科研项目经历怎么写

本期分享导师小曼 Melinda前程无忧优化简历&面试辅导职场导师上海人力资源管理师（二级）国家二级心理咨询师人才中介师华东师范大学MBA15年以上从业经历擅长企业人才赋能和职业生涯规划我们在app上填写简历的时候，都会碰到项目经历这一栏，对于从事项目管理类工作和有项目制考核的求职者，可以很快梳理出来。可对于一些非项目岗位从业者，很多人就犯难了，觉得自己做的并不是项目型工作，写不出完整的项目经验，就直接跳过这一项不写了。殊不知这样做是放弃了一个展示综合实力的好机会。其实无论从事什么岗位，项目经历写得好，能够非常直接的展现你的专业性和经验度，从而给HR和用人部门留下好印象。今天给大家分享两个【非项目类岗位】项目经历的优化简历的案例，从案例中帮助大家了解专业的导师会如何帮你学会【项目经历】，从而为简历增添光彩。案例1L客户-物流经理-快消品物流改善项目客户诉求L是物流管理岗，工作职责比较全面，之前简历呈现的项目经历都侧重物流运输业务，均是如何处理物流运输过程中的问题，无法支撑他去应聘大平台物流经理的岗位，需要梳理出一个和求职岗位匹配的项目经验。简历痛点L在最初沟通的时候，表示入职目前公司后，面对各种不规范和不完善情况，主要精力一直在梳理流程和标准环节，以及与供应商沟通洽谈配送问题，且公司规模不大，没有什么值得写的项目。沟通梳理经过与L的详细沟通后，我把L的工作内容串起来，其实就是一年的流程改善项目，分别针对不同的工作内容按照计划、实施和结果评估，可以很好地体现他第一年的工作业绩。呈现重点最终，我将他这段经历的呈现重点表现为：“一年时间，建立了快消品物流管理流程标准（具体标准文件和规范），节约了仓储和包装成本（具体金额呈现），对公司业务发展有效支撑（得到公司GM的肯定）。”从而与他的求职目标有了完美契合，极大增加了简历的说服力。案例2W客户—质量技术员—测量程序优化项目客户诉求W在最初沟通时告知他没有什么项目经验，本职工作都完成的非常好，希望求职的岗位是工程师，职位能有所提升，他需要有项目经验支撑，才能更容易得到HR和部门的认可。沟通梳理我在沟通中，尝试先启发他，让W从工作中解决的问题出发，找出他认为最有成就感的一件事情，为公司解决了什么问题，面临的挑战和困难如何解决的，最终梳理出一个测量程序转移项目。项目内容W发现因工厂未设立实验室，借用第三方实验室做测量工作，因缺少专门测量程序影响工作时效、质量检验和进程问题，主动想办法和提建议，得到公司认可后，被派往总部实验室学习和验证可行性，遇到新情况积极想办法协调解决。成果体现测量程序顺利转移（项目转移具体时间），工作效率提升（具体提升效率指标），样件报废率下降（具体下降比例和成本降低情况）。通过这两个案例，我想你应该明白如何去梳理自己的项目经历了。项目是对工作的复盘和总结，如何安排时间、资源、协调都是需要项目管理思维的。写好项目经历，也是工作职责和业绩的良好补充，同时避免工作职责有大段描述，引起HR和面试官的阅读疲劳，发生看完抓不住重点，没留下印象的情况发生。写好项目经历，能让自己从众多求职者中脱颖而出。而一个专业的职场导师能够帮助你梳理出更优秀的项目经历。

又是一年毕业季，不少学子告别校园，开始进入职场。刚毕业基本上没啥工作经验，宛如一张白纸，一切从零开始。可是即使是毕业生，在找工作时也需要投递一份自己的简历，而且简历中的内容还不能太空，尤其是项目经历不能不写。那么没有工作经验的毕业生，项目经历应该怎么写呢？在校期间，有的学生喜欢勤工俭学，课余休息时间去做做兼职，挣点零花钱，一来减轻父母的经济压力，二来锻炼自己的社会交往能力，为以后的正式工作打个基础。这类的兼职经历就可以作为项目经历写到简历里，因为它是个人真实做过的工作，虽然和全职工作有区别，但都同属于工作。如果没有相关勤工俭学的经历，也不要紧张。平日里自己参加的社团或班集体实践项目，同样可以作为自己的项目经历。描述清楚自己在其中所扮演的角色，参与了哪些环节，取得了什么样的成果，为团队做出了多大的贡献和价值等。总结经验和个人收获，这也是自己宝贵的经历，事情不会白做，总会有所得。一般的院校都设有学生会，如果在学生会担任过负责人，也可以把这段经历写到简历中。比如自己任职期间组织过什么样的活动，活动场次，效果反馈。自己对项目流程有没有自己的建议和思考，是否通过实践有所收获等等。不要小看学生会的任职经历，它可以锻炼一个人的组织协调能力、统筹策划能力、沟通能力以及大局意识、职业技能，好处还是比较多的。综合上面所言，刚走出校门的毕业生，其个人简历也不是完全没有内容可写，只要稍微挖掘一下，一定会找到相关项目经验的。版权声明：文章内容系X职场原创，转载请申请授权。

一般来说，应届生简历要包含个人信息、求职意向、实习经历、项目经历、校内经历、教育背景、证书荣誉、技能特长、自我评价等模块。其中，实习经历和项目经历是简历的重中之重，HR判断求职者能否胜任岗位，关键要看求职者这两项经历是否匹配应聘岗位的工作内容。但是，一些求职者没有实习过，没有参与过重要项目，简历应该怎么写？首先，没有实习经验，那就把学习能力、社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点展现出来，只要是跟应聘岗位相关的经历，一定要详细写，写在简历明显的位置。在大学生找第一份实习时，所有人都是没有相关实习经验的。想要写出吸引HR的简历，关键是在简历里体现出与应聘岗位的匹配，所以一切与应聘岗位要求（详见招聘信息）相关的经历、能力、素质、荣誉等等，都可以做重点包装，并写在简历里相对靠前的位置。其次，几乎每位求职者都可以包装出很好看的项目经验来。大多数同学不是没有参与过项目，而是不懂得如何包装，以为自己没有什么项目可写。其实大学生参与高校社团活动、参与社会实践的经历，都可以包装成项目经验。大家可以从以下几个角度列出自己参与过的项目：A、校内社团经历多数大学生都参加过各种学生社团，有的参与过社团招新、面试和培训，有的参与过活动策划与组织，有的运营过社团公众号，有的为某社团拉过赞助，有的为某活动设计过海报，这些都可以作为项目经验。B、大赛经历很多大学生都参加过各种创业大赛、营销大赛，如果和其他同学组成小组，并作为重要负责人参与赛事的各项准备和协调工作，无论最终是否获得奖项，都能锻炼协作能力，提高项目管理技能，这些都可以作为项目经验。C、科研经历科研本身就是一个发现问题并解决问题的过程，当你协助导师参与某个科研项目，熟悉了当前的科研动态，知道现阶段有什么任务，遇到什么难题，可能有什么解决方案，科研的价值在哪里，这也是值得写的项目经验。D、论文经历一些大学生有写论文的经历，无论是否已发表，撰写的过程都可以看做是一个项目。在XX背景下，你打算研究一个XX问题，通过XX分析，你得出XX结论。这篇论文的社会价值是什么，你的知识架构和知识体系是如何深入的，等等。E、课堂上的作业经历、调研经历有些大学生在课堂上会按照老师的要求做一些调研、沙盘、角色模拟、产品策划等任务，只要你在其中担任了一个确定的角色，并有一定的输出成果（调研报告、产品原型、PPT方案），也可以包装成项目经验。例如，某大学生在社会实践中参加“家电下乡”主题调研，参与拟定调研主题，采访调查对象、整理相关的数据统计、撰写调查报告，这都可以作为项目经验写在简历里。F、市场报告、分析报告、体验报告等文档撰写经历如果求职者想应聘市场类、运营类、分析类岗位，可以自己“模拟”一个项目。例如，选择2款有一定知名度的APP，撰写竞品分析报告，说清楚为什么做这件事，想解决什么问题，具体过程是怎样的，得到什么结果、数据等等，也是一个不错的经历。最后，包装工作经验和项目经验，要善于应用STAR原则。STAR法则具体含义是：Situation，背景，当时的背景情况是什么？Task，任务，当时的目标任务是什么？Action，行动，针对当时的情况，你采用了什么行动？你的角色是什么？Result，结果，结果怎样，你学习到了什么。无论是介绍工作经验还是项目经验，求职者都可以合理运用STAR法则，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。举个例子，某位同学应聘新媒体专员，用STAR法则描述简历，则可以这样写：“负责公司XX订阅号，完成日更内容的策划、撰写、发布以及用户互动，根据XX热点策划了X个活动，分别是XX，在职期间总计撰写XX篇文章，阅读量达到XX，公众号粉丝增加XX人。”看到这，大家已经学会包装项目经验的技巧了么？最后，我给大家看一个例子，这是一封应聘产品运营实习生的简历。乍一眼看过去，相信我们都会觉得这位同学的经历很丰富。其实仔细来分析，这位同学是完全没有实习经历的。她在面试中介绍说，校内经历中的游戏开发和短片制作，其实是两门课程的期中考试题目，是多名同学协同完成的。而App开发和进社区项目，完全是老师布置的课后作业。结果是，她凭借相对丰富的经历获得了面试机会，面试中表现出了不错的素质和能力，成功拿到了实习offer。

哈哈，昨天的封面上传错了，心塞塞。不过没关系。今天，简小历要接着给大家介绍一些实习经历，项目经历的写作技巧。这两部分是一份简历中重重之中的部分，最是能传达求职者和岗位是否匹配，匹配度有多少的。所以也是hr和公司最为看重的部分。当然也是制作一份完美简历的最难部分。很多同学觉得难的原因不外乎是两点：1，不知道写些什么，回想起来好像大学经历一片空白。2，不知道怎么写，怎么写才是好的。简小历喜欢对症下药，所以今天从这两方面分享一些技巧。一，写什么？不知道怎么写的根源在于，同学们回忆起来觉得好像一片空白，没有什么好些的或者好像可以写的比较少。其实简小历想告诉大家，大学期间很多事都可以写进去的，写之前大家要做的就是回忆，至于回忆那种类型的经历呢？请看下文。1，职业相关的经历 所有做过的实习经历，但是如果是学校的工厂经历或者含金量较低的实习经历，不建议写。 校内的实习，比如企业校园大使，或者某些企业的校园岗位。 创业相关的经历，校内开店，自己运营的微信公众号，格子铺等 与职位相关的兼职，如果目标是销售，那平时的手机活动销售兼职也可以写。2，项目相关的经历 竞赛类类经历，如创业大赛，编程大赛，设计大赛等，其实这些比赛的结果，远没有过程重要，只要将过程写清楚，如你遇到什么问题，又怎么解决的，最后得到这个结果的反思，这些都会是简历的亮点。 校内外参与的项目，如导师带领的科研项目，专利申请项目等 课堂项目，和职位相关的、高质量的课程上的设计作品和经历，经过加工可以是一个不错的项目经历。 有技术含量的寒暑假实践/调研项目3，学生活动（应届生专属） 学生会，校内学生组织活动，社团活动等 志愿者活动，如支教，赛事活动的志愿者等 海外活动，如海外支教，海外竞赛，海外游学等这些职业的相关经历、项目经历、学生经历，在简历中可以视情况来定份量。如果项目经历多并能最大展示优势，可以多些几条。但是不能全写这个，还是那个原则，有用的写，没用的不写。至于学生经历可以作为补偿部分，体现你的能力，但是不能多写，重点还是要多些职业相关的经历和项目经历。二，怎么写根据简小历的启发，可能童鞋们能想到很多似乎可以写的素材。但是怎么写呢？在介绍写作办法前，简小历想先教大家先挑出这些回忆中最值得写的。1，优先实习经历，一份优质实习经历比学生活动分量重N倍。2，经历一定要和当前求职的岗位相关，关联性越高越靠前。3，突出重点，选择出具有代表性的两三条，其他再加的话，需要看简历篇幅酌情放置，不要超过一页最好。4，一定要表明自己的职业方向，对你自己、对公司都很重要。选出了合适的素材，可以运用一下方法进行写作哦1，整体文字描述比较适合用STAR法则，会有条理和重点。 Situation 项目背景(介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度) Task 项目目标(介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并) Action 行动(说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用)以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。这一部分往往是最重要的 Result 结果(说明你最终取得了怎样的工作成果)2，整体排版用分调叙述方式，排版每条前可以加数字或者原点。3，还有一个技巧就是用数字说话，比如我写公众号的项目，可以说我写了300篇文章，有10万粉丝，活动期间实现了从2万到10万的增长。远远比你用形容词更具说服力和震撼力。简历的每个模板，简小历逐一分享了规范和方法，但是这没有结束哦，这几天大家应该都知道了一份简历具体每个模块该怎么写了，后续简小历会在此基础上接着分享一些优化简历的技巧哦，力争给教同学们写一份细节都很完美的简历。

最近陆续复工了，求职和职业发展，进入了常态。但也有跟疫情相关的，大家看下今天的几个知识点，以备不时之需。1）朋友内推的工作，能不能谈工资？家人介绍的呢？如下截图，是一位小美女发来的提问。关于内推谈工资的。朋友内推，得看推荐的力度。如果是叔叔阿姨给你安排的工作，或者你表哥堂姐是某公司高管给你介绍的工作，这种入职概率比较高的，就尽量别谈工资，让对方给你安排工资即可。这是关系最重的介绍，实际上就是直接安排工作。可以在求职一开始就请亲友给你安排面试，通过了就去上班，工资不需要谈，谈了也没用，也是安排的。当然，如果关系还不到安排的程度，比如同学和前同事在里面上班，他们领导招人，但这种入职概率也大于50%甚至接近75%的入职概率，则将这种面试放到最后，也就是在你其他面试或者海投还没找到合适的工作之后，可以考虑这种内部介绍的工作。这种情况可以谈工资，比现在工资高一点，10-30%即可，原则是别谈崩了，不能用倒逼法。最后，熟人内推的，比如我们群友内推，或者你的同学所在公司有对外招聘的岗位，你通过他她投递简历。这种叫做正宗的内推，同学的作用有限，只是跨过了HR的简历粗选和精选期间那种“你行业不符合”“你岗位不匹配”的刁难。关键是获得面试机会，你要做的就是请这位同学吃个饭即可，红包也行。这种工作就可以谈工资了，倒逼法可以运用。记住，你父亲托他的朋友给你安排了甚至是央企的工作，你可别倒逼法谈工资，否则倒逼到父亲回去打你一顿。这就荒唐了，我幽哥不背锅啊。2）好企业如何长待？如下这位群友，拿到了两三个Offer，之前听我建议，虽然是第三方合同，但进了外企。才几天，就发现了这家外企太人性化了，也“没人管着”，这是宝妈等最欢喜的状态了，这就急于知道自己如何待下来。其实，得走一步看一步。首先，先待一待，才能发现外企也有弱点，现在是光环效应。其次，全力通过试用期这2-3个月，表现积极一点，别迟到早退，别得罪领导，请同事喝个咖啡什么的没问题。最后，在满8个月时，旁敲侧击问下HR和领导，看能不能转本公司的合同，再问能不能续签，哪天开始续签合同，合同这次能否签3年以上，等等；届时不答应，则加快求职，这就提前2个月了，事半功倍。3）试用期被领导约谈说不合适在《被辞退，怎么办？》等文章中，我提及多次，比如下面这位帅哥的情况，试用期被领导约谈，领导说“感觉你不合适待我们这里”“你自己考虑一下”。实际上这就是部门领导要赶你走的第一步。不管疫情如何发展，公司裁人，首选是试用期的人。领导不会直说，一般会用你能力不符合这个借口，但这也是撕破脸时说的。领导也怕你报复，所以会先好言来感动你，让你主动去HR那里申请离职并办理手续。千万别被他尤其她忽悠了，这也是我们任何被辞退的第一步，你看下如下我的截图，“请让HR来找我谈”，已经说烂了，不再打字重复。试用期被辞退，虽然也有个人的“能力”问题，但大多数是企业的客观原因，千万别在自己自责的道路上懊恼太深。为何全篇就上节这几个字红色放大呢？因为不放大，他和她都不长记性，临事而迷。如下，你再看十遍。4）简历中项目经验/项目成就，要不要写？大原则是尽量不用写。此外，主管以上职位，尽量别写项目经历。简历主要是用来获得面试机会的，尽管所有HR的标准教案里都是让你写明项目经历的，而且越多越好，但你尽量参照如下我说的。这叫真知，书上写的不一定是真知。面试时问到你项目经验和工作成就，你再口述告诉对方。当然，如果你是工程师级别，还是可以写的，比如UI设计师，你甚至要准备一个几十页的PPT，也就是简历2，专门用来介绍你的项目经历和成就。凡事，没有一刀切。但我们商科类销售、采购、人事、财务等，甚至项目经理，也尽量简历里别写项目经验。5）Offer之前的背调这个背调当然也要配合参加，但让对方先答应在你离职前不要打电话到你目前公司。或者你任何资料包括银行工资流水，都可以提供，除了目前公司领导、人事的电话和联系方式，不能提供。即使提供了你也让新公司不能联系目前公司。当然，你请要好的同事作为你的工作证明人，这个没问题，怕那边你不好意思又怕Offer拿不到，你就先让新公司HR联系你的平级的工作证明人吧。记得请工作证明人吃顿饭，或者发个红包给她、他吧，不然也可能摆你一道，阳奉阴违。如下广州群这位帅哥，解答得不错，说明长期看了我的文章，连背调的都认真看了。

初试成绩公布的时候，自己的成绩在一志愿院校还行，但是一志愿院校复试时间真的太晚，担心自己一志愿不能上线，所以想着先调剂一所院校试一试，结果，自己调剂的时候，调剂系统里面全是显示招生单位已查看，没有收到一次复试通知，真的只有调剂的时候才知道，原来这么多高分选手都在参加调剂。想要提升调剂的成功率，调剂意向采集备注里面写什么？优先填写个人荣誉、科研经历等优势。重点突出老师感兴趣的能力每年的考研季，学校可能会发放《调剂申请表》，或者调剂系统里面有填报调剂意向，我们在填写完基本信息过后，好好利用备注这一栏，充分利用好自己的优势。首先，科研经历，一个科研能力好的同学，导师肯定非常喜欢，我们可以写自己是否在本科期间发表过核心期刊或者国外期刊发表过论文，文章影响因子如何，如果自己是第一作者一定要指出，如果不是就没有必要特别说明。还有，是否参与过科研项目，是否在本科期间进入实验室。然后，本科毕设的研究方向，自己主要做了些什么工作，取得哪些实验技能。最后，就是成绩，成绩重点突出专业课成绩还有英语成绩，是否通过英语四六级，核心专业课成绩是否85分以上。以上，这些内容不一定全部要写，自己有哪些优势就写哪些，比如自己没有过四级，就不要写英语四六级成绩，如果专业课还出现过挂科，写专业课成绩就给老师不好印象，总之怎么有利，就怎么写，如果自己本科是双一流大学，自己也可以提一下，给老师加深印象。调剂一定要趁早通常调剂系统开放时间在一个月左右，但是调剂的高峰期就在前面一周，有调剂需求的院校会集中在调剂系统开放的前面几天进行调剂，如果需要调剂的同学一定要趁早，千万不要拖，越往后，调剂的学校越少，调剂成功的几率更小。

最近Amy老师在看了很多同学的个人陈述草稿，继而发现了一些普遍存在的问题，很多同学的草稿看起来就像是叙事形式的简历，没有太多上下文或意义的活动列表。所以，Amy老师特地给大家分享一些她以往经常反馈给学生的修改点，而中心点就是如何给自己的个人陈述增加内容。01问问你自己“为什么”？进入研究生项目的竞争越来越激烈，你的研究生教育需要投入他人大量的时间和金钱。而你需要说服招生委员会，如果他们让你进来，时间和金钱不会被浪费。实现这一目标的最好方法是让委员会相信你有一个愿景——进入他们的研究生项目是你职业生涯中显而易见且有用的下一步。但是在你说服招生委员会之前，你需要自己弄清楚:你为什么想去研究生院？你为什么喜欢这个特别的研究生项目？如果你没有一个令人信服的答案，也许你应该等一会儿——也许在一两年后，当你对自己的未来有了更清晰的愿景时，你可以在研究实验室找份工作，然后申请入学。一个明确的信念是，这个研究生学位将推动你朝着你的职业目标前进，这是至关重要的。02意向性我们都有过激发对新研究领域的兴趣或改变我们对科学的看法的经历。这样的经历对于传达你的基础科学故事很重要——让招生委员会相信你对自己的未来有一个随着时间推移而出现的愿景。你需要证明你在大学和研究中的成功记录不是随机的，而是一个在你朝着一个期望的目标努力时被利用的机会的记录：你所追求的科学领域的特定职业。即使资历更老的科学家也花一些时间探索，这没关系；没有必要试图隐藏你的探索。但是如果你能让研究生招生委员会相信你对自己的未来有一个越来越清晰的愿景和一个如何实现的计划，你的申请将会更加有力。所以把你的经历放在上下文中：你为什么决定参加那个夏季研究项目？你为什么选择你的本科生研究导师？尽管课程负担很重，你为什么还要花额外的时间在实验室里？你为什么参加并出席一个全国会议，你从那次经历中学到了什么？你与导师的接触是如何塑造你的科学身份的？研究生院——这个特殊的研究生项目——如何适应这个更大的图景？03增强对你的研究描述我用沙漏的比喻来帮助作家描述一个研究经历：大、小、大。从大背景开始，进入你项目的细节，然后将两者联系在一起:你的研究成果对这个领域有什么贡献？你清晰简洁地解释这一点的能力——把你的特定研究放在上下文中——证明了你对大局的把握。你需要传达追求一个特定问题和选择一个特定实验方法的基本原理，你需要解释为什么结果很重要。描述你在项目中的角色以及你从经验中学到的科学知识。一份强有力的个人陈述也可能包括对项目后续步骤的建议，这表明你是前瞻性思维，这是未来研究生的一项重要技能。04更多技能研究生学习有望发展高级认知技能。当被问及“你带来了什么技能？”许多年轻科学家以他们在本科研究项目中使用的实验室技术列表作为回应。这些技能很有价值，但这份清单不是招生委员会想要的。分析性思维、解决问题以及综合和评估信息是研究生院获得成功所需的高级技能。你的文章应该传达你在掌握这些技能方面的进步。以下是一些可能有助于您实现这一目标的问题，以及您的回答应该展示的一些技巧:你有在协作环境中工作的经验吗？你如何提高团队的效率？(技能:团队科学、协作、沟通)你是如何展示你对完成一个项目的承诺的？(技能:项目管理、主动性、领导力) 你有没有遇到解决问题的机会？你采用了什么策略？结果如何？(技能:解决问题)你提出了什么替代方案来解决一个研究问题？你的替代方法成功了吗？(技能:批判性思维)05关键无形资产作为一名研究生，动力、成熟、独立、对科学的热情和承诺对成功至关重要，所以它们应该在你的个人陈述中出现。没有表达这些无形特征的公式，但是提供你的性格、职业道德和专业精神的例子将有助于突出它们。06应对挑战和不足许多学生面临着个人和职业上的挑战。个人或家庭健康问题、儿童保育问题、金融危机等可能会影响你的学业进步或精神状态，导致你的学习成绩或生产力不足。申请人可以在个人陈述中写下这些挑战，但重要的是不要过多地谈论它们。最好的方法是描述这些挑战是如何解决的，以及你从这个过程中学到了什么。强调你是如何管理他们并不断取得进步的。即使你听从了所有这些建议，我也不能保证你一定会被你所有梦想中的研究生项目所接受，因为这取决于你到目前为止所做的所有工作的质量。但我可以保证你的个人陈述会得到改善，你会看起来像一个更真实、更充实的候选人。祝你好运。

大家都知道现在考研人数越来越多，马上就要开始2020年的研究生报名了，按照近几年的增长趋势，2020年估计会超过300万人报考。随着考生人数的增加，各个高校为了选拔优秀的本科生，都开始重视研究生复试工作，很多学校也提高了复试的比重，因此，考研已经不再是得初试者得天下了，初试成绩作为敲门砖固然重要，但复试才是考研的最后一战，也是最关键的一战。复试考察哪些内容，科研又有多重要，结合历年参与研究生复试的经验，给大家提供一些参考。一、复试的规则我们首先来了解一下复试的规则，首先，进入复试的考生不仅要超过国家线还要超过报考院校相关专业的复试分数线，按照去年国家对复试的要求，复试名单的确定以初试成绩为主，虽然可以同时又学术要求限制，但从很多高校的实际操作情况来看，为了避免不必要的麻烦，按初试分数确定复试名单对学校来说是最保险的。加入要想在复试中占得先机，初试成绩肯定是越高越好，分数越高，把握越大，所以如果初试成绩排在后面，先不要说科研经历的问题，在准备复试的时候，观察号建议你还是最好同时关注一下其它学校的调剂信息，做到有备无患。二、复试的内容对于复试内容，各个高校虽然有差异，但主要内容无外乎笔试、综合面试、操作考试等等。所以复试的各个环节对考生来说都至关重要。那么在复试中哪些内容会让评委眼前一亮，哪些材料会让评委可能给你打高分呢？我们一般在复试中，一般比较关注以下几点：1. 英语四六级：如果你只是过了英语四级，那么分数要高一些，如果过了六级，肯定会有加分，这是因为英语成绩较高，后续不论是专业文献阅读，还是期刊论文的撰写，都更容易上手。2. 科研背景：科研经历并不一定会让导师对你刮目相看，因为很多学生在大学时都有参加本校老师科研项目的经历，但是，如果你在大学的科研经历中有以下的成绩，一定是重要的加分项：第一、自己主持过创新项目等，注意是主持不是参与，并且级别越高越好；第二，如果发表过论文或申请过专利，导师们一定会重点关注，原因和上面一样，有过论文写作经验的学生导师带起了更轻松。2019年面试的研究生中有两个学生发表过论文，一个在核心期刊发表过论文，一个在SCI三区期刊上发表过论文，参与面试的几位导师都想把这两位招致麾下。写在最后：有科研经历不是复试成功的保证，也不是录取的标准，真正决定最后能否录取要看初试和复试的总成绩，而在复试中，较高的英语水平和较好的科研成果才能让你在复试中脱颖而出。聊大学生活，谈考研考博，教育观察号在百家等你。如果我的文章帮到了你，欢迎点击关注，点赞和转发，和更多的朋友分享！

科研项目申报过程中，项目申报书的内容和质量对最终立项起着重要作用。撰写科研项目申报书要求文字流畅、标题突出、篇幅适当、抓住特色，以加强申报书的质量，提高申请项目的命中率。以下是达晋编译结合工作实践经验对科研项目申报书写作中的几个方面体会。一、课题名称的选择。申报者应本着解决实际问题的原则来确定课题名称。一看题目就能明了是哪方面的具体研究，对象是什么，用什么研究方法，解决什么具体问题，在同行中就高人一筹，所以课题名称要突出主题、新颖、明确而简要，字数不宜过多，大约20字。二、课题研究的意义。要阐述课题研究的必要性、历史意义和现实意义。一般包括：研究背景、研究的迫切性、必要性，能够解决当前什么问题，产生多大的经济效益。应反映出“小题精做”与“大题小做”的构思。表述上应逻辑严密，层次清楚，详略得当，重点突出，力求创新。为确保申报项目真正具有重要的研究意义，在项目申报时应注意以下两方面：1.申报项目在选题上应兼顾市场导向。选题时申报者要把握市场经济和社会发展需求，以市场导向立题，研究成果要符合国家、区域经济和社会发展需求，不但要体现较高的学术水平，更要注重对经济效益的提升。2.创新性是项目申报的主旋律。创新作为科技的精髓和灵魂，是新技术、新发明、新成果的先导， 因此申报人员在选题时应充分作好调研和查新工作这两门必备功课。三、课题研究内容、方法及目标。研究内容指实现要研究的具体问题。围绕着这个问题，可以通过一种或几种研究方法来达到本课题要解决的具体问题，所要达到的目标要求。在这里所采用的研究方法要有创新，不能干篇一律，创新是项目的本质和灵魂，但要避免把创新扩大化。研究方法避免过于简单或过于繁杂，最好用流程图表示，评审专家一目了然。四、课题团队构成和人员分工。一个课题能否顺利完成，团队构成是否合理、学术力量是否强、技术力量是否涵盖研究内容、小组成员相互配合这些方面都极为重要。项目成员组成要注意职称、年龄、知识能力的科学分配。既要克服“单兵作战”的势单力孤，又要克服“人员虚设”的虚与委蛇，提倡合理组织跨学科、跨专业的老中青研究力量申报项目。项目负责人应具备知名度高、有一定的学术或有研究专长。五、经费预算的编制。研究内容不可太多，工作量要适度，要保证资助的经费基本够用，研究期限内可以完成。应与研究目标相呼应，即每一项研究内容对应相应的研究目标，顺序上应与研究目标一致。做好预算编制，既为争取项目立项奠定了基础，又是保证了项目研究工作顺利开展。预算编制应以申报书为依据，保证预算与目标的一致性，要科学、合理、实事求是、勤俭节约、精打细算，严禁编制虚假预算套取课题经费。六、预期的成果形式。主要对课题研究预期获得的成果材料做出预测，包括课题研究方案、课题研究实施计划、课题报告等主件材料以及相关学术论文、专利、获奖等附件材料。项目申报前，申报者应当通过检索查新文献，掌握国内外在该研究领域里的发展动态，避免重复研究，并且需要了解国内同行专家的研究水平，充分发挥自身项目优势。另外，撰写科研项目申报书要文字流畅、标题突出、篇幅适当、抓住特色。