2020考研企业管理

华盛顿合作规律华盛顿合作规律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。华盛顿合作定律类似于中国的“三个和尚”故事，说明人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。传统的管理理论中，对合作研究的并不多，最直观的反映就是，有些管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。21 世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。破解策略:华盛顿合作定律影响了群体关系，降低了组织效能。破解华盛顿合作定律，必须明确成员分工，落实成员责任，以降低旁观者效应;采用激励机制，实行目标管理，以避免社会惰化作用;注重素质结构，重视组织沟通，以减少组织内耗现象。1.明确成员分工在多个人共同完成工作任务的情况下，为了避免旁观者效应，必须进行详细的职务设计，明确成员分工，落实成员责任，以确定每个人应该做什么，应该承担什么责任;然后对每个成员的努力程度和工作业绩进行单独考核，并将考核结果公开，让大家知道所有成员的努力程度，知道谁在敷衍了事，谁在互相推诿，从而督促员工各负其责、各司其职，防止团体中出现“南郭先生”似的旁观者。2.采用激励机制科学的激励机制能够有效预防华盛顿合作定律。一般认为，科学的激励机制应当遵循以下原则。一是按需激励。激励的起点是满足员工的需要，不同的员工具有不同的需求，即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会具有不同的需求。因此，管理者必须深入调查研究，不断了解员工的需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，尽量满足员工的不同需求。二是赏罚适度。奖励和惩罚不适度不仅会增加激励成本，而且会降低激励效果。三是赏罚公平。如果激励不公正，奖不当奖，罚不当罚，那么不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。四是激励公开。在运用激励杠杆时，应当提高员工奖惩的透明度。五是物质激励和精神激励相结合。物质需要是员工最基础的需要，是最低层次的，其激励作用是表面的，激励深度是有限的。六是内在激励与外在激励相结合。根据美国学者赫茨伯格的“双因素理论”，凡是满足员工生存、安全和社交需要的因素都属于保健因素，保健因素又称外在激励因素，包括工资、奖金、福利和人际关系等方面，其作用只是消除不满，但不会产生满意。3.实行目标管理当组织成员的工作被认为没有多大意义，或者不知道自己要达到什么目标时，他们就有可能偷懒，从而导致华盛顿合作定律现象。在这种情况下，实行目标管理是破解华盛顿合作定律的最佳选择。实行目标管理，应当做好以下工作：一是上下级共同制定切实可行、易于考核且难度适当的工作目标。二是在讨论协商的基础上，将总目标分解为各部门和各层次的具体目标。三是上级要授权下级相应的权力，以便完成目标。四是要及时检查每位员工完成目标的进展情况，并及时反馈检查结果。五是对目标完成情况进行评价，考核人员绩效，并以此作为员工奖惩和职务升降的依据。4.注重素质结构在任何组织中，人的行为都是互相影响、互相制约、互相补充和互相适应的，所以，管理者既要重视个体成员的素质水平，又要注重群体的素质结构。事实上，组织群体中的全才是极其罕见的，绝大多数人都是“偏才”，但是，如果“偏才”组合得好，形成合理的群体素质结构，那么不仅能够使每个成员充分发挥潜能，构成真正的全才，而且能够减少组织内耗，避免华盛顿合作定律现象的出现。5.重视组织沟通在群体合作中，冲突是不可避免的。如果不能及时解决冲突，就会导致卷入冲突的员工不断积累怨恨，产生人际交往的障碍，消磨工作的激情，引起社会惰化作用，出现华盛顿合作定律的现象。要解决群体合作中的冲突，就必须在合作过程中保持有效而简洁的沟通机制。通过沟通，组织成员能够逐渐熟悉，逐渐了解，慢慢消除误解，化解矛盾;通过沟通，组织成员可以相互理解，相互信任，求大同，存小异;通过沟通，群体成员对组织的认同感得以提升，对工作的责任感得到增强;通过沟通，群体成员配合更加默契，协作更加紧密;通过沟通，组织成员各尽其职、各负其责，齐心协力、通力合作。一句话，通过沟通，能够减少组织内耗和社会惰化，避免华盛顿合作定律。马太效应马太效应(MatthewEffect)，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。名字来自圣经《新约·马太福音》一则寓言：“凡有的，还要加倍给他叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来”。“马太效应”与“平衡之道”相悖;与“二八定则”类似，是十分重要的自然法则。一.积极和消极的影响从积极的方面来说，一个人只要努力，让自己变强，就会在变强的过程中受到鼓舞，从而越来越强。从消极的方面来说，这社会上大多数人并不具有足以变强的毅力，马太效应就会成为逃避现实拒绝努力的借口。二.马太效应理论的缺陷主要在于缺乏辩证思维：1，只看到事物发展的短期趋势，只反映了数量方面的变化，忽视了性质的变化，不能用于分析事物发展的长期趋势;事实上，在客观世界，任何事物都遵循发生-发展-成熟-衰老-灭亡的规律，没有什么是永远不变的。2,不具备普遍意义，只是对短期趋势理论的一种假说，难以证明普遍的真理性。比如，难以解释在很多领域存在的“后发优势”现象。酒与污水定律管理学上一个有趣的定律叫“酒与污水定律”，意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。1.案例分析“酒与污水定律”的现象，生活中不乏其例：一个正直能干的人进入一个各方面混乱的单位，尽管他始终保持“英雄本色”，但终究会被其周围的环境所吞没，起码会被那些“污水”染上些“杂色”。相反，如果一个无德无才的多事者，他能将一个团结、高效的单位很快地变成一盘散沙。2.分析其原因大概有两方面一是现实生活中的每一个人都有一定的名利心理，工作中当集体利益、公共利益、他人利益与自己的利益发生冲撞时，当自己的愿望未得到满足时，当与别人相比较无论在仕途的提拔、职称的晋升、荣誉的表彰和福利的待遇等方面得失不当而造成心理的不平衡时，难免要发泄，要向领导讨个说法，要闹个天翻地覆、甚至鱼死网破。二是我们的组织系统往往是脆弱的，我们的组织原则是建立在“能上不能下，能官不能民，能进不能出，不能用也得用”的基础上的。即使明知他是“害群之马”，也无法将之分离“马群”之外，即使明知“这条鱼腥了一锅汤”，也没办法捞出这条“鱼”去保持“汤鲜”。处理解决这类现象的办法只能是相互理解、相互妥协和最终容忍。因此，原有的那种理性的凝聚力、团结、向上进取的工作作风很容易被侵害、被毒化、被腐蚀，最终被瓦解。3.应用在企业管理上，通常把最多的希望寄托在能审时度势又具有战略眼光的个别人才身上，毫无疑问，因为他们会做人;把那些宏伟规划形成之后剩下的辅助性事情去交给庸才做，因为他们会很本分的做事;而小人夹在这两者中间，他们是富有浓烈的传奇色彩的那类人。如果加以正确的适当的引导，他们既可做人又可做事;如果放任自流搁浅一边，那他们既败人也败事。如果你没有足够的警觉和危机感，那么剩下来的一堆烂摊子足以让你焦头烂额苦不堪言。彼得原理彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。1.影响对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。2.评价彼得原理道破了所有阶层制度之谜。凡一切层级制度组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界，都受彼得原理控制。最明显的莫过于我国政府现行的人事制度。我国有关干部任用和政府现行公务员制度中明确指出，提升到某一级别的职位必须在下一级(或半级)职位中任职达到一定年限，逐层向上提升，并将选拔范围放到最小的圈子，最后的结果正如彼得原理所推导：大部分的领导职位是由不能胜任的人所担任。零和博弈零和博弈(zero-sumgame)，又称零和游戏，与非零和博弈相对，是博弈论的一个概念，属非合作博弈。指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。也可以说：自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的，二者的大小完全相等，因而双方都想尽一切办法以实现“损人利己”。零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。零和游戏源于博弈论(gametheory)。是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，而游戏的总成绩永远为零。早在 2000 多年前这种零和游戏就广泛用于有赢家必有输家的竞争与对抗。“零和游戏规则”越来越受到重视，因为人类社会中有许多与“零和游戏”相类似的局面。与“零和”对应，“双赢”的基本理论就是“利己”不“损人”，通过谈判、合作达到皆大欢喜的结果。零和游戏的原理如下：两人对弈，总会有一个赢，一个输，如果我们把获胜计算为得 1 分，而输棋为-1 分。则若 A 获胜次数为 N，B 的失败次数必然也为 N。若 A 失败的次数为 M，则 B 获胜的次数必然为 M。这样，A 的总分为(N-M)，B的总分为(M-N)，显然(N-M)+(M-N)=0，这就是零和游戏的数学表达式。意义对于非合作、纯竞争型博弈，诺伊曼所解决的只有二人零和博弈：好比两个人下棋、或是打乒乓球，一个人赢一着则另一个人必输一着，净获利为零。在这里抽象化后的博弈问题是，已知参与者集合(两方)，策略集合(所有棋着)零和博弈，和盈利集合(赢子输子)，能否且如何找到一个理论上的“解”或“平衡“，也就是对参与双方来说都最”合理“、最优的具体策略?怎样才是合理?应用传统决定论中的“最小最大”准则，即博弈的每一方都假设对方的所有功略的根本目的是使自己最大程度地失利，并据此最优化自己的对策，诺伊曼从数学上证明，通过一定的线性运算，对于每一个二人零和博弈，都能够找到一个“最小最大解”。通过一定的线性运算，竞争双方以概率分布的形式随机使用某套最优策略中的各个步骤，就可以最终达到彼此盈利最大且相当。当然，其隐含的意义在于，这套最优策略并不依赖于对手在博弈中的操作。用通俗的话说，这个著名的最小最大定理所体现的基本“理性”思想是“抱最好的希望，做最坏的打算”。虽然零和博弈理论的解决具有重大的意义，但作为一个理论来说，它应用于实践的范围是有限的。零和博弈主要的局限性有二，一是在各种社会活动中，常常有多方参与而不是只有两方;二是参与各方相互作用的结果并不一定有人得利就有人失利，整个群体可能具有大于零或小于零的净获利。对于后者，历史上最经典的案例就是“囚徒困境”。在“囚徒困境”的问题中，参与者仍是两名(两个盗窃犯)，但这不再是一个零和的博弈，人受损并不等于我收益。两个小偷可能一共被判 20 年，或一共只被判 2 年。手表定律手表定律内容：拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断，这就是著名的手表定律。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。寓言故事：森林里生活着一群猴子，每天太阳升起的时候它们外出觅食，太阳落山的时候回去休息，日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林，把手表落在了树下的岩石上，被猴子猛可拾到了。聪明的猛可很快就搞清了手表的用途，于是，猛可成了整个猴群的明星，每只猴子都向猛可请教确切的时间，整个猴群的作息时间也由猛可来规划。猛可逐渐建立起威望，当上了猴王。做了猴王的猛可认为是手表给自己带来了好运，于是它每天在森林里寻找，希望能够拾到更多的表。功夫不负有心人，猛可又拥有了第二块、第三块表。但出乎猛可的意料，得到了三块手表的猛可有了新的麻烦，因为每块手表的时间显示的都不相同，猛可不能确定哪块手表上显示的时间是正确的。群猴也发现，每当有猴子来问时间时，猛可总是支支吾吾回答不上来。猛可的威望大降，整个猴群的作息时间也变得一塌糊涂。只有一块手表，可以知道时间;拥有两块或两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。手表定律带给我们一种非常直观的启发：1、对于任何一件事情，不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个企业无所适从。2、对于一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混。3、一个人不能由两个以上的人来指挥，否则将使这个人无所适从。4、而对于一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展。在这方面美国在线与时代华纳的合并就是一个典型的失败案例。美国在线是一个年轻的互联网公司，企业文化强调操作灵活、决策迅速，要求一切为快速抢占市场的目标服。而时代华纳在长期的发展过程中建立起强调诚信之道和创新精神的企业文化。两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国在线的“世纪联姻”以失败告终。这也充分说明，要搞清楚时间，一块走时准确的表就已足够。不值得定律不值得定律最直观的表达为，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得的事情，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。如何避免“不值得”观念产生：一、树立正确的价值观。观念变则态度变、态度变则行为变、行为变则结果变，只要我们树立良好的世界观与人生价值观，客观地看待事情，我们就能比较理性地看待值得与不值得这个问题，不会凡事先想到个人利益与得失，会想到公平、正义、他人与社会，只有这样你才会觉得有很多事都值得做。二、丰富自已的人生阅历，不断补充知识，增强辨识能力。论语中说：“十五而上学、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十而耳顺”，就是说人生是不断学习不断丰富不断提高的过程，我们随着年龄的增长知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些事情是值得做哪些事是不值得做。三、换位思考。俗语说旁观者清当局者迷，往往自已置身其中很难看清楚是非曲直，只有跳出来以他人的眼光来看会有不同的看法。我们与对方或他人调换位置与角度来看问题，站在他们的立埸看会多一些理解与包容，看问题更全面、考虑更周到，这样你就会对一些当初认为不值得的事情产生改观。四、善于听取他人意见，多听、多看、多想，三思而后行。每个人都有自已看不到、想不到的盲点,所以我们平时要多听、多看、多想,参考他人意见，使对某一事物的判断更准确，减少失误，避免过份不值得现象的出现。奥卡姆剃刀定律奥卡姆剃刀定律(Occam's Razor,Ockham's Razor)又称“奥康的剃刀”，是由14 世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆的威廉(William of Occam，约 1285 年至 1349 年)提出。这个原理称为“如无必要，勿增实体”，即“简单有效原理”。12 世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地剃除。他主张如无必要，勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。蘑菇定律“蘑菇管理”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。意义与思考首先，“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。徒弟没有选择的权力，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。虽然大多数行业已经没有学徒制度了，但是，“蘑菇管理定律”却还在许多单位根深蒂固地存在着，大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段被“蘑菇管理”的经历。其次，“蘑菇管理”有一定的积极意义。许多初出茅庐的年轻人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作(个别优秀者除外)。这时候，经历一段“蘑菇管理”无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因为初学者对业务的不熟练而给企业带来损失。对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。但是，作为刚刚走出大学校门，雄心勃勃的大学毕业生来说，应该如何对待“蘑菇管理”，这是一个值得思考的问题。木桶定律一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板，即木桶定律。其核心内容为：一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一核心内容，“水桶理论”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那水桶才能盛满水。其二，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。启示1：改变木桶结构可增加储水量从木桶原理中，可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短的那块木板，还取决于木桶的使用状态和木板间的衔接与配合。在特定的使用状态下，通过相互配合，可在一定程度上增加木桶的储水量，比如：有意识地把木桶向长板方向倾斜，木桶的储水量就会比正立时多得多;或为了暂时地提升储水量，可以将长板截下补到短板处，从而提高木桶储水量。2：通过激励让"短木板"变长毫无疑问，在企业中最受欢迎、最受关注的是明星员工，即少数能力超群的员工。管理者往往器重明星员工，而忽视对一般员工的利用和开发。这样做很容易打击团队的士气，从而使"明星员工"的才能与团队合作两者间失去平衡。想要避免这个问题，管理者就需要多关注普通员工，特别是对那些"短板员工"要多一些鼓励、多一些赏识。3：别让"短板"葬送自己如果把木桶比做人生，那么"短板"实际上就是生命中的一些弱点。比如，很多人不注意个人习惯，导致在生活和工作中出现失误。缺点和毛病就是人的"短板"，因为它们的存在，制约了一个人才能的发挥。有时候，一些不良的习惯甚至有可能葬送一个人的事业。所以，不能被缺点牵着鼻子走，而要主动将"短板"加长，将缺点纠正过来。木桶理论的实用1、找出薄弱环节(短板)，改进该环节;2、再找出改进后的薄弱环节(新的短扳)，再改进;3、只要坚持做下去，企业会成长;4、“长”，“短”板不一定指人。可以是一个职能部门，或是一个产品。要放开思维;5、注意取长补短，效率较高。

对今年20考研的同学，特别是工商管理专业，可以认真看此文，我统计整理了二十来所院校，把考研报名人数，学校录取人数，考试最高分，最低分，已经报录比都详细整理出来，给大家一个参考。首先要说的是，参数是2018考研，因为19最新数据还没有，不很全，所以，希望今年考研的同学，作为参考，选择自己合适的工商管理专业院校即可。都整理成图了，逐一列举出来。企业管理全国高校前50排名企业管理全国高校名单厦门大学企业管理学院报名录取情况统计中山大学报名录取情况统计复旦大学报名录取情况统计同济大学报名录取情况统计华南理工报名录取情况统计山东大学报名录取情况统计大连理工大学 报名录取情况统计西南财经大学报名录取情况统计暨南大学报名录取情况统计（1）暨南大学报名录取情况统计（2）中南财经政法大学报名录取情况统计1中南财经政法大学报名录取情况统计2东北财经报名录取情况统计东北财经大学报名录取情况统计天津财经大学报名录取情况统计工商管理专业方面的统计就是以上内容，希望对今年考研的你有所帮助。不过，整体来说竞争还是比较大的，工商管理专业考研的话，排名靠前的院校，录取比动辄四十比一的情况，一般的还能达10:1这样子，要知道考研平均录取比是3:1，所以，工商管理专业的同学，一定要加油。祝20考研工商管理专业的的同学，都能考上自己理想的院校。

管理类联考有7大专业MBA/MPA/MTA/MEM/MLIS/MAud/MPAcc小伙伴们表示这么多专业是要逼死选择困难症啊让小西带你一起了解这7个学位吧共同点这7个学位的考试科目相同，包括两个科目：管理类联考综合能力和英语(二)。不同点MBA-工商管理硕士全称 Master of Business Administration在这七个专业学位中，MBA报考热度最高且学费最高，发展最成熟，是管理类专硕学位的代表，当然，学费在4-60万之间不等，但是每年仍然有十多万人报读。培养目标 MBA 是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，并非高层次科研型和教学型人才。报考条件 唯一要求是学历，无论是否有工作经验，只要毕业年限满足以下条件即可。1.具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者；2.已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者；3.获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历，毕业年限计算方式是到入学那年满足即可，如 2016 年本科毕业，2019 年入学，即满足条件。招生方式 1.全额提前面试+管理类联考；2.提前面试+管理类联考+正常批复试；3.管理类联考+复试。MPA-公共管理硕士全称 Master of Public AdministrationMPA和MBA专业比较类似，都是招收有一定工作、管理经验的考生，但是不同的是该专业主要针对政府部门、国企事业型单位管理层进行招生。培养目标 为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。报考条件 本科毕业三年的在职人员。（重点招收政府部门和非政府公共管理机构人员。如果是私企单位人员报考，一般录取比例不会超过20%。）MTA-旅游管理硕士全称 Master of Tourism AdministrationMTA为适应我国旅游业发展对旅游管理专门人才的迫切需要，完善旅游管理人才培养体系，创新培养模式，提高培养质量而设置。培养目标 MTA想要培养的人是具有责任感和旅游职业素质、具有优秀的沟通能力和解决实际问题的综合能力、具备国际视野的人才。报考条件 1.大学专科毕业后有五年或者五年以上的工作经验；2.大学本科毕业后有学士学位三年或三年以上工作经验；3.研究生学历或已获硕士学位并有两年或两年以上工作经验；4.年龄不超过40周岁。MEM-工程管理硕士全称 Master of Engineering ManagementMEM的定位是“技术+管理”，部分院校的招生简章会明确表示“最好具有工科背景”。如果你原本具有技术背景、项目管理等基础，对于从事互联网、房地产、基建以及交通运输等行业的职场人而言，MEM的学习性价比更高。培养目标 掌握系统的管理理论、现代管理方法，以及相关工程领域的专门知识，能独立担负工程管理工作，具有计划、组织、协调和决策能力的高层次、应用型工程管理专门人才。报考条件 此专业更具备针对性，招生对象为具有三年以上具有工程管理经验，具有国民教育序列理、工科本科毕业证书者(一般应具有理、工科学士学位)。根据最新政策MEM今年可招收应届生。MLIS-图书情报硕士全称 Master of Library and Information Studies培养目标 掌握扎实的图书情报专业知识和技能，具有较高的外语水平和较强的跨文化交际能力，具有综合运用管理、经济、法律、计算机等知识解决图书情报工作实际问题能力，高层次、应用型、复合型图书情报专门人才。报考条件 1.报考年龄不能超过40周岁；2.本科硕士毕业即可申请报考；3.专科和高职人员必须要满足毕业2年以上的报考要求。MAud-审计硕士全称 Master of Auditing培养目标 系统掌握现代审计学基本理论及相关领域的知识和技能，具有开阔的国际视野、较强的专业能力、能够创造性地从事审计工作的高层次、应用型审计专门人才。报考条件 大四在校生、在职人员都可报考。MPAcc-会计硕士全称 Master of Professional Accounting该专业针对性比较强，培养具有很强的解决实际问题能力的应用型会计人才。所以在报读之前需要考虑下自己是否是会计专业出身，如果非会计专业出身，那么复试上录取率相比而言比较低。培养目标 系统掌握现代会计学、审计学、财务管理以及相关领域的知识和技能，对会计实务有充分的了解，具有很强的解决实际问题能力的高层次、高素质、应用型的会计专门人才。报考条件 大四在校生、在职人员都可报考。原则上要求具有学士学位，没有学士学位也是可以报考的，报考条件原则由各试点院校自己掌握。看完了以上内容，想必大家对这7大专业有了一定的认识，想要行动起来的小伙伴可要抓紧时间啦，赶紧和小西一起学习吧。

2020考研已过，2021考研的小伙伴们准备开始啦，明年一年的复习计划你做好了吗？不以考上为目的的复习都是当炮灰，所以，计划需要早早准备，按计划来，一步步，稳扎稳打，考上研究生就胜券在握了。2020考研管理类联考真题及答案解析：来源：文都（免责及版权声明：仅供个人研究学习，不涉及商业盈利，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人，不代表本号立场）

每个学科都有着各自的复习节奏和思路，如果你还在苦苦寻找管理学专业课怎么复习，可以参考以下小编为各位考生整理的相关经验，希望对各位考生有所帮助。看透书是关键将参考书通读两到三遍，大概了解书的框架，对管理学的计划、组织、领导、控制有个框架性的印象。去理解书上的内容，要对书上的知识理论产生兴趣。背是关键步骤理解的再透彻，再会活学活用，但记不住一条条的理论都是白费。有些题目只要是背会了内容就会得分，所以要下大力气认真背。按每章大小标题去背，不留死角。每本书上确实有重点非重点之分，可是就这一学科的理论体系及知识内容已经连续考过许多年，已经很少有新的知识点可以考了，所以重点不重点没有什么区别，不留死角最重要。检查自己背的情况如何检查自己的背诵情况呢？理想状态是拿一张大白纸，在纸中央写管理学三个字，然后你就可以在其上下左右写出计划、组织、领导、控制分别的定义，特点，分类。最后能基本把主要知识点默出。这种方法太难，有一种折衷的简化方法：翻开目录，看标题看你能不能想起任何一个标题的内容，想起来还要背出来。想不起来就接着背。应用看到真题一目了然当背诵足够熟练后，真题就像是一个个知识点的填空，最重要的应用就是案例题了。其实做案例题的关键是确定这道题材料中说的是哪里的知识点，要确定是计划、组织、领导、控制中的哪部分，然后细分，确定了材料中出问题的部分后，剩下的就是把背书答到试卷上了。做题的时候要有条理先写题中出问题的是哪个章节，这部分书上如何阐述，结合材料中的具体案例应该怎么做，最后总结就可以了。明白了答题程序平时也要多加练习，案例题不需要练很多，也不必找名校管理学真题练习。因为参考书目不同，题目没有对比性。各位考生多看看课后题，再多做一些自己目标院校的真题的案例题，能找出这道题考的是哪个章节内容就可以了。最后，可以留最近两年真题按考试时间模拟，再巩固强化一下知识点。

报考人数屡创新高九月份最重要的考研节点就是预报名了，通过预报名的人数就能大概知晓今年报考人数的多少。有一点要清楚，报名人数只会多不会少。历年研究生入学考试报考人数从表中就能看出，考研报名人数基本上呈增长趋势。尤其是2018年，相比2017年的201万人，多出37万考生，可以说猛增18.4%，考研增加人数和增长率均为近年来最高。报考人数增加意味着考研难度也会随之加大，以前的全国平均报录比为3：1，现在为4：1。4个人中才会录取1个，也就是说，你至少要打败4个人，才有可能被录取。这只是全国平均比例，部分院校，或者部分专业，报录比可以达到8：1，10：1，甚至更多。合理安排学习进度，调整自己的复习计划到了现在找个阶段，大家应该都开始冲刺了，当然学习习惯不同，进度也会不一样。不管是怎样的复习进度，现在阶段的复习都应该注重复习的质量和效率。按照考研时间，把所需要复习的内容做个分解，规划到每周，每天。然后每天来执行这个复习计划，不盲目追求进度，也不盲目跟研友比进度，按照自己的节奏走，自己要明确自己现在复习的进度，每天任务完成后给自己暗暗加油打气。考研培训机构里面正在上课的考生找学长学姐、研友多交流学习如果你找到了考研成功的学长学姐，可以多跟他们交流下复习经验和心得，虽然成功经验不一定适合每个人，但是总会有一些值得借鉴的地方，毕竟他们都是这样过来的！另外，可以选择几个比较好的研友，相互交流下好的学习方法，同届的研友相互鼓励，相互监督，更能给自己信心！暑假过半，现在才开始准备考研会不会太晚了？总有一些人一直到大三毕业还没有决定是不是考研，等到暑假时又犹豫要不要实习，要不要兼职，犹犹豫豫的暑假就过了一半。好不容易决定了要考研，又担心自己是不是太晚开始准备，已经丧失了机会。如果有人和你说“别担心，一点都不晚，别人都没怎么复习呢”，那他绝对是在骗你。前几天考神君发了一个有关暑假学习进度的小调查，上面显示大部分考研党都已经复习了1-2个月，这意味着即使你马上开始复习，你也已经比别人慢了不短的时间。不过，这当然不意味着你完全没有机会。每个人的基础不一样，如果你有一两科基础很好的话，你完全可以在短时间之内追平其他考研党。同时如果你学习效率很高的话，你也可以不用担心进度落下太多。如果你觉得自己什么优势都没有的话也没关系，只要肯吃苦，你依然有很大的几率成功。逃避式考研真的有用吗近年来，越来越多的大学生在本科毕业后选择继续深造。不久前麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》显示：2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，连续5届持续下降；“正在读研”（16.8%）及“准备考研”（3.3%）的比例较2014届分别增长3.2、1.4个百分点。有同学表示：“其实对‘逃避式考研党’来说，考研是一个更艰难的事。**选择考研本就是为了逃避进入社会，如果失败了，没别的路可选。这样来说，我们其实面临着更大的压力。”**而在读研之后，因逃避心理而读研、没有学业规划的学生也将面临挑战。南京师范大学教育科学学院教授、博士生导师陈何芳表示，在社会转型背景下，“就业难”一直被认为是“考研热、读研热”的主要原因。这种没有明确发展方向、基于推迟就业而表现出的逃避心理和逃避行为会使个体在读研期间因缺少心理准备和学业规划产生被动学习、无所适从等问题，更会因为缺乏明确的奋斗目标和发展方向而缺少前进动力进而虚度光阴。了解一些复试的信息复试时的流程：报到→体检→专业笔试、听力考试→综合面试、专业面试、英语口试→加试（不同学校顺序可能不同）考研复试需要准备什么材料？首先要带齐报考院校规定的资料：(1)身份证明：初试准考证（有些学校不要求）、本人有效身份证原件及复印件、毕业证书和学位证书(应届生带学生证)原件或复印件；(2)政治审核表：档案单位一般应与报名时填报的工作或学习单位一致且须加盖公章，该表需要在院校网站下载；（有些学校在复试时不需要带，确定面试成功后再带去）(3)大学期间成绩单原件（去教务处打印成绩单即可）或档案中成绩单复印件，需加盖档案单位公章，在复试时单独交至各学院；(4)部分院校需要交纳复试费及带一寸彩色免冠照片；(5)加分证书：四、六级等相关证书，计算机等级证书、注册会计师证书等（如果是调剂复试的同学，在调剂栏下方备注上写上自己有这些证书）(6)撰写材料包括面试简历(5份左右)、自我介绍及给导师的信件等（这些模板在阿呆分享的复试资料里都有，大家还是要自己改改，否则重了就不好了）。有些事情，是高考过后你才会明白的这样的校园神兽你见过吗？考研冷知识，你不知道的都在这

被誉为史上最难考研年的2020考研即将到来，很多同学不解，为什么2020年考研成了史上最难，究竟难在哪儿？面对如此窘境，寒窗苦读、拼搏奋进的考研学子又该如何应对？且听董师兄慢慢道来，记住，没有过不去的槛，没有走不完的路。先来说说2020考研究竟难在哪里。2019年考研人数为290万，而据推测，今年的考研人数将有可能突破350万大关，人数增长了这么多，是不是招生人数也会相应增加呢，答案是否定的，而且出现了不增反降的趋势。这种趋势的原因就在于院校开始提高保研招收比例，有些专业甚至单纯是保研的人数就已占据总招人数的大半，所以留给了考研人很小的生存空间。与此同时，以往不具备保研资格的院校随着不断发展，也都逐渐拥有了保研资格，这就进一步将考研人的生存空间压迫。整体竞争的加大，招生名额的减少，两个不利因素的叠加致使形式日趋严峻。再来说说人为什么会增加这么多。由于国际形势的风云变幻，致使国内就业市场也陷入了十分被动的局面。风光无俩的互联网企业，大面积裁员，一次次看到刷屏的职场危机文章，一次次感慨着“生活抛弃你，都不会跟你打声招呼”；光彩夺目的金融券商，也面临着辉煌不在；大国重器的汽车制造业，也遭遇了史上第一次寒冬。面对不稳定，面对未知，再加上企业对于招聘门槛的提升，让本科生的求职空间急剧缩小。而此刻的考研成了等待形势变好、改变职业生涯的唯一方式，所以大多数人选择了考研作为躲避暴风雨的上佳之选。人类的悲喜从不相通，但是选择却具有社会性，所以当你是这么认为的时候，所有人都是这么认为，这也就是为什么考研人数骤增的原因了。除此之外，由于当下最火热的行业人尽皆知，就是金融和互联网，所以大多学生都选择跨考这两个专业。招生院校为了学校的优质资源，也是突然改变大纲，提升了专业的广度和难度，以提高选拔上来学生的综合素质，例如很多院校计算机专业课变为了恐怖的408。这让很多提前准备的考生也是措手不及，凭空又增添了不小的难度。现实摆在这里，永远不可能靠逃避解决问题，唯有正面迎击。所以虽然未来千难万险，但只要初心不变，拼搏向前，一样能创造属于你自己的精彩无限。以下三条建议，希望能对各位同学有所裨益，化作你前进的一股动力！第一，根据实际情况进行报考。院校招生简章和报考人数陆续推出，面对情况突变，人数骤减的情况，大家首先是放平心态不要慌。如果感觉当前状态一般，可以选择向专硕或是相对原目标低一些的院校报考，最保底的选择就是本校。有时候名校只是一种情怀，没有结果的情怀就是空谈，英雄不问出处，只要你是英雄。第二，提高复习效率和强度。面对千军万马过独木桥，你能做的就是做到最好，让自己走在最前面。十月将至，无论是真题还是模拟题都要进入疯狂刷题阶段了，这一段时间是提高你综合能力最快的时间，切忌沉迷考研视频不可自拔，看的、抄的终究是人家老师的，只有你亲笔写出来，真正做出来，才是你自己的。第三，平静心态。就像狄更斯说的，这是最好的时代，这是最坏的时代，你无法改变时代，你只能调整自己，所以抛弃一切杂念。切忌因为变动就兵荒马乱，变化不是只针对你一个人，而是针对所有人。这种情况下，谁心态最好，谁复习最稳，谁就能取得最终的胜利。而且未必是坏事，因为变化意味着机会，而机会永远留给有准备的人。无论2020考研是不是最难的考研年，该面对的依然还是要面对，只是有点危机意识，未尝不是一件好事，正所谓生于忧患而死于安乐。二零考研三百万，突破历史创极限；考研减少增保研，难度上去一点点；专业课程突变换，惊慌失措满泪颜；然而并未到终点，何必悲伤与慨叹；学会变通明智选，机会就在你眼前；复习切记要多练，历年真题刷多遍；上岸就在一瞬间，来年把酒庆考研。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论～想要了解更多考研干货请关注我！我是董师兄，考研领域专栏作家，考研专业咨询。

考研已经成为一种趋势，现在社会对高学历人才的需求越来越大，高学历在就业时具有更大竞争力，在职业发展中更有潜力，北京2019年国考还有四个专科生岗位，2020年已经没有了，曾经的中专生还是天之骄子，可是在如今高学历人才越来越多的情况下，中专学历甚至大专学历都已经贬值，为了学历不影响将来的发展，趁着年轻攻读研究生可以说是非常不错的选择了。越是名校，学生读研率越高，清华和北大本科生国内和国外升学率达到80%，硕士研究生比本科更具有竞争力，和博士比起来需要的时间更短，难度更低，对大多数人来说是非常具有性价比的选择！部分高校深造率因为硕士的高性价比，考研近几年非常热，报名人数不断攀高，报录比也是一路增加，从3:1升到4:1，2019年考研报名人数从2018年的238万增加到290万，大幅增加52万，增长率达到惊人的21.5%！近几年考研报名人数有机构对2020年的考研人数作出预测，保守估计在320万左右，有的机构甚至作出报名人数超过340万的预测，相比于考研报名人数的大幅增长，全日制研究生的招生计划增长很慢，2019年只有70万(有的说是72万)，只比上年增加4万左右，2020全日制招生计划同样不可能大幅增加，会继续保持4万左右的增长数量，从这个角度来说，考研确实变得越来越难，说是寒冬也不为过！考研生还要面对的一个严峻现实是，名校留给推免生的全日制名额越来越多，很多高校都超过了50%，整体保持在50%以下是因为有非全的存在！那么，在这种情况下，考生上岸的几率有多大呢？第一，看考生报考学校，学校水平越高，地理位置越佳，考入难度越大！难度是相对的，考研难指的是进入名校难，进入985、211难，一般学校的话，第一志愿达线的人数都未必够招生人数，很多学校每年都要考调剂才能满足招生计划。第二，要看报考专业。热门的经济管理类学科如金融和会计，与冷门的农学类学科相比，录取难度可能相差几十倍。从下图可以看出，管理类学科和经济类学科是考研热门，工科的计算机和通信也是热门！考研最热门20专业第三，看考生个人备战情况。如果认真准备了一年时间，考入目标院校的概率还是很大的。虽然去年有290万报考，但真正到考场参加考试的比报名人数少个三四十万是很正常的，还有的考完一科不考了，还有的没达到国家线，所以，只要认真准备，成功的希望还是很大的！退一步说，即使没有考入目标院校，达国家线还有调剂机会，所以应该有信心！2020年和去年相比，考研上岸难度有所加大，预计未来两年难度会继续加大，然后会保持平衡，毕竟，满打满算，应届本科生也才400万，加上往届的，考研人数达到40多万会保持相对平衡，于此同时，随着越来越多高端人才进入高校，硕士生招生计划会慢慢增加，所以预计2022考研难度达到峰值，往后会慢慢降低！

对于考研的考生们来讲，每年的考研政策都是非常重要的，因为政策不同，给考生所带来的影响也会不同，所以大家一定要多关注教育部发布的考研信息，避免因为政策改变而给自己今后的考研带来不必要的麻烦。而前段时间，教育部就发布了2020最新考研政策，而从这次官方发布的政策来看，今年的考研将迎来大变动。变动一：预报名改变，将更加灵活一般情况下，预报名会在正式报名前2周开始进行，目的就是为10月份的正式报名做分流，避免到时出现网络太拥挤的情况。不过以往的预报名都只是针对应届生，往届生则不行，必须得等到10月份正式报名开始时才能报名。但在今年的2020考研政策中，比较大的一个改变就是预报名的变动了，因为除了辽宁、内蒙等地区以外，大部分地方的往届生今年都可以进行预报名了，这对于一些往届生的考研生来说，无疑不是一件很好的事情。变动二：考研要求更高，必须得有学位证或许是因为每年的考研生都在逐步增加，所以教育局为了能够降低考研生的压力，将今年的考研报名现场确认要求进行了提升。以往，只要考研的考生携带身份证和网上报名编号即可现场确认，但在今年，教育局却增加了学历学位证书这一要求，需要考生必须带上学位证书才能现场确认。也就是说，如果你没有拿到学历学位证书，是没有办法参加今年的考研的。相信这一政策的改变，对于一些没有学位证的考生们来讲，算是一个晴空霹雳了吧。变动三：考试内容变动，或将考非熟悉内容以往大家在备考研究生的时候，都会参考报考院校的复习科目以及参考书籍进行针对性的复习备考，只要在专业课考试中只要把所有的知识点掌握完全基本就可以了。不过今年却彻底改变了，根据教育局给出的新政策，今年会按照一级学科命题，这也就是说专业课也会考大家不熟悉的内容，历年的考研命题考查点也将有所大变动。变动四：全新命题形式出现，将全部打乱大家都知道，以往在历年考试中出的都是一些选择题、分析题、辨析题等，不过今年在考研命题形式上将有新的调整与变动，会将这些全部打乱重组，然后以全新的命题形式重新出现在大家的面前。所以大家在今年的考研考试中难度会非常大，需要非常注意了。根据这次教育局所公布的新政策来看，对于各位考生们来讲，今年的考研无疑不是一场硬仗，大家也需要时刻关注各自院校的招生简章、考试目录等内容，以便及时掌握最新资讯。只有这样，才能根据实际情况进行调整，以便在考试的时候能够灵活应对。