考研需要缴费基数

近日，网上一则招聘公告引起了广泛的关注，该公告的内容大致为该市决定招聘生态环境协管员（临时工）30名，招聘经济工作协管员70名（临时工）。具体要求需要2018年之前毕业的研究生、本地户口、35岁以下，试用期为6个月，聘用期3年，月薪2500元，代缴社保费用。大家讨论的正是临时工的身份与2500元的薪资，却需要研究生才可以应聘。后来，针对此招聘公告，神木市有关部门做出回应：因为部分研究生尚未就业，会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。主要是因为第一次发布的招聘公告未将招聘条件、步骤等表述完整才导致的。在其中我比较关注的则是月薪2500元，假如为其代缴社保，连当地最低缴费基数都未达到，那么这时候该如何是好？一般单位与企业都是按照职工的工资水平来为其购买社保，但是有一个最低缴费基数，也就是上年度当地平均工资的60％。按照上年度的平均工资，今年神木市最低缴费基数为3107。那么这时候单位就需要按照最低缴费基数来缴纳社保。我们可以理解为工资低于当地最低缴费基数的均按照最低缴费基数计算，最高不超过300％。小伙伴们可以登录当地的社保网上办事大厅，查看自己的社保缴费基数，如果你的公司按照当地最低缴费基数为你缴纳社保，而你的工资早就超过这类标准，就可以去社保中心举报，让他们核查。并且要公司为你补缴。不要小看缴费基数的问题，这会直接与你养老金的多少挂钩。每年最低缴费基数都是改变，一般为3-月公布，所以我们涨工资后第二年就可以看看自己的社保缴费缴费基数上调了没。所以神木市这100个协管员社保的缴费基数不是他们的工资为准，而是以当地社保最低缴费基数来缴纳。可是话又说回来，2500元对于研究生而言且是比较少。现在很多地区都在实施人才引进战略，为吸引到他们，发布了很多对于本科、研究生等高学历人员相关的福利待遇。如落户、购房优惠等。假如神木市一直这样会不会导致人才流失呢？事后了解到，神木市经济并不落后，主要原因是因为岗位对于的工资就是2500元一个月，而且此次招聘公告的主要目的就是为了解决一些研究生暂时没找到工作，为他们提供就业，据悉此次共有78人参加考试，另外有四人缺考。

即将到来的新一年考研，又已经处于暗流涌动的酝酿状态之中。但是不少消息称，根据近年来的统计数据，预计2020年考研将会是“变得更难”的一届。首先，2019年考研人数达290万，不难预料2020年考研人数预计增幅只高不低，很可能达到甚至超过350万；而在报名考生人数增长将近60万的情况下，招生名额依然在75-80万之间，这就意味着有两百多万考生将面临落榜。考生基数增加的情况下，2020年考生还将面临这些变化，考生考研的难度只增不减：【复试更加严格】每年通过初试后的考生，都有很大一部分在复试中“名落孙山”、前功尽弃，而随着考研难度一年比一年高、人数一年比一年多，更是有越来越多的专科、本二等院校学生为了提高学历纷纷加入考研大队中来。虽说不少专科院校、二本、三本高校的学生在初试中成绩优异，但是复试更加看重的是学生的科研水平能力，为的是真正筛选出符合“研究生”条件的考生。因此，随着考研人数的不断增加、生源质量的参差不齐，为了真正筛选出“精英”考生，复试难度极有可能水涨船高、标准更为严格；并且随着考生数量愈发庞大，能力强、优秀的学生数量越多，竞争力也愈发激烈。想要在复试中得到导师的青睐，难度可谓更上一层楼。【普校毕业生比起名校又落后了一截】比起名校学生，普通高校的学生差距又被拉大了。为何这么说？近年来虽然考研人数不断增加，但是高校整体的录取名额并没有发生较大变化，一般扩招的都是普通高校，且数额相比起考生数量的增长几乎是“九牛一毛”；而优质高校基本不存在扩招，导师加大了研究生推免的名额比例。因此，名校毕业生有了更多的机会保研，普通高校的学生想要考进名校，等于在更激烈的竞争中争取所剩无几的名额，难度自然不会低。【调剂也变得不容易】在往年，不少高分考生在没有通过第一志愿复试的情况下，还可以调剂到不错的高校/如第一志愿985大学的考生，最后很有可能还可以就读于不错的211高校。但是近年来随着考生数量越来越多，调剂的难度也在不断上升，不少高分考生也没能得到不错的调剂名额，稍微较好的学校调剂名额几乎全满。而以高分进入一所双非大学显然不是这些优秀学生的理想选择，于是就只能选择复读再战。因此，2020年考研的竞争压力只增不减，考生需要面临“三变”也是可以预见的。考研难度不断上升，意味着考生们需要付出更多的努力，才能够实现自己的理想目标。因而，不少学生选择了出国读研，认为竞争压力相对较小，成功上岸的概率更高，但这只针对小部分条件许可的学生而言。大部分学生依然要通过加倍的努力，才能在众多竞争对手中脱颖而出。因此，早做心理准备打好考研战，既然选定了考研路，就要坚定不移地走下去，无论成功还是失败。

2020年考研人数预测将突破300万考生，2019年的考研报考人数约达到290万，一度被大家称之为“史上最难的一次考研”，而今年或将迎来更高的报考人数，那么今年难道要比去年更加有难度吗？通过与许多今年参加考研的考生交谈，我们了解到，初试的分数再高，在残酷的复试中也有可能无缘录取，每年考研的人数都呈现出高幅度的增长趋势，一战的考生所占比例非常大，但是调查发现二战、三战的考生比例也逐渐增长了，高校对考研的重视程度明显变得比过去更加高，学生的报考人数基数也飞速增加。许多的工作者，也已经摒弃了“学历无用论”，纷纷加入考研大军，在职研究生的队伍也在不断壮大。因此，今年的考研报考总人数突破300万，是非常有可能的。在这样一个竞争激烈的情况下，调剂的比例也是非常之多，据悉今年的调剂总人次高达150万，往年的高校分数线大多数都改头换面，提高了之前的最低分数，热门专业的报录比更加衬托出考研的难度。如果你面临了调剂，你会怎么选择呢？一战的考生，尤其考名校的那部分，一战报考名校失败后，并不选择调剂，而是选择二战，这样在第二年，竞争者中不仅仅是一战的考生，还有那些二战的高分考生，竞争已经愈演愈烈。现在的众多单位晋升条件，最基本的一条就是要求学历必须是研究生学历，我们许多人说，学历再高，不会做人也是没有用的，事实的确如此，高学历的人才，需要具备的是全方面的素养，能够在高难度的考研中脱颖而出，未来奉献这个社会，而不是像“杀人凶手”一样危害社会，才是最重要的。那么面对难度越来越大的考研，我们应该如何迎难而上呢？首先对于考高分的考生来说，肯定是要充分准备好复试；对于考中等分数的学生，那当然要更加努力地去备考复试。那么考的分数比较低的，有很大悬念的同学，该怎么办呢？这部分学生，要在准备复试的同时，研究好调剂院校，想要一次成功，就要选择比较稳的院校，不要冒险，以免增加当年落榜的几率。无论2020年的考研难度，增大还是持平，所有人的起点都是一样的，要难大家都难，要容易大家都容易，你准备好迎接2020年的考研了吗？加油，每一位准研究生！

现在考研的人数越来越多，有些学校报考人数和录取人数比例都超过几十比一，这几年的录取率也一直在降。这也没办法，就业形势严峻，为了好找工作，也为了有更多的选择，本科生一窝蜂去考研。不是参加考研就能通过考试，肯定会有考生落榜，而落榜学生占据大部分。那你知道落榜都有哪些原因吗？考研失利，一般是因为这几个原因，2020考研党注意提前避坑！1.没有计划的复习虽然说大部分考生都用了半年多的时间来准备考研，但有些学生并没有制定考研计划，复习的时候不紧不慢的。这样的做法是错的，虽然有半年或者一年的时间来复习，但是需要复习的学科内容太多，如果没有规划，想要在考研初试考得好成绩会很难。在前期复习的时候慢吞吞的，到后来发现时间不够，连真题都没有做，那肯定不行。因此，2020考研党在复习时一定要做好计划，大的阶段性的复习计划，小到周计划、日计划。2.一心多用很多学生觉得自己能力足够，就想着一边考研复习，一边准备找工作，有的还想着考公务员。要知道人精力有限，不可能在短短的时间里准备这么多的事情。如果决定了考研，那就把其它的事情放一放，如果想找份工作保底那也要给自己一个时间期限，切忌一心多用，缺乏破釜沉舟的勇气，多给自己留了一条退路，那备考的动力则可能少一分。3.自制能力差在复习的时候，可能制定了一系列的复习计划，但是这些计划并没有落实到实处。因为这些学生的自制力很差，本来是在看书复习，一会又刷起了微博，一会又去看看朋友圈，反正就是不能静下心来学习。就算计划制定得再好，但是没有自制力，那怎么过初试呢？建议2020考研党在复习的时候将手机关机或者只带个老人机。4.定的目标过高和高考不一样，考研是要提前定好目标学校的，而且考研基数最多的还是二本的学生，想要提升自己的学历，想要报考985和211。但是对自己的实力没有准确的认识，定的目标太高了，就算是很努力，但竞争压力太大，所以才落榜了。有个远大的梦想是好的，但也要切合实际，知道自己的水平，然后不懈努力，才能有个好结果。考研落榜，一般是因为这几个原因，2020考研党别大意，提早避坑！5.信息不通顺不要以为考研只单纯的复习就够了，也要掌握一手信息，信息不通顺，就是考研这场战争的炮灰。报考学校的招收人数信息，还有调剂信息等等，多做准备。有些考生一直在准备着考试，却没有想到考试科目发生了变化，上考场之后懵了。尤其过了出了初试成绩之后，要不准备复试，要不准备调剂，而考研的动态一点不能落下，都要及时了解。这就是小编总结的考生落榜的原因，考研是一场没有退路的考试，要有着破釜沉舟的魄力，为这场考试不断的努力。不但要有动力，还要有毅力，才能在这场考试中脱颖而出。2020考研党也要从学长学姐成功或失败中总结经验，提醒自己在备考中不要走弯路。

日前，国务院学位委员会印发了一则重要通知，即《学士学位授权与授予管理办法》。《办法》指出，从本月起，我国学位授予单位不再招收第二学士学位生。（为做好工作衔接，保证平稳过渡，将设置三年过渡期。过渡期期间，高校按原有政策执行，有条件的高校可以按《办法》执行；过渡期结束后，2022年所有高校按《办法》执行。）消息一出，瞬间喜提热搜：有人感慨：有人惊喜：更多人是懵比的：相信很多小伙伴还是一头雾水：第二学位是个啥？对考研有影响吗？小西就来帮大家捋一捋吧~第二学士学位指已修完一个学科门类中的某个本科专业课程，已准予毕业并获得学士学位，再攻读另一个学科门类中的某个本科专业，完成教学计划规定的各项要求，成绩合格，准予毕业的，可授予第二学士学位。“第二学士学位”并非人们常说的双学位、辅修专业，而是属于大学本科后教育的一种。与培养研究生一样,是培养高层次专门人才的一种途径。为什么要取消第二学位？1.第二学士学位是在改革开放初期，针对我国研究生教育非常薄弱的情况，以及我国人才结构实际，根据国家建设需要，提出的一种应急性人才培养渠道。2.随着我国高等教育，尤其是研究生教育的蓬勃发展，对于弥补研究生教育不足而设立的第二学士学位，已基本完成了历史使命。3.一些黑中介利用第二学士学位敛财的不法行为，让证书的含金量大打折扣，取消第二学士学位也就相当于斩断了文凭背后的黑色利益链。考研er注意啦！01随着研究生教育普及，第二学士学位的发展陷入“鸡肋”,在人才市场上优势不再,甚至遇冷。在硕士研究生教育高度普及的今天，即便是拥有两个本科学位，也不如一个硕士学位有吸引力。所以，不再招收第二学士学位生，意味着原本与研究生等同薪酬待遇的第二学位将不存在了，为了提升学历和满足企业的应聘条件，未来将会有大量的应届生及在职人员加入考研大军！考研基数暴涨、竞争加剧、考研难度将大大提升，后续的考生将会面临更大的备考竞争压力。02而且硕士研究生的教育，全日制和非全日制的研究生为广大学子提供了更多的选择方向。对于喜欢的专业，或是针对职业的发展，都能根据自身的情况进行报读。特别是针对在职人群，也有MBA、EMBA、MPA等在职教育课程可以报读。因此，报考研究生提升学历、加强自身竞争力的不二途径！因此，在第二学士学位取消的3年缓冲期内，这是考生避开考研白热化竞争的最后机会！如果你还没来得及准备，但又想今年考过，建议报名小西考研，减少时间和精力成本！小西与你同在，提升学历就现在！

要说当前最热门的一个话题肯定是关于考研的相关话题，那么在今年的关于考研这一话题的讨论中讨论最多的无非就是关于专业的选择以及学校的选择，而这其中专业的选择也是吸引了不少人的一个目光，因为当前研究生的学科门类比较多，所以使得他们的考试内容也是有所不同的，在众多的学科门类中有几个专业考试的内容是比较少，录取分数线是比较低的，那么下面我们也一块去了解一下当前我们国家考研考试科目少，就业前景好，相对来说考试比较简单的几个专业。考研难度最低的4个专业，考试科目少，题目难度低，导师：很容易。一、会计硕士在每年会计学相关专业考研的人数中都是占据了相当大的一个比例，并且由于其本科专业基数大，所以每年参加研究生考试的考生也是比较多的，一是因为这个专业如果考研的话在以后能够获得一个更好的发展机遇，二是因为这个专业考研所考试的科目比较少，一般只考管理类科目的联考和英语二，总分也只有300分，通过一天的考试就结束了研究生的考试，相对其他专业来说真的是非常轻松了。二、图书情报硕士说起图书情报这个专业似乎很多人都想到了图书馆里的管理员，但其实这个专业的就业前景是非常好的，也不仅仅局限于我们平常所见的图书信息管理员这个职位，也可以从事图书编辑、信息主管等职业，考试的科目也是管理类综合和英语二，在很多考生还在准备第2天考试的时候这个专业的同学一般都已经考完了所有的科目，所做的只是等待分数的公布。三、工程管理硕士在以往应届本科毕业生是不允许报考工程管理硕士的，但是今年的招生政策显示已经开始允许应届本科毕业生报考这个专业的学位，相对来说考试的数目也比较少，在以后同样也能够获得一个很好的发展，他们一般考试要考管理类联考综合能力和英语二这两个科目。四、审计硕士说起审计这个专业可能很多人认为这是一个比较偏门的专业，但是这个专业近期已经逐渐变得热门，而且所能从事的工作也是越来越多，不仅可以报考公务员相关的岗位也可以考取一个含金量极高的证书，那就是注册会计师证书，所以无论我们走哪条路都能够获得一个很好的发展，并且这个专业所要考试的科目也是比较少的，也是管理类联考综合和英语二这个科目。以上这几个专业就是相对来说以后就业比较好，但是考研又难度比较小的几个专业，做出相关总结的话发现都是管理类相关专业，也都是只考专业课管理综合和英语二这两个科目，相对来说考试的难度小了很多，所以对于我们想考取这几个专业的研究生的同学来说也要把握住这次机会，争取一次成功上岸进入到自己理想的院校进行学习。关于：哪些专业考研最简单？会计硕士上榜，第3个专业易过关，值得报考，这个话题，你怎么看？

现如今提起社保，似乎已经不是什么新鲜的事了，不过大部分的人对于社保的了解都只局限于具体的项目上，比如五险一金，还有对将来的影响上面，比如养老金和医疗报销等等，关于社保缴存中的一些关键信息却是知之甚少的，就比如我们常说的社保缴费基数是如何确定的？其实大多数人都不清楚，下面为你罗列社保缴费基数的确定方式。首先社保缴费基数的作用社保缴费基数是社会保险缴费多少的主要依据，五险一金的缴费金额主要依靠缴费基数以及缴费比例来确定，一般同一个地区缴费比例是统一的，但是缴费基数却各不相同，不同的缴费基数，个人缴费金额或者是单位缴费社保的金额都不相同。一般来说是缴费基数越大，缴费金额越多，相反缴费基数越小，缴费金额越少。其次社保缴费基数的确定对于在职人员，社保缴费基数的依据一般是上年度个人总的月平均工资，比如你上年度总收入10万元，那今年你的缴费基数应该是100000/12=8333元，特殊的情形是，个人上年度月平均工资低于或高于统筹地区上年度全口径职工平均工资的60%和300%的，分别按上年度全省全口径职工平均工资的60%和300%确定为个人今年的缴费基数，也就是说职工个人缴费基数有上、下限的限制。各个社保项目的缴费金额=缴费基数*缴费比例。对于灵活就业人员来说，他们的社保缴费基数主要还是要靠个人申报，一般每年的六七月份都是各地区的申报时间，灵活就业人员的社保缴费基数可由统筹地区所属省份上年度全口径职工平均工资的60%-300%自愿选择。可供选择的缴费基数档次多，选择面宽。最后是社保缴费基数的影响一、缴费基数影响你的实发工资你的总工资是确定的，缴费基数影响缴费社保的金额，如果缴费社保花费高的话，你的实际到手工资就会减少，反之，你的实际到手工资就会增加。二、缴费基数影响你的退休待遇社保最重要的莫非养老保险和医疗保险了，养老保险保的是退休以后养老问题，缴费基数和缴费比例决定着缴费金额，如果缴费金额越多，将来领取的养老金也就会随之变多，更何况国家提倡多缴多得，长缴多得的激励机制。缴费基数计算缴费金额的最重要的两个指标之一，缴费基数的确定与大家的工资关系密切，一般来说工资越高缴费基数也就越大，工资越低缴费基数越小，但是个人的缴费基数基于上年度统筹地区全口径平均工资的60%-300%之间。即对工资福利差的人员给以约束缴费金额，也对收入高的人员给以适当的限制。谢谢您的耐心阅读，写作不易，如果内容对你有所帮助，请点赞并关注，转发下去，传递给更多需要的亲人和朋友，也欢迎留下您宝贵的意见及建议，谢谢！图片来源于网络，如有侵权，请告知删除，谢谢！

近日，烟台市人力资源社会保障局发布消息，烟台市2018年度职工基本养老保险缴费及计发待遇基数已经确定，每月最低3465元。其中，企业职工（含有雇工个体工商户）基本养老保险月最低缴费基数为3465元，月最高缴费基数为17326元；灵活就业人员（含无雇工个体工商户）月最低缴费基数为3465元，月最高缴费基数为5775元。什么是社保缴费基数？社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数。最低和最高基数是怎么来的2017年度山东省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为69305元，烟台市2018年度职工社会保险缴费以此为依据。今年最低缴费基数取2017年全省在岗职工月平均工资的60%，即69305/12*60%=3465；最高缴费基数取2017年全省在岗职工月平均工资300%，即69305/12*300%=17326。灵活就业人员（含无雇工个体工商户）月最低缴费基数为3465元，月最高缴费基数为5775元。基数上涨有哪些利弊第一，社保缴费基数越高，每月发到医保卡里的医保个人账户金越多。医疗保险个人账户金的计算公式为： 35周岁以内为 基数*2.3% ；35-45周岁基数*2.7% ；45周岁以上 基数*3.4% 。根据现行养老金计算公式，基数越高，个人账户金越多，指数越高，因此，职工退休时的养老金会越高第二，月基本养老金 = （1）+ （2）+ （3）+烟台市地方补贴33元，职工缴费基数越高、缴费年限越长，退休时领取的养老金必然越高第三，基数上涨的弊端则显现为基数越高，每月从个人工资里扣的钱越多。

新闻多一点01什么是社保缴费基数？根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。02缴费基数影响个人和企业钱袋子社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。03为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？这主要是统筹考虑参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。来源：人力资源和社会保障部、工人日报客户端相关新闻公积金约定提取、年假分开休…这些让你“有钱又有闲”的窍门，太实用了！本期编辑：安彦璟