考研看第一学历吗

考研时的第一学历歧视真的存在吗？答案是存在的，但有其存在的客观原因。这种歧视主要包含以下几种形式：同等学力考研有附加条件且加试专业课；双非院校考生在调剂时壁垒较多；985/211院校考生保研率高，即使是考研也在复试时比较受欢迎。看看你在歧视范围吗？以上这些考研歧视，在层次越高的研究生招生单位存在的越是严重。但是，这些歧视规则的存在有其存在的合理性。研究生招生，类似于导师在选拔适合自己实验室的员工。导师有权力在国家的招生框架规则下，制定符合自己需求的招生细则。从而来选拔出适合自己领域及研究方向的学生。在本科招生人数逐年增加的前提下，研究生的报考人数也是水涨船高。那么考生在研究生报考时，就要根据自己的第一学历实际情况和研招单位的招生歧视性规定，来确定自己的报考目标，有意识地避开，明显歧视自己所属人群的院校。还要结合往年考生的实际录取情况，考察一下那些没有明文规定歧视的院校，是否在实际招生过程中会存在歧视现象。同等学力考研同等学力考研这个群体，一般是大专毕业的考生或未能正常本科毕业的考生。研究生教育是在本科教育之上的培养形式。同等学力考生未能在寻常的途径获得本科学历，这种情况下，研招单位是有理由对于本科阶段的核心课程进行考核的，以查验考生是否具备读研的知识结构。就考查的形式而言，可以是要求发表相关学术论文，也可以是加试专业课。目前，985院校的政策基本上上，及要求发表相关学术论文或科研成果，有要求加试专业课。如果你是同等学力考研，那么你在专业领域就要比其它考生付出更多，才能达到研招单位的要求。考研复试双非院校考生在考研时，一般在复试环节不会遇到特定的歧视。但是在这里会有一些误解存在，当双非院校的考生在复试被刷时，尤其初始成绩较高仍然在复试被刷时，大家往往以为这也是考研歧视的存在。对于这一点小编不敢苟同。考研进入复试的考生，大家拥有同样的机会被录取。但是，复试的规则以及要求是对985及211院校考生有利的。这主要取决于985及211院校考生的知识面广泛度以及实验操作能力。从这一个角度来讲，985和211院校的考生，在本科阶段所付出的努力也确实是比普通院校考生更多的。因此，在复试环节淘汰双非院校的初始高分考生，不算是考研歧视。当考研学生未达到一志愿研招单位复试要求时，会进入调剂环节。在这个时候就是考研歧视的重灾区了。很多双非院校的考生，很难在这个阶段，获得一个985或211院校的调剂名额。并且，招生院校会在调剂接收文件中写的非常明确：本校不接受非211/985院校考生调剂。也就是说，如果你是双非院校的考生，几乎没有机会调剂进入985或211院校。甚至一些双非院校在接受调剂时，也会提出类似的苛刻条件。在此，小编建议双非院校的考生如果进入了调剂环节，可以联系本科就读院校的研究生学院，说明自己的情况，争取可以调机回本校。我们不难理解，985和211院校的考生，由于自身素质及接收教育的环境，确实优于双非院校的考生。但是，这并不代表双非院校就没有优秀学生，甚至在高考时只是一分之差，就从985掉进了双非院校。但是这种歧视的现实情况是确实存在的。我们只能说，985/211院校出现优秀考生的几率要比双非院校大。研招单位在生源充足的情况下，就会制定更加严格的筛选标准。那么作为双非院校的考生，在这种情况下躺枪就很正常了。保研再来看看保研的问题。一般双非院校是不具备保研资格的，即使是有此资格，也基本上只能报送本校或者同层次院校。双非院校的考生想通过报送进入985或211几乎是不可能的。985和211院校的考生一方面获得保研的几率远大于双非院校考生；另一方面他们所能够获得的的报送院校的层次也高于双非院校。这种现象的出现，主要还是因为院校及专业的认可度及知名度问题，更深入的说就是知识沉淀问题了。这一点也无可厚非，毕竟这些考生掌握的知识量更大，实验操作能力也更好。这就意味着，这类考生更加符合研究生的培养目标。饱受青睐也是顺理成章了。985大学之一清华大学总之，考研时的第一学历歧视是确实存在的。但是每一种歧视的存在也有其合理的理由。考生在报考时，应该有意识地避开这些歧视规定，或者通过自己的努力将自己置于歧视规则之外。从而为自己的考研清楚障碍。

既然现在都看第一学历，那么再去考研究生还有用吗？虽然，现在的第一学历很是风行，原因也很简单，因为现在的大学生的供明显大于求，虽然，社会用人单位，就不得不扩大网口，增高门槛，以此来筛选高质量的人才。那怕是考研复试，一些名校都会十分看重你的本科院校的档次!图：中国传媒大学在这里跟大家说一个HR的普遍认知：你就读的第一所学校，毕业了，那就是你的第一学历；无论以后你是统招专升本，还是考研考上了，证书上写的你的学历是你再次提升的学历，但是，在HR的眼中，你的第一学历就是你最先读的学校。就像世界五百强说不看学历，但是他们从来不去除了985和211之外的学校招聘。图：华东师范大学虽然，第一学历是很重要，但是并不是说，所有的企业都这么看，能这么看的企业，一定本身的体量就很大。不是说去应聘这样的企业不好，但是人家不认这个学历，那么还去找侮辱干嘛，招聘本身就是两相情愿的事情，不喜欢不代表歧视。图：武汉大学退而求其次，社会是金字塔的形式构成的，退一步，居于没有考研的学历之上，这样的企业也有很多，跟某些五百强是差点待遇和发展，但是人在这个社会，找到最适合自己发育的土壤才是最重要的!图：清华校园考研作用有几方面：考研能提升我们的眼界跟认知，学到更高深的知识；考研拓宽我们的人脉圈，一定程度上讲，研究生阶段属于我国精英教育了，你在研究生阶段所认识的人，很多都是过五关斩六将考研成功的，你认识他们对自己来说是一笔无形财富；考研最直接的，提升你的学历出身，让你在职场上就业竞争力更高一些，可以选择的范围更广。想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言

现在都看第一学历，考研还有什么用？这是个伪命题，其实学历和考研并不矛盾。1、目前，无论是初次就职，还是工作期间晋职称、获提拔重用等，不只看第一学历，也看最高学历。如中师毕业当教师，之后又函授五年师范大学本科毕业，在使用上都按大学学历看待。常见的机关公务员简历公示中的党校、电大毕业等学历，属于第二学历或最高学历，按政策与全日制学校同等学历予以承认。在这种情况下，第一学历则起到证明学习经历、入职途径（社会招聘或毕业分配）、以及最高学历的真实性等。如果一个人小学没毕业，也没有其他学习经历，突然冒出个大学毕业证来，那么大概率是假的。2、学历和学位的关系学历是指人们在有正规资质的教育机构（包括全日制和非全日制）中的学习经历和证明。这样看来，所有的学习经历都可以称为学历。但是，我们及用人单位通常说的学历，是指一个人最后一次、也是最高层次的一段学习经历。如：小学、初中、高中、大学专科、大学本科、研究生等。学位则是学术称号，标志着一个人在学历基础上继续深造、所达到教育程度、学术水平和专业层级。学位包括学士、硕士、博士等。学历和学位的主要区别在于：（1）学历侧重于全面知识的学习，学位则侧重于专业学科门类。如：哲学、法学、经济学、教育学、医学、工学、农学等。（2）学历证明一个人综合知识学习的经历和水平，学位证明一个人某个专业知识领域所达到的最高层次和程度。3、学历和学位在职场招聘、使用和工资待遇上是有差别的。目前职场公开招聘人才，学历要求越来越高。如公务员、事业单位、国企等，绝大多数要求大学本科学历以上，硕土、博士等高学位的研究生更受青睐，有的甚至免试直接录用。当地职称申报资格对学历的要求是：大学本科学历工作5年以上可申报中级、10年以上可申报高级；硕士研究生毕业工作3年以上可申报中级、8年以上可申报高级。当地大学本科学历招聘为公务员或事业单位岗位的，第一年基本工资3000元，硕士研究生学历的3200元，博士生相应还要高些。从以上现实的分析对比看，能说考研没有用吗？

如今随着社会对学历的越来越看重加上本科的贬值，使得很多大学毕业生参加到了考研队伍当中，从19年考研情况来看全国报名人数已经达到了290万创下了历史新高，而且当年的大学毕业不过800多万，这就意味着在三个人中就有一个大学生参加了考研。关于为何考研其实原因多种多样，有人不甘心高考的失利为了在考研中再次证明自己，有人纯粹的就是延伸学历提升自己的文凭，但也有很大一部分考生是规避当下日益加剧的就业压力而做出的选择性逃避行为。考研的时候如果要论哪类高校最热门，当然首选就是985工程重点大学了，其次就是211院校，再其次就是普通类高校了，为何研究生考试趋之若鹜的要往985的原因其实很直白。那就是985高校有着优质的高教资源，而且学校名气大实力强，考上之后可以通过这种方式再次改变自己的人生轨迹，但熟不知就算考研考上了985，在现实社会中依然是第一学历被看中，也造成了很多高考生宁愿在高考时拼尽全力多考一分考上985也不愿意高考进入普通本科通过考研的方式进入985高校，为何会出现这种情况，下面几点原因真的是让人太心碎了。1、第一学历在社会中的认可度高，985本科生比985研究生的含金量要更高？说到这里肯定有人还会认为是一种社会的歧视，但现实就是现实。很多企业和用人单位会更加看重第一学历，认为高考考上985的能力会比考研考上985的能力更强。第一学历考上985或211名校被视为基础和各方面能力要更强一些，因此很多985的学子在留学方面占有了很大优势，同时国内不少名企也是更加青睐于第一学历毕业于985或211的学生。2、研究生考试复试时，往往第一学历对面试也有很大影响曾经考研名师张雪峰说过第一学历对考研的重要性，虽然不一定完全正确但也反映出了当下一些高校对第一学历的态度。比如说一些名牌985高校在面对两个分数一样的考生来说，往往就要从毕业的院校上对比了，这些高校的面试官会更加看重第一学历为重点大学毕业的学生，在同等条件之下，普通高校的考研生就会被PK下去。3、第一学历成为了就业的门槛之一，普通本科毕业的985研究生难改这个局面虽然说就业已经不再像以前那样十分看重学历而是更加看重能力了，不论哪个重点大学的毕业生如果没有能力也就是一个废柴而已。但是从一些知名高校的校招和录用方面来看还是十分看重985或211毕业的大学生，往往他们强调要的是第一学历为985或211大学的毕业生，在他们的认知中会觉得第一学历毕业于985或211的学生要比研究生第二学历毕业于985或211的毕业生含金量更高。虽然这种想法或认知并不完全正确，但我们依然无法改变这种局面。对此你是如何看待的呢？你认为研究生毕业于985或211和本科毕业于985或211哪个更有分量呢？

当你在决定是否考研的时候，你一定会听到这样的论断，那就是现在社会更多的是对第一学历的认可，更多的是喜欢第一学历高的学生，即使你考研成功了，考到了211985高校，但依然改变不了你第一学历的事实，所以考研没什么用。那么难道考研真的没有什么用了吗？难道第一学历就是如此之重要吗？现在都在讲第一学历，那么考研还有用吗？你还会选择考研吗？必须承认的是当前大学生毕业找工作时，往往会因为自己的第一学历比较差而丧失了一部分就业机会，即使是211985高校的硕士研究生，同样也会面临这样的问题，那么研究生毕业后这的是如此不堪吗？然而事实是虽然第一学历很重要，虽然第一学历更多的被提到，但是研究生学历同样也在不断的被重视，有很多的用人单位招聘大学生的起点便是硕士学历，那这便体现出了考研的价值和意义，同时也证明了第一学历虽然不是很好，但是通过考研我们可以在一定程度上改变自己第一学历不足之处，这就是成功。而考研便能够给你带来这种改变的基础，因为正是因为我们第一学历或许不是那么的给力，所以我们才会考研，而正是因为考研，我们才会在以后的就业中，尽可能的避免很多的就业门槛，更可能多的获得就业机会。同时，在读研期间也是一个不断丰富自己的时期，这位其三年的学习已经不再是大学那样哦无状态、无目的的乱撞，更多的是在为自己未来的学习和生活在规划，更加的有目标，而这也是读研的价值和意义。此外，尽管很多人在说第一学历的重要性，但是依然没有影响到考研的报考人数，例如19考研报考人数更是高达290万，比18考研多了有52万人，而且现如今的大学生更多的认为考研是改变学历的一个不可或缺的途径，因此考研热会一直持续下去，考研也一直会是很多大学生的必然选择。所以，第一学历固然重要，但是如果你只是破罐破摔，那么试问你最后能够收获的是什么呢？如果你继续考研是不是在一定程度上在改善自己的学历呢？是不是在尽自己的努力提升自己的含金量呢？总之，不要简单的因为第一学历的问题而放弃考研。

第一学历不仅仅意味着高考成绩，而是大学四年里接受到的教育，接触的人和扩展的眼界。高考的时候可能只是分数上的差距，但进入不同的高校，四年之后这个差距就不是分数可以衡量了。在信息不对称的情况下，当然是默认越好的学校能培养出优秀的人的概率越大，这样能极大降低筛选成本。以我自己的经历来看，硕士期间，确实还是能够感受到不同本科背景学生之间的差别。概括来说，985的学生属于灵活的优秀，双非的学生属于努力的优秀。一般而言，985高校的推免名额更多，申请国外学校被录取的机会更大，本科找到好工作的机会也更多。由于选择权更多，也能够促使他们有更多的机会在本科期间进行思考和探索，因此能明显感觉到985高校背景的学生经历更丰富，思维也更灵活。当然这跟地域也有明显关系，越发达地区高校的学生该特征越明显。而双非高校由于保研名额少，考研复试时又容易受到背景歧视，因此需要花大量精力在学习上，所以能明显感觉到这部分学生很刻苦努力，在学习上能够通过努力取得成绩，但其它经历就相对缺乏。现在各企业中，有的企业招聘时会有意识地看重第一学历。从本科毕业开始，就业就是各位大学生面临的又一大挑战，就业难又是当今社会一大问题，找不到工作就会导致学生出现频繁找工作、读研或者深造，这种做法再客观上很大程度上导致这些研究生的含金量。虽然第一学历不好的人并非就“差人一等”，但在同等条件下，企业必然会优先考虑本科学历更好的人选。还有一些企业表示虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，如果招来的研究生“出身”太好，人才留不留得住，是否适应本企业就是个问题了。因此，企业在招聘时会多方面考虑，重点是以人才是否能稳定、能有效地为企业服务为标准的。说明重应试教育，硕士和博士虽然有应试教育，但必定有独立思考的成分，批判的萌芽。也说明僵化的判断人和事。当然，人才过剩，只好通过第一学历简化招聘过程。但总的看，就是僵化。毛主席在长沙第一师范数学和外语特别考试成绩不好，但国语特别是古文特好，重点大学没门，博士毕业了，也难免被招聘。我同许多聪明的人聊天。比如我提狭义相对论，他就说，很容易，就是由二项式推导出来的，等等。世界上就是这种人绝对地多，但能提出了的少。其实，负责招聘的人，绝大多数也是这种人。人才之所以为人才，主要看自律性，自律性的养成，来源于自己的生活习惯，我个人的体验：第一学历的取得，存在这样的现象，能树立目标，自我管理，自我学习的人，高考成功率较大，所谓“成人不要爹娘管”就是这个的意思；高考时取得好成绩的同学，已经养成了良好的学习、生活习惯，将来在工作岗位上这样的习惯也是必要的！所以，用第一学历来衡量人才与否，有针对性与具体性。

名校考研择生，特别看重第一学历（大学），本质是“学历歧视”？第一学历问题常出现在两种情况下，一是招聘，二是研究生复试。前者是由用人单位自行决定，所以往往表现得很直白，有第一学历要求直接就提出来，第一学历不好的同学可能连面试机会都没有；而后者因为国家有明确的规定，所以往往表现的更含蓄，尽管考生可以通过笔试获得复试的机会，但最后结果却常常会有明显的第一学历偏好。虽然两种情况略有不同，但本质都是“学历歧视”，其出发点都是对非名校毕业生整体培养质量的不信任。作为负责招聘工作的人事工作者，我们曾经对这种“学历不信任”进行过简单的统计研究，从上百个留校工作的高校教师来看，第一学历对高校教师后面的发展影响并不是很大，相反，最后学历，即博士毕业学校对他们的影响更明显一些。但是，这种调查只是单纯的一个样本采集，其科学依据不是很充足，而且，统计的高校教师都是博士毕业，最后学历和第一学历之间距离比较远，也就是说，即便是第一学历一般的人，通过努力，是可以实现赶超的。所以，我们也倾向性地认为，在招聘中不应该将第一学历作为限制条件。但是，把这个结论放到研究生招生考试中，显然就不太适合了。由于研究生培养期一般是3年，比较短（相对教师职业发展来说），因此研究生要更快进入角色取得成绩，最重要的一个素质就是专业基础。这也是导师面试最看重的一点。研究生考试，尤其是复试，就是为了反映学生本科阶段的学习情况，特别是专业基础的扎实情况。而专业基础的学习，不仅仅是课本和试题，更取决于各类实践、实习、实验、竞赛，甚至是老师的一堂精彩的专业前沿讲座。这些方面正是名校和普通高校在人才培养方面的差距所在。简单来比，一个从大三开始进实验室的人和一个从未进过实验室的人比，一个在国家专业技能大赛中获奖的人和一个从未参加竞赛的人比，孰强孰弱，导师们一眼就能看出来。因此，研究生招生过程中，把第一学历作为一个隐性条件来考虑是有道理的。前几天我们去学院调研，也和学院老师交流了研究生考试的一些情况。很多老师感慨，现在的研究生考试有不合理的地方，最明显的就是按初试分数来确定复试人选（可能有的学校政策不一样），结果进入复试的一大半是非211高校的，反倒是很多211高校的被挤出去了。虽然这也是公平的体现，不过复试的时候就明显发现，很大一部分非211高校考生，从大三开始复习考研，很多专业课程设计、实习等都是马马虎虎混过去的，有的学校甚至都没有开设，一些专业常识甚至都没听说过。用一些老师的话来说：有的考生连面试官问的是什么都不知道。所以，最终复试结果很可能出现10个考生，其中3个211考生均录取，另外7个非211考生只录取2个，给人一种“歧视”的感觉。但其实，“歧视”的不是学历，而是你的专业素质。因此，我做一个最诚恳的建议：不要去责怪社会上这样那样的歧视，要想不被歧视，只有摘掉自己身上那个被歧视的标签。对于考研的学生来说，不管你来自什么学校，只要你能展现出足够强大的专业素质，对本专业的基础知识能运用自如，都可以征服导师们，因为导师们要的并不是你们的名，而是你们的实。

学历查三代，出身看本科，现在越来越多的名企不仅仅看你的最后学历，往往也看重你的第一学历，也就是说本科出身于哪里，大部分都要求的是本科、研究生双985、211学校毕业才可以进入到面试阶段。第一学历不仅仅是在招聘阶段影响毕业生的录取，还会在职业发展的各个阶段影响着一个人的晋升情况。第一学历指的是一个人考上大学后，假如他本科毕业即读硕士，硕士毕业即读博士，中间没有出去工作，那么，博士就是他的第一学历，现在俗语所说的第一学历，基本就是一个人的本科学历。用第一学历衡量一个人的标准更加直观、简单、高效，对一个人的第一学历的筛选，相当于选择一个人的发展潜力，考上名校的学生会有更大概率具备更强的学习能力，相对于普通院校的学生，各项能力水准明显会更强一些。大学本科时间是4年的时间，这4年的时间会受到平台、资源等多方面的影响，985高校的学生相对于普通本科学生来说会收获的更多，包括思维方式、解决问题的能力等。并不是说普通高校的毕业生能力水准就一定不行，普通学校毕业生在毕业实习这个阶段就会开始感受到这样的落差，好的招聘单位更愿意去985高校招聘实习生，从简历这一关，普通高校毕业生就输了，没有用人单位关注你的四六级成绩，和你的荣誉，只要一眼看到你的毕业院校，就会把你的简历捡出去。对于大部分双非考生来说，考研是加分项，因为考研后会获得一个更好的平台，虽然在考研复试中，同等条件下，导师会选择本科出生更好的那一个，但是如果你的优秀与别人拉开了很大的差距，那么你就会更加安全。读研会让一个人获得更多的就业机会，人的一生要追求不断地超越自我，而不总是和别人比较长短，要知道，总有人过得比你好，也总有人过得比你差，而这些都和你没关系，你要关注的是自己的成长与壮大，不要让看热闹的人扰乱了心境就好。第一学历弱确实是一个短板，我们不能无视，也不需要过于纠结这个问题，毕竟，好与不好，都是经历，扬长避短，想办法去丰盈自己才是王道。第一学历≠考研无用，第一学历是基础，考研会让一个人锦上添花，这两种概念不能混为一谈。

为什么有一些单位只看第一学历？考上名校研究生，难道还被歧视？用人单位并不是只看第一学历，而是先看最高学历，如果仅看最高学历，不能帮助用人单位筛选出合适的人才，用人单位自然会去看第一学历。用人单位公布的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都达到了用人单位的招聘要求，也并不代表用人单位一定会录用你。比方说某个用人单位发布的招聘信息上面写的是：“应届硕士毕业生，211优先，不限专业，性格开朗，招聘人数10人。”可是在招聘信息发布之后，有1000多个人投递了简历，这就意味着这个岗位的供给小于需求，用人单位处在强势的地位。既然根本就不愁找不到人，用人单位又不是慈善家，更不是就业辅导机构，肯定不会说让1000个人都来参加一次面试，给每个人一次公平竞争的机会，那么最高效也最节约成本的办法，就是先通过简历淘汰掉一部分人。有些用人单位要倒查“三代学历”，最根本的原因还是这个工作岗位比较热门，工作岗位的供给远远小于需求，用人单位掌握着主动权，而应聘者处在被选择的地位。在招聘的过程中，如果用人单位处于强势地位，他们自然会根据自己的偏好，来设定淘汰的标准。比如说先看最高学历，先把最高学历比较低的人淘汰掉，如果最高学历都一样，那就看一下本科毕业院校，再把本科院校不太好的学生淘汰掉，如果实在还不行，那就设置一些更奇葩的淘汰标准，比如对外宣布，我们不招聘某地区的毕业生。用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的，但是有一部分应届毕业生在就业的时候遭到歧视，和用人单位关系真的不是很大，主要还是有些应届毕业生在找工作的时候，自身认识上存在一些问题。这些常见的问题主要表现在以下几个方面。第一，好高骛远，期望与能力不相符。很多应届毕业生对自己缺乏清晰的认识，在找工作的时对于求职单位、工作岗位、薪资福利有很多不切合实际的期望。找工作时好高骛远，在那些本科毕业于普通院校，而硕士毕业于名校的学生身上，表现非常明显。出现这种现象，是因为有些学生的思维陷入到了一个怪圈当中，他自己觉得学历并不代表能力，但是在找工作的时候，却不断的在强调自己是名校硕士毕业，甚至觉得用人单位应该给自己一个更好的工作岗位，用人单位不应该歧视自己，用人单位应该给自己更高的薪资待遇。可能是因为这些学生在本科毕业的时候遭受过学历歧视，缺什么补什么，我现在学历有了，用人单位应该可以给我一个机会吧？这些本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校的学生，真正的竞争对手根本就不是普通院校的学生，而是那些本科、硕士，甚至博士都就读于名校的学生，如果连自己的竞争对手都没有搞清楚，那失败了真的怨不了别人。第二，缺乏职业规划，在找工作的时候并没有明确的求职目标。很多应届毕业生在找工作的时候，并没有一个清晰的职业规划，不知道自己能够从事什么样的工作，也不知道自己想要从事什么样的工作，毕业之后看别人找工作，自己也去找工作，看别人找的工作薪资待遇比较高，那自己也要找一份这样的工作。假设现在有两个同学，同学A和同学B。同学A 本科和硕士都毕业于名校，并且有和工作相关的实习经验，还有知名企业的推荐信；同学B本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校，除了学位和资格证书之外，没有任何亮眼的实习经历。最后，用人单位录用了同学A，而没有录用同学B，你能说这是“学历歧视”吗？现在整体的就业形势，越来越严峻，那么普通院校的学生，应该怎么做呢?第一，调整自己的期望。在找工作的时候，认真分析自己的优势和劣势，找工作的时候对自己要有一个清晰的定位，弄清楚自己擅长什么，不擅长什么，不要盲目选择大城市，知名公司。第二，跳出“学历”的思维怪圈。既然， 自己觉得学历并不代表能力，那么，就不要期望用人单位为自己的学历买单。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能让用人单位看到你的价值，不能给用人单位一个必须要录用你的理由，这样的努力最多就是自我感动。第三，学会换个赛道或者弯道超车。现在考研竞争越来越激烈，从普通院校考上名校的研究生，这就证明自己的智力、能力并不差。千万不要认为考上名校就万事大吉了，越往高处竞争越激烈，只有比本科毕业于名校的学生更努力，你才有机会和他们一起竞争。如果硕士毕业以后想工作，那就要及时的了解用人单位的用人需求，多方位的提升自己的综合能力。如果比拼不过努力，不能实现弯道超车，那就尝试换个赛道。我有个朋友在高考的时候发挥失常，上了一个二本院校，后来考上了211院校的研究生，在读研期间，想去大公司找个实习机会，投了好几次简历，都是石沉大海。后来他觉得新媒体营销未来会比较有市场，而自己又学的是新闻传播类的专业，所以他就利用自己是社团负责人的机会，给自己所在的社团策划了几次活动，其中有两次非常成功，在学校里面引起了强烈的反响，然后他把这些活动的内容，通过媒体平台转发给了一些互联网行业的大佬，转发了几次之后，还真有一个大佬回复了他，并且愿意给他一个实习机会，实习考核合格以后会被留用，现在他在这家公司已经做到了管理级别了。