科研院所人力资源管理系统

随着企业信息化的普及，人力资源管理系统hrms也在继ERP、CRM、OA后开始为企业所使用。一款软件，需求起到从人员招聘、到入职、到激励、到考核、到升迁、到离职的整个流程的管理，人力资源管理系统在此所承载的责任必然是重大的，如果在产品选择的过程中未能妥善考虑，那么会对整个企业组织产生消极的影响。作为一个近20年的HR从业者，接触和使用过多款优秀人力资源管理系统，也遇到很多使用了差的软件，导致人力资源管理越来越糟糕的例子，觉得有必要整理一篇人力资源管理系统的点评文章给各位行业同仁。人力资源管理系统有哪些1、 PeoplesoftPeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。PeopleSoft的底层数据模型很优秀，SetID堪称经典（20多年以后Oracle才再Fusion平台开始支持），方便公司内部的人力资源管理专家共享管理数据，另外，业务层面也是不断改进，作为一个80年代就开始发展的人力资源管理系统有充分的积累，支持各种人力资源管理模型。而后被Oracle收购，一直延续至今，目前有大量世界500强企业在使用，不过水土不服的原因，在国内市场占有率一般。2、 WorkdayPeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache，由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。3、 汇通科技从人力资源走向人力资本管理的典型代表；1.人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励 2.高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用； 3.通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持； 4.公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。4、 嘉扬老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵5、 i人事i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：1.价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；2.对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；3.针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例6、 薪人薪事作为新兴的人力资源管理系统，薪人薪事在系统应用上面下了很大功夫。界面友好，用户体验好，不需要培训能快速使用。通过测试账号试用产品，组织架构、流程设计、员工信息录入方面灵活性很突出；没有账户、Licence及并发数量限制，可以为企业增加账户，节约大量的后期预算投入。7、 宏景软件坐落于北京的宏景一开始就走了条专业化的道路，因为地域的原来，北京有着很多的国有企事业单位，宏景充分利用了这批客户资源，不断地改进软件，来贴合客户的需求，赢得了很多政府客户的信赖，有了这批客户做背书，宏景也顺理成章地不断扩张，成为了人事考勤系统中，国有企事业行业的首选。8、磐哲科技磐哲科技成立的HCM研究院集聚了HCM领域的专家、智囊，他们关注领先的信息技术与企业人力资本管理实践的融合，基于1000+家机构的成功实践，着眼于用户及其雇员体验的实践研究和未来需求的前瞻研究，沉淀多行业和不同规模、业态、组织构架的人力资本管理思想和被验证的解决方案，为各类机构实施人事管理系统提供参考，并为磐哲人事管理解决方案的领先性提供保障。

人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。到底人力资源管理系统品牌哪些好呢？下面来介绍下经过人力资源测评中心从多个维度进行评测，列出的2018年人力资源管理软件排名。帮助各位HR和管理者快速选到适合自己的产品。Top1.SAP 人力资源管理系统（综合得分97.2分）SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。优点：1). 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。2）.起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小3).产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块缺点：1).产品价格和实施费用过于太贵，后期服务费用极高，一般企业承受不起2).实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变。3).服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：体现了德国人的管理风格，求严求全标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，适合成熟大型企业或集团。 Top2.Oracle 人力资源管理系统（综合得分95.8分）毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点：1).产品价格、服务费用过于昂贵2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的需求3）. 服务态度不行，一些不知名的企业找他们，基本上都不会来上门点评：Oracle体现了美国人的管理风格：实用。在使用过程中能根据企业自身特点进行调整，灵活度更高，发展中的跨国企业用的多一些。Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分87.3分）介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件适合公司类型：面向大中型制造业集团企业优点：1）.软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰2）.绩效有竞争优势缺点：1）.操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高2）.财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些地方用的不方便。Top4、汇通科技 人力资源管理系统 （综合得分86.5分）介绍：国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。适用产品类型：大中型企业，生产制造类企业优点：1）.汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。2）.产品灵活，便于二次开发3）.跟erp系统、crm系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程缺点：2）.丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业点评：产品经过二十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合中大型生产制造企业。Top5、2号人事部 人力资源管理系统（综合得分84.5分）2号人事部是中·国第·一款即租即用的HR效率软件，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。口号是让HR一个人干六个人的活，提升工作效率，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。优点：1）.界面美观、操作简单方便，优秀的移动端支持拓展2）.良好的系统性能，招聘模块功能强悍缺点：除了招聘模块外，其他模块竞争力不足，适合需求单一的中小型企业Top6、金蝶 人力资源管理系统（综合得分84.1分）介绍：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件适合公司类型：适用于国内大中型集团企业，同事兼容中小型企业的应用需要优点：1）.财务管理软件起家，财务管理软件做的很专业2）.帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，所以很多客户用的是基于会计系统的产品。Top7、施特伟 人力资源管理系统（综合得分81.2分）施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区优点：1）.良好的客户积累，较为先进的管理理念2）.15年的产品积累和改进缺点：产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对中高端客户的吸引力较低。Top8、蚂蚁 人力资源管理系统（综合得分78.7分）蚂蚁HR隶属于上海蚁众企业管理咨询有限公司，但成立时间不上，内部有几个人力资源专家，产品提供了简洁高·效的HR SaaS服务及人事外包服务。2016年获得千万元级的A轮融资，成长迅速，主打云端服务，代缴社保等，适合中小型企业。Top9、万古 人力资源管理系统（综合得分76.4分）十年前，万古是国内人力资源管理软件市场上是响当当的存在，万古在全国拥有一支大规模高水平技术团队，17年丰富的项目实施和维护经验，专业服务能力和售后服务体系。目前，万古服务客户超过1,800家，在万古庞大的客户群中，超过50%为集团性、跨区域经营的客户。但是近年来万古产品并无大的改进，后起之秀接连发力，万古则显后劲不足Top10、多多薪 人力资源管理系统（综合得分73.2分）多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全，另外产品功能丰富，操作简单，让其跻身排行榜以上就是介绍的十款人力资源管理软件，大家选软件时一定要选择专业供应商，一方面，要了解供应商是否专注于人力资源管理软件上，要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家能提供人力资源管理系统的供应商，它的主产品未必就是人力资源管理系统，也可能是财务管理系统、OA办公系统、ERP管理系统......但术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有庞大的用户群体作为基础，就无法为用户提供优秀的解决方案。

在这个效率至上的时代，一款人力资源管理系统，无论牌子有多么知名，功能有多么强大，界面有多么漂亮，价格有多么优惠，如果实际操作很复杂、不好用，让使用者增加了更多负担，那么它就不是一款合格的系统。目前市面上的人力资源管理系统繁多，但产品质量参差不齐，想要选购简直无从下手。到底哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢？今天就来做这样一个盘点。一、SAP选择理由：全球领先的企业应用软件解决方案供应商，永远在排行榜最前面的位置，超过1.56亿用户使用。它的云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。功能大而全，而且服务顾问的水平都很高，因此软件实施水平高，后续问题少。注意：价格较贵，实施服务和维护服务价格较高。二、2号人事部选择理由：中国首款HR效率软件，更贴合中国企业的各种需求。通过即租即用的SaaS模式为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率500%。可以一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个输入浪费时间。另外还有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务，学习成本为0。注意：HR的后台管理工作目前只支持在PC端完成。三、肯耐珂萨选择理由：拥有十多年的企业管理咨询服务经验，作为中国本土的企业，专注于员工生命周期管理，产品线也比较完整。可以与其他应用无缝对接。而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。可根据企业需求进行二次开发，售后服务也较为完善。注意：模块的全面也导致价格较高，中小型企业选择需慎重哦。四、盖雅工场亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌，提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案。不只是记录考勤数据，更通过与业务需求相匹配的智能排班，通过移动App、钉钉、微信等多渠道让员工自主、自助管理工时，全面提升企业劳动力管理，实现降本增效。注意：并不适合所有企业，而是更适合用工形式、工时制度多样的企业。五、MokaMoka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。可以聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同。拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调系统等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。注意：并不适合所有企业，更适合招聘需求多、付费能力强的中大型互联网企业。人力资源管理系统的主要功能就是帮助企业和员工提高整体效率，节省人力成本，最终促进企业加速成长。大家在选择人力资源管理软件的时候一定要分清主次，想想需要软件为你解决什么问题，选择一款最能解决自己工作痛点、最适合自己企业发展的软件。

人力资源管理系统是一个整合系统，系统通常涵盖人力资源各大的板块，但大公司和小公司对系统功能的需求不一样。小公司更多的可能只是需要部分板块的功能，而大公司基本都是需要整个人力资源系统的功能，个别还有定制化和本地化部署的需求。目前，企业常用的几个人力资源管理系统功能？1、考勤管理功能考勤管理基本每个企业都需要用到的功能，人力资源管理系统能满足不同企业的考勤需求，比如支持WIFI、GPS定位考勤、考勤机云绑定（指纹、刷卡、人脸识别均可）等等。利用考勤系统能完整记录员工的每一次打卡信息，自动判断考勤异常，自动统计考勤数据，支持数据导入导出，发送员工考勤数据确认，并可关联薪酬核算。2、招聘管理功能大部分企业除了考勤功能之外，平时用的比较多的算是招聘功能了，几乎每家公司都需要用到招聘软件。而人力资源管理系统拥有一站式招聘管理，能自动归集并智能解析多渠道简历，自动生成企业专属人才库存储，从招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理，招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。3、薪酬管理功能薪酬管理的工作通常是人力资源部门最烦躁的一个工作内容，特别是大企业员工数量多，统计核算比较复杂，容易出错。人力资源管理系统的薪酬管理功能具备强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式。能自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪；薪酬全盘数据展示及分类展示（薪酬表、社保表、公积金表、个税表、银行表等）。4、绩效管理功能这个功能一般大公司用的会比较多，特别是考核比较严谨的公司。绩效管理板块能支持360、KPI等多种考核工具，同时支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。5、人事管理功能人事管理板块具有员工花名册全面记录员工信息功能，支持批量导入导出、批量更新，存档备份，支持自定义字段设置及自定义表头展示。更有员工轨迹记录，精准记录员工在职生涯成长印记。员工异动统一管理：入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。以上是企业常用的几个人力资源管理系统功能，当然还有很多系统功能逐一介绍，包括企业培训、人才测评、排班管理、组织管理、流程审批等等。

随着2020年最后一个月的到来，今年所有企业也即将迎来最后的收尾工作。受今年疫情的影响，许多企业都是磕磕碰碰走过来的，相信有很多企业鼓足了劲，在明年的发展积攒力量。如果是2010年前后，主流的人力资源管理系统，一定是国际知名厂商SAP和Oracle，市场份额基本占据了一般，客户主要是大型的国际化企业、国企、央企等。也正是受到疫情的影响，今年国内SaaS市场得到了很好的发展，大批企业选择效率更高、成本更低的管理软件替代人力，无论是中小企业还是大企业，一定程度上扩充了国内SaaS市场的规模。人力资源管理系统目前HRSaaS领域的系统厂商大大小小加起来有数十家，综合各方面考量，为企业推荐几家2021年国内主流的人力资源管理系统。1、WorkdayWorkday是由曾经的ERP巨头PeopleSoft创始人David Duffield及其首席战略官Aneel Bhusri在2005年所创立。Workday是早期从事SaaS（公有云）部署的HCM厂商，可以说是HR SaaS的鼻祖。当初Oracle收购PSFT的时候，众多PSFT的死忠选择离开并创办了全新商业模式的Workday并迅速占领市场，尤其是在北美市场，对原PSFT老客户带来巨大冲击。在中国选择他们的企业不多，虽然中国薪酬是硬伤，但是在中国HR心目中的影响力很大，主打核心人力资源解决方案，在其他巨头纷纷收购Taleo、SuccessFactors等的时候，自己被迫自主研发了招聘、培训等模块。2、欢雀HR欢雀HR是国内早期做HRSaaS的系统厂商之一，欢雀HR SaaS专注与为企业提供一体化人力资源管理系统解决方案，整合了互联网技术、云存储技术、大数据分析系统，融入了先进的人力资源管理理念。人事系统主要由两部分构成，线上管理模块实现了人力资源管理数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析、查询方面的效率，主要的功能模块有人事管理、组织及审批、考勤管理、薪酬绩效、管理、人力数据；其二是人力服务O2O模块，对接线下人力服务，解决企业人资工作中重复性高、专业度高并且工作量繁重、需要跑腿落地的工作。3、SuccessFactorsSuccessFactors是SAP公司于2012年收购的，最早SFSF并非直接SaaS部署，并且一度濒临死亡，后来选择SaaS部署，并聚焦在目标绩效管理领域（其产品定位是Businexx Execution Suite）。整体来说，SFSF是比较早进入SaaS HR领域的，其目标绩效管理和人才管理解决方案在全球和中国地区颇受成熟企业的欢迎，与SAP ERP HCM结合一起组成混合云部署方案；加之SuccessFactors在2014年即启用了中国数据中心，用户体验和安全性均是巨大加分项。但SAP系统价格和实施成本很高、售后和操作比较复杂，一般选择他们的基本是大型企业。

A企业为一家数千人的传统制造企业，近年来，企业把“深化改革”放在工作首位，从人力资源管理方面着手，打造成充满活力的现代创新型企业。为此，管理者一致认为：只有改变传统的人事信息管理模式，才能从根本提升企业效益，走可持续发展之路。曾经，由于员工数众多，且没有一款好用的HR软件，员工信息档案管理让HR头疼不已，经常会出现员工信息与岗位不匹配、异动导致算薪错误、合同签署耗时耗力、审批申请流程冗长……这一切都是导致工作效率低下的导火索，员工不满，HR也无力解决。中国的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业较关注，同时也较难挑选的正是在日常管理中嵌入性较强的eHR类软件。现在市面上也有很多的人力资源管理系统，比如：i人事、SAP、Oracle、北森、用友、金蝶、赛捷、KNX肯耐珂萨、汇通hr、CtrlboxHR等等，他们都各有自己的优点和缺点市场占有率也较高。在了解到该企业现状后，笔者首先想到i人事，一款可以完美解决该企业管理问题的HR软件，且50人以下可免费使用。利用人力资源管理系统，从源头为员工规划人才画像，实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。员工入职之后，在企业内部的成长及发展过程也得到具体的记录：奖/惩单、请假单、转正表、调薪/调岗表、培训结果、社保参保资料、轮岗/项目参与一览表、绩效考核表、绩效面谈反馈表……对于HR来说，这些工作的建立，对后期统计员工调转入离、调岗调薪都极为有利。操作界面上述都是围绕员工个人来进行信息收集，如人力资源管理系统可以实现从分支机构、入职年限、职级等维度进行归类划分，让人才盘点、人力规划、人才梯队建设等战略层面的工作得以顺利进行。HR只需一键点击，千人信息收集、查漏、补缺，立即形成完成的表单，HR工作量减少50%。在经过数月试用后，A企业HR向笔者反馈：目前企业已经实现企业人才的智能化、信息化管理，HR使用PC端，员工在手机APP上进行操作，所有员工档案信息与一个平台存储，查找便捷，各项数据之间达成互通，异动、福利等自动关联薪资计算，HR工作效率更高，员工自主意识更强。作为一家制造型企业，在深化改革的路上，人力资源管理系统i人事使其快速摒弃传统繁复的人事管理办法，转而投向智能便捷高效的线上信息化管理，为企业管理带来新生力量。

人力资源管理系统软件作为一项新的技术，它凭借着与互联网的联动与计算的快速运算功能在HR日常的薪酬管理、信息管理、员工管理、流程管理等方面起到有力辅助作用，成为HR简化业务工作与节省时间的有效利器。灯塔人力资源服务系统一、信息数据管理辅助员工绩效统计，性格测试，公司调查和客户反馈卡是最终有助于公司发展的宝贵信息。人力资源管理系统可以辅助HR快速开展这些数据收集活动，并作出综合性的数据环向对比分析，为企业人力资源团队与高层管理做出相应决定提供真实性支持。二、员工管理辅助企业是由各种不同类型的员工构成，HR往往要切换不同的管理方式来处理不同岗位的员工问题。人力资源管理系统可以根据预设和员工自助功能，针对性地给不同岗位、类型的企业提供归档管理、数据收集等各种项目的服务。三、电子化管理辅助灯塔人力资源服务系统将工单流程融入工作环境，实现工作内容、业务流转电子化，一键点击查看代办任务、查询工作进度；工作信息数据化，过往历史、操作记录、实时数据随时查看。客户一键确认，内部一键审批，工作一键转移，实时提醒，省时省力。四、流程管理辅助灯塔人力资源服务系统对接社保局文档标准，直接采用政府模板，文件提交无误差，全部标准化，不怕你不懂。同时社保局文件一旦修改，立马更新文件库，同步修改格式。企业内部使用文档支持自定义模板，所有合同文件生成全部依据模板，不再因为合同出问题。

人力资源管理系统对于当下企业来说极为重要，是企业竞争持续发展的法宝！当企业人员规模达到一定数量，人事管理就会非常吃力，这时候就需要人力资源管理系统来进行统一化、智能化、专业化管理！随着企业的发展，人事管理需求也会变化，以往适用的人力资源管理系统无法再顺畅应用，这个时候就需要升级或者替换了！而市面上许多人力资源管理系统，HR软件，ehr系统，人事管理系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等！根据侧重点不同，汇通科技小编特此把人力资源管理系统分为三类，如下所示：1、基本化人力资源管理系统这类人力资源管理系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，多为SAAS化的软件！标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜！2、专业化人力资源管理系统专业化的人力资源管理系统除了基础的人事管理系统的模块功能外，深度进行了大幅增加，更专业、更智能，可以完美匹配企业的特色需求，支持灵活设置，二次开发！也有的会与其他软件兼容，如OA、就餐、班车、CRM等等，真正打造企业管理信息化一体平台，适用于一定规模的大中小型企业。3、数字型人力资源管理系统数字型人力资源管理系统是在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力！以上三种类型的人力资源管理系统，企业可根据自身的发展状况合理进行选择！汇通科技作为管理咨询培训、eHR软硬件一体化解决方案供应商，其人力资源管理系统得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤排班、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

国内eHR系统供应商还是非常多的，产品选择也是一个很复杂的问题，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出一些推荐：1、peoplesoft、Workday、SAP、Oracle比国内软件商早了三十年，优势不容小觑。缺点就是国外软件，不懂国内特殊的国情，很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲，可靠性、稳定性是居于前列的。2、汇通科技汇通科技诞生于一个汇聚大量工厂制造业的城市—苏州，有着大批跨国公司、制造工厂等，对人力资源管理系统提有着极为高标准的要求，因此也造就了汇通科技专注精细化管理的特性。3、宏景软件宏景地处北京这样一个政治中心，有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，打造出的贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑！4、施特伟老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAASBPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。5、嘉扬嘉扬位于中国金融中心上海，金融业十分发达，嘉扬也一直以此作为其产品的核心发力点，获得了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等一众企业的认可，成为国内金融行业hr系统的强势企业。6、用友、金蝶它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商！集成化人事模块，能够在激烈的竞争中打开市场，也是占着集成化的便利优势！但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺！对人事管理要求比较高的企业，不适合选择此类软件！7、肯耐珂萨这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件中规中矩！8、i人事、智思云、SmartHR凭借着高薪笼络的精英团队，通过Saas化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，很快赶上了一众知名HR系统厂商，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。9、欢雀HR欢雀HR是从人力资源咨询公司转型的hr系统厂商，所以功能上也融入了其原有的基因，借助SAAS化的便利性，帮助大量互联网行业的人事部门解决了繁琐的事务性工作，逐步打造出了欢雀HR的品牌。