考研需要签订三方吗

考研百科说明　考研百科是全新栏目，每天为大家用精炼的语言科普考研基础常识，以及基本常识性问题，帮助广大考研小小白快速上车~三方协议它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。（三方协议不是劳动合同）签订流程1） 向学院领取三方协议，自己填写里面基本内容2） 找工作，与心仪单位达成相关条款后，盖单位公章（注意要工作的岗位，待 遇以及违约金等要仔细协商清楚，慎重签订）3）返回到学校学院就业管理处盖章4）协议生效各留一份温馨提示三方协议书只是签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，大家到单位报到后，与单位签订了劳动合同才能形成了劳动关系。一些公务员岗位在要求应届生才能报考，假如你签订三方了，但是没签劳动合同，没缴纳社保，两年内（这个叫择业期）依然算应届生可以按照应届生报考公务员，但是对于考研报名来说，只要你毕业了签不签三方都算往届生啦。另外提醒下今年教育部明文规定：不能将三方协议与学生毕业证学位证挂钩。希望大家都顺利，愉快拿到毕业证，学位证。今日精品：明明都被录取了，为什么没有人“开心”……

考上非全日制研究生，要签订三方就业协议，用人单位不盖章怎么办？2020年考研调剂已经进入尾声，有不少考生为了读研，调剂去了非全日制研究生专业。与全日制研究生不同的是，考生在读研之前不需要调取档案，但是却要签订三方就业协议，不然不予录取。那么，在考上非全日制研究生后，用人单位不给签三方定向就业协议，考生应该怎么办？不签订三方协议无法读研，那些被非全日制研究生录取的考生咋办？最近有位考生咨询小水关于读研以前三方协议的问题，这确实是毕业生普遍会遇到的难题。刚开始小水以为这位考生问的是本科毕业后，同学与毕业学校和工作单位之间的三方协议，问了一下才知道是非全日制研究生读研之前的三方定向就业协议！这位考生工作的单位之前没有签订过这样的三方定向就业协议，也没人盖过章，所以也不愿给这位考生盖章。但是被录取的学校必须要求学生签订三方就业协议，用人单位盖章才作数，不然，考生这个研究生就白考了，不能去读研。以小水的观点看，用人单位不愿给他签字盖章，主要是怕担责任。但要是不签订的话，他又不能去读研，学校只会在收到考生签订的三方协议之后才会发录取通知书。和这位考生聊了很久，方才知道他的个人情况。他本身是在职考研，在一家国企工作了好几年，算是体制内，这也是为何用人单位不愿盖章的主要原因。用人单位不签订是因为怕担风险，协议里有培养费用等一些约束条件。以福州大学为例，考生在被录取为非全日制研究生之后，需要签订定向就业协议，也即工作单位、被录取的学校、考生本人三方的一个协议书，考生也是定向就业。学校不会接管考生的档案、人事关系等，也不发派遣证，也不关心考生的就业。具体细化起来，还是有很大的不同和注意事项：01、用人单位给考生盖章，签订了三方就业协议很多用人单位还是比较通情达理的，基本上都会被盖章签字，特别是很多考生明确不需要单位出钱，也不需要负责任。但是考生要注意两个问题，一是培养费用问题，二是服务年限问题。只要单位签字了，那么考生可以要求单位出钱培养，不少协议里也有这个条例。一般来说，考生在考上非全日制研究生之后，属于定向就业，毕业之后可以回到原单位工作，可以和用人单位协商是否出钱培养，相应的考生也要服务一定的年限。比较让人担心的就是，用人单位不想出钱，还想捆绑考生在研究生毕业之后为单位服务一定的年限，那样就坑了。这两点考生要和用人单位说清楚，这样以后考生择业换工作，或者去考公务员也不会受到限制。小水之前遇到一位考同济大学的考生，当时可以用两方协议，用人单位签字与否都没有关系，不影响读研。但是从19年开始，非全日制研究生都是定向就业，必须签订三方定向就业协议，所以这就让那些用人单位不愿签字的考生犯了难。02、用人单位不签订三方就业协议如何处理？那么像这位考生这样，用人单位死活不愿签字盖章，考生怎么办呢？难道就白白浪费这样来之不易的读研机会吗？要知道非全日制研究生属于定向生，正式录取之后，需要和学校、用人单位签订三方定向就业协议，不签订的协议的话，学校不予录取！“我考取了2020年非全日制研究生，按学校要求非全日制研究生需要单位签订非全日制研究生定向就业合同以及档案审查表，但单位至今没有解决就业合同盖章问题，审查表同意盖了，我们好焦急啊……”这位考生的焦急，想必有不少读非全的考生经历过，想读研并非没有可能。其中一个方法就是与用人单位协商。虽然学校不管考生以后会在哪里就业，也不调取档案，自由度还是蛮大的，但是最好的方法还是和用人单位协商，以后处理起来没那么麻烦。另一个方法就是找一个比较靠谱的公司签字盖章，可以是亲戚朋友的公司。大部分同学的担心是：如果随便找个地方签订，要是进入档案，在考生非全日制研究生毕业之后，档案信息对不上，就会被认为是档案造假，很容易出问题，白白葬送考生的前途。但是考生大可不必过于担心，因为有不少考生是辞职考上的非全日制研究生，也有的是考上再辞职的，这非常常见。三方定向就业协议一般不会进入档案，但是实际处理起来就稍微麻烦一些。如果考生采取这个方法签了三方协议读研成功，不妨碍考生另外择业和考公务员（但只能以本科生的身份）。在考公务员或考编或就业成功之后，再同读研的学校商议改一下定向单位，大部分学校都比较宽容，改动起来也很容易！但是如果没有其他问题的话，考生在读研期间最好不要修改协议和用人单位，就以签订的公司的那个为准。这种操作只要那家公司没问题，以后的档案也没问题的。在读研期间考上公务员的话，档案是无法调动的，要是调动，需要和学校更改三方协议，由新工作的单位签字盖章。如果你考上了非全日制研究生，但是在签订三方定向就业协议的时候，用人单位不愿签字盖章，除非你答应毕业后回原单位服务五年，这样限制你以后择业的条件，你会答应吗？欢迎留言分享您的观点！普通二本考生也可以调剂到985大学读研，只需满足这两个条件！名额预留、内定？为何有的学校公布调剂名额，却拒绝考生申请？2020年考研调剂即将结束，不想二战的考生如何才能顺利读研？

时间已经接近11月的中旬，对大四的同学们来说，面临着毕业前的艰难抉择，一些同学笃定信念考研，一些同学坚持考公，还有一些同学打算就业实现独立。但毕业前并不是只有考研、考公和就业，其实还有很多需要处理的事情，比如要签各种表格、要去企业实习拿到盖章的实习证明，还有的同学要处理自己挂科补考重修的事情。但几乎所有的大四同学，在毕业时都要面临一个绕不开的事情：三方协议。许多同学对三方协议并不了解，或者只听过这个名字，稀里糊涂就签了三方，实际上如果不了解三方协议就签订，很有可能在未来就业或者考公考研时，被这个“三方协议”所阻挡。所以今天，小编就带领大家详细了解一下这个三方协议，并跟大家说明，什么情况下应该签三方，签完三方会有什么影响等。一、什么是三方协议所谓“三方”是指的毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。在多数地区，三方协议都是一式三份，签订后，毕业生、用人单位与学校各持一份，用人单位与学校均需盖上公章。这个三方协议不是学校发的，而是学校所在的省份或者直辖市统一印刷的，每个人都有唯一的编号不能互相混淆，毕业生只能同时与一个企业签订三方协议。三方协议正式签订后，学校就认为你已经完成了就业，就会将你统计到就业率里面，所以不少学校都希望学生能够签订三方协议，这样学校的就业率就会比较高，也就能够吸引更多的学生报考。二、毕业生要不要签订三方协议毕业生们一定要明白，三方协议是具有法律效力的，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一般情况下，多数都是毕业生违约。三方协议如果不是学校强制，且自己没有就业意向，那么就尽量不要与企业公司签订三方协议。另外，主动联系公司签订三方协议的是少数，多数还是由学校牵头，由学校组织校内招聘如春招秋招等，一般学校会与来招聘的公司提前说好，所以基本上是不会存在向学生索赔违约金的情况。少数自己找到工作与公司签订三方协议的同学要注意，提前与公司HR询问清楚是否会赔偿违约金。三方协议上，毕业生的去向基本都囊括了，比如考研、考公、创业、待就业、已找到公司尚未签劳动合同等等，大家按照自己的实际情况填写就可以了。考公考研的同学比较省心，填完三方基本不会有什么影响。在这里着重跟大家说一下如果就业的话应该如何处理三方。1、已经找到公司并拿到offer。这类同学拿着企业出具的offer，到学校的就业中心领取三方并如实填写，填完后拿着三方去公司盖章，盖完章后拿着再去学校就业中心盖章，那么就算正式签订完了三方协议，毕业后直接去公司入职即可，如果公司有保管档案的权利，那么毕业后学校会将你的档案直接邮寄到公司，否则会邮寄到当地的人才中心或就业中心保管。2、没找公司短时间不打算就业的同学。这类同学要注意，三方协议不要随便就签，一定要提前找已经毕业的学长学姐询问清楚，学校组织的三方协议签订公司，如果违约是否会赔偿违约金等等。如果打算拿到毕业证学位证等之后再找工作，担心三方对自己以后有影响的，可以在三方上勾选二战考研或者二战考公等。三、签完三方会有什么影响一般情况下没有什么影响，主要是解约的问题。签完三方后想要解约主要有两种办法，一种是与公司的HR协商，拿到解约函，然后到学校就业中心再申请新的三方，因为三方每位学生有唯一编号，所以重新申请会比较麻烦。多数公司的HR能够理解，并出具解约函。不过也有的公司HR，不同意解约，除非缴纳违约金（一般最高不超过5000），在这里教给大家一个方法，可以在三方协议上的报道日期内，到公司报道，然后签订劳动合同后直接提出辞职申请，因为签订劳动合同后，三方协议就等于作废，也就不需要再缴纳违约金了，不过签订劳动合同后就属于正式员工，辞职申请一般需要30天。考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报到即可。说了这么多，大家对三方协议有了解了吗？签完三方并不意味着结束，实际上还有很多未来的事情与它有关，需要处理，大家一定要提前多多了解有关三方协议的知识！

3.13日，有个考研学生给在文章评论留言：我是应届毕业生。年前参加一家企业宣讲会，现在他们HR要求我签订三方协议。我觉得自己应该能考上，不晓得是否要签，后面赔付怎么办？有点尴尬，这位学生说的情况有点特别，与我周边发生情况有点不一样。或者是，这家企业是个不错的企业。年后，我们学院就有学生反馈，之前已签三方协议的企业主动违约，并赔付了备注中约定的5000元违约金给她（年前违约赔3000元）。今年企业受影响很大，该单位秋招签的二十几人情况都与她一致被赔付了。并不是贩卖焦虑，官媒对于2020届应届生就业难的报道同样不少，情况不容乐观。各个教育部门也将学生就业作为重点，如硕士招生扩招、专升本录取比例翻倍等。不太清楚“觉得自己能考上研”是多大概率，在收到正式录取通知书之前，谁也不敢说是100%。毕竟，就算是扩招，依然是差额复试，最低将有20%的同学被淘汰，且不是初试排名最后的20%。事实上，和企业签订三方协议更多是为保障学生的权益，通常对于硕士或博士录取，是不用支付违约金的。企业HR与学生也会在附带补充协议中进行约定。比如说，小西硕士期间转博失败，后面是参加考博（当时申请考核还没推广开）。博士录取时间比硕士还晚些，4月底才正式搞完复试确定。当时，我就有签长沙一家建筑公司，在博士录取后就去公司人事取消三方协议，并不用赔付违约金。特别需要注意，不赔付的前提是就升学原因已做好约定。往年我就看到有企业和学生在附带补充协议中，直接写明“升学和公务员同样违约需赔付”。此时，不想去就得协商解决。相对来说，升学读研不用与其他单位签订第2份三方协议，即不需原单位先出具退函。或者说，不用担心企业采用拖字诀，影响后续选择。但是，网签后在读高校辅导员会将你个人档案、报到证等材料邮寄给企业后，再谈起来就麻烦些。不过，部分省市也对此类情况曾发文，明确要求不得收取违约金。或是，学生将收到的硕士录取通知书与情况说明（学院盖章）告知签约单位，同样可以要求解除三方协议的。事实上，就算是签订三方，违约金基本是在3000-5000元。遇到变动，尽量通过协商解决，不要轻易违约。这可能会影响企业日后来校招聘，尤其是自己本专业的学弟学妹。之前，小西在签约长沙建筑公司前，和媳妇同时签过江苏的一家设计院。之后，媳妇转签长沙的一个设计院，我也新签，年前按约定赔付了4000元/人。在我们违约后，我的硕士同学春招时就新签了这家设计院。其实，今年应届生就业真的不理想。若是企业HR同意升学读研不算违约的话，小西还是建议先签下来（备胎），不吃亏。若是需要赔付的话，就得看你对自己能考上有多大信心，或者是否选择二战。文末，小西想说，遇到这样的情况你们会签订三方吗？ 若是我的文章对你稍有帮助，请帮忙点个赞或转发，让更多人看到，非常感谢！

大四即将毕业的你应该已经拿到学校发放的三方协议了吧？你会不会也在纠结：三方协议到底是什么？我到底要不要签三方协议？我不签就不能毕业了么？一般快毕业的时候，辅导员会催促你上交三方协议，有的学校甚至要求不交就不给发毕业证。那我们是不是必须要签三方协议呢？不一定！我们先来了解三方协议是什么。简单来说，三方协议≠劳动合同！它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。那三方协议到底有什么用呢？对学校来说，只是统计就业率的一个工具。对企业来说，是防止毕业生随意毁约给他们带来损失。对我们应届生来说，最主要的用途是办理人事档案派遣，这最后关乎我们的户籍、保险、公积金等一系列相关问题。这时候你肯定要问，那我到底要不要签三方协议呢？我可不可以不签？接下来我们分不同情形来说说到底怎么做。第一种，我想工作，到底签不签。这要看单位性质。（1）如果你的实习单位是公务员、企事业单位。对于三方协议有行政管理规定，不得不签，。（2）如果你的实习单位是一家外企、私企。这样的单位本身没有签订三方协议的行政规定，他们的目的大多是想留住劳动力廉价的应届生，维护企业利益。这时我们可以跟HR表明自己可以先入职实习，只要让企业相信你不会出尔反尔，后续你在工作上表现的让领导满意一般就可以直接签劳动合同了。这样学校强制你交你就签，不强制你就可以不签了。第二种，我想考研不想工作。如果考上了，拿录取通知书交给学校，就不用签三方了。如果没考上想二战，这时候我们可以找亲戚朋友企业签一个三方，要是没有亲戚朋友，可以问清楚违约金后先签一个，签完后参考下面要说的第三种情形处理。第三种，之前跟一个单位签了三方，现在又想毁约去新单位，怎么办？先理清思路：1、新单位是不是必须要签三方协议？如果新单位可以不签三方，那你可以在入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了你旧单位的有效三方协议，你去哪工作学校不管，只要有就业率就可以了。2、如果新单位要求签三方，有两种处理方法。（1）想办法让学校把档案派回原籍人社局，从原籍人社局可以很容易拿到新的三方协议。（2）学校要求必须有原单位开具的解约函才能给新三方，这时需要原单位来配合你去走接下来的手续，这个时候违约金就无法避免了，只能各凭本事少交。现在我们总结一下今天学到的内容：1.三方协议≠劳动合同，其法律效力在我们去单位报道后便终止；2.三方协议的主要用途是人事档案派遣；3.三方协议到底签不签，视具体情况而特定。在实际生活中，对待三方协议，一定要慎重，尤其要注意备注栏和“档案去留”的填写。备注栏主要是约定违约金等，方便处理未来的毁约问题。至于档案去留，如果签的是国企、机关、事业单位，签完后你的档案交由他们保管；如果签的是外企、私企，你的档案将由企业所在地人才中心保管；如果不签三方协议，你的档案会被送回生源地人才中心或者社保部门。不要因为学校强制不签三方协议就不让毕业而随便应付自己的未来。

时间已经快到十一月中旬了，对于四大学生来说，面对毕业前的艰难抉择，有的学生继续深造，有的学生参加公考，有些学生打算自主择业。但在毕业前，还有许多事情要处理，如签署各种合同协议、到企业实习去获得实践证明，以及处理户籍等工作。但是，毕业时，几乎所有的大学生都必须面比较棘手事情：三方协议。许多学生不明白什么是三方协议，或者根据名字产生了混淆的意思。事实上，如果他们不理解三方协议，在将来或当他们参加研究生入学考试时，他们很可能被这个"三方协议"所阻挡。因此，今天，小编将带领大家详细了解三方协议，在什么情况下，应签署三方协议、三方协议的影响等等。一、什么是三方协议所谓的"三方协议"是指毕业生、公司、学校。三方协议即《毕业生和高等学校毕业生就业协议》，是毕业生、公司和学校在毕业和就业方面达成的协议，这些协议用于澄清他们在就业过程中的各自权利和义务。在大多数地区，三方协议一式三份，签字后，毕业生、用人单位和学校各执一份，用人单位和学校需要加盖公章。三方协议不是学校签发的，而是在省、直辖市印制的。每个人都有相应的编号，毕业生只能签订一份三方协议。在三方协议正式签署后，校方会把你算在就业率之中，所以很多学校都希望学生能签署三方协议，这样学校的就业率就会比较高，从而提高学校的招生。二、毕业生要不要签订三方协议毕业生必须理解三方协议具有法律效力，一经签署，任何一方不得擅自违约。一般来说，其中大部分是毕业生。三方协议不是强制性的，无雇佣意向，则不需与公司订立三方协议。此外，与公司积极联系签署三方协议的也不多，其中大部分由学校牵头，学校组织校园招聘，如春季和秋季招生，一般学校将提前与公司进行招聘，因此基本上不存在对学生赔偿违约金的事件。但是如果签订后不能入职，则可能存在一定的违约。在三方协议中，应届毕业生的去向基本包括考研、公考、创业、就业、公司尚未签订劳动合同等，可以根据毕业生的实际情况完成。在这里着重跟大家说一下如果就业的话应该如何处理三方。1、我们已经找到了这家公司，并得到了相应的薪酬合同。这样的学生接受企业向学校就业中心报备，并如实填写。填写后，将三方加盖公司印章，加盖公章后加盖学校就业中心公章，即三方协议正式签署，毕业后直接向公司办理，如果公司有保留档案的权利，则学校毕业后将直接邮寄回公司。否则，将邮寄给当地的人才中心或工作中心保管。2、打算在短时间内得到一份工作，这种学生应当注意，三方协议不应随便签署，必须是由学校组织的三方协议的公司，如果违反合同将赔偿违约金等。如果你想拿到毕业证或者学位证，除了签订三方协议，还可以进入考研面试等，同样可以拿到毕业证。三、签完三方会有什么影响总的来说，没有影响，主要是合同上规定的一些问题。在签订三方协议后，有两种解除合同的主要途径。一是与公司协商，得到解雇通知书，再到学校就业中心申请新的三方。因为三方中的每个学生都有一个唯一的编号，所以重新弄就会更麻烦了。大多数公司没有这个权限的，所以不能单独解除。然而，如果公司人力资源部不同意解决方案，除非赔偿违约金，还有一种办法，可以在三方协议的报道日期内区公司报道，在签订劳动合同后直接提交辞职申请。考研和考公的同学就不需要担心，因为没有和公司签订三方，只需要在毕业后到当地的人才市场或者就业中心，也就是你档案的邮寄地点去报道即可。说了这么多，大家对三方协议有了解了吗？签完三方并不意味着结束，实际上还有很多未来的事情与它有关，需要处理，大家一定要提前多多了解有关三方协议的知识！

大四上学期临近期末，有很多的大学一般都会给大四学生发一份三方协议，因为大学下学期基本上就是在外实习工作了，除了毕业设计外，那些需要补考、重修的学生或许还在学校，但大部分学生都会在外面找工作。三方协议算是大学毕业生工作的证明，毕业前学校基本都会要求学生签署三方协议，若学生没有签三方协议，会存在不给毕业证和学位证的情况。于是乎，有不少的大学学生在未找到心仪的工作，就随便签了三方协议，这样做很容易给自己带来不必要的麻烦，建议大四学生不要这样做。签订三方协议从学校层面来说，大学毕业生没有签订三方协议，会影响学校的就业率，学校当然希望大多数学生，甚至全部学生都签订三方协议，这样一来，学校的就业率提升，知名度什么的，也会有一定的提升。学校一般不会管你是随便签订的三方协议，还是经过仔细考量才签订的三方协议，只要签了就行，但对于学生个体来说，这个影响不一般。如签订三方协议，就产生了法律效力，若是违约，就要付违约金，一般来说5000元左右。三方协议不仅如此，签订三方协议，你的学籍档案也会邮寄到公司，邮寄到公司后学籍档案就变成了人事档案，如果想要考研，并且在第二年考上了研究生，那么录取院校想要调用你的档案时，企业很有可能拒绝这个行为。为什么呢？因为存在这样的情况，企业可能拒绝调用档案，即签订三方协议，没有去用人单位报到，也没有赔违约金的情况下。档案管理你看，是不是多了很多不必要的麻烦？此外，在签订三方协议后，过了毕业那一年，就不再属于应届毕业生。基于此，就不能以应届生身份报考公务员、事业单位招考时，报名条件为应届毕业生的岗位。这是比较难受的事情，应届毕业生考取公务员、事业单位很有优势，少了这个优势，就要与社会报考人士竞争，经验和学历有可能不占优势，上岸难度增加。公务员考试所以说，在未确定单位时，不要乱签三方协议，特别是国企、机关这样具备档案管理的单位，一旦签订。哪天你想要去别的单位工作，需要转走档案，就要经过单位的同意，不同意你是没有办法转走档案的，导致你想去的单位没有办法录取你，办理相关录用手续。若是民营企业等，并没有档案管理权限，学校会把档案寄往学生所在公司的当地人才市场中心。档案管理我毕业那年，便是如此，签订三方协议的毕业生，需要把档案寄到所在公司人才市场中心。不过，现在好像一些学校也会允许学生在签订三方协议的情况下，把档案寄回户籍所在地的人才市场中心保管。相信有一些大学毕业生听过这样的话，高校毕业生毕业后有一个干部身份，干部身份主要是评级用的，跟档案有一定的关系。大学毕业生对于大四学生来说，暂时不需要签订三方协议，也就刚把三方协议拿到手而已，那就好好利用这段时间想清楚自己要干什么，不要到了快毕业再问，我要怎么办，三方协议还没有签，辅导员在催促自己签订三方协议，到那个时候，就会手忙脚乱了。花点时间想好个人职业规划是很有必要的，在有目的、清晰明了、经过深思熟虑的情况下，签订的三方协议才是较好的情况。切记不要随便签订三方协议，给自己带来不必要的麻烦。

秋招后你以为拿到offer就万事大吉了吗？NO!NO!NO!每年都有无数的大学生为三方的问题头大，其中有的就因为一时疏忽付出了上万元的违约金代价。读完本文，了解三方，希望能让你在毕业时少走弯路。01什么是三方？三方=就业协议书，一式三份，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。也就是：三方是保护毕业生和公司双方的协议。校方作为见证人，在盖章之前需要确保毕业生签约公司的正规性；同时，保证毕业生和公司都不发生违约行为，或是监督毕业生或公司承担违约责任。02三方一定要签吗？不，不是每个人都要签，比如说，出国的同学自然不存在签三方，国外也没有签三方这个说法，国内考研的同学呢凭借录取通知书也不需要签三方。 对于找工作就业的人而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，可以选择不签三方。但是学校辅导员为什么一直催呢？原因是三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，学校不可能无中生有的捏造出一家企业，那一般会将你计入未就业状态，对于 学校的就业率而言，自然是不好看的。这时，学校就会拿各种奖金或者其他认定来迫使你尽早提供三方，此时就要考虑自身情况了，不可一概而论。但是如果就业的是正规公司，一般都会按正式流程，在三方上盖章签字的。03签三方注意事项以下几方面的内容一定一定要确认清楚：待遇：工资、补贴、奖金、福利、五险一金、公积金工资：税前or税后补贴：住房补贴、伙食费、交通补助。。。五险一金：国家规定企业必须为员工缴纳五险一金，应提前了解缴纳的费用是多少。奖金：季度奖、年终奖、团队奖。。。。户口：如果你想长期留在你未来想要工作的城市，户口是很关键的问题。我们在签订三方之前也要和用人单位协调清楚，如果公司可以帮你解决落户问题，一定要在协议上说明。公司：和任何一家公司签订协议合同之前，你都必须先确认好这家公司的口碑、工作内容、岗位的情况、试用期、加班以及出差情况，预测自己的晋升空间和发展前景。培训：很多公司都会对新员工进行培训，你需要了解培训时是否需要自己缴纳培训费。签约年限/违约金：在签约时需要注意协议中所涉及到的年限，以及如果三方违约需要赔偿的金额。04如何填三方就业协议书？三方上有多方信息需要填写，首先第一步就是需要审核，企业到底约定给你多少钱？千万不要听人事部给你吹得天花乱坠的福利，工资才是硬道理，如果别人和你说8000,实际却填的是5000，那就请小心了，没有落实到合同上的都是耍流氓！第二步，三方很可能需要填写之后档案的归属地点，如果的确是迁到工作单位，那就按照企业提供的档案地址填写，一般就是公司附近的人才市场。如果不是，那就要按自身情况填写了，比如说填写自己的原籍地址等。05什么是三方？三方协议与劳动合同最直接的区别在于：三方保护学生签订时间也就是入职前的权益；劳动合同保护的是入职后的权益。两者的不同如下：签订时间：三方协议是学生在校期间签订；劳动合同在毕业生到单位报到后签订主体：三方协议的主体是三方：学校、毕业生、用人单位劳动合同的主体是两方：劳动者和用人单位内容：三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业方案；劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。目的：三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。适用法律：三方协议的主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。06签三方后对应届生身份的影响只要不签劳动合同，那么你依然还保留着应届毕业生的身份。而应届毕业生的优势体现在以下几方面：考公务员时有些岗位只针对应届毕业生；进入优质企业最直接的渠道；一些企业对应届毕业生有完善的培养计划；国企、央企对应届毕业生的招聘名额多于社招；应届毕业生的竞争压力小于社招。07签三方后可以毁约吗？经常会出现这样的情况：有的同学还没有想好要不要来这家企业上班，就稀里糊涂签了三方。不久后拿到了更好的offer，就开始纠结是否要解约。实际上是可以解约的。但是有以下一些提示：有些企业会拒绝解约，或者有些企业在你没有想清楚前就催促你签订三方，遇到这种情况时，可以先让企业签署，等确定自己的想法后再让校方签署。企业花费人力物力财力招聘人才，当招聘到的人突然毁约，对于企业而言是有很大损失的，因此在签订三方协议时，很多企业会规定违约金。一般违约金都在5千元以内，而有些企业为了留住学生，甚至会将违约金提高至5万元人民币，遇到这种情况时，一定要和企业协调争取降到最低。如果你是在不想在该企业工作，可是需要赔偿高额违约金，那么有一种极端的方法：你可以选择先签订劳动合同签完劳动合同后三方协议便会自动失效，然后再向公司提出离职申请，这样就不用赔付任何违约金。但是需要注意：签订劳动合同后你就失去了应届毕业生的身份。以防万一，解约流程了解一下：第一步：与企业沟通，赔偿相应违约金，办理解约函；第二步：向校方提交解约函，提出申请；第三步：学校发放新的三方协议。签三方的每一步都要严肃对待，要谨慎谨慎再谨慎！如果决定毁约也要承担自己应该承担的责任，给公司一个完整的答复。三方是非常重要的事，签不签？怎么签？都一定要考虑清楚，对自己的未来负责。

首先什么是三方协议？简单的来说，三方协议是指应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它属于一种要约，且具有法律效力的！三方协议有什么作用？三方协议的主要作用是保护应届毕业生的利益，防止出现用人单位毁约耽误你找工作的情况。签订三方协议有什么注意事项吗基本上只要三方协议签定完毕，就意味着应届毕业生的第一份工作基本确定。但还是有几点要特别注意：1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印签名称一致，如果不一致的话，协议是无效的2、不少企业为了留住学生，会以高违约金约束学生，通常违约金不得超过5000元，所以学生应该在协商中力争将违约金降到最低。（毁约是要赔偿违约金的噢！）3、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，应届生们可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，用此来维护自己合法权利。4、很多高校为了提高自身就业率，强迫学生找亲朋好友签订“虚假”协议，这对应届生而言是非常不利的，不应当屈服！5、当应届生签完协议后，要严格按照规定步骤执行，正确的步骤是：你与用人单位填写完毕-签字盖章-学校就业指导中心-签证-盖章三方是你踏入社会表现诚信的第一步，协议上面的户口档案组织关系相互之间都有联系，如果你毁约了，所付出的代价就是交上违约金。三方协议不等同于劳动合同！特别要注意的是，三方协议在你毕业后到公司报到以后就已经无效了，因为此时学校已经从责任体中脱离，记住！到公司报道时一定要签订书面劳动合同！如果用工满一个月还未签劳动合同，从这时开始，公司每月应按照二倍工资发放。如果已经签订了三方协议，但由于个人原因（找到跟好的公司、考研）不能履行怎么办？直接交付违约金如果不想交付违约金的话1. 尝试与用人单位沟通2. 请校方出面，与用人单位沟通▎我签了三方协议，但是想悔约，“一定”要给企业赔钱吗？三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方。三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议，须征得另两方同意”，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的。违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议，后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约。通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。Tips:兜底企业的三方协议最好不要着急给学校，万一悔约，可以和学校再要一份新的，老三方丢失什么的理由。如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议，那么直接说服新的单位，不签三方协议，签offer，入职后直接签劳动合同。这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议，其实学校也不care你去哪里了，有就业率就可以。BUT,加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。总结：1、为了避免今后的麻烦，三方协议的签订一定要慎重再慎重。2、哪怕签了，也不要急于上交给学校。3、万一悔约，先和HR协商4、协商不成，出钱解决。5、不想出钱。如果没有交给学校三方协议，那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校，就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可。6、不要忘记，入职当天去老三方企业报道，辞职。▎企业给我签了三方协议，想悔约，要给我赔钱吗？愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低。如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金。Offer(录用通知)OfferLetter,中文称为：录用通知。Offer法律术语“要约”，所谓“要约”，是有法律效力的。要约到达受要约人即生效。企业向候选人发OfferLetter，候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用。 现实中，在正式入职签署劳动合同之前，总是有一方会反悔。▎候选人反悔，拒企业Offer，要给企业赔钱吗？对于HR来说，被拒offer的事情是家常便饭。优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几个。不需要给企业赔钱。▎企业反悔，拒我Offer，要给我赔钱吗？可以要求企业赔钱！前提是你要保留书面形式的证据。比如你接到offer之后辞职，企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人，你是有权利去追讨你的损失的。劳动法的大方向是保护弱势的劳动者，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资，一般都会被支持。实习期试用期和实习期的一些坑，大家可以阅读“试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！”现实中还有企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付违约金......还有其他要求实习生支付违约金的情况，不胜枚举，搞的同学都不敢辞职。▎实习期，我可以辞职吗？我要给企业赔钱吗？一个法律常识：在实习协议中设定违约金的，只限于：1）违反服务期约定；2）违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。至于服务约定期，企业必须在实习协议中有对等条款，比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，当方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据，其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据，除非是真的送你到培训机构，真的给你提供了相应的有价值的培训，那么你就要支付违约金。至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。▎实习期，企业辞退我？要给我赔钱吗？如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。没有相关规定，企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱。试用期▎试用期，我可以辞职吗？提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗？可以辞职。提前3天通知企业。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。▎试用期，企业可以随时解雇我吗？企业要给我赔钱吗？试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。一般来说，你会越到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。举例：花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"花花不懂法，就提交了辞职信。其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。