科研工程师招聘

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编辑| 光伏头条 光头君2020年，当我们满怀希望踏入新时代，畅想美好未来之际，一场席卷全球的新冠疫情打乱了我们所有的计划，似乎一切都处于被动中。然而，爱士惟逆势发展，化“危”为“机”，以充分的准备迎接了这场“战疫”。疫情期间，当降薪裁员的新闻刷屏网络时，爱士惟坚持增员加薪，秉承着以人为本的精神成为“别人家的公司”。疫情期间，当大多数企业复工生产被迫按下暂停键时，爱士惟凭借着完善的防疫措施成为第一批复工的企业。疫情期间，爱士惟以“云”支持为新老客户继续服务，在有序推进新品的开发过程中，更要为各项业务的扩展储备更多的人才。“惟才爱士”是我们不变的初心；传承品质，匠心制造是我立业的宗旨；把太阳能带给了全球用户是我们践行的使命。如果你和我们一样，有情怀更有梦想，请与我一起，为绿色幸福的生活携手同行！公司简介爱士惟，原隶属于全球知名的太阳能逆变器研发和制造企业德国SMA集团。自2018年12月，重组并独立成为爱士惟。爱士惟在原有业务基础上，积极发展新业务、新产品和新市场，并在研发、生产、供应链和客户服务等各业务上继续与SMA集团紧密合作。爱士惟不断将领先和创新的技术转化成具有国际影响力的品牌和产品，铸就百年企业。公司福利舒适的办公环境我们的员工不仅仅是工程师、生产者和销售人员，他们更像是家人、朋友和伙伴。爱士惟不仅仅是一家逆变器研发、生产制造企业，它更是一群志同道合者实现梦想的载体和共创幸福的舞台。优厚的福利待遇福利年休、带薪事假、补充医疗、还有不定期送来贴心惊喜，outing、生日会、下午茶……一想起将要见到的人，将要做完的事，将要成为的自己，就觉得未来可期，人生可盼。招聘岗位资深硬件工程师所需技能本科以上学历，5年以上经验，其中2-3年带领团队完成三相机全新产品开发经验良好的沟通能力和团队协调能力，英语能作为工作语言者优先考虑我们希望你可以带领团队完成三相机项目的整体系统方案设计；负责新产品从样机调试，测试验证，测试问题解决、试产转量产全过程支持硬件工程师所需技能211或985本科三年以上，硕士两年以上相关行业工作经验（变频器，UPS，逆变器）熟悉功率电子变换器拓扑的工作原理，英语能作为工作语言者优先考虑我们希望你可以参与公司新项目开发，电路设计负责电子元器件设计选型和导入测试软件工程师所需技能211或985本科四年以上，硕士两年以上相关行业工作经验（变频器，UPS，逆变器）需要熟悉2837XD控制平台，熟悉三相光伏并网逆变器的控制跟逻辑我们希望你可以负责系统技术方案的实施，软件算法、仿真模型的建立设计芯片驱动程序、编写软件概要等产品经理所需技能本科五年以上以上逆变器行业工作经验（研发、市场、售前、PM）熟悉通讯工程相关专业知识，具有产品管理专业知识我们希望你可以市场需求与竞争对手分析,新一代产品规划和立项现有产品生命周期管理,产品宣传和推广▼联系我们更多招聘信息正在更新中，我们期待每一位坚韧平实、勇敢新知的优秀研发人才，同我们一起开创伟大事业！联系方式：0512-89370998转891516605157896或直接投递简历至：nicole.jiang@aiswei-tech.com来源：国际能源网/光伏头条

距离今年的注安考试还有不到2个月的时间，不少朋友还在纠结要不要报名参加19年的注册安全工程师考试，怀疑证书的价值。阿孚认为，国家近些年不断完善各行业的安全制度，从另一方面也说明了国家对于安全行业的重视。下面阿孚就来带大家看看19年的注安招聘信息，看完之后，你再考虑要不要放弃！根据上述信息可以得知，像北京这样的一线城市中，消防工程师月薪基本过万，甚至可高达18-30k。若求职者工作经验充足，获取证书的年限较久，入职之后肯定不仅仅只有10k左右，若是能够在企业常年稳定发展，薪资待遇肯定会逐步上升，升职评职称也是必然的。对于像青岛、南京的等二三线城市而言，基本也都是一些国企和知名大生产企业在招聘，给出的薪资最低也不少于7k，至高可以在11-50k左右徘徊，可谓说是薪资待遇十分优厚了，并且可以享受五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休 、法定节假日休息等工作福利。由此可见，相对于其他的工程专业，无论是一线城市还是二三线城市，安全工程师的薪资待遇均超过城市平均水平。不管是从企业对专业人才的需求看还是从国家、企业政策来看，都鼓励大家考取专业领域的职业资格证书，提升自身的安全素质。近几年，国家越来重视安全生产行业的发展，2019年国务院印发的《职业技能提升行动方案》明确2019年将拿出1000亿元补贴培训1500万人次以上，不少知名企业已纷纷响应国家号召，持有职业资格证书的人才每月可在本企业领取不少于1200的补贴，从侧面反映了，随着《注册安全工程师分类管理办法》逐步落实，在未来，国家对于生产行业的安全管理资格的审查和监管会更加严格，必须配备足够数量持有证书的安全人员从事建筑、煤炭、化工等生产行业。所以阿孚希望大家不要轻易放弃，因为安全工程师的确是一份有前景、待遇优厚的工作。

一年一度的小米开发者大会于11月5日在小米科技园举行，大会首日，小米对外公布了多项重磅信息和技术，雷军在大会上表示，如今小米的研发队伍人员已经过万，明年计划再扩招5000名工程师。日前，IDC多个调研机构发布了全球第三季度智能手机出货量，小米时隔6年，再次进入全球前三名，而这一次小米的增长率达到了惊人的42%，在前五品牌中增幅明显，对于为何小米能够在今年重返全球前三，因素很多，但最主要的还是小米经过过去几年的补课和在技术上的大手笔投入，如今迎来了收获期，而这次小米开发者大会，也能看出小米在这几年的研发成果像是开了挂，层出不穷。小米在摄像领域的进步，可以说是有目共睹，据雷军透露，小米目前在全球已经建立了9大研发中心，相机领域的研发人员已经超过千人，另外在屏幕、充电等技术上，小米也成立核心团队，所以你会发现，小米在这两年的旗舰手机上，有线和无线快充技术，已经成为产品的竞争优势，而在屏幕上，小米的产品已经做到了业内顶尖的状态，尤其是在扶持国产屏幕上，小米手笔很大，也出现了像小米10至尊版上的优质顶级国产屏幕，这在以前是难以想象的。在这次大会上，雷军宣布将在明年扩招5000名工程师，在相机影像技术、屏幕显示、快充、loT平台、5G/6G通讯标准技术、大数据、音频技术、信息化及流程体系技术、智能制造装备及系统集成技术上持续发力。雷军表示将建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。作为全球领先的IoT平台，小米正式发布了Xiaomi Vela软件平台。Xiaomi Vela软件平台是基于开源嵌入式操作系统NuttX打造的物联网软件平台，它能够运行在各种芯片平台，尤其适合物联网设备，Xiaomi Vela致力于打通所有应用场景、打通碎片化的IoT应用，为物联网的繁荣构建基础设施，据说这是一个这次大会，小米还发布了多个重磅技术，比如小爱同学5.0、全新MiNLP平台3.0、MACE 1.0、伸缩式摄像头，小米智能制造工厂，同时小米相机三大能力正式开放：三方APP接口开放、相机算力开放、复眼分布式相机开放。回顾今天的MIDC，可以看出，小米经过10年的发展，像是打通了任督二脉，已经进入了另一个高速发展阶段，小米不小。

为做好人才引进工作，经学校批准，2018年第二批教学科研岗位集中招聘考核工作安排如下：一、招聘岗位与方案2018年第二批教学科研岗位集中招聘岗位和招聘方案分别见附件1、附件2(专职辅导员、机关教辅单位岗位不参与本次考核)。二、报名方式应聘人员通过投递电子简历报名。应聘人员登录阜阳师范学院招聘系统(http://121.43.192.253:8028/login/login.html)注册投递简历，应聘部门选择、应聘岗位填写须与学校发布的招聘计划保持一致，同时将个人简历发送到用人单位邮箱(招聘计划、用人单位邮箱见附件1，邮件主题及附件名称格式：姓名2018应聘学院——应聘岗位)。电子简历接收截止到学校考核前三天(5月17日)中午11:30。三、具体日程、地点安排1.应聘资格审核确认：(1)用人单位审核：学校审核前，用人单位按照招聘计划等要求，通过招聘管理平台和现场查验等方式完成简历审核工作，明确部门审核意见，尤其是学历专业条件是否符合报名条件。(2)学校审核：2018年5月19日上午8:30至11:30(西湖校区综合楼1102室)，领取准考证。2.考核安排用人单位考核：2018年5月19日下午(用人单位5月8日前向人事处提交考核安排表纸版和电子版，人事处考前一周通过网站统一公布。5月19日用人单位务必向人事处提交排序后的考核成绩汇总表)学校考核：2018年5月20日上午8:00至下午5:30(地点见准考证)请参加本次考核的应聘人员按照规定时间、地点和要求准时参加资格审查确认和考核，因个人原因未能按时进行资格审查和考核的，责任自负。四、考核成绩学校考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分(保留小数点后一位，四舍五入)，即为应聘人员的最后得分。成绩如有相同，用人单位考核时个人排序靠前的优先。最后得分低于75分的人员，学校不予录用。个人最终成绩将于考核结束后第一个工作日在人事处网站公布。五、相关事项1.报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件等要求一致。应聘资格初核需携带材料：身份证、毕业证、学位证、外语等级证书、公开发表论文以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件，原件审核后当场返回复印件学校留存。应聘者同时提供一份提交给学校留存材料的清单目录，另外须提供一份《阜阳师范学院招聘(录)人员申请表》(从阜阳师范学院人事处下载中心下载);尚未毕业的应聘者需提供就业推荐表;留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书;委培生须提供委托培养单位同意应聘的书面证明;在职人员报名时，还须提供现供职单位的同意报名函。2.请各用人单位依据上述时间安排，认真做好应聘人员通知、资格审核、用人单位考核、成绩报送、有关原始材料留档备查等招聘考核的各项工作。3.校监察处成立的人才招聘工作监督小组全程监督应聘考核过程，凡发现不符合应聘条件的，取消应聘资格。未参加应聘资格复审或经复审不符合应聘条件者取消应聘资格。4.详细考核要求参见《阜阳师范学院2018年第二批教学科研岗位集中招聘方案》。5. 如遇特殊情况，学校有权根据实际报名情况和考核的需要对考核时间安排做出调整。未尽事宜按相关规定执行，其它工作安排以人事处网页最新通知或以现场资格审核确认时发布的相关通知为准。六、联系方式：地址：安徽省阜阳市清河西路100号附件1：阜阳师范学院2018年第二批教学科研岗位集中招聘岗位附件2：阜阳师范学院2018年第二批教学科研岗位集中招聘方案原标题：阜阳师范学院2018年第二批教学科研岗位集中招聘公告

最近网上流传华为正在发布新岗位“光刻工艺工程师”，开始要研究光刻工艺了，难道真要布局芯片了？听到这个消息，不免为我们华为心疼3秒钟，真是太难了，啥都要自己来啊。也有网友吐槽道，“华为太难了，拥有最强的国产芯片设计团队海思还不行，还要琢磨研究光刻相关技术。国内产业链在这些方面帮不上华为，华为只能自己来了！”据国纳环境酱了解到的信息，华为早在三个月之前，就已经亲自出马，安排华为工程师入驻中芯国际，目的是想要加速中芯国际N+1工艺研发。一旦突破就意味着即使没有7nm光刻机，中芯国际同样能生产7nm芯片，同时中芯国际也将成为全球第三家掌握10纳米以下工艺的芯片企业，而华为也可以暂时缓解芯片危机。这里要强调的是只是暂时缓解，毕竟华为更高端的芯片需要5nm甚至3nm的芯片。虽然有点后见之明，但这里还是要忍不住吐槽一下：我们国家如华为一般有远见，愿意投入研发的企业还是太少了，从先进材料如蔡司光学镜片，先进设备如光刻机，先进工艺如芯片加工，我们统统缺乏，唯一让人欣慰的倒是华为海思的芯片设计，但是这显然还远远不够。我们总不能期望华为将材料-设备-工艺全产业链都做了吧，这对华为要求是不是有点过分了，因为大家要知道完整的产业链条是相当的长，大致包含了24道工序。不过小编认为，华为作为自主研发的领头羊，任老倒是可以给国务院/发改委等部门建议，成立产业发展基金，让类似华为等创新能力强的企业与国内有潜力的机构/公司共同去布局各大产业链，打通产业链上的核心关键技术。同时小编认为，我们国家或许已经在这么布局了，只是我们还看得不够清楚，毕竟核心关键技术卡脖子的事情不能一而再再而三的发生了，也希望华为这样被逼招聘“光刻工艺工程师”事情少一点。大家对此怎么看呢？欢迎留言。我是国纳环境酱，分享原创观点，专注新材料、空气净化、功能纺织和电气石，公众号同名。#华为芯片#重要声明：图片来自互联网，如有侵权请联系我。此处所发表的文章是作者的原创作品，版权归原创作者所拥有，未经允许，不得转载。

大疆招聘最青睐的几个岗位，毕业就能拿高薪，未来大有可为以无人机为代表的高科技机器人行业近年来发展势头迅猛，其中无人机领军企业大疆秉承“未来无所不能”的理念，向来对人才重视有加，能提供领跑业界的薪资待遇与福利，并且技术实力雄厚、有不错的技术研发氛围，因而一直受到许多求职者的青睐。其实，不同行业对专业技能的人才有着不同的需求，如同蓬勃的互联网带动了程序员的人才市场需求，想要进入无人机行业，技术专业对口也非常重要。事实上，大疆也有自己所青睐的岗位人才，小编在这里整理了几个大疆常年重点招聘的岗位，这些岗位不仅薪资水平令人称羡，而且未来也有很大的发展空间。1、算法工程师AI时代的来临，不少企业为了抢夺未来发展制高点纷纷转战人工智能，高科技圈更是流传“得人工智能者得天下”的说法，可见人工智能人才到底有多稀缺，而算法工程师岗位作为人工智能的核心刚需，在人才市场中的抢手情况有目共睹。作为技术梯队中的顶尖人才，算法工程师虽然并非新兴岗位，但招聘热度和薪资却一路水涨船高，大企业为算法人才开出天价年薪已是司空见惯。在网上热传的校招薪水榜单中，谷歌中国、微软以及国内的腾讯、大疆、网易、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条、京东等知名大企业纷纷在榜，为算法人才开出了高薪。毫不夸张的说，对应届生来说，选择算法岗位意味着毕业就能稳拿高薪。而且，无人机产品类型众多，涉及到图像处理算法、视频算法、通信算法、音频算法、感知算法、导航算法等等细分的技术领域，因此在无人机行业从事算法岗位，未来会有非常多元和广阔的发展空间。2、嵌入式工程师嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。去年，是嵌入式发展最快的一年，全球芯片企业并购加速，人工智能逐渐渗透云、大数据和物联网，而物联网又被誉为“下一个工业革命”，嵌入式作为物联网的重要技术组成部分，也是机器人行业的关键技术。据BOSS直聘发布《2019春招旺季人才趋势报告》显示物联网相关的嵌入式工程师人才需求今年春季同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位。嵌入式发展前景良好，目前嵌入式开发更倾向于智能化，也就是我们所说的智能硬件（硬件+软件），百度机器人、大疆无人机、天猫精灵智能音响、自动驾驶汽车、海尔扫地机器人等等我们熟知的高科技产品都是前沿的嵌入式产品。在可见的未来，机器人行业对嵌入式工程师的需求只会越趋强烈。3、硬件工程师很多人将硬件工程师与软件工程师做比较。但实际从长远来看，随着机器时代的来临，硬件工程师将更有发展前途，因为硬件所涉及的内涵丰富、对知识要求更高，不仅更容易转行，而且可以寻找到更多乐趣，真正的高手往往是软硬兼通的。所以有一种说法，“一个顶级硬件工程师可遇不可求，一个顶级的软件工程师一抓一大把”。硬件工程师相对来说是一个准入门槛较高的行业，硬件重复设计成本较高，一个有较高水平的硬件工程师可以为公司节省大量的时间与成本。目前国内的集成电路处于大发展的时期，国家的各项政策投资大力扶持集成电路行业,所以市场对成熟的硬件工程师的需求依然非常旺盛。在无人机领域，硬件开发犹其重要。大疆无人机更为轻便、性能更为优越，正是得益于大疆优秀的硬件工程师。硬件工程师在大疆不仅需要完成相关硬件的研发，硬件方案的设计及相关硬件的转交及交付等内容，同时还可以更多的参与到上游供应链中学习。大疆丰富的产品线也为硬件工程师提供了广阔的成长机会和通道。在大疆，硬件工程师可以选择相机、高速硬件、功率电池、成本控制等方向，而且大疆集合了许多行业的顶尖大牛人才，长期交流可以得到更快速的成长。机器时代已经来临，当前我国诸多领域已显现出“无人机+行业应用”的蓬勃发展势头，无人机行业在可见的未来无疑还将迎来新的增长点。对于那些有志于无人机行业的人才，不管是从事什么岗位，相信只要技能实力过硬就一定能获得自己想要的未来。

新招聘教师清一色清华北大博士，不必惊讶，优秀人才就该从事教育。今年参加教师资格证考试的人数达到千万，有人欣喜地说：“看来教师岗位真成了香饽饽了！”同时网络上还广泛流传几张几所学校招聘教师信息的图片，比如深圳中学招聘几十名教师，清一色的清华北大甚至是国外名校的博士生，上海、杭州有两所中学招聘的教师也是清华北大复旦等名校的博士居多。这些学校招聘的新教师不仅出身名校而且学历特高，一般性大学一般性本科生连门槛也摸不到。虽然招聘名校博士生的中小学是个例，但也足以震动人们的神经了。要知道，中小学招聘的教师历来是师范学校的毕业生，而这些名校的博士生显然不是师范专业的，于是这些学校的招聘行为引发了社会的热议。有人感叹，清华北大等名校博士生简直是在抢夺师范生的饭碗啊，如此下去让师范生如何活？当然话说得严重了点，博士生数量毕竟是有限的，不可能真的挤掉师范本科生的饭碗，但是这么多名校博士生涌入中小学，明显是对师范本科生的一种威胁。还有人认为，中小学教学没必要这么高的学历，一个师范本科毕业足够了，清华北大的博士生们应该有更大更重要的工作做，做科学研究最前端的学问，做国家最需要的项目，这才是这些博士生们该做的事。到中小学做教师是人才的严重浪费，假如想做教师，没必要读到博士毕业。以上两种看法是传统看法。在人们心目中，基础教育工作没有什么技术含量，当年教小学只要中师学历，初中是大专，高中才要本科。而且参加高考考取师范院校的学生，都不是学霸级的人物，在录取大学的高考生中至多属于中等生而已。尽管如此，这么多年的基础教学不是取得了很大的成就？这足以证明基础教育不需要高学历人才也可以教好。鉴于此，清华北大的博士们放着重要工作不做，却抢一个教师饭碗，不引起人们非议才怪呢，自然“人次浪费”的声音占了主流。至于清华北大等名校的博士们为何青睐中小学的教职，其中原因很多，此处不作赘述。但据此认为清华北大等名校博士做中小学教师就是人才浪费，我不敢苟同。博士属于知识分子中的精英，是当代知识文化的领衔者，确实应该从事最为尖端的工作；在人们意识中，中小学教学根本算不上尖端工作，其实这是一种误解。中小学教学是为未来社会输送更多更好的名校博士的，虽为一项基础性工作，实质是最为重要最为尖端的工作，理应由最高端人才实施。一个文明社会的一个典型标志是什么？就是最为杰出的人才做教师！因此，目前出现的几所中学招聘的教师清一色清华北大博士生，如果从这一点上看正是社会文明发展的一种基本态势，根本没啥可大惊小怪的！优秀人才就该从事教育教学事业清华北大博士到中小学做老师：不是人才浪费，而是时代的进步！假如越来越多的高学历人愿意做教师，那绝对是教育的大幸、社会的大幸！各位，你们如何看待清华北大等名校博士争做中小学教师这件事？

近日，全国重点大学——燕山大学发布招考公告。面向全社会公开招聘编制内教师，不仅提供了最高500万的安家费以及上千万的科研启动费，更设定了最高300万元的年薪待遇，真正为有志于科研和学术研究的高端人才解决后顾之忧！01燕山大学燕山大学，位于河北省秦皇岛市，是河北省人民政府、教育部、工业和信息化部、国家国防科技工业局四方共建的全国重点大学，河北省重点支持的国家一流大学和世界一流学科建设高校，北京高科大学联盟成员。该学校源于哈尔滨工业大学，原名为东北重型机械学院，1978年被确定为全国重点高等院校，现有中国科学院院士1人，国家“万人计划”入选者5人，长江学者奖励计划特聘教授10人，国家杰出青年科学基金获奖者11人等。2020年，燕山大学将迎来建校100周年暨独立办学60周年。在国家大力发展教育事业的大好形势下，河北省全力支持燕山大学加快“双一流”建设，燕山大学正面临一个前所未有的大好发展时机，急需一批有志于高等教育事业的国内外优秀人才来我校施展才华，建功立业。燕山大学热诚欢迎各位有识之士本着共同发展的原则，以各种灵活的方式选择到燕山大学工作、合作与交流。02具体报名途径本次有意应聘燕山大学编制内教师的同学和朋友，请注册登录燕山大学人才招聘网，并按照招聘计划中相关学院和岗位的要求提交个人申请，同时可以查看招聘工作进度。如有其它专业方面事宜，请与各学院相关负责人联系。03招聘岗位汇总1. 领军人才A、B类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费500万、280万，理工类学院科研启动费2200万、1200万，人文社科类学院科研启动费550万、350万以及年薪300万、100万。2. 拔尖人才A、B、C类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费220万、100万、80万，理工类学院科研启动费600万、400万、300万，人文社科类学院科研启动费200万、100万、75万以及年薪80万、60万、50万。3. 优秀人才A、B、C类本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费70万、60万、50万，理工类学院科研启动费200万、100万、80万，人文社科类学院科研启动费50万、25万、20万以及年薪40万、30万、25万。4. 其他博士教师本岗位招聘人才按照相关规定享受安家费20-40万，理工类学院科研启动费20-40万，人文社科类学院科研启动费12-20万以及具体年薪执行国家、河北省、学校相关政策。