考研究找工作的

虽然是刚刚进入研三，但是现在一些好的用人单位为已经提前做准备了，并且学校现在也已经开始进行陆续的招聘了，而越往后的招聘公司月不如人意。所以还是要趁现在这个机会能够进到一些好的公司里面。但是，现在研三的找工作面临着一种困境，具体如何呢？首先，从学历上讲，研究生也算上中等学历，相对来说，掌握的知识层次以及涉及的专业领域都要比本科强上很多。再加上在校期间都会跟着自己的导师进行一些项目上的研究和自己参加的一些比赛等等这些都足以让自己的知识水平有大幅度的提升。第二，从薪资而言，毕竟到了研究生这个阶段，相比于本科来说，又多上了两三的学，而本科毕业也就是工作了两三年。所以，在薪资上面，研三学长认为自己在学校并没有白白浪费时间，从而想得到的薪资则希望比本科工作两三年之后的工资要稍微略高一些。第三，就公司而言，其实大多数公司不止看中的是学历，更是学生进入公司后能给公司带来多少价值，也是根据自身价值去定位个人薪资的。而有的学生则是有些好高骛远，觉得自己学历高就应该多一些工资。但放到用人单位来讲，你毕竟作为新人，肯定要进行培训之类的，所以初步给的工资不一定代表什么，而是看你在公司后续的发展才能去定位自己的薪资。所以，现在就出现了一种局面，学生有学历但没有经验还想要高工资，而公司想要一些专业技能比较强的人才能给高工资，就出现了这种尴尬的场面，让学生愁的不行。

考研已经成为一种趋势，这是毋庸置疑的。我们知道考研的人数逐年增加，而考研这条路并不是每个人都走的非常坚定，有一部分人是非常盲目且被动的，有的是看别人考自己也考吧，有的是家里人推波助澜，有的是害怕毕业找工作的压力，无论你是哪一种既然你选择了考研，就要明白考研，读研究生对你未来生活的影响，简而言之读完研对你的就业有多大影响。在如今的就业市场，虽然企业层次越高，对于学历的看重也会越高，因此高学历也是进入好企业的敲门砖。很多让人趋之若鹜的大公司或职位的招聘要求都会明确表示要求硕士及以上学历，因此同学们想要找到一份心仪的工作，学历势必要达到该岗位的要求，否则即使自己的能力符合此岗位，那也没有投递简历的资格。此时考研便显示出它的优势，它可以在同学们找工作时给大家更多更好的选择，尽快找到自己心仪的工作。不同学历的薪资待遇水平也会有一定的差距。据数据统计，2018年硕士毕业生薪资为6891元，本科毕业生薪资为4854元，大专毕业生工资为4432元。也就是说，研究生整体的起点还是高于本科生的。还有工作一定的时间后各类职称的评定都会对学历进行要求，所要评定的职称越高，那么对于学历的要求也会更高，因此要在事业单位评定高职称，学历是必不可少的硬件。整体来说你读研两三年带来的好处还是非常多的，但是读研并不是对所有专业都有非常大的帮助，我们知道研究生毕业金融业、医学、法律服务业、环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类、生命科学类等专业的研究生就业情况都很可喜。相应的也有一些纯文科如中文、历史、哲学等专业的毕业研究生，就业就比较“尴尬”，如果这些专业想找本专业的工作很多人都会选择继续深造读博，毕业之后在高校任教。所以一定要认识到考研对于就业的重要性，它不仅是一种学识水平的象征，更是实现理想就业的捷径。但是选择专业也很重要，有部分专业研究生的加成还不如本科学历+几年工作经验有用。当然如果你还是决定考研，那么在研究生在读期间最好是找个实习或者相关行业的兼职，提高自己的实际工作能力，这样才能达到真正的学历加成，增加自己的就业优势。

非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。

每年就业季，每年就业难，今年特别难！不知是经济形势不好，还是就业岗位减少，现在的就业市场让人恐慌！研究生找不到工作，本科生考研更加疯狂，这几天，公务员考试报名正在进行，身边的同学都在努力的复习，很多人在博一个看得见希望的未来！最近两年，互联网裁员不断，中年危机绝不是危言耸听，很多小企业都倒闭了，我们该何去何从？报考国企，专业不对口，报考央企，学历不过关，我迷茫了！曾几何时，当我考上研究生，对未来充满了希望，现在的我却有些后悔，为什么不报考一所财经院校呢，为什么不报考一所985院校呢，有时候我就在思考是不是能力不够，渐渐的我明白了，是我的选择出现了错误，是我对于这个社会的理解出现了问题！但是，没有如果，我们只能咬牙前行，未来就算看不见希望，也不应该停下前行的步法，奋斗不一定有结果，但是总比放弃要强得多！本科时，我曾嘲笑那些报考公务员的没有追求，曾经鄙视那些进入国企的同学没有梦想，现在轮到我看不起自己了，我的眼界是多么狭窄，看不清楚自己，我想考公务员，发现公务员不是你想考就能考的啊，各种专业要求，各种学历要求，有的还要基层工作经验，我想进入国企，发现大部分国企就不需要我这个专业的，就算需要，竞争也是特别激烈的，而且还要卡学历卡四六级，我太难了。未来的我不一定在哪里工作，仅以此纪念我找工作的困难以及自己的心路历程的成长，祝看到这篇文章的朋友，工作顺利！

一年一度的大学考研季，已经到来。考研马上就要开始报名了，作为应届生，你是应该选择备战接下来的考研呢，还是应该将心思和精力放在找工作上？对这个问题，很多人都显得有一点“举棋不定”，现在，就让我们来梳理一下，到底怎么做决定才更好。首先，选择考研还是找工作，你需要考虑清楚的是，自己现在就读的大学，自己所学的专业，如果在本科毕业后走向职场，是否很好找工作，薪酬待遇又是否能够让你满意？现在的大学生群体越来越大，每年拿着本科文凭找工作的大学生特别多，这就导致大学本科毕业生们越来越多地面临同质化竞争。因此，不是每一个本科生的专业，都容易找工作。如果你的专业，就业优势不强，选择考研，通过提升自己的学历之后，再去面对职场的挑战，将来找工作，可能会相对更轻松一些。其次，考虑一下家庭是否支持自己考研。考研不考研，很多时候，考生自己说了不算，家长说了才算。毕竟，考研意味着你还需要在大学读2~3年，需要承担学费，需要支出生活费，这些都需要家庭尤其是需要父母的积极支持。因此，选择考研还是不考研，也要尽快询问一下家长的意见。再次，考研还是找工作，也要盘算一下自己到底有没有优势。通常情况下，如果你本科就读于985大学，很大一部分本科生，都可以通过保送研究生的渠道读研，在这种情况下，考研轻而易举，不考白不考。但是，如果你是一名三本大学毕业生，想要参加考研，通常都必须先参加初试，再参加复试，每一道关都能通过，才能够拿到研究生录取通知书。与此同时，三本生在考研过程中，容易受到歧视，需要付出更多的努力，才有望成功。这些问题，都值得你考虑清楚再做决定。最后，考研还是找工作，也需要盘算一下，对于自己当前而言，最急迫的是什么？比如，有的贫困家庭出身的大学生，父母能够顺利供养你读完大学，已经是费尽心机了。在这种情况下，及时找工作，回报父母的爱才是当务之急。相比之下，如果家庭对你就业并没有其他的额外要求，而且，考研之后，对于提升你的学历和能力意义重大，在这种情况下，选择考研更有利。

新的学期已经开始很多同学正站在人生选择的岔路口上：很快就要毕业的我将来要选择一条什么样的道路呢对大多数人来说，考研还是就业？是最难以抉择的选项了考研or工作？中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。数据来源：中商产业研究院整理考研还是就业？或许你正在被自己的动摇困扰被父母的念叨困扰被周遭的环境困扰那么希望这篇文章可以提供给你一些参考你应该选择考研吗？面对这个问题，很多人都是迷茫的，除了靠道听途说、主观臆断来思考这个对你如此重要的问题，我们更需要的是理性分析、科学判断。本科毕业生为什么选择考研？据“麦可思-2016届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价”显示，谋求就业前景、职业发展需要、通过考研进入名校、更换专业、完成自己的学术理想、暂时逃避就业压力、做学术研究等均成为受访者给出的答案。但考研就是最好的出路吗？总的来看社会上存在4种类型的工作高学历工作最典型的就是大学教师如果你想在大学做老师最低要求也得是博士、硕士这种情况下，本科学习ROI就是零因为不可能成为大学老师，根本没有回报只有等到你读了博士以后才开始出成果研究型工作这类工作可能包括经济金融分析、市场研究证券投资、IT软件和硬件开发产品和技术研发等这些工作往往对应聘者的研究分析能力和专业知识的要求很高其中有些对学位的最低要求也要硕士生我们称它为“研究型工作”普通型工作其实这是求职市场中最常见的工作类型占到了大学毕业生就业工作中的绝大部分它的特点是用人单位一般在招聘信息中写明求职者最低学历是本科就足够了相对前两者，这类工作的“门槛”相对较低但不代表用人单位不重视高学历而是说相对学历而言他们更加看重你的沟通技巧学习能力、发展潜力等软素质这类工作包括大部分的人力资源、市场、销售、财务、行政等岗位低学历工作这类工作的招聘负责人还生怕你学历太高，第一，如果你学历高往往薪水要求比低学历的人要高第二，高学历的毕业生可能觉得在单位“屈才”干了不久就辞职单位还得再费人力物力招人在做选择之前，要先考虑清楚你属于哪一类应届毕业生就业情况什么专业最爱考研？2018年硕士研究生考试过去不久，在众多专业中，哪个专业的大学生最爱考研？可以看出，2016届读研比例最高的主要本科专业是临床医学（40.9%），其次是口腔医学（35.6%）和工程力学（35.6%）。就业率较低十大专业随着市场行情的变化人才需求状况每年也都有所不同一些专业的毕业生难免会遭遇就业“遇冷”的情况2017就业蓝皮书显示，2016届就业率较低的主要本科专业为“绘画”，其就业率为82.5%，2016届就业率较低的主要高职高专专业为“初等教育”和“语文教育”，其就业率均为83.8%。就业率较高十大专业本科生、研究生薪资差距国内很多国企、事业单位对学历仍旧看重“硕士”是基本门槛这个趋势在未来几年可能仍是常态因此当前考研在短期内不会降温但是多读这两年书真的可以在工作时更有竞争力薪酬待遇更好吗？下面是对于研究生和本科生就业薪酬的统计（数据取自2015年）：通过对比发现：整体来说，硕士薪资比本科薪资要高出一个档次。尤其是在一线城市，6503元的薪酬虽然不能做到存下钱，但至少可以做到衣食无忧。从这一组数据中可以得到一个基本信息：读完研究生两年后，其起薪确实提高了。但所有专业都是这样吗？下面以当前最火的金融、房地产和快消等几个专业进行对比，看一下本科生和研究生的薪资对比。金融通过上面对比图可以发现：金融专业本科和硕士的起薪都在5000-10000之间，学历对这个行业薪资的影响并不是很大。房地产房地产行业硕士平均起薪是6500元，本科生的平均起薪是5400元。硕士起薪比本科要高2000元，如果单纯考虑薪资的话，考研确实是一个不错的选择。快消行业快消行业本科生和硕士薪资基本相同，读研并不能带来起薪上的显著提高。总结硕士薪资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，企业更加偏爱的是本科生。同学们在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。考研的可取之处1、对学历和学校还是有很多要求的:特别是大公司，现在很多偏研究性的岗位，都要求硕士，一般的普通大学老师都得是博士毕业还要求本科学校是211。2、薪资待遇：研究生工资比本科生起薪高一点，比如前几年华为本科生6000起薪、研究生8000起薪。3、满足名校情结：很多同学觉得自己的学校不好(特别是很多二本三本的学生)、专业不好的同学，考研是一个改变学校和专业的机会。4、缓解就业压力：最近这几年，就业形势变得越来越严峻。相当一部分小伙伴选择考研，就是为了躲避严峻的就业形势。这部分小伙伴将考研当做是缓解就业压力的一条途径。5、增加机会成本：学历，只是你找到一个好工作的一小部分因素。而学历加上其它因素包括你的工作能力专业知识、处事态度、沟通技巧相关经验等等加在一起可以统称为你的“人力资本”。关于读研最大的收获在于获取更多的“机会成本”这也是很多研究生毕业的同学在就业时重要的优势考研可能遭遇的问题考研的「风险成本」近年考研人数总体呈现上涨趋势2018年考研人数再创新高数据来源：中国教育在线从2007年到2016年，研究生招生计划仅增长6%，远低于报名人数增幅，考研竞争变得更加激烈。部分院校专业出现扎堆报考的情况，仅北京就有北京大学、中国人民大学等12所招生单位报考人数过万，个别院校专业报录比甚至达到40:1。部分招生单位有可能会提高复试比例，让更多考生有机会进入复试环节。但录取计划不变的状况下，复试阶段的竞争会更加激烈，尤其是34所自主招生单位的热门专业，复试淘汰率会变高。一旦决定考研你就要有足够的心理准备：如果最后研究生没考上对你而言，意味着什么？等到来年的二月份考研成绩公布时不少「工作党」的工作已经落实得七七八八而这时候的你如果没考上将意味着你和无数的工作机会、实习经验失之交臂而此时，离毕业仅剩三个多月除了毕业论文你很难有时间再顾及其他这些风险你在决定考研之前，就要想好的考研的「身心成本」有人说：考研的那段时间感觉一朝回到了曾经的高考时代晚睡，基本是生活的主节奏因为考研，身体劳累过度的也不在少数受不了身心的双重折磨往往是很多人最终决定中途放弃考研的最大动因考研的「人际成本」每天早出晚归难免疏远了正常的人际交往而在考研之后学硕三年，专硕两年当你的老同学在工作的时候你还在熟悉的校园生活里徘徊研究生毕业后你可能有比别人高的起薪但已经在职场打拼了两三年的老同学们可能混得也不算太差最关键的是校园生活和工作真心相差甚远你会发现读研的你和已然工作的旧时好友，很难再找到共同的话题肯定很多人看完这篇文章的时候还是没有得出一个答案自己究竟应该是考研还是找工作事实上这个问题从来没有一个明确的答案因为实质上这个问题对于每个人答案都是不同的在做选择之前不妨先考虑清楚对你个人而言，什么最重要团团希望大家都清楚地明白自己的路该怎么走

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

最近发了几篇文章之后，就有人说：“考上之后，还不是要找工作？”我就在想，本科毕业和研究生毕业之后找工作，除了学历区别之外，还有什么优势呢？我之前在本科的时候，有些老师是鼓励我们考研的，也有一些老师不太提倡我们考研的，现在我就来说说不太提倡的理由是，翻译专业在工作实践中得到提升的机会更多。但这个说法其实也只适合一些在本科阶段，专业能力就很溜的一些人，并不适合菜鸟，因为那些专业能力不太强的学生在毕业之后，大部分只能找一些小型公司，做一些不太满意的工作，现在都在重新准备教师考试或者公务员考试。那如果考研成功之后呢？其一是态度改变了。以前本科的时候，不管是考试还是作业都是一种很敷衍的态度，临时抱佛脚，险些可能还会被佛踢一脚。但是读研之后，不管是作业还是考试，或者各种比赛，都是各种钻研、学习、模拟。因为身边大部分都在追求卓越，你也会深受感染。其二是人脉更广、更高。读研的时候，接触的导师不是教授就是副教授，接触的学长学姐以后可能就是你职业中的领路人或者推荐人。会有一种层次更高的感觉。其三是思维和眼光的独特。在进行系统的更高的知识学习之后，最起码在学科领域，眼光就和别人不一样，考虑问题也会更加全面，功利心会相对减少。这只是小编我个人的看法，但是我相信而且我接触的人确实是这个样子的，当然也存在一些不努力、不上进的人，但是我觉得这应该不是研究生的主流。

首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建计划的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业资源和社会资源会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！