科研有限公司

基础科研投入就像密集的雨水撒在海上，回报往往是只见增加不见涨，“不爱赚太多钱”的华为砸钱砸成了“世界上最穷的高科技公司”，也凿出了海思研发的实力；曾经差点卖身摩托罗拉，如今摩托罗拉卖了，华为入选Brand Z全球最具价值品牌榜百强！据悉：华为每年收入的20%-30%投到基础研究中，截至2019年底，前后投入超过6000亿元，位居全球研发投入第5位。任正非表示【我们要钱干什么？高价时挣太多钱干什么？分给员工大家又会变懒。我们现在把钱送给科学家，支持他的项目。】当对基础研发投入足够疯狂时，收获往往也足够疯狂！——掌握核心技术掌握话语权，华为遭贸易制裁后，任正非接受媒体采访时表示，【华为的5G是绝对不会受影响，在5G技术方面，别的国家两三年内肯定追不上华为。】其实为何会和5G扯上关系？源于华为在研发投入上的探索，当时刻准备好时，机遇一旦出现就可以快稳准地将它抓住！任正非说道【5G标准是源于十多年前土耳其的阿勒坎教授的一篇数学论文……】正是因为决心扎根在信息产业，华为科学团队发觉并意识到这篇论文至关重要，发现其中技术可以用于5G编码。华为5G也因此打下基础——极化码！【5G编码中发挥重要作用的极化（Polar）码，是世界上第一类能够被严格证明达到香农极限的信道编码。】而后华为主推极化码用于5G的控制信道编码用以用来传输指令和同步数据，数据量在20-300比特之间，相对于高通5G主张数据信道的LDPC码在比特传输上数据量3000-8000比特之间要小很多。在后期芯片研发和基站建设上也就有了华为主张的厘米波方案和高通主张的毫米波方案：前着传输距离较远，基站建设成本较低；后者传输数据较大，基站距离建设较密集使得成本偏高…由于两种编码都有各自的优势所在，因此5G标准就有了华为和高通两个版本的5G方案：华为推崇的极化码和高通推崇的低密度奇偶校验（LDPC）码之间的一较高下，最终谁将获得更好的成绩将由市场决定。科研需要做到敏锐的目光去发觉，华为的果断与速度在极化码为基础下更早更快的获得并封锁了一批专利，从而保证了自身在5G的地位和主导权！或许命中注定华为就该是一家基础科研企业：早在2003年，任正非就预判，华为干得这么好，迟早有一天会被美国打压，因而有了想卖身给摩托罗拉的故事，但临门一脚被嫌贵结果自然是卖不成，既然卖黄了就坚定的走下去！华为经过十余年的发展，不仅在国内还有俄罗斯、英国、德国及美国等地设立了数十个研发中心，后续更是通过收购国外有实力的科研公司获得更多的人才和技术成果的加入从而在科研专利上得到愈发强大的累积——2015年华为入选Brand Z全球最具价值品牌榜百强，位列科技领域品牌排名第16位。2018年第二季度，华为的出货量超过苹果手机，跃居全球第二位，此时麒麟芯片已在华为手机里大放异彩！这一切都是基于注重研发投入得到的回报，有这么一说：华为年初十几万人齐心协力把“猪”养肥，到年底利润几乎全被分光，公司又变回一头“瘦猪”的循环发展。华为潘少钦曾提到，【任正非的管理思想是颠覆性的创新，比如华为长期坚持人力资源增长的目标高于财务指标追求，比如长期投入研发，别说在中国是绝无仅有的，就是在世界上也是非常罕见的。】所以任正非说华为是“最穷的高科技企业”，华为人如果不奋斗公司就垮了。“我最大的问题就是傻、执着。”任正非自己都忍不住承认…走同样的路的人还有苹果的创始人乔布斯不仅专注和执着于简约设计，在创新上就有这么个口头禅“我有一个很蠢的想法…”一份执着让华为走在了科研之路的前端，这个前端对于国内科研基础制造来说太超前，但麒麟9000不会是绝唱，而是见证国产高端基础制造崛起的曙光…

图为座谈会现场4月9日，区委副书记、区长，怀柔科学城党工委副书记于庆丰走访有研科技集团有限公司并进行座谈。有研科技集团有限公司党委书记、董事长赵晓晨出席。座谈会上，与会人员听取中国工程院院士、名誉院长屠海令所作的全球传感器发展、市场情况及我国传感器发展现状、未来发展情况报告。于庆丰就怀柔区在传感器领域发展情况、人才需求以及未来规划方面做重点介绍。他表示，当前，建设好北京怀柔综合性国家科学中心是怀柔区的重要任务，在从创新向产业化发展的过程中，依靠自身核心力量是关键。希望有研集团在人才、技术等方面给予支持，实现融合发展。赵晓晨表示，未来集团将坚持创新驱动发展，支持怀柔区科技产业的重大战略布局发展。希望怀柔在吸引创新团队、形成聚集效应等方面营造条件，在融合资源、制定政策等方面给予支持，共同助力怀柔科学城建设。怀柔科学城管委会副主任高战军参加。责任编辑：崔超【来源：北京市怀柔区人民政府】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

几十亿美金在大多数人的心目中都是天文数字，但是有那么一个企业一年就“败”掉这么多钱，并且十几年如一日的这么“败”着，这家企业就是大名鼎鼎的华为。不少人都以为华为只是一家手机公司，但是事实上华为却是一家货真价实的科技公司，每年的研发投资数百亿，并逐年增加，在国内研发投入企业排行榜首位，并且投入资金是第二名阿里巴巴的4倍多。但是事实上，虽然华为投入研发的费用接近1000亿，但是基本上有几十亿美金都是打水漂了。但是这些钱也不算是浪费，因为在失败中华为也总结了经验，也培养了人才。如今，华为拥有的各项专利有8万余个，许多都是核心专利，这些都是归功于华为在研发上舍得花钱，可以说就是用钱砸出来的，如今华为还在芯片、网络等方面砸钱，或许是这样的做法，才能让华为越来越火吧？

来源：中国建设科技有限公司是国务院国资委直属的大型骨干科技型中央企业，2017年由中国建筑设计研究院改制更名。中国建筑设计研究院是2000年4月由原建设部4家直属单位建设部建筑设计院、中国建筑技术研究院、中国市政工程华北设计研究院和建设部城市建设研究院合并组建，前身为创建于1952年的中央直属设计公司，是改革开放后第一批进入国际建筑市场并较早获得对外经营权的设计企业之一。

中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团，是我国化学工业工程领域内资质最为齐全，功能最为完备、业务链最为完整的知识技术密集型的工程公司，是我国石油和化学工业体系的缔造者，是我国工程建设体制机制改革的先行者，是实施“走出去”战略和共建“一带一路”的排头兵，是建设美丽中国的实践者。中国化学具有较强的自主创新、集成创新和产学研协同创新能力，在新型煤化工领域、化工新材料领域、基础化工领域、环保技术领域等领域掌握有一批关键技术。中化学科学技术研究有限公司（以下简称“科研院”）是中国化学工程集团有限公司的全资子公司，是提供兼具经济性与创新性技术解决方案（工艺）的集团直属科研机构和集团技术创新核心机构，对于集团公司转型升级、发展主业、带动实业、提升核心竞争力具有重要意义。科研院采用“1总+多院+N平台”的模式，科研院总院设立在北京，在海内外多地设有分院，并于多家海内外科研院所展开合作共建。科研院高端人才聚集，博士以上学历人员占员工总数的80%，是一家智力密集、人才密集、资本密集的科技型国有企业。科研院瞄准国家重大战略需求、重点产业发展短板、集团公司实业发展和科技创新需求，立足国内外两个市场，聚焦行业前沿技术和应用技术的开发与创新，推动技术集成创新、科技资源整合和技术成果转化，形成从实验室小试研究到中试放大研究、工业化应用研究的全流程研发能力，以建设开放式的中央企业研究院为目标，努力成为集团公司展示技术创新成果和核心竞争力的平台。一、 招聘岗位；1、情报政策分析岗； 1人2、实验室研究管理岗 1人3、过程开发管理岗 1人4、技术管理岗 1人5、技术合作岗 1人6、企画协调部研究员（日本分院 ） 1人二、岗位职责和任职条件（一）情报政策分析岗1、岗位职责：(1) 跟踪、研究和解读相关领域国内外科技和产业政策，把握发展动态，研究判断行业发展趋势，对科研院技术创新发展方向提供建议；(2) 开展相关领域科技情报收集和分析工作，并进行市场需求调研、用户需求挖掘等工作；(3) 构建和管理公司科技情报体系，统筹管理公司各类重要科技情报文案。(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上政策研究及文案工作经验，有与国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化政策研究经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件。(8) 工作地点：北京。（二）实验室研究管理岗1、岗位职责：(1) 负责日常实验及课题相关资料的收集、整理、归档及质量管控。负责科技保密的具体组织实施工作；(2) 负责立项课题、科技成果、学术著作、学术论文、专利发明等的统计工作，并按要求汇总上报有关各类科研统计基础数据；(3) 负责研发的信息化管理工作，包括网络、软硬件设施、课题数据服务器及信息化管理；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上科研管理和科研项目工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术研发或管理经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（三）过程开发管理岗1、岗位职责：(1) 组织论证、评审科研院重大技术方案。参与制定科研管理年度工作计划，监督落实及年终总结工作；(2) 制定科研项目申报指南，组织开展国家项目的申报；(3) 负责立项后研发课题的过程管理、经费管理、结题管理和后期评估；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上科研管理和科研项目工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术研发或管理经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（四）技术管理岗1、岗位职责：(1) 建立、完善科技成果管理体系，编制技术管理细则；(2) 组织技术成果的转化和市场推广；(3) 科研平台认定、科研项目申报、科技奖励申报、科技成果认定、专利申请、标准编制等工作；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上项目合作、技术引进、技术代理或同等管理岗位工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术合作经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（五）技术合作岗1、岗位职责：(1) 分析化工新材料、新能源、环保等领域市场需求，调研国内外先进技术，与相关领域外部科研机构或高校技术交流；(2) 建设对外技术合作平台，搭建技术引进、技术代理的渠道和平台，负责与合作单位的沟通、协调和日常事务；(3) 协助编制技术合作、技术引进等项目管理细则；(4) 完成上级安排的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 博士研究生学历，化工石化、化工新材料、新能源、环保相关专业背景；(3) 具有3年以上项目合作、技术引进、技术代理或同等管理岗位工作经验，有国内外知名企业、国内外知名科研机构或高等院校等单位产业化技术合作经验的应聘者优先考虑；(4) 具备良好的英文能力，能够熟练进行英文书面和口语应用；(5) 具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；(6) 年龄原则在36岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能承受较大工作压力；(7) 特别优秀者可适当放宽相关条件；(8) 工作地点：北京。（六）企画协调部研究员（日本分院）1、岗位职责：(1) 分析行业及某个技术方向的市场信息；跟踪当地产业政策、判断技术发展趋势；(2) 依照总院需求，结合课题方向进行前期调查；并根据前期调查结果，判断并审议课题开发模式；(3) 梳理并拓展客户渠道，维护客户关系；负责编写业务发展计划并具体实施；(4) 总院和日本分院交派的其他工作。2、任职条件：(1) 认同中国化学战略追求、管理模式及企业文化，遵守企业规章制度和员工从业守则；(2) 本科及以上学历，知名国内外高校的化学、化工或经营管理等相关专业背景；(3) 具有5年以上化学化工类企业、科研机构任技术研发、销售等相关业务岗位工作经验。(4) 中文母语，日语水平可完全胜任商务洽谈、合同谈判等场合；(5) 年龄原则在40岁以下，具有良好的心理素质，身体健康，能适应多文化背景团队的工作环境并承受较大工作压力；(6) 特别优秀者可适当放宽相关条件。(7) 工作地点：日本东京。三、招聘程序（一）网上报名本次招聘统一实行网上报名，每位应聘人员可报两个岗位，截止时间：12月20日。按公司考察程序对人选进行考察。（六）入职体检拟录用人员参照公务员录用体检通用标准在指定医院体检或提供2019年6月以来的体检情况证明。（七）聘用按照公司有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期为6个月，试用期满考察不合格者，解除聘用。（八）有关待遇聘用人员享受公司统一规定的薪酬福利待遇。四、其他事项1、应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺为应聘者信息保密。2、如对招聘信息有疑问，请发邮件至hr@china-richem.com进行咨询。3、面试结束后，我们将以电子邮件或电话方式通知面试通过人员，如未接到通知，即未通过此次面试，恕不另行告知。———— / END/ ————

企业概况：国内首次将直驱技术应用到SCARA产品上的自主创新型机器人系列产品公司。公司核心成员来自哈尔滨工业大学，拥有超一流的技术与解决方案团队，直销及代理商通路已覆盖全球，Z-Arm与电动夹爪EFG系列已拥有几千家客户，其中包括华为、富士康、宝洁、华大基因等世界500强及行业龙头企业，并成功出口至美国、日本、加拿大等数十个海外国家。发布产品：Z-ARM、Z-EFG、Z-Mod产品特点：Z-ARM首次将直驱技术应用到SCARA产品上的创新协作型工业级四轴机械臂系列，可节约50%设备成本；Z-EFG是国内领先的内部集成伺服系统的小型电动夹爪系列，具有可调节的夹持力与行程，可夹取如鸡蛋、试管等易碎易变形的物体；Z-Mod在传统的模组形态上做出极大的创新，将空间利用极致化，将行程利用最大化。【来源：南方plus客户端】版权归原作者所有，向原创致敬

爱芙蒂（杭州）科技有限公司成立于2020年，由爱芙蒂体系创始人卜兴华先生全资设立，是爱芙蒂体系核心成员企业，位于杭州市萧山经济技术开发区国家级高新技术产业孵化园区杭州湾信息港，从事冻干食品融媒体制作与传播、电子商务销售、冻干技术研究与成果转化服务的高新技术企业。“爱芙蒂”名称来源于冻干食品、低温真空冷冻干燥技术的英文简称“FD”，旨在通过“爱芙蒂”冻干技术与冻干装备制造的不断创新与升级，来发扬和传承先进冻干技术和高品质冻干食品的生产与应用。公司创始人自1996年开始从事冻干食品生产与研究，2003年创办青绿食品有限公司，专注于冻干食品生产、冻干设备制造及冻干技术一体化解决方案20余年，为公司累积了深厚的冻干食品生产技术和严谨的企业文化，并以独特思维开发出了符合不同客户需求的冻干设备及高品质冻干食品，爱芙蒂作为中国冻干技术一体化解决方案领先服务商，深受合作伙伴信赖。爱芙蒂体系诞生于2019年，发展战略的核心在于技术驱动产品升级，让公司快速发展、种植户增收和行业变革的同时，不断为中国产区大宗传统农产品、食品加工领域带来新技术、新产品、新工艺、新成果、新方向的示范与引领。爱芙蒂强大的体系依托，为公司累积了严谨的企业文化，并以独特思维开发出了符合不同客户需求的高品质冻干食品，在添加剂食品泛滥的今天，开启了全营养冻干食品时代的健康生命线。爱芙蒂以推动中国冻干设备技术升级和冻干食品产业健康发展为己任，始终坚持”守信，进取，创新，服务”的企业精神，聚集一批，异于常人发现视角与产业规划的青年才俊与行业精英，不断汇聚，终成所愿。

创新型国企重视科研投入“科创板为国有企业特别是一些高成长性、创新型的国有科技型企业提供了新的发展机遇。”国资委研究中心研究员周丽莎表示，科创板优先支持符合国家战略，拥有关键核心技术，科技创新能力突出，主要依靠核心技术开展生产经营，具有稳定的商业模式，市场认可度高，社会形象良好，具有较强成长性的企业。同时，兼顾新业态企业和新模式企业，体现科创板的包容性。成功登陆科创板的首家大型央企中国通号，突出的综合科技创新实力成就了其市场竞争优势。招股说明书显示，截至2018年末，中国通号在国内拥有1421项注册专利，领跑科创板申报企业。实现列车运行控制核心技术完全自主知识产权和产品的100%国产化，推动高铁、城际铁路、地铁、货运铁路编组站自动控制技术领跑全球同业。据统计，除了中国通号外，目前已登陆科创板或已被受理材料的央企以及国企有14家，分别是中国电器、埃夫特、华润微电子、国盾量子、中科星图、国科环宇、西部超导、南新制药、山大地纬、中微公司、澜起科技、交控科技、复旦张江、硅产业等。中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为，总体上看，这些企业呈现出显著的科研型特征，都非常重视科研投入，其中好几家企业的研发强度达到了10%。对科研的大力投入，有助于企业加快技术突破，构建基于技术的竞争优势。此外，首批科创板央企的发展速度与盈利能力也处于较好水平。但略有不足的是，上述15家企业基本以制造业企业为主，生产性服务业尤其是技术研发型企业不多。业内人士指出，未来在国有企业混改过程中，一些高成长性、创新型的企业可以剥离或整体到科创板上市。国有企业中集成电路、生物医药、航天科工、先进轨道交通领域均是有技术壁垒、竞争优势的企业，可在此范围内筛选优质资产，通过规范剥离，由专业机构早期介入辅导上市，使之符合科创板要求，以期在资本市场获得长足发展。员工持股或迎新突破“国企进入科创板，可以进一步深化混改，优化公司治理架构，提升管理理念，实现员工持股的价值。”周丽莎认为。她指出，科创板规则设置“表决权差异安排”，实现同股不同权，有利于在国企混改中引入第三方资本，实现对混改企业的控制权。此外，拟在科创板申请上市的企业可以在首发前设置员工持股计划，有利于建立健全激励约束长效机制，兼顾员工与公司长远利益。刘兴国认为，央企不断在员工持股范围和持股比例方面进行探索，不排除在特定企业中突破现有国企员工持股计划比例上限的限制。他认为，要加强已上市科创板企业的考核与引导，确保已上市科创板央企持续坚持创新驱动发展，加大研发投入力度，不断取得创新成果，加大创新成果应用。国务院国资委副主任翁杰明此前曾透露，国资委将研究出台科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施，明确业绩考核及收益方面的支持政策。业内人士建议，为了激励科技型企业，中小市值上市公司及科研技术人员占比较高的科技型上市公司，可适当上浮首次实施股权激励的权益授予数量占总股本的比例，如控制在公司股本总额的3%以内；此外，在国有企业内部应对科技创新企业建立基于市值、现金流等要素的考核评价体系，通过实施差异化、科学化、精准化的考核评价，引导相关国有企业聚焦科技创新、转型升级，进一步深化改革，实现高质量发展。来源: 中国证券报

中国通号在科创板挂牌上市，拉开了科研型央企登陆科创板的大幕。“我们希望科创板有更多央企活跃的身影。”国资委秘书长、新闻发言人彭华岗近日在国新办新闻发布会上表示，未来将成熟一家推进一家，争取有更多科研力量强、发展基础好、发展潜力大的企业加入科创板。据悉，国资委已建立科创板储备企业资料库，推动有关科技创新国企登陆科创板。业内人士认为，未来，在推进国企混改过程中，一些高成长、创新型的国企可以剥离到科创板上市。同时，随着央企控股上市公司股权激励政策的不断完善，科创板上市国企员工持股有望迎来新突破。创新型国企重视科研投入“科创板为国有企业特别是一些高成长性、创新型的国有科技型企业提供了新的发展机遇。”国资委研究中心研究员周丽莎表示，科创板优先支持符合国家战略，拥有关键核心技术，科技创新能力突出，主要依靠核心技术开展生产经营，具有稳定的商业模式，市场认可度高，社会形象良好，具有较强成长性的企业。同时，兼顾新业态企业和新模式企业，体现科创板的包容性。成功登陆科创板的首家大型央企中国通号，突出的综合科技创新实力成就了其市场竞争优势。招股说明书显示，截至2018年末，中国通号在国内拥有1421项注册专利，领跑科创板申报企业。实现列车运行控制核心技术完全自主知识产权和产品的100%国产化，推动高铁、城际铁路、地铁、货运铁路编组站自动控制技术领跑全球同业。据统计，除了中国通号外，目前已登陆科创板或已被受理材料的央企以及国企有14家，分别是中国电器、埃夫特、华润微电子、国盾量子、中科星图、国科环宇、西部超导、南新制药、山大地纬、中微公司、澜起科技、交控科技、复旦张江、硅产业等。中国企业联合会研究部研究员刘兴国认为，总体上看，这些企业呈现出显著的科研型特征，都非常重视科研投入，其中好几家企业的研发强度达到了10%。对科研的大力投入，有助于企业加快技术突破，构建基于技术的竞争优势。此外，首批科创板央企的发展速度与盈利能力也处于较好水平。但略有不足的是，上述15家企业基本以制造业企业为主，生产性服务业尤其是技术研发型企业不多。业内人士指出，未来在国有企业混改过程中，一些高成长性、创新型的企业可以剥离或整体到科创板上市。国有企业中集成电路、生物医药、航天科工、先进轨道交通领域均是有技术壁垒、竞争优势的企业，可在此范围内筛选优质资产，通过规范剥离，由专业机构早期介入辅导上市，使之符合科创板要求，以期在资本市场获得长足发展。员工持股或迎新突破“国企进入科创板，可以进一步深化混改，优化公司治理架构，提升管理理念，实现员工持股的价值。”周丽莎认为。她指出，科创板规则设置“表决权差异安排”，实现同股不同权，有利于在国企混改中引入第三方资本，实现对混改企业的控制权。此外，拟在科创板申请上市的企业可以在首发前设置员工持股计划，有利于建立健全激励约束长效机制，兼顾员工与公司长远利益。刘兴国认为，央企不断在员工持股范围和持股比例方面进行探索，不排除在特定企业中突破现有国企员工持股计划比例上限的限制。他认为，要加强已上市科创板企业的考核与引导，确保已上市科创板央企持续坚持创新驱动发展，加大研发投入力度，不断取得创新成果，加大创新成果应用。国务院国资委副主任翁杰明此前曾透露，国资委将研究出台科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施，明确业绩考核及收益方面的支持政策。业内人士建议，为了激励科技型企业，中小市值上市公司及科研技术人员占比较高的科技型上市公司，可适当上浮首次实施股权激励的权益授予数量占总股本的比例，如控制在公司股本总额的3%以内；此外，在国有企业内部应对科技创新企业建立基于市值、现金流等要素的考核评价体系，通过实施差异化、科学化、精准化的考核评价，引导相关国有企业聚焦科技创新、转型升级，进一步深化改革，实现高质量发展。来源：中国证券报