考研助教招聘

在路上，看到一个内容，可以说，在很多人看来很励志，一个女孩子，比同龄人小2岁上大学，学校不错，北京邮电大学，专业也不错，英语专业，我们都知道两邮一电都是好学校，毕业生也都有很好的前途。这位主人公毕业之后，进了北京一家知名教育培训机构做助教，可能有些人不知道，近两年的大型教育培训机构，助教老师一般都是知名985院校、211院校毕业，甚至很多清华大学、北京大学毕业的学生，都在教育机构做助教！可能大家会问，助教老师在做什么呢？我相信很多给孩子报线上辅导班的家长都知道，除了孩子网课外，还有个学习群，一般来说，这些学习群的群主，就是助教！说白了，就是随时解决学生的学习问题，是不是有些意外？这其实并没有什么意外。因为，就目前的线上教育来说，一般都是打造名师，名师是什么？那就是有自己一套的教学经验，一般来说，刚毕业的学生，摸不到门道，就目前来看，大部分线上教育机构的名师，都是原先线下教育机构的名师。他们的功底都是在线下教学中，通过很多人一轮又一轮的磨课，最终形成了网上的爆款课程。看到这里，你应该清楚了，为什么你平时看到的网课老师就那么几个，不错！就那么几个，也就那么几个，年薪可以拿到将近千万！有这样的摇钱树，对于刚出道的老师来说，如果没有团队的力量，不管你是清华大学还是北京大学毕业，在线上教育机构，你只能是助教。接下来，我们继续说我们的主角，她在教育机构做助教的时候，开始准备考研，很努力，她考上了香港大学，她也很上进，在英语的领域小有建树。研究生毕业之后，她又回到了北京，做什么？很多人没想到的就是，她有一次走进教育机构，这一次，她开始做培训和教研！这个怎么说呢？上面我已经说了，一个培训机构老师教学质量的好坏，需要的是团队的力量，即后面的培训和教研团队。这位主人公就是靠着自己研究生学到的内容，开始整合英语的教学，做得不错，就像她自己表达的一样，招生好了，当然，待遇也好了，在北京买了房子，她很感激自己的努力，当然，她的确很成功！其实，写到这里，我自己也很矛盾，我不知道这是个人的成功还是教育的悲哀！一个高材生兜兜转转，最终回到风口行业，最终以买了房子结尾，我想，这不应该是教育的价值，或者说，这不应该是人才的衡量标准。同时，对于高三的考生来说，我不知道，他们怎么看待高考，但是，我知道，现在我们提倡立德树人，而不是以买房或者金钱来衡量是否成功。对了！刚才我说的那个主人公，视频点赞70多万，这个数字让我感觉到了大部分人的心理，同时，也看到了很多人的焦虑！我们不仅要问，我们人才的培养就是为了买房子吗？

在往年，金融、互联网、房地产等领域一直是应届毕业生较为青睐的行业。但最近，记者走访就业市场了解到，今年，教育培训机构却成为了吸纳毕业生的热门行业之一。 求职期望有变化 教培行业成“新宠”在北京的一家职业教育培训公司，记者见到了刚刚入职的应届毕业生杜悦怡。2020年，她从美国华盛顿大学取得硕士研究生学位，在面试了互联网、房地产等多个行业的职位后，最终选择了进入教育培训公司。杜悦怡告诉记者，她本科就读于中国人民大学，当时，教育培训行业，并不是自己的首选。 但是，受疫情影响，近一年以来，K12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，让整个教育培训行业业务量随之激增，也提供了数量更多、待遇更好的就业岗位。 除了杜悦怡，从北京大学毕业的江露露，也在近期放弃了私立中学的工作，选择了一家教育机构。 江露露坦言，自己在北大所学的，就是教育专业，教培行业的发展，让他们的就业选择有了更多的可能性。 某教育培训机构语文教研组老师 江露露：同学当中，进入教培行业的比例还是挺高的，并不是以前非常传统的择业观念，也是要看这个工作是不是真的适合自己，是不是自己喜欢的，是不是能够长久做下去。 最新数据显示，在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ，教育培训行业超越互联网、房地产，位列第2位，2020年全年的招聘需求同比2019年，涨幅达到了36%。头部机构业务激增 高薪招聘补师资缺口采访中记者了解到，不仅是眼下的就业季，事实上，在最近一年的时间里，不少教培行业的头部机构，招聘人数几乎都在上千人。而行业内的名师和主讲老师，年薪更是普遍超过百万。在北京的一家职业教育培训学校，正在面试的学生，全部来自北大、清华、人大等知名院校。学校的师资负责人告诉记者，过去一年的时间，由于业务量激增，学校的招聘人数超过了一万人。 某职业教育培训学校负责人 袁东：增加的这一万一千人，主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70%左右。从我们业务规模上来讲，公务员、事业单位、教师、医疗这四个职业考试项目，它的师资人数增加最多的。 袁东告诉记者，随着教育行业对人才竞争的加剧，无论是体制内的学校，还是教培机构，开出的薪资待遇都非常诱人。 某职业教育培训学校负责人 袁东：我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。 和袁东一样，为一线教师开出高薪的，还有一家中小学课程辅导机构的负责人刘常科。今年，他所在的机构，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师，还是教育技术岗位，每月新招聘的人数都超过了500人。 某中小学教育辅导机构负责人 刘常科：主讲老师现在年薪都是过百万的，主要是做在线大班课，几千、上万的学生。在线教育全部数字化了，需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于名校的，985、211的学生，2020年同比大概增长了50%。 尽管教培行业对人才的需求迫切，但不少业内人士也坦言，要想拿高薪并不是那么容易。要当上主讲大班课的教师，不仅需要历练至少3到5年，新人教师，更是要经过机构严格的培训和考核。教培行业抬高门槛 13个岗位抢1个名校生尽管业内开出了高薪酬、高福利，应届毕业生的就业观念也在改变，但是，很多业内人士还是对记者透露，对于优秀的师资特别是名牌大学的毕业生，招募并没有那么容易。近日，广州市统计局对1667名家中有在校学生的常住居民进行了调查。结果显示，“学校师资”是影响家长择校的首要因素。记者在北京采访时也了解到，家长对教育机构的老师是否有名校背景，十分看重。一方面，是家长对名校、名师的青睐，另一方面，是教培行业企业数量的迅猛增长。2020年1—10月，我国新注册的教育企业47.6万家，净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%。这更加剧了今年招聘季，行业内对名校生的争抢。 专家表示，目前国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，要想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。 中国教育科学研究院研究员 储朝晖：要找到合适的师资，要依赖这个行业本身的发展，如果本身没有很好发展起来，这些师资要想到这些行业来就业，可能会遇到待遇、社会地位、稳定性各方面的影响。储朝晖认为，教育培训行业目前对师资的争抢，主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制，相应地，教育培训方面的高需求也会有所回落。来源：央视财经

文/喵喵萌宝成长记（原创文章，欢迎转载分享）随着现在就业市场压力的不断加大，越来越多毕业生们已经将自己未来的就业目光从不稳定的企业转移到了更加稳定的事业单位，而大学辅导员作为工作稳定，工作环境好的代表，受到越来越多人的欢迎。可人多也就意味着竞争压力的空前加大，特别是一些名校生的加入，更是让大学辅导员这个岗位看起来更加“星光璀璨”。武汉大学招聘大学辅导员名单出炉，清华北大学生都赫然在列此前武汉大学向外界发布了2021年大学辅导员的拟聘名单，在这张名单中可以说是“星光璀璨”，众多名校毕业生悉数登场，清华北大等诸多名校学生为了这么一个辅导员的岗位争的是头破血流。以至于不少网友都戏称即使是现在的清华北大的学生中间都存在着严重的内卷现象。为啥技术水平明显不高的大学辅导员岗位，会成为一种名校硕博眼中的香饽饽呢？网友随后公布的武汉大学辅导员待遇，就对人们的疑问给出了一个“完美的答案”。在武汉大学的待遇计划中，除了提供培训研修平台外，辅导员的薪资待遇税前年薪18万+，此外还有工作津贴以及评优评奖奖励。如果再考虑到超长的寒暑假期的话，这样的薪资待遇也确实令人羡慕。于是网友纷纷反转成了“柠檬精”，直言“难怪人家只要985等名校的博士生硕士生。”在人们的印象中大学辅导员和大学老师是完全不同的职位，相对而言大学老师的含金量更多，在学术发展上更加有造诣，而大学辅导员则多是负责一些行政上的工作，显然不需要那么高的学术门槛。基于此种情况，大学辅导员的“地位”自然是不能和大学老师相提并论的。不过，近年来也确实有更多的名校毕业生把大学辅导员列入了自己的求职计划之中来。为啥名校生选择当“不起眼”的大学辅导员？三大优势不得不知【优势一】：辅导员待遇普遍有所提升 工资待遇在工资待遇方面，普通的大学辅导员的工资和普通的白领相差不大，月工资在7000-10000元左右，另外还有各种补贴、奖金。虽然这样的工资在大学老师中处于中等偏下，但是对于毕业生来说却也十分可观。如果是名校的大学辅导员的话，工资待遇还要更加好上许多。如果考虑寒暑假的话，这样的待遇自然是又要加分许多。 有晋升渠道虽然是大学辅导员的身份属于行政编，但是也有很多学校会为辅导员提供转为教师的机会。如果从辅导员转为大学教师的话，这无疑是实现了工作岗位的晋升。而且在成为老师后还可以进一步晋升，比如说、评讲师、助教等等。 有机会继续深造也有些大学非常欢迎辅导员继续深造，那么大学辅导员就可以一边工作一边攻读硕士学位或者是博士学位。显然这种继续深造的机会是其他工作岗位所不能给予的，这也对大学辅导员以后拥有更好的发展提供了契机。【优势二】：就业有压力，出现人才“内卷”时下毕业生就业压力有目共睹，不管是国考热还是考研热，这都说明了就业难的局面。所以在竞争激烈的就业背景下，出现人才内卷的情况也是无奈之选。有研究证实，在2019年下半年时，报考国考的人数就有590万之多，有的岗位更是千里挑一。为了更快地获得就业机会，即使是名校生，就业姿态也不得不有所放低。【优势三】：对“象牙塔”式工作环境有所青睐大学的环境相对更加单纯一些，而且辅导员的工作岗位也十分稳定，对于喜欢“象牙塔”式单纯安逸的就业环境的毕业生来说，大学辅导员的工作自然是非常适合的。时下学生们对于孩子就业选择的看法也更加多元，选择成为大学辅导员也许也是一些毕业生的求仁得仁。教育寄语其实，大学辅导员的工作性质也并非如外人所想的那般“肤浅”，在近些年来，随着大学辅导员的质素提高，辅导员们也为大学生的成长发展做出更好的助力。大学辅导员不是学生们的“保姆”，他们更加像是学生们的领路人，在学生们进入到社会角色之前，大学辅导员们更能够帮助他们找到自己的发展方向。大家对于大学辅导员招聘博士生的现象有怎样的看法分享呢？ps：本文图片均源于网络，如有侵权联系删除

本文转自【中国青年报】；在往年，金融、互联网、房地产等领域一直是应届毕业生较为青睐的行业。但最近，记者走访就业市场了解到，今年，教育培训机构却成为了吸纳毕业生的热门行业之一。 求职期望有变化教培行业成“新宠”在北京的一家职业教育培训公司，记者见到了刚刚入职的应届毕业生杜悦怡。2020年，她从美国华盛顿大学取得硕士研究生学位，在面试了互联网、房地产等多个行业的职位后，最终选择了进入教育培训公司。 杜悦怡告诉记者，她本科就读于中国人民大学，当时，教育培训行业，并不是自己的首选。 但是，受疫情影响，近一年以来，K12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，让整个教育培训行业业务量随之激增，也提供了数量更多、待遇更好的就业岗位。 除了杜悦怡，从北京大学毕业的江露露，也在近期放弃了私立中学的工作，选择了一家教育机构。 江露露坦言，自己在北大所学的，就是教育专业，教培行业的发展，让他们的就业选择有了更多的可能性。 某教育培训机构语文教研组老师 江露露：同学当中，进入教培行业的比例还是挺高的，并不是以前非常传统的择业观念，也是要看这个工作是不是真的适合自己，是不是自己喜欢的，是不是能够长久做下去。 最新数据显示，在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ，教育培训行业超越互联网、房地产，位列第2位，2020年全年的招聘需求同比2019年，涨幅达到了36%。头部机构业务激增高薪招聘补师资缺口采访中记者了解到，不仅是眼下的就业季，事实上，在最近一年的时间里，不少教培行业的头部机构，招聘人数几乎都在上千人。而行业内的名师和主讲老师，年薪更是普遍超过百万。 在北京的一家职业教育培训学校，正在面试的学生，全部来自北大、清华、人大等知名院校。学校的师资负责人告诉记者，过去一年的时间，由于业务量激增，学校的招聘人数超过了一万人。 某职业教育培训学校负责人 袁东：增加的这一万一千人，主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70%左右。从我们业务规模上来讲，公务员、事业单位、教师、医疗这四个职业考试项目，它的师资人数增加最多的。 袁东告诉记者，随着教育行业对人才竞争的加剧，无论是体制内的学校，还是教培机构，开出的薪资待遇都非常诱人。 某职业教育培训学校负责人 袁东：我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。 和袁东一样，为一线教师开出高薪的，还有一家中小学课程辅导机构的负责人刘常科。今年，他所在的机构，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师，还是教育技术岗位，每月新招聘的人数都超过了500人。 某中小学教育辅导机构负责人 刘常科：主讲老师现在年薪都是过百万的，主要是做在线大班课，几千、上万的学生。在线教育全部数字化了，需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于名校的，985、211的学生，2020年同比大概增长了50%。 尽管教培行业对人才的需求迫切，但不少业内人士也坦言，要想拿高薪并不是那么容易。要当上主讲大班课的教师，不仅需要历练至少3到5年，新人教师，更是要经过机构严格的培训和考核。教培行业抬高门槛13个岗位抢1个名校生尽管业内开出了高薪酬、高福利，应届毕业生的就业观念也在改变，但是，很多业内人士还是对记者透露，对于优秀的师资特别是名牌大学的毕业生，招募并没有那么容易。 近日，广州市统计局对1667名家中有在校学生的常住居民进行了调查。结果显示，“学校师资”是影响家长择校的首要因素。记者在北京采访时也了解到，家长对教育机构的老师是否有名校背景，十分看重。 一方面，是家长对名校、名师的青睐，另一方面，是教培行业企业数量的迅猛增长。2020年1—10月，我国新注册的教育企业47.6万家，净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%。这更加剧了今年招聘季，行业内对名校生的争抢。 专家表示，目前国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，要想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。 中国教育科学研究院研究员 储朝晖：要找到合适的师资，要依赖这个行业本身的发展，如果本身没有很好发展起来，这些师资要想到这些行业来就业，可能会遇到待遇、社会地位、稳定性各方面的影响。 储朝晖认为，教育培训行业目前对师资的争抢，主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制，相应地，教育培训方面的高需求也会有所回落。 来源：央视财经（ID：cctvyscj）

老师，您好！我是一名研一的学生。在我最近一次面试中，我自我感觉还不错，结果没被录用，十分不解，想请教一下老师。我面试的是新东方寒假助教。我们的面试很简单，就是带个简历，做个自我介绍。跟我一批进去面试的有大专，本科的学生。他们在自我介绍时都说了一下自己的性格，在学校如何优秀。打开百度APP，查看更多高清图片我觉得应该说一些与教育相关的东西，因为我应聘的是助教。我就讲了我从大一时候就想做老师。因此为这方面做了很多准备，说了我做家教，做暑假辅导班的经历，突出了我有和学生及家长有过沟通经验， 后面有讲我考研对教育学，心理学理论有系统的学习，这有助于我以后在与学生和家长交流方面会更科学更有效。然后面试官问了我下面的问题，(这问题她没问别人)第一个是让我明白助教没有机会上课，因为我做过教师。我的回答是我了解这种情况，新东方老师都很优秀，我做助教从准备上课的相关资料到课后督促都可以学到很多东西。她又说我对薪金有啥要求，因为我做过家教，教师。我说按公司规定来就行，我更注重自身提高，家教对人的锻炼太单一。她又问，我寒假住哪，我说住学校，然后面试就结束了。我当时出来感觉差不多，可结果却让我傻眼了。现在我自己的反思是因为我太过注重自己的提高了而忽视自己能给求职机构带来什么。老师，通过看我们的面试过程，恳请老师给我指明我的误区。同学，你好~很高兴遇到一个喜欢教育的小朋友（请允许我称呼你为小朋友），我虽不在英语培训类机构工作，但毕业入职至今一直都在教育培训行业里供职，从产品策划、市场开拓、渠道招生、意向转化、客户服务等不同的岗位上都工作过。所以，结合你的质疑，以及我在工作中逐渐理解到的教育培训行业，来解答你的一些问题。01首先，我们先来看一看“助教”这个岗位的定位和对人的要求。从网络上可以搜到的新东方助教招聘帖上的内容来看，“助教”会面对这样几类人：机构内部包括任课老师、班主任、部门或项目内的上级主管；机构外部包括学员及其家长。前者更多的是教学支持、行政支持类的工作，后者更多的是学员管理及跟踪、学校关系管理及维护等。假如我是面试官，那么我会依次看这样几方面。第一就是性格，活泼、开朗、热心、朝气、有活力、待人是否温和、是否常常把微笑挂在嘴边等等都会是考量的内容；其次就是态度，是否有认真负责、是否细心、是否有耐心；最后是通用性的能力，比如沟通技巧、人际关系处理、组织能力、团队协作能力、领导力、突发事件的应变能力、学习能力等等。反而对于专业知识，比如是否是教育学、心理学的背景反而并不看重。学校体系下的“助教”和商业培训机构系统下的“助教”差异还是很大的。对于商业机构来说，“教育”被包装成不同的产品，是满足不同客户的不同需求的交付物。因而，我们不仅要考虑这个无形产品的品质，同时也需要密切关注交付过程中的客户体验和客户满意度，甚至体验和满意度的达标能够弥补品质上的某些缺陷。所以，我会建议你从商业的角度重新去解读“助教”一职，而非仅仅站在学生的角度，或者仅仅是一个教育爱好者的角度。02其次，我们来看一看面试环节的应答。面试官问了三方面的问题，其一是工作性质、其二是薪酬期望、其三就是行家住宿安排。我想第一个问题应该是纠正你对“助教”一职的理解的；第二个问题，还是蛮普遍的，薪酬确实是一个需要拿捏分寸的问题，不同的企业、不同的面试官对应聘者的偏好是不同的，如果既对薪酬有要求，但又不想说的太高而失去了机会，一种是反过来问问看看面试官企业已有的薪酬体系是如何的。其次由于你是研一，可以将薪酬和今后的长期发展关联上（我看到招聘帖上有提到“助教-高级助教-助教组长”的晋升条线，甚至毕业后的留用等等），再者也可以告诉面试者你的期望值，外加一句诸如“最终还是以公司对我工作表现的评定为标准。”即个人工作业绩、工作表现和评价和薪酬挂钩。第三，也许是基于了解工作地点到你住宿地点的距离、交通是否方便、若是工作加班或是周末加班是否可行等等。03再者，我们来看一看你的期望和心理落差。第一，没有哪个面试是简简单单的。个人简历、开场的自我介绍、面试官的提问、应聘者的回答、从进场到立场整个过程中的细节（礼貌、敬语、和其他应聘者的交流、其他人在回答面试官提问的时候你的表情和表现等等）这些都成为面试官考察的依据。只要心里有轻视或者掉以轻心的感觉，未能全力以赴地去面对，其实都是很容易被察觉到的。第二，学历和专业背景，在商业培训机构来说还真不一定是关键。或许不仅仅是教育培训行业，在其他众多行业也是如此，学历越往上，工作的适应性和团队配合度越存在不确定性。而就专业来说，学校里学到和商业环境里实操运用所需要的，区别还是很大的，正如我上面所提到的，商业环境下，“教育”被拆分包装成了不同的产品，除非你今后是在体制内执教，否则要想进入教育培训行业，那么首先要了解的是商业规则、经营管理领域的知识和技能。第三，对自身能力的正确评估。不要轻视别人，不要高估自己。一个人的优秀与否，也许能够独立来看，但一个人在某家企业里的优秀与否，就不得不去先考虑企业的因素。是不是和企业的文化、价值观相匹配？是否和团队相匹配？是否和产品及服务的交付项匹配？是否和企业的客户相匹配？“匹配”和“适合”，可能比“优秀”、“最佳”来得更符合企业用工的要求。我也会自嘲说“用得好我，我就是宝贝；用不好我，我就是垃圾。”正确的认识自我，不盲目自信，也不妄自菲薄。每一段经历都是一次很好的自我察觉的过程，记得要常常反省和检讨，才能预见更好的自己。04最后，我想分享一些题外话，介绍一下教育培训行业。很多人都是说想做老师，于是就跑来了教育培训行业，但其实这些人更应该去考教师资格证，然后应聘去体制内的中小学或者大学做教师，在非商业环境下纯粹地开展教学课研的工作。在商业环境下，教育是我们交付的“产品”或“服务”的内容载体。借用人力资源三驾马车的新模式，我来解说一下这个行业里面的人都在做些什么。简单说来就是三个方面：业务拓展（BD）、研发（R&D）和实施交付。“业务拓展”包括但不限于：品牌推广、市场宣传、渠道开发、招生推介、意向咨询、签单建档等；“研发”包括但不限于：政策研究及解读（比如高考改革）、国内外教育体系研究及解决、新产品策划及研发、产品管理等；“实施交付”包括但不限于：项目管理、教学组织、师资安排、学员管理、客户服务、客户关系维护等。除上述业务条线之后，公司里还有行政、人力资源和财务等支持条线。所以可以看到，教育培训行业和其他行业的区别也仅仅是产品和客户群体的不同，其他都有异曲同工之处。而像我此前从事国际交流项目，我面对的是这样几类人：监管的是政府职能部门、招生准入的是学校、买单的是家长、体验的是学生。除非是“研发”这条线的从业人员，做政策分析、需求分析、产品策划的需要教育学、心理学、社会学、人智学等等方面的综合型的专业知识结构之外，其他更多的运营人员都还是商业领域的专业知识结构，比如市场、销售、客户服务、客户关系管理、风险管理、项目管理等等。对教育有热情和理想是好的，但这种热情和理想需要可持续性发展、需要落地、需要实践、需要被考验、需要被验证。那么就需要你真正走入教育培训行业，去看看这个商业世界是如何在运营“教育”的，而不仅仅只是作为一个圈外人、旁观者去想象。我希望我的这番解答，不是熄灭了你心中对教育的热爱，以及想要成为一名教师的梦想，而是说让我们心中这份对教育的爱，更接地气一些，更脚踏实地一些，更坚定一些，对中国教育的现状、中国教育市场的现状有更实在而深入的认识。吴蓓琦上海佳克计算机软件股份有限公司

很多大学生在大学毕业后会直接选择就业，工作的上升空间属实不大，前景也不容乐观。因为部分大学生的专业在读大学期间并没有太多的深入，毕业后找工作的难度就可想而知了，既然这样，有没有想过读研考博呢？想不想知道他们完成学业后的出路是怎样的呢？下面就从几方面简单介绍考研读博带来的不同之处。一、工作在选本科生，研究生、博士生在选工作社会发展越来越依靠科技，就在2019年4月1日人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局公开发布了13个新职业的详细信息，不难发现这13个新职业大部分都与科技有关，和大数据时代再一次紧密接轨。由此看出社会需要的应该是高能力、高智商的技术人才。正因为这样，当今社会所急需的人才相对于本科生来说更应该是知识、能力都会上升一个等级的研究生和博士生。大部分企业在招聘时也会明确标出本科以上学历，没有一个企业会放心把高级职位交给本科生管理，当本科生辛辛苦苦去人才市场投递简历时，一些研究生，博士生正在纠结手中的公司要去哪一个。二、多读几年书换来别人几倍的薪资，值了学历高的人才自然不会被各大企业所落下，争先恐后去抢还来不及，又怎会没有高薪待遇呢？就拿师范类专业讲，很多大学生选择毕业后去工作，在找得到工作的情况下薪资不过三千多。继续读书的话，在表现很好、成绩也不错的情况下，留在学校当一个大学教师或研究生导师是很平常的，再突出些还会被一些名校高薪聘请当助教，这样的阶层可以说后顾无忧了，还需要具体去计算年薪吗？多读几年书虽然累些但薪资却翻了不知多少倍，有失才有得，更何况这笔交易不算亏！三、大部分研究生和博士生的生活会更加稳定有了知识水平和专业技能的庇护，研究生博士生的工作不会有太大的起伏，就算是遇到突发意外也会因为学历的优势不至于跌入谷底，还可以趁年轻多尝试不同的选择。大数据时代的到来让很多底层工人失去了工作岗位，近几年本科生数量逐年增多，部分岗位根本给不了这部分工作者太大的保证。研究生的比例在目前工作者当中还不是很大，从这方面考虑还是研究生更胜一筹，毕竟总体知识掌握状况还会有一个学历来证明。前一阵很流行的一句话：学历高的人照样得在学历低的人手下工作，这种情况虽然存在但并不是每个人都如此幸运能达到人生巅峰，那些人生赢家也大部分都是知识分子，即使不是也会在自己有所成就之后努力学习。时代总是进步的，不去提升自己就会逐渐被这个社会淘汰，那为什么不去拼一把不让自己后悔呢？

军人由于身份的特殊性和工作限制，似乎每一段军恋都以一种特殊或是与众不同的方式见面。我和她的相见便是这与众不同中的一种，身边的战友每当提起我和她的时候总是调侃着说我撩了我的老师。那一年，我大二，她研一。都就读于全军一所著名军事院校。不同的是，我是一名战士学员，从一个边防部队，通过士兵考学，考入军校。她是一名地方研究生，本科就读于一所师范院校。考研时，她的同学报考的都是985的师范学校时，只有她却选择了报考军校。没有太多的顾及未来就业，用她自己话说就是:“想用自己的一腔热血去体验一个不一样的三年”。或许每一名有爱国情怀的有志青年都有一颗兵心吧。这样的情怀跟他(她）是不是职业军人无关，跟性别也无关。1. 初次见面，物理实验中的心机boy大二那年大学物理开课，物理一直都是我的软肋，物理成绩中考平平，高考平平，虽然学好物理一直都是我的梦想，但我知道这似乎不太可能。对于大学物理就更是如此，基础不牢地动山摇。从一开课我就抱着“六十分万岁，多一分浪费”的心理，直到后来在实验室里遇到了她，才让我有机会重新拾起学好物理的信心与决心。物理实验课主要分两个部分，首先由教员进行理论讲解，其次学生自己动手达成实验目的。每一个教员带一个助教，教员主要负责第一部分，助教负责第二部分，主要是给学生答疑解惑，检查和验收实验成果，课后负责批阅实验报告。她就是那个物理实验的助教，第一节课，我们并不熟悉流程，讲理论的教员对课堂纪律要求又特别严格，大家几乎是屏声闭气听完了课。教员讲完理论后说：接下来由坐在教室后面的董老师带领大家做实验，如有任何问题欢迎提问。这时大家才松了口气，目光一齐转向了后面：穿着便装，戴了个黑镜框，虽不是什么美女，但比起讲台上板着面孔的大校军衔的老教授还是强得多多了，看到她有些微微的脸红，我在心里暗笑：跟年轻教员打交道，这个我擅长啊，不就是忽悠吗，反正年轻教员理论功底都不深厚，随便怎么这节课的实验都能糊弄过去。然后我就草草支起了试验台，没有认真听理论讲解当然做不出理论的实验结果，于是我就找了个自己稍微懂一点又跟实验相关的问题，准备靠这个问题，开启我的搭讪之路，想通过让她知道我是多么的积极的学生，然后帮我做出想要的效果，再随便夸她几句，我的实验不就过了吗？想到这里，我不禁为自己的如意算盘暗暗叫好，而对身边那些结合理论埋头钻研实验的同学嗤之以鼻：一群呆子，只会搞科研，吹吹牛就能搞定的事，何必大动干戈。带着我的“计划”蹭到她身边，首先对本次实验的目的大致说了个一二三，让她知道我还是有点水平的，然后再说我的实验为何做不出效果，希望她给指点一下。一般能考上我们学校的外校研究生还是有点水平的，然后就开始夸她厉害。一般这种情况她都会很开心，谦虚的说没有，然后很开心的帮你把实验全部都完成了。事实证明，一切如愿进展顺利。很快身边的同学都做完实验，陆续走出实验室，而我们还聊的起劲，转眼已到晚上近6点，她说晚上还要继续上课，所以就不去食堂了，刚好全年级公认的“神人”在旁边，说给她买面包，她还没来及说不用，他就神一般的跑开了。联系方式还没问，插进来个买面包，这让我很头疼啊。如果去吃饭顺便要电话就水到渠成了，现在问又太唐突，这样想着，“神人”气喘吁吁地举着肉松面包回来了，她不好意思的说谢谢，但是她是素食主义，吃肉过敏，听到这，我心中一阵暗喜，虽然她再三推辞但我还是罗列了一堆不吃晚饭的坏处，成功的把她拽到了食堂。请她吃了饭后又把她送回实验室，在楼下要微信，她说记一下电话吧，微信就是电话号，过后有时间再加，她要赶回去上课了。2. 芳华落尽，始终有你，遇见你是我今生最美的情话回去后第一时间加了微信，可是迟迟没有收到回复，我有些失望，心想着可能心思已被觉察，但是轻易放弃从来就不是这支优良部队的光荣传统，怎么能认怂。防止动机太明显被觉察，我故意忍了三天才发信息说：“教员，我们的实验报告写完了，不知道还有没有需要完善的，想请你看一下，不知道你何时有空”。她秒回：“现在就可以，上午没课”。我飞奔而去，说讨论实验是假，预谋第二次一起吃饭问清不加微信缘由才是真，没等我开口问，她就先说，上次着急上课忘了问你电话号，我手机坏了，微信暂时登不上，顿时我的内心如石头落地般轻松无比。通过第二次谈话，我大致了解，我不确定她是否对我有好感，至少不反感，甚至是很感兴趣，可能被我风趣幽默的聊天方式吸引了，我这样自恋的想着。她手机修好后，我们顺理成章的成了微信好友，从最初的聊物理这一不那么尴尬唐突的话题开始，逐渐向生活，人生观转变，变得越来越无话不说，那段时间经常向她请教，物理成绩确实有了一定的提高，除此之外，也请教一些其他工科方面的课程。她也对部队的生活很感兴趣，尤其是我在边疆当兵的那些经历经常让她很好奇，对部队没有太多认识的她也渐渐了解了部队。虽然每一个物理实验都由一组教员专项负责，尽管她不再负责我们的实验，但是下课还是会一起吃饭。有一天晚上，她快九点才下课，得知她没吃晚饭，冒着挂科的危险逃了选修课，陪她去了二食堂的顶楼，这可能是军校里为数不多的有夜宵供应的地方，所谓夜宵种类其实也并不多，不过是炒饭和酸辣粉之类的，我们点了一份酸辣粉，拿了两双筷子共吃一个碗。我们开心的不仅仅是食物满足了饥饿的肠胃，更是忙里偷闲的时光里的一种惬意。那可能是这辈子吃过的最美味的酸辣粉。3. 大胆表白了，可我还是忐忑不安……渐渐地我已经不满足仅仅是吃吃饭，还想有时间带着她去游乐场游世间繁华，不是说，“如果她涉世未深就带她看尽世间繁华，如果她涉世已深就带她去坐旋转木马”，微信里小心翼翼的询问竟然没被拒绝，就这样我们开始了疯狂的约会，每个星期的外出都捐献给了公园山水还有游乐场。我们逛遍了这所城市里大大小小的街角胡同，手机里的照片记录着那些甜蜜的时刻。但是我始终没有没有说出那句话，虽然我们的关系已经足够明显。因为我知道作为士兵学员毕业之后我必定要回边疆，回到原送学单位。这是政策我无法违背。她会在哪里我不得而知，但是可以确定的是名校毕业的她可以在很多个大城市扎根落户，有个不错的工作。她知道了我的状况后，我们的未来何去何从，我们的关系何去何从，这些都不得而知。有段日子我似乎进入了郁郁寡欢的状态，她似乎有所察觉。问我怎么了，想了半天终是没能说出口。2016年5月20日，她说了那些我一直想说的话，虽然很腼腆，但是那是我这辈子听过的最美的情话，她说：“新疆西藏我不怕，我都愿意陪着你”。当很多军恋由于部队工作限制而夭折时，我们却说最庆幸的便是此生相遇在部队，是部队让我们更懂得珍惜在一起的时光。不管未来怎样，我们又将会去哪里，但我们始终会在一起。▲剑客主播/燕子

不少用人单位发布了2020年文职人员招考预告信息。小伙伴发现，很多初步公开的岗位仅面向研究生、博士开放，于是产生疑问：“军队文职2020年只招硕士、博士人才吗？”NO NO~这些都是军事院校发布的招考预告信息，军改之后全国的军事院校共有43所。而且军事院校多招聘讲师、助教等职位，因此对学历要求较高，但并不是全部。军队文职招什么学历比较多？不妨一起来看。首先，军队文职招考从大专到全日制博士人才均有覆盖。以2019年的岗位计划来看，共开放19523个岗位，学历要求分布如下：不难看出，其中要求具有研究生学历的岗位仅占少数，总体仍以本科学历为主；大专及大专以上学历共招录631个岗位、1001人；非全日制学历条件的共有910个岗位，1119人的招考需求。（注：要求为“xxxxx以上”的情况，包含该学历及其上更高学历。）简单概括一下整体的学历要求：其一，全日制本科以及本科以上学历可报考军队文职（护理岗位放宽至全日制大专）；其二，非全日制本科以及本科以上学历可报考艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位；其三，非全日制大专学历，只能是定向招考对象报考驻艰苦边远地区、岛屿、西藏单位的定向岗位。军队文职面向社会吸纳人才，从大专到博士学历均有机会报考，考生朋友们拿到招考计划表后要仔细筛选，查找适合自己的岗位。

暑假即将结束，不少大学生将迎来新学期。然而，对于一些准备“考研”的大学生们来讲，他们已经“奋战”了一个暑假。通过教育部公示的数据显示2017年报名考研的人数首次突破200万这一现象看来，越来越多的人选择考研来刷新自己的平台。而“考研热”也带动了考研经济。暑假期间，各大考研教育培训机构更是迎来报名旺季，有的机构甚至开设了学费十余万元的天价“保过班”，声称配备“优良师资”，并拥有所报考学校的“内部资源”，“保证”通过复试; 若录取不成功则会向学员退还学费。然而，事实真是如此吗? 对此，我们展开了调查。考研“保过班”学费超十万 保过名校价更高在网上搜索“考研培训”，无数培训机构的宣传网站即出现在眼前。北青报记者发现，不同机构的考研培训费用从数千到数万元不等;在同一机构内部，由于培训形式、课程设置等方面的差异，课程价位也不尽相同，而这其中要价最高的则属一些所谓的“保过班”、“协议班”，其学费甚至超过10万元。据一家名为“起航考研”的培训机构官网显示，其标明“复试保录”的“名校特别班”学费为99800元起;而北青报记者向另一家名为“海文考研”的培训机构致电咨询，该机构一位工作人员表示其“VIP秋季考研保过班”项目，上课时间约3个多月，学费“一口价”为119800元。同时，记者注意到，由于考生报考的学校、专业不同，考研培训费用也略有差异，其中报名北大、清华等名校的考研“保过班”费用普遍较高。例如，在一家名为“新祥旭”的考研培训机构，其“名校定向保录班”中，针对普通高校普通专业培训费用为10万元，而针对北大、清华名校的考研培训费用则高达12万元。 “保过班”声称“师资”优良 有“内部资源” 失败可退费为了进一步了解情况，记者来到位于海淀区苏州街的“新祥旭”考研培训机构进行探访。记者以一名大四在校生身份称自己想要考取北京大学某专业研究生，希望能够上“保过班”，一位姓陈的老师接待了记者。陈老师向记者介绍了一款总价12万元的“北大清华保过班”培训课程，声称该课程“师资配备优良”，将提供考研公共课、专业课、复试的辅导等多项服务。记者随即名师为谁，陈老师表示在他们机构官网上展示的老师“不一定都是最好的老师”，而“保过班”的老师一定是“最靠谱的”，“这些老师都很有经验，你可以放心”，陈老师说道。随后，记者质疑“保过”是否可靠，陈老师表示“新祥旭”有“内部资源”，只要记者通过初试，便可在复试环节保证记者顺利被录取。“报了这个课程，90%-95%的通过率。说简单点，只要你进了复试，我们机构有内部资源，一定想办法让你进去”。而当记者仍然担心复试被淘汰时，对方再次强调：“你不用担心，虽然不确定这届复试老师是哪几个，但是我们和学院里面各个专业相关的老师都比较熟，私底下有联系。”看到记者仍心存犹疑，陈老师又使出了“杀手锏”，承诺如果考研失败，可以退还学费，如果不要退费，则可以继续在“新祥旭”免费复读一年。为了说服记者尽快报班，陈老师表示每年八九月份都是培训报名的“高峰期”，现在已经有不少人预约报名了，“比如北大光华的金融硕士保过班，早在今年3月份就有人报了;还有大一就报名我们保过班的学生，名额有限，别人报了你想报还报不上了呢”。陈老师还一再向记者承诺 “只要你今天交一千块定金，我马上给你安排各科老师，即刻就能开始上课”。猫腻1 “优良师资”多为在校研究生 教师招聘不核实身份学历一款价格高达12万元的“天价”考研保过班，号称“师资优良”，并且有“内部资源”，考研失败还可以退还学费，事实果真如此吗?记者了解到，陈老师口中所谓的“优良师资”，其实大部分是来自一些高校的在读研究生，主要对考生进行考研专业课的辅导。这些在读学生多数在这里做兼职辅导老师，记者在陈老师的办公桌上也发现了一张表格，上面写着这些兼职学生的姓名、课时费、提成等信息。据一位知情人士透露，这些学生兼职辅导老师的课时费并不高，大约在每课时100-200元左右，因此上课的积极性与讲课质量很难有保障。“其实很多这样的学生兼职辅导老师一般并没有什么教学经验，讲得好不好就要看情况了”。记者在该培训机构官网上发现了一则招聘考研签约教师的信息，并按照上面所留的QQ号码与一名工作人员取得了联系。记者以一名北大在读研究生的身份表示希望应聘成为“新祥旭”的考研辅导老师，该工作人员在简单询问了记者的专业、姓名及联系方式后表示，目前机构“对专业课辅导老师的需求比较大”，已将记者的个人信息上报教务，“有学生报班会第一时间联系(记者)”。随后，记者表示自己并没有教学经验，不知道能否胜任教学工作，该工作人员称“有过考研经验的都能做好，一般都是第一次，不用担心”;记者随即是教“保过班”还是“普通班”课程，该工作人员表示“(教)普通班的比较多，保过班的比较少”，但如果学生有需求，“教保过班也可以”、“有学生报名即可安排”。此外，该工作人员还多次向记者强调，现在“缺的是学生，我们要赶紧招生”，只要有学生报班记者即可过去签约，成为该机构一名考研辅导老师。整个交流过程中，该工作人员并没有对记者的身份进行核实，也未要求记者去该机构进行先期面试或试讲。猫腻2 “内部资源”仅为讲义和教师动态 校方回应与该机构无关那么，除了“优良师资”，陈老师声称的“有学校内部资源”、“与学院专业老师私下有联系”是否靠谱呢?为此，记者联系了北京大学研究生招生办公室，北大研招办明确表示，该机构与学校无任何关系。此外，据一位知情人士透露，这些考研培训机构所谓的“内部资源”，大部分是找到某专业老师在读的研究生或者助教，通过他们来获取老师的讲义、最新研究动态等信息，而通过这些学生联系到导师本人则几乎是不可能的。北京另一所知名高校具有多年招生经验的一位老师也表示，某些考研机构打着“有内部关系”的旗号号称“保过”是十分不可信的，“学校是绝不可能泄露研究生考试相关信息的，也坚决杜绝一切暗箱操作行为，建议同学们不要轻信”，该老师表示。猫腻3 考研“失败即退费”藏猫腻 12万学费最多能退两万为了吸引更多考生报名培训，取得学员更大信任，大部分考研“保过班”都打出了“保过失败即退费”的招牌。然而，退费真的有那么容易吗?在“新祥旭”给记者出具的一份“VIP保过班”辅导协议书上，记者发现，要想得到退费有各种条件限制。比如，协议中对考生单科成绩设定了分数要求，若考生成绩未能达标则视为考生违约，最终将不予退还学费。同时，就算满足了退费各项条件，最终也不可能获得全部学费退款。以“新祥旭”为例，其协议退费为2万元，仅仅是原本交付的12万元学费的零头。此外，记者也了解到，相比于直接退费，一些培训机构往往会竭力劝说未考过的学生再复读一年，但教学质量则难以保证。“在我考研失败后，培训机构并不愿意退给我钱，而是让我再上一年课程”，曾在北京参加某考研“保过班”辅导的一位学生告诉记者，“虽然按照当初的协议第二年的课程是免费的，但感觉上课质量差了很多，对提高成绩没有什么实际帮助，最终还是停止上课了，然而钱却再也要不回来了”。专家观点 考生合法权益受侵害 可使用法律手段维权师资造假、“保过”骗局、退费困难，面对上述问题，考生该如何避免自身合法权益受到侵害呢?为此，记者联系了教育专家、中国人民大学教授程方平，他表示，现在社会上的考研培训机构良莠不齐，考生们很容易被一些虚假信息蒙蔽，一旦考生的合法权益受到侵害，可以考虑拿起法律武器保护自己，向相关部门举报，维护自身合法权利。考研还是应该靠同学们自身的努力。“研究生考试是对学生自身能力的考察，同学们不应投机取巧，依赖培训机构，应该靠自身努力去取得一个理想的成绩”。希望通过这篇文章，正在紧张复习的考研er们能够少一些盲目，多把时间心思用在看书和怎样提高学习效率上，祝各位考研顺利！