考研在线培训平台

为助力做好新冠肺炎疫情防控工作，推动各地持续开展职业技能提升行动，人力资源社会保障部近日印发《人力资源社会保障部办公厅关于在新冠肺炎疫情防控期间免费开放中国职业培训在线等培训平台提供线上培训与教育服务的通知》，对人社部部属有关单位开发运营的培训在线平台免费向社会开放，支持各地开展职业技能提升线上培训工作。《通知》从三方面对支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训作出部署安排：一是在疫情防控期间，“中国职业培训在线”“就业创业和职业培训在线”“新职业在线学习平台”“中国国家人事人才培训网”“人力资源和社会保障部教育培训网”等培训平台，将对劳动者个人、职业培训机构、技工院校师生开放，免费提供线上培训资源以及视频课程、电子书、课件、动画等职业培训教学资源。二是要求各级人力资源社会保障部门要组织各类职业培训机构用好这些培训平台的学习培训功能，开展线上线下融合教学,组织培训学员利用这些平台提供的教学资源，完成线上培训课程，引导各类企业组织在岗和待岗返企的职工加强线上学习。三是要求各级人力资源社会保障部门探索对线上培训给予相应职业培训补贴。同时，要严格监管线上培训过程，确保职业技能培训效果，提高管理服务水平，杜绝套取培训补贴资金情况的发生。来源：人力资源和社会保障部

2020年已经过去了一大半，上半年最大的感触就是职场瞬息万变，如果不时刻提升自己，就有可能会被淘汰。所以不断的提升自己才是最重要的。今天小编为大家推荐6个好用的自学网站，帮助大家在日常生活中不断积累和充实自己。学堂在线清华大学发起的精品中文慕课平台，为广大学习者提供来自清华、北大、斯坦福、MIT 等知名高校创业、经管、语言、计算机等各类 1000 余门免费课程。优优教程网如果你对设计很感兴趣，那么优优教程网上的内容和教程值得一看。我个人比较喜欢它的「知识树」板块，里面的内容都是免费的，对于刚接触一门新软件的人来说，可以帮我们快速熟悉基础的软件操作。里面的内容包括了 PS、C4D、Pr、AE、Ai 等，比 doyoudo 的教程更为丰富，适合新手学习。TED 官网一个汇聚了各行各业精英演讲的网站。无论是涨知识，还是学英语，都是非常好的选择。在TED官网中，我们可以自由选择多种语言，有些视频的语言甚至达版本到了几十种，而且都是人工翻译，并非机翻。可以适合不同语言学习者的需要。菜鸟教程这是一个IT自学网站，里面拥有很多IT教程知识，如果你想要详细了解IT知识，那这个网站就很适合你了，它主要是以文字解说方法进行讲解的，另外还有一些实例给你看，让你更清楚、更快的学会IT知识。一纳米学习一纳米学习收集了众多国内外优秀的学习网站、学习应用，导航的分类也很清楚，主要有外语学习、就业实习、考研、公务员、留学出国、国外学习网站...等多个分类。好课网一个资源丰富的好课程网站网站里面有着学历考试、职业认证、企业培训、大学公开课等视频，资源非常齐全，从小学课程到职业发展课程应有尽有，而且一些考证例如公务员、教师资格证等等的教程也都是有的，而且大部分课程都是免费的哟！不管是在职场中还是日常生活，提升自己每时每刻都需要，这6个自学网站送给你们，希望对你们有所帮助。也欢迎大家在评论中与我们分享其他好用的自学网站。

2020年12月3日第29个国际残疾人日之际，“专门协会在线培训平台”启动仪式在辽宁省大连市举行。中国残联党组成员、副理事长相自成，辽宁出版集团党委书记、董事长杨建军出席并启动“在线平台”。启动仪式由中国残联理事、组联部副主任郭咏军主持。相自成指出，“在线平台”在国际残疾人日正式启动，意义重大，影响深远。它整合互联网、出版、教育等相关社会资源，涵盖在线阅读、数据管理、业务培训等功能，实现全国31个省（区、市）全覆盖，为全国4万多名各级残疾人专门协会主席、副主席量身打造，是继“专职委员在线平台”后又一为残疾人服务的平台，共同构成两条教育培训“生命线”。他强调，各级残联和专门协会要像爱护自己的眼睛一样爱护它，不断完善好、维护好、运行好它，充分发挥其作用，不断提升全国专门协会主席、副主席的综合素质和服务本类别残疾人的水平能力。相自成对开发“专门协会在线培训平台”提供大量人力、物力、财力及信息无障碍等技术支撑的辽宁出版集团、相关专家、山东烟台朱葛软件科技有限公司等表示衷心感谢。“在线平台”是由中国残联组联部指导、中国残联五个专门协会主办、辽宁出版集团具体实施的公益性、无障碍网络培训平台，“在线平台”启动后，将免费为全国各级各类专门协会主席、副主席开放，提供相关在线服务。中国残联五个专门协会主席分别为“在线平台”的启动发来热情洋溢的寄语，对“在线平台”的持续发展和切实发挥作用寄予了殷切希望。中国残联组联部、辽宁省残联、大连市残联有关负责同志参加启动仪式。（中国残联）编辑：冯磊

传统教育行业创业者、公司内部培训等在线上培训遇到的问题。并通过建立自己有平台体系，提升运营效率。你只需要花一点点的时间去了解它，并以此来满足自己的需求。平台提供多种服务，可根据自己的需求开启和关闭。很多老师可能会担心没有经验，不会用，这里肯定的告你你：无需有任何开发经验、也不需要你懂代码知识，甚至不需要下载软件，一切都只在一个后台操作，超级简单。互联网的发展促进了教学方式的改变，可能有的老师之前用YY，用QQ等其他产品进行线上培训，但因为平台是人家的，在同一个平台上有多家机构，你的学员很容易跳到别家去，所以就产生了流失的问题，那么此时建立自己的专有平台就显得尤为重要，但受制于技术限制，开发制作难度较大。除了这部分已经尝试过共有平台教学的老师，还有好多老师没有接触过对此不太了解，想建立自己的培训平台，但不知道怎么操作，我们通过下面的教程分步骤给大家讲解指导。PS：本教程也可以理解为在线学习平台解决方案，适用于各类线上培训，如：职业类，兴趣类，文化课，考研学历等等，同时也适用于企业进行员工培训，客户远程指导，机关单位会议直播等等。下面讲解如何通过云朵课堂建立自己的在线培训平台一、准备工作在跟着我操作之前请准备一下：1、一台可上网的电脑（如果你现在使用手机浏览的话）2、一个云朵课堂的教学账号。没有的老师可以先去注册一个试用账号：（注册的时候用户名建议不要随意填写，因为用户名就是在线培训平台的访问网址，最好有可读性，或者你能记住）二、正式搭建1、首先登录云朵后台：首次登录推荐使用谷歌浏览器。进入网校后台后进行一些基本的设置：后台主界面你可以开始上传和设置自己所需要展现的内容，如视频课程，讲师，文档，PPT，学科类型，网站风格等。2、点击系统-网校设置，之后进入网校设置页面。该页面中，你可以点击页头设置，配置自己的品牌LOGO，（支持设置自己的品牌LOGO等。作为做在线教育的你，肯定有自己响亮的品牌，嘎嘎），页头也可以设置导航。点击首页设置，选择你喜欢的或者合适你的模板点击应用，目前有8套模板可以使用。可以随意切换的哦，工程师正在加急创建新的可爱的模板~设置这一步是什么作用呢，这是你平台网站的样式，学生通过网址或者搜索你的品牌名称可以到达你的网校，他们看到的是这个样子：如下其中的课程等内容，是需要你在后台去上传的。3、点击资源创建学科。这一步设置我打个比喻方便大家理解。其实截止目前我们做的都是搭建框架。比如我要建一所房子，先要打地基，然后做钢筋混凝土框架，之后砌砖，建房顶，最后屋内装修。创建自己的学科分类就是类似一个框架，我们之后上传的课程就可以进行分类，那么学员在前台可以高效地找到他自己需要的内容。（如果你是企业给客户做培训的话，那你按照自己的培训内容类型进行划分，学科是大类，下面还有学科小类）4、上传自己的视频课程（如果你本身有的话）。如果没有也不要紧我们可以在后台直接录制。如何录制课程我们通过下一篇教程给大家讲解。5.点击课程，选择刚才导入的视频，课件等进行相关设置。内容介绍（类似淘宝详情页）类型（直播还是录播）售价(售价为0，则显示免费)6、平台构建完成，此时你可以点击系统，复制网校地址进行访问了。这时候学习者就可以通过电脑访问你的网校啦.结语：以上是关于如果建立在线培训平台的相关教程。这里需要说明的以下，我们这个系统是一套综合的系统，除了搭建出自己的教学培训平台之外（当然这是最强项）还可以进行直播，录播（录播课和教学视频录制），在线考试（随堂练习，模拟考试），学员管理（打卡签到，学习进度跟踪），营销推广（营销海报，电子学习卡，积分会员，促销活动宣传），数据统计（学员报名统计，购买统计，课时统计等）……这里就不一一列举了，还有N个功能待你发掘，需要的功能后台开启，不需要就关闭。本教程分享到这里，如果你还有不明白的，可以联系我们进行咨询和反馈，也可以关注云朵课堂的其他教程。一些建议和注意事项：在搭建自有平台之前，建议你先做一个规划，建议和有互联网业务或者产品设计经验的人员进行沟通交流，对自己的行业、市场环境和自身优势进行分析和调研，制定一个项目计划：如网校主题内容，学科划分，名师介绍，文章布局，授课形式等，以确保建设符合用户体验的培训平台。

企业发展靠人才，人才培养靠培训。当前，在线培训已成为企业培训的重要方式之一，通过企业内部培训平台进行员工培训，也越来越普遍了。对于企业来说，过去的传统培训，培训的方法和手段非常有限，而在线培训相对于传统培训的优势非常显著，可以帮助企业弥补传统培训的不足。那么，企业在线培训平台搭建有什么意义呢？1、降低企业培训管理实施成本传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。在线学习方式在课程的数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统方式，节省了大量的线下培训的人力、财力和物力成本，可用于更多的培训项目。2、帮助企业建设学习型组织学习平台作为企业培训管理的在线系统，为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强学生学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织。3、帮助企业建立自己的网络大学在线学习平台不仅提供了一套科学的培训管理流程，而且为企业课程体系的建设创造了条件。课程体系的构建符合企业实施培训管理积累知识的要求。以平台与内容、计划与实施、学习与统计、评价与反馈，大力推动企业网络大学的发展。4、解决培训过程中的人事管理问题传统的培训方法，培训组织者需要做很多手工管理，但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况，统计学生的学习成绩，分析统计结果，分析指导培训计划。与传统的培训相比，可以大大提高工作效率，降低劳动成本。5、解决培训过程中工作与培训矛盾企业要发展，任务繁重，业务发展的刚性要求制约了传统学习方式的时间、地点等条件，给培训工作带来了很大的麻烦。另一方面，企业发展的需要决定了企业必须进行培训，提高工作技能。没有培训，企业就无法适应市场竞争，提高管理水平，导致许多企业的工作与培训矛盾突出。在线学习平台的出现，特别是移动学习平台的落地，解决了这一矛盾。企业采用在线学习不仅可以保证工作任务的进度，而且可以保证培训效果。对于企业来说，这是一个非常有效的解决方案。6、提高企业知识的传播率和利用率经过多年的开发和培训，培训中心拥有大量的课程资源，特别是与产品知识和企业经营管理经验、销售技能等直接相关的，一般来说，传统的培训模式很难把这些知识普及和传播，也很难反复复习，减少了知识的使用。在线学习，不仅不受时间和空间的限制，而且可以无休止的复习，大大提高了知识的利用率和传播率。7、挖掘企业深埋的隐性知识企业发展关键是人才，人才一般都有丰富的工作经验，但这些经验基本上都属于个人，未能更广泛地向企业分享这些隐藏在个人经验中的经验，对于企业来说是一笔巨大的财富，在线学习方式为知识的共享积累提供了一个很好的平台，可以共享、网络交流、培养学徒、任务、做指导……最大程度挖掘隐性知识，提高企业竞争力。问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

今年疫情的突然爆发，让世界都乱了秩序。但今天咱们不聊世界，只聊考研。今年上半年考研复试都采取了线上模式，而且学校上课也采取了在线上课，随之也出现了很多线上平台被大家熟知，诸如腾讯会议、CCTALK、钉钉等平台都很好的为学生提供了方便。新祥旭考研一对一总部立足于北京海淀区，05年做考研一对一高端定制辅导，他们的学生来自五湖四海，但大多都是考北京上海地区的院校，那么就存在一个问题，考研的学生大多都是在校生，来北京上海面授有很多不便，传统的在线辅导又不被认可，所以新祥旭考研团队一直在探讨如何保证在线辅导达到高效有序的效果。其实一直以来，新祥旭的学员大多都是线上一对一网络辅导，同学也都很满意，是什么原因呢，就是因为他们线上一对一授课是能够做到和面对面授课一样的水准，首先有以上平台可以让学生和老师能够隔着屏幕实时互动交流，上课的课件我们都会做成PPT共享在屏幕上，让学生能够准确同时的跟上老师讲课的节奏，有问题随时发言，这是上课的高效之一，另外课下学生去理解消化老师课上所讲内容和布置的任务，有疑惑的地方也可以和老师答疑，这是高效之二，课上课下相结合，效果比面授有过之而无不及，而且有的学生大老远过来面授所产生的住宿生活费也是一大笔开销，其实没有必要。可能有很多学生或者家长之所以想来面授就是为了学习氛围，但是考研和高考是有很大区别的，高考是很多学生必经之路，能考到好大学就上好大学，最不济上个专科学校，但是考研不一样，考研是自己选择的，自发的去努力想考个研究生，这个动力是比当年高考要强许多的，而且高考大家考的都一样，同时高中生又处于青春期容易受大家影响，有学习氛围是可以很好带动自己的学习劲头，另外也可以一起讨论学习，而考研呢，大家考的目标院校还有专业都不同，还是自顾自的学。说的不好听，如果碰上考同个学校专业的还是自己的竞争对手呢，更是不会互相探讨了。另外有的家长可能想要那种集训班课的氛围，班课这种其实大多取决于自己学习能力，严格来说辅导效果不大，只适合想要班级氛围的自学的学生，所以看大家怎么选择，反正适合自己的就可以。

据数据统计，2016年研究生报名人数为177万人，2017年研究生报考人数首破200万大关，达201万人，到2018年，考研报名人数升至238万，较上一年增幅达18.4%。这一增幅在2019年再度被刷新，2019年全国考研人数规模达到290万人，比2018年再增52万人，增幅升至21%。2020年考试报名人数高达341万人，这一数字较上一年度的290万人增加了51万人，再次创下历史新高。纵观近五年的考研报名数据，从2016年的177万，到2020年的341万，5年时间，考研报名人数已接近翻番。这种高压之下，是闷头复习，还是寻求专业考研培训机构的帮助，很多学子都选择了后者。线上考研辅导突破时间和地域的限制，获得了广大考研学子的喜爱。线上考研市场火热，但培训机构及老师如何入局？培训机构和老师们往往只擅长教学内容，却没有线上的相关经验和技术，对推广宣传也不了解，看着线上教育的大门却不知从何迈入，这时候，选择一个合适的技术服务商就可以轻松解决这一系列困扰。Like来课就是一个专注教育培训行业的在线视频互动技术服务商，可以帮助培训机构创建一个自己的在线网校，轻松实现线上、线下相结合。同时，在内容方面提供图文、音视频、直播录播等不同形式，满足学生的不用需求。万里教育是郑州一小有名气的考研培训机构，看到在线考研市场如此火热，便携手like来课搭建了在线平台，开设了研学班。万里教育针对想购买课程，但是又犹豫课程是否符合自身需求的用户，提供了试听试看的服务，用户可以点击试听讲师授课内容，然后再决定是否购买。有了好的内容，自然也少不了推广宣传，刚开始万里教育校长担心虽然课程干货满满，在线下也受欢迎，来到线上会不会销量惨淡？其实完全不用担心，来课提供好友助力、拼团、秒杀等营销推广工具。对于考研机构和老师来说，做内容及教学，是非常简单的，但要同时兼顾运营推广则有些困难，但是只要选择了合适的、功能强大的第三方技术服务商，就可以轻松击破难关，玩转线上了。

据中华人民共和国教育部在2016年的统计：全国各级各类学历教育在校生为2.6亿人。数字背后的，是人们已经对“普通人的教育需求”产生了认知盲区。换言之，除了这些正在求学的孩子们，中国有超过十亿人的教育正在被忽视。芸学教育负责人表示，“这些人群教育市场没有充分被开发一方面是受中国自古以来认为传统学历教育更高人一等的观念影响，另一方面是以前职业教育受地域空间的限制，且成本较高，较难普及。现在通过互联网技术，让越来越多的人惠享更好的教育资源，支持中国经济改革对人才的需求，同时个人也拥有更好的生活。”目前，中国经济改革进入深水区，对人才的需求也发生改变，复合型专业型人才成为社会紧缺人才。薪资水涨船高，社会地位也变得更受尊重。再加上国家大力支持职业教育的发展，及大众对技能岗位有新的认知。越来越多的人愿意去上职业学校或者参加社会培训，希望通过技能学习拥有更好的工作岗位，有更好的生活。同时，随着互联网技术的发展，大家可以通过手机、电脑进行学习，大大提高学习的便捷性。再加上技术减少了学习成本，越来越多的人有能力去接受再教育。职业教育市场也变得活跃起来。10月17日，快手大数据研究院发布《2019快手教育生态报告》,首次对快手教育生态做出系统盘点，用大量数据标注出三万六千行在快手分享经验与知识的故事。报告中显示：教育短视频作者数量超过了99万，同比增长超过100%;教育直播日均观看人数累计高达1亿，日均直播评论超过2000万。在这些数字背后更值得留意的是，除了我们最熟悉的学科教育之外，还有素质教育、三农、职业教育这三类教育内容，由四大垂类共同支撑起庞大的知识内容池。值得一提的是，职业教育方面，日均播放量超过9亿，普通人通过学习人力资源、健康管理师等，丰富了生活或改变了命运。教育资源分配方式不再局限于存量的学科教育市场，而是将整个市场扩大到了普通用户，解决“普通人”的职业教育需求。芸学教育目前就在深耕在线职业教育培训市场，通过大数据对社会进行调研，挖掘社会需求高的岗位，从而针对性地进行产品研发，帮助无数用户拥有更好的生活。

在互联网、移动互联网的带动下，企业培训逐渐从线下走向线上，在线培训近几年一直处于行业的风口浪尖，随着技术的不断升级、需求的不断变化，越来越多的企业都在不断尝试在线培训的最佳模式。不幸的是，很多培训负责人只是将面授课程直接转移到在线平台上，课程缺乏设计，甚至员工对在线平台的了解仅限于在线观看PPT，然后参加考试，导致在线培训平台状况百出，问题不断，课程点击率更是“惨不忍睹”。事实上，在线学习，并不只是“在线”完成学习这么简单。因为无论培训形式如何变化，培训的目的不是完成培训，而是将培训知识更好地应用到工作中去。01、激发全员学习兴趣能否激发学员的学习兴趣，让学员自主进行学习，是提升企业在线培训平台效果转化的关键所在。想让学员有学习的兴趣，培训管理者也需要了解学员的需求，一切从学员的需求开发。培训平台推送的课程需要与学习目标或员工实际需求关联，能够切实解决学员工作过程中遇到的困难，提升学员的岗位技能，学员才有学习的兴趣。02、增强培训的“仪式感”企业内部需要创造从“要我学”到“我要学”的学习文化，培养学员的学习积极性，在保证“实用性”的前提条件下，增强“仪式感”能够让学员重视在线培训的课程内容，在企业内部营造良好的学习氛围。比如在培训项目策划和实施前安排开班仪式、通过内部讲师训练营培训、报名推荐、试讲评选等活动，选拔产生公司内部讲师等。当然，要时刻谨记仪式感是为了辅助于内容的，可以锦上添花、切勿喧宾夺主！03、了解培训对个人及公司的意义当学员了解培训与公司的使命、愿景、目标和战略业务目标的切合关系时，学习的效果会更好。所以，培训开始之前，可以先放一段高层管理人员以及业务部门的负责人发表关于公司战略以及部门规划的演说，让学员更好地了解此次培训对于个人和公司发展的意义。另一方面也可以将这部门视频转换为文本放在在线学习平台上，鼓励管理人员与学习者共同讨论公司目标和培训内容的关联程度，探讨让培训效果更好转化的方法。04、制定学习计划鼓励学员在平台上提前制定详细的学习计划，包括学习主题以及学习步骤。同时将这个学习计划共享给学员的主管，在培训后的管理者沟通会上，请管理者与学习者一起检验学习计划是否完成。05、鼓励社群学习在线学习平台应该充分发挥众智众创的特点，鼓励学员将课后的学习经验分享给同伴，为学员提供相互交流平台，并引入业务专家和培训支持人员加入，在学员相互交流的同时方便工作难题的快速解答。需要说明的是，学习是一项持续的状态，学员之间的互动交流也不应该仅局限于课程中，课程前翻转课堂式学习讨论、课程后经验分享、疑难解答等都可以成为学员间交流的话题，激发学习者主动思考，将学习经验带入工作中。06、制定行动计划培训的目的是为了促进行动，实现行为改变，所以要通过具体的行动步骤来促进这种改变的发生。这个行动计划要有具体的时间，应用的情境，刻意练习的频次，输出的成果，检验标准等。仅仅是计划还不够，这时候又要开始激发学员的行动意愿。可采取的方式有展示往期成果、签署承诺、领导关注、荣誉评选、积分奖励等。当然最重要的是再次展现后期他们行动后可以带来的改变，给他们带来的好处，点燃他们进步的意愿。（本文系知学云科技原创，转载请注明出处）