说并不陌生，但其实真正在用人事管理软件工作的的HR还是只占比较小的一部分。很多HR以为人事管理软件需要线下安装部署比较麻烦，怕软件不智能化反而增加了自己的工作量，并且也认为虽然自己经常加班但大抵能够完成自己的工作。对于这些观点，小编想说的是你真的了解人事管理软件吗？目前很多人事管理软件已经逐渐向SaaS化转型，传统的人事管理软件需要大量的资金研发然后部署运行，后期维护成本也高。SaaS化的人事管理软件能够很好地解决这一使用门槛高和后期维护麻烦的痛点。企业只需要通过互联网就能够使用专业的人事管理软件。至于数据安全问题，你也不用操心，目前SaaS安全十分成熟，很多SaaS软件的安全级别已经能够达到银行的安全级别。人事管理软件不仅能够提高HR的工作效率，还能够提供管理层和员工使用。改变了传统的滞后管理、一人管理的模式，向全员管理升级。员工沟通分享有平台、管理层查看数据、管理员工也能够通过软件进行处理。所以好的人事管理软件不仅能够提高HR工作效率，而且能成为企业一站式的人力资源管理平台。所以关于人事管理软件，不能固定思维的还以为是传统部署的软件。现在随着云计算和云存储技术成熟，SaaS化软件成为流行，使用费用性价比极高，也极大地降低了企业使用门槛。（版权说明“此文章为e员工人事云人事软件原创，转载需注明出处”）

通过把各个模块的数据如图旗下涵盖了项目管理软件、人力资源软件、一体化管理软件、采购软件、电商平台等多个模块管理软件，软件基于“一个设计一个系统”项目管理软件是专门用来帮助计划和控制项目资源、成本与进度的计算机应用程序。主要用于收集、综合和分发项目管理过程的输入和输出。传统项目管理软件包括时间进度计划、成本控制等多部手续中，我们要摸清的是一站式分析后，清晰勾画如下图数据录入1、客户信息的录入及维护：业务员在日常业务拓展过程中，将名片或从其它途径收集到的客户及相关联系人的信息及时录入系统，如果客户的地址、电话或联系人等信息发送变更时，也及时对系统中的客户资料进行更新；2、联系记录的录入：业务员平时联系客户，不管以电话、邮件、即时通讯、上门拜访等各种联系方式，应将与客户联系沟通的内容及时录入系统；　　3、报价单的录入：业务员平时给客户报价，可将报价信息录入系统，系统可按预设好的打印模版（用户可自行设计定制）打印报价单或转为Excel表格，大大节省手工制作的时间，并方便查询历史报价。日常使用1、客户联系的提醒： 今天或明天应联系的客户；逾期未及时联系的客户；逾期未及时下单或长期没有业务往来的客户；　2、客户资料的查询和分析统计：按客户名称关键词模糊查询，防止撞单；一般后台的思路我们需要提醒程序员两点，如第一排第一个框和第三排的框内条件　3、每天客户联系拜访情况的查询和分析；就如举的这个例子一样，黄色标签的字，需要大家注意一下：2、客户资料的查询和分析统计：按客户名称关键词模糊查询，防止撞单；3、每天客户联系拜访情况的查询和分析；4、业绩查询和统计；5、应收款的提醒；6、工资、提成及费用的查询。不同职位的分析条理可能有一点差别，但是都要靠谱才行！4、业绩查询和统计；我们通常都觉得操作人员可能是最容易疏忽的一步，所以提示在操作人员之前我们应该注意的是。　5、应收款的提醒；　　6、工资、提成及费用的查询。

目前，企业人力资源管理越来越复杂，相对来说对HR专业技能要求也越来越高。使用人事软件，是一款利用大数据及人工智能技术，更智能、方便、快捷地为企业提供分析决策的好帮手。人事软件可有效提升各管理层、各职能部门、员工的沟通效率。如：员工可以在微信上随时随地完成申请、审批，管理层即便出差在异地，也不耽误人事流程审核；企业通知，一键下发至所有员工或制定员工，降低沟通成本……操作方面，人事软件从“人性化”角度加以考量，操作更便捷，更智能。HR使用PC端登录，清晰的界面，完全贴合HR使用习惯；算薪方面，支持六项抵扣，考勤、异动自动关联算薪，一个平台完成全部薪税流程；智能花名册，员工自助入职，告别纸质档案，HR效率提升3倍；假勤排班，管理底线、劳动效率、员工关怀面面俱到。人事软件不断用自身过硬的技术及对新事物的敏感度来提升用户的使用效果，针对企业管理痛点，完善使用细节，持续免费为企业进行软件的技术迭代。今年新税法改革，政策刚一落实，人事软件便第一时间完成了软件升级，让HR在税改后第一个月就可以通过系统进行薪税算薪、进行6项抵扣、进行一键报税……着实给到HR无与伦比的安心体验，作为HR，无论政策变换如何，也再也不用担心企业管理难题了。人事软件真正做到了HR效率提升+智慧决策+全员赋能，实属企业发展途中的得力助推器。（版权说明“此文章为e员工人事云原创，转载需注明出处”）

近日，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等机构中实行的大刀阔斧的人事制度改革。其中包括诸多重量级新政： 取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式； 对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制； 用人单位核定绩效工资总量时，在无收入财政拨款事业单位绩效工资总量5倍之内由单位自主申报。这是全国范围内第一个将拟定增人计划的权力下放到学校层面的文件，象征着政府对人事管理权力的进一步下放，也从根源上动摇了高校等单位事业编制的底层逻辑。这不仅透露了国家层面对于高校、科研院所等机构人事管理改革的最新风向，是全面取消编制的改革之路上重要的一步；在另一方面，这一举动或许还将为一直备受争议的“非升即走”制度带来新的转机。▎人才新政这份文件包含的信息量极大。首先，有关高校、科研院所等机构的招聘及增人计划，山西省人社局在《通知》中明确指出，将取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式，试行宏观调控、事中事后监督的管理办法。用人单位自主拟定增人计划，主要包括人才引进数量、类型，引进方式和引进时间等。人社局同时要求，用人单位在自主编制当年增人计划时，应统筹考虑接收国家政策性安置人数，预留编制专项用于接收各类政策性安置人员。同时，组织人社部门不再对高等院校、科研院所、公立医院的公开招聘实施方案进行事前备案。用人单位可自主组织实施公开招聘，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由各用人单位自主确定。对聘用结果、人员情况，用人单位都需在每年6月和12月向同级组织、人社、编制部门备案。此外，《通知》中还提到，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制。并指出，用人单位核定绩效工资总量时，在无收入财政拨款事业单位绩效工资总量5倍之内由单位自主申报，经主管部门同意后，报人社、财政部门备案；“两院”院士等高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。《通知》中明确，高等院校、科研院所、公立医院党政主要领导是本单位人事管理第一责任人，主管部门要对用人单位行使自主权情况加强监督，对发现的违法违规问题予以严肃处理。《通知》的最后一条注明，上述做法将自下发之日起开始执行。